Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие

Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие

Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком.


выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п.

23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе?

и мы с вами свяжемся.

Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?

Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился — ребенку исполнилось три года — а мать не может выйти на работу.

Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.

В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить?

Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска (женщина не может выйти на работу), удовлетворять это заявление работодатель не обязан. Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу.

Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя.

В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации (предпринимателя-работодателя).

Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет. Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

Чаще всего установление неполного рабочего времени — это право работодателя.

Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации (предприниматель-работодатель) обязаны. Это нужно сделать по просьбе:

  1. беременной женщины;
  2. сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  3. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

Об этом сказано в .

Таким образом, работница имеет право после декрета перейти на неполное рабочее время. Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена.

Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов.

То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда.

Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней (). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Напомним, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании , то направлять уведомление об установлении режима неполного рабочего времени в службу занятости не требуется.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда .

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» режим неполного рабочего времени устанавливается при настройке Параметров графика работы. Необходимо настроить график неполного рабочего времени и в документе Кадровое перемещение сотрудников организаций указать, что сотрудница работает именно по этому графику.

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам

Первый отпуск, предоставляемый женщине по беременности и родам, имеет четко обусловленные границы и предназначение.

Согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам в зависимости от обстоятельств может продолжаться:

  1. 156 дней – при осложненных родах (кесаревом сечении);
  2. 194 дня – при многоплодной беременности и рождении двух и более новорожденных.
  3. 140 дней – в случае благополучного протекания беременности и родов;

Максимально возможный срок отпуска по беременности и родам составляет 210 дней. Согласно ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарном виде (дородовой и послеродовой). Документом, на основании которого оформляется сам отпуск и начисляются выплаты по нему, выступает и родам.

Досрочный выход из декретного отпуска может быть связан с определенными сложностями. Это обусловлено тем, что отпуск по беременности и родам служит гарантией государственной защиты матери на период последних недель беременности и послеродового восстановления.

То есть, в данном случае на первый план выступает не желание самой женщины о досрочном выходе на работу, а больничный лист, что приводит к определенным трудностям при оформлении. Законодательно вопрос о досрочном выходе из послеродового отпуска окончательно не урегулирован. Выплаты по отпуску до беременности и родам производятся единовременно.

Если сотрудница принимает решение выйти из послеродового отпуска преждевременно, перед работодателем возникает задача пересчитать и частично удержать часть выплаченного пособия. Учитывая тот факт, что выплаты по пособия по беременности и родам производятся не организацией, а из средств Фонда социального страхования, решение о перерасчете пособия лежит не в компетенции работодателя.

Более того, к организации могут возникнуть претензии со стороны федеральных служб. Как вариант – работодателя могут обязать выплатить в ФСС лишние денежные средства за неиспользованные дни отпуска. По общему положению выход из отпуска по беременности и родам на практике чаще всего совпадает с датой его окончания.

Фактически по законодательству Российской Федерации (письмо Роструда от 24 мая 2013 года «О досрочном выходе из декретного отпуска») оформить выход на работу до окончания срока больничного листа невозможно.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.

Правила выхода

Право на досрочный выход из отпуска распространяется только на категорию отпусков по уходу за ребенком. Прервать больничный по беременности и родам нельзя, поскольку женщина получает лист о временной нетрудоспособности.

На его основании начисляется пособие — единовременная выплата, выдаваемая в течение 10 дней после предъявления листа с поликлиники. Выход на работу до прекращения его действия означал бы необходимость возврата части полученного пособия. Сотрудница имеет право прервать отпуск раньше срока в оптимальное для себя время, предварительно написав заявление за две недели до начала трудовой деятельности.

Этот период необходим для урегулирования работодателем организационных вопросов и издания приказа о выходе.

За женщиной в декретном отпуске сохраняется прежняя должность. Отказ работодателя в предоставлении возможности работать на прежнем месте подлежит обжалованию в инспекции по охране труда в соответствии с порядком, закрепленным статьей 226 ТК РФ. Правовые основания внепланового выхода – желание сотрудницы или просьба руководителя.

Правовые основания внепланового выхода – желание сотрудницы или просьба руководителя.

Недопустимо принуждение к выходу из отпуска под угрозой увольнения или путем другого давления. Женщины могут досрочно выйти на работу на неполный рабочий день или трудиться на дому, если позволяют функциональные обязанности.

Как оформить досрочный возврат на работу на неполный день?

Досрочный выход на неполный день не останавливает время нахождения в отпуске до 3 лет.

Работник по-прежнему пребывает в декрете, получает пособие до 1.5 лет (если еще положено) и при этом выполняет трудовые обязанности на условиях неполного графика. В ст.256 ТК РФ сказано, что такая возможность у работника есть.

Если работодатель может обеспечить условия для работы на неполном графике, то он должен это сделать. Также возможна работа неполный день на дому. Если должность работника не предполагает неполный график, то придется оформлять досрочный выход на полный день либо продолжать пребывать в отпуске с ребенком.

