Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что напимать в объяснительной по расхождению продуктов питания при ревизии

Что напимать в объяснительной по расхождению продуктов питания при ревизии

Как написать объяснительную записку при излишках


Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Пересортица при инвентаризации

  • излишки и недостачи обнаружены у товаров одного и того же наименования и в тождественных количествах.
  • ответственен за это один человек;
  • излишек и недостача товара обнаружены в один и тот же проверяемый период;

Что делать, если какое-либо условие, необходимое для зачета пересортицы, не выполнено? Излишек товаров в этом случае оприходуется отдельно, а недостающие товары списываются с баланса.

Но представим, что условия соблюдены.

Используйте образец в статье.

Здравствуйте! На фирме, с которой я была уволена 18.11.16, была проверка со статистики, в следствие, которой были выявлены искажения данных по отчёту 12 т .

Составили акт и протокол на меня. Завтра суд. Мне нужно написать объяснительную, чтобы если накажут, то по минимуму. В должностной инструкции в обязанностях было прописано «Составление установленной отчётности».

Инфо По приказу я за этот отчёт не отвечала.

+ к этому была на больничном и в отпуске, и кто давал данные для отчёта, я не знаю. В общем завтра нужно всё объяснить судье. Здравствуйте, подскажите, как мне написать объяснительную записку.

Я работаю медсестрой в лаборатории гемодиализа.

Я допустила ошибку в программе нефрон.

В августе месяца. А теперь после проверки требуют объяснительную. Методических указаний по инвентаризации в случае выявления допущенной пересортицы материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии, которая готовит предложения о проведении зачета излишков и недостач в результате пересортицы. Эти предложения представляются на рассмотрение руководителю организации.

В соответствии с положениями указанного пункта взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения:

  1. у одного и того же проверяемого лица;
  2. в отношении ТМЦ одного и того же наименования и в тождественных количествах.
  3. за один и тот же проверяемый период;

Таким образом, зачесть излишки и недостачи по ТМЦ разного наименования и разного количества, даже относящимся к одной группе, нельзя.

Этим событием может быть осознанное и неосознанное нарушение трудовой дисциплины, прогул, опоздание, невыполнение порученного дела. Дисциплинарное взыскание работодателем по отношению к подчиненному на основании написанной объяснительной оговорено в Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 193.

Такой порядок предписан Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49.

Рассмотрим его детально. Оформление сличительных ведомостей Составление сличительных ведомостей – первый этап оформления недостачи при инвентаризации.

Сличительные ведомости возможно составить двумя способами:

  1. в виде отдельного документа.

Рекомендуем другие статьи

Объяснительная записка кассира

Рабочий документ «Проверка соблюдения лимита кассы» Дата Остаток на конец дня Примечание 1.01 4.01 5.01 6.01 7.01 8.01 11.01 и т.д Задание 4. Проверить полноту и своевременность оприходования по кассе денежных средств, полученных с расчетного счета и результаты отразить в рабочем документе. На основании приходных ордеров, корешков денежной чековой книги аудитором установлено получение наличных денег с расчетного счета в банке за период с 1 января 200(Х-1) года по 1 февраля 200Х года.

Сведения о поступлении наличных денег Дата получения № чеков № приходных ордеров Сумма, руб.

05.01. 07.01. 12.01. 12.01. 14.01. 19.01. 29.01. Рабочий документ «Своевременность и полнота оприходования по кассе денежных средств, поступивших

Пример объяснительной записки об ошибке в работе:

Директору ООО «Альфа» Туполеву А.А.

от бухгалтера Кухаркиной А.П. Объяснительная записка об ошибке в заполнении документов 26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов. 26.08.2015 Кухаркина А.П. написания объяснительной записки об ошибке: Если вина работником признается: Если вина работником не признается: Еще пример: Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже. Объяснительная записка образец об ошибке в работе — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Объяснительная о недостаче при инвентаризации. Образец ее составления

Следующий этап оформления недостачи — выяснение причин и обстоятельств ее возникновения.

На основании факта убытка, отраженного в сличительных ведомостях, руководство организации в соответствии со обязано потребовать у сотрудника, в чьем ведении находились утраченные ценности, объяснения в письменном виде.

Необходимо это для решения вопроса об источниках возмещения недостачи, вскрытой при инвентаризации, а именно есть ли основания относить недостачу на ответственное лицо. У сотрудника в соответствии со в течение двух рабочих дней с момента получения такого требования есть возможность представить объяснительную о причинах отсутствия ценностей. Объяснительная записка адресуется на имя руководителя организации или непосредственного руководителя лица, допустившего недостачу.

Предпочтительно, чтобы она была написана от руки, а не распечатана.

В записке обязательно указываются должность, фамилия и инициалы написавшего ее сотрудника.

