Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Документы для заключения договора подряда с иностранным гражданином

Документы для заключения договора подряда с иностранным гражданином

Документы для заключения договора подряда с иностранным гражданином

Оглавление:

Уведомление в ТО МВД


В течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства иностранца наниматель обязан уведомить ТО МВД (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). Иначе заказчика ждут крупнейшие штрафы по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Причем форма трудоустройства не имеет значения. Уведомления придется подать, если:

  1. заключен трудовой договор с иностранным гражданином.
  2. оформлен подряд с иностранным гражданином;
  3. подписан договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином;

Форма и порядок составления уведомления закреплены приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.

Подробности по заполнению бланка — в статье «». Условие обязательно для нанимателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если заказчик физлицо, то он не обязан уведомлять ТО МВД о трудоустройстве приезжих. Но имейте в виду, что если оформлен договор физического лица с иностранным гражданином, то придется подать уведомление в МФД о постановке иностранца на миграционный учет.

Законные основания

Договор подряда в обязательном порядке должен составляться с соблюдением всех правил и норм действующего на территории РФ законодательства.

В связи со всё увеличивающимся потоком иностранных работников многие работодатели задаются вопросом — как юридически правильно и безопасно для своего предприятия оформить такие трудовые взаимоотношения, чтобы не попасть в неприятную ситуацию?

Существует несколько видов разных договоров. На каком из них остановиться — попробуем разобраться ниже. Трудовой договор, и договор найма либо подряда, а в Трудовом Кодексе России он отмечается, как гражданско–правовой договор — это разные документы. Они регламентируют совершенно отличные друг от друга порядки организации работы и отношений между работодателем и работником.

Они регламентируют совершенно отличные друг от друга порядки организации работы и отношений между работодателем и работником. Обе формы можно заключать с иностранными работниками, при условии соблюдения всех установленных норм Трудового Законодательства России и наличии необходимых разрешительных документов у обеих сторон договора.

  1. При заключении трудового договора работодатель обязуется обеспечить работника всеми установленными законом условиями труда. Гарантирует выплату всех социальных гарантий, определенных законом, предоставлять в установленном порядке отпуск, больничный или отгул.
  2. Трудовой договор часто используется для административных работников, или для работников, которые работают на постоянной основе с фиксированными обязанностями, графиком работы и ежемесячным окладом. Эти параметры и являются предметом договора.
  3. В свою очередь, работник обязуется выполнять правила внутреннего распорядка конкретного работодателя, следовать всем правилам, которые действуют на месте его работы, и выполнять поставленные перед ним задачи согласно штатного расписания или других документов, которые регламентируют его обязанности.

Сторонами, которые, согласно трудовому договору, вступают в правоотношения, являются Работник и Предприятие работодатель, а регулятором выступает трудовое законодательство (КЗОТ).

Соответственно, на обе стороны возлагаются нормы данного кодекса, вне зависимости от гражданской принадлежности той или иной стороны. Трудовой договор может быть, как срочным, так и бессрочным. В случае с иностранными работниками, срок действия договора может быть ограничен сроком разрешительных документов работника, так как по Трудовому Кодексу Российской Федерации истечение срока действия разрешения на работу, необходимого любому работающему иностранцу, означает, что закончилось его право на работу — а не как многие думают, что оно всего лишь приостановлено.

Получит ли работник новое разрешение — неизвестно. Хотя этот вопрос не настолько принципиален, чтобы уделять ему внимание, так как договор может быть расторгнут в связи с окончанием действия разрешения.

  1. Предметом такого договора является конкретный объем работы или предоставляемая услуга.
  2. При этом работодатель не обязан обеспечивать работника необходимыми условиями труда, потому как гражданско-правовой договор относится не к Трудовому Законодательству, а к Гражданскому (ГК РФ).
  3. Гражданско-правовой договор, к которым относятся договора найма или подряда, работодатель использует в случае, когда нанимает работника для выполнения конкретной работы или оказания какой либо услуги.
  4. То есть, работник сам обязан выполнять нормы гражданского законодательства. Оплатой же услуг работника, является вознаграждение, которое выплачивается по факту выполнения предмета договора.

