Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дни отдыха как работающему инвалиду

Дни отдыха как работающему инвалиду

Дни отдыха как работающему инвалиду

Оглавление:

3. Имеет ли право выходить на работу в выходной день инвалид 3 или 2 группы? Спасибо.


3.1. Татьяна. Привлечение к работе в выходной день возможно только с Вашего согласия. Работодатель не в праве Вас заставить.

Вам помог ответ? Да Нет 3.2. имеет ли право выходить на работу в выходной день инвалид 3 или 2 группы? Спасибо.Привлекать к работе в выходной день возможно лишь с согласия работника.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

  1. Как оформляются дополнительные дни к отпуску по ТК РФ
  2. Можно ли продлить отпуск работнику-инвалиду
  3. Трудовой кодекс РФ о праве работодателя на увеличение отпуска своим сотрудникам
  4. Положен ли дополнительный отпуск работающим инвалидам 3 группы
  5. Отпуск инвалидам, проработавшим в организации менее 1 года
  6. Трудовой кодекс РФ о дополнительном отпуске работающим инвалидам и участникам ВОВ

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени

Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства. Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К сведению Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч.

3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

3 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

  1. при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
  2. в течение одного месяца со дня перевода;

Отпуска без содержания

Согласно , работающим инвалидам полагается не менее 60 дней неоплачиваемого отпуска. Такой отдых предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, и отказать в нём руководитель компании не может.Примечательно, но закон не запрещает руководителям предприятий продлевать неоплачиваемый отпуск, но это остаётся на усмотрение дирекции. Скачать для просмотра и печати:

Особенности трудоустройства людей, имеющих инвалидность

Граждане, имеющие инвалидность 1, 3, 2 группы, получают финансовую помощь от государства и имеют ряд льгот социального характера.

Размер материальной поддержки невелик, поэтому инвалиды стараются по возможности работать.

Большинство организаций в России имеют квотируемые места для таких граждан.

Согласно первой части Федерального закона № 181, работодатель должен создавать особые места работы и оснащать их необходимым оборудованием для сотрудников, имеющих инвалидность. Количество квотируемых мест определяется исполнительными органами власти в субъектах страны. Согласно положениям , изданного Министерством труда 19 ноября 2013 года, для работников с особыми потребностями работодатели создают комфортные условия работы и оснащают их необходимыми приспособлениями в зависимости от потребностей конкретного инвалида и характера труда.

Кроме создания особых условий работы, руководитель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни отпуска.

Как платить налоги и взносы

Оплата дополнительных выходных дней не облагается НДФЛ, с чем согласны и налоговики; ; .

Освобождения от взносов в фонды (в том числе «на травматизм») прямо в законодательстве не предусмотрено. Однако суды считают, что начислять взносы не нужно, поскольку, как разъяснял ВАС (в отношении спора по НДФЛ), эта

«гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде»

.

Но ФСС указывает, что с 01.01.2011 взносами облагаются выплаты «в рамках трудовых отношений», и на этом основании требует начислять взносы на сумму оплаты выходных, . Поддерживают такую позицию и в Минздравсоцразвития.

Тот факт, что наши законодатели уделяют все больше внимания семьям с детьми, не может не радовать Отметим, что спор фактически потерял смысл в отношении выходных, которые предоставляются и оплачиваются родителям детей-инвалидов начиная с 01.01.2015.

Ведь в последние дни 2014 г. был подписан Закон, согласно которому ФСС будет компенсировать работодателю не только суммы оплаты таких выходных, но и начисленные на них страховые взносы; . Поэтому конфликтовать с Фондом ни к чему: даже если чиновники неправы, это уже не ваши расходы.

Проще начислить взносы и предъявить начисленные суммы к возмещению.

А вот если вы не начисляли страховые взносы на оплату дополнительных выходных, предоставленных работникам до 01.01.2015, и готовы к спору, то знайте, что арбитражные суды вас поддержат. По мнению арбитров, спорные выплаты носят характер господдержки. Это не оплата труда работников в смысле ст.

