Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как оплачивается больничный если был перерыв между работой

Как оплачивается больничный если был перерыв между работой

Как оплачивается больничный если был перерыв между работой

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2018 году

Важно Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет.

Важно Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».

Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж.

Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию.

Как оплачивается больничный лист от стажа работы в 2018 году Для расчета стоимости больничного берут общий страховой стаж.От прерывания стажа общее количество лет не изменяется.

Оплата больничного листа в 2021 году: процент от стажа

  1. с 04.10.2011 по 22.07.2012 он работал в организации N;
  2. c 08.10.2012 по 04.02.2021 он работал в организации M;
  3. с 23.11.2021 по настоящее время он работает в организации X;
  4. с 20.02.2021 по 20.11.2021 он работал в организации S;
  5. с 10 по 15 сентября 2021 – находился на больничном.
  1. полный год соответствует 12 месяцам. По аналогии с месяцами — неполный год переводим в полный год;
  2. считаем день увольнения, так как это такой же рабочий день.
  3. полный месяц соответствует 30 дням, то есть каждые 30 дней в неполных месяцах переводим в полные месяцы;

Как оплачивается больничный — схема расчёта оплаты больничного

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 26.09.2019 13:37

Как рассчитать выплаты по больничному в 2021, оплатят ли больничный после увольнения, как не потерять в зарплате на больничном и когда больничный считают по МРОТ 77% сотрудников российских компаний , 7% продолжают работать из дома, если не в силах дойти до работы.

И это не из-за стремления совершать трудовые подвиги. Большинство просто боится потерять в зарплате из-за больничного, потому что не знает, как оплачивают больничный лист.

Мы ответили на самые частые вопросы по оплате больничного в 2021 году. Вот в каких случаях выдают больничный лист:

  1. Заболел ребёнок-дошкольник или в садике объявили карантин
  2. Получил травму
  3. Отправили долечиваться в санаторий
  4. Если заболел или отравился
  5. Кто-то из семьи нуждается в уходе
  6. При беременности и родах
  7. Если усыновили ребёнка младше 3 месяцев

Чтобы получить больничный, обязательны 2 условия: официальное трудоустройство и страховой полис.

Минимальный больничный — обычно 3 дня, но законом этот срок не установлен. Максимальный — 15 дней. Зубные врачи дают больничный максимум на 10 дней.

Продлить больничный можно, но для этого нужна специальная врачебная комиссия. А теперь — плохая новость: выплаты по больничному могут уменьшить или вообще не назначить, если:

  1. Не явился на плановый приём к врачу
  2. Нарушил режим — например, тебя видели в баре или тренажёрном зале
  3. Получил травму или заболел в состоянии опьянения

Размер оплаты больничного зависит от:

  1. Страхового стажа (то есть периода, когда работал официально и работодатель платил за тебя в ФСС)
  2. Размера зарплаты за два предыдущих года

Если страховой стаж меньше 6 месяцев — больничный насчитают на основе регионального МРОТ.

Страховой стаж менее 5 лет — в основу расчёта положат 60% зарплаты.

Если страховой стаж от 5 до 8 лет — считают по 80% зарплаты.

И только если ты отработал 8 лет — больничный рассчитают по 100% среднего заработка. Существует верхний предел выплат по больничному.

В 2021 году это 1 570 000 рублей. В день могут насчитать не больше 2 150 рублей 68 копеек. При расчёте заработка за два предыдущих года учитывают и премии.

Если зарплата окажется ниже МРОТ, расчёт выплат сделают по МРОТ.

Формула расчёта среднего дневного заработка простая: сумма всех зарплат за 2 года, предшествующих текущему, делится на 730 (количество дней за 2 года). А потом полученный результат умножают на количество дней больничного. Если стаж меньше 8 лет, делают вычет.

Из общей суммы ещё вычтут 13% налога.

Пример расчёта больничного: зарплата 25 000 рублей в месяц, стаж 4 года. Срок больничного — 7 дней:

  1. 5753,44 х 0,6 = 3452,06 рубля — оплата в размере 60%, так как стаж меньше 5 лет
  2. 821,92 х 7 = 5753,44 рубля — пособие за 7 дней
  3. 25 000 х 24 : 730 = 821,92 рубля — выплата за день
  4. 3452,06 — 448,77 = 3003,29 рубля к выдаче (вычли налог)

Это самый простой пример, когда работник за 2 предыдущих года не болел, не менял место работы, не получал премий, не работал сверхурочно и брал отпуск по графику. Если был перерыв в стаже в течение 2 предыдущих лет, больничный рассчитают по МРОТ.

