Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как вести себе если тебя лишили стимулирующих выплат

Как вести себе если тебя лишили стимулирующих выплат

Как вести себе если тебя лишили стимулирующих выплат

Нужна ли служебная записка на лишение премии за пьянку


Появление на работе в нетрезвом виде представляет собой разновидность однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и согласно ст.

192 ТК РФ требует наложения на работника дисциплинарного взыскания. Перечень наказаний за нарушение трудовой дисциплины закрыт и не включает в себя такого вида взыскания, как лишение премии.

Поэтому о служебной записке на лишение премии за пьянку речи идти не может. Но такая записка потребуется для оформления факта дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Вопрос о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде может возникнуть уже как следствие дисциплинарного проступка, если в нормативном документе предусмотрены такие основания для депремирования, как наличие:

  1. Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.
  2. Дисциплинарного взыскания — в этом случае после вынесения решения о наказании за дисциплинарный проступок, с которым работник будет ознакомлен в надлежащем порядке, лишение премии последует автоматически. Однако до вынесения решения о взыскании, т. е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно.
  3. Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них. Эти данные могут иметь вид служебной записки.

О том, в каких ситуациях премия может признаваться начисленной необоснованно или незаконно, читайте в статье «Необоснованное начисление и выплата премии».

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат

Согласно ч.

1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Суть дела: С. с 2002 г. по 2009 г.

состоял в трудовых отношениях с ОАО «…» в должности заместителя директора Департамента управления финансами. В 2009 г. С. обратился в Невский районный суд г. Санкт-Петербурга. Среди требований С., предъявленных к бывшему работодателю было также требование о признании незаконными ч.

3 п. 6.5 и п. 4.10 Положения об оплате труда, действующего на предприятии ОАО «…». Суд первой инстанции отказал С.

в удовлетворении исковых требований.

Решение суда первой инстанции в части отказа в исковых требованиях С. о признании незаконными ч.3 п.

6.5 и 4.10 Положения об оплате труда обжаловано истцом в суде кассационной инстанции.

Санкт-Петербургский городской суд при рассмотрении кассационной жалобы, оценивая обоснованность утверждений истца о незаконности части 3 пункта 6.5 и пункта 4.10 Положения об оплате труда, сделал следующие выводы: «Суд первой инстанции правильно сослался на статью 135 ТК РФ, указав, что по своей сути, оспариваемые истцом правила выплаты дополнительной оплаты труда по итогам работы за квартал (пункт 4.3 Положения) и выплаты надбавки за выслугу лет (часть 3 пункта 6.5 Положения), определяют порядок дополнительного материального стимулирования работника. Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок, поэтому довод истца о том, что оспариваемые им правила Положения об оплате труда незаконны, то есть вступают в противоречие с законом или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельным».Таким образом, суд сделал вывод о том, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера стимулирующих доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

К выплатам стимулирующего характера также относятся персональные надбавки.

Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень, или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда.

При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.Суть дела: А.

обратился к ОАО «Российские железные дороги» (далее – Ответчик) с требованием об отмене приказа о лишении премии, ссылаясь на то, что работает у Ответчика в должности машиниста мотор-вагонного депо Пушкино Московской мотор-вагонной дирекции Пригородной дирекции Московской железной дороги — филиала ОАО «РЖД», приказом начальника депо Пушкино он был лишен премии на 100% за март 2009 года за нарушение п. 3.2.6 ЦТ-ЦВ-ЦЛ-ВНИИЖТ-277, п. 16.38 ЦРБ-756, однако данный приказ является незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не допускал.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований А.

отказал. А. обратился в суд кассационной инстанции с просьбой решение первой инстанции отменить. Кассационным судом по делу установлено, что Истец работает у Ответчика в должности машиниста электропоезда.

Приказом начальника депо истец был лишен премии на 100% за март 2009 года за нарушение п. 3.2.6 ЦТ-ЦВ-ЦЛ-ВНИИЖТ-277 и п. 16.38 ЦРБ-756. В силу п. 16.38 Правил технической эксплуатации железных дорог (утв. Правилами МПС России N ЦРБ-756 от 26 мая 2000 года), при ведении поезда машинист и его помощник обязаны наблюдать за показаниями приборов, контролирующих бесперебойность и безопасность локомотива.

Правилами МПС России N ЦРБ-756 от 26 мая 2000 года), при ведении поезда машинист и его помощник обязаны наблюдать за показаниями приборов, контролирующих бесперебойность и безопасность локомотива. Также суд установил, что 30 марта 2009 года локомотивная бригада под руководством А. следовала на электропоезде ЭР-2-1212 с поездом N 6850.

Согласно рапорту машиниста-инструктора Н. от 2 апреля 2009 года, машинист А., работая 30 марта 2009 года на электропоезде ЭР-2-1212, при следовании с поездом N 6850, допустил падение давления в тормозной магистрали до 4,3 кгс.кв.