Удостоверение записки его личной подписью также обязательно.

В тексте объяснительной записки сотрудник должен четко изложить причины возникновения недостачи, если они ему известны. Пример 1: «Недостача 17 банок краски «Белила цинковые» производства Ивановского лакокрасочного завода была обнаружена мною при вскрытии ящика, полученного 13.09.2016 по товарной накладной №145 от ООО «Мир красок», о чем мною была составлена докладная записка на имя начальника склада Иванова А.П.

Копию прилагаю». Сотрудник имеет право высказать свои предположения о причинах недостачи, но при этом должен сообщить факты, имевшие место, указывая при необходимости даты и время. Пример 2: «Предполагаю, что недостающие в витрине-холодильнике 857 грамм сосисок молочных производства Томаровского мясокомбината съела кошка, которая была обнаружена мною в витрине-холодильнике в 14-00 25.10.2016 после моего возвращения с обеденного перерыва.

Пример 2: «Предполагаю, что недостающие в витрине-холодильнике 857 грамм сосисок молочных производства Томаровского мясокомбината съела кошка, которая была обнаружена мною в витрине-холодильнике в 14-00 25.10.2016 после моего возвращения с обеденного перерыва.

В 13-00 холодильник мною был закрыт, но во время обеденного перерыва уборщица Петрушко Г.И.

мыла стекла в витрине-холодильнике и забыла его закрыть». Пример 3: «Недостача товара по всем указанным позициям в магазине могла произойти в результате краж товаров покупателями, т.к. в зале магазина покупатели берут товар самостоятельно и один контролер не может уследить за всеми и предотвратить кражи».

объяснительной записки Ответственное лицо организации при приеме объяснительной проставляет на ней дату получения и входящий номер.

Пример записки по факту нехватки денег в кассе

В случае выявления также как и в предыдущей ситуации, материально-ответственным лицом оформляется объяснительная записка.

Структура документа в каждом случае одинакова — различаются лишь причины возникновения проблемы. Скачать образец объяснительной записки при недостачи денег в кассе – .

Генеральному директору “ООО” Стандарт Ефанову М.В. Объяснительная о недостаче денег в кассе № 100 15.06.2019 г 15 июня 2021 года в компании была проведена инвентаризация, в результате которой специалистами, ее проводящими, была обнаружена недостача денег в кассе — 50000 р. Предполагаю, что она возникла по причине того, что 12 июня мною была выдана аналогичная сумма сотруднику отдела кадров, Зимину А.А.

Расходный ордер при этом оформлен не был.

Выдача денег была произведена по доверенности, составленной главным бухгалтером Ивановой М.В. Кассир, Маркова М. Т.

Как написать объяснительную про недостачу?

Главное в объяснительной написать, что Вы лично НЕЧЕГО НЕ БРАЛИ, это важно, что отношение к этому не имеете и укажите, на Ваш взгляд, почему так могло случиться.

Объяснительная записка об ошибке в работе От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу. Каждый случай разберем отдельно.

Содержание

  1. Образец объяснительной о недостаче при инвентаризации
  2. Хищение как причина недостачи
  3. Образец приказа о недостаче при инвентаризации
  4. Недостача при инвентаризации: проводки
  5. Технологические потери
  6. Пересортица
  7. Естественная убыль
  8. Виновных не нашли

Естественная убыль Понятие и размеры естественной убыли связаны с технологическими условиями на предприятии.

Как правильно написать объяснительную записку?

Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл.

Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа.

Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы. В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка.

Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки. Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты:

  1. — текст пояснения;
  2. — составитель, его подпись.
  3. — дата составления и № регистрации записки;
  4. — заголовок к тексту («Касательно…», «О…»);
  5. — указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО;
  6. — наименование документа – «Объяснительная записка»;
  7. — наименование организации;

Скачать

образец объяснительной записки об излишках на складе в формате .doc вы можете по этой ссылкеИсточник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0/%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B5-%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B0/

9. Как правильно написать объяснительную, по поводу недостачи денег в кассе.

9.1.

Пишите на имя директора, объясняйте все своими словами как вышла такая ситуация. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.
От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.

Дата, подпись. Вам помог ответ? Да Нет

2. Как правильно сформулировать объяснительную после недостачи проведённой ревизии.

2.1.

Написать правду. Вам помог ответ? Да Нет 3. Помогите пожалуйста написать объяснительную, мы работники бутика одежды и у нас пропала куртка, пропажа была обнаружена после ревизии, по камерам наблюдения нет факта кражи, камеры записывают только 15 дней.

3.1. Объяснительные пишутся в произвольной форме, с указанием всех обстоятельств, желательно, указывающих Вашу невиновность. Вам помог ответ? Да Нет 4. После ревизии в магазине обнаружили недостачу в размере 78000.

