Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как снять заведующую с должности

Как снять заведующую с должности

Как снять заведующую с должности

Как уволить своего начальника


Вы здесь Опубликовано 2010-08-11 04:00 пользователем HRL 4 проверенных способа выжить нелюбимого босса Gallup Management Journal провел исследование и выяснил, что 24% сотрудников с радостью уволили бы своего босса, если бы им представился такой случай. Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Среди работников, которые увлечены своей работой, доля тех, кто готов подсидеть руководителя, составляет лишь 6%, а вот среди недовольных и демотивированных — 51%. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники.

А как действуют их более решительные коллеги? 1. Подружиться и подставить Один из классических методов — втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его.

О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать здесь. Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Елена Н. наблюдала этот метод в действии, когда трудилась в известной кондитерской компании. «В одном из отделов работала весьма ограниченная особа, в прошлом жена какого-то олигарха, не привыкшая к работе и шевелению мозгами, но вынужденная трудиться, — рассказывает она. — Ее тактика была такой: крепкая дружба, собственно, с руководителем отдела (совместные обеды, разговоры о детях, моськах и пр.) и подобострастное отношение к генеральному директору, у которого, к слову сказать, отношения с руководителем отдела были не всегда гладкими.

Налаживание отношений — это был первый этап.

Второй — добившись этих самых доверительных отношений, внедрение руководителю отдела мысли, что она такая гениальная, но недооцененная. Нужно на всю катушку использовать свое служебное положение, зарабатывая левые деньги — вот какая была главная мысль. Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам.
Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам.

Далее (изощренный ход!) она нашла партнера, работающего по откатной схеме (но не умеющего реально работать), подружила с руководителем отдела.

Этот партнер подряжается на проведение очень важного для компании мероприятия. Мероприятие почти проваливается (из-за непрофессионализма товарищей), генеральный директор, конечно, в ярости.

Ответственное лицо за почти провал, естественно, руководитель отдела.

И тут апофеоз — товарищи из банно-прачечного цеха при разборках с гендиром «раскалываются», называя сумму, которую должны были выплатить начальнику отдела налом за лакомый подряд. Результат: начальника со скандалом увольняют, естественно, припоминая ему все неугодные руководству высказывания, корысть и непрофессионализм, а та самая подчиненная воцаряется на вакантное место». 2. Саботировать работу Представьте себе картину — сотрудники стали хуже работать.

И вроде работа идет, а результат не тот или его нет вовсе.

Кто виноват? Конечно, начальник! Ведь это он не может четко поставить задачу, настроить коллектив и добиться результата. «Мне однажды довелось наблюдать, как сотрудницы избавились от неугодного им начальника, — говорит Ирина Л. — В небольшой отдел из трех барышень пришел новый начальник со стороны.

— В небольшой отдел из трех барышень пришел новый начальник со стороны.

Это был молодой человек приятной наружности и, видимо, с подходящим опытом — на работу же его взяли.

Чем он не глянулся барышням, я так и не поняла. На его место они не метили, но решили выжить.

Они просто его игнорировали, задания его не выполняли, всеми доступными способами стараясь показать, что он не пришелся ко двору. В общем, начальник этот испытательного срока не пережил».

Стоит отметить, что этот метод нельзя осуществить в одиночку, вам потребуются верные соратники.

А это означает, что придется стать неформальным лидером коллектива и настроить коллег против руководителя (о том, как втереться в доверие коллег, читайте здесь). На это тоже требуется время. Как добиться нужного результата?

Вините начальника во всех бедах и неурядицах. Пусть ни один его промах не останется незамеченным, а его достижения — приниженными.

Запускайте слухи и рассказывайте о непрофессионализме.

Общайтесь с высшим руководством через голову своего начальника, рано или поздно оно придет к выводу, что он некомпетентен.

3. Написать анонимку Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо — начальнику своего начальника или в головной офис. Расскажите всю правду о своем боссе. Конечно, если есть, что рассказать.

«На заре туманной юности, будучи студенткой, я работала продавцом в магазине, — вспоминает Анастасия С. — Там воровали товар для последующей перепродажи директор магазина и старший продавец, а впоследствии недостачи распределялись между всеми сотрудниками, вычитались из и без того небольшой зарплаты. Сначала мы пытались решить вопрос с местным руководством, но оно никаких действий так и не предприняло.

Тогда, спустя две недели после увольнения, я решилась написать анонимное письмо в головной офис.

Разразился большой скандал, был уволен и директор магазина, и его «коллега». Возможно, кому-то мой поступок покажется некрасивым, но я его ничуть не стыжусь. Некоторые девочки до сих пор работают в том же магазине и говорят мне «спасибо» за смелость — после увольнения директора существенная часть небольшой зарплаты продавцов остается при них».

4. Вступить в честный бой Нередко начальники сами провоцируют подчиненных.