129 ТК РФ, а компенсация потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход.

Поэтому такие выплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов; ; ; ; . ***

Подробнее о проблемах с целевым использованием выходных по уходу написано: В заключение напомним, что обсуждаемая льгота носит общецелевой характер — помочь родителям больного ребенка, дать им больше свободного времени, поддержать материально. Работник не должен доказывать вам, что он потратил дополнительные выходные исключительно на уход за ребенком.

Общая информация

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст.

ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст.

23 Закона N 181-ФЗ).

Итак

  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск инвалидам 2 и 3 рабочих групп предоставляется по требованию работника на основании его заявления. Его протяженность по закону 60 дней. Если работнику положены два дополнительных отпуска по разным основаниям, берется в расчет более длительный из них и предоставляется работнику.
  • Дни болезни и праздников не увеличивают такой отпуск и не оплачиваются.
  • Отпуск за свой счет не переносится на следующий год, в отличие от оплачиваемого, положенного инвалиду по закону.
  • К основному оплачиваемому отпуску инвалида, вне зависимости от группы инвалидности, добавляется два дня. Их можно заменить компенсационной выплатой.
  • Дополнительные отпуска и дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляются инвалиду на основании справки медико-социальной экспертизы и индивидуального плана реабилитации с момента подачи документов.

Отпуск на диспансеризацию

Дополнительный отпуск на диспансеризацию в 2020 году предоставляется различной длительности в зависимости от категории работника. Гарантии на его оформление установлены ст.

185.1 ТК РФ. Категория работников Количество дней с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации Для всех 1 рабочий день единожды за 3 года Работники-инвалиды В общем порядке, привилегий нет Пенсионеры по старости и выслуге лет 2 рабочих дня за 1 год Граждане предпенсионного возраста, ожидающие пенсию не более чем через 5 лет 2 рабочих дня за 1 годВывод! При нахождении инвалида в статусе пенсионера либо в период предпенсионного возраста можно рассчитывать на большее количество дней.

В иных ситуациях привилегий нет.Для оформления отгула на диспансеризацию работник передает работодателю соответствующее личное заявление.

После этого они совместно согласовывают даты освобождения от работы.Более подробно о нюансах прохождения диспансеризации и предоставлении отпуска по новым правилам мы рассказали в статье «Правила диспансеризации с 2020 года: кто должен пройти и как».

Отпуск инвалиду 3 группы.

виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы

А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
  2. от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Отмети также, что если работодателя привлекут к административной ответственности за непредставление отпуска «за инвалидность», а он снова не отпустит работника в отпуск, размер штрафа уже будет иным (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
  2. от 10 тыс. руб.

Образец заявления

Чтобы написать заявление, специальный образец не нужен.

Оно составляется в произвольной форме на имя руководителя предприятия. В нем обязательно указать, что основание для изменения времени или дополнительного отдыха — наличие инвалидности.

Работодатель не имеет права отказать в положенных привилегиях по ТК РФ. Единственное, что остается на усмотрение начальства — возможность продления неоплачиваемого отпуска на срок больше, чем 60 дней — в этом работодатель может отказать или согласиться.

Дополнительные дни отдыха работающему инвалиду

Отдых за свой счет Работники с ограниченными возможностями при необходимости могут получить до 60 календарных дней без оплаты. Это оговорено ст. 128 ТК РФ. Отпуск инвалиду 3 группы.

виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы Конкретная продолжительность может также прописываться в специальном соглашении.

  1. Работник-инвалид может взять дополнительный отпуск не только по причине своего здоровья, но и по другим причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе.
  2. Сотрудник-инвалид может взять отпуск на общих основаниях в размере 14 календарных дней, если у него есть потребность ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Внимание Также это может быть отпуск на период обучения, из-за беременности и родов.
  3. В России имеются районы Севера, поэтому отпуск инвалиду 3 группы, работающему в сложных условиях, дается в размере 24 календарных дней.

