Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что делать если у работодателя нет работы для работников

Что делать если у работодателя нет работы для работников

Оглавление:

Выгода работодателя

  1. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  2. экономия на налогах, сборах, взносах;
  3. отсутствие кадрового делопроизводства.
  4. персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  5. кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон. Игорь Битейкин, управляющий партнёр

За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней. Но в рассматриваемой ситуации все иначе.

Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях.

Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется.

Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет. Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату.

Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге. Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

Как действовать в ситуации, когда работодатель не предоставляет работу?

С середины февраля работодатель не предоставляет работы.

То есть работа имеется тогда, когда у работодателя есть проекты (заказчики, которым наша корпорация делает оговоренный вид услуг). В свою очередь, отдел кадров просит писать заявления на отпуск за свой счет.

Это продолжается по сей день. Что делать в такой ситуации? В праве ли работодатель не обеспечивать работой, ровным счетом как и не выплачивать за простой?

14 Апреля 2016, 22:45, вопрос №1221022 Максим, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 83 ответа 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Максим, добрый день!Работодатель не вправе принуждать Вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 Трудового кодекса РФ).Если работодатель по собственной вине не обеспечивает Вас работой, то он должен выплачивать Вам не менее 2/3 зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если же необеспечение работой происходит по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то Вам должны выплачивать не менее 2/3 тарифной ставки/ оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.Кроме того, работодатель может объявить простой, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

А простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки/оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.Обоснование:Статья 155 Трудового кодекса РФ:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.Статья 157 Трудового кодекса РФ:Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. 17 Апреля 2016, 20:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Января 2014, 14:04, вопрос №353625 29 Июля 2018, 01:59, вопрос №2064421 22 Января 2018, 08:05, вопрос №1879802 20 Марта 2017, 15:07, вопрос №1578237 20 Сентября 2017, 05:29, вопрос №1756462 Смотрите также

Действия работника, если работодатель не хочет оформить трудовые отношения

Если после собеседования работодатель выразил желание принять физическое лицо в свою организацию, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить человека, так как он, в первую очередь, сам стоит на защите своих интересов.ВАЖНО! Особенно рискованной является ситуация, когда руководитель предлагает поработать в течение без контракта.

Тогда специалист в случае увольнения может остаться без работы и оплаты труда.Если фирма не желает составлять его, у соискателя имеется несколько вариантов развития событий:

  1. начать исполнять функции, но предусматривать возможность сбора информации для отстаивания своей позиции в суде в случае неполучения соответствующих гарантий.
  2. не связывать себя отношениями с организацией;
  3. настаивать на оформлении всех необходимых данных;

Каждый специалист самостоятельно принимает решение о своих действиях, которые он будет предпринимать в той или иной ситуации, но они должны соответствовать нормам законодательства и исходить из собственных интересов по защите прав.

2. У меня на работе работодатель уже 4 месяц не обеспечивает работой и отправляет в бс.

2.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Отпуск без содержания возможен только с вашего согласия, в принудительном порядке недопустимо. обратитесь в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 3. Я работаю по заявкам, с почасовой оплатой труда.

Работодатель не каждый месяц обеспечивает заявками, чтоб зарплата соответствовала хотя бы минимальной. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за не обеспечение на должном уровне работой и зарплатой всего 7 000 руб., и взыскать с него недоплаченную зарплату, так как по его вине я и другие работники без минимальной зарплаты.

3.1. По ст.5.27 КоАП РФ можете по основаниям. Вам помог ответ? Да Нет 4. Работодатель заставляет выполнять работу по предсменному, послесменному мед. осмотру, не имея на это лицензию и не обеспечивая нас необходимым оборудованием.

В известность поставлен уведомлением, однако все равно заставляет нас выполнять эту работу. 4.1. Татьяна, обратитесь коллективно или лично в инспекцию по труду с соответствующей жалобой. Вам помог ответ? Да Нет 5. Мой муж отработал на работе 8 дней по договару, по оксид травму Отек головного мозга и гипоксия на ходиться в реанимации врачи не чего сказать по вам имя не могут, у нас 2 маленьких детей, обязан ли будит работодатель обеспечивать нас по мой муж в больнице?

5.1. Смотря что под этим понимаете.

Если будет ли такому больному выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности — тогда да. Вам помог ответ? Да Нет 6. Работодатель не обеспечивает работой согласно моей специальности. Написал заявление о простое. Как часто пишется это заявление.

Один раз или каждый день? 6.1. Нет такого понятия, как заявление от работника о простое при отсутствии работы. В силу закона, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.

В вашем случае работодатель обязан издать приказ о простое, ознакомить вас под роспись.

В приказе должен быть отражен период, на который простой вводится и о вашем присутствии / отсутствии необходимости присутствия на рабочем месте. в соответствии со : Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если же простой не будет введен то, если работодатель работой не обеспечил, оплата труда осуществляется в другом порядке, предусмотренном : При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Перевёлся на работу из одного общества в другое.

На следующий день после принятия на работу, работодатель требует от меня объяснительную, почему у меня нет компьютера, которым обеспечивает меня он и почему я не нашёл себе компьютер заранее. На какой нормативный документ сослаться, что бы указать в объяснительной, что это вина работодателя? И вообще законно ли это? 7.1.

И вообще законно ли это? 7.1. Смотрите заключенный между вами Трудовой договор — есть ли там условие, что Вас принимают с условием наличия собственного компьютера?

Если трудовой договор между вами не заключался и ваше сотрудничество начинается с таких претензий — стоит ли вообще продолжать здесь трудиться? Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Трудовой кодекс РФ Статья 22.

Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Если у инвалида 2 гр.

установлена 2 ст. ограничения передвижения, обязан ли работодатель обеспечивать его транспортом от дома до работы и обратно? Если да, то на основании какого нормативного акта?

Во многих статьях это упоминается, но никак не могу найти в каком именно законе это указано? Заранее спасибо. 8.1. Все обязанности кого бы то ни было в отношении инвалидов — установлены в ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». И там, к сожалению, ничего подобного нет.

Такая обязанность может быть возложена на работодателя, если численность инвалидов в организации составляет не менее 50%. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Не обязаны работодатели обеспечивать работника с инвалидностью доставкой на работу и обратно.

Трудовые права инвалидов смотрите в ст.20-24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2017)

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

. Вам помог ответ? Да Нет 9. Что можно предпринять, оформлен официально вахтовым методом, работодатель не обеспечивает работой, сижу дома 2 месяц.

Работодатель говорит что я в черном списке и не вызывает на работу.

9.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте в суд о взыскании компенсации за вынужденный простой по вине работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 10. Мой работодатель не обеспечивает работой, в то же время требует нахождения на рабочем месте, как галочка.

Если я с утра прихожу и в течении часа полтора не обеспечен работой по моей специальности, могу ли я уйти домой и является ли это прошлом. Спасибо. 10.1. это в прошлом, вы обязаны находится на рабочем месте, за отсуствие на рабочем месте вам могут поставить прогул и уволить.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Нет, уйти домой Вы не можете, Вы обязаны находится на рабочем месте в течение рабочего дня, продолжительность которого определена трудовым договором, иначе это будет считаться прогулом. Вам помог ответ? Да Нет 10.3. Нет, домой вы идти не можете. Работодатель обязан в таких случаях обьявить простой по вине работодателя (внутрисменный или цельносменный) и сохранить 2/3 среднего заработка на этот период.
Работодатель обязан в таких случаях обьявить простой по вине работодателя (внутрисменный или цельносменный) и сохранить 2/3 среднего заработка на этот период. Отсутствие на работе в период простоя (в том числе внутрисменного) возможно только в том случае если разрешит работодатель (в приказе будет указана возможность отсутствия).

. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов признается прогулом. За несанкционированное отсутствие на работе менее 4-х часов является также дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. . Вам помог ответ? Да Нет 11.

У меня норм. Продолжительность раб. времени по тр.договору. В графике сменности, составленном начальником, за месяц не набираются все положенные для отработки часы. Работодатель не обеспечивает меня работой, в связи с этим начисление по з/пл меньше.

Как быть? 11.1. Ирина. Статья 157.

Оплата времени простоя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157] Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Можно обратиться с письменной жалобой в Трудовую инспекцию (в профсоюз).

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Обязанность работодателя создавать надлежащие условия труда и объему работы в пределах допустимого, служебную записку можете писать вышестоящему руководству по данному вопросу. Вам помог ответ? Да Нет 12. Проводник пассажирского вагона: работодатель не обеспечивает нормальными условиями труда во время поездки в вагоне достигает от 35 до 45 градусов жары вагоны такие старые и не предназначены для перевозки пассажиров хоть и прошли Т.О работаем в одно лицо то есть двое суток в одну сторону двое в обратную как можно повлиять на этот беспредел работа в таких условиях не соответствует не одним существующим нормам. 12.1. Пишите жалобу в инспекцию труда, обжалуйте в судебном порядке Вам помог ответ?

Да Нет 12.2. В инспекцию труда Вам нужно пожаловаться. Вам помог ответ? Да Нет 12.3.

Начинать надо с подачи жалобы в свободной форме в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 12.4. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 13. Ответьте пожалуйста.

Сын устроился официально по трудовой с 5 мая, с работодателем по поводу испытательного срока обговорено не было, договор на руки не дали, и тк работодатель не обеспечивает работой, хочет уволиться без отработки с 1 июля, или всё таки надо отрабатывать две недели? 13.1. Если изначально соглашения об испытательном сроке не было, то появление его в трудовом договоре неправомерно.

Уволиться до истечения необходимого срока предупреждения (не менее чем за две недели )Возможно только договорившись с работодателем . ст . 80 , 70 ТК РФ. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на срок 60 дней. Последние 3 дня работодатель не обеспечивает меня работой, ввиду её отсутствия.

По-этому я нахожусь дома без содержания (финансового). Можно ли взыскать ущерб материальный (дни, которые я нахожусь дома не по своей вине)?

14.1. Нет. Это не предусмотрено законом.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Работодатель не обеспечивает работой, тендер проиграли, как добиться сокращения с сохранением зар.

платы за три месяца? Спасибо. 15.1. Предложите ему сократить Вас Вам помог ответ? Да Нет 16. Работа вахтовым методом.

Работодатель не обеспечивает работой. Соответственно зарплату не платит. 16.1. Значит пусть платит простой — 2/3 от среднего заработка.

заявлений на отпуск без сохранения заработной платы не пишите Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 17. С середины февраля работодатель не предоставляет работы.

То есть работа имеется тогда, когда у работодателя есть проекты (заказчики, которым наша корпорация делает оговоренный вид услуг). В свою очередь, отдел кадров просит писать заявления на отпуск за свой счет.

Это продолжается по сей день.

Что делать в такой ситуации? В праве ли работодатель не обеспечивать работой, ровным счетом как и не выплачивать за простой? 17.1. нет, не вправе. Работодатель обязан вас обеспечивать работой, на которую вы были приняты.