Для оформления выхода на работу раньше срока на неполный рабочий день нужно выполнить следующие действия:

  • Работодателю оформить приказ, обеспечить работнику возможность трудиться на неполной ставке.
  • Сотрудник остается в декретном отпуске, получает пособие до 1.5 лет и работает, получая зарплату.
  • Работнику написать заявление и передать его на работу лично или почтой.

Такой вариант очень удобен, если ребенку не исполнилось 1.5 года. Обычно такой метод применяется в случае высокой зарплаты. Пример: Отец ребенка зарабатывает больше своей жены, пособие до 1.5 лет выгоднее оформить на отца.

Однако для этого он должен уйти в отпуск по уходу и прекратить работать и получать зарплату. Выходом будет договориться с работодателем об оформлении декрета до 1.5 лет и выходом на неполный день.

При этом будет начисляться и ежемесячное пособие и зарплата. В законодательстве не оговаривается, какой именно должен быть график. Теоретически уменьшение рабочего дня даже на один час уже будет считаться неполным рабочим днем.

2. Можно ли досрочно выйти именно из декретного отпуска, который длится 4 месяца.

2.1. Выйти можно, но предупредите об этом работодателя за две недели письменно, т.к. на ваше место могли принять работника.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Я вышла из декретного досрочно в ноябре 2020 г, Когда мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск?

3.1. Юлия! через 6 месяцев по согласованию с администрацией предприятия. Вам помог ответ? Да Нет 4. Досрочно вышла из декретного отпуска, (ребенку 1,5 года).

Какой период адаптации должна предоставить организация и через какой период времени имеют право назначить аттестацию? 4.1. 1. Периода адаптации ТК РФ не предусматривает. 2. Порядок аттестации и сроки ее проведения регулируются локальными нормативными актами предприятиями.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Я работала в школе по совместителю зам. дир по ВР. Я хотела бы выйти досрочно из декретного отпуска.

На моем месте работает другой специалист. Их полностью устраивает этот специалист. Работодатель может мне отказать.

5.1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы имеете право в любое время выйти на работу, предупредив об этом Вашего работодателя в письменном виде.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вам помог ответ? Да Нет 6. Вышла на работу досрочно из декретного отпуска, который заканчивался 14.

12.15,вышла 01.11.18.Ребенок заболел, взяла больничный с 05.11.18.ЕСЛИ Я выйду 19.11.18 с больничного и хочу уволиться без отработки 2-х недельного срока, как мне лучше поступить?

Какие заявление писать? Что именно там указать? В заявлении. 6.1. В заявлении указывайте конкретное число и обязательно причину, например переезд в другой город. Вам помог ответ? Да Нет 7. Вышла на работу досрочно из декретного отпуска, который заканчивался 14.12.15,вышла 01.11.18.Ребенок заболел, взяла больничный с 05.11.18.ЕСЛИ Я выйду 19.11.18 с больничного и хочу уволиться без отработки 2-х недельного срока, как мне лучше поступить?

Какие заявление писать? 7.1. Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать, что в связи с необходимостью ухода за ребенком. Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении.

Никаких «отработок » не требуется. Вам помог ответ? Да Нет 8. Здравствуйте) я вышла из декретного отпуска досрочно, по своему желанию, полошатся ли мне материальная помощь? 8.1. Такая материальная помощь трудовым кодексом РБ и типовыми коллективным договорами не предусмотрена, хотя и бывают исключения.

Посмотрите Ваш коллективный договор предприятия, в каких случаях оказывается материальная помощь от нанимателя. Вам помог ответ? Да Нет 9. Вышла из декретного отпуска досрочно на условиях полного рабочего дня.

В компании сейчас работа идет в 3 смены.

С 8:00 до 17:00, 9:00 до 18:00 И с 11:00 до 20:00.

Мне удобен график только с 8:00 до 17:00, т.к.

у супруга работа разъездного характера и он не успевает забрать ребенка из детского сада.

Как настоять на удобном для меня графике работы? 9.1. К сожалению, никак Если вы вышли на полный день, то график работы составляет и утверждает работодатель.

Ночных смен у вас нет Оптимальнее вам был бы режим неполного времени-получали бы и зарплату, и пособие.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я многодетная мама и хочу выйти на работу из досрочного декретного отпуска на свое рабочее место но коллеги с кем работаю не хотят со мной работать и начальство предлогает мне место ниже рангом. Что делать и как быть имеют ли право отказать мне выйти на свое рабочее место? 10.1. По закону не имеют право Вам отказать., На время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, за вами сохраняется рабочее место, вам нужно написать заявление

«прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет»

, и лучше за неделю, две до выхода, чтоб Ваш работодатель мог предупредить того, кто работает на вашем рабочем месте.

В случае отказа вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию, дабы вернуть место, но мало какой работодатель будет работать с вами с удовольствием.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я учитель.

Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет (малышу 2). в устной форме с завучем было оговорено, что выхожу на 18-20 часов учебной нагрузки без классного руководства.

У секретаря писала заявление о выходе на работу досрочно на полный рабочий день.

Может ли администрация школы принудительно взять классное руководство помимо моих часов. 11.1. Принудительно работодатель ничего не может Вам навязать.

