Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что делать если работник не хочет подписывать приказ об увольнении

Что делать если работник не хочет подписывать приказ об увольнении

Что делать если работник не хочет подписывать приказ об увольнении

Оглавление:

Если работник не подписал приказ об увольнении


Факт неознакомления работника с приказом об увольнении по собственному желанию (отсутствует личная подпись работника на приказе, а также запись об отказе подписания) не является самостоятельным основанием для восстановления на работе. однако суд может признать требование работника о восстановлении его на прежнем месте работы правомерным при нарушении работодателем процедуры увольнения. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложена в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Из ч.

1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Порядок увольнения работника по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. расчет с работником по причитающимся ему суммам;
  2. ознакомление работника под роспись с записью, внесенной в трудовую книжку;
  3. ознакомление работника с приказом под роспись или проставление записи о том, что работник отказывается знакомиться с приказом;
  4. издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора;
  5. подача заявления об увольнении;
  6. выдача трудовой книжки.
  7. внесение записи об увольнении в трудовую книжку;

Согласно пп.

«а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее − Постановление № 2) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.

«а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее − Постановление № 2) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Кроме того, суды должны учитывать п.

60 Постановления № 2, в котором указано, что работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Согласно судебной практике факт отказа работника (истца) от ознакомления с содержанием приказа о прекращении трудового договора фиксируется работодателем в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 ТК рФ, о чем делается соответствующая запись на приказе (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.08.2016 по делу № 33-7721/2016).

Поскольку в описанной в вопросе ситуации работодатель нарушил процедуру увольнения, суд может признать требование работника о восстановлении на работе правомерным, особенно в случае, если работник представит доказательства, что заявление его заставили написать под давлением или ввели в заблуждение (Апелляционные определения Липецкого областного суда от 02.02.2015 по делу № 33-216/2015, Московского областного суда от 27.10.2014 по делу № 33-23853/2014). Однако только факт неознакомления с приказом об увольнении не является самостоятельным основанием для восстановления на работе (Апелляционные определения Тамбовского областного суда от 07.09.2015 по делу № 33-2529/2015, Московского городского суда от 24.06.2013 по делу № 11-19392/2013). О.И. Есипёнок, ведущий юрист-консультант консультационно-правового отдела ООО «ИК Ю-Софт»

Статьи по теме:

Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 1559 просмотров Прием на работу и увольнение

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении?

Подскажите, пожалуйста, что делать если сотрудник сначала написал заявление на увольнение, на его место приняли другого, потом написал заявление на отзыв заявления на увольнения и теперь отказывается подписывать приказ об увольнении и забирать ТК? 14 Марта 2017, 17:08, вопрос №1571120 Григорий, г.

Москва

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,7 Рейтинг Правовед.ru 16304 ответа 6519 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,7рейтинг

Здравствуйте, Григорий! Составляйте акт об отказе подписывать приказ. Сам приказ вместе с трудовой направляйте ему по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

14 Марта 2017, 17:10 1 0 14512 ответов 5977 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5977отзывов
  2. 14512ответов

Здравствуйте, Григорий! Вы спрашиваете:

«что делать если сотрудник сначала написал заявление на увольнение, на его место приняли другого, потом написал заявление на отзыв заявления на увольнения и теперь отказывается подписывать приказ об увольнении и забирать ТК?»

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за две недели о своем увольнении.

В течение этих двух недель он вправе отозвать свое заявление об увольнении. Однако, если имело место увольнение работника по соглашению с работодателем, то отозвать (отказаться от увольнения) он уже не может.

Как было вы Вашей ситуации я не знаю.

Надо уточнять. 14 Марта 2017, 17:14 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Января 2017, 23:11, вопрос №1514658 13 Апреля 2016, 17:45, вопрос №1219232 20 Августа 2015, 13:30, вопрос №947578 25 Декабря 2016, 00:24, вопрос №1484483 23 Января 2017, 13:46, вопрос №1509303 Смотрите также

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался». При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе. Унифицированной формы такого документа нет.

Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить. Пример: Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье.

Он издает соответствующий приказ об этом.

Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор.

Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении. При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего. Так, порядок действий работодателя такой:

  • Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.
  • В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
  • Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
  • Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.

Важно!

Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи. Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

  1. заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
  2. заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.
  3. работник поданное заявление не отзывал;

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Для чего необходима подпись

Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора.

Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения. Можно ли не подписывать приказ?

Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия.

Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать.

Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника.

Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо.

Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.

Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ. Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения. Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ и отсутствует оформленный надлежащим образом акт, распоряжение директора признается недействительным через процедуру оспаривания, и сотрудник подлежит восстановлению в должности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Если добиться подписи работника невозможно

Работник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении. Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.

ТК РФ предписывает работодателю зафиксировать факт отказа работника от подписания приказа, сделав на нем соответствующую запись (). Составить акт об можно прямо на обратной стороне приказа.

Другой случай: работника невозможно ознакомить с приказом по причине его отсутствия на рабочем месте. Допустим, трудовой договор прекращается в связи с тем, что работник осужден к наказанию и уже находится в местах лишения свободы.

В этом случае достаточно сделать запись на приказе об увольнении о том, что по указанным причинам работник не может быть с ним ознакомлен. Данную запись должен заверить специалист кадровой службы, поставить свою подпись и дату.

Составляем документ

Законодательно утвержденной формы данной бумаги нет.

Составить ее можно произвольно, однако необходимо, чтобы документ содержал в себе все реквизиты, характерные для подобных бумаг:

  • Наименование документа и его номер, если в компании ведется их нумерация.
  • Название предприятия или организации.
  • Факт отказа сотрудника подписать приказ. Здесь не нужно писать большой объем текста, достаточно ограничиться фразой, типа «сотрудник … (должность, ФИО) отказался от подписания приказа об увольнении».
  • Подписи сотрудников-свидетелей.
  • Кем составлен акт и в чьем присутствии. Здесь указывают должности и ФИО сотрудников-свидетелей.
  • Место (город или другой населенный пункт) и дата формирования акта.
  • Основания, по которым работник отказывается от подписания.
  • Точное время, когда происходило ознакомление с приказом, и место «действия». В суде это может иметь большое значение.

Составлять документ необходимо на белой бумаге формата А4.

Это может быть и фирменный бланк компании. Можно вписывать сведения от руки, можно составить на компьютере, распечатать и затем подписать. Важно! По ст. 84.1 Трудового кодекса, если работник отказывается от подписания приказа, то это не влечет за собой отмены расторжения трудового контракта.

Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением.

Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника. Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом. Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

Если не подписывают заявление

Заявление передается руководителю фирмы для того, чтобы он поставил на нем свою резолюцию.

Важно знать что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник думает, что руководство будет возражать против его увольнения, то ему необходимо составить заявление в двух копиях. Один экземпляр передается в компанию, а на втором необходимо получить отметку о получении. После этого через две недели трудовое соглашение будет считаться расторгнутым.

Это связано с тем, что работник выполнил установленные для него условия. И если даже руководство не согласно с увольнением, по прошествии двух недель он может считать себя уволенным.

2. Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул, какие последствия?

2.1.

Мария Все равно уволят.Попробуйте обжаловать в суде Удачи Вам и Вашим близким ! Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Увольнение в любом случае будет.

Однако, если вы не согласны с формулировкой причины увольнения либо желаете восстановиться на работе, вы можете обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. С уважением, адвокат Ю.Р. Русанова-Петросян (г.

Брест) тел. +375-33-672-3-672 Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении?

Здравствуйте.

Написал заявление на увольнение 09.02, дату увольнения указал 19.02 (с учетом отработки крайний срок увольнения 23.02), нашел человека на свое место, заявление подписали, но после специалист по кадром сообщила, что приказ об увольнении будет подписан, только, после трудоустройства нового работника с учетом того, что новому работнику, также нужно будет отработать 2 недели + 2 недели мне придется ожидать трудовую книжку, так как организация находится в другом городе, итого 1 месяц, за этот срок, я потеряю возможность трудоустройства на новое место работы. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять в сложившийся ситуации? Заранее благодарю. С уважением, Евгений.