см. Данное обстоятельство подтверждается также выпиской из расшифровки кассеты регистрации за «…». В соответствии с протоколом совещания от 2 апреля 2009 года, вина А. в нарушении п. 3.2.6 ЦТ-ЦВ-ЦЛ-ВНИИЖТ-277 и п.

16.38 ЦРБ-756 была установлена.

Согласно Положению о премировании работников для Локомотивного депо Пушкино Московской железной дороги за основные результаты производственной деятельности, премирование работников за соответствующий период не производится при нарушении производственных и технологических инструкций, трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Суд кассационной инстанции, изучив материалы дела пришел к следующим выводам: «Суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для лишения истца премии, так как факт допущенных им нарушений п.

3.2.6 Инструкции по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог и п. 16.38 Правил технической эксплуатации железных дорог нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом в установленном законом порядке.

В соответствии с п. 3 Положения о премировании работников локомотивного депо Пушкино Центральной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Московской железной дороги — филиала ОАО «РЖД», размер премии, начисленный за выполнение показателей, может снижаться или не выплачиваться полностью за нарушение Правил технической эксплуатации, Инструкции по движению поездов и маневровой работе, Инструкции по сигнализации и связи, других производственных инструкций и нормативных документов. Поскольку истцом было допущено нарушение п.

3.2.6 Инструкции по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог и п. 16.32 Правил технической эксплуатации железных дорог, работодатель правомерно не выплатил ему премию. Судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит».

Похожее решение содержится и в Определении Московского городского суда по делу № 4г/8-814 от 03.10.2011. При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Так, С.Э. обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании незаконным приказа и взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 09.08.2005 г. истец состоит в трудовых отношениях с ОАО «…», работает в должности доводчика-притирщика.

Приказом начальника цеха N … ОАО «…» С.А. лишен премии за март месяц 2010 г.

на 100% за отсутствие 31.03.2010 г.

на рабочем месте. С.Э. просил признать приказ незаконным и взыскать заработную плату в размере «…» рублей. Представитель ответчика иск в судебном заседании не признал, ссылаясь на то, что истец нарушил трудовую дисциплину в связи с чем, к нему применена мера воздействия по внутреннему локальному акту. Решением суда первой инстанции от 03 августа 2010 года в удовлетворении исковых требований С.Э.

отказано. В кассационной жалобе истец просит отменить судебное постановление как незаконное и необоснованное.

Изучив материалы дела, суд кассационной инстанции установил следующее. С.Э. состоит с 09.08.2005 г. в трудовых отношениях с ОАО «…», работает доводчиком-притирщиком в цехе № 45.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «…» установлен режим рабочего времени для цеха N 45 с 8 час.

до 16.30 час. Материалами дела подтверждается, что С.Э. знаком с Правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы. Согласно п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка: в первый день выхода на работу после своего отсутствия работник представляет своему руководителю лист нетрудоспособности (в случае на рабочем месте по причине болезни) или пишет объяснительную записку о своем отсутствии с указанием причин и документов (фактов), подтверждающих их уважительность.

Приказом начальника цеха N 45 ОАО «…» С.Э. лишен премии за март месяц 2010 г. на 100% за отсутствие 31.03.2010 г.

на рабочем месте с 13 час. до 16.30 час. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того обстоятельства, что 31.03.2010 года С.А.

без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с 13.00 часов до 16.30 часов и у ответчика имелись основания к лишению его премии. Судебная коллегия не согласилась с данным выводом суда и пришла к следующим выводам: «В соответствии с Положением о дополнительной оплате труда основных производственных рабочих цехов N 43, 45, 46 за выполнение и перевыполнение нормированных месячных заданий: за выполнение и перевыполнение месячных нормированных плановых (сменных) заданий основным производственным рабочим устанавливается доплата. На доплату начисляется премия в размере 35%.

При одновременной работе на двух и более станках к доплате применяется поправочный коэффициент в пределах от 0,6 до 0,8 на второй и последующие станки.

Начальник цеха имеет право приказом по цеху не выплачивать отдельным работникам премию частично или полностью за нарушение трудовой и производственной дисциплины. При решении вопроса о лишении истца в соответствии с Положением премии работодатель не учел тяжесть нарушения трудовой дисциплины и соразмерность воздействия.

Истец имеет малолетнего ребенка, 31 марта 2010 года он отпрашивался с работы у непосредственного руководителя с целью ухода за грудным ребенком и посещения супругой медицинского учреждения. Данное обстоятельство не оспаривается работодателем и подтверждается справкой от «…» о нахождении жены истца — С.Н. в больнице в спорный период времени.

В связи с вышеизложенным, отсутствие Истца на рабочем месте нельзя признать неуважительным. Кроме того, суд не учел, что С.Н.

получил предварительное разрешение на досрочное окончание рабочего дня и ушел с работы, выполнив план. Лишая истца премии при указанных обстоятельствах, работодатель не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела и лишил финансовой поддержки семью, имеющую грудного ребенка. Тем более, Ответчик не доказал факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин».Работодатель вправе самостоятельно указывать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно.