И как бы захватывающе ни выглядели истории, когда босс устраняется, благодаря тонкому расчету и интригам, честность все равно остается сильным оружием подчиненных. «Начальник пытался пристроить ко мне в отдел свою любовницу, а я была категорически против, — рассказывает Анна Г.

— После моего отказа он начал отказывать на меня давление.

На одном из собраний пытался вынудить меня к увольнению, говоря, что я плохой специалист, что он не видит результатов моей работы, что я и такая, и сякая… Я работала в одном из подразделений крупного холдинга со сложной структурой подчинения. Данный начальник не являлся моим непосредственным руководителем, однако он руководил подразделением, в котором я работала. Тогда на собрании я попросила его высказать свои претензии в письменном виде, поставив в копию моих непосредственных руководителей.

Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал. Мне было очень тяжело терпеть все это, поэтому я сама написала письмо своим начальникам с копией этому человеку, в котором показала результаты своей работы за год, сообщила, что генеральный директор подразделения высказал мне претензии и предложил уволиться, а также попросила их решить этот вопрос.

В постскриптуме я указала, что считаю причиной конфликта личные, а не рабочие отношения. Его вызвали, поговорили, попросили принести мне публичные извинения, но он так этого и не сделал.

Потом его перевели в другое подразделение, ниже по статусу, а через месяц он уволился.

Могу предположить, что он уже был кандидатом на вылет, а эта история стала лишь последней каплей. Зато я поверила в справедливость.

Хотя неделю, пока конфликт не был исчерпан, мое сердечко пошаливало». Мария ПикаловаПо материалам «Российский бизнес» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

По фото

Эффективно убрать человека с работы можно проведя ритуал по его фото.

Этот обряд имеет поддержку черных сил, поэтому, стоит быть уверенным на все 100%, что он будет направлен в нужное русло. Ведь, проведя этот ритуал на ни в чем невиновного человека, можете накликать беду на себя. Для обряда стоит взять:

  1. толстую белую свечу;
  2. черные нитки;
  3. фото оппонента;
  4. спички.
  5. ножницы;

«Как по тебе вожу, уйти от меня прошу.

Оставить душеньку мою в покое, а себе найти другое.

Иди, уходи, прочь от бед и невзгод.

Найди себе работу по душе, а мне дай жить по свободе и законам человеческим. Да будет так! Нет моим словам поворота!»

Как уволить начальника?

Сегодня «Российская газета» публикует постановление Конституционного суда Российской Федерации, которое будет интересно прочитать именно руководителям, потому как речь в нем идет о том, как их уволить.

За комментариями «РГ» обратилась к консультанту Конституционного суда, доктору юридических наук Алле Нуртдиновой. Вот что разъяснила специалист: — Сначала о главном выводе Конституционного суда — пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса и аналогичное положение абзаца второго пункта 4 статьи 69 Закона «Об акционерных обществах», которые породили очень противоречивую практику и самые разные комментарии специалистов, признаны соответствующими Конституции.
Вот что разъяснила специалист: — Сначала о главном выводе Конституционного суда — пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса и аналогичное положение абзаца второго пункта 4 статьи 69 Закона «Об акционерных обществах», которые породили очень противоречивую практику и самые разные комментарии специалистов, признаны соответствующими Конституции.

Это значит, что КС не увидел в нормах, которые допускали досрочное увольнение руководителя без указания конкретных мотивов прекращения трудового договора, нарушения его конституционных прав и свобод. Надо сказать, что права руководителя по сравнению с его подчиненными действительно несколько ограниченны. Но это ограничение продиктовано особым, если так можно выразиться, содержанием трудовой деятельности начальника и характером выполняемых им обязанностей.

В отличие от подчиненных начальник руководит организацией, совершает, как у нас говорят, юридически значимые действия и фактически реализует полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации. То есть от его деятельности зависит главное — прибыль, ее размер, а иногда и само существование организации.

При этом руководитель может делать такие вещи, которые приведут к имущественному ущербу и уронят деловую репутацию, снизят эффективность работы самого предприятия.

Но и это еще не все. Начальник получает доступ к конфиденциальной информации, в том числе и к коммерческой тайне. И все это можно использовать в ущерб интересам собственника. Именно по этим причинам возникает необходимость найти баланс прав и законных интересов руководителя организации и собственника ее имущества.

Этот баланс держится, с одной стороны, предоставлением начальнику основных прав по Трудовому кодексу, а с другой — защитой прав собственника, включая его право уволить руководителя по пункту 2 статьи 278 ТК. Подчеркну: признание этой нормы конституционной не означает, что ее можно применять произвольно.

По публикуемому постановлению эту статью надо применять, соблюдая ряд условий. Каких? Прежде всего увольнение по п.2 ст.278 не может быть связано с «виновным поведением» руководителя, то есть человека нельзя уволить за совершение дисциплинарного проступка. Увольнение по этой статье может быть лишь по объективным и субъективным обстоятельствам.