Читайте трудовой договор. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю механизаторов в сельском хозяйстве, в связи с окончанием сезона полевых работ, мы работаем второй месяц на должности разнорабочий, в котельной без допуска, работодатель не обеспечивает средствами защиты, за вредность не платят и за отказ от выполнения работ гразит увольнением, что делать?

18.1. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 19. Ситуация такая: мужу на работе при разгрузке вагонов с рудой прилетела в глаз металическая пластина, привареная в целях ремонта, в итоге две операции на глаз, лишение хрусталика, и это ещё не последние операции, ожидается, при лучшем раскладе, ещё две, завод, на котором он трудится ни какой помощью не обеспечивает и наше мнение, не хочет принимать это за вину работодателя, тоесть завода, как нам дальше быть? Мужу 38 лет, человек подавлен как морально, так и физически.

19.1. Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Оформлен по договору (основное место работы.

Без права работы у 3-х лиц). В наст. Время работодатель не не обеспечивает работой и не выплачивает з/п.Должен ли он оплатить мне вынужденный прогул? 20.1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Факт простоя должен быть подтвержден документально.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Задолженность по зарплате с мая 2015. с июня 2015 работодатель не обеспечивает работой и не занимается ее поиском.

Что предпринять для получения задолженности? 21.1. заявление в прокуратуру ( при просрочке выплаты зп свыше 2 месяцев наступает уголовная ответственность руководителя, т.к. рабский труд на плантациях нашего государства запрещен), а также исковое заявление в суд о принудительном взыскании вашей зп. Помогает. Вам помог ответ? Да Нет 22.
Помогает. Вам помог ответ? Да Нет 22. Работодатель не обеспечивает работой, работа почасовая 230 р.

ч. Он обязан оплачивать простои в работе не по моей вине.

Официальное трудоустройство. Предриятие ООО.

22.1. Обязаны оплачивать. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. . Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вам помог ответ? Да Нет 23. У меня сдельная оплата труда, но работодатель меня работой не обеспечивает, те я прихожу каждый день на работу но своими прямыми обязанностями не занимаюсь.

Я работаю в землеустройстве и получаю оплату за сделанный полностью межевой план. Я отвечаю на телефон, общаюсь с клиентами, подшиваю документы. Обязаны ли мне платить какую-то сумму если у меня нет работы не по моей вине.

И еще, должны ли мне оплачивать отпуск, и какую сумму.

23.1. Лилия Викторовна. У вас с работодателем должен быть заключен трудовой договор (контракт), в котором и должны быть прописаны все условия вашего трудоустройства.

При сдельной системе оплаты в договоре должны быть предусмотрены ежемесячный оклад и тарифы, по которым работодатель вам обязан оплатить определенный вид работы.

Если договора нет, работодатель вам ничего не должен, как и вы ему. Вам помог ответ? Да Нет 24. Нужна ли регистрация в спб (временная) для устройства на работу жителю дагестана?

Я являюсь работодателем. Дагестанец убеждает меня, что раз в три месяца покупает билеты, тем самым обеспечивая себя правом не регистрироваться в течение этих трех месяцев.

24.1. Отказ в приеме на работу по основанию отсутствие регистрации неправомерен.

6 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА. Вам, как работодателю отсутствие регистрации у своего работника ничем не грозит, это сам работник рискует платить штрафы за проживание ез регистрации Вам помог ответ?

Да Нет 25. Тарифная ставка состоит из трех частей: 2 — окладных, 1 — мотивационная. В настоящий момент работодатель не обеспечивает фронт работ для работников с целью скрытого увольнения. Существенно изменилось и материальное положение работников.

Что делать? 25.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно , ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Вам помог ответ? Да Нет 26. Куда подать жалобу на работодателя, который заставляет выполнять работу не связанную с нашими должностными обязанностями, причём не обеспечивая спецодеждой и не проводя инструктаж?

26.1. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Согласно , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работодатель не обеспечивает меня работой, я хожу на работу каждый день просто потому, что в течении дня ко мне может прийти клиент с вопросом. А сегодня ссобщают, что отправляют в отпуск на месяц, тк нечем платить минималку. Почему они меня не сократят? 27.1.

Если нечем платить минималку, денег на выходное пособие тем более нет. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я работаю в РЖД начальство поручает мне работу которую не предусматривает моя специальность, или же работу которая требует определенных мер предосторожности и средств личной безопасности, ничем этим работодатель меня не обеспечивает.

И из-за того что я в силу этого не выполняю ее во-время или же не качественно, ко мне все время поступают угрозы с увольнением! Спасибо. 28.1. Можете отказаться от такой работы ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами».

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» или иными федеральными законами. Вам помог ответ? Да Нет 29. Можно ли уволится без отработки, если нет работы, точнее работодатель не обеспечивает работой, просто, ч то не день то выходной. 29.1. Можно, но в данном случае опять же по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Можно, если работодатель не против и уволит Вас в день написания заявления по собственному желанию. Вам помог ответ? Да Нет 30. С января 2014 работодатель не выплачивает з/п и не обеспечивает работой.

Не сокращает, не увольняет, а предлагает либо написать отпуск за свой счёт,либо уволиться по собственному желанию. Подскажите грамотный выход из данной ситуации. Заранее большое СПАСИБО. 30.1.

Грамотный выход в этой ситуации пока не прошел срок, обращаться в суд о взыскании з/п с работодателя. Срок обращения 3 месяца с момента когда вы узнали о нарушении вашего права, в вашем случае это когда з/п была не выплачена. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

В таком случае Вам стоит взыскивать задолженность по заработной плате. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вам помог ответ? Да Нет

2.

Мой работодатель не сокращает и не предоставляет работу уже 1.5 месяца.

2.1.