Так, Истец Г. обратился в суд с требованием о взыскании недоплаченных сумм премии с ООО «…», с которым истец состоял в трудовых отношениях. Суд первой инстанции отказал Истцу в удовлетворении исковых требований. Истец Г. подал жалобу в Санкт-Петербургский городской суд с требованием отменить решение суда первой инстанции.

Суд кассационной инстанции, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

Разрешая требования о взыскании премий, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.

191 ТК РФ, исходил из условий заключенного сторонами трудового договора, действующего в организации ответчика Положения об оплате труда и премировании работников, пришел к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению данной части требований, признал, что трудовые права работника ответчиком не нарушены. Как следует из п. 5.3 трудового договора, размер премии работнику и общая сумма премий, начисленная по результатам деятельности предприятия, устанавливается генеральным директором и утверждается приказом по предприятию. Размер премии определяется согласно Положению об оплате труда и премировании работников.

Согласно п. 10.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «…» 01.11.2007 г., в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника, улучшения индивидуальных результатов работы и повышения эффективности работы предприятия, при наличии средств и достижении плановых показателей деятельности предприятия работодатель вправе премировать работников. Премирование может осуществляться по результатам работы за период времени (месяц, квартал, год).

В силу п. 10.2 Положения, размер премии работникам устанавливается приказом генерального директора на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Истец ссылался на то, что в период с 01.10.2008 г. по 11.02.2009 г. ему не выплачивались в полном объеме премиальные, ежемесячная сумма удержаний премиальных составляла «….».

Ответчик, возражая против требований в данной части, указал, что ООО «…» ежемесячно премировало истца, в подтверждение чего представлены копии приказов о премировании, фиксированный размер премий не установлен, премирование происходило ежемесячно на основании служебной записки руководителя структурного подразделения по результатам проявленных истцом при выполнении работ, определенных трудовым договором, индивидуальных деловых качеств и умений, никаких удержаний премий не производилось.

Ответчик, возражая против требований в данной части, указал, что ООО «…» ежемесячно премировало истца, в подтверждение чего представлены копии приказов о премировании, фиксированный размер премий не установлен, премирование происходило ежемесячно на основании служебной записки руководителя структурного подразделения по результатам проявленных истцом при выполнении работ, определенных трудовым договором, индивидуальных деловых качеств и умений, никаких удержаний премий не производилось. Отказывая в удовлетворении данной части требований, суд обоснованно признал, что работодателем не были нарушены положения статьи 191 ТК РФ «Поощрения за труд», пункта 5.3 заключенного сторонами трудового договора, а также пунктов 2.5 и 10.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «…» 01.11.2007 года, подтверждением чему служат копии приказов о премировании работников, условия оплаты труда истца не изменялись.

Доводы кассационной жалобы о том, что заработная плата складывалась из оклада в размере «…» плюс «…» процентов премиальных, не могут повлиять на правильность вывода суда, поскольку из содержания заключенного трудового договора, а также действующего на предприятии Положения, не следует, что был определен фиксированный размер премии, подлежащий выплате истцу ежемесячно в обязательном порядке. Доказательств иного в материалах дела не имеется.

При таком положении основания полагать, что работодателем при премировании работника были нарушены существенные условия труда, выплата премии произведена не в полном объеме, отсутствуют».При указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.

Так,Г. обратилась в суд с исковыми требованиями к ОАО «…» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска Г. указала, что 21.01.2008 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера.

29.02.2008 г. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому оплата ей устанавливалась по тарифной ставке (окладу) «…» в месяц, премия «…» % от суммы тарифной ставки доплатами. Дополнительным соглашением от 30.04.2008 года оплата по тарифной ставке была установлена в размере «…» р.

в месяц, премия «…» % от суммы тарифной ставки. 23.11.2008 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, однако при увольнении истицы расчет был произведен не в полном объеме — не выплачена премия в размере «…» % от суммы тарифной ставки за период с января 2008 г. по 23.11.2008 г. в сумме «….» руб.

Истица просит взыскать с ответчика указанную сумму, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме «….» руб.

Истица в судебном заседании по указанным основаниям поддержала исковые требования, пояснив, что выплата премии входила в систему оплаты труда, об отмене премии она не знала, приказов по этому поводу на предприятии не было, соглашения к трудовому договору не изменялись, с новым штатным расписанием ее не знакомили.

Представитель ответчика по доверенности — М. исковые требования не признала, пояснив, что премия выплачивается в зависимости от финансовых возможностей предприятия. В конце 2008 — начале 2009 г.г.

у предприятия не было возможности выплатить премию.

Приказов о премировании и об отмене премирования не было.

Судом постановлено решение, которым исковые требования были удовлетворены в части. С ОАО «….» в пользу Г. взыскана задолженность по заработной плате в сумме «…» руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме «…» руб. Ответчик, не согласившись с решением суда первой инстанции, обратился в суд с кассационной жалобой.

Изучив материалы дела, суд кассационной инстанции установил следующее: «23.11.2009 г.

