Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Куда пожаловаться на старшую медсестру

Куда пожаловаться на старшую медсестру

Куда пожаловаться на старшую медсестру

4. Написать жалобу главврачу детской поликлиники на медсестру по забору крови.


4.1. Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.

Дата, подпись. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. форм жалобы не установлено пишите в свободной форме адресуйте главному врачу укажите свои координаты и суть нарушения ,которое по вашему допустила медсестра. Лучше жалобу подать на личном приеме.

Вам помог ответ? Да Нет 4.3. Жалоба пишется в произвольной форме. Указываете кому и от кого, адрес, тел.

и т.п. Излагаете суть проблемы и свою просьбу. Ставите дату и подписываетесь.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Резюме

Если вы недовольны работой отдельного врача или целого медицинского учреждения, жалуйтесь его руководству или уполномоченным рассматривать такие вопросы госорганам. Основаниями могут быть:

  1. хамство;
  2. отказ в предоставлении помощи или нарушение сроков ее оказания;
  3. врачебные ошибки и др.
  4. халатность;
  5. антисанитарные условия в учреждении;

Если вам нужна помощь в написании жалобы на врачей, обратитесь к юристу нашего сайта и получите консультацию.

Специалист подскажет, куда лучше обратиться, какие доказательства собрать, а при необходимости представит ваши интересы в госорганах. Также вы можете заказать готовый документ.

В этом случае юрист сам составит обращение по вашим словам. ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Была ли эта статья для вас полезной? 0 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Профессионал в области защиты прав потребителей.

Досудебное урегулирование споров. Разработка договоров. Спросить юриста

3.

Написать жалобу главврачу детской поликлиники на медсестру по забору крови.

3.1. Конкретного образца не существует.

Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.

Дата, подпись. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. форм жалобы не установлено пишите в свободной форме адресуйте главному врачу укажите свои координаты и суть нарушения ,которое по вашему допустила медсестра. Лучше жалобу подать на личном приеме.

Вам помог ответ? Да Нет 3.3. Жалоба пишется в произвольной форме.

Указываете кому и от кого, адрес, тел. и т.п. Излагаете суть проблемы и свою просьбу. Ставите дату и подписываетесь.
Вам помог ответ? Да Нет

Куда можно написать жалобу на старшую медсестру,

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Цитата: ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.
Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. (по собственному желанию) В последний день работы , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Куда пожаловаться на плохое медобслуживание в Подмосковье

Источник: , Анастасия Осипова В обязанности медицинских работников входит не только лечение и профилактика болезней, но и соблюдение моральных и этических норм.

На непрофессиональные действия специалистов и плохое обслуживание в медицинском учреждении можно пожаловаться в различные инстанции.

Куда обращаться по поводу нехватки специалистов, больших очередей или случаев коррупции среди медработников в Подмосковье, читайте в материале портала mosreg.ru. Права пациентов Источник: , пресс-служба администрации Одинцовского района, Евгения Демина Пациенты медицинских учреждений имеют право: — на выбор врача и медицинской организации; — надлежащие условия обследования, лечения и пребывания в больнице или клинике; — возможность консультироваться со специалистами; — облегчение боли доступными методами и лекарствами; — получение медицинской информации; — получение питания в стационаре; — защиту врачебной тайны; — отказ от медицинской помощи; — возмещение вреда здоровью, причиненного при оказании медицинской помощи; — допуск адвоката, законного представителя и священнослужителя в стационар. Обращение к руководству учреждения Источник: Если в отношении пациента была нарушена врачебная тайна, ему несвоевременно оказана помощь или она оказана не в полном объеме, поставлен неверный диагноз или неправильно назначено лечение, а также в случае грубого отношения или навязывания платных услуг, прежде всего следует обратиться к руководству учреждения.

Контакты и режим работы заведующего отделением или главврача должны быть указаны на информационных стендах. Многие медицинские учреждения публикуют на своих сайтах специальную форму для обратной связи с пациентами или адрес электронной почты, на которую можно отправить письмо с жалобой.

Жалоба в Минздрав РФ Источник: Пациент, которого не устроил результат устранения недостатков на месте, может обратиться в Министерство здравоохранения РФ. На официальном сайте ведомства есть для обращений граждан, позволяющая даже прикрепить фотоснимки, иллюстрирующие суть жалобы. Кроме того, обращение можно прислать обычным письмом.

Согласно федеральному законодательству, ответ должны дать в течение 30 дней с момента регистрации обращения. Сбор общественных мнений на портале «Добродел» Источник: , Татьяна Коробейник Жители Подмосковья могут пожаловаться на медицинское обслуживание через .

