Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кто ответственный за медосмотры в организации

Кто ответственный за медосмотры в организации

Кто ответственный за медосмотры в организации

Оглавление:

Первый этап организации проведения медосмотра

Об организации проведения медицинского освидетельствования работников предприятия следует позаботиться заблаговременно:

  • Определить, кто будет заключать договоры с медицинскими учреждениями.
  • Подготовить распорядительный документ об организации мероприятия в отдельных подразделениях.
  • Разработать график прохождения медосмотра и флюорографического обследования.

Медицинские осмотры сотрудников должны проходить по графику Подписывается документ заинтересованными лицами и утверждается руководителем объекта. Приказ об организации проведения мероприятия должен в себя включать следующую информацию:

  1. в 10-дневный срок до начала профосмотра необходимо ознакомить работников предприятия с необходимостью пройти медкомиссию под подпись;
  2. в распорядительном документе могут быть отражены и иные моменты, касающиеся медосвидетельствования работников: например, доставка специалистов на место проведения мероприятия, если на территории расположен медпункт и имеются все условия прохождения.
  3. определить, в какие сроки необходимо проходить обследование;
  4. назначить ответственных за прохождение медосмотра и выдачу направлений сотрудникам лиц.

Контроль за выполнением данного документа возлагается на руководство объекта, то есть получается, что, в свою очередь, на службу охраны труда или кадровиков.

При поступлении на работу:

  1. 1 раз в год осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (по рекомендации).
  2. мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (в дальнейшем — один раз в 6 месяцев);
  3. рентгенография грудной клетки;
  4. исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (в дальнейшем — по эпидпоказаниям);
  5. исследования на гельминтозы (в дальнейшем — не реже раза в год либо по эпидпоказаниям);
  6. мазки на гонорею;
  7. исследование крови на сифилис;

При проведении и предварительных (перед поступлением на работу), и периодических (то есть ежегодных) медосмотров медработник сдает клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ), клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка), проходит электрокардиографию, цифровую флюорографию или рентгенографию в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких, биохимический скрининг: определение содержания в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Далее следуют осмотры врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н. Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно и достаточно ли просто иметь на рабочем месте медицинскую книжку?

Нет. Сама система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться определенными документами. Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее — в Письме территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве

«О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.»

Проведение в клинике или салоне красоты с медицинской лицензией программы медосмотра начинается с того, что руководитель составляет список контингента сотрудников, имеющихся в его учреждении, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора. Список этот утверждается в Роспотребнадзоре, и на его основании можно заключать договор с организацией, которая имеет лицензию на вид деятельности

«медицинские осмотры (предварительные, периодические)»

.

Далее проходит сама процедура медосмотра работников, и по ее итогам та медицинская организация, которая их проводила, в течение месяца обобщает результаты и составляет заключительный акт. По сути, в нем есть в структурированном виде все, что и в самой медицинской книжке, только в акте это можно прочитать, тогда, как в медкнижке обычно неаккуратно проставлены печати и неразборчивы подписи врачей. Поэтому так много липовых, поддельных книжек — велик соблазн, все равно никто ничего в них не разбирает.

Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских (и не только!) кругах, Г.Онищенко уверял, что медкнижка — самый подделываемый в России документ. Итак, заключительный акт — это вся информация о каждом из работников, прошедшем осмотр. В нем указывается:

  1. наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
  2. заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
  3. дата выдачи заключения;
  4. результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены);
  5. наименование работодателя;
  6. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  7. фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

Такой акт составляется на каждого работника, который был направлен на медосмотр.

В целом по организации составляется общий акт, и вот уже в нем вся информация содержится полностью:

  1. численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  2. перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);
  3. численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе;
  4. наименование работодателя;
  5. численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
  6. общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  7. рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
  8. список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
  9. численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  10. численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
  11. список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
  12. наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  13. численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  14. список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
  15. список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
  16. численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
  17. численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
  18. процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
  19. численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  20. результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
  21. численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
  22. численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
  23. перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
  24. численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
  25. численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
  26. дата составления акта;
  27. численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  28. численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

Обратите внимание на последнее — этот самый комплекс может проверить и трудовая инспекция! При проверке соблюдения санэпидрежима в клинике или салоне красоты представители Роспотребнадзора также вправе сверить список работников по заключительному акту со списком контингента.