Г. была уволена в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора с выплатой окончательного расчета, состоящего из заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере «…» руб. Согласно карточке-справке за 2008 г., премия Г.

не выплачивалась. В соответствии со штатным расписанием от 01.01.2008 г., заместителю главного бухгалтера устанавливалась премия в размере «…» % к окладу. Ответчиком представлено измененное штатное расписание, в котором данные о премировании работников исключены.

Однако данное штатное расписание не содержит даты его составления, а также сведений об ознакомлении с ним работников, в связи с чем суд правильно исходил из того, что при решении вопроса об оплате труда Г. должно быть применено штатное расписание от 01.01.2008 г. Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «…», введенное с 01.01.2008 г., устанавливало тарифную систему оплаты труда, а также условия премирования, в соответствии с которыми, размеры должностных окладов и премирование по результатам работы за месяц определены в штатном расписании.

Премирование по результатам работы за месяц осуществляется при качественном и своевременном выполнении обязанностей, установленных должностными инструкциями. Снижение размера премии происходит в связи с нарушением производственной дисциплины и сопровождается приказом руководителя. С 01.03.2009 г. было утверждено новое Положение об оплате труда и премировании работников, в соответствии с которым, премирование по результатам работы за месяц поставлено в зависимость от производственного и финансового результата деятельности структурного подразделения и предприятия в целом.

Выплата премии должна оформляться приказом генерального директора. В силу ст. 57 ТК РФ, сведения об оплате труда являются существенными условиями трудового договора, их изменение, в соответствии с требованиями ст.

72 ТК РФ, должно производиться по соглашению сторон, составленному в письменной форме.

Сведения об ознакомлении истицы с Положением об оплате труда и премировании работников от 01.03.2008 г. ответчиком не представлены, кроме того, введенным вновь Положением фактически предприятие в одностороннем порядке изменило условия оплаты труда истицы, поскольку письменного соглашения между сторонами не подписывалось.

ответчиком не представлены, кроме того, введенным вновь Положением фактически предприятие в одностороннем порядке изменило условия оплаты труда истицы, поскольку письменного соглашения между сторонами не подписывалось.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик неправомерно прекратил выплату истице ежемесячной премии, установленной трудовым договором».Работодателю также необходимо иметь в виду, что трудовое законодательство запрещает лишать работника премии за невыполнение работником порученного задания, связанного с выполнением им трудовых функций. В таких случаях лишение премии будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Так, В. обратилась в суд с требованием о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, а также об отмене приказа о лишении премии (депремировании).

Вышеуказанные приказы были вынесены в отношении Истицы ОАО «…», с которым В. находится в трудовых отношениях, по причине ненадлежащего исполнения Истицей возложенных на нее трудовых обязанностей.

Суд признал недействительным приказ о лишении Истицы премии, так как, по-мнению суда, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет меры дисциплинарного взыскания и лишение работника премии к таким мерам не относится.Заключение

  • В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.
  • Трудовое законодательство запрещает лишать работника премии за невыполнение работником порученного задания, связанного с выполнением им трудовых функций. В таких случаях лишение премии будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания.
  • При указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.
  • Стимулирующие выплаты заработной платы состоят из выплат премий и надбавок персонального характера. Порядок, размер и сроки выплаты премий и персональных надбавок определяются по усмотрению работодателя.
  • В случае если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных.
  1. , юрист

Источник: журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Вправе ли руководство лишать работников премии?

Сотруднику компании важно знать за какие именно поступки или действия он может остаться без премии. Систематические опоздания, невыполнение поставленных задач и иные нарушения трудового распорядка, могут стать поводом для применения дисциплинарных мер, в том числе: наложения выговора различной степени строгости, увольнения – при систематическом и многократном нарушении правил.Трудовой Кодекс прямо указывает на необходимость отражения системы премирования в трудовом договоре (ст.

144) или контракте. Полномочия по утверждению премии принадлежат исключительно руководителю организации.

Официальные законодательные документы не содержат четких правил или предписаний, регулирующих процедуру лишения премии. Следует отметить, что при назначении выговора, лишение премии является правомочным действием со стороны администрации учреждения.

В Минздраве рассказали главврачам, как можно лишить сотрудников стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты — большая составная часть заработка медицинского работника, но вовсе не гарантированная, в отличие от оклада. Для их получения необходимо выполнять эффективный контракт.

То есть, не нарушать трудовую дисциплину и достигать определенных показателей в работе. Это понятные критерии для любого сотрудника медицинского учреждения. Непонятные — критерии для уменьшения размера стимулирующих выплат.

Оно возможно только в случае, если работодатель предусмотрел это в нормативном акте учреждения.