За классное руководство предусмотрена надбавка (компенсационная выплата в % от оклада), следовательно — это дополнительная работа. Вам помог ответ? Да Нет 12. Работодатель заставляет меня выйти на работу из декретного отпуска.

Моему ребенку 2 г. 2 мес. Но я хочу находиться в декретном отпуске до 3-х лет.

Есть подписанное заявление. Работодатель объясняет, что никто не хочет устраиваться на на такой короткий срок. Имеет ли право работодатель требовать от меня досрочного выхода на работу?

После моего выхода, когда ребенку исполнится 3 года, может ли работодатель меня уволить?

12.1. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка.

Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 . Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена.

Однако Кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Мой отдел сократили, я зочу выйти досрочно из декретного отпуска. Но мне предлагают низкие должности и зп. До трех летия ребенка 11 месяцев осталось.

У меня была руководящая должность. Что мне делать? 13.1. Ольга! Вам не могут отказать в выходе на работу, так как согласно : На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018.

Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.? 14.1. Поскольку Вами был использован ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет (), то после выхода из декрета возможно по согласованию с работодателем взять 2 недели с 01.07.2018 г.

При этом предоставление отпуска будет правом работодателем, а не обязанностью. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Вера! Вы вышли из декретного отпуска на условиях полного рабочего дня?

Скорее всего, ваш отпуск не включили в график отпусков по предприятию, этот вопрос вам необходимо решать с работодателем, он имеет право по вашему заявлению предоставить вам отпуск «авансом» за еще не отработанный календарный год. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я учитель, оформлена на работу на период декретного отпуска предыдущего учителя.

Женщина хочет выйти из декретного отпуска досрочно.

Могут ли меня уволить среди учебного года?

Или должны дать другую нагрузку?

15.1. Могут. У Вас в трудовом договоре, если указано, что Вы приняты ра работу и срок окончания трудового договора отражается событием (например, «до выхода на работу ФИО. В строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается, например, «на время исполнения обязанностей ФИО, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

В строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается, например, «на время исполнения обязанностей ФИО, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Вера Мефодиевна, здравствуйте! Да, могут уволить среди учебного года, если Вы были приняты именно на период отпуска декретницы.

Учебное заведение не обязано предлагать Вам иные должности, но если они есть — то могут предложить, но они не обязаны это делать. Вам ничего не мешает попытаться связаться с декретницей и попросить ее выйти из отпуска чуть позже (например, +1-2 месяца), чтобы Вы смогли успеть найти новое место работы.

Вам помог ответ? Да Нет 16. 10 лет стажа позволяющего выйти на досрочную пенсию в 50 лет, связь, какой формы должна быть справка об особых условиях работы, исключают ли из этого стажа работы отпуска и декретные отпуска. 16.1. Форма справки рекомендованных ПФР. Вот ссылка . Что касается декретного.

До 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до полутора лет включался в специальный стаж, дающий право на начисление льготной трудовой пенсии. Но принятый в октябре того же года Федеральный закон

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде»

установил: отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.

Если отпуск по уходу за ребенком брался гражданином до 6 октября 1992 года (то есть до вступления в силу изменений законодательства), он подлежит включению в специальный стаж. Вам помог ответ? Да Нет 17. Работаю в Сбербанке.

На данный момент я в декретном отпуске. Офис, где я работала руководителем закрыли.

Должность вывели за штат. Я планирую выйди из декрета досрочно в феврале.

Ребенку 1,5 года. В отделе кадров говорят, что так как мне выйти не куда, я выхожу со своей должностью в другой офис, но буду выполнять другой функционал, а именно помогать работникам в отделе продаж.

Рекомендуем прочесть:  Как начислить зарплату от дохода

Меня такой вариант не устраивает. Могу ли я отказаться и как должен поступить работодатель? Спасибо. 17.1. перевести Вас могут только с согласия на другую должность.

Если Вы будете увольняться по сокращению, то имеете право на получение компенсации, в связи с сокращением. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю преподавателем. Вышла досрочно из декретного отпуска.

Работодатель создаёт условия, чтобы отправить обратно.

Вынудила снизить нагрузку до минимума, сделала расписание уроков в вечернее время, заставляет посещать совещания вне рабочее время, мотивируя тем, что учитель обязан их посещать. Что делать? 18.1. Смотрите внимательно должностную инструкции и приказы учреждения на этот счет. А также положение о премировании и оплате труда Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Имеет смысл обратиться к ректору вуза, чтобы решить сначала этот вопрос полюбовно. А если ничего не выйдет, то обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я досрочно вышла из декрета, может ли мой муж «досидеть» декретный отпуск до трёх лет за меня?

19.1. Да ваш муж может взять на работе отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно взять справку на своей работе, что вы в данном отпуске не находитесь и пособие по уходу не получаете.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Да, может. В соответствии с частью 2 , отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству (статья 93, главы 44, 49 ТК.) Часть 2 позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком одним лицом полностью или несколькими лицами как целиком, так и по частям.
В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству (статья 93, главы 44, 49 ТК.) Часть 2 позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком одним лицом полностью или несколькими лицами как целиком, так и по частям.