Длительность и порядок предоставления отпусков по нормам трудового законодательства

ТК РФ устанавливает, что минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный период отдыха законодательством не установлен.

По нормам Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года, регулирующим особенности социальной защиты граждан-инвалидов, продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается в 30 дней. Дополнительно граждане с ограниченными возможностями могут брать отпуска за свой счет до шестидесяти дней. Это закреплено пятым абзацем второй части Трудового кодекса, , изданным Рострудом 16 апреля 2004 года.

Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от присвоенной группы.

Длительность отпуска у всех типов инвалидов одинаковая. Чтобы получить законные дни отдыха, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Если отпуск идет по графику, утвержденному до конца предыдущего календарного года, работодатель за две недели предупреждает работника о грядущих днях отдыха и издает соответствующий приказ.

Чем работник-инвалид должен подтвердить свое право на отпускные привилегии

Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности (). Соответственно, копию такой справки работник должен представить работодателю.

Несколько слов о признании лица инвалидом

В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается: – для I группы – на два года; – для II и III групп – на год.

При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

К сведению Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п.

37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

Как получить льготы в 2020 году

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:

  1. по месту работы;
  2. иной орган, предоставляющий льготы.
  3. в Управление социальной защиты населения;

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор.

Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В выходные дни и сверхурочно работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.Примечательно, что законодательством РФ предусмотрены специальные квоты на места для граждан с ограниченными возможностями.Размер квот устанавливается региональным законодательством.Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%.

Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Справка медико-социальной экспертизы

Эта справка представляет собой особый результат исследования о состоянии и здоровье больного человека через многочисленные обследования и медицинские осмотры, которые помогают выявить инвалидность и присвоить больному определенную группу.

Через медицинские осмотры медико-социальная экспертиза определяет степень заболевания лица и уровень потери связи с окружающим обществом.

Если требуется отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом

Здесь речь идёт о дополнительном отпуске, который может быть использован любым из родителей, которые занимаются воспитанием ребёнка-инвалида.

Предоставляется такой отдых на основании написанного заявления. Помимо этого, таким родителям полагается 4 выделенных дня для отдыха ежемесячно (ч.

1 ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г.).Отметим, что в отличие от дополнительного отпуска, положенного инвалидам, период ухода за ребёнком-инвалидом оплачивается в полном объёме, исходя из среднедневного заработка. Это распространяется и на дополнительные выходные дни.

Нюансы

Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду.

Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:

  • Кроме закрепленных в законе, администрация может устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для инвалидов по своему усмотрению (ст. 116 ТК РФ).
  • Выходные и праздники не продлевают дополнительный отпуск инвалида за свой счет.
  • Дополнительные отпуска по различным основаниям не складываются по периодам. Берется в расчет отпуск большей продолжительности. Например, работающий пенсионер-инвалид может претендовать на максимальный отпуск за свой счет в размере 60 дней, несмотря на то что ему, как пенсионеру, полагается и аналогичный отпуск 14 дней. Меньший период здесь покрывается большим (ст. 128 ТК РФ).
  • Из 60 дней отпуска за свой счет инвалиду в стаж, дающий право на будущий отпуск, будет засчитано только 14 дней (ст. 121 ТК РФ). Об этом работника надо предупредить.
  • Оба отпускных периода — оплачиваемый и неоплачиваемый — отражают в личной карточке работника-инвалида.
  • Дополнительный отпуск инвалиду может быть предоставлен авансом.
  • Время болезни инвалида в течение 60-дневного отпуска за свой счет не оплачиваются (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 9-1-1).
  • Отпуск за свой счет работника-инвалида не фиксируется в графике отпусков.
  • Отпуск за свой счет инвалида на следующий год не переносится, а оплачиваемый переносить можно.
  • Инвалид имеет право вместо двух дополнительных оплачиваемых дней отпуска получить компенсацию за них, однако остальные 28 дней обязан отдыхать (ст. 126 ТК РФ).
  • Инвалид 3 группы может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск, как работник с ненормированным графиком, т.е. по другим основаниям, кроме инвалидности (ст. 119 ТК РФ). Инвалиды 1 и 2 группы лишены такой возможности: для них установлена по закону сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ №181).
  • В табеле отпуска инвалидам обозначаются по их характеру: оплачиваемый тридцатидневный обозначается как трудовой ОТ (или 09), дополнительный без содержания в пределах установленных законом двух месяцев 03 (или 17); дополнительный без содержания сверх установленных законом двух месяцев – ДО, ДБ (16, 18).