Для этого надо перейти в раздел «Создать жалобу», выбрать категорию «Медицина» и тему обращения, а затем ввести текст сообщения и указать адрес медицинского учреждения.

В течение двух дней сообщение проходит обработку, при этом модератор может задать уточняющие вопросы. Затем профильное ведомство определяет точный срок ответа и в назначенное время публикует официальную информацию о том, что сделано для решения вопроса.

Заявитель может подтвердить или опровергнуть устранение проблемы. Министерство здравоохранения Московской области периодически устраивает опросы для жителей региона. Так, в октябре 2018 года оно собирало общественные мнения о выявленных проблемах в медицинских учреждениях Подмосковья.

Кроме того, специалисты ведомства регулярно проводят мониторинг комментариев в социальных сетях. «Горячая линия» Росздравнадзора Источник: , Александр Кожохин Жалобу на медицинское учреждение можно высказать устно, позвонив на «горячую линию» Росздравнадзора по телефону: 8 (800) 550-99-03.

Также на ведомства принимают электронные сообщения. Их можно отправить, нажав кнопку «Подача обращений для физических лиц».

Бумажные и электронные письма с жалобами также требуют обязательного ответа в течение 30 дней. Жалоба в Роспотребнадзор Источник: Защитить свои права в медицинской сфере можно при помощи Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. На сайте Роспотребнадзора есть «Обращения граждан», также у ведомства есть телефон «горячей линии» 8-800-100-00-04.

Кроме того, жалобу можно отправить в региональное управление службы по Московской области, в том числе на случаи коррупции в медучреждении. Обращение в полицию, прокуратуру, суд Источник: , Управление Федеральной антимонопольной службы по Московской области Обращаться в полицию, прокуратуру или суд имеет смысл, если речь идет о серьезных нарушениях законодательства или уголовных преступлениях: — причинении вреда здоровью (умышленном или вследствие халатности), — вымогательстве, угрозах, — оскорблении чести и достоинства человека.

Понятие хамства медицинских работников

Под хамством медработников понимается грубое, неуважительное отношение к пациентам в процессе лечения, а также игнорирование их проблем или жалоб.Такое поведение медсестер или врачей является нарушением п.

1 ст. 6 закона № 323, согласно которому пациент имеет право на соблюдение медсестрами моральных и этических норм, принятых в обществе, и уважительное к себе отношение.Хамство медсестер может проявляться как:

  1. употребление пренебрежительного тона или ругательств;
  2. невнимание к просьбам пациентов;
  3. пациента в присутствии других больных.
  4. нежелание пояснять смысл медицинских процедур;

Последний случай может являться не только нарушением врачебной этики, но и нарушением ст.

128.1 Уголовного кодекса, если оскорбление пациента содержало ложные сведения о его заболевании или больного публично.

2. Куда жаловаться на медсестру из детской поликлинике на хамство и грубость?

2.1. Пишите жалобу на Глав Врача (заведующего) поликлиники.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Вы вправе написать заявление (жалобу) на имя главного врача больницы к которой относиться поликлиника, изложив факты, а так же ваши требования. Согласно регламента, больницей должна быть собрана мед.

комиссия, по результату рассмотрения вашей жалобы вам обязаны дать письменный ответ в течении 30 дней с момента получения вашей жалобы гл.

врачом. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет

Жалоба на школьную медсестру

куда жаловаться на действия врача и мед.

сестры из школы. Началось все 3 года назад, когда мой ребенок перешел в новую школу.

Я ребенку не делаю р.Манту. Написан отказ и в поликлинике, где ребенок прикреплен ив школе каждый год пишу отказ.

Вместо Манту делала ребенку анализ Т-Спот.

В старой школе этот анализ без вопросов принимали и прикладывали к мед. документам. В новой школе этот анализ (который кстати стоит немало денег) буквально швырнули мне обратно, заявив, что такого анализа они не знают.

Либо Манту, либо вон из школы. И вот уже 3 года идет война с мед.

кабинетом. Они несколько раз издавали приказ, что если мы не принесем или не сделаем Манту, то ребенка не пустят в школу. Я знаю, что они не правы и они это тоже знают, поэтому дальше угроз дело не заходило. Но они теперь придираются ко всему.

Ребенок заболел. Сходили в поликлинику выписаться, нам дали справку. Эту справку ребенок принес в школу. На следующий день нас обвинили в подделке документов.

Что потому диагнозу, который был у ребенка должна быть другая справка.

Мы опять пошли в поликлинику. Объяснили ситуацию. Там врач посмотрела (другой) и сказала, что да.

