Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что входит в расчет при увольнение стимулирующие выплаты

Что входит в расчет при увольнение стимулирующие выплаты

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?


Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:

  • Заработная плата. За отработанные дни производится подсчет в обычном порядке, включая:
  1. командировочные и больничные выплаты, если имелся факт нахождения в командировке или предъявления листка нетрудоспособности;
  2. суммы за выслугу лет;
  3. начисленные выплаты за часы переработки, смены ночные и вечерние, работу в выходные и праздничные дни, доплату за совмещение;
  4. оплату рабочих дней вместе с учетом дня, считаемого днем увольнения;
  5. иные выплаты, предусмотренные в организации, утвержденные коллективном договором, отраслевым соглашением или локальными нормативными актами.
  6. премиальные суммы;

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения. Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13. На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:ЗП = (Оклад + Премии + Иные выплаты) / Плановое количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанное количество дней, включая день увольнения.

  • Компенсация за отпускные дни. Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. 115 ТК, где сказано, что гражданину, отработавшему непрерывно в организации 11 месяцев положено получить отпуск 28 календарных дней.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:Дни отпуска = Количество полных месяцев работы × 2,33 дня – Количество отгулянных отпускных дней.

  • Компенсация за дополнительные дни отдыха.

    Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня. Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск. При увольнении за них также начисляется компенсация.

1.

Я работала в бюджете, с меня сняли стимулирующие выплаты при увольнении, это законно?

1.1. Смотря какие выплаты. Премии могут и не выплатить.

Надбавку за выслугу лет, сложность и напряжённость обязаны выплатить. Вам помог ответ? Да Нет 2. У нас на предприятии стимулирующих выплаты по итогам месяца платят на месяц позже, допустим за апрель месяц я получила их только в майскую зарплату, а при увольнении расчёт производится полностью или за предприятием может сохраниться этот долг.

2.1. Марина! При увольнении расчет производится полностью, на основании ТК: Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вам помог ответ? Да Нет 3. На какие выплаты может идти стимулирующая надбавка к зарплате в школе и имеет ли право администрация школы выплачивать из этого фонда больничные, расчёт при увольнении, тратить на нужды школы и т.п.? 3.1. Это все указано в локальных документах Вашего учреждения.

В соответствии со ,

«работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников»

. Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч.

2 ). Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе.

Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Вам помог ответ? Да Нет 4. Я хочу уволиться но стимулирующие выплаты мы не получали с прошлого года!

Могу ли я расчитывать на их выплату при увольнении. 4.1. Если вам так долго задерживают выплаты «стимулирующей премии», то маловероятно что ее вам собираются выплатить при увольнении. Вы в праве обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Могу ли я уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия? Ситуация следующая: при распределении стимулирующих выплат в государственной образовательной организации сумма стимулирующих гл.бухгалтеру была определена в 9000 р.

При начислении зарплаты бухгалтер начислила себе 20000 р стимулирующих выплат.

Своей подруге вместо 12000 р стимулирующих — 18000. Как выглядит процедура увольнения в этом случае, какие документы необходимо оформить и на какие законодательные акты я могу опираться?

5.1. Чтобы уволить главного бухгалтера по статье утрата доверия необходимо установить его виновные действия, взять объяснение, если вина будет установлено издать приказ об увольнение по соответствующим основаниям. Вам помог ответ? Да Нет 6. При увольнении в связи с сокращением штата не выплатили стимулирующие выплаты в полном объеме, считается ли это нарушением процедуры увольнениия и можно ли восстановиться на работе через суд?

6.1. в судебном порядке Вы можете взыскать недостающие деньги а также можете восстановиться через суд если считаете что ваши увольнение было незаконным по трудовому законодательству. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Невыплата заработной платы в полном объеме не является нарушением процедуры увольнения при сокращении. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю за взысканием невыплаченной части зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 6.3. Это не является основанием для восстановления на работе. Через суд Вы можете потребовать причитающихся Вам выплат, а так же взыскать моральный ущерб в связи с этим. Вам помог ответ? Да Нет 6.4. В данном случае вы имеете право в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать стимулирующие выплаты в полном объеме.

Вам помог ответ? Да Нет 6.4. В данном случае вы имеете право в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать стимулирующие выплаты в полном объеме. Вам помог ответ? Да Нет 7. Как рассчитывается выплата при увольнении, если со времени последнего отпуска я проработала 4 месяца и учитываются ли при расчете стимулирующие выплаты?

Стаж работы — более 25 лет. 7.1. Это вопрос не правового, а финансового характера. Порядок начислений вам разъяснит бухгалтер-расчетчик.

Порядок начислений установлен Минфином. Вам помог ответ? Да Нет 8. Директор школы в приказе при увольнении вторым пунктом указала выплатить стимулирующую выплату. В бухгалтерии управления образования эту выплату мне не выплатили, хотя в течение нескольких лет при увольнении педагогам выплачивали стимулирующие выплаты.

Прошу ответить. Это законно? И еще прошу вас ответить на вопрос: полагается ли выплата 25 окладов пенсионерам-педагогам при увольнении? 8.1. Если в приказе написано выплатить, пусть выплачивают. Взыскивайте через суд Вам помог ответ?

Да Нет 9. Я,работающий пенсионер-педагог, уволилась из школы в августе 2016 года.

