Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно выглядит трудовой договор рф

Как правильно выглядит трудовой договор рф

Как правильно выглядит трудовой договор рф

Форма трудового договора, которую предлагает Роструд


На сайте Онлайнинспекция.рф доступна для скачивания форма трудового договора, которую ведомство предлагает использовать в организациях. Посмотрим, что нам предлагает ведомство, и прокомментируем некоторые особенности, которые нужно иметь в виду работодателям. Найти эту форму трудового договора вы сможете на сайте в рубрике «Документы для приема работника на работу» (подраздел «Обязательные (форма не утверждена)»).

Сразу подчеркнем, что это не унифицированная, не типовая, а просто некая «примерная форма». Она не входит в состав какого-либо нормативного документа и даже рекомендательный ее характер весьма относительный, поскольку она не является составной частью какого-либо подзаконного правоприменительного акта.

Эта форма просто размещена на сайте, созданном Рострудом, в ряду многих других форм.

Автор ее неизвестен, и в любом случае он не заявлен официально. Надпись, которая имеется перед формой: «Документ обязателен к применению в соответствии с ч.

1 и ч. 3 ст. 67 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ.

Составляется работодателем и работником», — говорит только об обязательности документа как такового, то есть самого трудового договора, но не данной формы. Поэтому каждый кадровик вправе решить, применять предложенную на сайте форму, использовать ее фрагменты или игнорировать полностью.

В целом форма нам представляется недостаточно проработанной.

Однако мы все же полагаем полезным изучить ее и, возможно, какие-то ее элементы взять на вооружение. 1 Как мы уже говорили, обязательным является именно документ, а не предложенная Рострудом форма этого документа. 2 Как и любой договор, трудовой договор закрепляет свободное добровольное волеизъявление равноправных сторон.

2 Как и любой договор, трудовой договор закрепляет свободное добровольное волеизъявление равноправных сторон. 3 Форма является именно примерной. Типовая или унифицированная форма трудового договора недопустима, так как обязательная для применения форма договора ущемляла бы свободу волеизъявления сторон договора.

Считаем нужным отметить, что термин «форма» предполагает возможность ее удобного заполнения. Однако данная «форма» выполнена не технологично, поэтому неудобна для непосредственной работы с ней. 4 Применяется только это наименование документа, даже если он оформляется по форме эффективного контракта.

5 Регистрация и, следовательно, регистрационный номер не является обязательным реквизитом трудового договора, поскольку подобное требование отсутствует в трудовом законодательстве. Тем не менее, по нашему мнению, регистрация трудовых договоров необходима с организационно-технологической точки зрения.

Кстати, реквизит «регистрационный номер» выполнен Рострудом не по ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация.

Требования к оформлению документов» (утвержден Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст; далее — ГОСТ Р 7.0.97-2016), согласно которому реквизит располагается на одной строке с датой, правее нее.

Впрочем, ГОСТ не является нормативным документом и носит рекомендательный характер, поэтому и нарушения в таком расположении номера нет. 6 В ч. 1 ст. 57 ТК РФ этот реквизит назван «место заключения трудового договора». Указывается населенный пункт, в котором находится рабочее место подписанта со стороны работодателя.

Указывается населенный пункт, в котором находится рабочее место подписанта со стороны работодателя. 7 В ч. 1 ст. 57 ТК РФ этот реквизит назван «дата заключения трудового договора».

Может оформляться либо словесно-цифровым (как в данном примере), либо цифровым способом (например «01.01.2000», без буквы «г.» после даты). Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 реквизит «дата» располагается у левого поля документа.

8 Если работодателем является индивидуальный предприниматель, указывается его фамилия и полностью имя и отчество (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). 9 Должность и Ф.

И. О. подписанта — это

«сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор»

(ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Здесь можно указать инициалы, поскольку Трудовой кодекс РФ не требует писать именно «имя, отчество».

Подчеркнем, что трудовой договор должен быть подписан именно этим лицом, заявленным здесь, в преамбуле договора (преамбула — это вводная часть договора, предшествующая описанию его условий). Если под договором будет проставлена личная подпись (автограф) другого должностного лица (с проставлением косой черты «/» либо оговоркой «за», «зам.», «и.

о.», «врио» и т. п.), договор будет считаться неподписанным заявленным подписантом, то есть не подписанным со стороны работодателя. Следовательно, работодателю грозит административное взыскание на основании ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за уклонение от оформления трудового договора в виде штрафа в размере 10 000–20 000 руб.

на должностное лицо и/или 50 000–100 000 руб.