В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо. При наличии же в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен нескольким лицам. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Если я хочу досрочно выйти из декретного отпуска. А работодатель хочет перевести меня на другое место работы но с той же должностью что и ранее была у меня. Но новое место меня не устраивает.

Хочется выйти туда откуда уходила.

Как я могу оргументировать и мои права. 20.1. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 21. Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Заберут ли пособие и будут ли платить больничный? И какие»подводные камни » меня ждут?

Живу в ДНР. 21.1. Сколько вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

Больничный вам платить будут, никаких подводных камней вас не ждет.

Вам помог ответ? Да Нет 22. В 1995 году я досрочно вышла из декретного отпуска на 0,5 ставки и по совместительству работала с нагрузкой 8 часов. Входит ли это количество в педстаж?

22.1. До 2000 года учебная нагрузка не влияла на назначение льготной пенсии педагогам, и учитывался весь стаж, независимо от количества отработанных часов. Вам помог ответ? Да Нет 23. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска (ребенку 2 года) с последующим увольнением.

Нашла новое место работы и хотелось бы уволиться со старой без отработки. Подскажите как правильно написать заявление.

23.1. Так и написать заявление прошу уволить без отработки. А до этого заявление о намерении выйти их отпуска по уходу за ребенком и приступлении к работе с конкретной даты заявление об увольнении с этой же даты или отрабатываете две недели если работодатель не согласится.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Предварительно договоритесь с работодателем об увольнении без предупреждения за 14 дней.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Жена отработала сем лет по вредности второй катигории, из них три года в декретном отпуске.

Можно ли ей досрочно выйти на пенсию. 24.1. К сожалению не может, нет достаточного стажа, отпуска по уходу за ребенком после 6 октября 1992 года не включаются в льготный стаж.

Для пенсии нужен: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) (список 2); в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам; Вам помог ответ? Да Нет 25. Если я выйду из декретного отпуска досрочно, сократить рабочий день на один час для того что бы получать пособие по уходу за ребенком это на усмотрение работодателя?

Работодатель имеет право не разрешить мне работать по сокращенному графику, на 0,9 ставки? Пожалуйста очень важно! Номер закона, пожалуйста укажите, за ранее спасибо! 25.1. Это право работника, и работодатель не может отказать. ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 26. Собираюсь досрочно выйти из декретного отпуска, за какое время перед выходом на работу нужно предупредить работодателя? 26.1. — Здравствуйте, можете выйти и без предупреждения. Но желательно за 3 предупредить о выходе.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я вышла досрочно из декретного отпуска и являюсь социально защищённой. Когда вышла на работу меня прикомандировали в отдел который уже заполнен и полноправного Мста мне там нет. Индексация заработной платы не предусмотрена, постоянное место работы не предлагают, мест нет, только декретные ставки предлагают!
Индексация заработной платы не предусмотрена, постоянное место работы не предлагают, мест нет, только декретные ставки предлагают!

Я мать одиночка двух детей! Как быть?! 27.1. на период декрета за вами сохраняется ваше рабочее место. При выходе из декрета вам должны предоставить ту должность, на которой вы работали до декрета.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, в том числе и досрочно, то вам обязаны предоставить место (должность), с которого вы выходили в отпуск по беременности и родам.

Если отказывают, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 28. Девушка вышла досрочно на работу из декретного отпуска на неполную ставку.

Вынуждена было по состоянию здоровья уйти на больничный.

Получит ли она пособие по уходу за ребенком в следующем месяце.

28.1. Если ребёнку нет ещё полутора лет, то работа неполный рабочий день не лишает пособия по уходу за ребёнком.

Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Елена 2 пособия сразу Вам никто не оплатит.

Выбирайте, или пособие на ребенка или пособие по нетрудоспособности Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 28.3.

Девушка вышла досрочно на работу из декретного отпуска на неполную ставку. Вынуждена было по состоянию здоровья уйти на больничный. Получит ли она пособие по уходу за ребенком в следующем месяце.

Да. Пособие по временной нетрудоспособности выплатят обязательно. Согласно П.23 Порядка выдачи листов нетрудоспособности При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Вам помог ответ? Да Нет 29. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет.

На работе реорганизация с сокоащением численности.

От меня это тщательно скрывают. Если мою должность сокоатят, а меня не переведут на другую (я ж ничего не подписываю).

В планах было выйти из декрета досрочно До достижения трех дет. Вопрос-меня не могут уволить до достижения трех лет? (ведь должности нет), если вакансий не будет на тот момент-как я буду работать и главное подучать зарплату?

29.1. Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность—. И . На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам помог ответ? Да Нет 30. У меня такой вопрос, мой сотрудник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 02.01.2017 г. Она хочет досрочно выйти из декрета, но по простоте своей рассказала, что снова беременна (на 4 месяце). На ее месте сейчас работает девушка, и получается такая ситуация, что та сейчас выйдет на 3 месяца и снова уйдет в декрет, а мы потеряем хорошего сотрудника.

Подскажите, что можно сделать в этой ситуации?

