Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Какие права у беременной в россии

Какие права у беременной в россии

Какие права у беременной в россии

Изменения в законе для беременных

В главу о предоставлении отпуска по беременности и родам (статья 122 ТК РФ) были внесены изменения:

  1. Размер пособия был увеличен, максимальная сумма выплат — 755 тысяч рублей.
  2. Расширен круг лиц, которые имеют право на получение декретных. Теперь иностранные жители и близкие родственники также имеют право на получение пособия по беременности и родам;

Каждый регион Российской Федерации рассчитывает материнское пособие по формулам, которые были приняты в соответствии с законами РФ. Поэтому размер денежной выплаты может существенно отличаться от максимально допустимой суммы.

Так же внесены изменения в главу по предоставлению отпуска на свадьбу. Подробности

Какие права имеют беременные на работе

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР).

В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет. Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2021 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней.
Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2021 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней.

Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный. Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета. Пособие по БиР выплачивается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов.

Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2021 году равная 655 руб. 49 коп. Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя.

Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2021 году

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.В отношении будущих матерей запрещены:

  • Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
  • Привлечение к сверхурочной работе.
  • Направление в служебные командировки.
  • Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки.

С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины.
Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.ВАЖНОСредний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений.

До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени ( ТК РФ).

Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю.

Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить ему справку о беременности.Образец заявления о неполном рабочем дне в связи с беременностью:

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе?

Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место?

Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных .

Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения.

Вот только основные из них:

  1. рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
  2. беременная должна работать в свободной позе;
  3. если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
  4. запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
  5. за смену она может проходить пешком не более 2 км;
  6. беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
  7. запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
  8. нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Заключение

  • Если законные интересы будущей роженицы нарушены, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую комиссию и прокуратуру.
  • Права беременной женщины на работе 2021 не позволяют её уволить, а вот депремировать такую сотрудницу можно. Работодатель выплачивает премию по своему усмотрению и согласно уставу предприятия.
  • Если декретные выплаты задерживают необходимо сначала обратиться в отдел кадров и уточнить причину (иногда это бывает простой человеческий фактор), если это не помогло нужно обратиться в Фонд социального страхования.
  • В законодательстве не оговорен срок, когда беременная женщина обязана сообщить работодателю о своём особом положении. То есть фактически можно скрывать этот факт до декретного отпуска. Однако воспользоваться правами беременной женщины на работе 2021 можно только предъявив соответствующую справку установленного медицинского образца.
  • Не смотря на «особое положение» беременная сотрудница должна носить униформу, если в компании, организации или ведомстве это обязанность, закрепленная документально.
  • Все документы, которые оформляются для выхода в декретный отпуск беременная сотрудница должна подписывать лично. Однако, допускается подпись законного представителя (по нотариальной доверенности).
  • Работодатель не имеет права требовать дополнительного подтверждения факта беременности. Справка из любой женской консультации установленной формы и с печатью является доказательством. Можно обратиться к абсолютно любому гинекологу, в любом городе России.
  • Декретные выплаты беременной женщине выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Деньги только перечисляться через компанию или организацию, в которой работает женщина.

Просмотры: 13 276

Пособие по беременности и родам

обычно называют декретными выплатами. Его выплачивают за время, когда женщина находится в декретном отпуске.

В России он длится 140 дней. Половина приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов.Если роды прошли с осложнениями, этот срок увеличат еще на 16 дней. И за все это время выплатят пособие.

Если беременность многоплодная, срок еще больше — 194 дня.

Неважно, сколько ожидается детей: двое, трое или больше.Кому дадут. Пособие положено не всем. Государство как бы компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске и заботятся о своем здоровье.

Если заработка нет — компенсировать нечего.

Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

платят всем, кто считается застрахованными на случай болезни и в связи с материнством.

Пособие положено:

  • Безработным, если их работодатель прекратил деятельность и уволил сотрудников, а они в течение года встали на учет в службе занятости.
  • ИП, членам КФХ, адвокатам, нотариусам, арбитражным управляющим и другим лицам, занимающимся частной практикой, если они добровольно платят взносы на ОСС.
  • Государственным и муниципальным служащим.
  • Сотрудницам правоохранительных служб.
  • Студенткам очной формы обучения.
  • Официально трудоустроенным.
  • Военнослужащим на контракте.