Директор школы в приказе при увольнении вторым пунктом указала выплатить стимулирующую выплату. В бухгалтерии управления образования эту выплату мне не выплатили, хотя в течение нескольких лет при увольнении педагогам выплачивали стимулирующие выплаты. Прошу ответить. Это законно? И еще прошу вас ответить на вопрос: полагается ли выплата 25 окладов пенсионерам-педагогам при увольнении?

9.1. Оплата 25 окладов законом не предусмотрена.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами образовательной организации Вам помог ответ?

Да Нет 10. В конце августа я увольняюсь из школы. Должен ли работодатель выплатить мне при увольнении стимулирующие выплаты (баллы) , которые я должна была бы получать если бы не уволилась в последующие полгода, ведь эти баллы я заработала. 10.1. смотрите ваш локальный нормативный акт, каким образом выплачиваются стимулирующие при увольнении Вам помог ответ?

Да Нет 11. Могут ли больничные листы, отпуска и выплаты при увольнении брать из стимулирующего фонда педработников в МАДОУ. Именно этими затратами объясняют резкое падение стоимости стимулирующего балла.

Заранее спасибо. Светлана К. Г.

Барнаул. 11.1. это продиктовано скорее всего снижением фонда стимулирующих выплат из-за дефицита бюджета. Вам помог ответ? Да Нет 12. Являюсь учителем в школе. С 1 марта увольняюсь по собственному желанию.

Выплаты стимулирующего характера во втором учебном полугодии производятся на основании оценочного листа, составленного по итогам первого полугодия. То есть с опозданием по времени. На какую компенсацию уже заработанных, но из-за увольнения недополученных стимулирующих выплат можно расчитывать при увольнении.

Никаких взысканий на протяжении всех лет работы не имею. 12.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Положены ли выплаты стимулирующего характера за предыдущий год (или их компенсация) при увольнении учителя школы по с.ж., если их начисление происходит после отработанного периода, те в январе. Увольнение в декабре. 13.1. Вам должны пересчитать после увольнения Вам помог ответ? Да Нет 14. при сокращении в средне-месячный заработок учитывают зарплату за какой период?

Так как работадатель заявлял, что буду зарплату уменьшать на последние 2 месяца за счет стимулирующих выплат, и из этой суммы будет перерасчет при увольнении.

Спасибо. 14.1. Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Вам помог ответ? Да Нет 15. Обязан ли работодатель заплатить стимулирующие выплаты при увольнении сотрудника, предусмотренные в трудовом договоре и закрепленные в положении об оплате труда в учреждении (это в связи с новой системой оплаты труда бюджетников).

Выплаты: важность, качество, интенсивность. 15.1. Зависит от того, на основании чего выплачиваются выплаты, если по решению работодателя — то нет.

Если, допустим, за условия труда, то должен. Судя по Вашему вопросу данную выплату вам работодатель не обязан выплачивать Вам помог ответ? Да Нет 16. В гос. медицинском учереждении врачей заставляют делать план (приходится писать левые явки пациентам), при этом используются такие рычаги психологического давления, как не выплата стимулирующих надбавок или появляется угроза увольнения с работы.

16.1. А Вы готовы устроить скандал и дать показания на эту тему? Вам помог ответ? Да Нет 17. При увольнении по принуждению выплатили стимулирующую выплату на 5 месяцев вперед. Т.е. Уволили с 19 апреля а премию дали по август мц.На работе восстановили.

Будут ли удерживать стимулирующие в июне по август месяц?

17.1. Да могут пересчитать и скорее всего так и будет, обращение к вам о возврате излишне выплаченных сумм. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю учителем в сельской школе.

После увольнения директора меня назначили временно исполняющим обязанности директора, при этом часы учителя остались.

Стимулирующие выплаты как учителю отменили, ссылаясь на то, что я теперь на руководящей должности.

Из-за этого я потеряла в зарплате. У других учителей с таким же кол-вом часов и стимулирующей выходит больше чем у меня.

Правомерно ли это? Спасибо. 18.1. Обратитесь письменно к работодателю с этим вопросом.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю в бюджетеой сфере-автономное учреждение.

Оклад-9800, остальное-стимулирующая выплата.

30 сентября, я узнаю, что мою стимулирующую выплату снизили на 4000 тыс!, но узнаю задним числом, (снизили уже с сентября).

юрист учреждения ссылается на то, что в этом случае они не должны сообщать за 2 мес (как полагается по законодательству при снижении з\п), т к снизили не оклад, а стимулирующую выплату, и что в положении это прописано.

Есть ли смысл обращаться в трудовую комиссию по поводу того, что не предупредили заранее?

Я написала, заявление на увольнение, на которое наложили визу с отработкой 2 недели. Имеют ли в этом случае принуждать у отработке? 19.1. Нету смысла писать в трудовую инспекцию.

Все законно. Имеют ли в этом случае принуждать у отработке? Вас никто не принуждает. Работодатель руководствуется ТК РФ.

Отработка разрешена, сроком до 2 недель Вам помог ответ? Да Нет 19.2. По общему правилу имеют. Вам помог ответ? Да Нет 19.3. По первой части вопроса.Есть ли смысл — сложно сказать не видя документов.Из Вашей информации не усматривается,что работодатель однозначно нарушил закон.Юрист прав в том смысле,что уведомлять за 2 месяца действительно не надо.Критерии выплаты стимулирующих,основания их невыплаты прописываются в локальных актах (- Коллективный договор, Положение об оплате труда) Отработать должны по общему правилу, привиллегий нет,факта установления нарушения работодателем трудового законодательства не видно из Вашего вопроса.