Если предыдущие 2 года — отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то учитывается зарплата за 2 года до выхода в отпуск. Если менял работодателя — неси справку с предыдущего места работы о сумме зарплаты.

Работаешь в нескольких местах — должны оплатить больничный по каждому месту работы, если работаешь там больше двух лет, если меньше — выбирай одного работодателя и неси больничный ему. Если больничный выдан по уходу за членом семьи или на время карантина в детском саду — это не повлияет на сумму выплат.

Если есть повышающие районные коэффициенты — их обязаны учесть. Если в эти годы предприятие приостанавливало работу — эти дни не учитываются при расчёте. Если вышел с больничного и сразу попал под сокращение штата — больничный должны оплатить в течение 30 дней после увольнения.

  1. 8
  2. 26.09.2019 13:37
  3. Автор: Наталья Шабрукова

Поделиться

Как было раньше

Все изменилось несколько лет назад.

В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата.
Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата.

Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое.

К примеру, это касалось работников образования, для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

Начисление больничного листа в 2021 году если стаж прерывался

  1. за время принудительного лечения по решению суда
  2. умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
  3. за время спора о законности увольнения
  4. временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
  5. за период отпуска без сохранения зарплаты
  6. за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Как учитывается перерыв между работами при оплате больничного листа?

Узнай как: поиск

  1. 0
  2. мануал
  3. 0

Автор Родионова Алина Внезапно заболеть во время аврала на работе — это всегда неприятно.

Однако и у этого грустного события можно найти плюс — за дни болезни заплатят. Главное, проверить, правильно ли посчитали время перерывов в работе.

Вам понадобится:

  1. трудовой стаж, желательно от 8 лет
  2. больничный лист
  3. трудовая книжка
  4. справка о доходах с предыдущей работы

#1 Как известно, 13% подоходного налога — это еще не все налоги, которые начисляются и уплачиваются из расчета на каждого работника в России.

Кроме подоходного налога, уплачиваемого из средств самого работника, за каждого сотрудника работодатель платит примерно 34% налогов в различные страховые и пенсионные фонды. Из 2,9%, которые идут в страхования, работнику потом и оплачивается больничный или пособие по временной нетрудоспособности.

#2 При расчете пособия по нетрудоспособности важно правильно рассчитать страховой стаж и учесть перерыв между работами, если таковой имелся.

В стаж засчитываются перерывы в работе не более одного месяца. Перерыв в работе, связанный с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается при расчете суммы пособия по нетрудоспособности следующим образом: можно выбрать два года, предшествующие выходу на больничный, либо заменить их двумя годами или одним из них, предшествующими выходу в декрет, если итоговый результат увеличит сумму оплаты больничного.

#3 Если время перерывов в работе превышает один месяц, стаж считается прерванным, и время перерыва не учитывается при расчете суммы пособия за больничный. Т.е. если работник в течение предыдущих двух лет имел перерыв в работе больше месяца, а также не имел заработка вообще, либо если при расчете среднего заработка в месяц за этот период он будет меньше МРОТа, установленного на момент наступления страхового случая, оплату больничного нужно считать, исходя из одного МРОТ в месяц.

#4 Следует помнить, что перерывы при работе за компьютером в течение рабочего дня являются обязательными по санитарным нормам и не могут вычтены из рабочего времени работника. Зато есть небольшое преимущество у людей, работающих сразу у нескольких работодателей, у которых они работали и прошедшие два года — в этом случае можно требовать выплаты больничного по всем местам работы.

Зато есть небольшое преимущество у людей, работающих сразу у нескольких работодателей, у которых они работали и прошедшие два года — в этом случае можно требовать выплаты больничного по всем местам работы. #5 Для некоторых профессий перерыв в стаже работы может превышать месяц, и при этом стаж будет считаться непрерывным. Например, для людей, работавших в условиях Крайнего Севера, уволившихся и два месяца после этого не работавших, эти два месяца нужно считать непрерывным стажем.

Размер среднего дневного заработка считается по формуле: сумму всех доходов, полученных за предыдущие два года до страхового случая, нужно поделить на 730. Полученное число умножить на количество дней, проведенных на больничном — и получится сумма пособия по нетрудоспособности.

#6 В отличие от больших перерывов в трудовом стаже, некоторые перерывы включаются в рабочее время.

К примеру, для профилактики переохлаждения работников при работе в холодных условиях работодатель обязан предоставлять работнику перерывы на обогрев. Меры по защите здоровья работника позволяют уменьшить количество уходящих на больничный людей и косвенно увеличивать производительность труда.