Может можно запретить выходить до окончания декрета? 30.1. Запретить не можете. Переговорите с сотрудницей, объясните ей,что не хотите терять нового работника, может она и пойдет навстречу. Как вариант, пусть на больничном находится, тогда сможете не увольнять замену, а основной будет оплата.

Вам помог ответ? Да Нет

Правовые аспекты и примеры

Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.

Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться. Здесь администрация нарушила нормы ст.

256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.

Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.

В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации.

Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст.

256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска. На основании заявления издается соответствующий приказ.

Составляем правильно заявление

Просто так вернуться к исполнению обязанностей человек не сможет – потребуется дополнительное согласование в виде подачи заявления непосредственному руководителю.

Хотя закон не устанавливает формы оповещения работодателя, а согласование носит уведомительный характер, предпочитают оформлять обращение работницы в письменном виде.

Скачайте

(24,0 KiB, 237 hits) (24,5 KiB, 210 hits) Заявление составляют в свободной форме, на имя директора организации, с указанием в шапке сведений, от кого оно. Название документа, слово «заявление», с маленькой буквы пишут посередине. В основной части бумаги не имеет смысла детально описывать обстоятельства и причины, по которым планируется вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Достаточно проинформировать руководство о планах вернуться к работе до завершения срока декретного отпуска. Заявитель указывает дату планируемого первого рабочего дня, а также просит разрешения согласовать досрочный выход из декретного отпуска.

Как любой юридически значимый документ, заявление о досрочном выходе из декрета нужно.

Если декретница выходит на работу раньше срока, работодателю предстоит провести необходимые изменения и обеспечить работника условиями для исполнения обязанностей, а также объемом работы. В связи с этим, настоятельно рекомендуется подавать заявление за пару недель до запланированного прекращения декрета.

В иных ситуациях, если вопрос оповещения регламентирован коллективным соглашением, придерживаются условий, указанных в нем. Период после оповещения администрация предприятия использует для подготовки соответствующего приказа, увольнения и выплаты расчетной суммы лицу, замещавшему во время отсутствия декретницу.

Особенности условия работы при преждевременном выходе

По сути, декретный отпуск никак не влияет на трудовой договор работницы, потому вносить какие-то изменения нет необходимости. Женщина выходит на работу с предыдущими условиями работы и исполнения обязанностей, как до декрета.

Если имели место изменения в ходе ставки оклада платы работника, например, повышение, то тут составлять документ согласия не обязательно. Врятли кто-то будет против. Но вот если изменились обязанности по работе, например, увеличение их, то женщина вправе отказаться. Если у нее ребенок младше трех лет, то руководитель не имеет права отказать ей или уволить, он вынужден согласиться с условиями декретницы (ст.

261 ТК РФ). Стоит упомянуть еще про один факт, что при ребенке младше 1,5 годика, мать имеет право заключить с руководством договор.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет узнайте из статьи: .

Как начисляются доплаты и надбавки к пенсии женщинам родившим 2 и более детей, . Как распределяется служебное жилье для военнослужащих по контракту, . В содержании которого будет указано наличие перерывов в определенные промежутки рабочего дня для кормления ребенка (например, через каждые 2-3 часа отлучиться на 1-15 часа домой).

К тому же, данные перерывы оплачиваются как стандартный рабочий день, что на заработную плату не влияет. Каждая мать имеет полноценные законные права использовать свой декретный отпуск по уходу за новорожденным на свое усмотрение. Эти права гарантированы ей как законом РФ, так и природой материнства.

Видео: выход на работу после декрета

Привилегии и запреты

Досрочный выход из декретного отпуска предполагает предоставление работодателем той же или равнозначной должности. Законодателем запрещен перевод сотрудницы на другую должность без ее добровольного согласия.

Руководитель не имеет права:

  1. ухудшать условия труда;
  2. навязывать более низкую должность;
  3. увольнять до момента окончания декретного отпуска;
  4. отправлять в командировки;
  5. заставлять выполнять трудовые обязанности в выходные и праздничные дни.
  6. сокращать размер оплаты за труд;
  7. предлагать сверхурочные работы;

Матери детей до полутора лет имеют право на дополнительное время отдыха для кормления ребенка.

Этот промежуток времени переносится на конец дня или его начало, или суммируется к перерыву, отведенному на обед.

До трехлетнего возраста ребенка сотрудница имеет право вернуться в декретный отпуск по уважительной причине (например, длительное болезненное состояние ребенка). Согласие работодателя на прерывание отпуска не требуется.

Как оформить возвращение на работу до достижения малышом 3 лет?

дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте , а из вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны). Также за ней остается право выйти из него раньше и приступить к выполнению трудовых обязанностей на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней во время отпуска.

Справка. Декретные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой , а также в стаж работы по специальности. Для расчета пенсионного стажа учитывается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для выхода на работу декретница подает .Подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в .

Составляется оно в произвольной форме, но обязательно следует указать:

  1. условия работы: на полный день или нет;
  2. дату выхода;
  3. просьбу прекратить выплату пособия.

На некоторых предприятиях в отделе кадров дают образцы различных заявлений, в том числе и этого. Пример составления документа: Генеральному директору ООО «Апрель» Васильеву П.С.

