Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как отпроситься с работы на похороны

Как отпроситься с работы на похороны

Как отпроситься с работы на похороны

Оглавление:

Сколько раз может быть представлен?


Согласно законодательству РФ, максимальное число отпусков по причине смерти близких родственников не установлено. Простыми словами, дни предоставляются при каждом трагическом случае.

Что касается смерти других родственников/знакомых, не включенных в перечень “близких”, то здесь решение принимается работодателем, а не законом.

Оплачиваются ли дни на похороны близкого человека

А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс. Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:

  • Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.
  • Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.
  • Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.

Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.Отпуск, дающийся в связи со смертью родственника, не является оплачиваемым.

Хотя под действие ТК РФ попадают вышеуказанные члены семьи, работодатель может расширить список.

Однако важный момент: убирать из него кого-то он категорически не имеет права. Если умер близкий родственник, он обязан выдать отпуск, но если дальний – то это, скорее, его право.Права работника защищены и с финансовой точки зрения.

Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего.

Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях.

Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.

Какие документы нужны от работника

Для оформления отпуска на похороны по Трудовому кодексу сотрудник должен подготовить не только заявление, но и ксерокопию свидетельства о смерти близкого человека. Документы подают сразу или попозже.

Рекомендуем приложить справки, подтверждающие родственную связь с погибшим:

  1. справку о регистрации брака;
  2. свидетельство о рождении и т. д.

Само собой, отпуск для похорон родственника предоставляют при каждом таком трагическом происшествии. Каждый раз нужно оформлять перечисленные выше документы.

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников

Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск.

Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.

Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.

Материальная помощь

Непосредственный работодатель имеет все основания отказать в предоставлении денежной помощи своему наемному сотруднику, при потере последним своего близкого родственника.

Для получения помощи необходимо, чтобы она была прописана в коллективном договоре. Если помощь не предусматривается коллективным договором, она может предоставляться исключительно по собственному желанию работодателя.

Для получения средств нужно написать заявление примерно такого характера:

Можно ли взять отпуск в связи со смертью родственника

Возможность уйти во внеплановый отдых, где нет сохранения заработной платы при определенных жизненных обстоятельствах закреплено трудового права. Смерть родни относится к категории событий, для которых назначается несколько выходных дней. Для простого получения данного вида отпуска без сохранения оклада необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  • По запросу работодателя есть возможность после похорон предоставить документы.
  • Умер человек, чье близкое родство с работником можно подтвердить документально.
  • Сотрудник работает официально по трудовому или гражданско-правовому договору.

Руководство компании не вправе отказать в назначении отпуска.

Подчиненный может воспользоваться как максимально допустимым по закону периодом в 5 дней, так и сократить период. Свое намерение необходимо изложить письменно на бланке прошения.Время для похорон выделяется по просьбе сотрудника при каждом трагическом случае. Главное – наличие законного основания.

Если речь идет не о ближайшей родне, то все определяется договоренностью с руководством.

Как оформить

Основание предоставления отпуска в связи с похоронами – заявление от сотрудника. Поскольку похороны – случай, когда невозможно заблаговременно предупредить нанимателя о временном отсутствии на рабочем месте, документ обычно подают перед самым уходом в отпуск. Прошение должен составить лично сотрудник.

Установленного законом образца не существует, поэтому рекомендуем пользоваться стандартной принятой на практике формой. Условно содержание заявления делят на три раздела: № Раздел Что написать 1 Шапка Указывают:• название предприятия;• Ф.И.О. генерального директора и заявителя;• должность и название (номер) отдела (структурного подразделения).

2 Текст В центре страницы пишут слово «Заявление».

Ниже следует просьба дать отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Отмечают продолжительность и причина отсутствия (как правило – по семейным обстоятельствам).

3 Заключительная часть Обязательно наличие:1) даты составления документа;2) подписи заявителя.При положительном решении руководства ставится резолюция. ПРИМЕРР.В. Курносовой, работающей менеджером отдела продаж в ЗАО «ClusterX», нужен отпуск на похороны в связи со смертью родной бабушки.

Сотрудница должна подать такой документ: На его основании издают распоряжение о предоставлении «ритуального» отпуска.

Организациям и ИП разрешено использовать его собственный шаблон, но рекомендуем приглядеться к бланку Т-6. Причину отсутствия служащего указывать необязательно. Здесь важно правильно поставить даты отсутствия. Cкачать бланк указанного приказа. В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с похоронами близкого родственника сотрудника отмечают кодовым обозначением: Пометка Пояснение ОЗ или 17 Если он предоставлен согласно трудовому законодательству ДО или 16ДБ или 18 Если оформление произошло по решению руководства Также см.
В табеле учета рабочего времени отпуск в связи с похоронами близкого родственника сотрудника отмечают кодовым обозначением: Пометка Пояснение ОЗ или 17 Если он предоставлен согласно трудовому законодательству ДО или 16ДБ или 18 Если оформление произошло по решению руководства Также см.

«Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени»

. Обратите внимание, что информацию о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха в графике отпусков не фиксируют.

Но ее обязательно вносят в соответствующий раздел личной карточки сотрудника. Также см. «Как правильно внести изменения в график отпусков». и ознакомиться с правилами его заполнения можно на нашем сайте.

Оплачиваемый отпуск на похороны: возможно ли это?

Как уже говорилось ранее, некоторые организации по своему желанию имеют право предоставлять работникам своего предприятия оплачиваемые отпуска в связи с похоронами близких лиц.

Оформляется такое решение в полном соответствии с неоплачиваемыми отпусками (заявление, приказ) с добавлением справки-расчета на дни отсутствия. Если предприятие приняло решение оплачивать такой социальный отпуск, то это в обязательном порядке закрепляется в коллективном договоре.

Если существуют какие-то особенности, то они также должны быть полностью прописаны в этом локальном акте.

Примером текста коллективного договора может служить фрагмент о том, что наниматель предоставляет отпуск с сохранением заработной платы работникам в случае смерти их члена семьи на 3 календарных дня в любое время в течение 40 дней со дня смерти. Это лишь одна из массы возможных формулировок. Если работник высказывает желание использовать еще и неоплачиваемые 5 календарных дней, положенных по ТК РФ, то он вправе это сделать по дополнительному заявлению.

Все доходы, полученные в виде заработка на время оплачиваемого отпуска, не подлежат налогообложению и обязательным отчислениям. Каждый работник помимо дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в связи со смертью родственника имеет право на получение пособия на погребение и иногда материальной помощи по месту работы.

Если на вашем предприятии предусмотрена оплата вашего отсутствия в связи с похоронами, то постарайтесь заранее изучить этот вопрос, чтобы в случае необходимости уже знать своим права и воспользоваться ими.

Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выводы

В случае смерти близкого родственника каждый трудоустроенный на официальной основе гражданин может обратиться к своему руководителю с целью оформления дополнительных выходных дней.

В данном случае они не подлежат оплате, поэтому отгулы берутся “за свой счет”.

Сотруднику при наступлении тяжелого жизненного обстоятельства полагается отпуск до 5 дней.

Для его оформления он должен предоставить руководителю соответствующее заявление и копию справки о смерти. Если погибший не относится к категории близких родственников, допускается предоставление отпуска по семейным обстоятельствам. Решение о его оформлении принимает работодатель. Статья описывает типовые ситуации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Штраф за не предоставление отпуска в связи со смертью родственника

Закон предусматривает штраф за отказ работодателя предоставить отпуск, когда дело касается похорон близкого человека.

Это обуславливается тем, что дать отпуск при близком родстве – это его прямая обязанность, а вот если родственник дальний (или это друг, одноклассник – вообще не кровный близкий человек), то это право.В зависимости от того, частным ли лицом считается работодатель или юридическим, штрафы отличаются:

  1. юридическое «влетит» на более крупную сумму: 30 000 – 50 000 рублей.
  2. частное лицо будет платить от 1 000 до 5 000 рублей в зависимости от обстоятельств;

При этом если нарушение было совершено однажды, сумма увеличивается в несколько раз для обоих лиц: должностное лицо заплатит 20 000, а юридическое 70 000.

Так как повторное нарушение будет считаться проявлением непрофессионализма, то бизнесмен или должностное лицо, кроме штрафа, заплатит своим положением: ему грозит дисквалификация на 3 года.Таким образом, согласно 128 статье ТК РФ отпуск на похороны близкого человека оформляется путём написания заявления и предоставляется сроком 3-5 дней. В Семейном кодексе прописаны те люди, которых называют «близкими», а потому работодателю, если он не захотел прислушиваться к закону, не получится мотивировать не предоставление отпуска неправильным истолкованием кодекса.

Штраф, предусмотренный в этом случае, является гарантией работникам, что их права учитываются и защищаются.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Социальный отпуск положен категориям граждан, которые находятся в особом положении или имеют уважительные причины.

За каждым трудящимся россиянином закреплено право на оплачиваемый ежегодный отдых. Разделение отпуска на части © 2020 Все про индивидуальное предпринимательство

В каких случаях и кому он предоставляется

Но в вышеперечисленных статьях кодекса понятие отгул не используется.