я их не брала. Просят написать объяснительную как мне правильно её написать? 4.1. Напишите подробно в произвольной форме все что Вы знаете по данному факту недостачи.Изложите и обо всех обстоятельствах, Которые Вам известны. Напишите о своей невиновности и ,если можете ,обоснуйте это.

Вам помог ответ? Да Нет 5. я работаю в магазине у нас была ревизия я в тот момент была на больничном. После чего была выявлена недостача. Сейчас мы проводим мини-ривизию по своему отделу, у меня не хватает товара, сказали написать объяснительную, как правильно мне написать, ведь на предыдущей я не была.

5.1. Объяснительную напишите, напишите, что на ревизии не присутствовали, Вас о ней не уведомляли, что вместо Вас часто работали третьи лица, в связи с тем, что вы находились на больничном. (приложите БЛ, можно копии) Ничего не рекомендую добровольно платить, Вашу вину необходимо доказать, вот пусть работодатель доказывает, он при каждом Вашем уходе на больничный обязан был проводить ревизию при передаче товара третьим лицам, только если ваша вина будет доказана, то он сомжет взыскать денежные средства в суд порядке Вам помог ответ?

Да Нет 6. После ривизии в салоне сотовой связи была выявлена недостача на сумму 81000 в салоне работают два продавца.

Первую ревизию 6 октября делала одна сотрудница салона недостача оказалась 85000 тысяч. Вчера ревизию делали вдвоём,сегодня недостача 81000 просят подписать акт, и написать объяснительную. Как быть? 6.1. В данном случае, вам нужно написать объяснительную.

Если вы не согласны с результатами ревизии, то обращайтесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет 7. После ревизии была выявлена недостача. Связана она с некорректно проведенной прошлой; с ошибочным движением товара в программе предприятия.

Помогите правильно сформулировать написание объяснительной. 7.1. Объяснение пишется в свободной форме. Указывайте те, обстоятельства, который на Ваш взгляд могут свидетельствовать об отсутствии Вашей вины, в частности, вы Вправе указать то, что описали в своем вопросе.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Пожалуйста как написать руководству объяснительную.

После ревизии была выявлена недостача. Меня просят объяснить причину.

Помогите правильно сформулировать написание этой объяснительной. 8.1. НЕТ ПРИМЕРОВ ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ!

Пишите все, что считаете необходимым объяснить работодателю о причинах возникновения недостачи. Вам помог ответ? Да Нет 9. Сделали неожиданно ревизию, но прошла она хорошо.

Продавец-кассир сказал, что у него есть долг. Долг взят деньгами с кассы. Деньги продавец вернул заплатил в кассу. Но писал объяснительную о том что брал деньги с кассы.

Может ли предприниматель после этого взыскивать что то?

9.1. нет, не может. Вам помог ответ? Да Нет 10. Проработав 3 недели на время отпуска киоскера провели инвентаризацию и вывели недостачу 5690. я написала объяснительную что денег и ничего не воровала попросила провести еще раз ревизию после вторичной ревизии сообщили что теперь недостача 900 рублей.

Зар. плату за отработанное время мне еще не выплатили и мой экземпляр трудового договора не вернули. Как мне дальше себя вести. 10.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Срок давности для обращения в суд — 3 месяца () Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Вам помог ответ? Да Нет 11. Сегодня после ревизии в магазине выявили недостачу в размере 90 т. р. всех продавцов ревизоры заставили писать объяснительные, я отказалась это делать, т.к.

моей вины в этом нет (магазин самообслуживания, парфюмерия и быт.

химия, я мерчендайзер) , Правильно ли я поступила?

11.1. Правильно ли я поступила? —от вашего объяснения ничего не зависит.

вы в любом случае. продавец и несёте материальную ответственность Вам помог ответ? Да Нет 12. У меня работала продавцом женщина, всего продавцов трое.

Она была уличена в том, что тащит деньги из кассы, устраивала пьянки в магазине, на что есть объяснительная.

После этого ревизия показала большую недостачу, + долги, которые она давала любовникам. На третью часть недостачи + долги она написала расписку.

Но воровать не перестала. Хочу уволить ее по статье. Как мне это сделать? 12.1. Издавайте приказ, и увольняйте. Пишите на нее заявление в полицию. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 13. Если ревизия была год и шесть дней назад но я написала объяснительную уже после ревизии тоесть через год и шесть дней что они могут сделать по этой объяснительной?

Если ревизия была год и шесть дней назад но я написала объяснительную уже после ревизии тоесть через год и шесть дней что они могут сделать по этой объяснительной?

Помогите прошу. 13.1. Ничего уже не могут- поздновато затребовали объяснительную: должны были запросить сразу же. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

смотрите — вас не могут привлечь к мат.ответственности если прошел срок уже более года Вам помог ответ?