на юридическое лицо. 10 Нормативное наименование стороны, другого быть не должно. 11 Часть 1 ст. 57 ТК РФ гласит: «основание, в силу которого он [подписант — прим. автора] наделен соответствующими полномочиями».

Руководитель организации действует на основании устава либо положения. Другому должностному лицу право подписи может быть предоставлено либо доверенностью, либо приказом, либо трудовым договором, либо должностной инструкцией или другим локальным нормативным актом работодателя — эти документы указываются с их датами и, при наличии, номерами. 12 Совершенно необязательная традиционная оговорка.

13 Нормативное наименование стороны, другого быть не должно.

14 Совершенно необязательная традиционная оговорка.

15 Двоеточие здесь не соответствует правилам пунктуации. Следует ставить точку. 16 Разбивать трудовой договор на разделы не обязательно. 17 Обязательное условие трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). На наш взгляд, слишком многословная формулировка, к тому же дублирующая положения Трудового кодекса РФ, что не является необходимым. По нашему мнению, вполне достаточно написать:

«Работник принимается на работу на должность / по профессии»

и указать должность, профессию, специальность, квалификацию. 18 Обязательное условие трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). В обязательном порядке наименование и местонахождение структурного подразделения указывается только в том случае, если работник принимается в структурное подразделение, во-первых, обособленное, во-вторых, расположенное в другой местности.

В остальных случаях структурное подразделение, его местонахождение и рабочее место является факультативным условием об уточнении места работы. Обратите внимание, что Трудовой кодекс РФ требует указывать именно местонахождение такого подразделения. Согласно ст. 54 Гражданского кодекса РФ правовые понятия местонахождение и адрес не тождественны.

19 Избыточная формулировка, поскольку иначе быть не может, а значит, незачем об этом и писать. 20 Начиная со слова «установленному» формулировка является избыточной, так как не несет смысловой нагрузки ввиду того, что иначе и быть не может.

21 Не очень понятен смысл выделения наименований сторон полужирным шрифтом. 22 Обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 23 Обязательное условие трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Причины выделения даты полужирным шрифтом не ясны. 24 Условие о работе по совместительству является обязательным (ст.

282 ТК РФ). То, что работа является основной, может указываться на факультативной основе. 25 То, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, указывается на факультативной основе.

В случае заключения срочного трудового договора в обязательном порядке указывается его срок и основание (причина) заключения. Подсказка о том, что причину следует указывать в соответствии со ст.

59 ТК РФ, верна и удобна для начинающих кадровиков. 26 Здесь следует указать норму рабочего времени работника, то есть количество рабочих часов в неделю.

27 Эти варианты относятся уже к режиму рабочего времени, который, по общему правилу, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и только для работников, чей режим отличается от установленного ПВТР, — трудовым договором (ст.

100 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 28 По сути, дублируется предыдущий пункт. 29 Этот пункт никак нельзя признать предметом договоренности сторон — это норма Трудового кодекса РФ (ст. 100 ТК РФ). 30 Вот это условие действительно является и обязательным (ст. 100, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), и необходимым. 31 Имеются еще два варианта характера работы, которые в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре: «в полевых условиях» и «экспедиционный» (ст.
31 Имеются еще два варианта характера работы, которые в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре: «в полевых условиях» и «экспедиционный» (ст. 168.1 ТК РФ).

Кому необходимо проходить медицинский осмотр при устройстве на работу

Обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат следующие категории граждан:

  1. Работники, связанные с движением транспорта.
  2. Иные сотрудники, обязательность прохождения медосмотра которых, установлена законодательством РФ.
  3. Сотрудники, принимаемые на подземные работы.
  4. Граждане, принимаемые на работу в сферу общепита, торговли, водопроводных сооружений, медуслуг, детского образования (детские сады, школы и т.п.).
  5. Сотрудники, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и иных приравненных к нему местностей.
  6. Несовершеннолетние.
  7. Работники, принимаемые на вахтовую работу.
  8. Работники вредных производств и производств с опасными условиями труда.

Заключение трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (ст.

15, 16, 56 ТК РФ). По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу на определенной должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать нормальные условия труда и своевременно выплачивать зарплату. Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора на руки. В трудовом договоре обязательно указываются (согласно ст.

57, 327.2 Трудового Кодекса РФ): — фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника; — данные патента на работу либо разрешения на работу иностранного гражданина; — данные полиса добровольного медицинского страхования иностранного гражданина; — фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя; — должность и трудовые обязанности работника; — место работы – фактический адрес организации; — дата начала работы, срок действия трудового соглашения; Срок действия трудового договора не может превышать срок действия Вашего патента на работу.

— условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок; Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда) – в Санкт-Петербурге он составляет 17 000 рублей в месяц;. — порядок и сроки выплаты заработной платы; Как правило, заработная плата выплачивается работнику двумя частями в течение месяца: авансовая выплата (до половины месячной зарплаты) происходит до середины месяца, основная выплата – обычно в последний рабочий день месяца, но не позднее 14 числа следующего месяца.

— режим рабочего времени; Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов.

За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ). — условия об обязательном социальном страховании работника – ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая (ст. 115, 183, 327.3 ТК РФ). Работодатель обязан: — без задержек и вычетов выплачивать Вам заработную плату; — обеспечить рабочее место, соответствующее нормам безопасности труда; — продлить Вам срок временного пребывания в регионе РФ на период действия разрешения на работу; — уведомить Вас об особых правилах и распорядке, принятых в организации; — в случае производственной травмы и несчастного случая — компенсировать нанесенный Вам ущерб; — не допускать дискриминации иностранных работников во время трудового процесса.

Вы обязаны: — добросовестно выполнять условия трудового договора; — письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней; — соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности; — бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя; — сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; — активно участвовать в оформлении трудовой, медицинской книжки, полиса добровольного медицинского страхования; Вы имеете право: — отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья; — требовать предоставить Вам копию трудового договора, расчетные листки, иные справки о сроках и размере выплаты заработной платы в срок до 3 рабочих дней; — обращаться в Государственную инспекцию труда, УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО, прокуратуру и суд для защиты своих прав.

Телефон Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге — (812) 746-59-86 Прокуратура Санкт-Петербурга (812) 318-26-34 Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право обратиться в суд до истечения 3 месяцев с момента невыплаты Вам заработной платы либо расторжения с Вами трудового договора. Будьте внимательны и при необходимости обращайтесь в суд своевременно (ст.

392 Трудового Кодекса РФ) Образец трудового договора ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ г. Санкт-Петербург ______________2018г. Общество с Ограниченной Ответственностью «__________________» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _____(ФИО)______________, именуемый далее «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в соответствии с действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

  • Местом работы Работника является ООО «_____________», расположенный по адресу: _______________________________________________________________________________
  • ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Работодатель принимает на работу Работника на должность «__________» на основании патента 78№ __________________ выданного УФМС России по СПб и ЛО _______2015 года в подразделение «__________________» и обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором, а Работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться и охранять собственность Работодателя, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать иные обязательства, установленные настоящим Договором.
    • Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
    • Местом работы Работника является ООО «_____________», расположенный по адресу: _______________________________________________________________________________
  • Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
  • Работодатель принимает на работу Работника на должность «__________» на основании патента 78№ __________________ выданного УФМС России по СПб и ЛО _______2015 года в подразделение «__________________» и обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором, а Работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться и охранять собственность Работодателя, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать иные обязательства, установленные настоящим Договором.

Во время рабочего дня Работник должен находиться на своем рабочем месте или на территории Работодателя, если это требуется для выполнения его должностных обязанностей, за исключением случаев, когда распорядительными документами Работодателя не закреплено иное.

Несанкционированное отсутствие Работника на рабочем месте в течение рабочего дня может быть поводом для применения к Работнику дисциплинарного взыскания.
  1. Работнику устанавливается нормальный режим работы. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.
  2. По возможности, обо всех отсутствиях на работе Работник информирует своего непосредственного руководителя с указанием причин и приблизительных сроков отсутствия.
  3. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. Испытательный срок исчисляется с даты вступления в силу настоящего Договора. В случае неудовлетворительного результата испытания, Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не менее чем за 3 (Три) дня.
  4. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Работодателя.
  • ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
    • Работник обязан:
      • Добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно настоящему Договору, должностной инструкции, локальным нормативным актам Работодателя, а именно:
  • Добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно настоящему Договору, должностной инструкции, локальным нормативным актам Работодателя, а именно:
  • Работник обязан:
    • Добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно настоящему Договору, должностной инструкции, локальным нормативным актам Работодателя, а именно:
  1. В рабочее время иметь опрятный внешний вид, соответствующий деловому стилю и корпоративному стандарту.
  2. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в трудовом коллективе Работодателя.
  3. Избегать любых действий или утверждений, которые могут нанести ущерб деятельности Работодателя или поставить под сомнение репутацию Работодателя.
  4. Присутствовать на всех обязательных совещаниях, собраниях и иных деловых мероприятиях Работодателя.
  5. Во время трудовой деятельности по требованию непосредственного руководителя отчитываться письменно и/или устно по результатам своей работы.
  6. Незамедлительно уведомлять Работодателя о наличии трудовых отношений с третьей стороной либо о выполнении работ по гражданско-правовым договорам, если область выполнения таких работ аналогична или схожа со сферой деятельности Работника и/или Работодателя.
  7. Не использовать и не пытаться использовать конфиденциальную информацию в своих личных целях каким-либо образом, кроме как для выполнения своих обязанностей по настоящему договору.
  8. Незамедлительно уведомлять Работодателя об изменении своих персональных данных, данных документов, удостоверяющих личность, адресе регистрации. Работодатель не несет ответственности за возможные неблагоприятные последствия, вызванные нарушением настоящего пункта Работником.
  9. Не делать любые копии, снимки, дубликаты, факсимильные отображения или иные воспроизведения или записи либо иные выдержки или конспекты каких-либо документов Работодателя, кроме случаев, когда это требуется в связи с выполнением Работником настоящего Договора.
  10. Использовать предоставленные ему оборудование, технические средства, мебель, материалы и т.п.