А ведь именно в этом заинтересован и работодатель, и его работники.

На заметку! Элементарно!

Правила расчета больничных

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

  1. за первые три дня – за счет средств страхователя;
  2. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Обратите внимание, в 2021 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет: Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка Подробная инструкция как считать трудовой стаж с примерами — в статье Стаж считается по данным трудовой книжки.

Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом ).

Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
  • Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

Учитываем общий страховой стаж

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

  1. состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  2. занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. по трудовому договору;

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д.

(раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Именно совокупный страховой стаж сотрудника следует указать в строке «Страховой стаж» листка нетрудоспособности. В соответствии с этой информацией будет произведен правильный расчет полагающегося работнику больничного пособия.

В соответствии с этой информацией будет произведен правильный расчет полагающегося работнику больничного пособия. Например, сотруднику, со страховым стажем менее 6 месяцев, пособие будет рассчитано исходя из МРОТ (ч.

6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.

20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

С больным на рабочем месте может случиться что угодно, и это уже будет производственная травма. А если в результате вызова на работу у сотрудника на больничном произойдет осложнение заболевания, он может попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью, , , .

Впрочем, оформлять приказ о вызове с больничного мало кому из руководителей приходит в голову.

Чаще руководство понимает, что привлечение к работе во время больничного незаконно, и речь идет о неформальном вызове.

За выход на работу во время больничного руководство обещает вознаграждение дополнительно к пособию за дни, когда работник болел дома, и к зарплате за дни, в которые он, несмотря на открытый больничный, будет работать. А придумать, как оформить такое вознаграждение, поручает бухгалтерии.

Обычно в качестве компенсации за работу на больничном работник получает:

  1. материальную помощь. Она не вызывает вопросов — человек заболел, нужно ему помочь. Можно выдать в любой момент, даже до предъявления закрытого больничного, и в любом размере. В пределах 4000 руб. в год на человека не облагается НДФЛ и взносами; (далее — Закон № 212-ФЗ); ; . В «прибыльные» расходы не включается, ;
  2. премию. Если на длительном больничном отработано всего несколько дней, то лучше начислить премию за следующий за больничным период времени или за какие-то предшествующие «трудовые успехи». Иначе может получиться, что премия выдана за период, в котором человек преимущественно отсутствовал на работе, что ставит под сомнение ее обоснованность в качестве налоговых расходов. Также премия должна соответствовать положению о премировании. Если в нем нет подходящих оснований, придется его дополнить и соблюдать в дальнейшем.

Также бывает, что руководство договаривается с работником, который согласился выйти на работу, находясь на больничном, о «неформальных» отгулах в будущем. После закрытия листка (сразу или спустя время — по договоренности с работником) в табеле ставят явку за столько дней, сколько отработано на больничном, и начисляют за эти дни зарплату, а работник в эти дни отдыхает.

Еще нередко делают так: возвращают больничный работнику, в табеле невыходы по болезни не показывают и выплачивают за весь период больничного зарплату — даже несмотря на то, что это затратно для организации, если больничный длительный, а отработано всего несколько дней.

2. Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.

2.1. Все зависит от вашего стажа. При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка. Вам помог ответ? Да Нет 3. Несколько лет работала в двух организациях (основная и по совместительству).

Когда болела, мне оплачивали 2 больничных.

В прошлом году уволилась и устроилась на новое место работы. Как мне теперь будет оплачиваться больничный?

3.1. Вам будут оплачивать один больничный (так как у вас только один официальный работодатель) на новом месте работы.

Для этого Вам необходимо больничный предоставить вашему новому работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Мой трудовой стаж исчисляется с 08.05.2013, на первом рабочем месте протрудилась до 06.08.2013 и на новое место оформили 12.09.2013, с 21.05.2018 трудоустроена на третье место работы. Вопрос: каким образом будет оплачиваться больничный лист за период с 02.07.2018 по 25.07.2018? 4.1. Размер пособия исчисляется исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, т.е.

за 2016 и 2017 годы. Возьмите у бывшего работодателя справку о заработной плате для начисления пособия по нетрудоспособности. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 09.01.2017)

«Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»

.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Работник проживает, прописан и имеет работу в Республике Башкортостан.

Предстоит серьезная операция на позвоночнике в Саратове. Работник до начала операции и на период реабилитационного периода планирует прописаться в Саратовской области и больничные видимо будут выдаваться уже по месту новой прописки.

Вопрос, будут ли оплачиваться больничные листы по основному месту работы в Башкирии, выданные в другом городе? 5.1. Конечно будут оплачиваться. Не имеет значения, в каком городе выдан больничный лист.