Например, таким — изменение состава акционеров, смена стратегии развития бизнеса, с которой руководитель не согласен, появление более перспективной кандидатуры. Если руководитель плохо работал, принимал необоснованные решения, разгласил коммерческую тайну, его тоже можно уволить, но при этом надо доказать его вину и надо соблюсти процедуру, которая существует для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Увольнение руководителя без указания причин должно компенсироваться деньгами. Сумма определяется по согласованию сторон. Из-за того что уволенные по п.2 ст.

278 не пользуются целым рядом гарантий (его не предупреждают заранее, не предлагается другая работа, не платится выходное пособие), эти деньги для бывшего начальника — единственная социальная защита. Поэтому ее размер должен быть справедливым, адекватным тем последствиям, которые наступят из-за увольнения.

Разумность компенсации обеспечивается в первую очередь тем, что она устанавливается по соглашению сторон. Собственник не может ее определить в одностороннем порядке.

Если по каким-то причинам в договоре такого соглашения нет, его определяют перед изданием приказа об увольнении. Справедливой компенсации служит и законодательно установленный ее минимальный размер. Но 279-я статья такого минимума не предусматривала.

На этом основании ее признали противоречащей Конституции.

До того как в нее внесут нужные изменения, надо руководствоваться указаниями Конституционного суда. Руководителям организации и собственникам ее имущества следует обратить внимание на то положение публикуемого постановления, в котором говорится о возможности записать в трудовом договоре условия применения п.

Руководителям организации и собственникам ее имущества следует обратить внимание на то положение публикуемого постановления, в котором говорится о возможности записать в трудовом договоре условия применения п.

2 ст. 278 ТК. При заключении трудового договора или потом стороны могут ввести и дополнительные гарантии для руководителя, если его придется потом уволить, — например, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (вместе с компенсацией), коллегиальное решение об увольнении, и другие.

Экономика Бизнес Крупные компании Власть Работа власти Госуправление

Выход второй: сопротивляться

Перед принятием такого решения хорошенько подумайте, стоит ли ваше рабочее место того, чтобы потратить здоровье на его сохранение. Нервную систему вам изрядно потреплют. Начинать борьбу стоит, если вы уверены в себе как в профессионале.

Победа возможна. Солидная фирма. Хорошая зарплата. Ольгу — секретаря начальника — все устраивало.

Пришел новый начальник со своим секретарем. Кадры ничего взамен не предложили, а стали выживать.

Милая и интеллигентная женщина кадровик каждый день вызывала в свой кабинет и, превращаясь в монстра, стращала. Ольга взяла больничный по уходу за ребенком, отсидела, за это время изучила ТК.

После выхода вошла в кабинет кадровика в боевом настроении: с диктофоном в руках и подготовленным заявлением в Государственную инспекцию по труду. Говорили с ней уже по-другому. Сразу были предложены несколько вакансий.

5. Имеет ли право директор школы снять с должности.

5.1.

Елена Сергеевна! Что именно прописано в приказе?

Вам помог ответ? Да Нет 6. Как снять с себя должность гендиректора, если не заключал трудового договора или гпх, а просто числюсь как гендир, есть еще учредитель но я не слухом не духом о нем. 6.1. Подать нужно соответствующее заявление в налоговую по установленной форме! Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Подайте заявление в налоговую о внесении достоверных сведений в ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Числюсь директором ооо, но таковым не являюсь, учредитель уверял что с должности сняли, но оказалось это не так, какие должны быть мои действия чтобы все же меня убрали с этой должности. 7.1. По правильному — Нужно смотреть по Уставу ООО, кто вас назначает и снимает.

написав на его имя Заявление об увольнении, по истечении 2 недель — вы свободны, однако, при наличии полномочий по Уставу, вы директор, своим приказом слагаете с себя полномочия.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Как вывести директора на»чистую воду»?

Хочет закрыть школу, не дает возможности достроить новый корпус школы. Как можно снять его с занимаемой должности?

8.1. Как вывести директора на»чистую воду»? Хочет закрыть школу, не дает возможности достроить новый корпус школы. Как можно снять его с занимаемой должности?

Имеете право написать жалобу в Департамент образования или в прокуратуру и могут провести проверку и в случае нарушений принять меры. Вам помог ответ? Да Нет 9. Есть заведующая отделом в центре дополнительного образования, директор предложил написать заявление и перевестись на должность педагога доп.

образования. Если я откажусь, может ли он приказом снять с должности зав.

отделом предоставив взамен должность педагога? 9.1. Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника ().