По первой части вопроса.Есть ли смысл — сложно сказать не видя документов.Из Вашей информации не усматривается,что работодатель однозначно нарушил закон.Юрист прав в том смысле,что уведомлять за 2 месяца действительно не надо.Критерии выплаты стимулирующих,основания их невыплаты прописываются в локальных актах (- Коллективный договор, Положение об оплате труда) Отработать должны по общему правилу, привиллегий нет,факта установления нарушения работодателем трудового законодательства не видно из Вашего вопроса. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 19.4.

Премии, стимулирующие выплаты регламентируются локальными нормативными актами, решайте вопрос с работодателем.

Если не согласны, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели (). Вам помог ответ? Да Нет 19.5. Это не принуждение, а требование закона.

. Хотите расторгнуть трудовой договор , предупредите работодателя не менее за две недели и по окончании этого срока он обязан будет издать приказ об увольнении , выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84…1 ТК РФ . Вам помог ответ? Да Нет 19.6. Смысл есть всегда.

Мы вашего положения об оплате не видели, и трудового договора тоже.

Как прописаны в нем стимулирующие? Вот все эти вопросы и будет ГИТ выяснять. Уволиться по собственному желанию Вы вправе, предупредив работодателя за две недели.

Так что, это не отработка, а требование закона Вам помог ответ?

Да Нет 19.7. Да, стимулирующие выплаты относятся к форме премирования, и правила о з/п к ней не применяются.

Да, можете, если есть уважительные причины () Вам помог ответ? Да Нет 19.8. По поводу отработки — все законно. С правомерностью лишения стимулирующей выплаты нужно разбираться на основании локальных актов организации, устанавливающих порядок ее выплаты.

В любом случае Вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Вам помог ответ? Да Нет 20. 5 апреля я уволилась из-за плохого отношения начальства, проработала 10 месяцев, при выплате зп выяснилось, что ведется двойная бухгалтерия.

В трудовом договоре 7 тысяч, а выплачивали около 15 называя эти деньги стимулирующими выплатами, премиальными, давали расчетки, в которых указаны эти 15 тыс, но на мой вопрос-почему так странно посчитаны налоги, говорили, что это неполные расчетки и беспокоится не о чем. Деньги получала в офисе заведующая, я сама нигде за них не расписывалась.

А вот когда стала получать расчет по увольнению, то бухгалтер мне сказала, что вот получи по проводной зп. Разговор наш я записала на диктофон, и сохранила расчетки и забрала ведомость. Обратилась в труовую, сказали, что ничем не могут помочь.

Суть в том, что выплатили мне компенсацию за отпуск исходя из 7 тыс, а получала я весь год по 15 тыс. Как мне добиться честной выплаты оставшихся денег и прекратиться их двойную бухгалтерию?

20.1. Сумму при увольнении рассчитывают исходя из условий трудового договора, при устройстве на работу Вам должны были выдать второй экземпляр договора. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Ольга, попробуйте обратиться в прокуратуру и наоговую инспекцию, если есть доказательства ведения двойной бухгалтерии.

Но пока все верно, вас рассчитали исходя из вашей официальной зарплаты по трудовому договору Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ?

Да Нет 20.3. уважаемый гость.

Вам надо обратиться в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по з.п и доказать в суде факт задолженности.

Обратитесь к любому юристу на сайте в личку.

Удачи вам и вашим близким. Вам помог ответ? Да Нет 20.4. Ольга! В этом Вам только суд поможет. Подавайте иск, прикладывайте все документы.

Но шансов не много, т. к по договору оклад у вас совсем другой. Добиться можно, если хорошо подготовиться к суду. Обратитесь к адвокату. Эти расходы, так же сможете взыскать частично с ответчиков, а так же моральный вред. Вам помог ответ? Да Нет 20.5. Как мне добиться честной выплаты оставшихся денег и прекратиться их двойную бухгалтерию?[quote][/quote]Двойная бухгалтерия процветает по всей стране Если было бы легко и просто с ней справиться, то такой бухгалтерии давно бы не было Поэтому можно сказать что нет пока каких действенных способов борьбы с двойной бухгалтерией Вы обращались в инспекцию труда-она вам ни чем не помогла Навряд ли обращение в прокуратуру даст вам результат Должно быть решение этой проблемы на государственном уровне.
Как мне добиться честной выплаты оставшихся денег и прекратиться их двойную бухгалтерию?[quote][/quote]Двойная бухгалтерия процветает по всей стране Если было бы легко и просто с ней справиться, то такой бухгалтерии давно бы не было Поэтому можно сказать что нет пока каких действенных способов борьбы с двойной бухгалтерией Вы обращались в инспекцию труда-она вам ни чем не помогла Навряд ли обращение в прокуратуру даст вам результат Должно быть решение этой проблемы на государственном уровне.

Вам помог ответ? Да Нет 20.6. Для начала соберите все имеющиеся у вас доказательства выплат заработной платы, сделайте их копии.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно еще в налоговую пожаловаться. А потом, когда соберете ответы этих структур, писать иск в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю в детском саду воспитателем.