от контролера Светловой Маргариты Александровны Заявление Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 22.09.2019 г. в связи с выходом на работу 23.09.2019 г. Прошу прекратить выплату ежемесячного пособия с 23.09.2019 г.

Ф. И. О., дата, подпись. Чтобы избежать недоразумений с последующим возвратом на работу, можно составить заявление в двух экземплярах. Один подается, как и предусмотрено законом, на работу, второй остается на руках у женщины с отметкой отдела кадров или бухгалтерии. В будущем это может стать доказательством, что декретница подавала документ.

Указывать в заявлении причину выхода из декрета раньше установленного срока не требуется. Это желание женщины. Российская Конституция позволяет не разглашать без собственного согласия личные обстоятельства ().Заявление можно передать в организацию разными способами:

  • передать с курьером.
  • отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
  • принести его лично;

Если выбран последний вариант, также лучше подготовить два экземпляра заявления, чтобы на одном из них работодатель поставил отметку о вручении.

4. Какие виды выплат сохраняться при досрочном выходе из декрета?

4.1.

Вы можете сохранить пособие по уходу за ребёнком, если выйдете на работу на неполный рабочий день. Вам помог ответ? Да Нет 5. Если у меня есть неотгуленные дни отпуска (120 дн) могу ли я ими воспользоваться до декретного отпуска с последующим выходом в декрет?

Если да, то необходимо ли обязательное согласование работодателя или это предусмотрено законодательством?

Также интересует вопрос какие максималтные выплаты будут по уходу в декрет и пособия до 1,5 лет.

И крайний вопрос, если досрочный выход из декрета то из чего будет складываться з/п? 5.1. Вы имеете право воспользоваться «неотгулянным» отпуском с последующим выходом в декрет.

Предусмотрено ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 6. Ситуация запутанная.

Я нахожусь в декрете. Ребенку 9 мес. Собираюсь выходить. Я была устроена на декретную ставку (БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР). Ушла в декрет в марте, девочка, на чьём месте я была, вышла в июне и написала на понижение.

Взяли другого человека. Вопрос такой. Могу ли я при выходе досрочно из декрета претендовать на ту же должность в том же месте.

6.1. У вас не мог быть бессрочный трудовой договор, если должность вы занимали временно отсутствующего работника, . В случае, если этот временно отсутствующий работник увольняется, переводится на другую должность, то основания для срочного трудового договора у вас отпадают и эта должность сохраняется уже за вами на неопределенный срок. Человек, который сейчас занимает эту ставку, должен работать до вашего выхода на работу.

Вывод — вы имеете полное право выйти на работу в любое время, должность вам обязаны предоставить, а ныне работающий будет уволен или переведен на другую работу. Вам помог ответ? Да Нет 7. Мне 54 года, вредные условия работы 5 лет 6 мес из них 1, 5 года в декрете, общий стаж 34 года.

Имею ли я права на досрочный выход на пенсию. 7.1. Нет, не имеете. Вам помог ответ?

Да Нет 8. Написала заявление о временном переводе на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Но обстоятельства изменились. Можно ли как то вернуться на прежнюю должность досрочно, то есть раньше выхода отсутствующего работника из декрета?

Доп соглашение не подписывала ещё, т к была на больничном. Как правильно написать заявление об аннулировании перевода? 8.1. Напишите, что личные обстоятельства изменились, в связи с чем вы просите вернуть ваше заявление.

Вам помог ответ? Да Нет 9. После досрочного выхода из декрета работодатель уменьшил размер оклада, хотя график работы, должность и объем работы остались прежними. Законно ли это? 9.1. Действия работодателя не законны, так как между вами был заключён трудовой договор, а все последующие изменения условий трудового договора должны быть обговорены обеими сторонами, и допускаются только по соглашению сторон трудового договора.

Такое соглашение заключается в письменной форме. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я отнесла начальнику письменное уведомление о досрочном выходе о декрете, мне обещали перезвонить, но никто так и не звонит. Какие мои дальнейшие действия.

Заявление отнесла 8.08.18. День выхода из декрета 17.09.18. 10.1. Ваши действия — в указанный в заявлении день выходите на рабочее место, которое работодатель обязан был за вами сохранить и предоставить.

В вопросе пишите, что отпуск прерываете досрочно — соответственно работодателем должен быть издан приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с которым работодатель должен вас в день выхода на работу ознакомить. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

согласие руководства и не требуется, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время , выходите, вас обязаны допустить до работы. Вам помог ответ? Да Нет 11. Имеют ли право работадатель перевести меня на другой обьект, при досрочном выходе из декрета если я против? 11.1. Ксения! Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник (). Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу.

Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день.

Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком.

Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении.

Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (). Если у него нет работы в данном офисе, это его проблемы.

Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые вас устроят.

Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте. В данном случае вы имеете право требовать. Посмотрите, что вам предложат, подходит это вам или нет.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 12. Должность, на которой я работала до декрета — заместитель директора. Должности директора в данной организации больше нет, соответственно не понятен Кру моих обязанностей после выхода из отпуска.