По какой причине Вам предложено перейти на другую должность? Если это сокращение, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ. В любом случае для перевода у работодателя должны быть основания, иначе это будет нарушением трудового законодательства и Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Благодарю за Ваше обращение. Вам помог ответ? Да Нет 10. Мне 16. Я учусь в 10 классе.

Прекрасно лажу с компьютерами и встроенными программами на подобие excel.

Весь 9 класс и сейчас меня заставляют делать работу завучей. Все работы связанные с компьютером ссылаясь на то, что завуч не владеет техникой. Никто не может ее заставить отстать от учеников, если пойти к директору, она окажется на стороне завуча, а позже мне не дадут спокойно доучиться.

Есть какие то законы, которые помогут снять с должности не работоспособного завуча?! 10.1. Если вашего завуча допустили к работе, значит ее квалификация достаточна для этого. Ну а вы не вправе решать вопрос о компетентности ваших преподавателей. Вам помог ответ? Да Нет 11. Возможно ли получить уголовный срок на должности Номинированый Директор.
Вам помог ответ? Да Нет 11. Возможно ли получить уголовный срок на должности Номинированый Директор. Сказали что если подтверждаю что я Номенированый Директор с меня все о биения будут сняты.

Правда ли это? 11.1. Если Вы действительно оформили на себя ООО, но при этом не занимались административно-хозяйственной деятельности и не принимали какого-либо участия в деятельности оформленного на Вас юр.лица, то, вероятно, будете свидетелем. P.S. Номинальный, а не номинированный. Вам помог ответ? Да Нет 12. отвез документы в налоговую на смену ген.

директора, документы уже готовы но я их с налоговой не забирал, как мне теперь снять с себя должность ген. директора? 12.1. Если документы отвозили, регистрация была произведена, то полномочия уже сняли.

Не имеет значения в данном случае, что документы не забирали. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Если сведения о замене гендиректора внесены в ЕГРЮЛ это можно проверить на сайте налоговой, забирать документы не обязательно.

Вам помог ответ? Да Нет 12.3. Евгений! Если я правильно поняла ваш вопрос, теперь вы хотите изменить ген.

директора. Оформляйте таким же образом, как вы проводили свое назначение — через налоговую. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они посмотрят с юридической точки зрения, помогут составить необходимые документы.

Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Вам помог ответ? Да Нет 13. два дня назад написала заявление о снятии меня с должности классного руководителя, директор забрал заявление, а сегодня сообщил, что не снимет с должности, не объяснив на каком основании, сказал работать, а при отказе — будет рассматривать этот вопрос на профсоюзном собрании. Имеет ли право на такие действия директор и что в этой ситуации делать мне?

13.1. Положением об общеобразовательном учебном заведении, утвержденным Постановлением КМУ от 27 августа 2010 г.

№778 (п.82), классных руководителей назначает руководитель заведения. Права и обязанности классных руководителей определяются нормативно-правовыми актами МОН, правилами внутреннего распорядка и уставом заведения. Пунктами 2.1, 2.2 выше отмеченного Положения, обязанности классного руководителя возлагаются на педагогического работника учебного заведения системы общего среднего образования по его согласию.[b][/b].

Исходя из изложенного, полагаю Вам стоит заново написать указанное Вами заявление о снятии с должности с классного руководителя, указав ссылку на действующее законодательство и на отсутствие у вас дальнейшего согласия на выполнение обязанностей классного руководителя, и зарегистрировать его в канцелярии директора. В случае НАВЯЗЫВАНИЯ вам этих обязанностей, Вы имеете право на обращение в Территориальную инспекцию по труду. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 14.

Можно ли снять с должности директора ЖКХ если у него 50% акций. На газовые котельны (школа и больница) он поставил 2-х операторов заместо 8-ми.

14.1. Вы лично — не можете. Снять с должности директора может либо общее собрание учредителей организации ЖКХ в соответствии с её уставом, либо суд — на основании приговора за уголовное преступление.

В вашей ситуации необходимо просто обратиться в ближайшую прокуратуру и (или) жилинспекцию — думаю что нарушение будет устранено, а директор получит хорошее административное взыскание. Вам помог ответ? Да Нет 15. На предприятие сотрудница была трудоустроена экономистом и по совметительству ген. директором. 30.09.2017 г. экономист уволился с данного предприятия ему выдали труд.

Книжку и зарплату. Учредитель не назначает нового ген. директора. Как снять себя с должности ген. директора без назначения нового.

15.1. Степан! Юридическое лицо не имеет права законно действовать без постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, которым является руководитель юридического лица, имеющий право действовать без доверенности от имени юридического лица. Имеется законодательная возможность назначить исполняющего обязанности руководителя юридического лица и внести соответствующие изменения в ЕГРЮл. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Степан, к сожалению никак. Не рекомендую сидеть и ждать с моря погоды, пока Вас не привлекут к какой-либо ответственности за деятельность Вашей фирмы. Решайте вопрос с учредителем. Если добровольно урегулировать не получается, то решать вопрос следует принудительно.