Сторонами, которые согласно гражданско-правовому договору вступают в правоотношения, являются заказчик (работодатель) и исполнительподрядчик (работник).

В своих действиях и договоренностях они руководствуются Гражданским Кодексом России. Гражданско-правовой договор, так же как и трудовой, может быть срочным или бессрочным.

Срок действия договора стороны определяют сами, в зависимости от предмета такого договора. Предположим, сроком договора может служить срок исполнения подрядчиком своих обязательств перед заказчиком.

Если же работник оказывает работодателю какие либо услуги, то так же, как и в первом случае, срок договора может быть ограничен сроком оказания услуги, либо быть бессрочным, если услуга оказывается на постоянной основе длительное время. Внезависимости от договоренностей между сторонами, при возникновении спорных вопросов договор может быть расторгнут.

  1. Начинать оформление трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником стоит с проверки правильности оформления всех документов. Работник обязательно должен иметь при себе:
  • Миграционная карта, как свидетельство законного пересечения границы Российской Федерации с продленным сроком пребывания в миграционной службе сроком на 90 дней.
  • Так же стоит обратить внимание на визы (если страна отбывания входит в визовую зону)
  • Удостоверение личности, национальный паспорт страны, резидентом которой он является, или загранпаспорт (зависит от требований Российской Федерации для страны, из которой приехал иностранный гражданин).
  • Разрешение на работу, полученное в управлении миграционной службы субъекта Федерации.

, , , ,

Требования к работнику иностранцу

Иностранным гражданам, понадобиться следующий список документов:

  1. подтверждающие законное нахождение в РФ – вид на жительство;
  2. медицинское свидетельство.

    Справки с наркологического диспансера, а также об отсутствии опасных заболеваний: туберкулез и прочее;

  3. паспорт;
  4. об образовании;
  5. документы, разрешающие вести трудовую деятельность.

Также от иностранного подданного, в большинстве случаев, требуется знание русского языка и истории РФ.

Нормативное регулирование

  1. 1. Общие положения о подряде от 26.01.1996 N 14-ФЗ регулирует порядок заключения договора подряда

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» регулирует процессы, связанные с миграцией (получение РВЖ, ВНЖ, патента) от 25.07.2002 N 115-ФЗ регулирует порядок пребывания иностранных граждан Постановление Госкомстата РФ от 31 мая 1996 г.

N 46 регулирует порядок учета иностранной рабочей силы и формы отчетности для организаций от 30.12.2001 N 195-ФЗ отражает административную ответственность работодателя, привлекающего к деятельности иностранного гражданина. Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827 рассматривает порядок выдачи разрешений для работодателей использования иностранной рабочей силы

Необходимые понятия

Чтобы избежать допущения каких-либо типичных ошибок, стоит прежде, чем приступить к составлению соглашения данного типа, ознакомиться с действующими нормативно-правовыми документами.

Во избежание сложностей их понимания предварительно желательно изучить следующие основные понятия, термины:

  1. вид на жительство;
  2. стороны договора подряда — заказчик, подрядчик;
  3. предмет договора — срок договора, цена договора;
  4. патент на работу.

Основополагающими понятиями, знание которых строго обязательно, является «заказчик» и «подрядчик». Под термином «заказчик» понимается сторона, которая выступает в роли лица, принимающего работу. Подрядчиком является непосредственно исполнитель – физическое или же юридическое лицо, выполняющее поставленную задачу, подряд.

Предмет договора – один из обязательных пунктов документа рассматриваемого типа. В нем в обязательном порядке обозначается «срок договора».

Под данным термином обычно понимается некоторый отрезок времени, в течение которого подрядчику необходимо будет в обязательном порядке выполнить поставленную перед ним задачу. «Цена договора» — стоимость выполненной работы.