Например, в «Положении о премировании» должны быть оговорены возможности для уменьшения размера стимулирующих выплат или полного отказа сотруднику в их начислении, а также условия для их получения в полном объеме. Так, Нина Ковязина в рекомендациях, Справочной системой «Экономика ЛПУ», советует использовать при уменьшении или невыплате стимулирующей надбавки формулировку «начисление не полностью» или «неначисление премии» и создать комиссию, которая в конце каждого месяца будет заниматься расчетом стимулирующих выплат. Уменьшить размер стимулирующих выплат можно, если у работника имеется дисциплинарное взыскание, меняются организационные или технологические условия труда, работник не набрал нужное количество критериев для назначения стимулирующих выплат, находился в отпуске/на больничном.

Читайте также: Стимулирующие выплаты можно вообще не начислять при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, при выявлении фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Кроме того, в каждом учреждении разрешается вводить собственные критерии, по которым медработник лишается выплаты стимулирующего характера (для государственных учреждений виды стимулирующих выплат названы в приказе Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.

№ 818). Лишить работника стимулирующих выплат или уменьшить их размер по причинам, не оговоренным в нормативном документе организации, работодатель не имеет права. Кроме того, он не может этого сделать, если в этом документе не оговорены условия и для их получения в полном объеме. © Доктор Питер

Search

2.

Лишения стимулирующих выплат.

2.1.

читайте Положение об оплате труда организации или учреждения где Вы работаете. Вам помог ответ? Да Нет 3. Руководство издало приказом лишении части стимулирующих выплат, если я не сдам на категорию, правомерно ли это?

Работаю медсестёр ой. Спасибо за ответ. 3.1. Назначение этих выплат в том и заключается, чтоб стимулировать раблтников к более высокой производительности труда и повышению квалификации.

А если Вы отказываетесь сдавать на категорию — значит можно вообще лишить выплат.

Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Руководство имеет право назначать и лишать Вас стимулирующих выплат.

Читайте положение о стимулирующих выплатах. В каждой организации оно своё.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Может ли работник нести наказание вынесением дисциплинарного взыскания и лишением стимулирующих выплат? 4.1. Разъяснение Роструда от 10.12.2018 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 10 декабря 2018 года В соответствии с ч.

1 премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.

Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии. Вам помог ответ? Да Нет 5. Написала заявление по собственному желанию с двух недельной отработкой, через день ушла с ребенком на больничный, руководителю это не понравилось, она написала на меня докладную на лишение сеня стимулирующих выплат на 35% (бюджетное учреждение), докладную не читала, не знаю за что лишили. Больничный еще не закрыт. Подскажите как вести себя в данной ситуации когда закроют больничный.

5.1. (ну и НИК у Вас). напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру на незаконные действия работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 6. В марте 2018 года мне был вынесен выговор с лишением стимулирования за два месяца.

Считается ли погашённым мой выговор на сегодня? Могут ли меня опять лишать стимулирующих выплат, если нет нового дисциплинарного взыскания?

6.1. Дисциплинарное взыскание и оплата труда — вещи разнопорядковые.

Выговор — если работодатель досрочно не погасил, погашается через год. А порядок оплаты стимулирующих — зависит от Вашего работодателя, теоретически за что-то может и не выплачивать, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю учителем, работодатель хочет меня уволить.

Недавно мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты. Такие выговору учителю можно объявлять каждый день. За каждую бумажку, которую не сдал в определенный срок, у нас завал с бумагами.

Что делать? Уволят? Обжаловать каждый выговор? 7.1. В вашей ситуации терроризма со сторонгы работодателя надо обажлоавть каждый[выговор в суд по ст.391.392 ТК РФ.

Только так вы сможете остаться на работе и не быть уволеной.

Боритесь за свои права. Кроме вас.

этого никто не сделает. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Вопрос по трудовому договору. В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре.

Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре.

Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации? 8.1. Работодатель нарушает закон — оклад должен быть прописан в трудовом договоре.

: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

теперь что касается премии — на предприятии должен быть локальный акт в котором предусмотрены условия для выплаты премии, ее размер, условия и порядок лишения премии. Если такого документа нет и премия прописана в штатном расписании, то работодатель, по общему правилу, должен ее выплатить.

Если же работодателем принято решение о лишении премии, оно должно быть оформлено приказом.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я работаю в школе учителем. В классном журнале не оформила вовремя 2-3 урока.

Директор школы наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения стимулирующих выплат в размере 70%.

Законно ли это? 9.1. Вам надо обращаться в суд и оспаривать дисциплинарное взыскание по ст.391.392 ТК РФ. Ссылаться надо на несоответствие наложенного взыскания вашей простой допущенной небрежности. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 10. Как правильно написать приказ о лишении стимулирующих выплат или премий воспитателю доу?
Как правильно написать приказ о лишении стимулирующих выплат или премий воспитателю доу? 10.1. Приказ пишется в аргументированной произвольной форме, законодательством не предусмотрены какие-либо стандарты.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 11. Как правильно написать приказ о лишении стимулирующих выплат воспитателю доу за невыполнение должностных инструкций?

11.1. —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам п составим документ, на платной основе на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Мне сделали дисциплинарный выговор с лишением стимулирующих выплат, за то что на моем уроке по физической культуре произошла травма (игровой момент)!