Да, мы с вами ведь еще не уточнили, что должно быть указано в списке контингента, который составляет работодатель для того, чтобы утвердить в Роспотребнадзоре:

  1. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  2. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  3. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  4. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  5. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
  6. наименование работодателя;
  7. наименование должности (профессии) или вида работы;
  8. дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  9. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

4. Подготовка работников к медосмотру

Направление на медосмотр выдает сотрудникам отдел кадров. Там содержатся персональные данные.

Будьте осторожны с персональными данными! После осмотра медорганизация выдает сотруднику паспорт здоровья и медицинское заключение.

Не храните эти документы, а также их ксерокопии в службе охраны труда, даже если работник даст на это письменное согласие. Они содержат персональные данные сотрудников. Роскомнадзор вправе привлечь предприятие за такое нарушение к административной ответственности (ч.

1 ст. 13.11 КоАП). Организацию оштрафуют на 30 – 50 тыс. рублей. К ответственности может привлечь и суд, если в ходе расследования работник пожалуется, что работодатель забрал у него медзаключение.

Специалист по охране труда обязан это знать и предупредить работодателя (См.

статью Ответственность за нарушения в сфере охраны труда).

Права работодателя по проведению медосмотра и порядок действий

Для обеспечения защиты охраны труда законодательство возлагает на работодателя большое количество обязанностей по проведению медосмотра. И чтобы сделать возможным исполнение таковых обязанностей работодателем, ему предоставляется широкий спектр прав относительно проведения медицинских осмотров.

В частности, работодатель сам устанавливает общий регламент и порядок проведения таковых осмотров, закрепляя их график в документах предприятия.

Обратите внимание Работодатель сам может устанавливать график проведения медосмотров, однако таковой график должен отвечать установленной законодательством периодичности обследований.

Медицинское учреждение и способ проведения медицинских осмотров также оставляется на усмотрение работодателя.

Российское законодательство допускает наличие у работодателя собственных медработников для проведения части медицинских осмотров, в особенности – предрейсовых и послерейсовых в случае, если работа отдельных сотрудников связана с вождением транспортных средств. Также, работодатель вправе направить любого сотрудника на прохождение медосмотра в любое медицинское учреждение по своему усмотрению, при условии того, что оплаты транспорта и непосредственно услуг по осмотру будут произведены за счет самого работодателя.

Также, работодатель вправе направить любого сотрудника на прохождение медосмотра в любое медицинское учреждение по своему усмотрению, при условии того, что оплаты транспорта и непосредственно услуг по осмотру будут произведены за счет самого работодателя. Кроме этого допускается проведение медосмотра на территории предприятия с выездом медиков и лабораторного оборудования. В случаях, когда работники нарушают положения ст.

214 ТК РФ и отказываются от прохождения медосмотра, работодатель должен отстранить их от исполнения трудовых обязанностей, а также имеет право прекратить начисление заработной платы за всё время отстранения. Кроме этого, за работодателем также сохраняется право наложения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения на сотрудников, которые уклоняются от прохождения медосмотров. Важный факт При отстранении сотрудника от рабочей деятельности по причине непрохождения медосмотра, за таковым сотрудником сохраняется трудовой и страховой стаж.

Последствия непрохождения периодического медицинского осмотра по приказу 302н

ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение.

Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника пройти медосмотр по приказу 302н. Если ему предоставлено уведомление, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается.

Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения. Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших периодический медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  1. от 15 000 до 25 000 рублей — для должностного лица;
  2. от 110 000 до 130 000 рублей — для юрлица.
  3. от 15 000 до 25 000 рублей — для ИП;

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Если из-за отсутствия медосмотра по приказу 302н сотруднику причинен тяжелый вред или наступила смерть, должностное лицо несет ответственность уже по ст.