2019 г.

  • , № 22
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 17, № 17
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 4, № 4
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 14
  • , № 1, № 1
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 13
  • , № 9, № 9
  • , № 12, № 12
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 20, № 20
  • , № 8
  • , № 19, № 19
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 6
  • , № 3, № 3, № 3, № 3

Виды отдыха, гарантированные инвалидам

Предусматривается конкретная продолжительность данного промежутка времени для нетрудоспособного.

В частности, если гражданин является нетрудоспособным 1 или 2,3 категории, ему полагается трудиться не более 35 часов в неделю. Говоря о длительности очередного времени отдыха, то равняется она не более месячного периода. Назначение производится за время, отработанное в компании.

Если рассматривать административный, то есть дополнительное время отдыха, то он длится в течение пары месяцев.

Данные правила прописаны в положениях ст. 135 ТК РФ.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Последствия непредоставления отпусков инвалидам

Если работодатель не предоставил отпуск лицу с инвалидностью, то ему грозит наказание, которое определено п. 1 ст. 5.27 КОАП РФ. Она устанавливает:

  1. Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  2. Размер штрафа на предпринимателя составляет 1-5 тысяч рублей;
  3. Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если такое нарушение будет совершено повторно, то оно будет наказано следующими штрафами:

  1. Размер штрафа на предпринимателя составляет 10-20 тысяч рублей;
  2. На компанию 50-70 тысяч рублей.
  3. На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;

МеткиИнвалиды Льготы Отпуск Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать

6. Имеют ли инвалиды право на дополнительные оплачиваемые отпуска или выходные.

6.1.

ФЗ "О социальной защите инвалидов" гарантирует работающим инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней (вместо 28 дней, предусмотренных ТК РФ) . Иных дополнительных оплачиваемых отпусков и выходных дней законодательно не предусмотрено. Дополнительное время отдыха может быть предусмотрено локальными нормативными актами, например коллективным договором.

Дополнительное время отдыха может быть предусмотрено локальными нормативными актами, например коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Если по уходу за ребенком инвалидом будет оформлено постороннее лицо (для получения выплаты по уходу) будут ли иметь право родители на 4 дополнительных выходных дня по уходу и оформление больничного листа по уходу за ребенком в этом случае? 7.1. Конечно же нет, постороннее лицо и будет иметь все эти льготы, ведь ухаживает за ребенком по документам оно, ответственность вся на нем, Вы к льготам уже никакого отношение иметь не будете! Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 8.

Может ли работающий отец, ребёнка — инвалида воспользоваться правом на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком — инвалидом? Если мать ребёнка не работает т.к находиться по уходу за этим ребёнком?

Мужу не оплачивают, говорят, что я должна предоставить справку что я работаю и не пользуюсь этими выходными. А если не работаю, то ему не положены выходные. 8.1. Оксана. Так как муж единственный родитель, который работает официально, то он имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно.

При каждой подаче заявления он должны прикладывать сведения о том, что супруга трудовую функцию не осуществляет. Это может быть, например, справка с центра занятости.

Надеюсь, мой ответ Вам поможет. Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

Тел.:89372722527; эл.почта: Квалифицированная юридическая помощь Ульяновске. Ул.Дворцовая, 7, офис 4. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Мне необходим отпуск за свой счёт,нужно 3 рабочих дня, при этом я инвалид 2 группы, предупредили сразу, что могут отказать. Чем можно аргументировать моё право на предоставление выходных за свой счёт без риска увольнения. Спасибо! 9.1. . Отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:….

