Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Дополнительное соглашение о переводе на другую должность скачать

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность скачать

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность скачать

Оглавление:

Основное место должно быть одно


Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы. И лишь после этого работник может быть принят или переведен с совместительства на основное место работы.

А бывшая основная работа, наоборот, может стать для работника совместительством. Переводить совместителя на основное место работы или нет, решает работодатель.

Зачем нужен документ

Если сотруднику положены какие-либо гарантии и льготы (например, он выполняет свои обязанности в сложных условиях труда и в связи с этим досрочно становится пенсионером), то наименование его должности должно отвечать требованиям профессиональных стандартов либо упоминаться в квалификационном справочнике. Только так Пенсионный фонд примет к рассмотрению заявку о предоставлении льгот.

Именно для этих целей подавляющее большинство работодателей стремится привести название должности сотрудника в соответствие требованиям.

Кто составляет

Составлением документа должно заниматься лицо, которое осуществляет кадровый учёт в организации.

Инициатива обычно исходит от руководителя или какого-то должностного лица, но это не отменяет того, что данный документ подчёркивает именно соглашение двух сторон.Иными словами, работник может отказаться от подписания соглашения.

По закону у него есть 60 дней на раздумья. Если работодатель опасается, что придётся контролировать этот процесс, то желательно, чтобы экземпляр соглашения вручался работнику в присутствии двух свидетелей, которые также трудятся на предприятии.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение. Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон. Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник.

Также руководитель предприятия должен издать приказ, составленный по форме Т-5.

Этот документ необходим для подтверждения факта перевода.

Особенности перевода сотрудника на другую должность

Основным документом, регламентирующим перевод субъекта на другую должность, является ст. 72 ТК РФ. Норматив фиксирует, что наниматель вправе самостоятельно определять, какие кадровые перестановки необходимы в данный момент компании.

Основное требование – иметь письменное согласие сотрудника, по крайней мере, за два месяца до планируемых корректировок. Письменным свидетельствованием согласия работника может служить не только отдельно составленная бумага, но и виза лица на полученном от управленца документе. Например, отметка «не возражаю» на уведомлении субъекта о грядущих изменениях.

В обозначенном уведомлении о переводе нанимателю необходимо раскрыть причины, ставшие основанием для принятия соответствующего решения.

Наиболее уместными формулировками в контексте перевода являются:

  1. изменения внедряются ввиду сокращения штата, подразделений или служб компании;
  2. корректировки осуществляются ввиду оптимизации структуры компании;
  3. перевод осуществляется из-за формирования новых отделов на предприятии.

Если подразделение открывается в другом населенном пункте, то письменное согласие сотрудника на перевод в отдельном документе обязательно.

Также важно отметить, что, исходя из п.

2 ст. 72 ТК РФ, если перевод носит временный характер (не более чем на 30 рабочих дней), то получать согласие от подчиненного за 60 дней управленцу нет необходимости.

Также существуют некоторые исключения из правил.

Когда перевод происходит у ИП, то предприниматель может оповестить об этом подчиненного всего за две недели. Данное положение фиксируется в ст. 306 ТК РФ. В обстоятельствах, когда наниматель зарегистрирован в качестве религиозной организации, то, исходя из ст.

344 ТК РФ, согласие сотрудника можно получить за 7 рабочих дней до смены должности. Если сотрудник, ввиду состояния своего здоровья, подтвержденного медицинскими документами, не может более исполнять свои прежние должностные обязанности, наниматель обязан предоставить подчиненному выбор другой свободной должности на предприятии.

Важно подчеркнуть, что речь идет о любой работе, соответствующей образованию и квалификации субъекта.

Однако в случае, когда субъект по каким-либо причинам (которые он не обязан оглашать), отказывается от предлагаемой работы, то управленец вправе уволить сотрудника на основании ст.

77 ТК РФ. Также в обстоятельствах, когда наниматель не предупреждает подчиненного о смене его должности за 2 месяца, после чего правки вступают в силу, то сотрудник может правомерно направить жалобу в комитет по охране труда. В условиях, когда факт нарушения со стороны управленца будет доказан, то руководитель будет привлечен к административной ответственности ввиду притеснения прав подчиненных. Ответственность может проявиться как в форме предупреждения, так и в форме штрафа.