Работать Вы можете в другом регионе и работодатель обязан оплатить больничный лист Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 6. общий трудовой стаж у меня больше 30 лет, но на новом месте работы я успела отработать 15 дней и я попала в больницу с бытовой травмой.

Подскажите пожалуйста как будет оплачиваться мой больничный 100% или частично?

Спасибо. 6.1. Согласно Закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом пособия исчисляются исходя из среднего заработка, расчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе в период работы у другого страхователя. По месту прежней работы возьмите справку о доходах за последние 2 года руботы у прежнего работодателя.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Речь идет в законодательстве не об общем трудовом а о страховом стаже то есть стаже когда вы работали официально и работодатель производил за вас отчисления в фонды.

Для 100% оплаты надо 8 лет страхового стажа.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Производственная травма была на прежнем месте работы.

Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы. 7.1. Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы.

На новом месте работы вам никто ничего оплачивать не будет Если вы на больничном-вас вообще никто не должен принимать на работу. Вам помог ответ? Да Нет 8. Как будет оплачиваться больничный лист на новом месте работы если перерыв между увольнением и трудоустройством на новом месте 2 недели.

На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет. 8.1. На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет.оплатят 100%исходя из з/п за 2014 и 2015 гг, если предоставите справку формы 182 н за эти годы, а так оплатят 100% исходя из МРОТ. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Хочу устроится на вторую работу, но основной работой сделать новую работу, а рабочее место на данный момент, оформить как по совместительству (т.к.

официально работаю на пол ставки) как мне это сделать? Как в таком случае будут оплачиваться больничные, декретные, по уходу за ребенком и т.п.? Как будут происходить пенсионные отчисления в таком случае? Заранее спасибо! 9.1. Перезаключить трудовые договора. Все выплаты будут уже с новой работы Вам помог ответ?
Все выплаты будут уже с новой работы Вам помог ответ?

Да Нет 9.2. как мне это сделать?

Вам не надо ничего делать. Специалисты отдела кадров сделают все сами. Вам нужно только писать заявления.

Больничный и декретные получают по основному месту работы Вам помог ответ? Да Нет 10. Как должен оплачиваться больничный лист, если я проработала на предыдущем месте работы 1.5 года, уволилась, искала новую работу 23 дня, проработала 2 недели и с нового месте работы ушла на больничный? Справку 182 я предоставила вместе с больничным листом.

10.1. Если общий стаж у вас только 2-3 года, то 60% из дохода, за предыдущие 2 года Вам помог ответ? Да Нет 11. 1. Оплачивается ли больничный лист после увольнения из полиции, открытый в течении 30 дней?

2. После увольнения из полиции, при устройстве на новое место работы просят принести справку о заработке за 2 года, для больничного! Пришел в бух-ю МВД, дали справку о том что отчисления сотрудникам полиции не осуществлялись!

Получается при моей болезни на новом месте мне оплатят больничный исходя из мрот?

Стаж более 10 лет. 11.1. 1.Не оплачивается,т.к. сотрудники МВД (военнослужащие, МЧС, УИС) не застрахованы в ФСС . 2.Это так —изучите ответ №1.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Общий трудовой стаж более 15 лет, нет справки с предыдущего места работы, на новом работаю уже год, когда больничный лист будет оплачиваться 100% 12.1.

Он уже должен оплачиваться 100% , начиная с 8 лет стажа. Без справки он будет оплачен по стопроцентной минималке. Вам помог ответ? Да Нет 13. У меня такой вопрос.

Я переехала жить в другой город и устроилась на новую работу, ушла на больничный, а выйдя с него мне сказали предоставить справку с прошлого места работы для платы больничного листа, взять справку я не как не могу, мне сказали что тогда будет оплачиваться по минималке, а так же я ухожу через месяц в декрет и из-за этого мне декретные тоже выплатят по минимуму.

Что мне делать? Запрос сами делать не хотят!

13.1. Если не сможете предоставить справку, то рассчитают по МРОТ.

Почему невозможно получить справку с прежнего места работы? Обращайтесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Работодатель не обязан делать такой запрос.

Пишите заявление бывшему работодателю, что данную справку Вам выслали по почте. Вам помог ответ? Да Нет 14. Как должен оплачиваться больничный, если я устроилась на новое место работы после декрета. 14.1. От стажа работы зависит, какой процент от среднедневного оклада будет выплачен (от 60 % до 100 %): — если работник имеет страховой стаж более 8-ми лет, то пособие будет составлять размер среднедневного заработка целиком; — если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка; — если стаж от 6 мес.

