Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда обращаться если не выплачивают зарплату при увольнении в спб

Куда обращаться если не выплачивают зарплату при увольнении в спб

Доказательная база


Чтобы выиграть спор, сотруднику придется потрудиться и собрать неопровержимые факты нарушения трудовых прав. Минимум, который должен быть у пострадавшего, это:

  1. Копии всех приказов;
  2. Справка о взносах и подоходных налогах;
  3. Трудовая книжка;
  4. Справка о зарплате;
  5. Трудовой договор.

Нелишним будут свидетельства сотрудников, аудио- и видеозаписи, доказывающие неоплаченный долг. Общий порядок действий при долге по зарплате Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Требования к выплате денег должны основываться на законе. Лицо, не получившее расчет, должно: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. Написать по установленной форме заявление в трудовую инспекцию;
  2. Взять у руководство справку о сумме долга;

В ходе проверок будут наложены штрафные санкции на фирму, и дело передадут в суд.

Долг свыше 50 тысяч рублей будет рассматриваться федеральным судьей.

Срок исковой давности

Ч.2 ст.

392 ТК РФ позволяет обращаться в суд по поводу взыскания невыплаченной зарплаты в течение 1 года с момента совершения или выявления нарушения. Если гражданин отсутствовал на работе в день увольнения по объективной причине, отсчет срока идет с даты, когда он предъявил работодателю требование о расчете.Пропуск срока давности не всегда означает невозможность обращения в суд.

Если гражданин отсутствовал на работе в день увольнения по объективной причине, отсчет срока идет с даты, когда он предъявил работодателю требование о расчете.Пропуск срока давности не всегда означает невозможность обращения в суд. Если гражданин не мог обратиться за судебной защитой прав раньше по серьезной причине (тяжелая болезнь, зарубежная командировка и пр.), допускается восстановление срока по его ходатайству. Здесь важно доказать факт наличия объективного препятствия для подачи иска.

Куда жаловаться

Ответ на вопрос, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, на самом деле очень прост.

В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы. Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться. Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

  1. Областной или районный суд.
  2. Органы прокуратуры в субъекте РФ;
  3. Государственная инспекция труда;

Все перечисленные структуры обязаны контролировать выполнение руководителями организаций норм Трудового кодекса РФ — этой функцией их наделило государство.

Услуги каждой из них бесплатны, и даже при обращении в суд от вас не потребуют уплаты госпошлины. Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция.

Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех. Одновременно с подачей заявления в инспекцию, вы можете пожаловаться в прокуратуру.

Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю исполнительный лист. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере.

Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд. Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами.

Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться). Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения. Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера. Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров. Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение. Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения. Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

  1. относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
  2. направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.
  3. отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности.

При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

  1. виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
  2. работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны. По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

  1. документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.
  2. проводится прокурорская проверка;

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

  1. оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).
  2. применение нецензурной лексики;

Куда обращаться, если работодатель не выплатил расчет

Нарушение сроков выплаты или непредоставление расчета за отработанное время — нарушение трудовых прав специалиста.

Если период, установленный законодательством, истек, а денежные средства до сих пор не начислены, работник получает право обратиться в инстанции, компетентные в решении проблем.Если контракт расторгнут, но работнику не выплатили зарплату при увольнении, целесообразным шагом будет оформление жалобы в инспекцию по труду, , прокуратуру или суд.

Если период, установленный законодательством, истек, а денежные средства до сих пор не начислены, работник получает право обратиться в инстанции, компетентные в решении проблем.Если контракт расторгнут, но работнику не выплатили зарплату при увольнении, целесообразным шагом будет оформление жалобы в инспекцию по труду, , прокуратуру или суд. Эти органы уполномочены решить вопрос в пользу заявителя и поспособствовать получению невыплаченного расчета.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной. Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы.

В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда.

Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.

Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда. В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана.

Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована. Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов.

После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Пути решения

Стоит обратить внимание на еще один очень интересный факт. После того как вы оформили увольнение и не получили положенный расчет (речь все еще идет об официальном трудоустройстве), можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав.

Их не так уж и много. Зато непосредственное обращение имеет множество особенностей. Вам не выплатили зарплату при увольнении?

Куда обращаться в таком случае, если обычный диалог с руководством не помог?

Тут несколько путей. Вы имеете полное право отправиться:

  1. в трудовую инспекцию;
  2. в суд.
  3. в прокуратуру вашего района;
  4. в милицию (если знаете об иных нарушениях со стороны работодателя);

Как видите, не так все трудно, как кажется. Правда, некоторые особенности у данных процессов все равно имеются.

О них следует знать. Ведь в некоторых случаях вы теряете возможность обращения в вышеперечисленные инстанции.

Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд.

Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше.

Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно.

Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов.

14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».

Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы.

Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, Московское шоссе, д.