Играли ученики 11 класса и ученики 8 класса! Мы занимаемся двумя классами в одном зале. 12.1. Кирилл, добрый день. Вы вправе в течении 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о применении к Вам дисциплинарного взыскания (выговора) обжаловать его в судебном порядке, если считаете, что с Вашей стороны не было нарушений.

В случае отмены приказа работодатель будет обязан выплатить Вам все стимулирующие выплаты, которых Вы были лишены. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

В данном случае у Вас есть законное право обжаловать данный выговор, как меру дисциплинарного взыскания. Для начала можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

После чего возможно обжаловать в судебном порядке. Для этого нужно изучать все обстоятельства, а так же видеть документы, докладную, объяснительную и т.д. Вам помог ответ? Да Нет 12.3.

Вы вправе обжаловать этот выговор в судебном порядке если считаете что вы правы. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

(ч. 1 ) Вам помог ответ? Да Нет 13.

Работаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны «должностной оклад в размере.» и » стимулирующие выплаты в размере.» Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была.

Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе.

В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат? 13.1. В данном случае предварительно могу сказать что лишение стимулирующих выплат является незаконным.

Вас обязаны были ознакомить с локальным актом в котором прописаны условия данных выплат и условия их лишения. Вам помог ответ? Да Нет 14. Может ли дисциплинарное взыскание применено лишением стимулирующей выплаты?

Работаю в школе-интернат воспитателем.

За каждый синяк или царапину директор наказывает дисциплинаркой, т.е.лишением премии от месяца до 6 мес. Правомерны ли её действия? 14.1. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.

Ознакомьтесь с действующим в организации положением о премировании и депремировании. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Вам помог ответ? Да Нет 15. На сколько правомерно дисциплинарное взыскание в виде лишения выплат из стимулирующего фонда сроком на 6 месяцев, после вычета всех стимулирующих я получаю 5-6 тысяч рублей что меньше прожиточного минимума в нашем регионе.

15.1. Лишение премии и каких-либо дополнительных выплат не является дисциплинарным взысканием Дисциплинарным взысканиями являются () 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Вам помог ответ? Да Нет 16. Мой муж работает по трудовому договору, их перевели на режим три дня с 8.00 до 20.00, один день отдыхают.

Сегодня начальник объявил им о лишении всего цеха (70 человек) стимулирующих выплат. Получается весь месяц он работал за 12 000 рублей! Труд тяжелый разбирают рефсекции.

Правомерны ли действия начальства?

И куда можно обратиться с жалобой? Спасибо. 16.1. Приказ о лишении стимулирующих выплат можно обжаловать в судебном порядке.

Только такое право есть у мужа, а не у Вас. Вы в трудовых отношениях не состоите.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. это незаконно, в данном случае вам надо жаловаться в трудовую инспекцию, на подобные незаконные действия работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 17. Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку (перелом со смещением).

Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат?

17.1. Нужно смотреть Положение о премировании.

Обязательно должен быть приказ о на ложениидисциплинарного и взыскании премиальных. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Наталья Александровна, в ДДУ должно быть положение о начислении стимулирующих выплат.

Однако, исходя из практики привлечение к дисциплинарной ответственности подразумевает лишение премии. В случае несогласия с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, вы имеете право обжаловать его в суде. Вам помог ответ? Да Нет 17.3.

При наличии дисциплинарного взыскания, которое действует в течение года, работодатель вправе лишить работника поощрительных выплат.

Порядок назначения или отмены прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда, Положение о премировании и материальном стимулировании и пр.). Вам помог ответ? Да Нет 18. Сейчас главный врач по решению экономического совета решает меня лишить стимулирующих выплат на неопределенный срок и хочет чтобы я написала заявление о прекращении, что бы в следующем месяце меня снова не лишили стимулирующих выплат. Я работаю медсестрой. Можно ли наказать за одну и ту же жалобу дважды выговором и лишением стимулирующих выплат?

18.1. Нет, наказать дважды за одно и тоже деяние невозможно. Если главный врач так поступит, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 19. Есть локальный акт по организации, где прописано о стимулирующих выплатах (10% за нарушение трудовой дисциплины).

За опоздание, не беря объяснительных, не составляя акт лишили 10% стимулирующих выплат. Почему не замечание, выговор, а сразу лишение денег?

Правомочно ли это? 19.1. В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.

Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Имеет ли работодатель право на лишение стимулирующих выплат без объяснительной записки с работника. 20.1. Нужно смотреть локальные акты организации (), чтобы ответить данный вопрос и трудовой договор.

Это Коллективный договор, Положение об оплате труда и выплате стимулирующих. Чтобы ответить на данный вопрос. Если стимулирующие выплаты указаны в качеств части (составляющей) зарплаты в трудовом договоре, то лишать нельзя.

Даже при условии подачи объяснительной.