до 5 лет – 60 % от среднего за день заработка; — если стаж менее полугода, то тогда больничный рассчитывается исходя от размера МРОТ. Декретный отпуск тоже входит в стаж Вам помог ответ?

Да Нет 15. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком.

В сентябре переехали на Крайний Север из Башкирии начала работать на новом месте работы. До этого 2 года была в отпуске по уходу за ребенком. Как будет оплачиваться больничный, и можно ли написать заявление о переносе расчетного периода на ранний срок (когда заработок был) Общий стаж 11 лет.

15.1. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ?

Да Нет 16. В общей сложности я отработала 8 лет и 9 месяцев. Затем ушла в декрет, и когда ребенку исполнилось 1 год мою организацию ликвидировали и меня уволили (пункт 1 часть 1 статья 81 ТК РФ).

Таким образом я не работаю уже 3,5 года. Я так понимаю, что мой стаж прервался. Как будут оплачиваться мои больничные листы на новом месте работы?

В размере 100% заработка или 60%? Спасибо. 16.1. Для оплаты бл важен общий стаж. Вам 100% Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Для оплаты бл важен общий стаж.

Вам 100% Вам помог ответ? Да Нет 17. На новом месте работы я ушла на больничный, заболел ребенок.

Когда принесла больничный на работу, мне сказали, что мои документы о трудоустройстве еще не оформили (хотя давно должны были) и больничный они мне оплатить не могут. На предыдущем месте работы (с момента увольнения до больничного прошло менее 30 дней) в оплате больничного отказали, сказав, что больничный по уходу за ребенком в таком случае не оплачивается.

В ФСС тоже отказывают. Кто прав? Спасибо. 17.1. Если работник после увольнения в течение 30 дней заболел, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, предъявленный к оплате, в силу части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ.

В этом случае размер пособия составит 60% от среднего заработка. Однако если у уволившегося сотрудника заболел ребенок и он предъявил больничный, у бывшего работодателя нет обязанности по оплате данного больничного. Так как статья 13 Закона № 255?ФЗ такого требования не содержит.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я мед. работникработаю на новом месте работы 1 год и 2 месяца, до этого отработала 8 лет в другой больнице, стаж не прирывался, скажите пожалуйста, сколько процентов от заработной платы, мне должен оплачиваться больничный лист сейчас, а также в декретном отпуске и надо ли предоставить в бухгалтерию справку о доходах за два года в бухгалтерию, спасибо.

18.1. г.Волгоград ! Размер пособия по выплате больничного листа складывается следующим образом: — до 5 лет – это 60 процентов от заработка; — свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов; — свыше 8 лет – 100 процентов.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 11.09.2013г 18:33 моск.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Вопрос: в каком размере оплачивается больничный лист, если с момента уволнения и назначения на должность прошло 4 года, при этом последенее место работы район Крайнего Севера, новое место работы — не район Корайнего Севера, прирывается ли стаж при увольнении. 19.1. Татьяна! В соответствии со ст. 7 ФЗ

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмывыплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Закон не предусматривает понятия непрерывного стажа. Вам помог ответ? Да Нет 20. я написала на работе заявление об уходе, но меня заставляют отрабатывать две недели (по законодательству), но на новой работе, которую я уже нашла, меня вызывают на работу, у меня вопрос: могу ли на старом месте работы на эти две недели взять больничный, он оплачивается 100%, спасибо заранее. 20.1. Как правило, так и делают.

Однако датой увольнения в трудовой книжке будет именно последний рабочий день, т.е.

дата через две недели. Если вы выйдете на новую работу сейчас, то решите вопрос с новым работодателем, как он будет вам оплачивать эти две недели, пока вы «числитесь» на старом предприятии (т.к.

официально в штат вы будете зачислены только через две недели). С уважением, Вам помог ответ?

Да Нет 20.2. Можете. В этом случае вам не придется отрабатывать эти 2 недели фактически. С уважением, Вам помог ответ? Да Нет 21. Я принята на работу в общеобразовательную школу в качестве главного бухгалтера по срочному трудовому договору с испытательным сроком на шесть месяцев (испытательный срок заканчивается согласно договора в марте 2013.) С 10 января 2013 наша школа была реорганизовано путём присоединения к другой школе и теперь у меня новый работодатель, которая меня уведомила устно, что по истечения срока договора я у неё не работаю и написала приказ о принятии меня на работу временно на период сдачи годовой и налоговой отчётности, зарплату работодатель снизила на две тысячи рублей за январь 2013 года.