    надлежащим образом, аккуратно и в соответствии с их назначением. Не допускать порчи имущества Работодателя.
    Обеспечить сохранность вверенного ему имущества и документации.
  11. По возможности повышать свой профессиональный уровень.
  12. Не использовать служебные помещения, техническое оборудование, устройства, транспорт, прочее имущество Работодателя в личных целях или для частной предпринимательской деятельности.
  13. Соблюдать интересы Работодателя в отношениях с третьими лицами.
  14. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные акты, устанавливаемые Работодателем.

    Соблюдать требования по охране труда и безопасности труда, пожарной безопасности.

    С данными документами Работник знакомится до подписания настоящего Договора, а также в случаях их изменения и/или введения в действие.

2.2. Работник имеет право:

  1. На сохранность и защиту персональных данных, передаваемых Работником Работодателю в связи с трудовыми отношениями.
  2. На оказание медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, на основании полиса добровольного медицинского страхования Открытого страхового акционерного общества _________________выданного _____2015, срок действия с ______2015 по ______2016г.
  3. Пользоваться другими правами, установленными законодательством Российской Федерации.
  4. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
  5. На социальное страхование, оплату больничных листов, а также на предоставление других гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  6. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором и должностной инструкцией, а также на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям охраны труда.
  7. На оплату труда в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и настоящим Договором.
  • Требовать от Работника надлежащего и добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя.
  • Работодатель обязуется:
    • Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
    • Предоставить Работнику для работы рабочее место, оборудованное соответствующим оборудованием, средствами производства, мебелью и необходимыми средствами связи и оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей.
    • Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, издаваемыми (корректируемыми) Работодателем, необходимыми для надлежащего выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией.
    • Проинструктировать Работника по технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и другим правилам и положениям по охране и безопасности труда.
    • Обеспечить охрану труда и безопасные условия для работы, в помещении, соответствующем санитарным требованиям, правилам пожарной безопасности и другим нормативно-правовым актам.
    • Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. Производить Работнику оплату листов нетрудоспособности, выданных в соответствии с установленным законодательством порядком.

      Для этого Работник должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности в максимально короткое время после выхода на работу и закрытия листа нетрудоспособности.

    • Своевременно выплачивать Работнику заработную плату на условиях и в размере, согласованных Сторонами в настоящем Договоре.
    • Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
  • Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты. Работодатель обязан знакомить Работника с данными изменениями, если они касаются его трудовой деятельности.
  • Работодатель имеет право:
    • Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты. Работодатель обязан знакомить Работника с данными изменениями, если они касаются его трудовой деятельности.
    • Требовать от Работника надлежащего и добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя.
    • Принимать обязательные для Работника локальные нормативные акты.
    • Направлять Работника в служебные командировки на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, с учетом ограничений, установленных действующим законодательством, с возмещением произведенных расходов в размере, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами.
    • Требовать от Работника неразглашения служебной или коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    • Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
    • Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    • Работодатель также имеет другие права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
  • Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, издаваемыми (корректируемыми) Работодателем, необходимыми для надлежащего выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией.
  • Проинструктировать Работника по технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и другим правилам и положениям по охране и безопасности труда.
  • Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
  • Предоставить Работнику для работы рабочее место, оборудованное соответствующим оборудованием, средствами производства, мебелью и необходимыми средствами связи и оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей.
  • Работодатель также имеет другие права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
  • Обеспечить охрану труда и безопасные условия для работы, в помещении, соответствующем санитарным требованиям, правилам пожарной безопасности и другим нормативно-правовым актам.
  • Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
  • Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.