При этом санкции могут отличаться таким образом:

  1. в случае вменения штрафа (при рецидиве либо при злостном первичном нарушении), должностное лицо будет обязано уплатить от 1 до 5 тыс. руб. При этом неважно, является наниматель ООО или ИП;
  2. если наниматель является любой формой юридического лица, то штраф для компании составит от 30 до 50 тыс. руб. за один рассматриваемый проступок.

Соглашение на трудовой договор в новой редакции

Как мы уже сказали, можно заключить дополнительное соглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Это единственный верный вариант. Ведь трудовое законодательство не позволяет «перезаключать» трудовые договоры заново.

Приведем выдержку и такого дополнительного соглашения, по которому можно понять алгоритм действий.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В каких случаях составляется

Согласно трудовому законодательству, инициировать перевод на вакантное место в рамках одной организации может как сам работник, так и работодатель.

В первом случае главным документальным основанием процедуры является самого работника, во втором — письмо-уведомление о переводе, которое направляет сотруднику руководство. Если работник, получив такое , принимает предложение работодателя и они продолжают обсуждение всех условий (в устной или письменной форме), дополнительное соглашение к трудовому договору должно стать итоговым результатом всех этапов согласования . Важно понимать, что дополнительное соглашение заключается всегда, если идет речь об изменении условий реализации трудовой деятельности, и если факт перевода на иную должность является основным акцентом в содержании соглашения, стороны должны детализировать все обновленные условия трудовых взаимоотношений.После подписания данной бумаги соглашение становится важнейшей частью основного трудового договора.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года

  1. о переводе работника на должность генерального директора
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  3. по одному для каждой из Сторон.
  4. __________________________________________________________________,
  5. N ____ от «__»_________________ _______г. в количестве двух экземпляров —
  6. в лице _________________________________________________________________,
  7. «__» _____________ ______г.
  8. на определенный срок, не превышающий одного года
  9. (полное наименование организации)
  10. Настоящее соглашение заключено между Сторонами трудового договора

(наименование должности руководителя, Ф.И.О.

)

  • именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _______________
  • (Устава, Положения, доверенности)
  • ________________________________________________________________________,
  • действующего на основании ______________________________________________,

(Ф.И.О.)

  1. настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
  2. срок, не превышающий одного года, а именно: с «____»____________ ______г.
  3. по «____» ___________ _________г.
  4. (протокола, решения органа, уполномоченного избирать
  5. единоличный исполнительный орган)
  6. на основании ____________________________________________________________
  7. директора ______________________________________________________________.
  8. N ___ от «___» _____________ _________г. и с согласия Работника заключили
  9. 1. Работник временно переводится на должность генерального
  10. (наименование организации)
  11. именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в связи с ___________
  12. 2.

    Работник переводится на должность генерального директора на

  13. занимающий должность ___________________________________________________,
  14. ________________________________________________________________________,
  15. (обоснование временного перевода)

3.

Пункт __ трудового договора N__ от «___» _______ ____г.

изложить

  • рублей;
  • размере _________________________________________________________________
  • (оплачивается по временной работе, но не ниже среднего по
  • предыдущей работе)
  • — надбавки в размере _____________________; — доплаты в размере ________;
  • в следующей редакции: «Работнику устанавливается: — должностной оклад в
  • — другие выплаты ______________________________________________________».

4. Пункт __ трудового договора N __ от «__» ________ ___г.

изложить

  1. руководству текущей деятельностью организации, в связи с чем принимает
  2. на себя следующие должностные обязанности: ______________________________
  3. _________________________________________________________________________
  4. в следующей редакции: «Работник в период действия настоящего
  5. _______________________________________________________________________».
  6. дополнительного соглашения выполняет функции решения вопросов по

5. В пункт __ трудового договора N__ от «__» ________ ____г. внести

  • дополнения: «Работник имеет право: ______________________________________
  • _______________________________________________________________________».
  • _________________________________________________________________________

6.