Это может быть:

  1. Дополнительное время для отдыха или компенсация за переработку.
  2. Либо неоплачиваемый (без сохранения содержания) отпуск.

И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении. Уважительными могут считаться такие обстоятельства:

  1. Необходимость посещения различных присутственных мест для решения судебных, административных или иных проблем.
  2. Всевозможные семейные обстоятельства.
  3. Посещение врача лично, или в качестве сопровождающего, например, ребенка.
  4. Образование аварийных, или иных не стандартных ситуаций по адресу проживания.

Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании.

Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства. Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях. Эти люди имеют приоритетное право на отгул:

  1. Ветераны и участники военных действий.
  2. Люди, чьи родственники погибли в военных конфликтах.
  3. Сотрудники с ограничением физических возможностей.
  4. Работающие в компании пенсионеры.

Заявление на материальную помощь

Для получения материальной помощи в связи со смертью близкого родственника работнику нужно написать соответствующее заявление и предоставить копии:

  1. свидетельства о смерти;
  2. документов, подтверждающих родство с умершим.

Данное заявление может выглядеть так: Генеральному директору ООО «Аленький цветочек» Розанову В.А.

от специалиста отдела кадров Васильковой Е.С. Заявление Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.
  2. Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  1. 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.
  2. 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.
  2. Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  1. 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.
  2. 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.

Заявление

оформляется в стандартном варианте, т.е. первым делом необходимо в верхнем правом углу начина от средней части листа написать фамилию, имя, отчество и должность лица, на имя которого пишется заявление, далее следует информация о лице, составившем текст, в родительном падеже.

Далее в средней части листа указывается название составляемого документа (в нашем случае – заявление) и расписывается текст в свободной форме.

К примеру, Далее обязательно проставляется дата составления документа, фамилия и инициалы, а также подпись лица, составившего заявление. Согласно официальному тексту Закона РФ «О статусе военнослужащего» каждый военнослужащий по личным неблагоприятным обстоятельствам, к которым приравнивается смерть и тяжелая болезнь близких родственников, имеет право на получение внеочередного отпуска сроком до 10 суток.
Согласно официальному тексту Закона РФ «О статусе военнослужащего» каждый военнослужащий по личным неблагоприятным обстоятельствам, к которым приравнивается смерть и тяжелая болезнь близких родственников, имеет право на получение внеочередного отпуска сроком до 10 суток.

Отпуск в обязательном порядке должен быть увеличен на количество дней, проведенных в дороге к месту следования.

Как взять отгул или отпуск

У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).

Отгулом будет считаться положенный выходной за работу в праздничные дни и выходные. Так как в большинстве случаев это оплачиваемые дни, работник не потеряет в деньгах.

Чтобы взять отгул, нужно написать заявление, и лучше это сделать заранее, потому что иначе день будет считаться как прогул.При заполнении заявления в основной его части нужно указать причину. Если родственник попадает под понятие «близкого», то нужно сослаться на статью, дающую снование для согласия работодателя.Отпуск – тоже вариант, но следует помнить, что его не всегда можно взять в любое время.

К примеру, могут повлиять такие факторы:Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:

  1. низкая производительность труда;
  2. нахождение на испытательном сроке;
  3. недавнее наказание за несоблюдение своих обязанностей.
  4. незаменимость работника;
  5. частые отгулы, больничные;

Однако в остальных случаях, чтобы взять отпуск, нужно написать заявление.

В заявлении нужно указать несколько моментов: продолжительность и число отпускных дней, требуемых работнику, и причина.Но независимо от того, какой способ выберет работник, работодатель должен оценить степень незаменимости и организовать работу так, чтобы его отсутствие не повлияло на производительность труда всего отдела.

В какой срок работодатель должен выплатить материальную помощь работнику

Так как оказание материальной помощи является доброй волей работодателя, а не установленной законодательством обязанностью, то он сам решает, в какой срок перечислить работнику материальную помощь. К примеру, это можно сделать в ближайшую после подачи работником заявления зарплатную выплату. Данный срок также лучше прописать в коллективном договоре/ЛНА.

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

  1. возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
  2. вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
  3. необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
  4. привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр. Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха.

Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Сколько дней дают в связи с похоронами?

Предоставление указанного отпуска регламентируется .

В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.

Максимально допустимой продолжительностью таких выходных по ТК РФ принято считать срок 5 дней. Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем. Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.

Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки? В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.

Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с или .

Как быть с материально ответственными лицами

Когда служащий несет материальную ответственность за активы организации, по закону работодателю запрещено срочно давать дополнительные дни отдыха. Дело в том, что нужно передать полномочия сменщику.