    Производить Работнику оплату листов нетрудоспособности, выданных в соответствии с установленным законодательством порядком.

    Для этого Работник должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности в максимально короткое время после выхода на работу и закрытия листа нетрудоспособности.

  • Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
  • Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
  • Требовать от Работника неразглашения служебной или коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  • Направлять Работника в служебные командировки на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, с учетом ограничений, установленных действующим законодательством, с возмещением произведенных расходов в размере, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами.
  • ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
    • Работодатель обязуется:
      • Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
      • Предоставить Работнику для работы рабочее место, оборудованное соответствующим оборудованием, средствами производства, мебелью и необходимыми средствами связи и оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей.
      • Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, издаваемыми (корректируемыми) Работодателем, необходимыми для надлежащего выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией.
      • Проинструктировать Работника по технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и другим правилам и положениям по охране и безопасности труда.
      • Обеспечить охрану труда и безопасные условия для работы, в помещении, соответствующем санитарным требованиям, правилам пожарной безопасности и другим нормативно-правовым актам.
      • Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. Производить Работнику оплату листов нетрудоспособности, выданных в соответствии с установленным законодательством порядком. Для этого Работник должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности в максимально короткое время после выхода на работу и закрытия листа нетрудоспособности.
      • Своевременно выплачивать Работнику заработную плату на условиях и в размере, согласованных Сторонами в настоящем Договоре.
      • Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
    • Работодатель имеет право:
      • Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты. Работодатель обязан знакомить Работника с данными изменениями, если они касаются его трудовой деятельности.
      • Требовать от Работника надлежащего и добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя.
      • Принимать обязательные для Работника локальные нормативные акты.
      • Направлять Работника в служебные командировки на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, с учетом ограничений, установленных действующим законодательством, с возмещением произведенных расходов в размере, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами.
      • Требовать от Работника неразглашения служебной или коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
      • Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
      • Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
      • Работодатель также имеет другие права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
  • Принимать обязательные для Работника локальные нормативные акты.
  • Своевременно выплачивать Работнику заработную плату на условиях и в размере, согласованных Сторонами в настоящем Договоре.
  • ОПЛАТА ТРУДА
    • . Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере ( ) рублей в месяц .

      Заработная плата может увеличиваться в соответствии с штатным расписанием.

    • Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 25 числа текущего месяца; вторая (окончательная по итогам отчетного месяца) выплата — 15 числа следующего за отработанным месяца.

      При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    • Работодатель вправе поощрить Работника дополнительной выплатой в виде разовой премии. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководства Работодателя труда Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Работодателем поставленных задач и договорных обязательств.
  • Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 25 числа текущего месяца; вторая (окончательная по итогам отчетного месяца) выплата — 15 числа следующего за отработанным месяца.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  • Работодатель вправе поощрить Работника дополнительной выплатой в виде разовой премии. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководства Работодателя труда Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Работодателем поставленных задач и договорных обязательств.
  • . Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере ( ) рублей в месяц .

    Заработная плата может увеличиваться в соответствии с штатным расписанием.

Премирование есть право, а не обязанность Работодателя, которое зависит, в частности, от количества и качества труда Работника, финансового состояния Работодателя и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

  1. Премия может быть выплачена при следующих условиях:

— Работником достигнуты высокие производственные показатели, которые определяются непосредственным руководителем. — Работник добросовестно относится к труду.

— Работник надлежащим образом исполняет свои обязанности. — Работник своевременно и качественно выполняет распоряжения руководителя, приказы по организации и другие организационно-распорядительные документы.

  1. Работник соблюдает трудовую дисциплину (отсутствие прогулов,

систематических опозданий на рабочее место, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения).

  1. Работник выполняет требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
  2. Работник не совершает хищения, повреждения и не причиняет ущерба

имуществу Работодателя или иного ущерба виновными действиями. — В отчетной документации Работника отсутствуют ложные сведения.

— На момент начисления премии Работник числится в штате Работодателя.

  1. Размер премии определяется приказом руководителя Работодателя.
  1. Выплата заработной платы производится Работодателем в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет Работника, указанный в его заявлении или открытый Работодателем для Работника в банке, который является партнером Работодателя.

    При безналичном перечислении заработной платы Работодателем на счет Работника, Работнику рекомендуется для получения денежных средств пользоваться отделением и банкоматом того банка, в котором открыт счет, для исключения риска удержания банком комиссии из денежных средств, находящихся на счете Работника.