График работы посменный (с 7.00-14.00 и на следующий день с 12.00 — 19.00). Сейчас работаю с напарником. Но дело в том, что мой напарник написал заявление на увольнение и работает последнюю неделю.

На мой вопрос с кем я буду работать, начальство ответа не дает, говоря — не кого дать. Работать целый день с маленькими детьми, я не согласна (с 7.00 — 19.00 пять дней в неделю, неизвестно сколько времени). А начальство, говорит только одно — что некого дать, никто не соглашается, выходить в две смены и т.д.

Как поступить в этом случае? Потому что сейчас начальство фактически заставляет работать в две смены, особенно тех у кого напарники на больничном или на учёбе, говорят — вы обязаны работать пока они на учёбе или на больничном, и всё.

Да, я согласна отработать один день, если напарник не вышел на работу. Но имеет ли начальство право заставить в две смены (целый день), неделю, две, а то и месяц! И никакого письменного соглашения мы не подписыванием.

Так как мы работаем с детьми и не можем их бросить, приходится работать. А Начальство только плечами пожимает.

Когда нужна смена (если работаешь одна), тоже не могут решить этот вопрос, могут уйти из учреждения, якобы по делам, или детей перекидывают в другие группы, объединяют группы, в итоге в группе по тридцать разновозрастных детей! . в Настоящий момент из 16 воспитателей, работают только 7. Некоторые уволились, некоторые на больничном и в отпуске.

Все оставшиеся работаю в две смены (потому что реально работать некому) и в одной группе по две по три разные группы (так начальство, находит выходит из положения) . а увольняются все из-за низкой оплаты труда, которая вдруг понизилась в среднем на 2-3 тысячи за пол года, почему, толком так никто и не объяснил.

В данный момент наша зарплата это — оклад и стимулирующая выплата которая исчисляется баллами, которые так же были приняты без нашего ведома.

В среднем заработная плата выходит 12-13 тысяч при окладе 5100 и максимальном количестве баллов. Подскажите что нам делать с этим, как привлечь начальство к ответственности и к соблюдению трудового законодательства.

Можем ли мы написать общее заявление по этому поводу, и чем может это нам грозит в дальнейшем на работе?

Может ли заведующая нас уволить?

(многие именно этого и боятся).

21.1. Вы можете написать жалобу на нарушение трудовых прав по куратору или трудовую инспекцию. За подачу жалобы вас уволить не имеют права.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. В случае нарушения ваших трудовых прав вы имеете возможность обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию новосибирской области или в прокуратуру. Безусловно вы вступаете в конфликт с работодателем и последствия этого конфликта непредсказуемы.

Вам помог ответ? Да Нет 21.3. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Для сведения: Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1.

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Вам помог ответ? Да Нет 21.4.

Елена. Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в Прокуратуру. Действительно заведующие детских садов неправильно оформляют трудовые договоры, договоры на внутреннее совместительство.

Но есть некоторые особенности работы педагогических работников, где не требуется заключение дополнительного трудового договора.

в соответствии с пп. «е» п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41) для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой.

Следует обратить внимание, что такая работа не будет являться совместительством при условии выполнения ее работником в основное рабочее время с согласия работодателя (п. 2 Постановления N 41). Вам помог ответ?

Да Нет 22. 1 июня работодатель объявил о сокращении подразделения (работают 10 сотрудников), нам было сделано предложение уволиться по соглашению сторон с небольшой компенсацией, хотя всех под роспись ознакомили с копией приказа о сокращении численности штата. В нашем городе несколько подразделений компании, часть из них закрывают, но не все.

Сотрудники всех остальных сокращаемых подразделений подписали доп.

соглашение о расторжении ТД с компенсационной выплатой.

Руководство в открытую сообщило, что процедуру сокращения никто проводить не будет и рекомендовали уволиться по соглашению сторон.

Сотрудники отказались подписывать доп. соглашение к трудовому договору об увольнении с компенсацией (надеемся, что хотя бы компенсацию побольше предложат).

Может ли работодатель перестать выплачивать сотрудникам премию (она составляет около 40% от з.п),чтобы все уволились по собственному желанию, т.к без премии зарплата маленькая?

Премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой, в ТД прписан только оклад, но есть положение о премировании работников организации, в котором сказано, что премия выплачивается по решению директора компании, и при принятии решения директор имеет право принять «производственные упущения» и приводится список нарушений, в том числе нарушение правил внутренненго трудового распорядка и другие.

При выплате премии создается приказ директора предприятия о поощрении на каждое подразделение. Сотрудники нашего подразделения работают в компании 2-3-4 года, ежемесячно выплачивалась хорошая премия, есть расчетные листы, подтверждающие это, приказы о поощрении. Существенных нарушений в работе сотрудников подразделения нет.

22.1. Если работники не будут допускать нарушения, указанные в перечне нарушений в Положении о премировании .то невыплата премии будет являться необоснованной В этой связи нужно будет обращаться в инспекцию труда . Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить с сохранением зарплаты и принять меры к трудоустройству на вакантные должности.

При отказе от перехода на другую работу Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного заработка, а если не устроитесь на работу и третий месяц — то и за него, при условии, что в течение 14 дней после увольнения встанее на учет в центр занятости населения. Вам помог ответ? Да Нет 22.3. Если показатели выполняются и нет претензий то естественно директор не вправе снижать премию.