Нам должны были дать другую справку. Назначили доп. анализы и после сдачи анализов выдали другую справку. Но данные о том, что дочке не делают Манту, о том, что мы якобы, подделали справку знают все учителя, чем между делом в разговоре иногда пытаются нас «устыдить».

Т.е. личные данные из мед. кабинета обсуждаются принародно.

А сегодня дочка позвонила из школы и сказала, что мед.

сестра требует у нее справку 3-месячной давности! В октябре дочка сломала руку и месяц была на больничном.

В первый же день она отдала справку, иначе бы ее не пустили в школу.

А сейчас, 3 месяца спустя, медсестра ее поймала в коридоре и сказала, что дочка справку не отдавала. И чтобы она немедленно принесла справку, иначе ее не пустят в школу! Честно, терпение закончилось! Кому жалобы можно написать? Они распространяют конфиденциальную информацию, угрожают ребенку, теряют документы, обвиняют во лжи и подделке документов!

Кому жалобы можно написать? Они распространяют конфиденциальную информацию, угрожают ребенку, теряют документы, обвиняют во лжи и подделке документов!

Модератор: Поиск Сообщений: 114

  1. 1

Автор темы Новичок

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 30.04.2010 Должность: процедурная мед.сестра Откуда: нижегородская обл.

» 30 апр 2010, 16:10 Наша новая старшая мед.сестра не корректна с коллегами.почти весь коллектив возмущается её поведением!место того,чтобы создавать благоприятные условия для работы сотрудников,она наоборот придирается по малейшему поводу,нарушает субординацию,сталкивает коллег между собой(наговаривая на них),ходит и разносит сплетни,а некоторых она пытается выжить с места.несколько уже уволились(не выдержали такой обстановки).как с ней поступить коллективу? Реклама Активный участник

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 26.03.2010 В медицине с: 1978 Должность: главная медсестра Откуда: Южный Урал » 30 апр 2010, 16:51 А как к этой проблеме относится заведующий, главная медсестра? Они в курсе? Автор темы Новичок Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 30.04.2010 Должность: процедурная мед.сестра Откуда: нижегородская обл.

» 30 апр 2010, 18:23 к заведующей мы обращались в устной форме,никакого результата(старшая уж рьяно перед ней выслуживается,они почти подругами стали),заведующая сама её и поставила на эту должность ,а до главной мы ещё не дошли.а вообще старшую могут снять с должности,если она не находит подхода к сотрудникам? Эксперт форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 09.11.2008 В медицине с: 1979 Должность: Пенсионерка Откуда: Тюменская область » 01 май 2010, 11:08 Очень трудно снять с должности, какие доводы?

Суд восстановит если будут нарушения ТК. Кто может, тот делает. Кто не может, тот критикует.

Активный участник Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 26.05.2010 В медицине с: 2003 Должность: бакалавр медицины Откуда: Украина » 26 май 2010, 17:18 ТС: Сделайте ей темную.

Активный участник Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 26.03.2010 В медицине с: 1978 Должность: главная медсестра Откуда: Южный Урал » 26 май 2010, 20:53 ТС: Сделайте ей темную. Чревато последствиями. Может просто тактично повоспитывать?!

Дайте почитать статьи о медицинской этике, что-то нравоучительное и воспитательное.

Хотя.

Участник форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 02.05.2010 Должность: процедурная медсестра » 27 май 2010, 12:02 Мне кажется,все эти методы бесполезны(тем более с заведующей они практически подруги).Есть такие люди,невоспитанные,бестактные,и такие тоже попадают в профессию,где нельзя себя так вести.У нас тоже была такая ситуация.Выход-кто-то перешёл на другое место работы,кто-то терпел.Закончилось всё только тогда,когда старшая ушла на пенсию.

Счастлив сумевший превратить профессию в хобби,а хобби-в профессию. Модератор Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 04.02.2010 В медицине с: 1991 Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета Откуда: г Москва » 03 июн 2010, 19:32 Конкретно к чему она придирается? Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!

Кандидат в ветераны форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 01.03.2010 Должность: спортивная школа ОЦФВУМ медсестра Откуда: Украина г.Хмельницкий » 06 июл 2010, 14:41 По-моему,надо только коллектив менять.В ЛОР-отделении,где я работала в 2006м,тоже была вот такая «страшная сестра».Придиралась ко всему,сестры и санитарки все время плакали,писали объяснительные.Текучка там и сейчас Мало кто такой психологический климат выдерживает. Участник форума Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 25.06.2010 В медицине с: 1998 Должность: старшая медсестра Откуда: Хабаровск » 06 июл 2010, 17:05 А я вот ни до кого не докапывалась, пыталась со всеми находить общий язык, быть корректной, всякие там корпоративы устраивала, перед комиссиями грудью стояла и знаете, чем отплатили? случайно, когда пошла планово проверять проц.каб.