В пункт __ трудового договора N____ от «____» __________ _____г. внести следующие изменения:

«Работнику устанавливается ненормированный рабочий день»

. 7. Пункт __ трудового договора N____ от «____» __________ _______г.

  1. договора N__ от «__» _____________ ________ г.
  2. дополнить: «Работнику устанавливается дополнительный отпуск
  3. Работодатель
  4. продолжительностью ____ дней».
  5. ________________________________________________________________________.
  6. прекращен по следующим обстоятельствам: _________________________________
  7. _________________________________________________________________________
  8. Подписи сторон:
  9. 9. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового
  10. __________________________ _______________ ___________________________
  11. 8. Стороны договорились, что временный перевод может быть досрочно

(наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Работник _______________ ___________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от «__» _______________ ________ г. за N ___ получен «__» _________ ____ г.

___________________ __________________________ (подпись) (Ф.И.О. работника) Источник: http://www.zakonprost.ru/services/forms/drugie-shablony-dogovorov/trudovoi-dogovor/1384

Исключения из правил

Если речь идет о физическом лице в качестве работодателя (ИП), то он имеет право уведомить своего сотрудника и за 2 недели перед сменой его должности (как перед увольнением).

Об этом говорится в 306 статье Трудового кодекса. А если работодатель является религиозной организацией, то он имеет право, согласно 344 статье того же Кодекса, получать письменное согласие со своего работника и за 7 дней до смены должности. Это будет вполне законно.

Новый трудовой договор или доп.

соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор.

Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Составляем заявление о переводе на основное место работы

Заявление работника о переводе его из совместителя в основные работники составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О., должность работника, дата, с которой работник просит перевести его на основное место работы.

До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю. В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы.

И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы. Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно:

  1. либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить, что работа по совместительству становится основной работой.
  2. либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника;

В первом случае работодателю придется произвести с работником расчет при увольнении, в т.ч.

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Во втором – поскольку работник продолжает трудиться, пусть и в новом статусе, трудовые отношения сторон не прерываются, соответственно, «увольнительные» выплаты не производятся. Обращаем внимание, что для удобства понятие «совместительство» и «совмещение» в консультации используются как равнозначные, поскольку форма заявления при переводе с совместительства или совмещения на основную работу может быть единая.

Обращаем внимание, что для удобства понятие «совместительство» и «совмещение» в консультации используются как равнозначные, поскольку форма заявления при переводе с совместительства или совмещения на основную работу может быть единая. Отличием совмещения от совместительства является то, что совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительной работы в течение своего рабочего дня (). По сути, совмещение ближе к внутреннему совместительству с тем лишь отличием, что работа выполняется не в свободное от основной работы время, а в это же самое время, т.

е. одновременно с основной работой. Приведем пример заявления на перевод внутреннего совместителя на основное место работы.

Скачать форму заявления на перевод с совмещения на основное место работы можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

После того, как с новым основным работником заключен трудовой договор или подписано дополнительное соглашение о переводе на основную работу, работодатель издает соответствующий приказ.

Как составить приказ о переводе совместителя на основную работу, мы рассказывали .

О дополнительном соглашении

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует.

Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.

Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Также см. «». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале.

Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Содержание

Поскольку отдельного разработанного типового стандарта в оформлении документа не существует, дополнительное соглашение может быть составлено в произвольной форме.

Вместе с тем в его написании важно придерживаться структуры деловых документов:

  • В концовке документа стороны трудовых отношений — работник и представитель компании-работодателя ставят свои подписи с расшифровкой ФИО, а также дату заключения соглашения. Написанное выше скрепляется печатью организации.
  • Основная часть содержит перечень всех пунктов условий договора, куда вносятся коррективы: наименование новой должности работника и структурное подразделение компании, перечень должностных полномочий, , дата начала вступления в полномочия и прочие важные моменты, которые изменяются в трудовом контракте. Важным будет указать в документе и дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
  • В шапке документа указывается его наименование, регистрационный номер, дата и место заключения соглашения. Чуть ниже прописываются данные сторон-подписантов — полное наименование компании-работодателя и лица, представляющего интересы фирмы, а также сведения о самом работнике, который переводится на другую позицию. Во вводной части документа декларируется факт заключения сторонами дополнительного соглашения о переводе .