Если вы не согласны то вам только в сулебеом порядке нужно будет обжаловать снижение. Вам помог ответ? Да Нет 22.4.

В любом случае средний заработок будет рассчитываться за предшествующие 12 месяцев. В расчет включается не только оклад, но также и разного рода доплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Вам помог ответ? Да Нет 23. При моем увольнении работодатель из суммы окончательного расчета, куда вошло только пособие по временной нетрудоспособности, поскольку я не работала по болезни, произвел удержание за использованный, но неотработанный мною отпуск. Считаю данное удержание неправомерным.

Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, допускается удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

Из заработной платы. Статья 129 Тк РФ дает понятие заработной платы — это

«вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»

. Пособие по временной нетрудоспособности в состав заработной платы не входит. Это подтверждает и законодательство по социальному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы, а является оплатой больничных листов в соответствии с нормами о социальном страховании – социальной выплатой из которой не могут производиться никакие удержание, кроме НДФЛ, и поэтому удержания, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, из суммы пособия производить неправомерно. Кроме того, абз. 4 ст. 138 ТК РФ установлено, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (п.п.

9 п. 1 ст. 101 закона об исполнительном производстве содержит полный перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, где в числе прочего указано, что не допускаются удержания из страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию). Конечно есть исключения — только в случае удержания по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные п. 1, 4 ч. 1 ст. 101 не применяются.

Но конечно это не мой случай. Работодатель удержал оплату за использованные, но не отработанные дни отпуска. Считаю удержание незаконным. Правильно ли я думаю?

. 23.1. Если вы не согласны с действиями работодателя, вам следует написать жалобу в прокуратуру и просить провести проверку законности его действия Вам помог ответ? Да Нет 24. Претензия 19.05.2014 я был принят на работу в ОАО «Сбербанк России» на должность специалист.

В связи с реорганизацией ОАО «Сбербанк России» ныне ПАО «Сбербанк. Работаю в подразделении центрального подчинения Межрегиональный центр заботы о клиентах ЦЗК г.

Екатеринбург. Я выполняю трудовые обязанности с 19.05.2014 по настоящее время. Согласно условиям трудового договора, (ныне установлен должностной оклад в размере 24840 руб), а также предусмотрена возможность выплат компенсационного и стимулирующего характера (различные виды премий, выплаты выходного пособия).

На протяжении своей трудовой деятельности в отделе обращений физических лиц по банковским картам свои должностные обязанности я выполняю добросовестно, без особых замечаний к моей работе и административных взысканий. Тем не менее, Вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Считаю, что действия моего начальника привели к нарушению ст.

3 ТК РФ в которой запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Помимо этого, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Однако, учитывая предвзятое отношение моего начальника и высказывания о нежелании видеть меня сотрудником в управлении по работе с обращениями Центра заботы о клиентах на протяжении всего времени. С толкнувшись с не справедливой системой распределения должностных окладов которые сформированы по принципу «ненужности» сотрудника, оклад вне зависимости от стажа работы, оклад в зависимости от того насколько «хороши человек» .

Так же информация о изменениях окладов, премиях не является гласной у меня нет уверенности в том что коллеги получили повышение оклада за какие-то реальные достижения или заслуги что приводит к ухудшению климата в коллективе.

Выполняя трудовые функции успешно и пройдя изучив три направлениям.

Мой должностной оклад не пересмотрен и не учтен стаж работы и установлен ниже чем у коллег которые выполняют ту же работу, нагрузка и число функции возложенных на меня изначально трудовых обязанностей существенно увеличен, повысилась квалификация по тематике «дебетовые карты». Система оплаты труда с персональными надбавками (премия) не совершена и не постоянна часто меняется, что позволяет трактовать показатели работы в не пользу сотрудника, которые при этом ещё и составляют значительную часть заработной платы. По критериям, по которым назначается данная надбавка (премия), как правило, редко достижимы по причине того что при наличии личной неприязни ко мне всегда трактуются данные критерии не в мою пользу что приводит к минимальной выплате премии, что негативно сказывается на мотивации и снижает стимул и все усилия и старания сводят не нет, что противоречит политики ПАО Сбербанка, которая стремиться реализовать справедливую и прозрачную систему оплаты труда.

Варьирование уровня оплаты труда и ставка должностного оклада не пересматривалась по вышеуказанной причине, что дискредитирует основные принципы и методику системы оплаты труда в ПАО Сбербанк и нарушением условия трудового договора от 19.05.2014. Так же необоснованный отказ о повышении вилки, ставки оклада, в индексации окладной части не смотря на то что недавно в ПАО Сбербанк производил индексацию окладной части выбранным сотрудникам. В трудовом договоре от 19.05.2014 б/н, в п.

7 Оплата труда. Предусмотрена возможность дополнительного соглашение.

По настоящее время со мной не заключено дополнительного соглашение касающихся индексации окладной части, не смотря на неоднократное обращение о повышение уровня реального содержания заработной платы, так же коллективным договором и иными локальными нормативными актами не предусмотрен механизм и порядок индексации заработной платы. Согласно ТК РФ ст. 134 работодатель должен индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором или иными локальными нормативными актами. Согласно Определению Конституционного суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О «индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Т К РФ).