В таком случае он обязан оплачивать время простоя.

Согласно Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей «средней заработной платы» работника.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Обязан объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка согласно . Для начала обратитесь в отдел кадров с заявлением на имя работодателя (В двух экз. с отметкой о приёме на вашем экз.) о предоставлении вам всех копий документов, связанных с работой в соответствии со .

Обязаны выдать в течение трёх дней. Затем Обращайтесь с жалобой с прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 3. Не выплачивают зар.

плату, не хотят выплачивать. Работу сделали большой объем по ремонту пола. Работодатель не хочет предоставлять трудовой договор и рассчитываться за проделанную работу. Подскажите пожалуйста как решить эту проблему?

Спасибо. 3.1. Если не удаётся договориться, то нужно идти с иском в суд.

Предварительно напишите претензию.

Вы имеете право кроме зарплаты взыскать также неустойку, деньги за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Ви маете право звернутися до Держпраці,поліції,суду із заявою.

Вам помог ответ? Да Нет 4. В 2018 году купила квартиру в ипотеку в браке.

В 2020 году подала на возврат подоходного налога, без учета дохода супруга у него очень был маленький доход и работодатель не предоставлял 2 ндфл, мы решили что я подам одна, сейчас супруг поменял работу. Можем мы подать на возврат подоходного налога и супругом, так как супруг сменил работу. Можем мы подать документы и супруга.

4.1. Можете, возврат НДФЛ, как налоговый вычет при покупке жилья — может быть заявлен в любое время после приобретения жилья, просто не позднее, чем за три года до возврата, лишь бы документы на возврат оформили и декларацию подали за эти годы.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Нет, не можете. заявление на распределение основного вычета подается один раз, и в последующем супруги не могут изменить соотношение, в котором будет получаться вычет, в том числе и передать остаток вычета другому супругу. Основание: Письма Минфина России от 07.09.2012 № 03-04-05/7-1090, от 28.08.2012 № 03-04-05/7-1012, от 20.07.2012 № 03-04-05/9-890, от 18.05.2012 № 03-04-05/7-647 Эта норма не касается процентов по ипотечному займу.

Согласно мнению ФНС России супруги вправе ежегодно на основании заявления перераспределять сумму затрат на погашение процентов (Письмо Минфина России от 06.11.2015 № 03-04-05/63984, от 01.10.2014 N 03-04-05/49106). Неплохо всё описано здесь: Вам помог ответ? Да Нет 5. Работаю в учреждении специалистом и педагогом по внутреннему совмещению, 12.01.2020 была как педагог направлена в командировку.

Работодатель не оплатил работу в выходной день в двойном размере и не согласен выплачивать в одинарном и предоставлять отгул, подскажите пожалуйста на какой нормативный акт опираться в данном случае. 5.1. Вам нужно руководствоваться и Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 16 октября 2020 г.

№ ПГ/26391-6-1

«Об оплате служебной командировки в выходные или праздничные дни»

. Напишите заявление на имя руководителя о необходимости перерасчета Вашей з/платы, аргументировав требование указанными нормами и разъяснением.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Работодатель не сокрощает и предоставляет работу, которая далеко от дома и не удобный график либо говорят пишите по собственному. Нарушает ли работодатель мои права? 6.1. Елена Трудовые споры требуют изучения документации (трудовой и коллективный договоры, данные о рабочем месте и проч) Без изучения таких документов ответ не может быть корректным.

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии со за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (порядок исчисления средней заработной платы пределен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Вам помог ответ? Да Нет 7. Хотел бы узнать о новых поправках по принудительных работам. Вышли поправки, что заключённые находясь на принудительных работах имеют права жить и работать на предприятиях где и работают не быть привязонным к центру. Если конечно работодатель предоставляет условия проживание и т.
Если конечно работодатель предоставляет условия проживание и т.

д. Вопрос действительно этот закон вышел? 7.1. Дмитрий. Действительно в июле 2020 года в ст.

60.1. Уголовно-исполнительного кодекса РФ были внесены изменения, добавлена часть 3.1.,предусматривающая создание специальных участков исправительных центров вне самих исправительных центров. Вам помог ответ? Да Нет 8. Должен ли папа, при сдачи больничного листа по уходу за ребенком, предоставлять работодателю по месту работы справку о том, что мама не была на «больничном» по уходу с этим же ребенком в этот же период?

8.1. Конечно же нужно. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит при сдаче больничного листа, а уход здесь при чём? Если это больничный по беременности и родам?

Он не может рожать и предоставлять ничего не должен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я работаю на Крайнем севере вахтовым методом уже 4 года.

До этого работодатель предоставлял 52 дня отпуска (28 дней основного и 24 дня дополнительного), этом году я столкнулся с такой проблемой: работодатель объявил что когда я нахожусь на межвахтовом отдыхе, то дополнительный отпуск не начисляется (вахта 3 месяца 1 месяц межвахта), следовательно за год на работе нахожусь 9 месяцев и по этому вместо 24 дней мне положено только 18 дней.

Правомерно ли это? 9.1. Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в гл. 47 ТК РФ. В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Положение о вахтовом методе работ).

Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ). Согласно п. 7.1 Положения о вахтовом методе:В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Так как межвахтовый отдых включается в стаж для начисления дополнительного отпуска, то ваш работодатель неправ не беря в расчет периоды межвахтового отдыха. Вам помог ответ? Да Нет 10. Работник ушел на больничный ему дали вторую группу инвалидности после он пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска он попросил административный отпуск на год, в индивидуальной карте больного указано в работе не нуждается, имеет ли право работодатель вообще его уволить и не предоставлять административный отпуск?