Я стала всё узнавать о срочности моего договора; узнала, что согласно срочного трудового договора со мной могут расторгнуть отношения, письменно уведомив меня за три дня об его окончании, не смотря на то, что я имею двухлетнего ребёнка и разведена, что согласно срочности договора мне больничные не оплачиваются и в связи с реорганизацией меня даже не сократят и я решила сама расторгнуть срочный договор написав заявление о расторжении трудового договора согласно ст. 71 ТК РФ с 14 февраля 2013, заявление было подано 12 февраля, отработала и 15 февраля, которое было зарегистрировано работодателем и второй экземпляр заявления у меня на руках; однако работодатель при этом мне сказала, что я должно всю годовую и налоговую отчётность сдать и заявление только лишь зарегистрировано, а подписано оно будет лишь после сдачи отчётности. За эти три дня у мня сбилась бухгалтерская программа и годовой баланс в электронном виде не оказался ликвидационным, но при этом годовой отчёт в целом сдан и сделан мною главному бухгалтеру управления администрации и мне теперь никто не верит, что я данные реально вводила в компьютер, и говорят, что годовой отчёт мне делал высококвалифицированный специалист, даже возили мой компьютер на экспертизу, но она ничего чёткого не дала; дело в том, что я работала на дому (и всё это началось с момента подачи моего заявления на расторжения трудового договора) и сбой в компьютере получился при перевозке компьютера на рабочие место работодателя; и ещё моя ошибка, к сожалению у меня не было распечаток с компьютера и не подшиты бухгалтерские документы.

Но сегодняшний момент работодатель не подписывает моё заявление на увольнение, говоря, что подпишет моё заявление, когда я всё восстановлю и подошью документы и сдам всю отчётность и заставляют работать в выходные и после работы, и даже не смотрят, что у меня маленький ребёнок.; угрожает мне судом, тычут меня пальцам и утверждают, что я вся ответственность на мне т.к я работала главным бухгалтером учреждения четыре месяца и получала за это зарплату, а что было натворён бывшим главным бухгалтером в компьютере и не слушают, а отчётность документальная не соответствует электронной и я об этом говорила и это знали всё и теперь, что меня хотят сделать виновной? Акт приёма передачи от предыдущего бухгалтера я не получала. Трудовой договор я получила на руки 21 января 2013 года и подписала его, руководствуясь, что я уже работаю 5-й месяц.

Подскажите, Пожалуйста, как мне себя вести в данной ситуации? Насколько реальны угрозы судом и что мне грозит?

Заранее спасибо! 21.1. Юлия. Бухгалтер не является материально-ответственным лицом,поэтому работодатель не может взыскать причиненный организации материальный ущерб, да и размер ущерба обязан установить и доказать его причинение именно Вашими действиями Поэтому советую не обращать внимание на угрозы. Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Обходные листы и иже с ними, это все незаконно.

Я имею в виду, что удержание незаконно.

Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается при расчете в последний рабочий день, день увольнения. Я полагаю, что в действиях администрации много нарушений.

Как видно из вопроса, Вы не подписывали должностную инструкцию, Вам не передавались дела по акт приема- передачи, следовательно, от Вас не могут требовать того же.

Мне представляется, что угрозы не реальны.

Задержат выдачу расчета и трудовой книжки, обратитесь суд и взыщите сумму за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. На самом деле, всё очень просто. Вы подаёте заявление о расторжении трудового договора.

Второй экземпляр с отметкой должен быть у Вас на руках — в качестве доказательства подачи заявления. При этом, с момента подачи заявления, вы должны отработать 2 недели. По истечении 2 недель, Вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать.

Отмечаю, что одобрение работодателя Вашего заявления на увольнение, не имеет правового значения. Что касается угроз, то Вы их спокойно должны игнорировать, так как это не больше чем психологическое воздействие. Ответ мой — Вам нужно быть смелее и действовать по указанной схеме.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я работаю в доме детского творчества, на данный момент у нас в коллективе сложилась крайне конфликтная ситуация с директором.

Для ее разрешения я обращалась в управление образования, но результатов это не принесло. Прошу Вас оценить серьезность нарушений указанных в моем заявлении (которое прилагаю ниже) , подсказать куда я могу еще обратиться и оказать помощь в составлении грамотного заявления для данных организаций. Заявление. Довожу до Вашего сведения, что в данный момент сложилась конфликтная ситуация между мной и директором МБОУ ДОД ДДТ В организации наблюдается нездоровая «текучка» кадров.