143 УК РФ — с лишением свободы до 5 лет. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра — это официальный документ, в котором подводятся итоги медосмотра и дается врачебное заключение.

Готовит его медорганизация. 14 января 2020 Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н.

14 января 2020 Статья поможет зафиксировать и грамотно оформить факт несвоевременной явки сотрудника на рабочее место. 13 января 2020 Чтобы ввезти груз на территорию другого государства, бюджетная организация должна оформить особую накладную международного образца.

Разберемся, как это сделать. 15 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Медицинский осмотр на территории предприятия – возможен ли, как провести

Отдельно следует рассмотреть непосредственно возможность проведения медицинских осмотров на предприятии. На текущий момент многие медучреждения предлагают возможность проведения медосмотров и забора анализов на территории самих организаций, без фактического длительного отрыва работников от трудовой деятельности. Подобный подход позволяет минимизировать издержки, связанные с отсутствием сотрудников на рабочих местах, а также дает возможность куда более эффективно контролировать прохождение осмотра всеми работниками без исключения.

Несмотря на то, что стоимость подобных услуг по проведению медосмотра на территории организации, таковой порядок действий имеет и ряд преимуществ, которые могут обеспечить дополнительную экономию.

Так, как уже упоминалось выше – время отрыва работников от трудового процесса в данном случае будет минимальным. Кроме этого, работодатель в любом случае обязан обеспечивать учет и оплату рабочего времени, потраченного работниками на прохождение медосмотра – и ускорение всей процедуры в итоге может серьезно повлиять на издержки работодателя.

Но наиболее актуальным проведение медосмотров на территории организации является непосредственно для тех сфер деятельности, где сотрудники обязаны проходить не только первичные или периодические медосмотры, но и осмотры ежедневного характера. Так, это касается в первую очередь водителей и занятых на подземных работах сотрудников.

В данном случае работодатель может как организовать собственный кабинет с наймом штатного специалиста, имеющего право на проведение медосмотров, так и опять же прибегнуть r услугам сторонних медучреждений. Они в свою очередь могут как организовать себе кабинет на территории предприятия или воспользоваться предложенным работодателем кабинетом, так и использовать другие методики выездных медосмотров.

Например – сейчас достаточно распространены автомобили с готовым обустроенным в кузове кабинетом, имеющим все необходимое оборудование для быстрого и удобного проведения осмотров на территории любого предприятия.

С этим читают С этим читают Новые правила проведения медосмотров с 2020 годаАттестация персонала — виды и порядок проведенияПорядок и сроки проведения служебного расследования ДТППорядок и сроки проведения специальной оценки условий труда

Автор: Князева Ирина Олеговна

(32 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  4. Пенсионный калькулятор
  5. Калькулятор страховых взносов ИП
  6. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  7. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  8. Калькулятор среднедневного заработка
  9. Калькулятор суммы задолженности
  10. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  11. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  12. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  13. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  14. Калькулятор налога на имущество организаций
  15. Калькулятор НДС
  16. Калькулятор командировочных
  17. Онлайн калькулятор НДФЛ
  18. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  19. Калькулятор расчета страхового стажа

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все

Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Ипотека для ИП

Денежные премии

Срок хранения первичных документов

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

Структурное подразделение в СЗВ-ТД

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Профессия фрезеровщик — описание, зарплата, плюсы и минусы

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Программа стажировки

Номенклатура дел отдела кадров

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Лидерские качества руководителя в управлении

Почему троечники успешнее отличников

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Увольнение после декретного отпуска

Корпоративный отдых и досуг — что это такое

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Рекомендации по разработке Положения

Чтобы в организационной структуре организовать прохождение медицинского освидетельствования, необходимо руководствоваться единым документом. Для этого предлагается разработать и утвердить приказом Положение.Информация, содержащаяся в документе:Основные разделыОписаниеОбщие положенияВ данном пункте рекомендуется отразить цель разработки положения и указать перечень нормативных и законодательных актов, на основании которого оно разрабатывается. Цель — это обеспечение требований законодательства, а документы — ТК РФ и приказ Минздрава.Основные положенияВ них должен быть закреплен порядок организации и прохождения медосмотра, а именно: кто заключает договоры с медицинскими учреждениями, как организовывается прохождение осмотра, например, специалисты приезжают непосредственно в организацию либо работников направляют в поликлинику.

