Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как начислить зарплату от дохода

Как начислить зарплату от дохода

Как начислить зарплату от дохода

Система плавающих окладов


Для этого применяется формула: В = К*Ц, где К – количество проданной продукции, Ц – цена за единицу товара. Формула расчета зарплаты от выручки Расчет зарплаты от выручки чаще всего используют в коммерческих и торговых предприятиях. В этом случае зарплата составляет некий процент от полученной выручки.

Например, магазин получил выручку в размере 125000 рублей, а зарплата продавцов составляет 12% от выручки. Таким образом, продавцы получат: 125000*12/100 = 15000 рублей Как рассчитать среднемесячную выручку Расчет среднемесячной выручки довольно просто. [attention]Для этого необходимо полученную выручку от продажи товара поделить на количество месяцев в периоде, то есть на 12.
[attention]Для этого необходимо полученную выручку от продажи товара поделить на количество месяцев в периоде, то есть на 12.

[/attention] Таким образом, выручкой является доход предприятия за определенный период. В зависимости от видов деятельности предприятия соответственно есть и определенный вид выручки.

Пример начисления заработной платы

Допустим организация или ИП ведет деятельность в Свердловской области.

Рассмотрим на примере менеджера Васильева, зарплата которого зависит от количества отработанного времени. В соответствии со штатным расписанием его оклад составляет 50 тыс.

рублей ежемесячно. У сотрудника есть трое не совершеннолетних детей.

Расчетный месяц – июнь. В соответствии с производственным календарем на 2016 год в июне 21 рабочий день, но работник отработал лишь 20 дней.

Порядок работы с калькулятором

Для того чтобы произвести расчет, вам необходимо ввести сумму заработной платы за месяц, а так же сумму, полученной нарастающим итогом по сотруднику с начала года. Она необходима для калькуляции налогов в фонды, а так же это является условием для применения вычетов на сотрудника.

На 2015 год, максимальное значение совокупной зарплаты для применения вычетов – 280 тыс, рублей.

А так же установлены уменьшенные процентные ставки для ПФР , при превышении 711 тысяч рублей и в ФСС – 670 тысяч рублей. В 2016 году данные показатели выросли и составят: для ПФР 796 ты. руб., а для ФСС – 718 тыс. руб, сумма максимальной зарплаты для применения вычетов в 2016 году составляет 350 тыс.

руб., а для ФСС – 718 тыс. руб, сумма максимальной зарплаты для применения вычетов в 2016 году составляет 350 тыс. рублей.Далее необходимо ввести информацию о стандартных вычетах.

Если какой то из них не зависит от предельной зарплаты в 350 тыс. руб., то его поставьте в “вычеты без ограничений”.

О процентных ставках ПФР, ФСС и ФФОМС, а также порядке начислений можете почитать в статье о порядке расчета зарплаты.Для того, чтобы рассчитать общие суммы налогов уплачиваемых работодателем и сотрудником у вас есть два варианта:

  • Вы можете ввести сумму заработной платы до исчисления с нее налогов, все суммы будут рассчитаны автоматически, в том числе ту сумму зарплаты, которая будет причитаться работнику после уплаты налогов.
  • Вы можете ввести сумму заработной платы, которую сотрудник получает “на руки”, после чего калькулятор рассчитает все налоги в обратном порядке и покажет сумму зарплаты, которую необходимо начислить исходя из суммы полученной “на руки”. При этом не забудьте учесть вычеты, если они ему предоставлены. Расчет будет скорректирован на эти суммы также автоматически.

Аккордная система

оплаты труда, как правило, устанавливается сотрудникам, которых привлекли для выполнения временного задания (строительства сооружения, ремонтных работ и т. д.). Обычно в таких случаях с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры (ст.

59 ТК РФ). В законодательстве не установлены обязательные требования по организации аккордной системы оплаты труда. На практике применяются: – простая аккордная система (сотруднику начисляют фиксированные выплаты за выполнение задания); – аккордно-премиальная система (сотруднику дополнительно выплачивают премию к зарплате). Аккордную систему оплаты труда можно установить как для одного сотрудника, так и для коллектива (например, бригады).

В трудовом договоре укажите: – перечень работ, которые должны выполнить сотрудники; – срок выполнения задания; – размер заработной платы. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Сотруднику можно установить фиксированное вознаграждение за всю выполненную работу или за каждый промежуточный этап аккордной работы отдельно.

Зарплату при аккордной системе оплаты труда начисляйте на основании документов, в которых зафиксированы аккордное задание и ход выполнения работы: – наряды на аккордную работу; – акты выполненных работ (например, акт по форме № Т-73, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В этих документах отражается перечень всех видов работ, входящих в задание, количество и качество выполненной работы, расценки на один вид работ, общая стоимость выполнения всех работ, общий размер оплаты за выполнение аккордного задания.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выполненной работы для начисления зарплаты: – на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78); – в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г.