Да Нет 14. Как мне отказаться от объяснительной просто на тот момент я была запугана и писала что мне говорили. После ревизии когда выявили недостачу прошел уже год и шесть дней. Что мне сделают в суде они грозяться подать на меня.

Забрать вообще не возможно свою объяснительную? Как же мне быть? 14.1. Да успокойтесь Вы согласно уже истек срок обращения в суд для взыскания недостачи-это один год Вам помог ответ?

Да Нет 15. Некляева Елена Валентиновна спасибо за ответ. Подскажите еще я к ним недавно ездила они мне сказали написать объяснительную я сидела как в тумане и писала щас понимаю что это делать не нужно было.

Имею ли я прав щас забрать у них свою объяснительную. И после ревизии прошло уже один год и шесть дней что может быть мне.

15.1. Уже не заберёте. Зря вообще при таком сроке после ревизии, что то писали Вам помог ответ?

Да Нет 16. Мне нужно написать объяснительную по проведенной ревизии за 2010-11 гг, объяснения ревизору не нравятся т.к. мы после подписания акта провели расчеты и обнаружили, что ревизор считал выданную зарплату не сводно за год, а по месячно, и на основании этого выставил переплаты у некоторых сотрудников, и сейчас требует объяснительную почему не удержана переплата. Как нам грамотно изложить на бумаге?

16.1. Как нам грамотно изложить на бумаге? В соответствии с ПБУ, ФЗ «О бух.учете» и Положением об учетной политики Вашей организации.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Ответьте, пожалуйста, что мне написать в объяснительной.

Когда после ревизии на складе выяснился факт недостачи и избытка. До момента ревизии было уволено два кладовщика, причем один из них за воровство.

После этих увольнений ревизий и проверок не было. 17.1. Так и напишите, не факт, что недостача была Вами сделана, а могла появиться до Вас. Вам помог ответ? Да Нет 18. После ревизии на складе выявлены недостачи по весу в 20 граммов крупы, 50 грамммов лук, свеклы 150 г, горошка в банках!

35 граммов, излишки макаронов 40 граммов, кладовщика заставляют писать объяснительную, но как это можно вразумительно объяснить, она не знает.

Склады огромные, запасы продуктов тоже, у нас санаторий на 400 человек, я, как непосредственный руководитель, не знаю, что ей посоветовать. Нужно ли писать объяснительную и как?

18.1. Напишет она либо нет какая разница за такую недостачу увольнение будет не законным.

Я бы написала — указав, что выявленная недостача — естественная убыль, а излишек — результат увеличения веса макаронных изделий в результате естественного впитывания влаги из окружающей среды (воздуха). Вам помог ответ? Да Нет 19. пожалуйста как написать руководству объяснительную. После ревизии была выявлена недостача.

Рекомендуем прочесть:  Время эксплуатации покрышек

Меня просят объяснить причину.

Помогите правильно сформулировать написание этой объяснительной. 19.1. производственного отдела N 2 ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА О совершении дисциплинарного проступка 22 января 2012 г. я прибыл на рабочее место с опозданием на 2 часа 45 минут.

Причиной моего опоздания явилась отмена электропоезда, которым я обычно следую до ст. Москва-Курская. Мне пришлось добираться рейсовым автобусом, который следовал по маршруту с задержками из-за пробок на автодороге Нижний Новгород — Москва и прибыл к месту назначения с 45-минутным опозданием.

Справки дежурного администратора железнодорожной станции Электрогорск и дежурного автостанции «Партизанская» прилагаю. Мастер подпись Б.В. Алексеев 23 января 2012 г. Возьмите за образец Вам помог ответ?

Да Нет 20. Моя дочь работала в продовольственной группе товаров месяц, не официально, из бумаг что подписывала это только когда принимала товар (фактуры). После официальной ревизии вешают на меня и мою напарницу задолженность в размере 87 000 рублей.

Заставили писать объяснительную насильно написала только не на 87000 а на 40 000 и 20 000 тысяч должна им выплатить. Заработную плату не получила.

Что мне делать? 20.1. Ваша дочь работала месяц неофициально,а на Вас повесили недостачу? Извините, как можно человека насильно заставить написать объяснение? Вас что пытали? Почему не выдали зарплату?

Что Вам пояснили? Кем Вы работали? Заключался ли с Вами договор о материальной ответственности? Прежде чем Вам ответить хотелось бы получить ответы на мои вопросы?

