Оглавление:
- Изменение оклада и штатное расписание
- Должен ли издаваться внутренний приказ для изменения записи
- Переименование должности: что еще надо оформить
- Перевод или переименование должности
- Переименование должности и запись в трудовой книжке
- Важность переименования
- Уведомляем персонал
- Особенности внесения информации о переименовании структурного подразделения
- Основы внесения данных
- Как внести изменения в трудовую книжку при смене наименования организации
- Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. Образец
- Приказ о переименовании должности: образец
Изменение оклада и штатное расписание
В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР. Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже.Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме. Для этого воспользуйтесь нашим образцом.При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности.
Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.gosuchetnik.ruСписок источников
- disk-shetka.ru
- iiotconf.ru
- miassats.ru
- isf-consultant.ru
- blogkadrovika.ru
- zullus.ru
- 2440453.ru
- obugaltere.ru
- 101million.com
- kam-merch.ru
Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:
Загрузка.Статьи по теме
Должен ли издаваться внутренний приказ для изменения записи
Внутренний приказ относится к числу основных документов компании.
Соответственно он должен быть издан перед внесением новых записей в трудовые книжки. Каждый сотрудник должен знать, что записи имеют под собой основания в виде соответствующего документа.
Обычно приказ выносится за один день до внесения изменений в трудовые книжки. Заметим, что речь идет именно о приказе о переименовании организации, а не о приказе о внесении каких-либо записей в трудовые книжки.Изменение названия никак не должно отражаться на деятельности сотрудников.
Они обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязательства. А вот работник отдела кадров обязан следить за правильным внесением записей в трудовые книжки., пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Источник: https://blogkadrovika.ru/zapis-v-trudovoj-o-pereimen-organ/No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрики
- (3 023)
ПопулярноеКонтактыг.
Москва 1-й Угрешский проезд д.
Все права защищены.
Переименование должности: что еще надо оформить
Перед тем, как внести запись в трудовую книжку работника, работодателю следует совершить ряд предварительных действий:
- Руководителем организации издается приказ, где сообщается об изменении наименования должности конкретного сотрудника. В документе прописывается причина такой корректировки (например: «в связи с изменением штатного расписания компании»).
- Работнику за 2 месяца направляют в части наименования его должности.
- Информация о новом названии должности вносится в трудовую книжку.
- С работником заключается , где указывается новое название его должности. Этого требует 72-я статья Трудового кодекса РФ.
Записи, внесенные в трудовую книжку подчиненного, обязательно дублируются в .
Перевод или переименование должности

Решающим моментом в отражении изменения, внесенного в штатное расписание, в делопроизводстве по личному составу является его отношение к трудовой функции работника.
Оформление кадровой документации в данном случае будет зависеть от того, осталась эта функция неизменной или нет. Когда с изменением наименования должности в штатном расписании трудовые функции работника сохранились, то есть работник продолжает выполнять те же обязанности, что и раньше, его перевода на новую должность не требуется. Но соответствующие сведения о переименовании все же должны быть отражены в дополнительном соглашении, составленном к трудовому договору, и записях трудовой книжки.
Если же с переименованием должности (профессии) хотя бы отчасти изменились трудовые функции работника, например, добавились новые обязанности или в чем-то изменились старые, оформить эти нововведения нужно посредством перевода. В этом случае работник пройдет все процедуры, связанные с вступлением в новую должность, в полном объеме.
Переименование должности и запись в трудовой книжке
Вы здесь Опубликовано 2012-10-01 12:00 пользователем Valeratal «Кадровик. ру», 2010, N 12 Вопрос: В нашей организации меняется структура — вводится новое подразделение (расчетный счет, адрес, руководитель остаются прежними). Например, сотрудник был руководителем отдела снабжения, а становится просто менеджером по снабжению (при этом его в должности не понижают, не меняются и должностные обязанности, оклад и место работы).
Это просто переименование должности. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Если я напишу «должность переименована», то работник может это понять как перевод, т.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности, в то время как функция и заработная плата, первоначально закрепленные в трудовом договоре, остаются прежними. В этом и заключается отличие от перевода на другую работу внутри организации (в качестве подтверждения можно предоставить неизменившиеся функциональные обязанности в должностной инструкции, штатное расписание с указанием прежней заработной платы и пр.).
В то же время следует запастись весомыми доказательствами того, что изменение наименования должности не приведет к должностному понижению, т. к. понятия «руководитель отдела снабжения» и «менеджер по снабжению» все-таки существенно разнятся. Что касается внесения записи в трудовую книжку, то п.
3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что изменения и дополнения в штатном расписании организации доводятся до сведения работников, а уже после этого фиксируются в их трудовых книжках (см.
7 07 10 2010 Должность «Руководитель Приказ от отдела снабжения» 07.10.2010 N 60 переименована в «Менеджер по снабжению» Е. Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать 03.12.2010 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1
Важность переименования
Надо обязательно указывать в трудовой книжке изменения в названии отделов во избежание проблем с будущим подтверждением стажа.
Также важно указывать информацию о переименовании подразделения, потому что это может быть связано с предоставлением различных льгот.
Руководство компании обязано определить производство, к которому относится выполняемая работа, подтвердить занятость работника в определенном отделе, дирекции или подразделении и установить соответствие названия должности работника профессии, предусмотренной специальными списками производств, работ и профессий, дающих право на льготное обеспечение.
Вот почему так важно правильно выполнять записи в трудовой книжке о переименовании подразделения.
Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1
Уведомляем персонал
За 2 месяца, до того, как планируются изменения, следует уведомить всех сотрудников, способ уведомления можно выбрать любой:
- почтовым отправлением на адрес проживания сотрудника.
- личное вручение под подпись;
Основное условие, чтобы в дальнейшем была возможность подтвердить факт вручения уведомления о предстоящих изменениях.
Особенности внесения информации о переименовании структурного подразделения
Переименование целого подразделения, как и изменение названия должности одного сотрудника, должно сопровождаться внесением соответствующих отметок во все нормативы предприятия (включая личные карточки персонала и дополнительные соглашения к каждому индивидуальному контракту).
Основные требования инструкции по оформлению трудовой книжки не включают правила оформления переименования структурного подразделения компании. Практика демонстрирует, что существует два варианта фиксации подобных записей:
- в обстоятельствах, когда помимо названия также меняются какие-либо функции отдела или его целевое назначение, то в трудовых книжках необходимо фиксировать записи о переводе сотрудников из одного отдела в другой.
- в условиях, когда меняется только наименование подразделения, уместно внести такую запись: «Старое наименование подразделения «Отдел продаж» было изменено на новое название «Маркетинговый отдел». Подобное обуславливается тем, что такие корректировки названий не вносят существенных изменений в условия трудовой деятельности работников;
При втором варианте развития событий отметка о факте переименования подразделения компании неуместна в трудовой книжке, так как не несет в себе логической нагрузки в данной ситуации.
Это обуславливается тем, что сотрудник фактически переводится из одного отдела в другой, и информация о смене названия подразделения влечет за собой структурные изменения в условиях труда.
Таким образом, смена названия должности в трудовой книжке сотрудника должна документально обуславливаться.

