Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Делается ли в трудовой книжке запись об учредительстве

Делается ли в трудовой книжке запись об учредительстве

Делается ли в трудовой книжке запись об учредительстве

Зачем нужна руководителю


Генеральный директор – исполнительное лицо, избираемое на должность советом директоров или собранием участников фирмы. Он на протяжении определенного времени занимается управленческими делами. Однако с ним возможно заключение и бессрочного трудового контракта. Также см.

«Трудовой договор с гендиректором: образец 2016 года»

.

Одним из важных источников, содержащих данные о трудовой биографии, выступает образец трудовой книжки директора. Ее заполняют несколько иначе, чем рядовым работникам.

Она нужна для правильного исчисления трудового стажа и определения размера пенсии.

Но прежде, чем ответить на поставленные вопросы, вкратце о порядке устройства на должность руководителя.

Запись о приеме на работу гендиректора в трудовой книжке делается в общем порядке

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Нижний Новгород)Подскажите, пожалуйста, какую запись (и на основании чего) нужно сделать в трудовой книжке директора в следующей ситуации: ООО, два учредителя, один из них – директор, избранный собранием учредителей.

Больше в организации никого нет. Большая просьба: укажите подробно формулировки всех необходимых приказов, протоколов и пр. с указанием лица, подпись которого должна стоять под документом.

Запись о приеме на работу генерального директора (директора) в трудовой книжке нужно делать в общем порядке (ч.

3–4 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Учитывая особенности приема на работу руководителя организации, она может быть сформулирована как запись о назначении на должность директора (абз. 3 п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Формулировка записи в трудовой книжке директора о приеме его на работу может быть следующая: «Принят на должность директора» или «Назначен на должность директора». Если в организации есть структурные подразделения и конкретное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника, запись в трудовой книжке о приёме на работу включает в себя наименование подразделения.

Например, «Принят на должность директора в администрацию». В вашей ситуации запись в трудовую книжку директора о приеме его на работу должна быть внесена либо на основании протокола общего собрания участников ООО, на котором было принято решение об избрании директора, либо на основании приказа директора о вступлении его в должность (выбор остаётся за работодателем). В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., при приёме работника на работу в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Данная формулировка позволяет сделать вывод, что прием (назначение) на должность помимо приказа может быть оформлен и иным решением. Таким образом, в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя, которое оформлено протоколом). Как правило, директор издает приказ о своем вступлении в должность в свободной форме.

Трудовое законодательство не требует, чтобы такой приказ оформлялся в обязательном порядке. Однако, по мнению Роструда, он, наравне с решением общего собрания, может служить основанием для внесения в трудовую книжку директора записи о приёме его на работу (письмо Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г.). На основании решения о назначении директора на должность, оформленного в виде протокола общего собрания участников ООО, организация должна заключить с директором трудовой договор.

При этом может издаваться приказ о назначении директора на должность в свободной форме, если на собрании управляющего органа (общего собрания участников) был решен вопрос об издании такого приказа и о том, кому поручается его подписать.

Такой приказ может подписать участник (учредитель) организации, который уполномочен общим собранием участников ООО. Как правило, это лицо и подписывает от имени работодателя трудовой договор с директором.

В вашей ситуации им может быть второй участник (учредитель) ООО, который не избран директором организации (письмо Роструда № 5205-6-0 от 19 декабря 2007 г.). Кроме того, нужно издать приказ о приёме директора на работу по форме № Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.), поскольку он принимается на работу по тем же правилам, что и остальные работники организации. С приказом директор знакомится под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч.

1–2 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Особенность в данном случае состоит в том, что директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник.

Никаких запретов относительно такой особенности трудовое законодательство не содержит.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Чем регулируются вопросы трудовых книжек

О трудовых книжках, правилах их ведения и заполнения говорят нормативные акты.

Главные нормы об этом содержатся в , которой говорит о том, что в этот документ заносится следующая информация о работнике и его труде:

  1. о награждениях и поощрениях за успехи в работе.
  2. о переводах на другую постоянную работу внутри организации;
  3. об увольнении работника с указанием в качестве основания пункта и статьи ТК РФ;
  4. о выполняемой им работе (приеме на работу по конкретной должности (профессии) в определенное подразделение);

Информация о наложенных на работника дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносится, если только этим взысканием не является увольнение ().

В развитие изданы , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) (далее – Правила), а также (утв.

Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69) (ниже по тексту – Инструкция).