Отсутствие такого порядка в локальных актах может быть расценено контролирующими органами как нарушение ст. 5.27 КоАП РФ. Индексация — это повышение заработной платы всех без исключения сотрудников компании, как правило, путем применения увеличивающих коэффициентов к их тарифным ставкам (должностным окладам) .
5.27 КоАП РФ. Индексация — это повышение заработной платы всех без исключения сотрудников компании, как правило, путем применения увеличивающих коэффициентов к их тарифным ставкам (должностным окладам) .

Моя окладная часть не была проиндексирована на уровень тарифной ставке.

Считаю что данные действия и несправедливое отношение связанное на понуждение и подталкивание меня на увольнения. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.

22 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 132 ТК РФ, обязанностей. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то не было дискриминации.

В связи с этим прошу согласно ТК РФ ст. 134 и заявления от 08.09.2017 и изменить окладную часть и внести изменения в п.

7 Оплта труда в трудовой договор от 19.05.2014 г.

№б/н. В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд, с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

24.1. Уважаемые Андрея в данном случае не совсем понятен Ваш вопрос, а именно что же вы хотели собственно от нас услышать? Претензия подготовлено довольно грамотно, если вас заинтересовала именно эта. Вам помог ответ? Да Нет

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к , которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности ( устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по . С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм.

Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически. Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Выплата выходного пособия

Работникам при расторжении трудового договора согласно ст.

178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:

  1. сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
  2. с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

Выходное пособие выплачивается уволенным работникам независимо от их последующего трудоустройства при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств.

Средняя же заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем.

То есть для того, чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Это установлено ст. 178 ТК РФ. Для этого работник в двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган, и если работник не будет трудоустроен службой занятости, за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости. После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи в данной организации заработной платы.

При этом уволенный работник предъявляет трудовую книжку. Отдельным категориям работников законодательством установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по этим основаниям. В ст. 318 ТК РФ закреплено положение о сохранении работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, среднего заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия.

Следует отметить, что аналогичное положение было изложено в ст. 6 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.

№ 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(далее — Закон № 4520-1), однако согласно Федеральному закону от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ указанная статья Закона № 4520-1 утратила силу Согласно ст.

84 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.

11 ст. 77 ТК РФ). При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник в соответствии со ст.

181 ТК РФ обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Выплата такой компенсации является для нового собственника имущества организации обязанностью, а не правом. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается согласно ст. 296 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи: – с ликвидацией организации; – сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора:

  1. в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  2. по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  3. в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
  4. в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Расчет средней заработной платы работника производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, т.е. на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.

Пример 4 апреля работник уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. В коллективном договоре предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка — 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем наступления события. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

В расчетном периоде (январь-март) начислена заработная плата — 15 000 руб. Количество отработанных дней в расчетном периоде (с 1 января по 1 апреля) — 59.

В этом случае работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка за период с 5 по 19 апреля.

Определим средний дневной заработок работника: 15 000 : 59 = 254,24 руб.

Определим размер выходного пособия путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на период выплаты: 254,24 х 10 = 2 542,4 руб.

Таким образом, в день увольнения работник должен получить выходное пособие в сумме 2 542,4 руб.

Общие вопросы премирования увольняющихся сотрудников

Формы оплаты труда в организации, система этой оплаты (СОТ) могут включать в себя не только выплаты собственно за исполнение сотрудниками их обязанностей, но и носить поощрительный, премирующий характер. Выплата премий регулируется общероссийским законодательством и локальными нормативными актами, касающимися трудовых отношений (ЛНА).

Трудовой кодекс не рассматривает подробно вопросы премирования, указывая лишь, что в случае спорных ситуаций работодатель должен выплатить сотруднику не оспариваемую им сумму.

Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации. Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:

  1. в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников.
  2. в трудовом договоре (соглашении) с сотрудником;
  3. в Положении об оплате труда;
  4. в коллективном договоре;

Целесообразно порядок премирования отразить в индивидуальном соглашении сторон, одновременно прописав подробные условия таких выплат в колдоговоре или Положении.

Все премиальные суммы, причитающиеся сотруднику согласно нормативным документам, должны быть выплачены при увольнении оного.

Суммы начисленных премий включаются в размеры увольнительных выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск), согласно действующему правительственному Постановлению №922 от 24-12-07 г.

о среднем заработке. Согласно ФЗ №272 и последующим разъяснениям Минтруда (см. Письмо №14-1/В-800 от 23-08-16 г.), выплата премий должна быть завершена не позднее 15-го числа после периода, за который она начислена, а ЛНА должны содержать соответствующую формулировку по срокам.

Условия уменьшения (неназначения) премии

В систему оценки деятельности работника можно включить не только положительные (увеличивающие), но и отрицательные баллы, то есть приводящие к уменьшению размера премии, если к качеству работы сотрудника имеются претензии и нарекания.

Описывая данный раздел, следует ориентироваться на требования ч. 4 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, является недопустимым.

Так, неправомерной будет норма о лишении премии (полностью или частично) в качестве дисциплинарного взыскания: нельзя лишить сотрудника уже заработанной премии.

В этом случае в положение следует включить критерий премирования «отсутствие дисциплинарных взысканий», тогда работник не лишается премии, а у него не возникает права на ее получение. Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, стимулирующие выплаты не выплачиваются либо выплачивается в меньшем размере, необходимо помнить, что при лишении/снижении размера такой выплаты по данному основанию необходимо чётко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем в Положении об оплате труда (или в Положении о стимулирующих выплатах) указать все условия, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику.