На какие статьи можно ссылаться? 10.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (). Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске не допускается.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работодатель не предоставляет работу и не сокращает. В связи с ремонтом отправил меня в отпуск и не заплатил отпускные. Отработала пол-года. Что мне делать.

Ремонт на работе закончился но он набрал новый штат. Я звоню спрашиваю когда мне выходить, говорит ещё не знаю пока нет для меня работы. 11.1. Валерия, из вашего вопроса не ясно, работали ли вы у работодателя по Трудовому договору или нет, имелись ли приказы на отпуск (очередной трудовой или отпуск без содержания); имеются ли у вас распечатки из ведомостей по выплате заработной платы, или вам выдавались наличными и другие вопросы?

Можете позвонить по тел.87019185705 с уважением адвокат Рахманов Нурлан. Вам помог ответ? Да Нет 12. Место работы находиться далеко о мпеста проживания (116 км), добираемся как хотим потому что работодатель не предоставляет транспорт для доставки служащих к месту работы, приходится нанимать такси за баснословные деньжища.

12.1. Анатолий! В чем заключается Ваш вопрос. А то ситуацию описали в принципе понятно, а вопроса нет. Чего добиться хотите? Вам помог ответ?

Да Нет 12.2. В обязанности работодателя не входит организация доставки работников от их места проживания к месту работы. Поэтому Вам следует самостоятельно решить вопрос продолжать работать в данной организации или уволиться.

Понудить работодателя доставлять Вас на работу и обратно Вы не сможете. . Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работаю официально но месяц работодатель не предоставляет мне работу, как будет с алиментами, у меня копиться долг.

13.1. Трудовое законодательство предусматривает оплату работникам в случае простоя по вине работодателя.

Вам необходимо проконтролировать, что бы этот простой был правильно оформлен в документах и, конечно же самому не нарушать трудовой режим, даже если работы нет, и требовать начисления оплаты. С этой оплаты у вас и будут исчисляться алименты. Надлежащее оформление отсутствия работы не по вашей вине — вам потом может потребоваться и в суде, если вдруг от матери ребенка возникнет иск об определении размера задолженности и взыскании неустойки.

Вам помог ответ? Да Нет 14. В апреле этого года я вышла в декрет. Мне начислили пособие по БиР не взяв в расчёт 2016 год, так как нет справок с предыдущего места работы (организация закрылась).

Узнала, что по моему заявлению новый работодатель может сделать запрос в ПФР для получения информации о моем зароботке за 2016 год и сделать перерасчет. Консультант на горячей линии ПФР сказала, что такие сведения они не предоставляют и надо обращаться в налоговую.

Подскажите как быть в данной ситуации.

14.1. посетитель сайта в вашем случае налоговая вам может выдать справку за 2016 г.

также вы можете обратиться в архив. Вам помог ответ? Да Нет 15. Скажите, имеет ли смысл с иском сразу не предоставлять видеозапись, подтверждающую факт моей работы у работодателя, если иных доказательств нет, и работодатель врет, что меня не знает.

Он не знает о доказательстве, и начнет врать суду, и потом, уличив его, можно предоставить видеозапись. 15.1. Как так получилось, что вам надо доказывать, что вы у него работали? Трудовая где, запись с № приказа, отчисления в пенсионный фонд, квиточки от зарплат, свидетели-сослуживцы.

Или всего этого не было? Поработали бесплатно, а теперь требуете? Как отнеслись с самого начала к этому вопросу, так и получаете результат. А теперь вот по судам приходится ходить.

Интересно, на записи что? Видно, что вы работаете, а он подкидывает вам работу? Смотря что там записано, а то ведь и доказательством это, возможно, назвать нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работодатель не предоставляет работу, т.е за месяц от 3 до 10 выходов, зп зависит от выхода, как жить? И при этом не дает уволиться, что делать? 16.1. что значит, не дает уволиться?

Вы же не в рабстве находитесь. Если не устраивает работа — увольняйтесь, заявление, 2 недели отработки, как предусмотрено ТК, и все.

Если нарушает Ваши права — не отдает документы, расчет и т.п.

— жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если работа «эпизодическая» еще можно еще работать по совместительству.

Если не устроены официально, тогда вообще какие проблемы оставить работу? Если этот вариант и что-то незаконно удерживают (документы, например) — жалоба опять же в прокуратуру и полицию. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 17. А могу ли я обратиться к адвокату, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, хочу прервать и выйти на работу (ребенку 1.8 мес), но работодатель место не предоставляет. (Говорит все занято, подвинуть никого не могу) и сейчас когда я написала заявление по собств желанию, потеряна мед книжка и через сколько рабочих дней он вправе мне предоставить справки и выдать на руки трудовую?!

Заранее спасибо за ответ. 17.1.

Ольга, Ваши права нарушены в том смысле, что никого не волнует, есть ли у него какие-то места или нет, никого двигать не надо, Вы должны выйти на свое собственное место, а тот человек, который временно работал на Вашем месте, должен быть уволен.

Отказ в этом Вы могли бы оспорить в суде. Вам не надо было писать «по собственному». Если Вы написали, Вы можете отозвать его, если Вас еще не уволили.

Если Вы все-таки настроились уволиться, то трудовую и расчет должны выдать в деньги увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 18. Можно ли сделать возврат излишне уплаченного налога при покупке недвижимости только по основному месту работы, а по агентскому договору документы не предоставлять? (Оба работодателя перечисляют налоги).

спасибо. 18.1. Можно попробовать, но не прокатит.