Хочу выйти из отпуска досрочно.

Что может предложить мне организация?

12.1. Анна! Что вам может предложить ваша организация — вы можете узнать только у них, но так не бывает, что нет должности директора, а есть должность заместителя. Кто-то должен исполнять обязанности директора.

Пишите заявление на выход из отпуска, а как будут развиваться события дальше — увидите. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Анна, добрый день. Работодатель должен Вам предложить работу в той должности и с тем кругом обязанностей, который указан в вашем трудовом договоре. В том числе и в случае, если Вы выходите на работу досрочно.

Уволить Вас по сокращению до достижения ребенком трех лет работодатель не вправе. Вам помог ответ? Да Нет 12.3. За вами на период декретного отпуска должна сохраняться ваша должность и ваш оклад, поэтому выполнять в будет идти трудовые функции, которая прописана в трудовом договоре и должностной инструкции.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Если я досрочно до достижения ребенком 1,5 года выходу на работу из декрета.

Нужно ли оформлять разрешение​ на человека, кто фактически будет находиться с ребенком? (В данном случае бабушка?) Так как слышали что если приходит медсестра и с ребенком нет матери могут заявить в отдел попечительства и опеки и забрать ребенка. 13.1. Не стоит верить всему что говорят.

Никто у Вас ребенка не заберет при данных обстоятельствах.

Доверенность выписывать не надо если бабушка сидит с ребенком дома пока Вы находитесь на работе. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю в школе, вышла из декрета досрочно, когда ребенку было 6 месяцев.

До ухода в декрет на мне были дополнительные обязанности заместителя директора по ИТ, после выхода на работу с меня их сняли без разъяснений причины. Вопрос имели ли право, если я вышла на полный рабочий день?

14.1. Здесь важно понимать на основании чего Вы выполняли доп.

обязанности. Вы уходили в декрет с основного места работы, на него и вернулись.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

для начала надо узнать, каким образом на Вас возлагались дополнительные обязанности Варианты: — дополнительное соглашение к трудовому договору, где обязанности постоянные — дополнительное соглашение к трудовому договору, где обязанности временные — устная договорённость Вам помог ответ? Да Нет 14.3. Если имело место поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей, то работодатель имеет право отменить поручение такой работы , предупредив работника за три дня без объяснения причин. Так же как и работник имеет право отказаться от её выполнения также уведомив работодателя за три дня.

Ст. 60.2 ТК РФ . Вам помог ответ?

Да Нет 15. Хочу выйти на работу из декрета.

Ребенку на первое сентября 1 год 10 месяцев.

Есть группа с 1,5 лет в саду.

Заведующая говорит что пиши заявление о досрочном выходе на работу, но с ребенком незнаю как быть. Ссылается на то, что департамент еще не направил малыша. Но если я сотрудник и выхожу на работу, ребенку вообще должны предоставить место в моем детском саду?

С уважением, Елена. 15.1. Нет, не обязаны, в порядке очередности. Вам помог ответ? Да Нет 16. Мою ребенку 11.06 исполняется 2 года, но я решила выйти на работу досрочно. Написала заявление о выходе из декрета с 01.06, но мой работодатель сказал переписать заявление и выходить с 12.06.

Скажите подалуйста правомерны действия моего руководителя?

Что в таких случаях делать? 16.1.

Неправомерны,можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 17. Через два месяца хочу досрочно выйти из декрета.

Работа вахтовым методом и так как ребенку нет 3-х лет оформляю опеку на бабушку. Ситуация в том, что на моем месте работает сотрудник с бессрочным договором на руках.

Изначально был принят по срочному, но когда меняли систему оплаты труда, дали бессрочный почему то. Уходить он не собирается. Будут ли у меня проблемы с выходом? Спасибо. 17.1. проблему будут не у вас, а работодателя, который его принял по бессрочному трудовому договору, так как он должен будет его уволить либо перевести на другую работу.

Вас в любом случае обязаны принять на прежнее место работы.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Планирую досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком, руководитель сказал что будет обязательная проверка Службой Безопасности перед выходом. Правомерно ли это? Могут ли уволить по решению СБ, или понизить в должности?

(Нарушений у меня нет). Передтрудоустройством в компанию все мои данные были проверены. Работала до декрета управляющей магазином в розничной сети.

Планирую выйти на эту же должность, но работодатель сопротивляется. 18.1. Уволить Вас не смогут, т.к. такого основания для увольнения нет.

Понижение в должности возможно только с Вашего согласия. После выхода из отпуска по уходу за ребенком обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность) ().

Обращайтесь в Инспекцию по труду. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Согласно трудовому законодательству увольнение возможно по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон. Про инициативу службы безопасности — в законе не указано. Проверка может быть произведена.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я досрочно вышла из декрета на неделю, после чего последовало сокращение за какой период будут рассчитывать средний заработок, тот который после досрочного выхода 1 неделя или за 12 мес до ухода в декрет. Прошу сослаться на статьи в законе.