Вам помог ответ? Да Нет 15.3. Вопрос решается просто. Согласно возможно досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя предприятия. Подаете заказным письмом с уведомлением в адрес организации заявление о досрочном расторжении трудового договора, ждете месяц со дня получения письма организацией и можете считать себя уволенной с должности.

Все остальные действия должны совершить учредители.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю в школе За каждые проработанные полгода, по итогам проделанной работы нам начисляют стимулирующие выплаты. Я проработала заместителем директора по совместительству и получила стимулирующую выплату за 1 полугодие 2017 года и она выплачивается к зарплате каждый месяц до нового периода года.

Которую я заработала своим трудом. С 1 сентября я ушла с этой должности на учителя и у меня сняли выплату Что делать и как вернуть законную справедливость и на что опираться.

ПОМОГИТЕ, 16.1. Валентина, стимулирующие выплаты устанавливаются внутренним Положением о их выплате. Если Вам не законно прекратили выплату стимулирующих, обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Удачи и добра! Вам помог ответ?

Да Нет 17. Основная должностьпедагога — учитель английского языка, при этом спо совместительству на 0,5 ставки работает заместителем по воспитательной работе. На начало учебного года у неё нагрузка — 34 часа, но уходить с должности заместителя она не хочет. Принять на работу ещё одного учителя английского языка не можем.

Имеет ли право директор в связи с производственной необходимостью снять с неё 0,5 ставки заместителя и возложить на другого педагога? В данный момент её дочери больше 2 лет. 17.1. В связи с приемом по основному месту работы завуча по воспитательной работе, вы можете совместительство отменить приказом.

Лавируйте без нарушений трудового законодательства.

Вам помог ответ? Да Нет 18. За пару дней до увольнения по ст. 278. п. 2 с должности директор школы оформил себя лобарантом (0,5) , завхозом (0,2 раньше небыло такой должности) , заведующим опытным участком. Скажите пожалуйста, законно ли эти действия и как новому директору снять его с этих должностей?

Заранее спасибо! 18.1. Как вариант — сократить. Предупредив за 2 месяца. Ст.178-180 ТК РФ.ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников «»При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Если директор оформился официально, то естественно снять его с этой должности просто так не получится, поскольку в данной ситуации необходимо основание для увольнения, а их нет. Остается только сокращение ставок, на которых оформлен директор.

Вам помог ответ? Да Нет

Как убрать заведующую?

  1. нет,не всех.Сама работала под руководством заведующей,которая до этого была воспитателем в этом же саду.Но,правда,это был единственный случай.
  2. Я думала об этом, но вот правда — коллектив собирается разбегаться. КТо прям сейчас, кто ждет осени — гражданство получить, отпуск отгулять, доучиться (у каждого свои причины) Хочется попытаться оставить коллектив какой есть, может все-таки повезет и даже если и пришлют новую, вдруг она лучше окажется. Среди родителей, кстати, тоже много недовольных. Хотим и их подключить. Что им лучше сделать?
  3. ой, ну вы знаете, я в курсе, что всегда нехилая часть еды достается поварам, но тут не просто воруют, а ВОРУЮТ! Вот просто еды детям по капле реально накладываем.
  4. Я просто уписываюсь от смеха.В столовой воруют.
  5. Вам логопед случаем не нужен?

    Цветуечки сажать Спасибо за ответ.Узнайте, пож., про МО, потому как тоже вот странноватым кажется — 2 ВО, и так богато получаю. Муж уже смеется — согласна работать за еду.ну и если скажете еще куды бечь правды искать в нашем случае (етсь у меня подозрение, что заведующая на мне экономит), будет вам отдельное спасибо ЗЫ: сад — МБДОУ