Дополнительное соглашение составляют в двух экземплярах — для работника и работодателя.Образец дополнительного соглашения о переводе сотрудника в рамках одной организации скачать можно по .В заключение отметим: в случае, когда идет речь об изменении условий трудового контракта, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным, поскольку документ содержит перечень всех обновлений, уточнений и актуальных правил реализации трудовой деятельности. Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую имеет статус одного из основных документов, регулирующих трудовые отношения сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

  1. – Москва
  2. – Регионы
  3. – Санкт-Петербург

Рейтинг автора310

Автор статьиЮристНаписано статей569

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

6 584

1 570

1 233

429Добавить комментарий пять + = Популярное6 5844 7054 122Обновления на сайте

105

32

47

71Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Иногда работодатели меняют оклады в организации.

На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия. Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так: Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладовКак видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад).
Дополнительное соглашение может выглядеть так: Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладовКак видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад).

Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору

Опираясь на вышеперечисленную информацию, можно сделать вывод, что типовой образец заполнения вспомогательного документа, включает в себя:

  • Название. В зависимости от причины заполнения вспомогательного соглашения, будет нести изменения и само название документа.
  • Основной текст. Прописываются условия изменения соглашения, опираясь на требования, которые закреплены в Законодательстве. На основании измененных пунктов обозначаются права и обязанности каждой из сторон.
  • Вводную часть, в которой указывается полное наименование организации, данные руководителя и подопечного.
  • Заключение. В конце правового акта ставится подпись заинтересованных лиц и дата составления.

Для конечного варианта документа, делается второй экземпляр.

Стоит отметить, что для замены директора, контактных данных руководителя или сотрудника, оформлять вспомогательный документ к договору не нужно. Как составить дополнительное соглашение, можно посмотреть тут: Скачать типовой образец Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-obrazec.html

Порядок оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность оформляется идентично прочим подобным документам. В частности, бумага должна содержать следующую информацию:

  1. Профстандарты 27
  2. Калькулятор налога на имущество организаций
  3. Контакты
  4. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  5. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  6. Командировки 29
  7. Калькулятор командировочных
  8. Пенсии 50
  9. Калькулятор суммы задолженности
  10. Калькулятор НДС
  11. Открыть бизнес 36
  12. Отчеты 3
  13. Отчетность
  14. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  15. Проверки 11
  16. Справочник предпринимателя 101
  17. Открыть бизнес
  18. сведения о переводе. Подразумевается внесение в соглашение названия новой должности субъекта, а также нюансов, связанных с переводом. К этим нюансам относится, в частности, объем оплаты труда, место расположения, рабочий график и т.д. В допсоглашении необходимо прописать не только те пункты, которые меняются, исходя из основного трудового контракта, но также новую редакцию информации о работе.
  19. Аванс 8
  20. Политика обработки персональных данных
  21. Редакция
  22. Больничный 88
  23. Карта сайта
  24. Прием на работу 314
  25. Производственный календарь на 2020 год
  26. Лицензии 1
  27. Отпуск151
  28. Налоги 11
  29. Увольнение 178
  30. Калькулятор пособия по беременности и родам
  31. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  32. Медосмотр25
  33. Организация бизнеса 2839
  34. Рабочее время и время отдыха 118
  35. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  36. В помощь малому бизнесу
  37. Справочник предпринимателя
  38. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  39. Бухгалтерия 4
  40. Стаж 43
  41. Аттестация 36
  42. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  43. Калькулятор страховых взносов ИП
  44. Калькулятор расчета страхового стажа
  45. полное название документа, его номер и дата составления, а также ссылка на трудовое соглашение, к которому прилагается бумага. Также необходимо отметить город, где соглашение было составлено;