17 Февраля 2016, 08:09, вопрос №1147033 Евгений, г. Салехард

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 692 ответа 411 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.То есть, увольнение раньше установленного законом срока отработки в 2 недели возможно только с согласия работодателя, коль скоро Вы не являетесь пенсионером, не переезжаете в другую местность и т.п.Таким образом, в случае, если работодатель не хочет отпускать ранее, чем через 2 недели, принудить его к этому нельзя.

В последний день работы обязаны произвести расчет и выдать трудовую. Требование об ожидании нового работника, отработки им 2-х недель неправомерно. Сдав заявление об увольнении и имея на руках документы, подтверждающие его получение работодателем, через 2 недели Вы вправе на работу не выйти.

Варианты — отпуск с последующим увольнением, больничный. 17 Февраля 2016, 08:21 1 0 8824 ответа 2895 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Отправляете ваше заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя, получаете корешок о вручении адресату, ждете 14 дней и все.
Отправляете ваше заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя, получаете корешок о вручении адресату, ждете 14 дней и все. Можете затем требовать от работодателя все документы и выплаты предусмотренные законодательством.

17 Февраля 2016, 08:31 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Января 2017, 23:11, вопрос №1514658 22 Февраля 2018, 18:56, вопрос №1917080 31 Марта 2016, 18:58, вопрос №1202935 24 Февраля 2016, 23:57, вопрос №1156808 21 Февраля 2016, 16:16, вопрос №1153338 Смотрите также

Сроки ознакомления по ТК РФ

Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с работника. Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

Поэтому и приказ должен быть подписан сотрудником не позже дня увольнения. Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию.

А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать? Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня.

Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг — начальник же не принимает заявление. Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Исковое заявление в судебный орган

Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд. Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Существует информация, обязательная для отражения в иске:

  1. перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
  2. чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
  3. наименование судебного органа;
  4. наименование организации, нарушившей право работника;
  5. суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
  6. дата составления иска и подпись.
  7. имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
  8. имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Запомните! Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

  1. по месту регистрации работника;
  2. по месту нахождения фирмы.
  3. по месту регистрации предприятия;

Это тоже важно знать:Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд. Государственная пошлина, согласно Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации.

Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса.

На нем присутствуют все заинтересованные стороны. Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Зачем пишут приказ

Приказ — вещь тонкая, штучная, глупо по каждому поводу, а то и без повода строчить приказы. Выйдет девальвация слова и дела.

Но существуют ситуации, когда приказ — мера вынужденная и требует подписи в ознакомлении. Вот краткий перечень:

  • Привлечение работника к сверхурочной работе.
  • Порядок предоставления отпусков (всех видов).
  • Внешний перевод к другому работодателю.
  • Увольнение работника (любая причина, в том числе по собственному желанию).
  • Изменения внутреннего распорядка.
  • Иные распоряжения на усмотрение администрации.
  • Внутренний перевод на другое рабочее место.
  • Любой вид дисциплинарного взыскания.

Когда на предприятии здоровая обстановка, процедура ознакомления проходит буднично.

На собрании или индивидуально каждый сотрудник выслушал, ознакомился, подписал. Сложности начинаются при конфликте интересов. Либо при межличностных конфликтах, при нездоровой обстановке в коллективе.

Отказ подписывать — сигнал о неблагополучии. Его можно избежать в процессе подготовки приказа. Если заранее прошло открытое обсуждение, и проект постановления известен, вероятность взаимного несогласия резко снижается.

Сложнее в случае приказа о наложении взыскания.

За исключением упрямства и обид, следует ожидать, что работник отказывается не просто так. Он уже готовится к дальнейшим действиям.

Не зря люди придумали церемонии и ритуалы. Есть в них глубокий смысл. Итак, работник отказывается подписывать приказ, полагая, что таким образом сможет уклониться от выполнения. Уклониться он может, даже подписывая, суть не в этом.