  6. ВСЕХ заведущих спускают сверху.
  7. Не надо ляля про 9700.Логопед логопеду рознь ( какой стаж? какой разряд?( но это в прошлом уже).Это раз.2 Это ФОТ стимулирующий (премии) + ФОТ по договорувсявязи с переодом на новый план системы оплаты труда сотрудникам ГБОУ.Если че- я экономист ГБОУ.
  8. Можно Трудовой договор новый ,от марта адеюсь, или как? во -первых, Ваш МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда по ФОТ должен быть НИКАК не меньше 18 тыр грязными + еслиВы молодой спец, вам должны платить стимуляцию (если работате в ГБОУ меньше чем 3года), затем Вм должны выдавать 1 раз в квартал так на-2 лист самодисциплины ( баллы).Это таже самая кварталка, но по идиотски как обычно сделанная , там учит-ся посещаемость, ваши больничные, ваши административные взыскания, и т. д , т.е для разных профессий они, эти пункты варьируются в зависимости от выполняемой работы.Вы проставляете по градации себе САМИ быллы, а затем, завка и член профсоюза и бух перепроверяют как вы себе все это нааяли и или утверждают или не утверждают.Самый парадоксальный момент в этом знаете в чем заключается? НИКТО не знает чему будет равен 1 балл, и если сотрудники с жирной грудной жабой, то все ставят по максу, тем самым снижая общий коэфф-т по наличной сумме!! Кароче, нае Вас капитально.Наш новый логик получате35 тыров.Остальные кт обыл по 13-14 разрядуЕТС от 45.Как -то так
  9. 2 пути: 1-й открытый — пишете всем коллективом докладную в управление образование ваше местное, где перечисляете все недовольства, факты относительно заведующей. Скорее всего будет комиссия или куратор приедет, соберет собрание, на кот. открыто в присутствии зав-й вы изложите все.2-й — партизанская война. Пишете письма в управление или департамент, перечисляя все недостатки ее работы анонимно. Пришлют проверяющих, сделают выводы, но не факт, что уберут, т.к. у нее может быть волосатая лапа для подстраховки.
  10. Анонимные жалобы разве тоже рассматриваются? Недовольны все, но не все готовы воевать в открытую — по разным причинам, у кого ребенок в саду, у кого гражданства (!) еще нет,кто просто не соответствует занимаемой должности.
  11. А чем конкретно недовольны родители в работе заведующей? Если их жалобы не принесут вреда персоналу, то можно и их подключить. В саду есть старший воспитатель или методист? Если да, то в каких она отношениях с заведующей? Может оказывать на нее влияние?
  12. Написано красиво. Только это для Москвы? Или для МО тоже работает?Я в МО. Договор подписан 12 марта. И за март (15 рабочих дней) мне начислили8344 (на руки 7175), за апрель (21 день, проработала полный месяц без больничных, за свой счет и тд) начислили 11682. Меня где-то нае.обманули? Или действительно с Москвой такая разница большая?
  13. Имеем — новый сад (открылся в декабре), классный коллектив (конечно, некомплект, но кто есть — все замечательные) и совершенно неадекватная заведующая. Требует, чтобы воспитатели работали по две смены, потом искренне возмущается, зачем нам отгулы.Все сидим на голом окладе, никаких стимулирующих-компенсационных выплат. НАпример, логопед наша получила на руки 9700 в прошлом месяце .Стоит закрытый компьютерный класс — когда-нибудь в перспективе планируется проводить там с детьми платные дополнительные занятия, а специалистам предлагает писать все документы-конспекты-отчеты от руки. Сад на лето закрывается на два месяца, а при этом те, кто устроился после Нового года не могут уйти за свой счет хотя бы по очереди — понятно же, что в саду кто-то должен быть летом. Но зачем там вдесятером сидеть-то. Орет постоянно, на всех, не заморачиваясь поводом, не думая, что вокруг дети и их родители могут быть.Ну, в общем, народ собирается разбегаться, кто уже написал заявление, кто летнего отпуска ждет, чтобы сразу после отпуска уйти.Вопрос — можно ли как-нибудь ее убрать? В коллективе есть пара человек, кто имеет достаточный опыт и желание занять мест заведующей и работать на благо сада, с кем нам бы хотелось работать. Можно ли это как-нибудь устроить? Куда обратиться с подобным вопросом? или сразу уж искать другое место себе?
  14. Ой, а можно я тут спрошу Вас как экономиста. Если я без стажа логопед, оклад по тд 9700. Сколько мне еще должны сверх начислять?
  15. Чисто анонимная жалоба — это не подписанная жалоба. Подпишитесь Машей Пупкиной и всего делов. Рассмотрят как миленькие.
  16. .
  17. почем нынче бухи в садах? Звонили как-то по размещенной вакансии, надо было знакомую пристроить с образованием, но без опыта, сказали 8 тыр., но это было год назад.
  18. у моей бывшей коллеги в саду была такая ситуация(там заведующая деньги с воспитателей «снимала» под разными предлогами).Написали в департамент,заведующую сняли(правда,нервов потрепали немало и педагогам тоже).Они просили методиста на место заведующей поставить(реально грамотный специалист был),но прислали кого-то со стороны.Так что жаловаться можете,но не факт что поставят того,кого вы захотите.
  19. Для инфы- в МО воспитатель без стажа но с в/о получает 7000 руб. Я хотела устроится за путевку в конце прошлого года-но посчитала, что это издевательство.
  20. На счет МО — не знаю, но хотите, уточню? У вас сад какой статус имеет кстати? Если комбинированного (компенсирующего) вида, то еще 2500.Самы низкий заработок у насимеет «уборщик по комплексной уборке тер-ии/помещений, рабочий по компл. обслуживанию здания. Чистыми / 14 косарей. няня- тудже.Как спец. с вышкой может получать меньше- непостижимо.Вот нам папанька один на выпуск своег сынки привез 3грузовика цветуечков.Так мы в добровольно-принудительном порядке их посадили. Ну посадила я 3 ряда за часпримерно.За это нам дали ВСЕМ кто принмал участие посильное по 100 баков.
  21. Методист как раз собирается уходить — не может работать в таких условиях, с таким руководителем. По поводу родителей — когда сад открывался, она всех обзванивала и срочно требовала в течение недели привести ребенка.Иначе, говорит, место ваше займем. Родители срывались из старых садов (сад в новом микрорайоне), забирали оттуда документы, а в пятницу (перед понедельником, как вести ребенка) — она обзванивала все снова и просила еще пару неделек подождать, потому что она воспитателей на группу еще не нашла. В саду есть бассейн, компьютерный класс. Все это не работает. Она обещала доп.услуги — протянула время до лета. Родители тоже этим недовольны очень. В саду грязно. В столовой воруют — заведующая как будто это не видит.
  22. Лучше искать другое место себе. Никто не даст гарантии, что новая заведующая будет лучше.
  23. Можно попробовать жалобу в департамент образования написать. Если весь коллектив недоволен (а не только пед. состав), значит,надо поставить подписи всем и отправить. Но надо перед этим проконсультироваться с опытным юристом, т.к. то, что лично вам не нравится, возможно, для представителей власти будет пустым звуком. Тот же крик на подчиненных не является в глазах руководства признаком некомпетентности заведующей. А вот копии квитков на зарплату и копии графиков приложить к жалобе можно.Но далеко не факт, что если даже вашу заведующую снимут с должности, то на ее место поставят того, кого Вы хотите.Возможно, на должность назначат нового человека. У нас на работе была ситуация: большая часть коллектива писала жалобы на директора, в надежде, что после ее ухода будут улучшения. Я же вспоминала пословицу:»Если тебе плохо, то никогда не думай, что хуже уже быть не может». Так оно и вышло. После нее пришла такая, что все взвыли, а работа с прежним директором показалась раем. Так что подумайте сто раз, прежде чем жалобы писать.
  24. Вы явно не в теме.ТАМ все друг друга знают!!!