За период 2010-2013 гг. сменилось: — 3 заместителя директора по учебно-воспитательной работе; — 3 методиста; — 5 педагогов-организаторов; — 7 заведующих канцелярией; — 14 педагогов дополнительного образования; — и т.д. Только в 2013 году был уволен 31 человек (при штатной численности на конец года 39 человек!).

Единицы из них покинули гарнизон в связи с переменой места жительства. Остальные же оказались востребованы в других образовательных организациях. Частая смена коллектива сказывается на психологическом климате в нем и на качестве предоставляемых образовательных услуг.

На мой взгляд, основными причинами оттока кадров является авторитарный стиль управления в организации, хаотичное распределение обязанностей, частое выполнение работниками обязанностей, не прописанных в их должностных инструкциях и при этом не оплачиваемых, нарушение при распределении педнагрузки и перекладывание директором ответственности в сложных ситуациях на подчиненных. Привожу некоторые факты, подтверждающие вышесказанное.

1. В частности, на меня, кроме непосредственных должностных обязанностей, возложено приказами директора:-обязанности уполномоченного по ГО и ЧС (во всех организациях города данные обязанности выполняет завхоз или зам.

директора по АХР) ;-ежемесячное ведение табеля учета рабочего времени педагогов;-инженера по охране труда; — администратора сайта; — ведение концертов и т.д.

Выполнение вышеизложенных обязанностей мне не оплачивается, возложены на меня они без моего согласия (что является нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ). 2. По должности я исполняю обязанности директора в период ее отсутствия (отпуск, больничный и пр.). Однако, лично я считаю, грамотный, ответственный за вверенную ему организацию руководитель никогда не оставит ее в сложных ситуациях, для благополучного выхода из которых может в любую минуту потребоваться разумное решение опытного управленца.

В ДДТ, к сожалению, такие ситуации имели место быть.

Одна из последних – убытие летом 2013 г. Бондаренко Т.М. в отпуск за неделю до внеплановой проверки Министерства образования и науки Мурманской области в связи с лицензированием новой направленности образовательной деятельности (естественнонаучной), о которой ее ставил в известность лично проверяющий, и который в последствие был крайне удивлен ее отсутствием.

Примеры такого поведения руководителя далеко не единичны.

3. У нас функционирует группа раннего развития с детьми 5-6 лет.

Занятия проводятся 4 раза в неделю по 30 минут (что соответствует 1 учебному часу для данной возрастной категории обучающихся).

Однако, расчет педагогической нагрузки производится директором в соответствии с астрономическим временем (то есть вместо 4 часов, только 2 часа в неделю), что естественно сказывается на заработной плате педагогов.

4. В нашей организации создана комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда (в состав которой вхожу я). Однако, последние 2 года она существует чисто номинально и не совещается.

Стимулирующие распределяются руководителем в единоличном порядке, часто вне зависимости от реально достигнутых работниками результатов их профессиональной деятельности. Вызывает немало вопросов и штатное расписание ДДТ. В целях оптимизации из него было исключено 0,5 ставки звукооператора, который крайне необходим организации в связи с функционированием детского эстрадного вокального ансамбля, работающего с микрофонами, а также проведением регулярных массовых мероприятий на городском и муниципальном уровне, организация которых без звукооператора немыслима.

В то же время в штатном оставлена целая ставка ведущего инженера по обслуживанию теплопункта. Ее делят супруг директора и его сослуживец.

Непонятно, когда, являясь внешними совместителями, данные работники успевают отрабатывать рабочее время (на местах я их не вижу) и за что им начисляются стабильные достаточно высокие стимулирующие. На данный момент в мой адрес поступило настойчивое предложение от директора уволиться (как и многим из тех, кто уволился ранее).

Причем на мое заявление, что этого не будет, руководитель язвительно заметила: «Посмотрим!» (что я расценила, как угрозу). После чего начались придирки и оскорбления в мой адрес, «очернение» меня в глазах коллектива организации.

Кроме того, узнав о запланированной мной встрече с начальником Управления образования, Бондаренко Т.М. заявила в присутствии третьих лиц о своем намерении обратиться к командующему подводных сил СФ, в подчинении которого находится мой супруг, с целью меня таким «специфическим» образом «приструнить». Данные действия считаю выходящими далеко за пределы профессиональной этики и неправомочными.

Прошу Вас разобраться в ситуации и принять меры. Я увольняться не хочу, работа мне нравится.