При отсутствии такого сотрудника собирают комиссию из административного персонала для назначения лица, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего по причине отпуска в связи с похоронами. При этом решают следующие задачи:

  • пересчитывают все подконтрольные ценности;
  • передают все дела другому человеку, после чего он приступает к работе.
  • составляют ведомость и акт;

На практике многие руководители с пониманием относятся к подчиненным, которые просят отпуск на похороны по Трудовому кодексу.

Поэтому стараются оказать поддержку. В том числе, дать несколько дней отдыха.

В подобных ситуациях, чтобы избежать конфликтов с контролирующими инстанциями, настоятельно рекомендуем заранее указать личность заместителя/сменщика во внутреннем акте по организации.

Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника

В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства.

Заявление может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Аленький цветочек» Розанову В.А. от специалиста отдела кадров Васильковой Е.С. Заявление В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П.

прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2019 на 4 календарных дня. 06.02.2019 Е.С. Василькова

Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?

Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами?

Следует обратиться в трудовую инспекцию.

Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Составление заявления о предоставлении отпуска.
  • Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
  • Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника.

Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным.

Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе. Пошлину при этом оплачивать не придется. К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником.

Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск.

Как правило, на этом этапе все проблемы решаются.

Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.

Ответы знатоков

аликпер агакишиев:…напишите заявление, что просите кратковременный отпуск на два дня по семейным обст. ( похороны родственника ) подтверждающие документы при необходимости — представите после выхода на работу.Идите к первому лицу, на приеме не плачьте, не повышайте голос, держитесь вежливо и с достоинством.

Отпустят….баба капа:начальники-дебилы.**********:ну предоставьте им копию свидетельства, если они такие неверующие.

В чем проблема?***SKARLETT***:они… придурки что ли???.Незнакомка:А может еще и покойника к ним привезтиЮлия Никишина:так в чем проблема предоставьте и все днлаЕлена:вообще то потом привозят свидетельство о смерти, если вам будет оплачиваться, а если нет то не обязательно!NZ:Пипец идиоты, у меня муж сработы ушел психанул, когда ему не поверили что женился, просили показать регистрацию брака)))Girl cat:да уж ну и начальство у вас (((Волчок:Есть даже компенсация за смерть близкого, так что привезите копию, что тут такогооЧЧ оптимистиЧЧная натура:ужас….раненая в жоп:До этого 15 раз отпускали, а теперь свидетельство требуют?Изменчивая:Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Смерть близкого человека будет являться уважительной причиной.Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником.

В случае смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск продолжительностью до 5-ти календарных дней.

Однако, если для того, чтобы добраться до другого города и вернуться после похорон на работу требуется больше времени — это также является уважительной причиной, и поэтому работодатель должен это учитывать, и не применять к Вам дисциплинарных взысканий, если Вы в 5 дней не укладываетесь. В противном случае Вы смело можете обращаться в суд, и суд признает действия работодателя незаконными.шведович:К сожилению, у меня так же было, но после похорон принес этим дебилам свидетельство о смерти и по закону дают ТРИ дня !!!счастье есть:после похорон обычно предоставляют документ ( копию справки о смерти или копию свидетельства)Самбука:на похороны сотрудник имеет право взять три дня за свой счет .

не нужно отпрашиваться, пишите за свой счет .tanisol:По Закону, руководство имее право (т. е. не обязано) предоставить работнику отпуск без сохранения содержания на похороны, свадьбу. Если не ошибаюсь, до 3-х дней.

Так что просьба нормальная.Ольга Мишина:Пусть напишет заявление на 1 день за свой счет, если хотите запустите это заявление официально, а если нет пусть у Вас в столе полежит на время отсутствия этого сотрудника. Это заявление Вам нужно для того, чтобы обезопасить себя, если вдруг с сотрудником произойдет несчастный случай.

А когда он придет просто порвете его и в табеле смело поставите рабочий день.Пользователь удален:Зачем? Если он отпросился, а нету ни заявления на этот день или других документов, то ставь как обычно, 8 часов.

Я так делаю, если человек отпрашиваетсяЛеди:1.

один день за свой счет,2. как рабочий день , если с согласия директоаОксана Стругацкая:Смотря как отпрашивается. Заявление за свой счет написал? Если да — то то ДО или ОЗ. Если просто устная договоренность — ставьте восьмерки.Secret:вообще-то по семейным обстоятельствам такого рода могут давать три оплачиваемых дня и отмечать, как присутствие — с точкой — для памяти Ксения:его вообще должны отпустить на оплачиваемые три дня.