    Расходы по оплате комиссионных сборов при снятии денежных средств из банкоматов других банков Работник несет самостоятельно, без их возмещения со стороны Работодателя. Датой выдачи заработной платы считается день поступления денежных средств на счет Работника.

  2. Работодатель осуществляет все необходимые удержания с выплат Работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
  3. В случае полной или частичной оплаты Работодателем расходов на обучение Работника, Работник обязуется отработать у Работодателя установленный срок со дня окончания обучения. Срок и условия обязательной отработки устанавливаются дополнительным письменным договором между Сторонами.

    В случае нарушения сроков и условий дополнительного письменного договора Работник обязуется компенсировать Работодателю все понесенные в связи с этим расходы.

  • В случае невозможности выхода на работу по уважительной причине Работник, по возможности, в максимально короткие сроки информирует об этом Работодателя. Выйдя на работу, Работник должен предоставить документы, оформленные надлежащим образом и подтверждающие обоснованность его отсутствия.
  • Работник обязуется не воспроизводить какую-либо информацию или документацию, а также не допускать ее предоставления каким-либо третьим лицам или ее использования какими-либо третьими лицами без особого указания или письменного согласия Работодателя.
  • Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем.

    Нерабочими днями также являются праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    Продолжительность рабочего времени Работника составляет 40(Сорок) часов в неделю, с 09:00 утра до 17.30 вечера. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут (тридцать) минут, который он может использовать в период с 12:00 до 12.30. Данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

  • Если Работник за сверхурочную работу и/или работу в выходной или нерабочий праздничный день хочет получить компенсацию в виде дополнительного (другого) времени отдыха, он обязан уведомить об этом Работодателя в письменной форме.

    В противном случае данная работа будет компенсирована Работнику в виде повышенной оплаты в размере, определенном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

  • Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков.
  • Привлечение Работника к работе в выходные и праздничные дни, а также выплата компенсаций за такую работу производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
    • Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Нерабочими днями также являются праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени Работника составляет 40(Сорок) часов в неделю, с 09:00 утра до 17.30 вечера. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут (тридцать) минут, который он может использовать в период с 12:00 до 12.30. Данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.
    • Привлечение Работника к работе в выходные и праздничные дни, а также выплата компенсаций за такую работу производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    • Если Работник за сверхурочную работу и/или работу в выходной или нерабочий праздничный день хочет получить компенсацию в виде дополнительного (другого) времени отдыха, он обязан уведомить об этом Работодателя в письменной форме. В противном случае данная работа будет компенсирована Работнику в виде повышенной оплаты в размере, определенном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    • Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней в год, в соответствии с очередностью (графиком) предоставления отпусков, установленной у Работодателя, с сохранением места работы и заработной платы. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 (Шести) месяцев непрерывной работы у Работодателя.
    • Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков.
    • Работодатель вправе, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
    • Другие виды отпусков предоставляются Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    • В случае невозможности выхода на работу по уважительной причине Работник, по возможности, в максимально короткие сроки информирует об этом Работодателя. Выйдя на работу, Работник должен предоставить документы, оформленные надлежащим образом и подтверждающие обоснованность его отсутствия.
  • Другие виды отпусков предоставляются Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Работник не вправе от имени Работодателя делать каких-либо публичных заявлений, устных или письменных, включая электронным способом, а также давать какие-либо комментарии публично, в средствах массовой информации, в том числе электронных, без письменного разрешения Работодателя или представителя Работодателя.
  • Работник не вправе выносить никакие товары, оборудование, документы, досье, записи, принадлежащие Работодателю без его письменного разрешения, если иное не предусмотрено действующими локальными нормативными актами, а также обязан вернуть их Работодателю по первому требованию.
  • Работник обязуется не раскрывать и не использовать иначе как в интересах Работодателя любую конфиденциальную или иную информацию, документацию, являющуюся собственностью Работодателя, относящуюся к любой хозяйственной деятельности Работодателя или любого из ее акционеров, должностных лиц, клиентов, контрагентов, которая может быть произведена, получена или иным образом приобретена Работником в течение его работы.
  • Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней в год, в соответствии с очередностью (графиком) предоставления отпусков, установленной у Работодателя, с сохранением места работы и заработной платы. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 (Шести) месяцев непрерывной работы у Работодателя.
  • Работодатель вправе, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
  • КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
    • Работник обязуется не раскрывать и не использовать иначе как в интересах Работодателя любую конфиденциальную или иную информацию, документацию, являющуюся собственностью Работодателя, относящуюся к любой хозяйственной деятельности Работодателя или любого из ее акционеров, должностных лиц, клиентов, контрагентов, которая может быть произведена, получена или иным образом приобретена Работником в течение его работы.
    • Работник обязуется не воспроизводить какую-либо информацию или документацию, а также не допускать ее предоставления каким-либо третьим лицам или ее использования какими-либо третьими лицами без особого указания или письменного согласия Работодателя.
    • Работник не вправе выносить никакие товары, оборудование, документы, досье, записи, принадлежащие Работодателю без его письменного разрешения, если иное не предусмотрено действующими локальными нормативными актами, а также обязан вернуть их Работодателю по первому требованию.
    • Работник не вправе от имени Работодателя делать каких-либо публичных заявлений, устных или письменных, включая электронным способом, а также давать какие-либо комментарии публично, в средствах массовой информации, в том числе электронных, без письменного разрешения Работодателя или представителя Работодателя.