  46. Политика использования Cookie
  47. В помощь малому бизнесу 23
  48. Компенсации 5
  49. Трудовая книжка 37
  50. Материальная помощь 15
  51. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  52. Охрана труда
  53. Калькулятор пособия по беременности и родам
  54. общая информация о компании-нанимателе, а также о подчиненном. Предполагается название предприятия, код ОКПО и ИНН, адрес, контактные данные. А также ФИО сотрудника, подразделение, где он трудится, его должность;
  55. Реклама
  56. За неделю
  57. Калькулятор расчета страхового стажа
  58. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  59. Онлайн калькулятор НДФЛ
  60. Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  61. Оплата труда
  62. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  63. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  64. О проекте
  65. Поощрения и взыскания 68
  66. Оплата труда 2520
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 68
  67. Кадровый учет 2520
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 43
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 178
  68. Пенсионный калькулятор
  69. Калькулятор среднедневного заработка
  70. Кадровый учет
  71. За месяц
  72. Все
  73. КАЛЕНДАРЬ 2020
  74. Организация бизнеса
  75. Материальная ответственность 12
  76. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  77. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2839
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101

Механизм переименования в общих чертах

Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий.

В частности, о внесении изменений в трудовой договор, и трудовую книжку сотрудника. Алгоритм выглядит так:

  • Смена должностной инструкции.
  • Внесение необходимых изменений в штатное расписание соответствующим приказом.
  • Заполнение и подписание уведомления работника.
  • В трудовой книжке сотрудника прописываются произошедшие изменения.
  • Составление допсоглашения.
  • Издается приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5).

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях. Это действие необходимо провести минимум за два месяца до смены.

Эти моменты оговариваются в ст.

72 и ст. 74 ТК РФ. ВАЖНО! В уведомлении (или соглашении) об изменении наименовании должности должны быть прописаны веские причины. Например, реорганизация, технологические изменения, совершенствование какого-либо отдела. Или более банальная – для приведения должности в соответствие с квалификационным справочником.

Такая формулировка также допустима. Далее формируется само дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно согласовывается и подписывается. В практике встречаются случаи, когда сотрудник категорически не согласен с этим документом.

Тогда предусмотрена возможность предложить ему другую работу.

Также есть вероятность его увольнения, согласно ч. 1 п 7 ст. 77 ТК РФ. Если компания имеет должностную инструкцию для каждого работающего в ней лица, то за этим следует смена названия должности в данном документе. Обычно последний документ приходится целиком издавать заново с присвоением новых номеров.
Обычно последний документ приходится целиком издавать заново с присвоением новых номеров.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание составляется после этих организационных перестановок.

Перевод на другую должность

Должность, на которую принимается сотрудник, обязательно должна быть указана в трудовом договоре.

Она вписывается в соответствии со штатным расписанием, утверждённым в организации.

При этом специальность работника должна содержать сведения о квалификации и профессии. Чтобы измененить должность, при необходимости нужно согласие работника. Для оформления такого изменения к трудовому договору составляется допсоглашение.

Перевод на должность, предполагающую работу, которая противопоказана работнику по медицинским показаниям, не допускается.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую. После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора.

Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

При несоблюдении норм

Если работодатель не предупредил своего работника о смене его должности за 2 месяца и правки вступили в силу, то работник вправе обратиться с жалобой в комитет по охране труда. Если факт нарушения прав будет доказан, то работодатель понесет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (либо отделается предупреждением).

Для разных категорий работодателей размер штрафных санкций будет отличаться:

  1. Если работодатель является ООО, ОАО или другой формой юридического лица, то при нарушении его ждет штраф от 30 до 50 тыс. руб. за подобное нарушение.
  2. Если за халатность или грубое нарушение норм трудового законодательства ответственно должностное лицо, то оно обязано будет заплатить от 1 до 5 тыс. руб. штрафа. Те же расценки действуют на ИП (работодателей, которые не являются юридическими лицами).

Конечно, в большинстве случаев к сторонним лицам не обращаются, работодатель и сотрудник находят компромиссное решение.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника о переводе?

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме.А также, внести запись о переводе в трудовую книжку сотрудника и личную карточку.Образцы всех необходимых документов см.

ниже по тексту. Подробности в материалах Системы Кадры: Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: и (ст., ТК РФ).

Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен в статьях и Трудового кодекса РФ.Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+