В противном случае, при достижении всех показателей, работник имеет право претендовать на данную выплату, а отказ работодателя по причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным.

Вероятность того, что в судебном порядке работодателя обяжут выплатить работнику причитающуюся премию, равна 100%.

Кроме того, в данной части положения надо описать порядок премирования сотрудников, отработавших неполный период, иные ограничения при назначении премии. Очень часто возникают ситуации, когда стимулирование осуществляется по итогам работы в полугодии, а работник отработал только два-три месяца.

Как ему платить? Все эти ситуации необходимо заранее предусмотреть, чтобы потом не было оснований расценивать это как дискриминацию в оплате труда. Теперь рассмотрим вопрос периодичности осуществления стимулирующих выплат. Федеральная служба по труду и занятости в своём письме от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1 указывает, что «Федеральным законом от 3 июля 2016 г.

№ 272-ФЗ „О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда“ (далее — Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы.

Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то, по мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в письме от 15 сентября 2016 г. № 14-М0/В-6568, это не будет являться нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции».

Подводя итоги, акцентируем внимание — учреждение самостоятельно разрабатывает нормы, регулирующие премирование работников.

Статьей 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, применяемые в учреждении, описываются в локальных нормативных актах: коллективных договорах, соглашениях (в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права). Одним из таких локальных актов может стать положение о премировании (стимулирующих выплатах). Положение о премировании может быть частью коллективного договора или положения об оплате труда.

Его можно принять и как самостоятельный локальный акт учреждения. Как известно, в отдельный документ удобнее и проще вносить те или иные изменения.

  1. Автор — Звягин Александр Сергеевич
  2. Все консультации автора
  3. 01.03.2017

При увольнении сотрудника с ним проводят окончательный расчет.

Причем, в одних ситуациях работнику выплачивают премию, а в других — нет. Обязаны ли выплачивать уволенному работнику премию и как ее правильно рассчитать, подробно рассказано ниже в статье. Выплачивается ли, в том числе при уходе по собственному желанию?

Если работником выполнены все условия премирования и достигнуты показатели, приведенные в локальных нормативных актах предприятия, то организация должна выплатить ему премию, установленную трудовым договором.

Премии по итогам работы за конкретный отчетный период (месяц, квартал и год) считаются стимулирующими выплатами и являются частью зарплаты (приказ Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29 декабря 2007 г.). Порядок премирования работников указывается в одном из следующих нормативных актов:

  1. трудовой договор (ст. 57 ТК РФ);
  2. приказ на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
  3. локальный акт, принятый в организации (например, Положение о премировании (материальном стимулировании) в соответствии со ст. 135, ст. 8 ТК РФ);
  4. коллективный договор (ст. 135 ТК РФ);

Обычно в нормативном акте о премировании отражают те ситуации, при которых работник не имеет права на получение премиальной выплаты.

Каждый работник должен обязательно ознакомиться с содержанием такого документа под расписку. Обязательными условиями для начисления годовой (квартальной, ежемесячной) премии уволенному работнику считаются следующие:

  1. отсутствие в нормативном локальном акте о материальном стимулировании условия о депремировании уволенных работников в периоды выплаты.
  2. факт работы в отчетном периоде (квартал, год), за который начислена премия;
  3. выполнение всех показателей, установленных соответствующим локальным актом предприятия;
  • Годовая премия начисляется за полный календарный год.
  • Квартальная — за крайний квартал.
  • Ежемесячная — за крайний месяц.

Когда бухгалтер проводит расчет такой премиальной выплаты, он учитывает несколько факторов:

  1. стаж и др.
  2. причины увольнения работника (по собственному желанию или по соглашению сторон);
  3. фактически отработанное время;

В случае увольнения работника по собственному желанию, и при отсутствии у него дисциплинарных проступков, замечаний или штрафов, годовая (квартальная, ежемесячная) премия положена ему независимо от того, уволился он или нет. Такая премиальная выплата начисляется по итогам деятельности предприятия в новом отчетном периоде – году, квартале или месяце соответственно (какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?).

При увольнении работника по соглашению сторон оформляется расчетный документ, в котором указываются все положенные по закону выплаты (чего ждать при увольнении по соглашению сторон?). Если работник официально уволился до издания приказа о премировании, это нужно отразить в соглашении сторон.

В этом соглашении необходимо также указать порядок получения премиальной выплаты после увольнения, и ее размер.

Уволенным сотрудникам положены и единовременные (разовые) премии, которые начисляются в связи с различными праздничными датами (например, перед Новым годом). В таком случае принятие решения работодателем о премировании зависит от того, когда работник уволился.

Премия не выплачивается в том случае, если сотрудник подает заявление об увольнении до праздника, а в нормативном локальном акте предприятия есть пункт о депремировании увольняющихся лиц.

Если на дату праздника работник еще официально не уволен, премия ему выплачивается. Могут ли по закону при полном расчете не выдавать? Ситуации, когда при увольнении не выплачивается премия, возникают нередко.