Запись в трудовой книжке для учредителя

Вы здесь Опубликовано 2009-04-24 18:24 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 10 Вопрос: Небольшая компания образована двумя учредителями. Один из них назначен на должность генерального директора на основании протокола собрания участников общества.

Других сотрудников на данный момент нет. Как правильно ему оформить запись в трудовой книжке: на основании протокола, приказа или иным способом? Можно ли сделать запись от имени самого генерального директора или от имени второго учредителя?

Е.В.Галимская Ответ: В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225, ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя.

При этом работодатель (директор, генеральный директор) назначает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Однако если в организации не имеется других сотрудников, то генеральный директор вправе сам внести запись в свою трудовую книжку. Рекомендуем издать приказ следующего содержания: «В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225, возлагаю на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек». Запись о приеме на работу вносится по упомянутым уже Правилам ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 раздела «Сведения о работе».
N 69. Особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 раздела «Сведения о работе». Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в нее заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Наиболее правильным будет, если руководитель издаст приказ следующего содержания: «Вступаю в должность генерального директора ООО «Ромашка».

Основания: протокол общего собрания учредителей от 26.09.2006 N 1; трудовой договор от 26.09.2006 N 1″.

Реквизиты этого приказа и следует указать в графе 4. Данная запись должна выглядеть следующим образом: Пример.

Сведения о работе ТК N 8604301 N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» 23 26 09 2006 Назначен на должность Приказ от генерального директора 26.09.2006 N 1 Запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно заверять подписями. Однако работник должен расписаться в личной карточке Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Впоследствии генеральный директор может возложить обязанности по работе с трудовой книжкой на других принятых работников.

Ю.Э.Романова Главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «Правовест» Подписано в печать 29.09.2006 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как сформулировать запись в трудовой книжке о назначении директора?

Если формулировать запись на общих основаниях, то она может звучать как «Принят в должности директора…», но инструктивные документы часто предлагают вариант «Назначен на должность директора…». О том же можно прочитать и в тексте решения (постановления) учредителя. Первый способ, конечно, не будет ошибочным, но второй – предпочтительнее.

Писать название предприятия после слова «директора» нет необходимости, так как оно уже указано выше. А вот если директорская должность предполагает руководство структурным подразделением организации (директор филиала, фабрики, производственного объединения), или структура предприятия предполагает наличие нескольких директоров (по персоналу, сбыту, развитию), то запись продолжить нужно. Указывается полное название структурного подразделения или должности.

Запись о работе в качестве предпринимателя не заносится в трудовую книжку

А.И.

Синицына, г. Брянск Мы принимаем на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке им самим сделана запись о работе в качестве индивидуального предпринимателя с 2009 г.

Что нам делать? : В трудовой книжке отражаются только периоды работы по трудовому договору. В своей же трудовой книжке предприниматель не может делать запись о ведении предпринимательской деятельности. Как в такой ситуации исправить неправильную запись, нам разъяснили в Роструде.

Законодательство о трудовых отношениях с руководителем

Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами. Согласно им именоваться руководитель коммерческой организации может генеральным директором, директором, президентом, начальником и пр. Как и с любыми другими наемными работниками, с руководителями заключается трудовой договор и осуществляется процедура приема на работу с оформлением предусмотренных трудовым законодательством документов.

Но наряду с общими нормами в отношении руководителя организации действуют некоторые специфические правила, обусловленные его особым статусом.

Особенностям труда руководителей посвящена .

прямо определяет, что права и обязанности руководителя как участника трудовых отношений устанавливаются трудовым законодательством РФ, нормативными актами её субъектов и органов местного самоуправления, а также документами организации (учредительными и локальными нормативными) и трудовым договором. То есть различные нормы об особенностях труда руководителя раскиданы по множеству источников.

Рассмотрим те, которые относятся к документированию трудовых отношений в самом начале этой процедуры – при приёме руководителя на работу.

4. Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении директора ООО.

4.1.

Это зависит от того на каком основании директор уволен 5. Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, директор ООО работал на основном месте работы с 2013 г. А с 2014 г. единственным учредителем (собой) был назначен по совместительству директором другого ООО.

О чем запись в трудовую книжку не была внесена.

В октябре 2020 г. увольняется с первого места работы. Можно ли сейчас, после увольнения с 19 г.

сделать запись о принятии на работу от 2014 года совместителем?