Автор: Князева Ирина Олеговна


(7 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка.
Календарь налогоплательщика
- Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
- Калькулятор НДС
- Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
- Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
- Калькулятор налога на имущество организаций
- Калькулятор пособия по беременности и родам
- Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
- Калькулятор расчета страхового стажа
- Калькулятор суммы задолженности
- Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
- Расчет компенсации за задержку зарплаты
- Пенсионный калькулятор
- Калькулятор страховых взносов ИП
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- Калькулятор командировочных
- Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
- Калькулятор среднедневного заработка
- Онлайн калькулятор НДФЛ
Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики
Все категории
- Калькулятор пособия по беременности и родам
- Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
- Калькулятор расчета страхового стажа
- Расчет компенсации за задержку зарплаты
Популярное
- Все
- За месяц
- За неделю

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Положение о материальной помощи

Форма 7-травматизм

Ремонт основных средств

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Ипотека для ИП

Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

Срок хранения первичных документов

Денежные премии

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Типы сотрудников — какие бывают

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Программа стажировки

Номенклатура дел отдела кадров

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Лидерские качества руководителя в управлении

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Увольнение после декретного отпуска

Почему троечники успешнее отличников

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?
Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?
Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.
CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.
Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.
Основы внесения данных
Перед тем как разбираться в том, как выглядит запись в трудовой книжке о переименовании должности, следует вспомнить основные правила внесения информации в этот бланк.
Среди них:
- Зачеркивания и исправления недопустимы. Если обнаружилась описка, то ошибочная запись указывается как недействительная, аннулируется. Сразу же под ней вносятся правильные данные.
- Вносить данные можно синей, фиолетовой или черной ручкой. Она может быть гелевой, шариковой.
- Записи идут по порядку в хронологии и номеруются.
- С каждой записью, которая вносится в трудовую, ее владелец должен быть ознакомлен под роспись. При внесении любой записи в трудовую нужно руководствоваться Правилам и Инструкцией заполнения такого бланка.
Как внести изменения в трудовую книжку при смене наименования организации
Таким образом, сведения об изменении наименования работодателя нужно внести в трудовую книжку сотрудника в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о госрегистрации юридического лица.
Ситуация: Нужно ли в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» делать запись о переименовании организации?
В разделе уже есть запись о награждении, внесенная под прежним наименованием работодателя Нет, не нужно.Более подробную информацию о корректировке фамилии в трудовой можно прочитать на нашем интернет-ресурсе.Если гражданин не трудоустроен в момент, когда обнаружил неточность в документе, то он вправе обратиться к работодателю, на которого работал перед увольнением. Внесение изменений производится следующим образом: как заголовок пишется наименование организации, в которой трудился гражданин, далее под очередным порядковым номером вносится корректирующая запись и заверяется подписью ответственного сотрудника и печатью компании.
Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке.
Образец
В трудовой книжке работника фиксируются все события, прямо или косвенно влияющие на его трудовую деятельность и стаж. Внесение соответствующих записей о подобных событиях в трудовую книжку строго регламентировано трудовым законодательством РФ.
Одним из таких событий является переименование должности. Как сделать запись в трудовой книжке, а также образец такой записи рассмотрим ниже.
Приказ о переименовании должности: образец
Приведем образец приказа о переименовании должности в штатном расписании: Скачать бланк приказа о переименовании должности Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
Последние новости по теме статьи
- Март 28, 2020 Наряд допуск работа в колодце образец
- Март 28, 2020 В приказе о наказании не указано чем выразилось нарушение работника
- Март 28, 2020 Приказ о лишении премии сотрудника образец
- Март 28, 2020 Заполнение личной карточки работника уф т 2
- Март 28, 2020 В течение какого срока можно принести больничный лист
- Март 29, 2020 Выступление по охране труда на предприятии