Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оформить сотрудника с 0 5 ставки на полную

Как оформить сотрудника с 0 5 ставки на полную

Приказ о переводе на полную ставку, образец


Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя. Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме. В приказе обязательно:

  1. указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.
  2. прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
  3. прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  4. отмечают время для отдыха и питания;
  5. прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
  6. датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);

Общая информация о переводе сотрудника на полную ставку

В первую очередь необходимо отметить нюанс трактовки перевода работника на полную ставку.

Переход работника в режим восьмичасового рабочего дня фактически нельзя признать переводом, так как под переводом законодательство подразумевает смену должности или отдела, где трудился субъект.

Фактически, переход на полный рабочий день, как декламирует данную процедуру ТК РФ, — это существенные изменения в условиях трудового соглашения. Впрочем, на практике распространено использование термина «перевод».

Данная процедура актуальна для тех представителей персонала, которые числятся в штате на 0.5 ставки, но ввиду определенных причин переходят на полный день. Наиболее распространенными основаниями рассматриваемой процедуры являются:

  1. субъекты, которые находились на испытательном сроке у нового нанимателя на ставке 0.5, успешно прошли данный этап, после чего были переведены на полный день;
  2. работник завершил обучение на дневном отделении и теперь может приступить к своим должностным обязанностям в рамках полного рабочего дня;
  3. сотрудница, которая была переведена на полставки ввиду потребности в уходе за ее новорожденным ребенком, возвращается на работу по стандартному графику;
  4. кадр, который числился в компании внешним совместителем, утратил второе место трудоустройства, и изъявляет желание полностью посвятить себя одной работе.

Инициатором процедуры может стать как наниматель, так и подчиненный. Трудовая деятельность работника на полную ставку во многом выгодна обеим сторонам контракта.

Выгода нанимателя заключается в том, что подчиненный теперь исполняет больше обязанностей, а дополнительные кадры для обеспечения стандартного производственного процесса больше не нужны. В свою очередь, работник, параллельно с опытом и стажем, получает больший объем заработной платы относительно труда на полставки.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку

При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, ведь у работника, в частности, изменится режим рабочего времени и времени отдыха. Форма такого соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет (абз.

6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).Пропишите в нем, в частности:

  1. срок работы на полной ставке, если работа в таком режиме будет временной.

    Если работник переводится на полную ставку бессрочно, то указывать это необязательно;

  2. дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
  3. оплату труда, если она меняется;
  4. новый режим работы при полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст.

    100 ТК РФ);

Указывать в таком соглашении, что работник переводится на полную ставку не нужно. Достаточно зафиксировать в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха.Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один — для вас, другой — для работника.

Попросите работника поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения.

Такие правила применяются при заключении трудового договора, а дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью (ч.

3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ). Как прописать условие о режиме работы при переводе с 0,5 ставки на 1 ставкуПри переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз.

6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).Можно не прописывать режим работы подробно в дополнительном соглашении, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в допсоглашении достаточно сделать ссылку на правила (абз.

6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч.

4 ст. 189 ТК РФ).На полной ставке продолжительность рабочего времени у «обычных» работников должна быть не более 40 часов в неделю, кроме тех, у кого сокращенное рабочее время.

Например, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Пример условия, когда режим работы нужно прописать в дополнительном соглашении подробно

  • Изложить п. 4 трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«4.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

  1. время окончания работы: 17 ч 00 мин.;
  2. перерыв для отдыха и питания: один час — с 12 ч 00 мин.

    до 13 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.»

  3. 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней;
  4. рабочие дни: с понедельника по пятницу; выходные дни: суббота, воскресенье;
  5. время начала работы: 08 ч 00 мин.;
  6. продолжительность ежедневной работы: 8 часов;

Пример условия о режиме работы со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка

  • Изложить п. 4 трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«4. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Прогресс».» Как прописать условие об оплате труда при переводе с 0,5 ставки на 1 ставкуВ дополнительном соглашении к трудовому договору укажите размер оплаты по полной ставке в зависимости от того, какая система оплаты труда установлена работнику.

Так, при повременной оплате — пропишите размер тарифной ставки или оклада, а при сдельной — размер сдельной расценки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.Но иногда при переходе с полставки на полную ставку размер оплаты, указанный в трудовом договоре, может не измениться, например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда.
57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.Но иногда при переходе с полставки на полную ставку размер оплаты, указанный в трудовом договоре, может не измениться, например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда.

Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке — за единицу выпущенной продукции. Пример условия, если работнику установлен оклад

  • Изложить п. 5 Трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«5.

За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.» Пример условия, если работнику меняется размер часовой тарифной ставки

  • Изложить п.

    5 Трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«5. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 500 (пятьсот) руб. 00 коп.» Пример условия, если работнику меняется размер сдельной расценки

  • Изложить п.

    5 Трудового договора от 05.02.2013 N 81/13-ТД:

«5. Сдельная расценка за изготовление одной детали составляет 200 (двести) руб. 00 коп.»

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное. Различия есть и по другим параметрам оценки:

  • Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  • Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.
  • Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.

Образец приказа о переводе с полставки на полную

Унифицированная форма приказа о переводе работников на полный рабочий день не утверждена, поэтому его можно составить в свободной форме.

Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так: Так как, согласно законодательству, оба варианта перевода работника правомерны, вы можете выбрать наиболее удобный для себя вариант. При выборе учитывайте все плюсы и минусы обоих способов. Так, стоит учесть, что при варианте через оформление дополнительного соглашения, кадровых бумаг оформлять придется меньше.
Так, стоит учесть, что при варианте через оформление дополнительного соглашения, кадровых бумаг оформлять придется меньше. Кроме того, такой вариант удобнее для работника: не придется прекращать трудовой договор, рассчитываться по зарплате и неиспользованным дням отпуска.

Однако некоторые работодатели считают, что наиболее верный вариант оформления – через расторжение трудового договора. Выбор за вами. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство | 11:05 2 декабря 2011 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 15:57 16 ноября 2015 Кадровое делопроизводство | 12:08 14 июля 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 15:02 23 января 2017 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление.

Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже. Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки.

Это:

  1. беременные;
  2. родители или опекуны детей до 14 лет;
  3. ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с ).

Почему нельзя «перевести с полставки на полную»

Вопрос с кадрового форума:«Один человек переводится с неполного рабочего времени на полное рабочее время.

Раньше кадровик, которая занималась приказами, писала, что перевести с 0,5 ставки на полную ставку. Я понимаю, что это неправильно. И надо просто сделать приказ о переводе на полное рабочее время. Убедить, конечно, ее сложно. Но хотелось бы узнать, права ли я?»Отвечает Понятие «ставка» официально в трудовом законодательстве не используется и не определяется, хотя термин этот часто употребляется в обиходе.
Убедить, конечно, ее сложно. Но хотелось бы узнать, права ли я?»Отвечает Понятие «ставка» официально в трудовом законодательстве не используется и не определяется, хотя термин этот часто употребляется в обиходе.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности (профессии) в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Например, если говорят, что сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени.

Мерой труда является рабочее время, именно поэтому корректным будет использовать в документах не формулировки «полная ставка», «одна ставка», «полторы ставки», «полставки» и т.п., а «40-часовая рабочая неделя», «20-часовая рабочая неделя» и т.д.Здесь, безусловно, нужно помнить, что для некоторых категорий работников трудовым законодательством предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, об этом вы можете почитать в ст. 92 ТК РФ. Тогда изменятся и формулировки: «36-часовая рабочая неделя», «18-часовая рабочая неделя».Теперь о переводе. Определение перевода дано в ст.

72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В вашем случае не происходит изменения ни трудовой функции, ни структурного подразделения, ни местности, поэтому переводом данное событие считаться не может!

Это, кстати, весьма распространённая ошибка среди специалистов по кадрам.Но что тогда меняется в трудовой деятельности работника и как это правильно отразить в документах?Изменяется такое условие трудового договора, как режим рабочего времени.Элементами рабочего времени, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, являются:· продолжительность рабочей недели; · работа с ненормированным рабочим днем;· продолжительность ежедневной работы (смены);· время начала и окончания работы;· время перерывов в работе;· число смен в сутки;· чередование рабочих и нерабочих дней.
100 ТК РФ, являются:· продолжительность рабочей недели; · работа с ненормированным рабочим днем;· продолжительность ежедневной работы (смены);· время начала и окончания работы;· время перерывов в работе;· число смен в сутки;· чередование рабочих и нерабочих дней.