19.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вам помог ответ? Да Нет 20. Досрочная пенсия Помогите пожалуйста рассчитать примерно стаж работы для выхода на Досрочную пенсию если: с 01.08.1994-10.09.1997-палатная медсестра хирургического отделения с 10.09.1997-по настоящее время операционная м/с хир. отд из них с 1998-2000 декрет с 2011-2013-декрет.

20.1. Декрет — не учитывается.

В операционной год работы засчитывается в стаж как год и 6 месяцев. Палатная медсестра хирургического отделения какой профиль? Вам помог ответ? Да Нет 21. Перед уходом в декретный отпуск отделение банка в моем городе было ликвидировано, сотрудники сокращены, я отправлена в декрет.

Попадаю ли я под сокращение после выхода из декретного отпуска досрочно? Или только по окончанию трех лет?

Уголовное и дополнительные отделения этого банка находятся в других городах, но в моем больше нет.

21.1. Попадаю ли я под сокращение —при ликвидации банка и вы должны быть уволены. это единственный случай. который позволяет работодателю.увольнение беременной по закону. Вам помог ответ? Да Нет 22. Ухожу из декрета в декрет, компания где работала отказывается оплачивать больничный лист.

Требуют написать заявление о досрочном выходе на работу. Но на работу я не выходила. Что мне делать? 22.1. Вам необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска в котором Вы сейчас находитесь в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

Работодатель обязан Вас вывести из отпуска по уходу за ребенком и оформить Вам отпуск по беременности и родам, а также оплатить предоставленный Вами листок нетрудоспособности. Напишите Ваш e-mail, я направлю Вам образцы заявлений.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я написала заявление на досрочный выход из декретного отпуска.

Могу ли я изменить свое решение и опять уйти в декрет по уходу за ребенком до трех лет?

23.1. Да , это ваше право. Вам помог ответ? Да Нет 24. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27.07.2015 должна выйти на работу, однако уже когда уходила в декрет мою должность сократили и убрали из штатного расписания.

Никаких уведомлений не получала.

В отделе кадров мне объявили, что при выходе на работу я получу уведомление о сокращении и должна буду работать еще 2 месяца. Каким образом будет рассчитываться моя заработная плата за этот период?

И как будет рассчитываться компенсация за досрочное сокращение?

24.1. Заработная плата будет рассчитываться согласно трудового договора.Компенсацию рассчитывается из среднемесячной заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 25. Хочу проконсультироваться, у меня ребенок в возрасте 1 годик. Хочу выйти на работу, может ли работодатель запретить в выходе из декрета досрочно?

И может ли сократить, если я выйду досрочно из декретного отпуска? 25.1. Нет. Безусловно не может.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я написала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Тот человек, который меня заменял не хочет уходить и начальник ее хочет оставить. Я получается буду работать в другом месте и с более низкой заработной платой, чем была до декрета.

Что делать? 26.1. Тот человек, который меня заменял не хочет уходить и начальник ее хочет оставить. — Это их проблемы. Я получается буду работать в другом месте и с более низкой заработной платой, чем была до декрета. — не получается. Что делать? — настаивать на предоставлении прежнего рабочего места.

В случае отказа писать жалобу в Рострудинскекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Жалобу в ГИТ и в суд. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работник не отгулял ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно приступил к работе, 1. Сдвигается ли период работы для начисления отпуска, т.к работник находился в декрете?

2. Обязан ли работодатель вернуть неотгуленный отпуск по выходу работника из декрета? 27.1. Рабботник имеет право отгулять отпуск сразу после декрета согланос тс 260 ТК РФ Вам помог ответ? Да Нет 28. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года.

После окончания отпуска по уходу до 1,5 лет мне отказали в выходе на работу, мотивировав тем, что нет свободных вакансий. Затем приняли в отдел еще одного сотрудника (родня директора), которая теперь уходит в декрет.

МОГУТ ли мне теперь отказать в досрочном выходе из отпуска, если на тот момент будет свободная вакансия в отдел.

28.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Белгорода, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Вам помог ответ? Да Нет 29. Из отпуска по уходу за ребенком досрочно в марте 2015 г.

выходит работница, должность которой подлежит сокращению (отдел уже сокращен). Скажите, как правильно начать процедуру сокращения, если ребенку 3 года исполняется 02.12.2015 г.

Правильно ли уведомить по выходу на работу в марте и определить дату сокращения 03.12.2015 г?

Возможно ли сокращение такой работницы через два месяца, после досрочного выхода из декрета (до достижения ребенку 3-х лет)? Спасибо. 29.1. Работницу с ребенком менее 3 лет сократить по закону не возможно, за исключение полностью ликвидации юр.лица Вам помог ответ?

Да Нет 30. Могут ли меня сократить при досрочном выходе из декрета? У меня 4 детей — 20 лет,17 лет и близнецы по 1,5 года. 30.1. Любовь, сократить не могут.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). . Вам помог ответ? Да Нет

Как оформить выход на работу

Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления.

Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).

Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись. Заявление пишется в свободной форме.

В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком.

Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет. Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается. Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст.

256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе

«во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком»

.

Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:

  1. как будет производиться оплата.
  2. на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;
  3. какой период будут действовать эти условия;

На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины.

Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность. Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+