Но его отказ запускает административный механизм. Руководитель не может позволить, чтобы сотрудники игнорировали распоряжения. Ослабление трудовой дисциплины — верный путь к развалу производства.

Первым делом созывается комиссия, до сведения которой доводится причина созыва. Хорошо, если среди членов комиссии присутствует юрист, кадровик и кто-либо из рядовых сотрудников. Нет таких, значит, придется обойтись теми, кто есть.

Далее следует вызов работника на комиссию, ему зачитывается приказ и предлагается поставить подпись об ознакомлении.

Вызванный сотрудник продолжает упрямиться, но его позиция становится уязвимой. Ведь появились свидетели, которые могут подтвердить тот факт, что содержание доведено до сведения работника.

Следующий правовой шаг — составление акта об отказе работника ознакомиться с приказом. Документ несложный, спасибо законодателю, что не стал усложнять ситуацию.

Она и так непростая для всех конфликтующих сторон. Акт составляется в произвольной форме, но с соблюдением формальностей. В нем обязательно должны быть следующие реквизиты:

  1. место и время составления акта;
  2. подписи составителя и свидетелей.
  3. если известен мотив отказа, его необходимо указать;
  4. ФИО и должности свидетелей;
  5. ФИО и должность лица, составившего акта;
  6. дата и номер приказа;
  7. ФИО и должность работника, отказавшегося ознакомиться с приказом;

Такой документ сложно оспорить в суде или в трудовой инспекции.

Упрямый работник сам себя загоняет в правовую ловушку.

3. Может ли работодатель подписать приказ об увольнении не имея заявления от работника?

3.1. Может, если увольняет работника по одному из пунктов .

Вам помог ответ? Да Нет 4. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 10 дней до начала отпуска.

Зарегистрировала у секретаря, копия есть. Приказ на отпуск я подписала, директор нет.

Отпускные получила. Ответа об отказе в предоставлении отпуска не поступало. Я правильно понимаю, что если отпуск оплатили, то в увольнении проблем не будет?

4.1. Да, все верно. Последний день отпуска — это будет день Вашего увольнения. В этот день Вам будут обязаны выплатить расчет и выдать трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 5. У меня такая ситуация, я решил подписать контракт, собрал документы, дождался выписки из приказа, прибыл в часть меня одели, написал рапорт на контракт, а сейчас передумал, но именно сам контракт не подписывал, а теперь мне говорят что нужно писать рапорт об увольнении и ждать пока он пройдёт, правильно ли это?

5.1. Да, все правильно. Дождались приказа о зачислении на службу, теперь ждите приказ об увольнении.

Увольнение с военной службы происходит в соответствии с правилами, обозначенными в Уставе ВС и Федеральных законах: Федеральный закон (Далее ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.

Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.

ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2016 года. Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы.

В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство. Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002

«Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ»

.

Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом. Вам помог ответ? Да Нет 6. Написала заявление по собственному желанию от 03.02.2020 Второго экземпляра нет, по неопытности как сейчас понимаю.

Попросила приказ об увольнении, в нем дата выдачи 03.02.2020 А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020 приказ не подписан обеими сторонами (в копии) а в оригинале стоят подписи! Статья в приказе 77 ч 1 п 3 Подскажите пожалуйста как быть? 6.1. Перечитайте свой вопрос, пожалуйста, и попробуйте понять, о чем Вы спросили.

Что значит «попросила приказ» (может, копию приказа выдать или дать на ознакомление)?, «в нем дата выдачи» — выдачи чего? Смысл фразы

«А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020»

какой? Тут даже порядок слов странный и даты разного года указаны.

Статья правильная — увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой — так полагается писать, только без сокращений).

И главный вопрос — с чем Вам нужно быть (в чем проблема)?

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю в вузе на 1.5 ставки (1 ставка — инженер, 0.5 ставки — другая должность) так как я учусь я не имею права занимать больше одной ставки.