5.1. Согласно п.20 Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Согласно п.35 данному постановлению При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. 6. Как сделать запись в трудовой книжке если директор является единственным учредителем ООО и принял решение о его ликвидации в связи с его неэффективностью.

6. Как сделать запись в трудовой книжке если директор является единственным учредителем ООО и принял решение о его ликвидации в связи с его неэффективностью. 6.1. В Вашем случае обязанности принимать себя на работу нет, запись в трудовой книжке делать не обязательно. Если Вы просто хотите чтобы она была, пусть бухгалтер сделает запись или любой другой сотрудник.

7. Я и еще один товарищ зарегистрировали Охранное предприятие. При предварительной консультации в ЛРР выяснилось, что директором ЧОПа не может быть лицо, который одновременно является директором в ООО, в котором он даже не в официальных трудовых отношениях — нет записи в трудовой книжке.

Вправе ли отказать в получении лицензии такому директору ЧОПа? 7.1. После получения отказа лрр можно обжаловать его в судебном порядке. Директор не может совмещать с иной деятельностью и иметь высшее юридическое образование.

Остальное будет понятно при получении отказа. 8. Необходимо сделать запись в трудовой книжке генеральному директору, который работает по найму (общество с ограниченной ответственностью).

В графе 4 указывается основание для приема на работу, в нашем случае протокол внеочередного общего собрания участников общества.

Вопрос: как корректно это написать?

«Протокол ВНЕОЧЕРЕДНОГО общего собрания участников общества»

или просто « протокол общего собрания участников общества»?

8.1. Запись должна соответствовать названию текста документа, которое является основанием для приема на работу.

9. В сентябре 2017 года открыл ООО.

В ООО один учредитель-я, я же является директором на основании приказа. Налоги оплачивал как за ООО, трудоустроенных лиц нет.

Сейчас хочу сам за себя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые отчисления.

Мне нужно себя трудоустроить или на основании приказа я уже трудоустроен? Могу ли я сделать себе запись в трудовой книжке в 2018 году или это не обязательно? Может быть нужен трудовой договор?

Подскажите как правильно сделать. 9.1. Михаил! У Вас есть Устав ООО, в нём должны все подобные процедуры быть прописаны.

Но мне непонятно в практическом понимании вопроса, как Вы работаете без бухгалтера, если пишете, что «трудоустроенных лиц нет».?! 10. Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия — это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года.

Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

10.1. сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили. С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе. 11. Я единственный участник и директор ООО.

Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее. Какую запись сделать директору в трудовой книжке?

Запись нужна, поскольку есть запись о приеме.

11.1. Уволен в связи с ликвидацией организации, по п.п 1 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации.

11.2. Первая часть 81 статьи Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), при условии если предприятие было снято с реестра по решению налоговой.

11.3. С даты, когда Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с ликвидацией организации. 12. Может ли директор ООО с численностью штата 10 человек заключать срочные трудовые договора с работниками на основную работу с записью в трудовой книжке?

12.1. Согласно ,

«По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).»

13. Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды.

Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке.

Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись?

Если это имеет какое либо значение, то поясните. 13.1. Алгоритм действий: протокол собрания учредителей регистрация ООО подписание трудового договора оформление приказа о вступлении в должность.

Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении.

14. Какую минимальную зарплату я, как директор ООО могу назначить сотруднику, для того, чтобы по минимуму платить налоги. Оформление трудового договора с внесением записи в трудовую книжку обязательно или есть другие варианты?

Как от числятся с заработной платы пенсионные отчисления? 14.1. Можете оформить сотрудника на полставки, тогда заработная плата будет половину от прожиточного минимума.

Спасибо за обращение на сайт. 14.2. В любом случае Вы не имеете право устанавливать зарплату работнику менее чем МРОТ в Магаданской области В 2017 году МРОТ в Магаданской области установлен в размере 18750 рублей.

Если ты принимаете гражданин официально на полную ставку, то есть с твина Вы должны издать приказ и и заключить трудовой договор с несением записи в трудовую книжку Пенсионные другие отчисления в общем порядке в размере 13% 14.3.

здравствуйте! Неоформление работника по трудовому договору и отсутствие отчислений в ПФ И ФСС — это грубое нарушение трудового законодательтва РФ. Работник может подать жалобу в трудовую инспекцию при наличии данных нарушений и будет проведена проверка, по результатам которой применены меры ответственности.

Удачи Вам и всего самого доброго!