Если потребуется обратиться в суд, то ценой иска будет являться именно объявленная цена договора. Сотруднику, который составляет договора рассматриваемого типа, необходимо в обязательном порядке понимать, что означает термин «вид на жительство». Под ним понимается специальный документ, который фактически удостоверяет личность иностранного гражданина или же лица вовсе без гражданства.

Вид на жительство фактически может заменять собой паспорт.

«Патент на работу» — представляет собой специальный документ, который позволяет вести какую-либо коммерческую деятельность на территории РФ на законных основаниях. Если составляется подрядный договор с бригадой рабочих, не являющихся гражданами России, то наличие подобного рода патента строго обязательно. Не допускается заключение договора рассматриваемого типа с лицом, не имеющим права на ведение определенной деятельности на территории РФ.

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2020

Прием на работу с видом на жительство в России в 2020 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустраивают эту категорию иностранцев. При этом не существует каких-либо территориальных ограничений.

В то время, как мигранты с разрешением на временное проживание местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта РФ, где получено разрешение. Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятия этого региона.

Существенные условия

Оформление подряда потребует от иностранца подготовки определенного пакета документов.

Без документации заключить соглашение на законных основаниях будет невозможно.

Перечень бумаг стандартный для граждан любых стран:

  1. разрешение на работу или патент;
  2. национальный паспорт (загранпаспорт);
  3. данные об образовании и квалификации;
  4. страховое свидетельство установленного образца. Если оно отсутствует, оформлением документа займется работодатель, отправив соответствующий запрос в ПФР.
  5. миграционная карта и виза;
  6. РВП или ВНЖ для лиц, постоянно пребывающих в России;

Подряд регистрируется в простой письменной форме. Это необходимо по причине, что в большинстве случаев участником является юридическое лицо. К содержанию документа выдвигаются специфические требования от государства.

В частности, соглашение содержит следующие разделы:

  • Порядок оплаты и стоимость контракта. Указывается сумма, которую заказчик передаст исполнителю по завершении всех запланированных работ. Отметим, что перечень ситуаций, когда юрлицо вправе осуществить наличную выплату, имеет ограничение, потому чаще всего расчет с иностранным исполнителем осуществляется посредством перевода денег на расчетный счет работника.
  • Преамбула. Здесь подаются идентифицирующие сведения контрагентов, обозначается гражданство мигранта, реквизиты документов, позволяющих ему работать на территориях, находящихся под юрисдикцией российского Правительства. В обязательном порядке указывается наличие разрешительной документации на работу мигрантов, даются отсылки на действительные законодательные акты, регулирующие вопрос трудоустройства.
  • Сроки. Обозначаются временные периоды, когда исполнитель приступает к работе, и обязан завершить ее в полном объеме.
  • Дата оформления документа, подписи сторон.
  • Предмет соглашения. Здесь указываются конкретные работы, которые будет исполнять мигрант, определяется объем и состав работ.
  • Условия расторжения, а также порядок рассмотрения спорных моментов, возникших при исполнении договорных обязательств.

Документы для скачивания (бесплатно)

Что такое договор подряда?

Договор подряда – это договор или соглашение на выполнение определенных видов работ, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется перед другой стороной (заказчиком) выполнить работы, прописанные в договоре, и сдать её результат заказчику в заранее обговоренные сроки, а последний обязуется принять результаты работ и оплатить их.

Давайте рассмотрим договор подряда на услуги на примере: компании N необходимо провести кровельные работы крыши. Компания N находит рабочих или обращается в кадровое агентство, где могут предоставить сотрудников на эти виды работ.

Компания N заключает с рабочими (или агентством) договор подряда, где прописаны наименования работ, сроки ее выполнения, нюансы по оплате и общие условия и договоренности. После выполнения работ и соблюдения всех условий договора заказчик оплачивает проделанную работу и подписывает акт о выполненных работах. Если договор на работы заключается с рабочими, то подписывается договор подряда с физическим лицом.

Если договор на оказание работ или услуг заключается с компанией или агентством, то компания N подписывает договор подряда с юридическим лицом.