№ 78); – в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г.

№ 750). Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе, по собственному выбору: – либо разработать документ самостоятельно; – либо использовать унифицированную форму. В любом случае в первичном документе должны содержаться , перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.

В любом случае в первичном документе должны содержаться , перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и Информации Минфина России от 4 декабря 2012 г.

№ ПЗ-10/2012. Ситуация: можно ли сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор для выполнения аккордной работы на два месяца, выплатить всю сумму зарплаты единовременно – после выполнения работы?

Ответ: нет, нельзя. Независимо от того, какую систему оплаты труда применяет организация, она обязана соблюдать трудовое законодательство. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем раз в полмесяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для аккордной системы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г.

№ 1557-6). Выплата зарплаты один раз в месяц – это нарушение трудового законодательства. За это трудовая инспекция может . Совет: чтобы избежать нарушений, предусмотрите в трудовом договоре оплату промежуточных этапов аккордной работы.

При этом оговорите, что основная часть зарплаты начисляется по конечному результату.

Периодичность выплат не должна быть реже, чем два раза в месяц. Но суммы промежуточных выплат могут быть небольшими. Тогда у сотрудника появится стимул к быстрому и качественному выполнению аккордного задания.

Ситуация: должен ли сотрудник вернуть суммы, полученные им за выполнение промежуточных этапов аккордной работы, если он уволился, не выполнив аккордного задания?

Ответ: нет, не должен. Выплаты за выполнение промежуточных работ – это часть зарплаты сотрудника.

Они начисляются за работы, принятые организацией по соответствующим первичным документам. Такие выплаты не признаются неотработанным авансом, который можно удержать из доходов сотрудника (ст. 137 ТК РФ). Поэтому у сотрудника нет оснований возвращать выплаченные суммы, а у организации нет оснований их требовать или удерживать.

Ситуация: может ли заработок сотрудника быть меньше МРОТ, если организация применяет аккордную систему оплаты труда? Ответ: нет, не может. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть (ст.

133 ТК РФ). Никаких исключений для аккордной системы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано. Поэтому зарплата сотрудников, переведенных на аккордную систему оплаты труда, при соблюдении указанных выше условий не может быть меньше МРОТ. Пример расчета зарплаты при аккордно-премиальной системе оплаты труда В мае для выполнения отделочных работ в офисе на работу в ЗАО «Альфа» был принят А.И.

Иванов. С ним заключен трудовой договор сроком на один месяц. Сотруднику установлена аккордно-премиальная система оплаты труда.

Согласно трудовому договору, за выполнение аккордного задания Иванову выплачивается зарплата в сумме 15 000 руб. Если сотрудник закончит работы к 21 мая, ему начисляется премия в размере 10 процентов зарплаты. Иванов закончил отделочные работы 18 мая. По трудовому договору ему начислена зарплата в сумме: 15 000 руб.

По трудовому договору ему начислена зарплата в сумме: 15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.

Вас также может заинтересовать

Ложка дегтя

С одной стороны, при таком варианте начисления заработный платы все сотрудники заинтересованы в общем результате.

С другой стороны, размывается личный результат.

Получается некий вариант коммунизма, когда идет работа на общую благую цель. Для стимулирования наиболее активных и ответственных сотрудников необходимо вводить баллы личного премирования, чтобы лучшие сотрудники чувствовали свой вклад в общий результат.

И эти чувства должны подкрепляться рублем Данная методика уже сложна для одной записи блога. Как правило, это разрабатывается индивидуально в зависимости от характера выручки, психологии сотрудника, численности персонала и других важных факторов. Хотите применить аналогичный вид зарплаты на своем предприятии?

Хотите применить аналогичный вид зарплаты на своем предприятии?

Запишитесь ко мне на консультацию. Я подскажу методику расчета для вашего случая, нюансы и подводные камни.

Мы с Вами рассмотрим бизнес-модели, на основе которых я делал расчет. Также я могу рассчитать бизнес-модель по смене мотивации для вашего бизнеса. Быстрее всего со мной связаться через Telegram (в описании канала есть бот для обратной связи): Если ссылка не работает, то найдите канал в Telegram по логину: @cryptoved Читайте остальные статьи по теме «финансовая мотивация» в бизнесе .

58890 Всего просмотров 13 Сегодня просмотровВконтактеFacebookTwitterGoogle+PinterestLinkedIn

Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда

Тарифная система также относится к повременной системе оплаты труда.

Суть ее в том, чтобы оплачивать работнику количество фактически отработанных единиц времени (часов или дней), исходя из часового или дневного тарифа.