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. 15. зарегистрировала ООО, где являюсь единственным учредителем и директором. Каковы дальнейшие действия? В течение какого времени я должна обратиться в налоговую после открытия р/ч в банке?
Каковы дальнейшие действия? В течение какого времени я должна обратиться в налоговую после открытия р/ч в банке?

Должна ли я ехать в ПФР и ФСС? Надо ли делать запись в трудовой книжке? Какие штрафы могут быть за несвоевременное предоставление данных в фонды?

Спасибо! 15.1. Ионный фонд Российской Федерации ФСС налоговая после открытия вами общество с ограниченной ответственностью самостоятельно направляет сведения об открытии. Запись в трудовую книжку производится если у вас оформлен трудовой договор. 16. Мы продали нашу ООО Ромашка и зарегистрировали новую ООО Ромашка с таким же названием, но с другим ген.

директором. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке сотрудников о том, что они уволены из ООО Ромашка и приняты в ООО Ромашка?

Или можно оставить струю запись? 16.1. Если фактически сотрудники были уволены, то конечно, запись в трудовую книжку необходимо внести.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! 16.2. Новая организация это совсем другое юридическое лицо, даже если название одинаковое, то ИНН разный. Если не знаете таких простых вещей, нужно взять на работу инспектор отдела кадров или юриста 16.3. Конечно, нужно! Первая организация перестала существовать. Вторая – совершенно новое юридическое лицо, несмотря на идентичное наименование.
Вторая – совершенно новое юридическое лицо, несмотря на идентичное наименование.

17. Я сделал запись в трудовой книжке, являюсь директором и учередителем ооо в одном лице, что принят на работу директора, мне предложили вторую хорошую работу по трудовой книжке а там это запись без увольнения и как быть в этой ситуации а предприятие я закрыть не могу оно работает. Что делать с записью в трудовой ведь им же нужно будет провести все официально по трудовой что я принят на работу тоже в качестве директора, что делать и как быть в этой ситуации? 17.1. чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу.

И все уточняйте. 17.2. Вы можете При желании устроиться по совместительству, можете оформить CV на новое предприятие переводом с вашего предыдущего места работы, а также Можете просто сделать запись о прекращении трудового договора а в последующем устроиться туда по совместительству. 18. Как сделать запись в трудовой книжке, мы из Севастополя, ООО реорганизовано из правового поля Украины в Россию.

Для директора ООО. Спасибо. 18.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Напишите, в связи с включением Севастополя в состав РФ — долее ооо оформлено по законом РФ УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО 19. Можно ли в трудовой книжке сделать запись «уволен по собственному желанию» если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО?

19.1. Директор ООО вправе быть уволен по собственному желанию. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа или решения учредителей.

Удачи. 19.2. Вы конечно можете уволить себя из собственного ООО, и сделать данную запись в трудовой книжке.

Но это не означает, что Вы с этого момента перестанете быть директором ООО (единоличным исполнительным органом). Смена директора должна пройти через ИФНС, путем подачи пакета документов (14-я форма + решения учредителя). Конечно если у Вас есть новое лицо на эту должность.

Сама по себе смена учредителя не означает смену директора.

Директор-лицо наемное, учредитель-собственник имущества (ООО), и не важно, что Вы совмещаете эти два статуса. 19.3. Генеральный директор в ООО-это наемный работник, который может быть уволен по собственному желанию.

Спасибо за обращение на наш сайт. 20. Не понятен до конца ответ.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об уврльнении дословно и подпись чья конкретно (как трактование записи идет).-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен?

С Уважением. Спасибо. 20.1. вы сами делаете в отношении себя все необходимые записи — проблем нет С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович. 21. Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО?

Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением. 21.1. Если Вы являетесь учредителем и единственным членом ООО, то запись ведете от имени учредителя.

Имейте ввиду если отчислений в ПФ, ФСС и др.

не было по деятельности ООО, то указанная запись в трудовой книжке — недействительна. 21.2. Андрей! Запись в трудовой делаете на основании изданного приказа о приеме вас на работу, «Принят на должность генерального директора».

Кто сделал запись ставится при увольнении.

Всего хорошего. 21.3. В трудовой книжке: по середине указывается наименование организации, ниже на строке номер по порядку — Избран на должность генерального директора — Приказ от. №. О том что вы является Учредителем и Единственным членом — запись в трудовую не вносится. «Кто сделал запись» — указывается при увольнении.

Успехов! С уважением, Елена. 22.