На данный момент просят с 0.5 ставки написать заявление об увольнении задним числом (аж на 3 месяца). Заявление я не подписала. Без моего заявления, сделали приказ, где меня перевели со ставки инженера на 0.5 ставки. Так как я не подписала заявление, они сделали доп соглашение о переводе на 0.5 ставки, которое я ещё не подписала.

Эти действия законны? 7.1. Такие действия незаконны. Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд. Вам помог ответ? Да Нет 8. Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение.

Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21.

Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления.

Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье. Что делать, правомерно ли это. 8.1. Это неправомерно. Если согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работникам было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, то работодатель не имел права прекращать трудовые отношения с таким работником.

8.1. Это неправомерно. Если согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работникам было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, то работодатель не имел права прекращать трудовые отношения с таким работником. Вам помог ответ? Да Нет 9. Написала заявление на увольнение, ушла на больничный сначала с ребенком, потом сама легла в больницу, и после выписки мне продлили больничный. Нужно ли закрывать больничный, если отработка уже прошла, но приказ об увольнении ещё не подписан?

9.1. Да должны, так как работодатель обязан выплатить кроме заработной платы, так и за время больничного — пособие по временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Нужно закрывать.

Ведь согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

его должны оплатить, если он получен в период работы либо в течение 30 дней после увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 10. Мой вопрос касается выплат при увольнении.

Приказ об увольнении подписан 28 числа предыдущего месяца. Но до сих пор бухгалтерия мне не выплатила остатки по компенсации дороги в отпуск (крайний север, оплата дороги в отпуск раз в два года).

И расчет (компенсация отпуска) по увольнению выплатили через 3 недели после приказа. Это наказуемо? Спасибо заранее за ответ. 10.1. Да, это нарушение норм Трудового кодекса.

Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.

Напишите письмо бывшему работодателю, что при невыплате компенсации в течение, например, трех дней, Вы вынуждены будете обратиться в суд.

И обращайтесь. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 11. Извините, а какие документы они могли подписать за меня? Меня вызвали в штаб, начальник отдела кадров вручил мне ксерокопию приказа об увольнении и отправили восвояси.

При этом никаких обходных листов мне не давали. Хотя бы кто-нибудь устно подсказал, что нужно зайти в вещевую службу и рассчитаться с ними, но и этого не было. Сейчас войсковая часть хочет вернуть вещевое имущество, которое записано на меня, и 25.04.18.

состоялся суд, где меня оправдали. Что мне делать дальше? 11.1. 1.Оплатить мою консультацию на 500 рублей, на карту № карты 5368290184263459, 2.Запросить обходные листы (написать запрос) 3. Если не согласны с решением суда, подайте аппеляционную жалобу, в вышестоящий военный суд (у вас был адвокат на заседании?

Если нет наймите адвоката, который специализируется по военным делам), а вещевое им-во пусть возвращают.

Должны были вручить подлинник приказа об увольнении, вы должны приказ об увольнении подписать, если ксерокопия, то это подлог. На военной службе восстановиться увы, нельзя.

Перезвоните мне 89376679582, если вам что-то непонятно. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Ну если у Вас на руках решение суда, то не стоит волноваться — пишите военному прокурору а если не подействует-судебным приставам заявление о возбуждении исполнительного производства (с приложением исполнительного листа).

Вам помог ответ? Да Нет 12. 27 февраля я уволилась из школы. Ко мне не было никаких претензий.

Обходной лист подписали все работники административного аппарата школы. Трудовую книжку выдали на руки. В приказе об увольнении расписалась об ознакомлении.

1 марта позвонили с работы и сообщили, что я не доработала ещё 4 месяца. Должна отработать или вернуть 40 тысяч.

Насколько правомочны данные действия? 12.1. Ирина! Рекомендуйте обратиться с иском в суд.

В соответствии с ч. 4 излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи его неправомерными действиями, установленными судом. Данное правило защищает интересы добросовестного получателя излишне выплаченных денег, которые он мог, ни о чем не подозревая, истратить. Бремя доказывания недобросовестности получателя денег или счетной ошибки лежит на плательщике.