Особенности договора подряда

Стороны договора подряда — заказчик и исполнитель (подрядчик). Это могут быть как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и дееспособные граждане – физические лица. Предмет договора подряда — это, в первую очередь, результат о выполняемых работах, который является неотъемлемым условием соглашения.

Вторым существенным условием являются сроки выполнения по договору подряда.

В стандартных договорах указываются 2 даты: срок начала выполнения работ и срок их завершения.

Иногда в дополнительном соглашении можно указать дополнительные даты и перерывы в работе.

Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД

При заключении или расторжении контракта с эмигрантом, об этом необходимо уведомлять местные органы МВД.

Согласно закона №115, наниматель должен это сделать в течение 3 суток с момента подписания соглашения.Исключением является, оформление соглашений с уроженцами республики Беларусь и Казахстана. Так как между государствами действует безвизовый режим, уведомлять органы власти, не нужно.

Исчисляется ли НДФЛ с доходов граждан стран — участниц ЕАЭС, работающих по ГПХ?

Да. Если гражданин страны — участницы ЕАЭС пребывает на территории России не менее 183 дней в течение налогового периода (календарного года), то с его доходов исчисляется НДФЛ в размере 13 %, как и в общем случае с доходов граждан РФ.

При этом ставка 13 % применяется при налогообложении доходов с первой выплаты. Налоговые вычеты применяются только в том случае, если иностранец стал налоговым резидентом РФ (письмо Минфина России ).

Если по итогам года иностранный исполнитель/подрядчик находился на территории России менее 183 дней, то к нему будет применена «нерезидентная» ставка НДФЛ — 30 % (письмо Минфина РФ ).

Доходы от деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов также облагаются НДФЛ по ставке 13 % (п. ст. 224, ст. НК РФ). Однако если высококвалифицированный специалист не стал резидентом РФ, то его доходы, полученные не от трудовой деятельности, будут облагаться НДФЛ по ставке в 30 %. Подробнее о налоговых ставках по НДФЛ читайте .

Об авторах: Максим Верхорубов — юрисконсульт сервиса Контур.Норматив, Игорь Невский — аттестованный аудитор. Статья подготовлена по материалам рубрики «» справочно-правового сервиса Контур.Норматив. Читайте также: Поделиться Выпуск № 27, август 2020 Как принять на работу иностранца Варвара Смирнова Дмитрий Шафран Игорь Невский, Максим Верхорубов Дмитрий Шафран Алина Золотникова Наталья Расторгуева Дмитрий Шафран Наталья Расторгуева Елена Королькова Загрузить ещё

Популярное


Кадровое делопроизводство НДФЛ Статистическая отчетность Законодательство | 9:45 16 марта 2020 Увольнение Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Больничный лист Заработная плата Выплаты персоналу НДФЛ Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Законодательство: Гражданский кодекс и договор подряда

Гражданский кодекс Российской Федерации в части 2 от 26.01.

1996 (поправка от 23.05.2016) включает в себя 27 разделов (702-729), включающих в себя наименования работ, выполнение работ, распределение рисков, участие сторон в исполнении работ, сроки, ценовая политика, порядок оплаты, права на удержания, ответственность за имущество, гарантии, сроки обнаружения проблем и некачественно выполненной работы, порядок разрешения споров, возврат имущества, конфиденциальность выполнения работ, последствия прекращения сотрудничества.

1996 (поправка от 23.05.2016) включает в себя 27 разделов (702-729), включающих в себя наименования работ, выполнение работ, распределение рисков, участие сторон в исполнении работ, сроки, ценовая политика, порядок оплаты, права на удержания, ответственность за имущество, гарантии, сроки обнаружения проблем и некачественно выполненной работы, порядок разрешения споров, возврат имущества, конфиденциальность выполнения работ, последствия прекращения сотрудничества.

При составлении договора подряда важно учитывать все эти пункты и очень важно, чтобы они не противоречили законам РФ.

Как описывалось ранее, это может повлечь за собой штрафы и гражданскую ответственность перед органами власти. Многие неаттестованные компании считают, что некоторые пункты подрядного договора можно игнорировать, но это не так.