Именно эти новые условия вы и должны описать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Как правило, если режим рабочего времени меняется с неполного времени на полное, вам достаточно дать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, где для каждой категории работников режим рабочего времени должен быть указан.В этом случае формулировка в документах может выглядеть следующим образом: «Работнику с 01 августа 2018 г. устанавливается режим полного рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Коллективному договору, принятому общим собранием трудового коллектива ООО «Млечный путь», протокол № 2 от 30.05.2016)».©Татьяна Самородских, 2018Также вам может быть интересно:

Как составить заявление

Законодательно никаких требований к заявлению для перехода на полный рабочий день не установлено, работник излагает свою просьбу в свободной форме с учетом следующих рекомендаций:

  1. заявление подписывается и датируется заявителем.
  2. документ оформляется письменно. Подавать его следует официально, под подпись уполномоченного сотрудника. Работник в случае спора сможет доказать факт подачи обращения;
  3. документ содержит: Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя, просьбу о переводе на полный день — текст просьбы следует писать однозначно, исключив двоякое его толкование — и дату начала работы на полной ставке;

Источники

  • Пиголкин, Ю.И.

    Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015.

    — 726 c.

  • Братановский, С.

    Н. Теория государства и права / С.Н.

    Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.

  • Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки.

    Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е.

    Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  • Малько, А.В.
    Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.

  • Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015.

    — 432 c.

Перевод с 0.5 ставки на полнуюОценка 5 проголосовавших: 1 Здравствуйте, я работаю юристом консультантом в компании автоперевозок уже 14 лет. Моя работа — это и мое хобби. Постоянно изучаю различные направления юриспруденции, собрал большое количество статей по данной теме, чем и хочу поделиться с вами.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Документальное оформление

Основные документы, которые требуется составить:

  1. допсоглашение;
  2. заявление о переводе на полную ставку;
  3. приказ.

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение.

Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале.

В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон.

Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты.

Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Ответственность за нарушения

установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель. Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

  1. 30 000-50 000 руб. — для предприятия;
  2. 1000-5000 — для должностного лица и ИП.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  1. 10 000-20 000 руб.

    — для должностного лица и ИП.

  2. 50 000-70 000 руб. — для предприятия;

С 01.01.2009, вводя на предприятии в отношении сотрудников режим неполного дня, он обязан сообщить в службу занятости об этом факте не позже 3 рабочих дней по факту принятия решения (п.

2 ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1, Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). При отсутствии информации работодателю грозит штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в сумме:

  1. 3000-5000 руб. — для предприятия;
  2. 300-500 руб. — для должностного лица.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Сдельная оплата труда — это особая форма денежного вознаграждения наемных работников за их труд, при которой размер выплат напрямую зависит от объема проделанной работы или же количества единиц произведенной продукции.

В статье определим ключевые особенности и правила расчета заработной платы сдельщиков. 25 июля 2018 Оплата сверхурочной работы — это ситуация с особыми правилами для расчета.

Рассказываем, какой труд подпадает под данное определение и как оплачиваются сверхурочные часы при разных режимах труда.

17 января 2020 В чем разница гросс и нет зарплат:

  1. net — это деньги, которые сотрудник получит на руки, именно эта цифра интересует соискателей.
  2. gross — это сумма, которую работодатель заложит в бюджет на работника: заработок, налоги и социальные и прочие отчисления, которые он должен сделать.

2 октября 2020 Компенсация за невыплату заработной платы — это гарантированная выплата, которая начисляется в пользу работников при нарушении сроков перечисления заработной платы и иных вознаграждений за труд. В статье расскажем об особенностях назначения и исчисления компенсационных выплат.

15 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Перевод по инициативе работодателя

Если инициатива исходит от работодателя, возможно два варианта развития: сотрудник согласен перейти на полную ставку и сотрудник не согласен на новые условия труда.Если работник соглашается начать трудиться на новых условиях, перевод осуществляется в порядке, описанном выше. То есть, сотрудник пишет заявление, составляется доп.

соглашение к трудовому договору, подготавливается соответствующий приказ.Если сотрудник отказывается начать работать на полную ставку, порядок действий несколько иной.Против воли сотрудника перевести его на полную ставку не получится. Но вариант все же есть. Сотруднику нужно направить письменное уведомление о том, что условия труда изменяются. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до предполагаемых изменений.В случае если работник отказывается от этих изменений, его можно будет уволить на основании пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса.

Если работник соглашается – перевод осуществляется по порядку, описанному выше.

В каких случаях чаще всего бывает перевод

Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день.

Довольно часто это:

  1. мамы, находящиеся в декрете и не имеющие возможности целый день присутствовать на работе;
  2. люди, пребывающие на испытательном сроке или работающие по совместительству и т.д.
  3. студенты-очники;

Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления

Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+