Если обратятся Вы обратитесь к адвокату. Судебные расходы возмещает проигравшая сторона.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г.

в надежде, что в таком случае сокращения не случится. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?

13.1. Существует график отпусков. Если в графике по каким-то причинам в данный период работника нет, то заставить работодателя предоставить отпуск невозможно. Только по соглашению сторон. Кроме того, можете довести до сведения работника, что либо он идет в отпуск, и ему платят только отпускные, либо работник работает, и получает зарплату, а впоследствии при увольнении получит еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня вопрос?! я отработала до 15.01.2018 (это был последний день отработки) только 16 мне прислали приказ об увольнении, я подписала, а расчет за январь мне так и не дают.

Позвонив в отдел кадров и начальнику они мне мказали что расчет дадут только после инвентаризации которая будет 21.01.2018, аргументировав что пока у меня была отработка 2 недели, у них не было времени. Имеют ли они право? Куда мне нужно обратиться. 14.1. Нет, такого права у них нет. . Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам.
. Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Обратится можно в суд с иском, в прокуратуру с заявлением о грубом нарушении законодательства о труде, либо в инспекцию по труду. А лучше сразу во все инстанции.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Вчера был последний рабочий день в школе, так как написал 28 числа заявление на увольнение. Дали вчера только расписаться в приказе об увольнении и все. Никаких обходных листов не давали.

В итоге сегодня говорят, что завуч отказалась подписать обходной листок, так как не была сдана аналитическая справка. Вопрос — законно ли это и что делать?

Расчётные не были перечислены в день увольнения. 15.1. Расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день. Такого понятия как обходной лист в законе не существует, по сути это Ваша добрая воля.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 16. В тк внесена запись об увольнении ненадлежащим лицом на основании приказа подписанного не уполномоченным представителем иного юр.лица. Является ли данное деяние преступлением?

16.1. Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом. Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов, в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества – повышенные государственные пенсии или другие пособия.

Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ. В случае, если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Ваши права нарушены, безусловно.

Посоветовала бы Вам написать жалобу в трудовую инспекцию.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

Можно ее подать и через интернет. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 17. Скажите пожалуйста, сотрудника хотят уволить, он не согласен. При этом его просят подписать приказ об увольнении-нужно ли это делать?

Если не подписывать приказ, то составляют какой-то акт (это то,что говорят в организации при отказе подписывать приказ)-его нужно подписывать? Заранее благодарю Вас за ответ.

17.1. Да, работника должны ознакомиться с приказом.

Можете не подписывать, если не желаете, это не на что не влияет. Если вы считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

я сотрудника очень тяжело уволить по отрицательным мотивам по трудовому законодательству нужно соблюсти целую процедуры как правило работодатель этой процедуры нарушает в связи с чем можно будет потом восстановиться в судебном порядке на этой работе Что взыскание морального вреда тогда средней заработной платы. Поэтому лучше ничего не писать если работодатель хочет пусть сокращает потому что уволить по отрицательным мотивам он не рискнёт.

Вам помог ответ? Да Нет 17.3. Если вы не согласны с этим увольнением, то вы имеете право ничего не подписывать.

Более того вы можете пожаловаться в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 18. 12 октября подписал рапорт по увольнению с прохождением ВКК.

С 1 ноября по 30 находился в отпуске. Вовремя отпуска проходил медицинские обследования для прохождения ВВК. Узнаю что издан приказ об моем увольнении с 1 декабря с компенсацией не использованного моего отпуска за выслугу лет.

Что можно сделать до 1 декабря. 18.1. из Вашего обращения невозможно установить, в чем заключается вопрос?

Вы не согласны с увольнением?

Вы хотите в отпуск ещё за выслать лет? Что вы Ситуация ваша на сколько я понила из Ваших разъяснений, заключается в том, что вы изъявили желание об увольнении (в отпуск с последующим увольнением?