    И не по 1 году!!!!

  25. /
  26. вот и у нас в саду неадекватная зав. Семь пятниц на неделе у нее. Воспитатели бегут, скоро видимо наберет чурок работать

    Жалко, хороший сад был.А жалобу на нее писали один раз, так она так вздрючила весь персонал.

Саботаж

Если недовольны действиями начальника не только вы, но и другие работники фирмы или отдела, то есть реальная возможность проявить против него такое действенное средство, как саботаж. можно проводить как в скрытой, так и в открытой форме. В первом случае это будет выражаться в регулярном игнорировании распоряжений начальника при создании видимости их исполнения и в срыве поставленных им задач.

В общем, главной целью является создание обстановки, в которой либо начальник сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию, осознав невозможность управлять коллективом, враждебно настроенным против него, либо его снимет с должности высшее руководство, увидев, что как руководитель он не справляется со своими непосредственными обязанностями. Подобная форма саботирования называется итальянской забастовкой.

Также можно производить саботаж в открытой форме в виде бойкота и откровенного неподчинения распоряжениям начальника. При данной форме протеста высшему руководству предприятия в ультимативной форме ставится условие об увольнении руководителя, не поладившего с подчиненными. Конечно, саботирование – достаточно сильное средство против придирчивого начальника, но в ходе бойкота главное проявить сплоченность и единство коллектива в пути к цели, иначе уволят не руководителя, а тех немногих работников, которые рискнули выступить против него.

Так что проведение саботажа или открытого бойкота требует долгой предварительной подготовки, причем в строжайшей тайне, чтобы все ваши начинания не обернулись против вас и вы прежде своего начальника не остались без работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Интересные способы мести

Узнав особенности составления плана мести, вы можете дать волю своей фантазии и придумать наказание для обидчика.

Однако важно осознавать, что вы собираетесь нарушить гармонию во внутреннем мире человека, приносившего вам «зло». Обязательно обдумайте «цену» своих поступков, заблаговременно предусмотрев всевозможные последствия.