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я ИП,у меня работала продавец с декабря 2009 года, проводились 2 ревизии, которые прошли хорошо, после этого ревизия не проводилась 2 года во время последней ревизии в марте 2012 года обнаружена недостача в 377 т 650 руб, на что последовало увольнение, и она мне написала распискуи и объяснительную и пообещала вернуть деньги в ближайший срок. На данный момент она работает в другом магазине и свою недостачу выплачивать не собирается. 21.1. В соответствии со , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Поэтому Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании с работника причинённого материального ущерба.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Была ревизия в магазине обнаружилась недостача, с меня не чего не требовали ни каких бумаг ни подписи, а теперь когда я уже уволилась с меня требуют объяснительную по поводу недостачи. Должна ли я писать объяснительную после увольнения? 22.1. Если в ходе увольнения всё было нормально, то ничего сейчас и писать не должны!Вас не могли уволить без проведения ревизии, а раз уволили, то никаких вопросов быть не может!

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Писать или не писать — решать Вам. Необходимо знать, что Вы имеете право отказаться от ее написания, и это не будет каким-либо нарушением.

Вам помог ответ? Да Нет 22.3. г.Бузулук ! Во-первых, ВСЕ !!! ваши трудовые правоотношения с вашим работодателем закончились после расторжения с вами Трудового договора, поэтому вы НЕ ОБЯЗАНЫ НИЧЕГО писать, а тем более Объяснительную записку !!!

Во-вторых, если с вашей стороны НЕ совершено уголовного преступления, то вы должны быть спокойны !!! С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 25.11.2011г 14:25 моск.

вр. Вам помог ответ? Да Нет 23. Скажите пожалуйста как оформить грамотно объяснительную по недосдачи в аптеке на сумму 17000, на какие мне указать причины по какой причине это случилось. (У нас небыло ревизии 18 месяцев, много приходят стражёров, но после них у нас никогда непроводиться учёт.) Заранее благодарю.

(У нас небыло ревизии 18 месяцев, много приходят стражёров, но после них у нас никогда непроводиться учёт.) Заранее благодарю. 23.1. Помимо того что работник обязан хранить материальные ценности, работодатель обязан создать условия для их хранения.

Попробуйте сослаться на отсуствие условий для надлежащего хранения и учета товарно — материальных ценностей.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Главное в объяснительной – сделать акцент, что «причин недостачи не знаю» , добросовестно выполняла свои должностные обязанности ,все приказы и распоряжения руководства, виновных действий не совершала. Далее, указать – отсутствие журнала учета и передачи ключей от помещений, не регламентирована процедура передачи смены (и при уходе работника в отпуск), свободный доступ практикантов и временных работников, отсутствие охранной сигнализации, опечатывания помещений, открытые окна в жаркое время года, огромный временнОй интервал от первоначальной инвентаризации.

Обязательно есть процедурные и счетные ошибки как в инвентаризации 18-месячной давности, так и в проведенной сегодня ревизии .

Полезный совет можно дать лишь зная – какие договора о мат.ответственности Вы заключили.

Не подписывайте никаких договоров задним числом. Вам помог ответ? Да Нет 24. Как выйграть дело? Судья вообще не принимает доводы истца?

Дело №2 РЕШЕ Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 марта 2016 года город Пермь Городской суд Пермского края в составе председательствующей судьи, при секретаре, с участием представителей истца, действующих на основании доверенностей, представителя ответчика, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ

«база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН»

к Иванову о взыскании недостачи, установил: Иванов работал в ФКУ«база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН Пермскому краю» в должности заведующего завскладом с 29.12.2006 г.

по 17.12.2015 г., с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. На основании приказа ГУФСИН России по Пермскому краю от 17.09.2015 г.

№ 670 «О проведении годовой инвентаризации нефинансовых активов, финансовых активов и денежных расчетов в Учреждениях ГУФСИН России по Пермскому краю» в учреждении была проведена годовая инвентаризация имущества и финансовых обязательств, в результате проверки у Иванова была выявлена недостача товароматериальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки товаро-материальных ценностей на сумму 342 881 руб.60 коп., по результатам недостачи проведена служебная проверка, сумма недостачи уменьшена на часть суммы излишек Товаро-материальных ценностей, по которым допускался зачет пересортицы, в итоге сумма недостачи составила 226 990 руб.60 коп.

№ 670

«О проведении годовой инвентаризации нефинансовых активов, финансовых активов и денежных расчетов в Учреждениях ГУФСИН России по Пермскому краю»

в учреждении была проведена годовая инвентаризация имущества и финансовых обязательств, в результате проверки у Иванова была выявлена недостача товароматериальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки товаро-материальных ценностей на сумму 342 881 руб.60 коп., по результатам недостачи проведена служебная проверка, сумма недостачи уменьшена на часть суммы излишек Товаро-материальных ценностей, по которым допускался зачет пересортицы, в итоге сумма недостачи составила 226 990 руб.60 коп.