Тоже не ясно) если касательно увольнения, то ответ заявление или в вашем случае рапорт, далее составляется приказ, при этом подсчитываются все неиспользованные дни которые вы не успели отгуляла в отпуске. Если вопрос заключается в том, что вам не дали отгуляла ещё за выслать лет отпуск, то здесь вас по графику отпусков отпускают в отпуск, а за выслать лет включили не включили? Но если вы увольняться то дни все неиспользованные вам компенсирует в денежном выражении, т.е.

Они не пропадут. Вам помог ответ?

Да Нет 19. Судья вынесла определение:

«Лицо подписавшее приказ об увольнении истца не является работодателем истца»

.

Определение не оспаривалось и вступило в силу.

Спустя три месяца та же судья вынесла решение о признании увольнения законным. Прокурор обратилась с представлением в кассационную инстанцию, в день назначенный для рассмотрения дела в кассационную инстанцию пришёл факс из прокуратуры об отзыве представления.

Как квалифицировать действия судьи?

19.1. А в чем противоречия и что оспаривала прокуратура?

Лицо, подписавшее приказ, просто не могло быть работодателем — максимум, органом работодателя (единоличным исполнительным). Вам помог ответ? Да Нет 20. В отношении сотрудник возбуждено уголовное дело, написан рапорт по выслуге лет, уже третий, но в последний день окончания срока что то придумывают новое! Теперь вот в день подписания приказа об увольнении в отношении сотрудника назначили еще одну служебную проверку.

Вопрос имеют ли право не подписать рапорт на пенсию и назначить служебную проверку через месяц после написания рапорта сотрудником?

20.1. В данном случае в соответствии с законодательством, проведение служебной проверки никак не может служить основанием для задержания сотрудника на службе. Он должен быть уволен не позднее месяца после подачи рапорта.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Недоработал до 1 января 2002 года, приказ об увольнении подписали 30 ноября 2001.

в след устроился 14 февраля 2002. поэтому говорят коэффициент 1.2, а не 1.7 (сибиряк) разве надо полностью год отработать чтобы иметь коэффициент 1.7?

21.1. не обязательно доработать год, повышенное отношение заработков применяется для лиц проживающих на 01.01.2002 г.

в северных регионах либо имеющих стаж работы в районах КС 15 календарных лет и 25 лет общего стажа для мужчин и 20 для женщин (статья 30 ФЗ №173-ФЗ).

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Динар. Чтобы коэффициент был больше 1,2 необходимо условие: проживать (работать по трудовому договору) на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях либо проработать не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 22.

В нашем учреждении уволили работника по истечении срока договора.

Работник не подписал приказ об увольнении, по этому составили акт. В этом акте подписалась я как свидетель.

Могу ли я отозвать подписавшийся акт обратно?

22.1. Доброго времени суток К сожалению нормы ТК РФ этого непредусматривают. Вы же уже свидетельствовали, что точно видели егоотказ, а потому и нельзя изменить его содержание Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

— Здравствуйте, нет конечно не можете, нужно сразу думать что подписываете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

:sm_ab: Вам помог ответ? Да Нет 22.3.

Данный акт составляется комиссионно. А зачем тогда пописывали вопрос напрашивается.

Попробуйте. Это особой роли не сыграет.

Вам помог ответ? Да Нет 22.4. Чтобы отозвать свою подпись в этом акте должны быть основания, допустим вас заставили пописать этот акт не собственной воле А просто так по причине что передумала вы к сожалению не можете отозвать свою подпись. Вам помог ответ? Да Нет 22.5.

Нет в данном случае вы не можете отозвать подписавшийся акт обратно без особых уважительных причин, тем более отзыв вашей подписи не отменит увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет 23. У нас на работе произошла следующая ситуация: уволилась уборщица, написала заявление на увольнение, но приказ не подписала, на следующий день написала отзыв на заявление об увольнение, и указала там, что директор учреждения оказала на нее психологическое воздействие и она хочет восстановиться. Директор на следующий день оформила нового сотрудника. Имеет ли право восстановиться новый сотрудник?