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; Вам помог ответ?

Да Нет 10. У меня ребёнок-инвалид. Муж берёт на работе дополнительные оплачиваемые выходные дни.

У него сменился начальник и ему не нравится, что мой муж берёт эти дни. Уволить его не имеют право без причины.

А могут ли его уволить если он не сдаст ТБ? Ведь на экзамене могут специально сделать чтобы он не сдал. Заранее спасибо. 10.1. Если не сдаст экзамен по технике безопасности может быть отстранен от работы.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Если ребенок-инвалид детства недееспособный находится на попечении работающего отца. может ли он брать дополнительные выходные дни.

мать лишена родительских прав. 11.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, да у отца ребёнка есть такое право. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я заведующий детским садом. В дет, саду работает женщина.

младшим воспитателем в младшей группе.

У нее ребенок инвалид, находится проживает в школе — интернате. Имеет ли она право на четыре доп.

выходных? 12.1. Да, согласно ст.

т. 262 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 г. №10 дополнительные выходные (4 календарных дня в месяц) предоставляются родителям ребенка-инвалида. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в полиции имею ребёнка-инвалида, 4 дня выходных не оплачиваю согласно 226 ст трудового кодекса.

Руководство ссылаются на то что работники полиции работают согласно фз 342! Право ли руководство? 13.1. Уточните пожалуйста, в структуре МВД Вы осуществляете трудовую деятельность как аттестованный сотрудник, госслужащий или вольнонаёмный работник?

Вам помог ответ? Да Нет 14. После черепной мозговой травмы и клинической смерти меня уволили. Инвалид первой группы. Имею ли я право на выходное пособие? 14.1. Нет, вам обязаны оплатить отпускные и произвести полный расчет с Вами в последний рабочий день согласно ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Это зависит от оснований увольнения и места работы. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы.

Спасибо за выбор нашего сайта. Вам помог ответ? Да Нет 15. У меня ребенок инвалид.

Я военная. Меня заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни.

Имеет ли на это право руководство? 15.1. Нет, не имеет. Работа в выходные дни допускается только с согласия работника. Причём с письменного согласия работника. Повод для жалобы в государственной инспекции труда, Однако перед этим обратитесь в комиссию по разрешению трудовых споров на предприятии. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.
Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Нет, действия работодателя неправомерны.

Работодатель не имеет право привлечь к работе родителя, имеющего ребенка инвалида сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Это нарушение законодательства. Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

Действия вашего работодателя являются неправомерными. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с вашего личного согласия.

Вам помог ответ? Да Нет 15.4.

В данном случае действия работодателя неправомерны. Работа в выходные и праздничные допускается только с вашего согласия. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Мы с мужем воспитывает ребенка инвалида. Сыну 11 лет Я не работаю, т.к. нахожусь по уходу за сыном. Скажите пожалуйста, имеет моймуж права на сокращенный рабочий день или воспользоваться дополнительными выходными.

Днями? При том что, я не работаю?

Спасибо! 16.1. уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. К сожалению нет, поскольку уход за ребенком осуществляется вами.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Ксожалению никаких прав на сокращенный рабочий день у вашего мужа не имеется, кроме того уход за ребёнком осуществляете вы Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 17. Я военнослужащая, замужем.

Воспитываю ребенка-инвалида. Стою на дежурящей должности. Имею ли я право отказаться от ночных дежурств, дежурств в выходные и праздничные дни.

Выходных не предоставляют совсем в течении месяца. Заранее спасибо. 17.1. У вас по законодательству нет никакой или готы чтобы отказаться от суточных дежурств к сожалению. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Не допускается привлечение военнослужащих-женщин к несению гарнизонной и караульной служб, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложения венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за независимость и свободу Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий (ст. 9 Устава гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации).

Запрещается назначение военнослужащих-женщин на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них нормы (ч.

2 ст. 271 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации). Вам помог ответ? Да Нет 17.3. Не допускается привлечение военнослужащих-женщин к несению гарнизонной и караульной служб, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложения венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за независимость и свободу Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий (ст.