Если стимулирующие выплаты носят нерегулярный характер и,к примеру, устанавливаются каждый месяц в каком-то размере (проценте) приказом руководителя, то не выплачивать работодатель может при условии невыполнения условий их выплаты. Тогда и объяснительной не нужно. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Все зависит от того, как эти стимулирующие выплаты прописаны у вас в трудовом договоре — если как обязательная часть, то не имеет. Если как премиальные — то может не назначить за имеющие место нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Факт отсутствия объяснительной должен быть подкреплен актом отказа от написания такой объяснительной и вопрос тогда отсутствия объяснения снимается. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет 21. Правомерным ли было лишение 50% стимулирующей выплаты за микро травму: один ребенок 2-х лет укусил другого? Родители пожаловались заведующей.

В приказе было написано: Лишить 50% за недонесение до руководства и родителей, т.е.об укусе я передала по смене через второго воспитателя. Я являюсь многодетной матерью, у меня трое несовершеннолетних детей, двое из которых посещают этот садик, а старшая учится в 1 классе. 21.1. Увы, лишение стимулирующих выплат было правомерным, смотрите Положение об оплате труда и действующее в организации.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Законно ли лишение стимулирующих выплат 100% за наличие пластилина в первой младшей группе (он там допустим по программе) и наличии металлических монет в вазочке для карандашей, ножниц, находившихся на верхней полке воспитателя. Если даже мне нужно до неё дотянутся?

22.1. при лишении стимулирующих выплт, вас должны под роспись ознакомить с приказом. Вы вправе данный приказ обжаловать в судебом порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Может ли управление образования лишить без приказа 100% стимулирующих выплат. При каких причинах может быть лишение стимулирующих выплат воспитателя?

23.1. Нет. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Может ли меня наказать как-либо директор школы за следующую ситуацию: учащийся моего класса, где я являюсь классным руководителем, летом попал в ДТП. Виноват ребенок. На каком основании директор школы хочет меня наказать лишением стимулирующих выплат, если это произошло в летний период времени.

Разве не родители несут ответственность за своего ребенка, да еще и в каникулярное, а не в учебное время.

И почему с ГАИ приходят бумаги на школу? Спасибо. 24.1. Вас нельзя лишать выплат, т.к. данный случай не относится к вашим должностным обязанностям.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Мне работодатель объявил выговор, с которым я совершенно не согласна. Плюс к этому ещё лишил на 100% стимулирующих выплат, не ознакомив меня с распоряжением об их лишении. Спрашиваю, сколько месяцев не буду получать стимулирующие?

Отвечает: в течение года. Прав ли работодатель? В положении не прописаны сроки, на которые лишают стимулирующих выплат.

25.1. Если не согласны с дисциплинарным наказанием,можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию,или в суд. Вам помог ответ? Да Нет 26. Мне директор школы вынес дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат на год за то, что я разрешила ребенку заниматься на занятии внеурочной деятельности в спортивном зале. Ребенок из нашей школы, играл с одноклассниками.

Во время игры ребенок себе сломал палец на ноге, неудачно пнул по мячу, родители претензий не имеют.

26.1. Обжалуйте взыскание в суд по ст.391.392 ТК РФ, Нет вашей вины. Срок у вас три месяца Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Слишком суровое наказание, я считаю.

Можете обжаловать. Один вопрос: он занимался без присмотра? Вам помог ответ? Да Нет 27. Я работаю воспитателем. Ребенок получил травму — рассечена десна.

Какое будет наказание. Руководитель говорит что либо увольнение либо лишение стимулирующей выплаты (баллов). родители не настаивают на увольнении, претензий не имеют. Подскажите законное решение данной ситуации.

27.1. Работодатель имеет право на лишение стимулирующей выплаты. Вам помог ответ? Да Нет 28. Могут ли за нарушения в делопроизводстве и приказам директора назначить 2 наказания: лишение стимулирующих выплат и выговор, причем письменный.

28.1. Вполне. Лишение стимулирующих выплат — это не наказание, это последствия применения к работнику мер дисциплинарного воздействия в виде наложения дисциплинарного взыскания — выговора. Вам помог ответ? Да Нет 29. Курили на рабочем месте, влепили выговор и ещё лишили стимулирующих выплат 100%.

правомерно ли зто лишение? 29.1. Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него. Статья 191. Поощрения за труд ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: Вам помог ответ?

Да Нет 30. Законно ли лишение стимулирующих выплат за то.что я не пришла на собрание трудового коллектива в свой выходной день. 30.1. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах.

Федеральным законодательством это не регламентировано. Всего доброго Вам помог ответ?

Да Нет

Меня лишили премии без приказа

Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.

  1. Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
  2. Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.

Это тоже важно знать:Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции. Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления ( Кодекс о Труде России).

Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.

  • Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
  • Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.

Текущая редакция с комментариями и дополнениями на 2018 год Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам .

Лишение стимулирующей выплаты

Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч.5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только ОДНО дисциплинарное взыскание.

Если в локальном нормативном акте предусмотрено, что при наличии у работника дисциплинарного взыскания он может быть лишен премии (условия и порядок невыплаты премии должны прописываться в локальном нормативном акте работодателя), то согласно ст. 129 ТК РФ лишение премии не будет считаться еще одним наказанием за проступок.