Как осуществляется проведение дообследований, в том числе за чей счет проводятся эти мероприятия.ОтветственностьЕсли медосмотр не пройден или не организован соответствующим образом, какие последствия из этого вытекают и каким образом наказывают ответственного.Проект документов подготавливается службой по охране труда, согласовывается с первичной профсоюзной организацией и юридическим отделом. С положением ознакомляют всех работников без исключения.

Медосмотры работникам школы

В соответствии со ст.

11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

обязанность проведения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий включает в себя и обязанность работодателя по осуществлению гигиенического обучения работников. Порядок прохождения гигиенического обучения регулируется Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 № 229.

Санминимум. В правовом пространстве такого термина нет. Правильнее, или по закону — гигиеническая подготовка работника. Согласно п. 1 Инструкции для работников образовательных организаций профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью 1 раз в 2 года.

Она проводится: Так вот, в СанПиН 2.4.1.3049−13 (дошкольные образовательные организации) и СанПиН 2.4.2.2821−10 (общеобразовательные учреждения) не содержатся требования о сдаче работниками гигиенической подготовки. В этих документах есть требование о том, что каждый работник образовательных организаций должен иметь личную медицинскую книжку, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации проведения предварительного медосмотра как до, [b] так и после заключения трудового договора .

Однако во втором случае работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых функций до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медосмотр и по его результатам работодателю не будут представлены соответствующие документы (ст. 76 ТК РФ). Ответственность за такое нарушение предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Выдайте такому работнику направление на мед.

осмотр[/b] В соответствии с п. 3 Инструкции руководитель организации составляет списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации, направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана и форм подготовки.

После согласования план утверждается руководителем организации.

Как организовать проведение на мероприятии

Проведение медицинских осмотров на предприятии непосредственно осуществляется силами профессионалов. В качестве таковых выступают сотрудники медицинского учреждения, с которым организации требуется заключить соглашение соответствующего содержания. Также компании требуется установить контингент персонала, который подлежит прохождению осмотра, включая предварительный и периодический.

Необходимо составить перечень, в котором должны быть приведены фамилии, имена и отчества таких сотрудников, а также обозначения их профессий (либо должностей) в соответствии со штатным расписанием.

Кроме того, в этом списке для каждой из указанных в нем должностей необходимо привести вредоносный фактор (или факторы). Это те обстоятельства, которые могут воздействовать на них в ходе производственной или иной деятельности, осуществляемой ими на своем рабочем месте.

Подобные факторы требуется указывать в соответствии с Перечнем факторов установленным государством, необходимо, чтобы их наличие было определено вследствие аттестации данного рабочего места на его соответствие допустимым условиям труда. Помимо этого выявление присутствия на рабочих местах вредоносных факторов может быть произведено в ходе контрольно-надзорной деятельности посредством проведения лабораторного испытания и исследования.

Рекомендуем прочесть:  Окоф 2020 кондиционеры сплит системы

Также может применяться лабораторный контроль на производстве.

Наконец, следует изучать документацию технического и эксплуатационного характера, относящуюся к оборудованию, механизмам, машинам, материалам и сырью, которые используются на предприятии в ходе осуществления им производственной деятельности. Такие списки для периодического осмотра требуется послать в медицинское учреждение в срок не позднее 60 дней до момента, когда этот осмотр запланирован.
Такие списки для периодического осмотра требуется послать в медицинское учреждение в срок не позднее 60 дней до момента, когда этот осмотр запланирован.