Поправки по договору подряда в законе действительно новые, практики для анализа той или иной проблемы, вытекающей из-за неправильно оформленного договора, нет. Поэтому стоит полностью соблюдать все особенности 27 разделов в Гражданском кодексе.

Договор подряда с иностранным гражданином образец — 101Адвокат

Альтернативой данного разрешения может стать разрешение на временное или постоянное проживание в России. Договор с иностранным гражданином должен включать условия: реквизиты этого гражданина, заполненные на основании документа об удостоверении его личности; реквизиты работодателя; конкретный тип услуг, работ, которые должен выполнить иностранец; особенности и характер этот работ, при необходимости составляется дополнительная поясняющая документация; сроки выполнения; размер и сроки оплаты с работником; режим работы, если устанавливается; срок окончания действия гражданско-правового договора; случаи досрочного прекращения отношений по договору ГПХ; форс-мажор, непредвиденные ситуации; подписи сторон.

Основания и порядок

Договор подряда базируется на текущих положениях ГК РФ, где указаны конкретные сферы, предусматривающие необходимость оформления договора найма.

Речь идет об исполнении строительных работ, проектных и изыскательных работ, подрядных операциях государственного значения, бытовом подряде.

При подписании договорных отношений необходимо убедиться в том, что заказчик получил одобрение государства на трудоустройство мигрантов, а гражданин другого государства – разрешение на исполнение трудовых функций в РФ. Заключение подряда требует определенного документального сопровождения. Потребуется стандартный пакет документации, как и для оформления трудового договора.

Работодатель обязан проверить наличие разрешительных документов у трудового мигранта.

Для оформления на работу заказчик обязан получить соответствующее разрешение в Миграционной службе. Оно не потребуется, если наемный рабочий прибыл из страны, не имеющей визового ограничения с Россией (к примеру, для украинцев).

В этом случае иностранец обязан оформить патент, если, конечно, он не является гражданином стран ЕАЭС (например, белорусом или армянином). Одной из обязанностей работника является получение полиса добровольного медицинского страхования. Без этого документа исполнять трудовые обязанности законным путем нельзя.
Без этого документа исполнять трудовые обязанности законным путем нельзя. В свою очередь, работодатель отчитывается перед ФНС, территориальным подразделением МВД и службой занятости.

Заключение и расторжение трудовых отношений вызывает необходимость предоставления отчетности в обозначенные государственные структуры.

Основные понятия

Предварительно нужно разобраться с законодательными нормами, определяющими вопрос составления такового документа. Это позволит избегнуть многих проблем.

К основным таковым относится:

  1. резидент;
  2. юридические лицо, ИП;
  3. иностранный гражданин;
  4. налог на доходы физических лиц;
  5. договор подряда.

Под договором подряда Понимается специальное соглашение в соответствии с которым одна сторона обязуется выполнить некоторый перечень работ для другой. Именуются таковые стороны как заказчик и исполнитель. Само соглашение подряда не является трудовым договором.

Важно понимать разницу между этими двумя соглашениями.

Заключаться он может между ИП, юридическими и физическими лицами ИП Индивидуальный предприниматель, возможно осуществление различных работ под данной формулировкой.

Таковой также может работать в рамках рассматриваемого соглашения Резидент Лицо, находящееся на территории РФ в течение более чем 185 дней в году. При этом важно заметить, что резидент не обязательно должен быть гражданином страны. Законодательством определяются различные размеры налогов для являющихся резидентами и иными лицами НДФЛ Налог на доходы физических лиц.

Законодательством определяются различные размеры налогов для являющихся резидентами и иными лицами НДФЛ Налог на доходы физических лиц. Размер для граждан страны, являющихся резидентами, составить 13%. Для физических лиц, являющихся гражданами иных государств, таковой налог будет отличным от данной величины.

В каждом случае он устанавливается отдельно.

Стоит этот вопрос проработать. Так как неуплата налогов карается штрафом и начислением некоторой величины пени

Где иностранцу нельзя работать

Законодательство РФ, накладывает ограничения на виды деятельности для иностранных лиц.