Чаще всего тарифная система используется при сменном графике работы. В этом случае нужно помнить, что согласно статье 154 ТК РФ за труд в ночное время, то есть с 22.00 до 6.00, полагается доплата минимум 20 процентов.

Пример 2 Для работника установлена тарифная ставка 300 рублей в час. В ноябре сотрудник отработал 7 смен по 24 часа. Итого фактически отработанное время составило 168 часов (7 смен х 24 часа), работа в ночное время — 56 часов.

Бухгалтер рассчитал зарплату за ноябрь. Она равна 53 760 руб.((168 часов х 300 руб.) + (56 часов х 300 руб.

х 20%)). Кроме того, нужно помнить, что если смена пришлась на праздничный день (23 февраля, 1 мая и проч.), то оплату следует производить как минимум в двойном размере (ст.

ТК РФ) Добавим, что при сменном графике работы часто применяют суммированный учет рабочего времени. Подробно о нем мы писали в статье «».

Налоговые вычеты

На основании статьи 218 Налогового кодекса существует несколько видов налоговых вычетов, имеющих стандартную и фиксированную ставку.

Три вида налоговых вычетов составляют:

  1. 3000 рублей – для лиц, устранявших последствия аварии на Чернобыльской АЭС, по уходу за ребенком-инвалидом 1 и 2-й групп и других, предусмотренных законодательством.
  2. 500 рублей – инвалиды с детства,
  3. 1400 рублей – вычет предоставляется на каждого ребенка, не достигшего 18 лет,

Данные вычеты доступны для работников, документально подтверждающих свое право и имеющих заработную плату, не превышающую 280 000 рублей.

В случае основания для вычета по нескольким пунктам учитывается вычет с наибольшей суммой отчисления.

С вычетами на детей

С начисленной суммы:У работника двое детей: 10 и 15 лет. Бухгалтер посчитал его зарплату за октябрь 2020 в размере 46800 руб., при этом с начала 2020 года работнику начислено суммарно 280000 руб.

Нужно узнать, какой налог следует удержать и сколько денег выплатить сотруднику на руки.Заполняем строки калькулятора:

  1. 4 — не меняем.
  2. 2 — вносим 46800;
  3. 1 — выбираем левый вариант расчета;
  4. 3 — для 1-го ребенка указываем 15, для второго — 10;

Результаты вычислений:

  1. вычет на детей = 1400 + 1400 = 2800;
  2. НДФЛ = (46800-2800) * 0.13 = 5720;
  3. Зарплата на руки = 46800 — 5720 = 41080.

От суммы на руки:У сотрудника трое детей: 3, 15 и 20 лет. За ноябрь 2020 он получил на руки 34000 руб. (С начала года заработок составил 3200000 руб.).

Рассчитаем размер подоходного налога, удержанного с зарплаты, и изначальный начисленный доход.Заполняем строки калькулятора:

  1. 1 — выбираем правый вариант расчета;
  2. 2 — вносим 34000;
  3. 4 — не меняем.
  4. 3 — для 1-го ребенка указываем 20, для второго — 15, для третьего — 3;

Результаты вычислений:

  1. НДФЛ = (34000 — 4400) * 0.13 / 0.87 = 4422.99;
  2. Зарплата на руки = 34000 + 4422.99 = 38422.99.
  3. вычет на детей = 0 + 1400 + 3000 = 4400 (на первого не положен, так как ему больше 18 лет);

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 19.11.2019 28.11.2019 02.12.2019

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты.

И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание:

  1. Работник может получать аванс.
  2. К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.
  3. Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  4. Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее.

Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Как рассчитать зарплату на комиссионной основе (процент от выручки) в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

В программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 откройте пункт Меню Настройка и выберите подпункт Начисление.В открывшемся окне нет нужного нам начисления.

Поэтому его нужно создать. Следовательно нажмите кнопку СоздатьОткроется окно:В поле Наименование нужно ввести название начисления, например «Процент от выручки»В поле Код можно ничего не вводить или ввести, например, ПВ (процент от выручки)В поле Назначение начисления выберите «Прочие начисления и выплаты»В поле Начисление выполняется выберите «Ежемесячно»Теперь нажмите кнопку Редактировать формулуОткроется окно:В этом окне создадим два новых показателя для расчета – Выручка и Процент. Для этого нажмите кнопку Создать показательВЫРУЧКАПосле нажатия кнопки Создать показательоткроется окно.В полях Наименование, Краткое наименование, Идентификатор введите наименование первого показателя ВыручкаТип показателя ЧисловойТочность (показатель с копейками или без) 2Используется Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)ОКСоздайте второй показатель для расчета ПРОЦЕНТВ полях Наименование, Краткое наименование, Идентификатор введите наименование второго показателя ПроцентТип показателя ЧисловойТочность (показатель с копейками или без) 2Поле Используется заполните так:Используется Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)ОКНажмите кнопку Записать и закрытьТеперь захватите мышкой показатель Выручка и перенесите его в поле Формула.Поставьте знак умножения *.Захватите мышкой показатель Процент и перенесите его в поле Формула.Разделите на 100.У Вас должна получиться такая формула:Нажмите ОКВы вернетесь в форму Начисление (создание), где появится поле

«Отмеченные ниже показатели вводятся в кадровых приказах при вводе данного начисления»

.