Поскольку Вы обязаны предоставить справки 2 ндфл от всех работодателей, у которых работали. Ну а не представите — Вам через 3 месяца вернут документы и попросят переделать.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию. На новое место работы предоставляю справку со старой работы.

В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?

У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию.

Номер приказа и статьи там не помню.

19.1. Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник.

Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут.

Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой. Вам помог ответ? Да Нет 20. при трудоустройстве на работу требуют свидетельство о браке и свидетельство о рождении детей.

Могу ли я не предоставлять им эту информацию (и могут ли они мне отказать при трудоустройстве) ?. Мне 47 лет. Я не замужем и нет детей. Мне бы не очень хотелось об этом распространяться работодателю.

И как я могу аргументировать свой отказ в предоставлении документов?

Спасибо. 20.1. Обязательный для приема на работу перечень документов, предъявляемых работником, не включает ни свидетельства о рождении ребенка, ни свидетельства о браке. Поэтому вы не обязаны предоставлять эти документы и отказ может быть ни чем не обоснован.

Документы просят по заведенному порядку — проверить смену фамилии по браку, предоставить налоговый вычет на ребенка и т.п.

Правда, на мой взгляд, проще сказать, что вы не в браке и детей нет. Это вызовет меньше удивления и вопросов (если вообще вызовет), чем отказ сообщить такую в общем-то банальную информацию. Поверьте, я кадровик с многолетним стажем и мне всегда было абсолютно все равно, есть ли у работника семья.

Иногда ее отсутствие воспринимается как плюс работника, а не минус — нет домашних забот, больничных по уходу за ребенком и т.п. Про брак можете сказать — в разводе, у вас паспорт заменен в 45 лет, поэтому отметки о браке и разводе может не стоять, если брак был расторгнут до замены паспорта. В трудовой книжке и документах об образовании фамилия не менялась — скажите, что в браке не меняли.

Про детей скажите — взрослые.

И вопросов, поверьте, не будет. Вам помог ответ? Да Нет 21. Может ли работодатель завести новую трудовую книжку без ведома работника.

Человек устраивался в ЧОП не официально. Трудовую книжку не предоставлял.

Зарплату получил меньше обещанного, на вопрос почему, ответили, что его оформили официально, заплатили налоги. Трудовая книжка с прежнего места работы находиться дома, её никто не просил представить.

Сказали, что завели новую книжку.

Возможно ли такое? 21.1. Ирина! Вы можете предоставить работодателю свою трудовую книжку. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Новую трудовую книжку завести работодатель обязан в случае, если трудовая книжка работника утрачена по его вине.

Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 21.3. Ирина. В этом случае работодатель должен был оформить данную процедуру правильно — составить акт о непредоставлении трудовой книжки, вручить трудовой договор, издать приказ о том, что на работника завести новую трудовую книжку.

По закону работник обязан представить работодателю в течение пяти дней трудовую книжку и другие документы, и если это не сделано, то заводится новая. Спасибо за Ваше обращение. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я ушел в неоплачиваемый отпуск с апреля, так как закончился сезон работ и больше полугода уже нахожусь в нем, работодатель не вызывает на работу и не предоставляет ничего, объясните как быть, и вообще имеют ли право меня держать в неоплачиваемом отпуске такое время.

Я работаю на постоянке Спасибо. 22.1. Конечно, не имеют права.

Подайте заявление о выходе на работу, работодатель обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего заработка.

Откажется- жалуйтесь в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи! Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Константин. В вашей ситуации со стороны работодателя нарушение в отношении нахождения в таком длительном отпуске, вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я работаю на Красной Поляне.

Работа официальная, соц.пакет, работодатель предоставляет служебное жилье (общежитие), но временной регистрации не предоставляет, так как общежитие по документам не является жилым помещением.

Мне нужна временная регистрация по месту пребывания для получения загранпаспорта. Как мне быть? При заполнении анкеты на загранпаспорт я указала фактическое место проживания, которое мнепоедоставил работодатель.

23.1. Уважаемая Елена! Скорее всего, Вам не выдадут загранпаспорт! Если это так и будет, как я предполагаю, Вам нужно среди сотрудников, знакомых и друзей найти возможность оформить регистрацию по месту пребывания на любой срок (на три-четыре месяца, можно дольше)! Полагаю, это не так трудно, в Красной Поляне много добрых и отзывчивых людей!

А после получения загранпаспота сняться с регистрации! Или когда это потребуется собственнику, который дал согласие на Вашу регистрацию! Успехов и удачи! Вам помог ответ?

Да Нет 24. Работник устраивается на работу, уходит в отпуск как ветеран боевых действий, а потом увольняется. Тут же он устраивается на новую работу и ситуация повторяется из раза в раз. То есть работник явно злоупотребляет своими правами.

В законе четко написано о предоставлении 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска В ГОД. за этот год работник уже отгулял этот неоплачиваемый отпуск.

Вправе ли новый работодатель не предоставлять такой отпуск?. 24.1. Не предоставить вам отпуск не имеют право.

Отпуск обязаны предоставить на основании ФЗ РФ «О ветеранах». Вам помог ответ? Да Нет 25. На работе не предоставляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без нотариально заверенной копии свидетельства о рождении. Я предоставила обычную копию свидетельства.

Правомерно ли решение работодателя? Спасибо. 25.1. предоставьте в отдел кадров копию свидетельства о рождении и покажите оригинал документа, для удостоверения свидетельства Вам помог ответ?

Да Нет 26. В течении какого времени работодатель должен выплатить задолжность по зарплате, у меня написано извещение о приостановлении работы с 06.07.17 и работодатель всё это время не предоставляет работу и кидает частями задолжность без процентов. 26.1. уважаемая Елена Обратитесь в суд с исковым заявлением и расчетов процентов, а также прокуратуру, ГИТ Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ? Да Нет 27. Муж устроился на работу.