ООО»А»присоединяется к ООО»Б».

Какие записи нужно сделать в трудовой книжке директора ООО»А», если он согласен перевестись в ООО»Б» на должность швеи. 22.1. Вы уже задавали этот вопрос и я Вам подробно ответила. Ничего нового Вы не узнаете. Удачи Вам и всего наилучшего!

22.2. ООО может нанять кадровика и юриста. Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 23. Какую запись сделать в трудовой книжке директору ООО»А».

если ООО»А» присоединяется к ООО»Б» и директор ООО»А» согласен перевестись на должность швеи в ООО»Б» 23.1.

Уволена переводом в общество с ограниченной ответственностью «Б» пункт 5 Российской Федерации.

Ставите печать ООО «А» Следующая запись: ООО «Б». Принята переводом в ООО «Б» на должность швеи. (ООО пишите полностью) 24. Какие штрафы предусмотрены для работодателя (ООО) и ее директора за несвоевременную выдачу мне трудового договора и за неправильное (неполное) внесение записи в мою трудовую книжку (не была поставлена круглая синяя печать организации)?

Спасибо. 24.1. Статья 5.27 КоАП РФ: на директора ООО — штраф от 1000 до 5000 рублей, на ООО как юридическое лицо-штраф от 30000 до 50000 рублей. 25. Несет ли ответственность бывший директор ООО за правонарушения, возникшие во время его работы. Правонарушение заключается в том, что в трудовой книжке работников отсутствует запись о переименовании ООО.

25.1. Наталья В целом несет ответственность. А что, сложно сделать запись о переименовании ООО?

Этим занимается обычный отдел кадров. Желаю Вам удачи и всех благ! 25.2. Данные действия не являются правонарушением, ответственность несет лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников.

26. Единственный участник ООО является генеральным директором. Деятельности пока нет, т.к. лицензируемая.

Для получения лицензии нужно принять работника на должность заведующего складом.

Можно ли возложить обязанности на ген.

директора. И как делать запись в трудовой. (на зав. складом необходимо предоставить копию трудовой книжки) 26.1. Бизнес консультации, платная услуга.

По данному вопросу вы на этом сайте можете в платном контексте задать вопрос. Удачи вам. 27. В предприятии (ООО) я осталась одна как учредитель и директор, закрывать предприятие пока не могу и оставаться на должности нет возможности.

Могу ли я себя сама уволить по сокращению и как оформить при этом запись в трудовой книжке?

27.1. Ну а кому еще, кроме Вас, это можно сделать? Если Вы, как следует понимать, являетесь единоличным исполнительным органом общества. Такие вопросы, как о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, и др.

в компетенции единоличного исполнительного органа общества (генеральный директор, президент и другие). В трудовую Вы запись сами себе сделаете, а вот в ЕГРЮЛ, еще будете директором.

27.2. Марина Львовна! Нет, не может юр.лицо существовать без исполнительного органа (директора). Если Вы себя уволите, то Вам придется принять решение о назначении на должность кого-то другого. 27.3. Вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Внесите запись в трудовую книжку, подготовьте приказ. До вашего увольнения заключите с собой договор гражданско-правового характера на выполнение вами обязанностей директора ООО на бесплатной основе до приема на работу нового директора. Главное, чтобы все документы оформить правильно и написать все протоколы, приказы и т.д.

Еще не забудьте предоставить в налоговый орган решение о приостановлении деятельности предприятия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Всегда рад Вам помочь! 28. Я оформлена у работодателя согласно ТК РФ (есть запись в трудовой книжке, а трудового договора не было).

В 2013 году я ушла декретный отпуск.

Через неделю мне выходить на работу.

Сообщила директору, что выхожу на работу (это общество с ограниченной ответственностью). В свою очередь мне предоставили на подпись СРОЧНЫЙ ДОГОВОР.

Законно ли это? Нарушены ли мои права?

28.1. Нет, незаконно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность).

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. 29. Я официально трудоустроен в ООО по ТК и одновременно являюсь директором другого ООО. Скажите, пожалуйста, можно ли мне сделать в трудовой книжке запись о втором месте работы для стажа?

Или лучше завести ещё одну ТК, если это не запрещено? Большое спасибо! Алексей, 51 год.

29.1. Вы можете официально быть трудоустроены в двух ООО.

В одном на постоянной основе, в другом по совместительству. 29.2. Можно сделать запись о работе по совместительству.