Причин может быть несколько:

  1. у уволенного лица есть один или нескольких дисциплинарных проступков, перечисленных в ст. 81 ТК РФ (например, он появился на работе в нетрезвом состоянии, не пришел на работу без уважительной причины и др.).
  2. в локальном нормативном акте о премировании указан пункт о депремировании при увольнении;
  3. все основания для премирования есть, но работодатель не хочет поощрять уволенного сотрудника (например, экономит средства предприятия);

Если премия включается в состав зарплаты, установлена локальным нормативным актом предприятия (например, коллективным договором, трудовым соглашением и др.) и связана непосредственно с выполнением работником трудовых обязанностей, то в этом случае обязательно проводится премирование уволенного сотрудника (письмо Минфина РФ № 03-03-04/1/294 от 25 октября 2005 года). Нельзя лишать премии сотрудника только из-за того, что он собирается увольняться. Но если в локальном акте указано, что премия не обязательная, а стимулирующая выплата, — работодатель может ее не выплачивать.

Какие выплаты должны дать уволенному сотруднику? После увольнения уволенному сотруднику положены такие выплаты:

  1. премия (в зависимости от наличия в трудовом договоре или локальном нормативном акте предприятия пункта о премировании).
  2. выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
  3. компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  4. зарплата за фактические отработанные дни (ст. 139 ТК РФ);

Выдача всех необходимых документов (трудовая книжка, расчетный лист, справка о зарплате, справки об уплаченных налогах и взносах) и окончательный расчет проводятся работодателем в день увольнения работника.

Как нужно рассчитать годовые или квартальные премиальные? Расчет премии от оклада считается наиболее распространенным.

При расчете премиальной выплаты размер оклада умножается на соответствующий премиальный процент, установленный в локальном нормативном акте предприятия (от 30 до 100 %). За базу расчета премиальной выплаты берется величина оклада за месяц, квартал или год, если премия ежемесячная, квартальная или годовая соответственно.

Если для конкретного региона РФ допустимо применение районных коэффициентов (например, для районов Крайнего Севера), полученная сумма умножается на соответствующий районный коэффициент.

От суммы премии с зарплатой взимается НДФЛ в размере 13 %.

Пример: Сотрудник Петров А.А. имеет оклад, равный 30 000 руб. в месяц. Петров работает в городе Челябинске, где районный коэффициент — 1,15, что также можно выразить как 15 %.

В Положении о материальном стимулировании на его предприятии зафиксировано, что премиальный процент от должностного оклада составляет 25 %. Тогда итоговый расчет при увольнении Петрова будет выглядеть таким образом:

  • Общий заработок Петрова за крайний отработанный месяц = 30 000 + 7 500 = 37 500 руб.
  • Размер ежемесячной премии = 30 000 * 0,25 (25 %) = 7 500 руб.
  • Сумма заработка, умноженная на районный коэффициент (15 %) = 37 500 + 37 500 * 0,15 (15 %) = 37 500 + 5 625 = 43 125 руб. Можно просто умножить 37 500 на 1,15 — результат будет тем же.
  • Размер НДФЛ = 43 125 * 0,13 (13 %) = 5 606,25 руб.
  • Итоговая выплата Петрову (вместе с премией) = 43 125 – 5 606,25 = 37 518,75 руб.

Важно, чтобы премия была прописана в контракте (трудовом договоре) или локальном акте о премировании.

В подобной ситуации издается приказ о поощрении сотрудника, на его основании проводится выплата.

Если уволенный сотрудник не согласен с суммой начисленной премии, ему нужно подать руководителю предприятия или в отдел кадров заявление, указав причину и характер своей претензии. Что делать, если работника лишают их, как можно получить?

Если работодатель не выплатил премию при увольнении, то до обращения в соответствующие надзорные инстанции уволенный работник может предварительно составить претензию своему работодателю или, например, вышестоящему руководству.

Если это не помогло, он вправе обратиться в такие инстанции:

  1. В трудовую инспекцию. Трудовая инспекция готовит официальный ответ гражданину на протяжении 30 дней. Его могут выслать раньше, смотря сколько займет проверка. Задержка выплаты премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
  2. В прокуратуру. В заявлении в прокуратуру нужно указать просьбу о проведении проверки и возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. В соответствии со ст. 124 УПК РФ прокурор должен рассмотреть официальную жалобу на протяжении 3 суток со дня ее регистрации в прокуратуре.

По спорам об увольнении, уволенный работник может обратиться и в суд на протяжении 1 года со дня получения на руки ксерокопии официального приказа об увольнении, своей трудовой книжки и расчета (ст. 392 ТК РФ). Если суд удовлетворяет иск о выплате премии работнику, то работодатель не только премирует работника, но и возмещает ему судебные расходы, услуги адвоката, а также выплачивает компенсацию морального вреда.

Пошлину для обращения в суд работники не платят (ст.

237, 393 ТК РФ). Статья 237 ТК РФ.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Можно подать официальную жалобу в письменном виде (при личном посещении соответствующей инстанции) или онлайн (на сайте прокуратуры, суда или трудовой инспекции). На сайте каждой из инстанций есть электронная форма для обращения.

При увольнении, помимо зарплаты и иных обязательных выплат, уволенному работнику положена соответствующая премия. Однако такие деньги не всегда можно получить. Все зависит от трудовой деятельности самого работника и от порядка премирования, который установлен в соответствующих нормативных локальных актах предприятия.

Если в них сказано, что премия — обязательная часть зарплаты, ее должны выплатить и при увольнении. В случае незаконного лишения премии уволенный работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+