25 к 1, БЦ «Престиж» Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Ответственность работодателя

Работодатель при невыполнении взятых на себя обязательств может привлекаться к ответственности:

  1. административной. Нарушение закона чревато штрафом в размере до 50 тыс. рублей ();
  2. уголовной. Игнорирование законов на протяжении 3 месяцев грозит работодателю штрафом до 500 тыс. рублей или арестом. Помимо этого он может привлекаться к исправительным работам ().
  3. материальной. Каждый день просрочки чреват выплатой компенсации в размере 1/150 действующей учетной ставку ЦБ России ();

Для урегулирования сложившейся ситуации можно обратиться за консультацией к профессиональному юристу. Обращение к опытному специалисту имеет ряд преимуществ:

  1. при необходимости представит ваши интересы в суде.
  2. в случае обращения в соответствующие инстанции он подскажет, как правильно заполнить документацию;
  3. информацию вы получите в доступной форме и узнаете о разных вариантах решения проблемы;
  4. профессионал имеет шансы решить проблему, минуя судебные процедуры;

Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых интересов. Чтобы ваши усилия не пропали напрасно, а нарушивший закон работодатель получил был привлечен к ответственности, воспользуйтесь помощью наших специалистов, имеющих большой опыт в трудовых споров.

Позвоните по указанным на сайте телефонам или задайте вопрос онлайн.​

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права.

Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений.

Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать. Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Несколько важных моментов

За каждый день просрочки по заработной плате работнику положена компенсация в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ в день. В 2017 году она составляет 8,5%Например, вам должны 10 тыс. рублей – 8,5% составляют 850 рублей.

Делим эту сумму на 300 – получаем 2,83 рубля.

Это положенная дневная сумма за просрочку заработной платы.Делами о невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев занимается Следственный комитет РФ. В этом случае работодателю грозит уголовное преследование по с максимальным наказанием до 5 лет лишения свободы.

Уголовное разбирательство не освобождает от обязанности выплатить долги рабочим.

Взысканием в этом случае также будут заниматься приставы.

Как обратиться в суд?

при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в. Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права. В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно.

В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки. Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате – .

Работодатель не дает расчет из-за недостачи — что делать

Ст.

242 ТК РФ допускается полная материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Что понимается под таким ущербом, перечислено в п.

15 ППВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее — ППВС № 52). Это:

  1. затраты работодателя на приобретение или восстановление имущества.
  2. возмещение работодателем ущерба, нанесенного работником третьим лицам;
  3. реальное уменьшение наличного имущества;
  4. ухудшение состояние имущества;

Прямой действительный ущерб наносится в результате (ст.

243 ТК РФ):

  1. умышленного причинения вреда;
  2. разглашения сведений и т. д.
  3. недостачи ценностей, вверенных по письменному договору;

Полная материальная ответственность может быть наложена только на работников, занимающих определенные должности (или выполняющих определенные виды работ), с которыми заключается отдельный письменный договор о матответственности. Перечень этих должностей и работ утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Однако удержания из расчетных выплат будут правомерными, если:

  1. сумма удержания не превысила среднемесячный заработок;
  2. не прошел 1 месяц со дня установления размера ущерба.

Сумма сверх среднемесячного заработка удерживается с согласия работника.

Если такого согласия нет, работодатель взыскивает ее через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Административная ответственность

Невыплата соответствующих средств сотрудникам организации также может повлечь за собой административную ответственность по статье № 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

К нарушителю применяются следующие штрафные санкции:

  1. На саму компанию возлагается штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
  2. Для директора организации сумма штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей;
  3. Для предпринимателей штрафная квитанция будет суммой от 1000 до 5000 рублей.

Если же сроки выдачи работникам их дохода срываются не в первый раз, ответственность работодателя перед законом существенно возрастет:

  1. Для индивидуального предпринимателя сумма штрафа будет составлять 10–30 тысяч рублей.
  2. Руководитель компании будет обязан выплатить 20–30 тысяч рублей.
  3. Штрафная санкция для организации составит 50–100 тысяч рублей;

Важно С целью наложения на работодателя административной ответственности следует обратиться в подразделение Государственной инспекции труда.

Ответственность за невыплату после увольнения

Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  1. материальная – компенсация за задержку;
  2. уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.
  3. административная – штрафы;

Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственностиМатериальнаяКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)АдминистративнаяПервичное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для ИП – 1-5 тыс.руб.;
  2. для компаний – 10-50 тыс.руб.
  3. для должностных лиц – 10-20 тыс.руб.

    или предупреждение;

Повторное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для компаний – 50-100 тыс.руб.
  2. для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года;
  3. для ИП – 10-30 тыс.руб.;

УголовнаяЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф до 120тыс.руб.

    или доход за год;

  2. лишение свободы до 1 г.
  3. принудительные работы до 2 л.;
  4. лишение прав на деятельность до 1 г.;

Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. лишение свободы до 3 л.
  2. штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года;
  3. принудительные работы до 3 л.;

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного.

Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником. Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.

Остаток зарплаты

Причина увольнения.

Любая. Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2020 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+