Проработав на данном предприятии 2 недели, получил производственную травму.

На больничном находится уже 11 месяцев.

Расчётные листки работодатель не предоставлял.

Лишь через 10 месяцев мы узнали, что расчёт производили по МРОТ, не спросив у мужа справки о доходах за 2 предыдущих года. Прав ли работодатель? Как эта ситуация регламентируется законодательством?

27.1. Ирина Владимировна, добрый день! В данной ситуации необходимо, чтобы супруг Ваш написал работодателю заявление о перерасчете пособия и приложил справку с предыдущего места работы о заработке за 2 последних года. См. ФЗ-255

«ОБ обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 года.

Заявление оформите в двух экземплярах, зарегистрировать у работодателя. Один оставить себе. Либо послать почтой заказной с уведомлением о вручении. В случае отказа обжаловать в Гострудинспекцию или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я выхожу из декретного отпуска. Режим работы день ночь два дня дома. Работодатель предоставляет мне место, но смена мне не подходит, так как муж работает по этой же смена, ребенка оставлять не с кем.

Могу ли я потребовать другую смену? 28.1. Ограничений по определению сменности в данном случае для работодателя нет.

Я бы Вам порекомендовала не требовать, а договориться с работодателем об изменении графика, объяснив ситуацию. Согласно :

«.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (профсоюзов).»

Если в Вашей организации такой орган существует, попробуйте обратиться через Профсоюз.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Подскажите пожалуйста, обязан ли работник, находясь на больничном, предоставлять копию больничного своему работодателю/непосредственному начальнику? Якобы доказать, что работник действительно находится на больничном, а не прогуливает работу. Спасибо за уделенное внимание.

29.1. Работник обязан предоставить работодателю больничный лист, но сделать а он это Может после выхода и окончания больничного листа. Вам помог ответ? Да Нет 30. Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы.

При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания. Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

30.1. Конечно можете написать причину Вашего увольнения, а лучше обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 30.2. уважаемый Денис Так нельзя написать, вы можете написать жалобу в инспекцию по труду и его отштрафуют Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет 30.3. В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

Как правильно поступить, если работодатель не предоставляет работу и не сокращает, а предлагает уволиться по собственному желанию?

Работаю в Москве вахтовым методом 15 на 15 дней.

оформлен по трудовому кодексу РФ.

Вот уже два месяца как работодатель не предоставляет работу.

(сломался автомобиль на котором я работал, а работодатель не собирается его ремонтировать). Сокращать не хочет предлагает уволиться по собственному желанию, а я не могу, другой работы нет и нет средств к существованию.

У меня кредит и если я уволюсь сам его придется выплачивать без перерыва, а если меня сократят, то можно будет на какое-то время сделать отсрочку по ежемесячным платежам. Как мне правильно поступить? У меня есть несовершеннолетний ребенок.

30 Января 2014, 14:04, вопрос №353625 Сергей, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 136 ответов 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Сергей, добрый день. Работодатель обязан предоставить Вам работу, либо оформить простой. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч.

1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(ст. 16 ТК РФ). Статья 74 Трудового кодекса устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 74 ТК РФ также предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

Причем перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия работника. Таким образом, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод.

Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться, если он наступил по вине работодателя — в размере 2/3 от среднего заработка. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае.

Вы должны также сообщить работодателю о простое, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, препятствующими продолжению работы, направив почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручив под роспись (с проставлением печати) Уведомление о начале простоя непосредственному руководителю, который, в свою очередь, доводит эту информацию до сведения руководителя организации посредством докладной записки. Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую. (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Не забывайте, что даже в отсутствии работы Вы должны присутствовать на рабочем месте.

Освободить Вас от этой обязанности может лишь руководитель организации (не Ваш непосредственный руководитель!) письменным приказом.

При нарушении работодателем прав работника, он может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо с заявлением в суд. Удачи Вам. 09 Февраля 2015, 11:47 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 06 Июня 2017, 10:35, вопрос №1658964 02 Декабря 2014, 16:37, вопрос №638375 15 Июня 2017, 12:07, вопрос №1667910 21 Июня 2016, 14:25, вопрос №1290820 26 Апреля 2016, 12:50, вопрос №1233806 Смотрите также

Ступень 1.

Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены.

По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Образец жалобы: Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте жалобу и приложения к ней:

  1. в электронной форме при помощи сервиса Роструда .
  2. по почте в в вашем регионе;

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  1. привлечь работодателя к ответственности по ч.

    6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст.

    145.1 Уголовного кодекса

  2. вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  3. изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства.

Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Работа без оформления трудового договора: минусы и последствия, ответственность

Последние изменения: Сентябрь 2020 Заключение трудовых отношений с соблюдением формальностей является обязательством каждого нанимателя опираясь на статью 69 ТК. Работа без оформления трудового договора может привести к негативным последствиям, в том числе к начислению штрафных санкций и уголовной ответственности. В этой статье в полной мере раскроется тема, связанная с оформлением трудовых договоров и изучив ее предоставляется ответ на вопрос: «можно ли работать, не оформляясь?»

Увольнение при неофициальном трудоустройстве.

Что делать в отсутствии трудового договора?

Работа без оформления трудового договора – сегодня очень актуальная тема. Если вы были приняты на работу и выполняли вверенные вам обязанности, но не были официально оформлены на предприятии в качестве его сотрудника – во что это может вылиться? Данный вопрос волнует, как работников, так и их работодателей.Представьте, что сотрудника, пусть это будет торговый представитель, который исправно работал, но не был официально трудоустроен, уволили.