Также Работник не должен осуществлять и принимать платежи от имени и на счет Работодателя, за исключением случаев, в прямой письменной форме разрешенных Работодателем.

  • СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
    • Дата начала работы: « » _______2018 г.
  • Дата начала работы: « » _______2018 г.

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

  1. При расторжении настоящего Договора Работник обязуется незамедлительно возвратить Работодателю любые денежные средства от неиспользованных авансовых выплат. Работник также незамедлительно возвращает Работодателю все переданное Работнику имущество Работодателя, включая, в частности, оргтехнику, средства связи, письменные материалы, коды доступа к компьютерам и компьютерные файлы. Работник также обязуется незамедлительно вернуть Работодателю все документы, конфиденциальную и иную информацию, к которой Работник имел доступ.
  2. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может расторгнуть настоящий Договор путем подачи письменного заявления Работодателю не позднее, чем за две недели до расторжения настоящего Договора.
  3. При расторжении настоящего Договора Работодатель оплачивает фактическое время, отработанное Работником до даты прекращения его действия, а также выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все окончательные выплаты производятся Работнику не позднее, чем в день расторжения настоящего Договора.
  • Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность Работника регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.
  • ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
    • Работнику предоставляются социальные льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
    • Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность Работника регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.
    • Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратуры и приспособлений к ней, диктофона, ноутбука, мобильного телефона и других), Работодатель может предоставить Работнику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом Работник принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними, а также обязуется незамедлительно возвратить их по требованию Работодателя.
    • Доступ в Интернет предоставляется Работнику исключительно для выполнения должностных обязанностей. Целевым использованием доступа в Интернет считается доступ, результат которого можно использовать в работе. За нецелевое использование доступа в Интернет к Работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Работник предупрежден, что Работодатель может контролировать доступ Работника в Интернет путем ведения и просмотра истории посещений, а любая корреспонденция, отправляемая и принимаемая Работником по электронной почте с рабочего компьютера, может быть проконтролирована Работодателем.
  • Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратуры и приспособлений к ней, диктофона, ноутбука, мобильного телефона и других), Работодатель может предоставить Работнику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение.

    При этом Работник принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними, а также обязуется незамедлительно возвратить их по требованию Работодателя.

  • В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
  • Доступ в Интернет предоставляется Работнику исключительно для выполнения должностных обязанностей. Целевым использованием доступа в Интернет считается доступ, результат которого можно использовать в работе. За нецелевое использование доступа в Интернет к Работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

    Работник предупрежден, что Работодатель может контролировать доступ Работника в Интернет путем ведения и просмотра истории посещений, а любая корреспонденция, отправляемая и принимаемая Работником по электронной почте с рабочего компьютера, может быть проконтролирована Работодателем.

  • ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
    • Любой спор, возникающий между Работодателем и Работником, подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Стороны обязуются перед этим предпринять все меры для мирного дружественного решения конфликта.
    • Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его Сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу в случаях их письменного оформления и подписания Сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.
  • Любой спор, возникающий между Работодателем и Работником, подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

    Стороны обязуются перед этим предпринять все меры для мирного дружественного решения конфликта.

  • Работнику предоставляются социальные льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
  • Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его Сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу в случаях их письменного оформления и подписания Сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, идентичных по содержанию и имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр настоящего Договора хранится у Работодателя, другой экземпляр настоящего Договора хранится у Работника.

реквизиты сторон: РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Условия, без которых никак

Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные.

Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  1. Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор. Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  2. Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр. Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ.
  3. Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр. Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.
  4. Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций. В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору.
  5. Дата начала работы. В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.
  6. Страхование. Внесите в договор пункт об обязательных видах страхования, которые работодатель предоставляет своим работникам: пенсионном, социальном, медицинском.