Так подданный другого государства не имеет права:

  1. служить в ВС РФ;
  2. работать в организациях, связанных с государственной безопасностью России;
  3. быть капитаном судна, зарегистрированного в России;
  4. занимать командирские должности на летательных аппаратах, космической, экспериментальной, военной и гражданской авиации;
  5. занимать административные должности в органах государственной власти;
  6. руководить предприятиями, где 50% акций, принадлежит РФ.

Также, подданные других стран, не могут быть фармацевтами в аптеках, торговать в розницу на не утвержденных администрацией: рынках, лотках, палатках. Имеются ограничения на реализацию табачной и алкогольной продукцией.

О содержании договоров

Поскольку законодатель не представил в регламентирующей правовой базе типовой договор ГПХ с иностранным гражданином, образец такого соглашения может быть создан заказчиком работ/услуг самостоятельно.

И все же, есть обязательные сведения, которые должны присутствовать в договоре, заключаемом с иностранцем.

К ним относятся:

  1. права и обязанности сторон;
  2. об исполнителе – ФИО, данные удостоверяющего личность документа (национального паспорта), сведения о документе, легализирующем нахождение иностранца на территории России и дающем право на осуществление трудовой деятельности;
  3. подписи и реквизиты сторон.
  4. предмет договора с конкретизированным указанием информации о том, какие виды работ/услуг исполнителем должны быть выполнены/оказаны по условиям соглашения;
  5. для договоров подряда – это предмет договоренностей, точно установленные начальный и конечный сроки выполнения обязательств по соглашению (в случае необходимости также указываются промежуточные сроки, если по условиям договора предусмотрено поэтапное выполнение обязательств);
  6. основания для преждевременного расторжения соглашения;
  7. существенные условия договора:
    • для договоров подряда – это предмет договоренностей, точно установленные начальный и конечный сроки выполнения обязательств по соглашению (в случае необходимости также указываются промежуточные сроки, если по условиям договора предусмотрено поэтапное выполнение обязательств);
    • для соглашения по оказанию услуг – это предмет соглашения (перечень услуг), сроки и периодичность их выполнения;
  8. о заказчике – ФИО, паспортные данные, актуальные сведения о регистрации (для физлица), ФИО представителя, действующего от имени и по поручению компании без доверенности, полное наименование компании и ее регистрационные данные — ИНН, ОГРН, адрес (для юрлица);
  9. финансовые аспекты – устанавливается стоимость заказываемых работ (оказываемых услуг), порядок проведения расчетов;
  10. порядок урегулирования противоречий;
  11. статус и информация:
    • о заказчике – ФИО, паспортные данные, актуальные сведения о регистрации (для физлица), ФИО представителя, действующего от имени и по поручению компании без доверенности, полное наименование компании и ее регистрационные данные — ИНН, ОГРН, адрес (для юрлица);
    • об исполнителе – ФИО, данные удостоверяющего личность документа (национального паспорта), сведения о документе, легализирующем нахождение иностранца на территории России и дающем право на осуществление трудовой деятельности;
  12. ответственность сторон;
  13. для соглашения по оказанию услуг – это предмет соглашения (перечень услуг), сроки и периодичность их выполнения;

Какие документы требуются от иностранного гражданина

На законное заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином требуются документы. Заказчик обязан запросить с мигранта полный пакет бумаг, иначе подписывать соглашение опасно. Заказчика привлекут в административной ответственности по ч.

1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Что затребовать с мигранта, временно пребывающего в России, для оформления ДГПХ:

  • Документ (аттестат, диплом, свидетельство) об образовании, подтверждающий квалификацию либо наличие специальных знаний, необходимых для выполнения работ, услуг. Обязательно, если работы или услуги по ДГПХ требуют наличия специального образования (навыков, знаний).
  • Разрешение на работу или патент с действующим сроком. Обратите внимание, для граждан ЕАЭС патент и разрешение не потребуются.
  • или виза.
  • Паспорт или иной документ, подтверждающий личность иностранца.