9 Устава гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации). Вам помог ответ? Да Нет 18. Я учусь в центре реабелитации инвалидов. Нас там бесплатно кормят. Учимся до 14.00.

Я не ужинаю. Могу ли я забрать сухим пайком свои ужины в конце недели или месяца? В выходные нас тоже не кормят, т.к.

мы местные. Имею ли я право на питание в выходные дни?

18.1. —Здравствуйте, похоже что у вас нет права ни на сухие пайки. Ни на обеды в выходные дни. такое право имеется только у иногородних. :sm_ab: Вам помог ответ? Да Нет 19.

Имею-ли я право на 4 выходных дня на работе оплачевающие по уходу за ребенком инвалидом если жена не работает. 19.1. • Здравствуйте, если у вас имеется ребёнок инвалид, то конечно вы имеете право на четыре выходных дня по месту работы Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 20. Моя девушка, инвалид 3 рабочей группы по сердцу.

Она работает в KFC, ее часто ставят по 12 часов в день, выходной бывает дадут один за 7 дней. Имеют ли ее право уволить если она заявит о своих правах? (работает месяц) И имеет ли она право попросить 10 августа отпуск за свой счёт чтобы поехать на море?

20.1. В данном случае ей нужно предоставить справку о болезни, заставлять в таких условиях работать не имеют право, уволить тоже просто так не могут, поэтому тут можно написать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Увольнение за критику работдателя не предусмотрено действующим законодательством. Обращайтесь в гострудинспекцию с жалобой на работодателя. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 20.3.

Ее не имеют право уволить просто из-за того, что она заявляет о своих правах. Согласно статье 128 Трудового кодекса инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для них время до 60 календарных дней в году.

Вам помог ответ? Да Нет 21. У меня двое детей инвалидов возрастом 4 года и 5 лет я сижу дома-по льготам мне оплачивают по уходу за ребенком, муж военнослужащий по контракту.

Он имеет право на отпуск вне очереди и дополнительные 4 выходных дня, на какие статьи он может ссылаться?

21.1. Отпуск — да. Дни — нет, это в трудовом праве. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред.

от 05.07.2017) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; Вам помог ответ?

Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; Вам помог ответ? Да Нет 22. У меня ребёнок — инвалид.

жена оформлена по уходу за ребёнком. работаю диспетчером по графику.

имеет ли право руководство предприятия заставлять меня работать в мои выходные дни? (абонотдел не справляется и всем сотрудникам негласно выдали кучу предупреждений о задолженности, которые нужно вручить абонентам под роспись, посетив указанных абонентов на дому). спасибо за ответы. 22.1. Работать без вашего согласия Вас никто заставить не имеет права.

В данном случае Вам нужно обращаться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Работать в выходные дни вас неимеют права привлекать без вашего согласия.

Обжалуйте действия работодателя в гострудинспекцию.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 23.

У меня ребенок-инвалид, он учится в школе-интернате с понедельника по пятницу на гос. обеспечении, а остальное время (Выходные, праздничные и каникулы за наш счет) имею ли я право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска? Ребенка отправляют на лечения в больницу, нужно сдавать все анализы, но с работы не отпускают.

23.1. Да, вы имеете право взять 4 дня отпуска на работе, если у вас есть ребенок инвалид. Оформляйте в любое удобное время Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Уважаемая Оксана Анатольевна Да имеете право Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление дополнительных выходных дней для родителей детей-инвалидов.
Да Нет 23.2. Уважаемая Оксана Анатольевна Да имеете право Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление дополнительных выходных дней для родителей детей-инвалидов.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные выходные дни являются социальной компенсацией, а не правом на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск.

Часть 1 предусматривает право работника на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, а не на 1 день в неделю, то, работник вправе использовать 4 дня подряд. В этом случае работник подает одно заявление (на весь календарный месяц) и на его основании издается приказ (распоряжение) о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Удачи вам и всего хорошего Вам помог ответ?