12. Может ли получать педагог стимулирующие выплаты находясь в отпуске без содержания.

12.1.

Смотрим статья 135 часть 1 Трудового Кодекса где сказано что: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Другими словами заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. А вот премии и стимулирующие выплаты — эти вопросы на усмотрении Вашего руководства.

Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Что я вам рекомендую: Посмотрите Положение о премировании или другие локальные (внутренние акты регулирующие вопросы премия и стимулирующих выплат), если действия работодателя идут в разрез с тем, что написано в документах, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 13. В Положении об оплате труда есть пункт, что стимулирующие выплаты не назначаются, если есть дисциплинарное взыскание. Педагог получил выговор, на какое время его можно лишить стимулирующих выплат. 13.1. Чтоб стимулки назначались, должно пройти не менее полугода, или после взысканий должны быть назначены поощрения.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Руководство издало приказом лишении части стимулирующих выплат, если я не сдам на категорию, правомерно ли это? Работаю медсестёр ой. Спасибо за ответ. 14.1. Назначение этих выплат в том и заключается, чтоб стимулировать раблтников к более высокой производительности труда и повышению квалификации.

А если Вы отказываетесь сдавать на категорию — значит можно вообще лишить выплат. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Руководство имеет право назначать и лишать Вас стимулирующих выплат.

Читайте положение о стимулирующих выплатах. В каждой организации оно своё. Вам помог ответ? Да Нет 15. В нашей больнице врачу функциональной диагностики уже несколько лет производится доплата за интенсивность, хотя он в полном об»еме получает доплату за сверхнормативный об»ем исследований плюс стимулирующие выплаты.

Правильно-ли это? 15.1. Все доплаты к заработной плате и стимулирующие выплаты должны быть прописаны в Положении об оплате труда вашей организации, а если работа связана с вредностью, то ещё учитывается и специальная оценка условий труда. Поэтому, возможно все доплаты врачу функциональной диагностики выплачивают правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Насколько часто может работодатель менять критерии стимулирующих надбавок если в январе произошла выплата по одгним критериям то в феврале выплата по другим критериям при этом сумма уменьшилась Работодатель заставил написать согласие на удержание разницы надбавки за январь Правомерно ли это? ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ 16.1. Валентина, добрый день! Если вы написали согласие, то этим выразили свое желание на уменьшение.

Заработная плата, как существенное условие трудового договора по Р, в обязательном порядке должна быть закреплена в договоре. Изменение ее условий возможно произвести не ранее 2-х месяцев после уведомления работника.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Ситуация следующая: за 2,5 года моей работы в одной медицинской организации поменялись 3 руководителя.

02.03.20 г нынешний руководитель вручил уведомление об изменении трудового договора, в частности суммы стимулирующих выплат. С данными условиями уведомления я не согласна.

Еще какие действия должен был предпринять руководитель помимо вручения уведомления? Спасибо. 17.1. Двухстороннее подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Все изменения оформляются дополнительным соглашением.

Если оно не оформлено, то это нарушение ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 18. Учитель имеет стимулирующую надбавку за нагрудный знак «Почётный работник общего образования». Имеет ли он право на дополнительные баллы из фонда стимулирующих выплат?

18.1. Людмила Васильевна, добрый день!

Согласно размер и порядок оплаты труда в обязательном порядке отражается в трудовой договоре. Если в вашем трудовом договоре данное условие прописано, то обязан.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Может ли работник нести наказание вынесением дисциплинарного взыскания и лишением стимулирующих выплат? 19.1. Разъяснение Роструда от 10.12.2018 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 10 декабря 2018 года В соответствии с ч. 1 премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Могут ли отменить стимулирующие выплаты директору школы, ссылаясь на выговор, о котором он не знал, и узнал через 4 месяца от даты в приказе о выговоре. Приказ о выговоре директором не подписан. 20.1. Если лишение стимулирующих выплат основано только на приказе о выговоре, про который работник не знал и не подписывал, то неправомерно.

До издания приказа с работника должны были взять объяснительную, после издания приказа — ознакомить с ним.

То есть соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я работала санитаркой в детской больнице.

Пришлось уволиться по собственному желанию из-за разногласий со старшей медсестрой. Каждый месяц мы получали к основному окладу в 4088 руб стимулирующие выплаты. Я отработала почти весь месяц, без одной смены.

Ставка в феврале была 145,6 часов, я отработала 159.

Получив расчёт,увидела, что стимулирующих выплат не было, а была доплата до мрот. Законно ли это, ведь я отработала больше, чем нужно было. Спасибо. 21.1. Так сразу не ответиш, нужно все выяснять, но судя с вашего вопроса, предварительно не прав работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Порядок начисления стимулирующих доплат и надбавок устанавливается локальным нормативным актом организации (Положением об оплате труда).

Хотя и больше часов суммарно, но месяц не был полностью отработан.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+