Иванов с результатами инвентаризации и суммой недостачи согласился, дал расписку о погашении недостачи, с его заработка было удержано 5 958 руб.07 коп., в итоге сумма недостачи составила 226 990,60-5 958,07=221 032,53 руб., 17.12.2015 года Иванов был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия), сумму недостачи не погасил, в связи с чем истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика выведенной суммы недостачи. В судебном заседании представители истца настаивали на удовлетворении заявленных требований по приведенным в иске основаниям.

Также суду пояснили, что изначально инвентаризация с 12 по 22 октября 2015 года проводилась с участием Иванова, при проведении инвентаризации Иванов не допускал членов инвентаризационной комиссии к пересчету товаро-материальных ценностей, сам проверял количество товара и вводил комиссию в заблуждение, указывая на наличие товара в пустых коровках, перетаскивал мешки с вещевым довольствием с полок, где уже было проверено имущество, в последующем отказался от проведения инвентаризации, в связи с чем приказом руководителя учреждения был отстранен от участия в инвентаризации, приказом от 22.10.2015 г. была назначена повторная инвентаризация на вещевых складах Иванова, по итогам которой была выявлена недостача товаро-материальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки на сумму 342 883 руб.

коп., взаимный зачет суммы недостачи излишками не мог быть произведен полностью, поскольку материальные ценности имели разные наименования, в итоге, сумма недостачи 390 902 руб.58 коп. была увеличена на 2 698,02 руб.-разницу рыночной стоимостью и данными бухгалтерского учета недостающих 18 свистков=393 600 руб.60 коп., уменьшена на 166 610 руб.

в счет зачета пересортицы, в итоге сумма недостачи составила 226 990 руб.60 коп., данная сумма недостачи была отражена в сличительной ведомости, с которой Иванов согласился (Он расписался что просто ознакомлен а не согласен), дал расписку (судья Объяснительную, приняла за расписку, А в объяснительной говорится о том что по первой ревизии произведенной с 12-22.10 выявиласись излишки и недостача. Излишки и недостачу объяснить не могу). о погашении недостачи. Причиной недостачи явилось халатное отношение Иванова к работе, причиной значительного количества излишек явились приписки, ответчик товар по документам списывал, сам по назначению не выдавал, что подтверждается данными тетради, которую вел ответчик, подтверждающими выдачу вещевого довольствия посторонним лицам.

Ответчик был извещен о времени рассмотрения дела, в суд направил представителя, который возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая что его доверитель сумму недостачи полностью не признает.

Инвентаризация товара была проведена в отсутствие Иванова, как материально-ответственного лица, согласно трудового договора и договора о полной материальной ответственности Иванова был принят на работу на склад, а инвентаризация осуществлялась на нескольких складах, ответчик расписался в сличительной ведомости, полагая, что сумму недостачи 390 902,58 руб. будет зачтена излишками 342 881,60 руб., чего работодателем сделано не было. Также представитель ответчика просил принять во внимание заключение ИП Ангипова Д.В., в соответствии с которым итог недостачи выведен в нарушение требований Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34 н

«Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

, в нарушение требований приказа недостача недостающих 18 свистков в сличительной ведомости должна быть указана в сумме 1,98 руб.

по данным бухгалтерского учета, справка истца об урегулировании выявленных инвентаризационных разниц в учете, составлена без даты, нет приказа руководителя о зачете недостачи излишками в результате пересорта, наименования и количества товаро-материальных ценностей, подлежащих зачету, истцом оприходована сумма излишек 171 081,60 и будет использоваться истцом, подлежит вычету из суммы недостачи, пересортица товара могла возникнуть по вине работников бухгалтерии при неправильном оприходовании товаро¬материальных ценностей. В ходе рассмотрения дела судом по ходатайству сторон были опрошены свидетели. Так, свидетель Коваль пояснила, что являлась членом инвентаризационной комиссии, подтвердила доводы представителей истца о причинах отстранения Иванова от участия в инвентаризации, указав, что ответчик был ознакомлен с результатами инвентаризации, согласился с ними, подписал инвентаризационную опись и дал расписку о погашении суммы недостачи.

Свидетель Васильева суду пояснила, что работала бухгалтером, ответчик-кладовщиком на складе обмундирования, в 2015 году она периодически сверяла с Ивановым наличие товара на складе с данными книжных остатков, складских карточек, недостачи не выявляли. Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, согласно ст.

233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Приказом № 49 от 13.06.1995 г.

Министерства Финансов Российской Федерации утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов в организациях, финансируемых за счет бюджета.

В соответствии с разделом 4 Приказа сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей.

В соответствии с разделом 5 Приказа выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета регулируются следующим образом; основные средства, материальные ценности, денежные средства и другое имущество, оказавшиеся в излишке, подлежат оприходованию и зачислению соответственно на финансовые результаты у организации или увеличение финансирования (фондов) у государственного (муниципального) учреждения с последующим установлением причин возникновения излишка и виновных лиц. Взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Иванов работал в ФКУ

«база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН по Пермскому краю»

в должности заведующего складом с 29.12.2006 г.