За вторую трудовую ответственности никакой нет.

Но я смысла не вижу вообще в этом, если у Вас есть одно постоянное официальное место работы.

30. ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще?

(например, уволить и заново принять).

В организации только директор, сотрудников нет. 30.1. [/quote]ЗАО реорганизуется в ООО.

Какова кадровая процедура для директора?

Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще?

(например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.[quote] Здравствуйте!

Достаточно внести изменения в трудовую книжку. 30.2. ЗАО реорганизуется в ООО.

Какова кадровая процедура для директора?

Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще?

(например, уволить и заново принять).

В организации только директор, сотрудников нет Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. . Достаточно записи в трудовой книжке о реорганизации. 30.3. ЗАО реорганизуется в ООО.

Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять).

В организации только директор, сотрудников нет. Правильней будет перевести из одной организации в другую.

Запись в трудовой книжке директора о приеме на работу

Внесение информации в трудовую книжку руководителя осуществляется в общем порядке, установленном , утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», и , утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).

Согласно ему информация о приеме на работу вносится в трудовых книжку следующим образом. Первоначально указывается наименование организации-работодателя: в графе 3 как заголовок пишется полное, а также сокращенное (при его наличии) название организации; порядковый номер здесь не ставится.

Ниже в трудовой книжке (уже под номером) вносится запись о принятии или назначении на работу. Для этого в графе третьей трудовой книжке указываются информация о приеме в организацию, название должности согласно штатному расписанию и иным документам организации.

В графу четвертую записываются дата и номер приказа (распоряжения), по которому работник трудоустроен (). Отличительная особенность записи о принятии на работу руководителя состоит в том, что в эту графу можно внести вместо номера приказа данные документа, на основании которого он назначен или избран на эту должность.

Речь идет о случаях, когда в обществах с ограниченной ответственностью его единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент и т.п.) избирается общим собранием участников общества на определенный уставом ООО срок. Договор между ООО и этим единоличным органом подписывается от имени ООО лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником ООО, уполномоченным решением общего собрания.

Поэтому при внесении записей в трудовую книжку о назначении руководителя ООО в графе 4 можно сослаться как на решение общего собрания участников (иное решение работодателя), так и на приказ самого руководителя о собственном вступлении в должность. ​ образец заполнения трудовой книжки генерального директора Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Запись в трудовую книжку директора-учредителя

Но для этого в ТК соискателя должен быть зафиксирован соответствующей записью факт увольнения.

Без него приём на должность осуществиться не может. Следующий этап будет зависеть от того, кто является работодателем директора:

  1. он сам;
  2. соучредители.
  3. муниципалитет;

Кроме этого, важным окажется – выборная ли данная должность или лицо назначается приказом руководства более высокого уровня.

В зависимости от этих факторов должен работать алгоритм дальнейших действий, который может заключаться:

  • В аналогичном издании приказа на самого себя.
  • В простом принятии приказом.
  • В постановлении соучредителей.

После установления основания, издаётся приказ о приёме на работу и производится запись в трудовую.

Титульный лист трудовой книжки

Первая страница трудовой, или титульный лист, содержит информацию о владельце документа. Заполняется она только на основании личных документов работника (паспорта, удостоверения, диплома, свидетельства и пр.).

Неверное заполнение титульного листа грозит работнику большими проблемами в будущем (вплоть до обращения в суд за установлением факта принадлежности документа), поэтому тут необходимо проявить предельное внимание. Вопросам записей на титульном листе посвящены и .

Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку

А.Е. Смирнова, г. Казань Мы принимаем на работу нового сотрудника.

Он написал заявление о том, что потерял трудовую книжку, и представил нам для заполнения дубликата трудовой книжки справки с прежних мест работы.

Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки?

При устройстве на новую работу затерявшуюся трудовую лучше найти.

Составлять дубликат по справкам с предыдущих мест работы бухгалтерия в этом случае не обязана : В такой ситуации вы не должны выдавать сотруднику дубликат трудовой книжки и восстанавливать записи, которые были в утерянной трудовой книжке. Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, исчерпывающий.

Он включает следующие ситуации, :

  1. трудовая книжка утеряна бывшим работником, который еще не устроился на новую работу;
  2. трудовая книжка утеряна работодателем;
  3. в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной, если работник подал письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
  4. трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и др.);

Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжку, в которой первой записью о работе указать работу в вашей организации. Записи о работе у других работодателей вам делать не нужно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+