В свою очередь, получившая их организация не позднее, чем за две недели до того дня, когда будет проходить это мероприятие, разрабатывает календарный план его проведения. План этого периодического осмотра далее согласовывается с компанией, о сотрудниках которой идет речь, после чего лицо, возглавляющее медицинское учреждение, его утверждает. Со своей стороны предприятию нужно сообщить об этом плане сотрудникам, которые подлежат такому осмотру, не позднее чем за десять дней его проведения, известив их о календаре посещения врачей.

В медицинском учреждении организуется комиссия, которая и производит данный осмотр.

Для предварительного осмотра существуют свои особенности организации и проведения.

Такой осмотр для сотрудника производится непосредственно после того, как он устраивается на работу в компанию.

С этой целью после его зачисления в штат ему выписывается направление, с которым он идет в медицинское учреждение, с которым данная фирма заключила договор о такого рода услугах.

В этом документе требуется указать наименование самой компании фамилию, имя и отчество обращающегося от ее имени лица и его день рождения, обозначение его должности, название медицинского предприятия в котором он будет проходить осмотр. Также требуется указать разновидность осмотра (в данном случае предварительный). Необходимо также определить в данном документе, на какую должность сотрудник устраивается и какой вид работ он будет осуществлять в компании.

Наконец, требуется указать вредоносные и (или) опасные факторы, с которыми ему придется столкнуться при выполнении обязанностей. На этом направлении должна стоять подпись сотрудника, уполномоченного на это решением работодателя. Сам сотрудник в свою очередь должен расписаться в его получении.

Компании производят учет направлений, выдаваемых сотрудникам. Сотруднику, который прибыл в медицинское учреждение, требуется предъявить там ряд документов.

В их число входят общегражданский паспорт либо иной документ, подтверждающий его идентичность, паспорт здоровья, если он работнику был выдан. Также необходимо показать решение, вынесенное комиссией специалистов, которые принимали участие в его психиатрическом освидетельствовании, если этот документ является необходимым по закону в данном случае.

В самом медицинском учреждении на сотрудника прежде всего оформляется паспорт здоровья, это нужно сделать лишь в той ситуации, если у него его не было и сам он его не предъявил.

В любом случае паспорт здоровья у каждого сотрудника может быть лишь один, но не более.

Также перед предварительным осмотром на работника, которому предстоит его прохождение, оформляется медицинская карта, аналогичная предусмотренным для амбулаторного больного. Форма этого документа №025/у-04.

В обоих упомянутых документах требуется привести все заключения специалистов, которых посещает сотрудник в процессе предварительного осмотра.

Также туда заносятся данные, полученные в ходе исследование инструментального и лабораторного характера.

Наконец, в них отражаются результаты заключения, составленного уполномоченным на это врачом в результате осмотра. Само это заключение составляется отдельным документом. Там указывается, может ли быть допущен сотрудник к работе по данному профилю, может ли это привести к потенциально неблагоприятным последствиям и какие ограничения для него рекомендованы.

Там указывается, может ли быть допущен сотрудник к работе по данному профилю, может ли это привести к потенциально неблагоприятным последствиям и какие ограничения для него рекомендованы.

Это заключение подписывает глава медицинской комиссии, который также приводит свою фамилию с инициалами. Кроме того, заключение заверяют подписью медицинского учреждения.

Заключение выполняется в двух экземплярах.

Один остается в больнице и хранится вместе с амбулаторной картой данного лица. Второй выдается обратившемуся для дальнейшего предъявления в организацию-работодателя.

После завершения процедуры сотруднику выдают его паспорт здоровья, а оформленная на него медицинская карта остается в самой организации.

Вправе ли работодатель настаивать на прохождении работником медосмотра за свой счет с последующей компенсацией ему расходов?

На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы. В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе.

Правомерны ли действия работодателя?

Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4 Порядка). Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства.

При этом работодатель должен исполнить обязанность по организации проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией. В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы. Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу.

В Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 ведомство рассмотрело вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров.

Чиновники указали на неправомерность популярной среди работодателей практики, при которой работники проходят данные медосмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов.

Как отмечено в письме, предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена. Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

23, 25, 26, 42, 44 Порядка для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.

Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г.

Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015.

Кто в организации ответственен за направление сотрудников на предварительный медосмотр?

На кого из сотрудников организации возлагается обязанность направлять на предварительный медосмотр, на отдел кадров или на специалиста по охране труда?

29 Октября 2015, 20:58, вопрос №1023835 Пётр Шаповалов, г. Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 160 ответов 51 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чебоксары Бесплатная оценка вашей ситуации добрый день. сам сталкивался с таким спором в одной из организаций. прямого ответа на этот вопрос законодательство не дает.

попробую построить небольшую логическую цепочку. направление на предварительный осмотр, согласно Приложению 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 №302н, заполняется на основании списка контингентов. согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559н, специалист по охране труда организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам.

однако, прямого требования контролировать прохождение медицинского осмотра работником или направлять их на него нет в ЕКС ни для специалиста по кадрам, ни для специалиста по охране труда. исходя из практики, служба охраны труда предоставляет в отдел кадров контингент профессий и должностей с указанием вредных факторов (из приказа Минздравсоцразвития №302н), а отдел кадров, при приеме нового сотрудника, просто берет из этого контингента информацию и вставляет ее в направление. 30 Октября 2015, 07:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Октября 2018, 11:04, вопрос №2131176 23 Февраля 2018, 20:38, вопрос №1917736 14 Марта 2017, 07:39, вопрос №1570328 16 Февраля 2016, 21:36, вопрос №1146698 22 Января 2016, 16:23, вопрос №1111063 Смотрите также

Разграничение компетенции службы охраны труда и службы кадров при организации медицинских осмотров

Вопрос: Работодатель обязан организовать за свой счет проведение медицинских осмотров как для работающих сотрудников, так и только принимаемых в организацию ( ). Речь идет о предварительных, периодических, внеочередных и психиатрических освидетельствованиях. Именно организация этих медосмотров вызывает у кадровиков наибольшее количество вопросов.

При проведении медицинских осмотров (предварительных и периодических) нередко между службами охраны труда и отделом кадров возникают разногласия по поводу распределения функций. Например, кто из них должен составлять списки работников, подлежащих медосмотру; оформлять направления на медосмотры; отслеживать сроки; вести учет и хранение медицинских заключений по результатам проведенных обследований. На первый взгляд может показаться, что это функции службы охраны труда.

Ведь обязанности по проведению медицинских осмотров содержатся в в разделе «Охрана труда». Однако в иных нормативных актах, регламентирующих полномочия службы охраны труда в организации*, исполнение указанных обязанностей напрямую на нее не возлагается. Каким образом, чтобы не допускать конфликтов, связанных с проведением обязательных медосмотров, распределить между структурными подразделениями организации (отделом кадров, охраной труда и т.д.) обязанности и закрепить их в Положениях об этих подразделениях, а также отразить в должностных инструкциях работников, обязанных обеспечить их исполнение?

Зачем кадровику знать про какие-то там медицинские справки и заключения? Казалось бы, эти документы, касающиеся состояния здоровья работника, могут заинтересовать только бухгалтерию, да и то в случаях, связанных с особой оплатой. Но на деле специалисту отдела кадров приходится регулярно работать с документацией медицинского характера.

Возьмем, например, прием на работу. В некоторых ситуациях ни заключение трудового договора, ни фактический допуск работника к работе не могут состояться до тех пор, пока кадровик не изучит результаты медицинского освидетельствования кандидата. Ответ:

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

  1. получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
  2. заключить соответствующий договор с медучреждением;
  3. оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.
  4. уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
  5. выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Читайте также Как хранить кадровые документы в организации?Итак, вы узнали, зачем проводятся медосвидетельствования и какими они бывают, где брать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии, какие лица отвечают за разные этапы организации медосмотра, порядок и сроки составления необходимых для организации медосмотра документов, как удобнее всего организовывать медосмотр, познакомились с образцами документов, необходимых для прохождения медосмотра на предприятии (образцы приказа и списка контингента трудящихся). Узнали, когда проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+