по 17.12.2015 г., с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик нес полную материальную ответственность за вверенное ему имущество. По итогам годовой инвентаризации за 2015 год у Иванова была выявлена недостача товароматериальных ценностей на сумму 390 902 руб.58 коп, излишки товаро-материальных ценностей на сумму 342 881 руб.60 коп., по результатам недостачи проведена служебная проверка, в ходе проведения которой Иванов причин недостачи и излишек объяснить не мог, подписал сличительную ведомость без предоставления каких-либо возражений, в которой было отражено о зачете излишек лишь на сумму 166 б 00 рублей, выведена сумма недостачи 226 990 руб.60 коп, после чего ответчик дал истцу расписку о погашении данной суммы недостачи, в счет погашения суммы недостачи с ответчика удержано из заработной платы 5 958 руб.07 коп., от погашения оставшейся суммы недостачи 221 032 руб.53 коп.

ответчик уклонился. По мнению суда, истцом размер причиненного ущерба подтвержден, определен в соответствии с требованиям Приказа № 49 от 13.06.1995 г. Министерства Финансов Российской Федерации

«Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

, в соответствии с положениям Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющими работодателю определять размер ущерба по фактическим потерям, исчисляемых исходя их рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, и доводами ответчика не опровергнут. Размер причиненного ущерба подтвержден данными сличительной ведомости, с которыми согласился ответчик и согласуется другими представленными истцом доказательствами.

Увеличение истцом суммы недостачи на стоимость свистков по рыночной стоимости, дооценка суммовой разницы в цене от пересортицы по излишкам и оприходование окончательных излишек на сумму 171081 руб.60 коп. соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации об определении размера ущерба исходя из рыночных цен, доказательств о размере ущерба в меньшем размере ответчиком не представлено.

Заключение ИП Ангипова Д.В., на которое ссылается ответчик, не может быть принято во внимание по вышеприведенным судом доводам.

Ссылки представителя ответчика на положения Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34 н

«Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

суд находит несостоятельными, поскольку данное положение к федеральным казенным учреждениям не применимо. Процессуальных нарушений, влекущих признание недействительными результатов инвентаризации, истцом не допущено.

Как следует из материалов дела, до начала проведения инвентаризации ответчиком дана расписка о том, что он сдал все необходимые документы и товароматериальные ценности, от участия в проведении инвентаризации ответчик был отстранен по уважительным причинам, поскольку препятствовал проведению инвентаризации. Что подтверждено истцом и не опровергнуто ответчиком.

Сам по себе факт отстранения ответчика от участия в инвентаризации не влечет недействительности результатов инвентаризации, истцом суду представлены доказательства: акты, выписки из журналов в подтверждение того факта, что во время инвентаризации доступ посторонних лиц в склады был исключен, итоги проведенной в его отсутствие инвентаризации ответчик не оспаривал, подписав сличительную ведомость и согласившись с результатами инвентаризации, не представив со своей стороны доводов и возражений относительно причин образования недостачи, излишек, о допущенной пересортице. Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, установленных ст.

239 ТК РФ в ходе рассмотрения дела судом не установлено, с учетом изложенного, оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований суд не находит.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования ФКУ

«база материально-технического и военного снабжения ГУФСИН по Пермскому краю»

удовлетворить. Взыскать с Иванова в пользу учреждения сумму причиненного ущерба 221 032 рубля 53 коп.

и расходы по госпошлине в сумме 5 410 рублей 32 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с 17.03.2016 г.

24.1. Устал читать, извините. На вопрос: как выиграть дело, никто вам не ответит бесплатно.

Наймите представителя. Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. Обратитесь к юристу очно.

В рамках сайта дело не выиграть. Вам помог ответ? Да Нет 25. Помогите пожалуйста. В ноябре 2015 года я устроилась на работу в обувной магазин.

В феврале 2015 проходила моя первая ревизия.

По распоряжению директора магазина нужно было сканировать бирки от товара. Так как я новичек и не имею опыта в этой сфере, следовала указаниям директора.

Только после ревизии мне рассказали что это бирки от товара которого нет в магазине. Он ворованный, и сканировать его нужно было для того, что бы не было недостачи. Ст. продавец, мне объяснила, что так делать нельзя и от этих бирок нужно избавляться (директор в это время уже была в декрете).

Бывшие сотрудники магазина, мне рассказывали что некоторые продавцы и директор брали товар себе, а бирки складывали, так же бирки от ворованного товара тоже копились. Далее, к нам пришел новый директор, перед ревизией я сообщила ей о наличии в магазине этих бирок.

Она их все выкинула. По результатам ревизии вышла недостача 179 тыс, т.к. бирки выкинули и не сканировали их в ревизию.