Не стоит преступать черту закона – лучше тщательно спланируйте свои действия и доставьте руководителю духовный дискомфорт, выбрав один из некоторых приведенных ниже способов:

  1. Некоторым людям подобный способ категорически не понравится, но есть лица, готовые воспользоваться таким советом. Соберите на своего начальника компромат, «уничтожающий» его, как профессионального сотрудника. Собранные документы отнесите директору предприятия, поведав о несостоятельности руководителя – «кара» обязательно постигнет вашего врага.
  2. Если начальник регулярно «донимает» вас советами, сомневаясь в профессионализме своих работников, то можете убавить его пыл с помощью общественного мнения. Руководитель считает себя квалифицированным специалистом, а остальных сотрудников «офисными планктономи» – «подарите» коллективу неприятные новости, касающиеся личной жизни или карьеры босса. Разговоры коллег обязательно дойдут до виновника, который почувствуют свою уязвимость. Главное, не обнаружьте себя – никто не должен знать, что слухи в коллектив «пустили» вы.
  1. Подставить начальника можно с помощью телефонного звонка, адресованного его жене. Если босс задержался на работе, то наберите супруге, поинтересовавшись о делах бессовестного мужа. Для усугубления ситуации вы можете сказать в телефонную трубку любую фразу, компрометирующую руководителя в глазах жены.

    Она должна поверить, что только что говорила с любовницей избранника.

  2. Если вы – ценный сотрудник, которому симпатизируют учредители, но недолюбливают непосредственные боссы, то «пригрозите» им своим уходом. «Промежуточное» начальство не захочет вступать в конфликт из-за увольнения со своим руководством, скорректировав собственное поведение.
  3. Если ваш начальник нарушает закон, а вы об этом знаете, то в руках появляется весомый «козырь». Собрав комплект компрометирующих бумаг, вы обеспечите ненавистному руководителю путевку в тюрьму.

    Главное, осознавайте масштабы своих поступков.

    Задайте себе вопрос: Заслуживает подобного ваш начальник?

Месть не должна быть явной и компрометирующей вас, поэтому перед воплощением плана рекомендуется выждать продолжительный отрезок времени Если вас греет только одна мысль – «хочу быть боссом», то не будьте предусмотрительными, руководствуясь исключительно этим желанием. Навредив нынешнему начальнику, не факт, что вы получите заветную должность – не каждый сотрудник знает об особенностях иерархической лестницы предприятия.

Обязательно взвесьте множество «За» и «Против», чтобы не оказаться в результате осуществленной мести у разбитого «корыта». Помните, что в некоторых случаях о возмездии следует задумываться только через определенный отрезок времени, рационально оценив целесообразность предполагаемых поступков.

Неудивительно, если вы будете жалеть о своих действиях, поэтому не руководствуйтесь негативными мыслями, а подходите к предстоящим событиям с «холодным» рассудком. Месть – это коварное явление, которое может в одночасье изменить вектор направления.

Не давайте волю эмоциям, принимая рациональные решения.

Отличная статья 0 Sudsistema.ру © 2018–2020 – Консультация опытных юристов онлнай Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblock detector

Заговоры на увольнение начальника

Для того чтобы выжить с работы начальника, читают заговор на свечу и сладкую воду:

  • В воду высыпают небольшое количество сахара и тщательно размешивают его до полного растворения.
  • В полнолуние идут на кладбище. Там зажигают церковную свечу и наливают в миску воду.
  • После этого воду выливают по кругу, оборачиваясь по часовой стрелке.
  • После этого начинают читать текст ритуала: «Силы тех, кто покинул нас, да помогут мне. Да прогонят усопшие начальство с теплого места. Да пойдет он туда, где слаще и еще богаче. Как вода сладка у меня в руках, так жизнь моя сладка станет. И найду я покой, когда уйдет человек дурной. Да будет так».

Существует также простой заговор с длинной нитью, который читают в новолуние, чтобы убрать начальницу или начальник с работы. Ее закручивают вокруг дверной ручки в кабинет начальства и шепчут следующие слова: «Как нить путаю, так путь запутываю.

Не пройдешь ты здесь, не найдешь путь к своему месту. Закончится власть твоя здесь, не станешь мне больше приказывать».Совет!

Нить необходимо завязать как можно более незаметно.

Диверсия и саботаж

Абсолютно каждый человек на работе несет какую-либоматериальную или профессиональную ответственность. Проще всего с сотрудникамиофиса – уязвимым местом являются базы данных, папки с файлами, жесткие диски, картыпамяти или другие носители.

Любая утеря электронных данных – сильнейший удар покомпании. Бухгалтера, менеджеры и даже руководители отделов при утере БД с тойже «пролюбленной» 1С увольняются сразу.

А инженеры, проектировщики или простодизайнеры, посеявшие чертежи и эскизы, могут еще и попасть под обязательствовернуть задаток заказчикам.

Увольняют дворников за потерянный инвентарь, рабочих – засломанный станок, нефтяников – за уроненный в скважину лом.

Строителей,слесарей, лифтеров, ответственных лиц подводят под уголовную ответственность исажают. Увольняют с позором за подозрение в воровстве.

Кроме того,это наносит тяжелейшую психологическую травму человеку.

Нужно учитывать, что внынешний век видеокамер такое мщение очень легко раскрывается. И да – это очень подло подставлять коллег подобным образом.Даже заклятому врагу так мстить недостойно. Но тут уж каждый пусть решает сам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+