Если приезжий временно или постоянно проживает в России, то перечень документов на оформление договора с иностранным гражданином несколько иной. С такого человека требуют:

  1. паспорт иностранного гражданина или иной, подтверждающий личность, документ;
  2. выписку , подтверждающую регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (или СНИЛС, выданный до 01.04.2019);
  3. разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ);
  4. аттестат, диплом, свидетельство или иной документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие необходимых навыков.

Перед тем как заключить договор с иностранным гражданином, проверьте документы. Бумаги, оформленные на иностранных языках, придется перевести на русский язык и заверить перевод нотариально.

С физическим лицом

может быть заключен с физическим лицом. При этом чаще всего им является именно заказчик. Необходимо помнить о следующих нюансах, связанных с составлением договора рассматриваемого типа:

  1. физические лицо не является налоговым агентом – именно поэтому иностранному гражданину, юридическому лицу необходимо будет самостоятельно заполнять и уплачивать все налоги;
  2. при составлении договора все иностранные слова (Ф.И.О. и иные реквизиты) следует прописывать латиницей.

Необходимо помнить, что при составлении договора рассматриваемого типа необходимо будет обязательно ориентироваться также на Трудовой кодекс РФ.

В данном нормативном документе имеется отдельный раздел, посвященный именно иностранным работникам.

Нужно ли оформлять на гражданина страны — участницы ЕАЭС полис добровольного медицинского страхования?

Нет.

Согласно п. ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, для трудоустройства иностранный исполнитель/подрядчик должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования. Если такого полиса нет, то заказчик должен заключить с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному исполнителю/подрядчику платных медицинских услуг. Эти документы должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Однако граждане стран — участниц ЕАЭС в соответствии с п.

ст. 98 Договора о ЕАЭС имеют то же социальное обеспечение, что и граждане государства трудоустройства — в нашем случае России. Согласно п. ст. 96 Договора о ЕАЭС, социальное обеспечение (социальное страхование) означает как обязательное медицинское страхование, так и обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Квота на иностранцев

В 2020 году для иностранцев выделено около 150 000 квот. Наниматели, желающие привлечь специалистов из-за рубежа, обязаны получить разрешение на привлечение граждан из-за рубежа. Для получения разрешения, необходимо обосновать свое намерение привлечь иностранных рабочих.

Иностранец же, может получить рабочую визу, только по приглашению нанимателя.

Однако существует категория лиц, которая может трудоустроиться без квот:

  1. сотрудники зарубежных предприятий, выполняющие ремонт или сервисное обслуживание оборудования, находящегося на гарантии.
  2. участвующие в программе по переселению;
  3. иностранцы с РВП;
  4. беженцы;

За нарушение трудового и миграционного законодательства, предусмотрена административная ответственность.

Государственные взносы

Налоговые и страховые взносы для иностранцев в 2020 году подчиняются тем же правилам, что действовали в прошлые годы.

Так, с эмигрантов, взимаются следующие взносы:

  1. ОМС – медицинское страхование. Действует на всех, кроме ИП, высококвалифицированных и временно пребывающих в РФ иностранных лиц;
  2. ОПС – на основании закона об обязательном пенсионном страховании. Распространяется на всех лиц, кроме ИП и специалистов с высокой квалификацией;
  3. НДФЛ – налог на доходы физических лиц.
  4. ОСС – обязательное социальное страхование. Распространяется на всех, кроме ИП, временно пребывающих или лиц с высокой квалификацией;

Порядок взыскания налогов, регламентируется статьей № 224 налогового кодекса.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Какое наказание будет наложено на организацию, не имеющую разрешения на привлечение к работам иностранцев?

Ответ: В соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 25000 до 50000 рублей; на юридических лиц – от 250000 до 800000 рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Вопрос №2: На какой срок можно заключить договор подряда с гражданином, работающим по патенту?

Ответ: Желательно заключать договор до окончания срока действия патента, иначе иностранец может не продлить патент и не закончить работу Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: Понравилась статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+