Считаю, что со своими обязанностями справляюсь. 11.03.2014 г. — 22.1. обращайтесь по поводу нарушений в прокуратуру и инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Мой супруг потерял хорошую работу, пока он находился в поиске новой, накопились различные долги, поэтому когда он устроился, взял кредит, чтобы расплатиться, и далее год исправно оплачивал кредит. На работе начались задержки с зарплатой, пришлось обращаться к быстрым займам, которые тоже потом оплачивались после получения зарплаты. Но вот настал момент, когда зарплату стали задерживать по месяцу-два, а потом вообще перестали платить, пошли просрочки, проценты росли, несмотря на то, что обращались в банки, оповещая о сложившейся ситуации на работе, писали заявления, и писали о заморозке займов, приостановления роста процентов, писали о просьбе реструктуризации, в чем нам было отказано, а проценты, долги все равно не остановлены, хотя делали как нам отвечали в банке, предоставляли документы, подтверждающие, что работодатель не платит, наши обращения в трудовую инспекцию, в прокуратуру и также справку, больничный — супруг два месяца был еще серьезно болен и нетрудоспособен.

Год как мы не можем платить, все это время были в поиске работы, были только редкие одноразовые заработки, где удавалось официально устроится, кидали, обманывали, также не платили за труд, было только зря потеряно время по несколько месяцев на каждой подобной работе.

А сейчас и суммы долгов стали невероятно большими, нам нереально с такой суммой расплатиться.

Банки грозят судом, нам думаю даже будет лучше если по суду платить сумму меньше, чем нам предъявляют банки, и суммы эти к тому же каждый раз разные у них, но так еще дело до суда не дошло. Банки пишут нам, чтобы мы имели ввиду, что сейчас судебные решения выносятся без вызова, слушания, разбирательств, правда ли это? Могут ли наложить арест на имущество и на какое, если: у нас есть квартира, выданная администрацией, в другом населенном пункте, где мы ранее проживали по долгу службы, и сейчас в этой квартире осталось все наше нажитое имущество до кредитов, а сейчас живем в квартире, где жил ранее мой супруг до брака с родителями и сестрой и здесь их нажитое годами имущество; также, рискую ли я, если моя мама хочет написать на меня наследственную на свою квартиру, где я и прописана?

Ведь если могут наложить арест, изъять имущество, которое осталось у нас в другой квартире или которое есть по месту прописки мужа с его родителями, а суммы окажется недостаточно, то банки могут обратиться в суд с требованием выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания? 23.1. Вопросов на целую консультацию. Единственное жилье не заберут,на другие квартиры наложат арест и в случае соразмерности долга обратят взыскание.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения.

Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья).

На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, — я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы?

И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо! 24.1. По закону в период болезни Вы не можете быть уволены (даже если Вы написали заявление в период болезни).

Ваше увольнение может быть оформлено в первый день по выходу на работу после болезни.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Место работы указывается прежнее, так как там Вам будут выплачивать пособие.

Не согласна с предыдущим ответом, так как уволить по собственному желанию в период нетрудоспособности могут.

Запрет в ТК существует только на увольнение по инициативе работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю в сетевом магазине директором.

В данной сети каждые 6 месяцев или год, перекидывают директоров с магазина на магазин, такие требования руководителя.

Спустя год дошла очередь до меня и мне предложили взять другой магазин добираться до него на общественном транспорте 2 ч 30 мин (машины у меня нет) Живу в Москве и зарплата была средняя, переводят в область без сохранения заработной платы на оклад 20 т. Руководство не волнует, что больше половины своего дохода я буду тратить на проезд и питание.

График работы 5/2.Я отказалась от перевода и попросила отпуск (не брала год) ,моё заявление не приняли.

На моём месте работает новый директор, меня отправили на пару выходных и звонят с офиса Если хотите забрать трудовую книжку, вам нужно оплатить просроченный товар.

Так просто вы ее не получите. Вопрос: Как мне забрать трудовую книжку и отстоять свои права? В данной сити магазина полный бардак, сами директора не знают какой товар они принимают, все делают ревизоры.

Ознакомившись с товаром данного магазина ужаснулась просроченный товар с 2013 г.

числиться на продаже. Даже будучи на больничном листе выходила на работу (!не оплачиваются больничные и отпуска) 25.1.

Алексей! Да тут целый комплекс нарушений, ТК РФ, на Вашей стороне, незаконный перевод, требования насчет трудовой книжки незаконны и необоснованны и т.д. Надо писать жалобы, и пусть увольняют, потом через суд можно будет восстановиться на работе взыскать с них материальный ущерб, моральный ущерб и за услуги юриста. Надо готовить жалобы! Всегда рады помочь!

Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь! С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита» Вам помог ответ? Да Нет

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+