Да Нет 24. Муж написал на работе заявление на предоставление 4 дополнительных выходных так как ребенок инвалид.

Директор его подписывать не стал, сказал что хорошо бери выходной в понедельник, но только предупреди инженер технолога. Муж пошёл к технологу, объяснил всё,а тот ему говорит:» меня это не волнует, выходной у всех во вторник, если в понедельник не явишься на работу то уволю по статье.

Имеет ли он на это право? Если нет, то куда на него писать жалобу? 24.1. В данном случае отказать не могут, нужно писать жалобу в трудовую инспекцию на подобные действия, где все указать, а так же что необоснованно отказывают. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Уволить может только руководитель организации. После подачи заявления руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, без приказа невыход на работу приравнивается к прогулу.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Если в семье ребенок инвалид, имеет ли отец право на 4 дополнительных выходных с сохранением заработной платы?

25.1. Если отец работает, то конечно имеет. Согласно статье 262 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

ТК РФ. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Вам помог ответ? Да Нет 26. Мы работаем в бюджетной организации Дом престарелых и инвалидов. Нас 4 кочегара. Следим за колами отопления и подачу горячей воды по часовому графику, в выходные и праздничные дни сутки в будни с 12.

00 по 8.00 Во время отпусков нам положен подменный кочегар? Директор говорит, что денег на это не выделяют.

Прав ли он и на какую статью Трудового законодательства опираться. 26.1. Обязанности по подмене отпускника может выполнять один из Вас за дополнительную плату, или можете распределять его график на трех оставшихся кочегаров.

Штатное расписание, а значит и фонд оплаты труда должны предусматривать сумму доплаты за отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я воспитываю ребенка-инвалида, работаю в оао ржд, график 2 через 2 по 12 часов. По закону я имею право на 4 дополнительных выходных, однако руководство утверждает что мне положено дня, т.к смена по 12 часов.

Подскажите кто прав? 27.1. Согласно Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Речь идет о дополнительных оплачиваемых выходных днях, помимо других выходных, установленных работнику графиком работы, или предоставляемых в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а не о рабочих сменах. Продолжительность смены не имеет никакого значения. Вам помог ответ? Да Нет 28. Моему отцу лет он инвалид первой группы имею ли я право на дополнительный выходной день?

28.1. — Здравствуйте, а вы вообще здесь при чём? Не вы же инвалид и никакого дополнительного дня вам не положено.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Моему отцу лет он инвалид первой группы имею ли я право на дополнительный выходной день Нет.

ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни родителям для осуществления ухода за ребёнком-инвалидом. . Вам помог ответ? Да Нет 29.

Я хочу взять выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в марте месяце но работадатель не подписывает справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично ссылаясь на то что еще февраль и она не будет подписывать эту справку прав ли работадатель и есть ли какие сроки выдачи спраки. 29.1. В соответствии со , по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Муж работает по трудовому договору 40 часовая 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Фактически работает 2/2 по 10 часов.

Кроме трудового договора ничего не подписывал. Обязан ли работодатель изменить договор. На попечении ребенок инвалид-имеет ли право на 4 дополнительные оплачиваемые выходные.

30.1. Работнику не нужно было соглашаться на работу в другом режиме, отличном от установленного в трудовом договоре, без оформления письменного соглашения об изменении договора. Теперь тоже может требовать. Привлечение к такой работе без изменения ТД незаконно. Вам помог ответ? Да Нет

Ответственность за нарушение ТК

Если права инвалида нарушаются работодателем, то он обязательно должен сообщить об этом в трудовую инспекцию.

Сотрудники данного органа выявят все факты нарушений и привлекут нарушителя к ответственности:

  1. для организаций от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении от 50 до 70 тысяч рублей.
  2. для предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном нарушении от 10 до 20 тысяч рублей;

Таким образом, работающие инвалиды имеют дополнительные преимущества перед другими сотрудниками, и их права должны соблюдаться руководством.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+