Форма договора

Оформление происходит в письменной форме.

Необходимы два экземпляра документа, которые после подписания остаются у каждой из сторон, его подписавшей.

Новый сотрудник своей подписью на том экземпляре, который остался у начальника, свидетельствует, что у него имеется собственный экземпляр.

В трудовом соглашении отражены основные моменты работы каждого сотрудника В этом соглашении оговариваются наиболее важные моменты, относящиеся к работе нового сотрудника. В частности, обязательно указывается то, какую именно работу он должен выполнять на предприятии.

Содержание документа регулируется статьей № 57 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные обязательные условия

Если планируются какие-либо нюансы в условиях работы принимаемого сотрудника, то возникает необходимость дополнить трудовой договор теми или иными условиями.

И некоторые из этих условий также являются обязательными для включения в трудовой договор, в частности:

  1. условие о совместительстве, если работа не будет являться для работника основной:

1.1. Настоящий договор заключается о работе по совместительству.

  1. срок трудового договора, если он срочный. При этом нужно указать еще и причины заключения именно срочного договора:

1.2. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на время отсутствия Тучиной Татьяны Ивановны в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Будьте внимательны: заключить договор на определенный срок можно лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ, ;

  1. режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя (например, только у этого работника будет сокращенное или неполное рабочее время, работа лишь в ночное время, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, ненормированный рабочий день, гибкий рабочий график, сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, увеличенный или уменьшенный обеденный перерыв), , , :

1.3.

Работнику устанавливается неполная рабочая неделя: рабочие дни с понедельника по четверг и 3 выходных дня с пятницы по воскресенье. Режим рабочего дня определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом от 22.12.2014 № 17.

О том, как оформить с работником соглашение об использовании его личного автомобиля в служебных целях, можно прочитать:

  1. характер работы, если он будет особый (к примеру, подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях, экспедиционного характера и др.).

К примеру, можно предусмотреть разъездной характер работы в трудовом договоре с курьером: 1.4.

Работа носит разъездной характер. Для исполнения трудовых обязанностей Работник может использовать свой автомобиль.

Расходы на служебные поездки на личном автомобиле компенсируются Работнику в порядке, установленном отдельным соглашением, заключаемым Работником и Работодателем.

Имейте в виду, что наличие в трудовом договоре указания на особый характер работы — одно из условий учета в составе расходов для целей налогообложения затрат, обусловленных таким режимом (суточных, полевого довольствия, оплаты за проезд и проживание и т. п.); , ; , ; ;

  1. гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях. Например, если условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки отнесены к подклассу 3.3 класса 3 (вредные), то сотруднику положены дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, сокращенный рабочий день и повышенная оплата труда, , :

1.5. В связи с работой во вредных условиях труда Работнику устанавливаются: — рабочая неделя продолжительностью 36 часов; — доплата в размере 4% тарифной ставки, установленной для аналогичных работ с нормальными условиями труда; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Образец трудового договора (2020)

В зависимости от правового положения работника:

  1. подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  2. подписанные с лицами, не имеющими гражданства.
  3. заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  4. оформленные с иностранцами;

По характеру условий труда разделение следующее:

  1. в нормальных условиях труда;
  2. с учетом занятости в ночное время;
  3. в условиях работы на вредном производстве.
  4. заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  1. о работе по совместительству.
  2. об основной работе;

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время.

Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ. Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками.

При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения

Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок.

Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам на все возможные ситуации.

В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников.

Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2020. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав.

Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2020 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так: Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях.

В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству.

В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе, и отметить, где находится его рабочее место, или отметить разъездной характер работы.

Например, в нашем случае менеджер по сбыту разъезжает по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы». При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункты 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения».

В них приводится перечень оборудования, которое использует такой сотрудник, и порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы).

Можно предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты.

В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие рабочие функции исполняет новый специалист.

Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности. Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои.

Например, указать, какими инструментами и оборудованием обеспечен сотрудник.

Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника».

Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата.

В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

  1. должностной оклад;
  2. иные выплаты.
  3. стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
  4. компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);

Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность.

Также в трудовом договоре указывают конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения. Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуска.

Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда».

Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, и отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, указывают, какие именно.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий.

Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь прописывают основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных .

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия полагается только по соглашению сторон.

Чаще всего ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник ставит подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки.

В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора.

Работник обязательно подписывает, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2020 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях.

Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2020 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+