Здесь в поле Выручка флажок ставить не надо, т. к. ежемесячно выручка будет разная и ее (выручку) нужно будет вводить в момент начисления.

А в поле Процент флажок надо оставить, ведь процент оплаты оговаривается в момент заключения договора, и этот показатель нужно будет указать в приказе о приеме на работу.После того как все поля будут заполнены в форме Начисление (создание) нажмите кнопку Записать и закрытьПроверьте все вкладки (Учет времени, Зависимости, Приоритет и т.

д.) и установите условия, которые действуют на Вашем предприятии.

Как посчитать НДФЛ от зарплаты: формула расчета

Налоговую базу по доходам работников, облагаемым по ставке 13%, работодатели рассчитывают по итогам каждого месяца нарастающим итогом с начала года (). Полученная сумма доходов работника должна быть уменьшена на предоставляемые ему вычеты по НДФЛ (). То есть налоговая база рассчитывается по формуле: После того как налоговая база по НДФЛ определена, можно переходить к расчету самого налога по формуле: Для расчета НДФЛ, который необходимо удержать из доходов работника за текущий месяц, нужно воспользоваться еще одной формулой: Не забудьте, что НДФЛ исчисляется в .

Это значит, что рассчитанную сумму налога нужно округлить: суммы менее 50 копеек отбрасываются, суммы 50 и более копеек округляются до целого рубля ().

Шаг 1. Нормы.

Мы предложили установить для каждого магазина свои нормы сразу по двум параметрам: 1.

Норму по обороту, 2. Норму по количеству продаж. В первом магазине больше оборот, продаж — меньше. Во втором — количество продаж больше, а оборот — маленький.

И тогда каждому приходится работать в соответствии со своими нормами. Норма по обороту высчитывалась как сумма оборотов каждого месяца за последние полгода, разделенная на 6 (месяцев). Аналогично высчитывали норму количества продаж.

Сказать проще, нам был нужен «среднестатистический план на месяц», который делать под силу каждому магазину.

Пример расчета заработной платы

На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае.

Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДанные по работникам: (нажмите для раскрытия)Фамилия работникаОкладВычетыКоличество отработанных дней в маеИванов700002 детей20Петров20000500 руб., 1 ребенок21Никифоров240003000 руб., 2 детей21Бурков160002 детей21Крайнов16000500 руб., детей нет10Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%.

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику:Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб.

работниковАналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже: (нажмите для раскрытия)ФИОЗарплата с начала годаОкладОтраб. дней в маеОклад за отраб. времяНачисл.

зарплатаВычетыНДФЛ (Оклад — Вычеты) * 13%К выплатеИванов322000700002066667766670996766700Петров92000200002120000230001900274320257Никифоров110400240002124000276005800283424766Бурков73600160002116000184002800202816372Крайнов7360016000107619876250010747688Итого 154429 18646135783На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать .По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, и зарплаты, предназначенной для выплаты.

Обязательные отчисления ИП в 2020 году

При любом режиме налогообложения ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Зачастую у ИП не бывает работодателя и не производится начисление заработной платы, в таком случае фиксированные платежи рассчитываются от доходов.

Именно от величины полученного дохода и зависит сумма взносов в фонды.

С 2018 года страховую нагрузку ИП отвязали от величины МРОТ, и размер взносов стал фиксированным.

В указаны размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) вплоть до 2020 года. По общему правилу, ИП обязаны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды:

  1. на собственное ОПС и ОМС;
  2. на обязательное социальное страхование (ОСС) работников, если они есть у предпринимателя.

Также ИП могут добровольно уплачивать страховые взносы на ОСС за себя, если хотят получать пособия из средств ФСС (например, пособие по беременности и родам, детские пособия, пособие по временной нетрудоспособности).

Для этого нужно самостоятельно встать на учет в ФСС.

Как это сделать, описано в статье «».

Сумма страховых взносов, которую ИП нужно перечислить в ФСС, если он вступает с ним в добровольные правоотношения по ОСС, в 2020 году составляет 3 925,44 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+