Но если только это государственное предприятие Fox:Да, если отпрашивается, то рабочий день. НО советую взять заявление на отпуск за свой счет, которое полежит просто до его возвращения. НА всякий случай, мало ли что там может случиться, не дай Бог, а отвечать потом Вам….Olia:без содержания, но при этом выдается материальная помощьГрафиня:Если в коллективном договоре прописано, что работнику оплачиваемые полагаются дни на похороны, свадьбу и т.

д. то ставить 8, ну а если нет, то по кодексу — за свой счет, а по совести — ставить 8 часов.Пётр Тимофеев:Ст. 128 Трудового Кодекса — до 5 календарных дней положен отпуск без содержания. (по соглашению с работодателем). Смотрите первоисточники!Иванна Иванова:Статья 128.
Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Источник: https://dom-voprosov.ru/rabota/kak-otprositsya-na-pohorony-s-raboty

Что грозит работодателю, не отпустившему работника в отпуск в связи с похоронами

Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска в связи со смертью родственника и этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф.

Размер этого штрафа составляет (ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
  2. от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Основные нюансы предоставления отгула или социального отпуска за свой счет

Первым делом следует разобраться с тем, кто же законодательно отнесет к категории близких родственников, в связи с похоронами которых сотрудник может рассчитывать на несколько нерабочих дней по причине необходимости захоронения тела. Трудовой кодекс РФ не дает определения такому понятию, как «близкий родственник», но оно закреплено в другом официальном нормативно-правовом документе – Семейном кодексе РФ (далее – СК РФ).

Итак, близким признается любой ближайший родственник как по прямой нисходящей, так и восходящей, линии (к таковым отнесены родители и их дети, бабушки, дедушки и их внуки), родные (как полнородные, так и не полнородные) и двоюродные братья и сестры. Само понятие законодательно закреплено в 14 статье СК РФ.

Что касается родственников, обосновано считающихся близкими в силу акта усыновления (удочерения), то на них в соответствии с положением 137 статьи ТК РФ распространяются точно такие же права и обязанности, что и в случаях наличия кровного родства.

Еще одно понятие, вызывающее некоторые сложности, — это понятия отгула и отпуска, предоставляемого в связи со смертью близкого родственника. Если первого определения и вовсе не существует на законодательном уровне, то со вторым еще предстоит разобраться. Отгул (законодательное понятие – дополнительный день отдыха) может быть оформлен работником в связи со смертью своего любого родственника, равно как и по другому обстоятельству, в том случае, когда ранее он выходил на работу в выходной день, принял решение о компенсации в виде предоставления отгула и не использовал его до настоящего времени.

Если на счет работника дополнительных дней отдыха не имеется, то он может рассчитывать только на социальный отпуск. Этот отпуск можно взять и в дополнение к отгулам. Если социальный отпуск, предоставленный в связи со смертью родственника, выпадает на время основного отпуска, то по дополнительному заявлению время отдыха может быть продлено на количество использованных неоплачиваемых дней.

Образец написания заявления и нюансы

Российское законодательство предусматривает возможность получения отпуска для решения экстренных и незапланированных ситуаций.К таковым относят и похороны родственников, которые связаны с необходимостью наличия времени на организацию соответствующих мероприятий.Данное положение регламентируется статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

Здесь обозначены лица, которые законом признаются близкими родственниками. Только для их погребения человек может быть временно освобожден от выполнения обязанностей.Следует учесть, что не каждый близкий человек может считаться родственником, соответственно можно написать заявление, если несчастье случилось с:

  1. Женой или мужем;
  2. Детьми (родными или усыновленными);
  3. Бабушкой или дедушкой;
  4. Братьями или сестрами (родными или сводными).
  5. Внуками;
  6. Родителями (родными или приемными);

Хотя закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск на погребение людей, которые не состоят в близком родстве, предоставление такового остается на желании работодателя.

Иногда перечень родственников различного уровня предусмотрен во внутреннем нормативном акте предприятия.Однако тот, что указан в ТК РФ, является обязательным для всех работодателей. Следует принимать во внимание, что данный тип освобождения от трудовых обязанностей выполняется за свой счет, то есть не оплачивается, но закон не запрещает предприятию оплачивать, если оно посчитает нужным.

Данный факт должен обосновываться составление внутренним актом.

Предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника

Отпуск на похороны близкого человека по статье 128 ТК РФ защищает права работника, который составил трудовой договор с работодателем.

Смерть не только выбивает из колеи, но требует времени на то, чтобы присутствовать, а порой и организовать похороны.

На это требуются время и финансовые траты.

Когда на законный отпуск можно претендовать и как его оформить – это первое, что нужно узнать. Кроме того, работодатель может быть наказан законом за не предоставление отпускных дней, но не всегда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+