Это федеральное пособие.

На него имеют право все, кто живет в России.Сколько заплатят. Размер выплат зависит от того, в какую категорию входит беременная и в каком регионе она живет.

Он может колебаться от сотен рублей до сотен тысяч.Сначала кратко перечислю, кто и на что может рассчитывать, а потом расскажу подробнее, как рассчитать пособие для работающих женщин.Студенткам пособие платят исходя из размера стипендии.

Работающим по трудовому договору, государственным и муниципальным служащим — исходя из размера среднего заработка, на который начислены страховые взносы. Работающим меньше 6 месяцев платят исходя из среднего заработка, но не больше МРОТ, увеличенного Размер пособия военнослужащим и сотрудницам правоохранительных служб рассчитывается исходя из размера денежного довольствия.

Безработным — исходя из 300 рублей в месяц, которые с учетом индексации в 2021 году превратились в 675 рублей.

ИП и прочим физическим лицам, занимающимся частной практикой, — исходя из МРОТ.Какие документы нужны.

Чтобы получить пособие, понадобятся:

  • Больничный, выданный в российском медучреждении, или справка для военнослужащих, сотрудниц правоохранительных служб, выданная в ведомственных лечебных учреждениях.

Безработным, уволенным в связи с ликвидацией фирмы, нужно дополнительно представить:

  • Трудовую книжку или заверенную выписку о последнем месте работы.
  • Решение о государственной регистрации прекращения деятельности физическими лицами — работодателями.
  • Справку из службы занятости.

Больничный оформляется строго по правилам, утвержденным Минздравом.

Можно оформить его в электронном виде, если работодатель заключил соглашение с ФСС. Тогда вам нужен только номер больничного листа, все остальное медицинская организация, работодатель и ФСС вносят через информационную систему без вашего участия. Это удобно, но если работодатель с электронными больничными не работает, придется оформлять стандартный на бумажном бланке.Куда нести документы.
Это удобно, но если работодатель с электронными больничными не работает, придется оформлять стандартный на бумажном бланке.Куда нести документы.

Зависит от того, кто получает пособие:

  • ИП и лица, занимающиеся частной практикой, — напрямую в ФСС.
  • Студенты несут документы по месту учебы.
  • Служащие по контракту — по месту службы.
  • Безработные — в районный отдел соцзащиты. Можно подать заявление по месту временной регистрации или по месту пребывания. Но придется дополнительно брать справку о том, что пособие по месту жительства не назначалось.
  • Работники по трудовому договору — по месту работы.

В некоторых случаях заявление подается по прежнему месту работы.

Это касается женщин, которые вышли в декретный отпуск в течение месяца со дня необходимого увольнения из-за:

  • Болезни, из-за которой женщина не может больше выполнять свою работу или жить в данной местности.
  • Перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа.
  • Необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы.

В таких случаях женщины оформляют и получают пособие через последнего работодателя, как и все остальные официально работающие.Когда можно получить.

выплачивается за 70 дней до родов или с 30-й недели беременности. Если беременность многоплодная, пособие оформляется на 28 неделе беременности.Можно подать заявление и после 30 недель. Это ваше право. Все отработанное время исключат из отпуска по беременности и родам.

Соответственно, размер пособия уменьшится. Его выплатят только за время, когда беременная реально не работала.Я обратилась за пособием на два дня позже, чтобы доработать календарный месяц.

Потом пришлось писать объяснительные в ФСС, что это было мое сознательное решение.Можно сначала выйти в отпуск, а потом обратиться за пособием.

В таком случае важно подать заявление в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если пропустите срок, потеряете право на пособие.

Дополнительные льготы

Иные права работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, Трудовой Кодекс фиксирует в виде отдельных параграфов. Значение имеют следующие статьи и положения ТК:Статья 254 ТК РФЗа беременной сотрудницей сохраняется заработок за те часы и дни, когда она проходит обязательную медицинскую диспансеризациюСтатья 260 ТК РФСодержит норму, по которой беременная женщина вправе получить законный оплачиваемый отпуск до начала периода по беременности и родам, после него либо сразу после выхода из декрета по уходу за младенцем.