Мы ждали решения по ревизии. В этот момент уволилось 2 человека, и при увольнении их лишили премии. Далее пришла бумага, что мы должны выплатить недостачу в размере 50 с лишним тыс.

По 18 на каждого. Соглашение должны были подписать сотрудники и выслать на почту ревизору. Никто из сотрудников не подписал. Нам сказали писать объяснительные почему не подписали.

В объяснительной я описала всю ситуацию, и написала о том, что не несу ответственность за действия бывших сотрудников. Они воровали, почему я должна платить. Подскажите что делать? Я не хочу выплачивать за чью то халатность недостачу.

Директор в декрете. Я являюсь материально ответственным лицом и подписывала договор.

Но я не воровала и не портила имущество. Это делали другие люди. Почему я за них должна отвечать.

Еще хочу после выдачи заработной платы написать заявление на увольнение.

В отпуске я не была ни разу. От куда они будут вычитать? С отпускных? Или после моего увольнения подадут в суд на меня? Подскажите пожалуйста. 25.1. Можете обжаловать привлечение Вас к материальной ответственности в судебном порядке () Вам помог ответ?

Да Нет 25.2. Вашу вину обязаны доказать.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Для сведения: Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Если размер материального ущерба больше средней заработной платы, то только в судебном порядке взыскивается ущерб.

Не платите ни копейки. Работодатель обязан доказать Вашу вину, факт и размер материального ущерба.

Вам помог ответ? Да Нет 26. В июле проходила ревизия в магазине.

После мол были подписаны акты списания товара и оприходования, Сличительная ведомость.

Взяты объяснительные. Договор коллективной мат. овет. Окончательная сумма к удержанию была не известна. В августе из зар. Платы. Бухгалтером сделано удержание.

Сумма вышла больше чем думали сотрудники. На просьбу к ревизору ознакомить сотрудников из чего сложилась данная сумма, отвечает что информация для нас закрытая.

Вопрос! Должны были уведомить сотрудников о сумме удержания и из чего в итоге сумма сложилась, наименование товара и кол-во? Должен ли быть приказ на удержание?

Должны ли ознакомить под подпись с приказом? Спасибо. 26.1. Не то что должны, а обязаны ознакомить. И приказ должен быть. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Это обычная уловка, в суде откроют.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Для сведения: Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Вам помог ответ? Да Нет 27. В 2014 году апреле мес была проведена у меня как у бухгалтера ревизия, подписан акт ревизионной комиссией все нормально.

Я главный бухгалтер садоводческого общества. Я выявила факт хищения председателем общества на 10 млн рублей и огласила на собрании садоводов тоже 2014 году.

После этого меня председатель общества отстраняется от заним должности. И не пускают на работу. При этом из моего кабинета бухгалтерии, где я все опечатала под роспись и пломбу, председатель все срывает и забирает самовольно.

Я вызываю милицию о факте хищения из кабинета и сейфа всю картотеку и документацию. Милиция говорит, чтопредседатель общества хозяин и все может вскрывать и забирать.

Теперь в 2016 г они находят какую то недостачу в 100 тысяч руб (сто тысяч) и милиция меня вызывает дать объяснительные. Вопрос могут ли мне после двух лет моего отсутствия вешать недостачу. И вопрос, могут ли председатель общества взламывать и все забирать из кабинета бухгалтера мои документы?

Спасибо! 27.1. Вы же сами бухгалтер и сдаете порядок проведения ревизии.

Как он проводится. Должен быть приказ, вы должны быть уведомлены о ревизии, она должна проводиться с вашим участием, после чего должны дать объяснение. Должны быть члены комиссии. Вы с 2014 году до сих пор числились работником общества?

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Очень сильно из за этого не волнуйтесь. Недостача сложная в доказывании вещь.

Взламывание чужого кабинета это действие спорное, но это делал не сторонний человек, а председатель.

Оценено может быть по всякому. Желаю удачи. Вам помог ответ?

Да Нет

Недостача при инвентаризации

Оформление недостачи при инвентаризации в этом случае связано со списанием несоответствий на естественную убыль.

Но существует определенная норма естественной убыли. Она определяется на законодательном уровне и пересматривается каждые 5 лет.Сейчас действуют показатели, закрепленные в письме Минфина №03-03-06/1/783, вступившего в силу еще 8 ноября 2007 года.

Если в результате инвентаризации выявлена недостача, то ее размеры сравнивают с действующими нормами. Выше нормы списать недостачу на естественную убыль нельзя.

Недостача имеющихся запасов в бухучете отображается только после взаимозачетов по пересортице.

Если и после нее остается недостача, то ее списывают на естественную убыль, но только по тем наименованиям, где была выявлена недостача. Использовать пересортицу можно далеко не всегда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+