Каким образом он докажет, обратившись в суд, что и правда работал на своего работодателя?К иску, который подается в суд, можно добавить маршрутные листы, дубликат рабочей переписки, образцы договоров на доставку товаров, прайсы и прочие имеющиеся документы.Можно привести в суд свидетелей – своих коллег, их показания будут весомым аргуметом.Постановление Верховного суда по данному вопросу заключается в следующем: суды нижестоящих уровней должны выявить, была ли договоренность у работодателя с истцом по поводу осуществления им работы, на сколько точно он исполнял внутренний распорядок организации, в которой работал, исправно ли осуществлял исполнение своих обязанностей и выплачивалась ли ему заработная плата.Если же суды нижестоящих уровней переложат обязанность предоставления доказательств по вышеуказанным вопросам на работника и вынесут решение о том, что факт работы в организации им не был доказан, то, согласно определению No127-КП8-17 их решение будет отменено.Другими словами, если суд принял решение, что трудовых отношений не было, поскольку они не были зафиксированы документально, оно будет считаться в корне не верным, поскольку работник приступил к своим обязанностям и выполнял их с ведома и по распоряжения своего работодателя.А значит, отсутствие документации, подтверждающей принятие сотрудника на работу – это нарушение самой организации, в которой он работал, а уж никак не самого работника.Чтобы доказать факт того что трудовые отношения все же были, нужно не только подтвердить, что работник был допущен к работе. Требуется также предоставить ответы на следующие вопросы:

  1. С кем он заключал договоренность о принятии на работу, кто давал ему задания? Если задания исходили не от руководителя, то были ли полномочия у того, кто их давал?
  2. Имелось ли у него свое рабочее место, предоставленное ему оборудование, спецодежда и т. п.?
  3. Подчинялся ли работник распорядку организации?
  4. Как был произведен его допуск к работе?
  5. Регулярно ли оплачивался его труд?
  6. Где сотрудник выполнял возложенные на него обязанности?

Ко всему прочему, факт осуществления работы в организации можно подтвердить, предоставив имеющиеся внутренние документы.Можно использовать в качестве доказательств смс и переписку по e-mail, но их потребуется заверить у нотариуса.Приступая к работе без трудового договора, нужно тщательно продумать, как можно защититься от недобросовестности работодателя.Работодателю же следует помнить, что даже если он не заключает с сотрудником трудовой договор, факт существования между ними трудовых отношений всегда может быть доказан в суде.Если Вам понравился материал, поставьте лайк и подписывайтесь на .

Комментарии приветствуются 😉

Из-за чего такое может произойти?

В большинстве случаев вынужденная задержка происходит по вине работодателя, а именно из-за его халатного, безответственного отношения. Как уже было сказано выше, существует несколько причин, вызывающих вынужденную приостановку работы:

  1. Технологические. Основания такого рода связаны с резким изменением производства. Например, внедрение новых методов работы, с которыми сотрудники не ознакомлены. В таких случаях простой связан с переобучением персонала. Ответственность за это несет руководство.
  2. Организационные. Данные проблемы связаны с изменением организации производства, например, разделение или объединение отделов. Вину работодателя здесь доказать несложно, так как именно он принимает решение об изменении структуры предприятия.
  3. Экономические. К таким причинам относятся финансовые кризисы, недостаток материальных средств и сырьевых ресурсов. Доказать вину руководителя в подобных случаях достаточно тяжело, так как такие обстоятельства не зависят от главы производства. С другой стороны, российское законодательство признает, что данные факторы относятся к предпринимательским рискам работодателя, а значит он сам несет за них ответственность.
  4. Технические. К данному виду относится поломка или модернизация оборудования. Здесь возможна вина как работодателя, так и работника. Последнему в случае поломки какой-либо техники будет сложно доказать собственную невиновность.

В законодательстве опущены причины задержки в результате форс-мажорных обстоятельств, на которые ни работник, ни руководство повлиять не могут. К таким факторам относятся стихийные бедствия и иные катастрофы.

Учитывая эти данные, можно сделать вывод о том, что в основном именно работодатель виновен в вынужденных простоях.

Материальная ответственность и её проблема

Работая без официального трудоустройства, могут возникать споры между работодателем и работником по поводу материальной ответственности за имущество.

В данном вопросе действует главный принцип: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Работодателю не выгодно составлять договор, если нет договора, нет и материальной ответственности, и эти отношения не регулируются законами. Обе стороны могут вести себя « в меру потери совести»: работодатель может не платить зарплату, высчитывать различные недостачи, порчу имущества и т.д., а работник в свою очередь может присваивать деньги, которые по праву должны принадлежать работодателю, товар (если работает продавцом, грузчиком и т.д.) и многое другое.

Именно это и является главным минусом для работодателя, ведь добиться возврата денег/имущества от работника практически никак нельзя. Все это серьезнее вышеперечисленных штрафов. Следуя из всего вышесказанного можно сделать вывод: если Вы работодатель или работник в поиске перспективной и любимой работы, то всегда отдавайте предпочтения работе с официальным устройством.

Ведь это обезопасит Вас от дальнейших проблем и лишних затрат. С чистой и спокойной совестью предоставлять работу людям/ работать не думая о возможных последствиях.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.

67 ТК РФ).Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации.

За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства.

За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ). Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, , это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.

19.1 ТК РФ).А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством.

Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ).Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.

В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года.

Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.Насколько вероятны эти риски — судите сами. По Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми.

Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно.

Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими.

Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+