Производственный график в этом случае не учитывается. По стандарту период составляет 28 дней. Подобным правом обладает любая беременная сотрудница, ее стаж при этом во внимание не принимается Статья 259 ТК РФОбозначены особые гарантии, доступные трудоустроенным женщинам в положенииБеременных сотрудниц запрещается:

  1. направлять в командировки;
  2. привлекать к труду в ночное время (с 22:00 до 6:00);
  3. вызывать на работу в праздники и дни отдыха;
  4. привлекать к работе сверх трудового графика.

В каждом из указанных выше случаев не просто нельзя настаивать на выходе на работу, но даже излагать аналогичное требование в виде просьбы.

Подобные действия рассматриваются как нарушение закона, потому как беременная работница обладает особым статусом и речь идет о здоровье ее и ее ребенка.

Какие законы РФ регламентируют права беременных

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ. 12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан.

Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

  1. 260 — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
  2. 262 (включая 262.1) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.
  3. 254 — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
  4. 258 — перерыв для кормления;
  5. 256 — уход за ребенком до 3 лет;
  6. 261 — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
  7. 259 — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
  8. 255 — отпуск по беременности (родам);

Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.Еще одним важным законом является ФЗ 19.05.1995 N -ФЗ, который устанавливает государственные пособия лицам с детьми. Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам» Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуска по уходу за ребенком» Статья 258 Трудового кодекса РФ «Перерывы для кормления ребенка» Статья 259 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» Статья 260 Трудового кодекса РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Статья 262 Трудового кодекса РФ «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности» Статья 262.1 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов» Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.

Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода.

Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег. Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Родовой сертификат и бесплатные медицинские услуги в 2021 году

В современной России беременные женщины получают такой документ, как родовой сертификат.

Его суть в том, что сертификат несёт за собой финансирование бесплатных для беременной медицинских услуг, которые связаны с родами.

Женщина может сама выбрать, в какой родильный дом или медучреждение она обратится с таким сертификатом. Теоретически это должно заставлять медицинские организации конкурировать за пациентов, предлагая им более качественный сервис. Чем больше женщин принесёт родовые сертификаты в конкретный роддом, тем больше денег он получит из казны.Родовой сертификат подразумевает три этапа, в течение которых им можно пользоваться:

  1. Наблюдение за новорожденным и лечение в течение первого года жизни — ещё 2 тысячи рублей от государства.
  2. Наблюдение за беременной женщиной до родов — на такие услуги выделено 3 тысячи рублей.
  3. Собственно роды — по сертификату идёт финансирование услуг на 6 тысяч рублей.

В перечень бесплатных медицинских услуг, на которые имеют право беременные, помимо прочего входят такие мероприятия:

  1. полные плановые медицинские осмотры;
  2. УЗИ плода;
  3. неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  4. исследования на наличие бактерий и микроорганизмов.
  5. диагностика нарушения хода беременности и развития патологий плода;
  6. исследования крови;
  7. кардиограмма и ее расшифровка;

Когда можно уйти в декрет

По ряду положений 1 части статьи беременной работнице по заявлению и больничному листу положен отпуск, который является оплачиваемым.

Листок нетрудоспособности выдается по регламенту Минздравсоцразвития, в частности по Приказу от 29.06.2011 N . В соответствии с этим актом выдача должна производиться на 30 неделе при обычной беременности и на 28 неделе при многоплодности.Декретный период составляет несколько отрезков.

До родов продолжительность отпуска равна 70 календарных дней. Исключение — многоплодная беременность равная 84 дням.

Если многоплодность была выяснена уже при самих родах, то продление осуществляется на 54 дня.Сроки после родов:

  1. 110 дней — рождение двух и более детей.
  2. 86 дней — с осложнением;
  3. 70 дней — обычные;

Длительность отпуска является суммарной, то есть нет связи с потраченными днями до самих родов.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе . Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+