И что делать в данной ситуации? 23.1. Нужно смотреть, как нового работника пригласили, на каком основании он пришел.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (см. ). Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

• Здравствуйте, Если нового сотрудника приняли только на следующий день, но не в день увольнения старого сотрудника, то эта уборщица сможет восстановиться в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 24. В последний день работы работника работодатель не выдал ему трудовую книжку, хотя работник весь день был на рабочем месте (не был подписан приказ об увольнении). Лишь спустя неделю по заявлению работника работодатель по почте выслал ему трудовую книжку. В какой день прекращается ответственность работодателя за задержку выдачи — в день отправки т/к по почте, или в день фактического получения отправления работником?

24.1. Согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. В последний рабочий день, в день увольнения, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником. Вам помог ответ? Да Нет 25. Меня зовут Павел! Вышла минимальная пенсия, признали по ВВК ограниченно годным к военной службе.

Подал рапорт на увольнение по болезни со свидетельством о болезни командиру, но он его не подписывает уже неделю, и начальники молчат. До этого писал рапорт на увольнение по окончанию контракта, должен придти приказ об увольнении. Что мне предпринять в этом случае, для того чтобы командир подписал рапорт о увольнении по болезни?

25.1. В таких ситуациях, когда командиры затягивают подписание рапорта, как показывает практика, единственный эффективный способ решения проблемы- подача соответствующей жалобы либо в военную прокуратуру, либо в суд. после этого вопрос решается мгновенно.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Если Вы раньше обращались с рапортом об увольнении по окончании контракта, то Вам необходимо обратиться с рапортом об отзыве предыдущего рапорта и увольнении по состоянию здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет 26. У сына закончился контракт в июне военный билет утерян приказ об увольнение не подписывают так как он не сдал форму с истекшим сроком может ли он уехать домой и ждать дома пока ему подпишут приказ об увольнение.

26.1. К сожалению, не может. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Нет, в данном случае не может, пока нет приказа об увольнении, он не исключен из личного состава части, в связи с чем пока домой его не отправят.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Приказ об увольнении подписал 02.06.2017 г. Трудовую книжку вручили сегодня 14.06.2017 г. Расчетные еще не получил. Считаюсь ли я уволенным, если меня еще не расчитали?

27.1. Расчитать вам обязаны были в последний день работы.

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год () Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Если есть приказ об увольнении, значит вы считаетесь уволенным, Однако работодатель нарушил процедуру, не произведен полный расчет в день увольнения.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работник забрал трудовую книжку до увольнения, а в день увольнения отказался подписывать приказ об его увольнении за прогул, и трудовую книжку не отдал заполнить. Акты о том, что он забрал трудовую книжку и что не подписал приказ об его увольнении имеются.

Это произошло в 2013 году, а в этом году он подает иск о том, что ему не выдали трудовую книжку.

Прав ли он? 28.1. Вера! В Вашем случае имеется невиновное причинение вреда. Поэтому Вашему бывшему работнику суд должен отказать в компенсации морального вреда, если было заявлено такое требование.

Но трудовую книжку придется ему вернуть. Полагаю, можно принести трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек в суд, где и предложить истцу забрать трудовую книжку и поставить подпись о том, что трудовую книжку забрал. Также необходимо предоставить в суд доказательства, что работник по своей воле отказался забирать трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Написал заявление об увольнении по собственному желанию 24.04.2017 с последним рабочим днем 06.05.2017, приказ об увольнении подписал 04.05.2017, сегодня 06.05.2017 работал, но расчет не получил, что делать куда обращаться? 29.1. Дмитрий невыплата заработной платы образует собой состав административного проступка и уголовного преступления.

Пишите жалобу в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я не подписала приказ об увольнении меня хотят уволить по пункту 5 ст.

81 прошел месяц на работу не пропускают.

30.1. — Здравствуйте, если вы не согласны с увольнением, можете обжаловать его в суде в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+