такой бардак там обнаружила!!! и обвинили меня же, что я их плохо контролировала, я с них не спрашивала, и из-за меня такой ужас у них творится.

Теперь день через день хожу и опять плохо — придираюсь, предвзятое отношение.а то что проц.м/с не знает элементарных вещей, например, методику ПСО, отработав в этом кабинете 6 лет, я в этом учреждении работаю гораздо меньше, это, оказывается в норме — ведь комиссия этого не спрашивает!.В каждом отделении своя ситуация, поэтому может у Вас все не так и плохо?

А в устной форме не стоит обращаться, только в письменной, это я тоже на собственном опыте поняла, потом Вас же еще и обвинят в чем-нибудь. Ведь это больше, чем работа — быть милосердия сестрой! Сообщений: 114

  1. 1
  1. » 09 янв 2017, 19:27 » в форуме Первое сообщение Здравствуйте!

    Скажите пожалуйста у кого нибудь на работе старшая сестра обсуждает ваши зарплаты с коллегами?

    У нас просто сложилась данная ситуация и теперь в отделении происходит грызня.

    Последнее сообщение Давайте все же будем писать в правильный раздел или даже в уже существующую тему нужного раздела. 1 Ответы 695 Просмотры Последнее сообщение 09 янв 2017, 20:07

  2. » 28 июл 2017, 11:03 » в форуме Первое сообщение Добрый день Коллеги, я работаю мед сестрой в стоматологии уже пол года, и мне предложили стать Старшей мед сестрой в стоматологии.

    Только одно я не имею опыта в этой сфере,и не знаю с чего начать, и как быть, очень хочется вашего совета я буду очень. Последнее сообщение Добро пожаловать на форум. Стоматология Именно только документация стоматологии 1 Ответы 693 Просмотры Последнее сообщение 28 июл 2017, 11:50

  3. » 19 мар 2018, 12:31 » в форуме Первое сообщение Здравствуйте коллеги,на днях я вступила с должность старшей мед.сестры и тут произошёл ступор.Так как опыта нет,то подскажите с чего начать?Как всё грамотно организовать?Какие документы и журналы должны быть в наличие?Буду очень признательна за ваши.

    Последнее сообщение Спасибо вам большое. 7 Ответы 1066 Просмотры Последнее сообщение 20 ноя 2018, 09:55

  4. » 10 янв 2018, 05:12 » в форуме Первое сообщение Состоялся разговор о вступлении в новую должность старшей сестрой,работала до этого преподавателем ,поэтому мало представляю что меня ждёт на новом месте,очень переживаю что не справлюсь,посоветуйте с чего начать и что изучить чтобы подготовиться и.

    Последнее сообщение Dina1609 , Если не секрет, что Вы преподавали?
    9 Ответы 886 Просмотры Последнее сообщение 26 янв 2018, 13:29
  5. » 12 июн 2015, 17:00 » в форуме Добрый день!

    Недавно устроилась на работу старшей сестрой в педиатрическое отделение детской поликлиники. Поделись опытом! кто с чего начинал, какие журнала заводить? особенности санэпид режима в детской поликлиники.

    Главная сестра ничего не. 0 Ответы 780 Просмотры Последнее сообщение 12 июн 2015, 17:00

Перейти

Отстранение медицинского работника

В статье подробно рассмотрим действия руководителя в шести ситуациях, когда отстранение медицинского работника от работы неизбежно, а также приведем памятку о том, как отстранить медработника о обязанностей и снова допустить к ним.Старшая медсестра отчитывала молодую сестричку, принятую на работу месяц назад: ↯Больше статей в журнале « медицинская сестра» Активировать доступ«Ты что, не могла пересчитать бинты?

И почему журнал снова заполнен с ошибками?

У тебя ни одной смены не обходится без нарушений!

Все, ты отстранена от работы на две недели!».Старшую медсестру можно понять, ведь она видит, что работник не справляется со своими обязанностями, но уволить его нельзя, так как медицинского персонала в больнице не хватает.

Можно ли использовать отстранение медицинского работника от работы в качестве меры дисциплинарного воздействия?Те, кто считают, что можно, не знают основ трудового законодательства. Руководитель ЛПУ может отстранить сотрудника от работы только в определенных ситуациях, перечисленных в статье 76 ТК РФ.

Рассмотрим их подробно.Докладная записка для отстранения от работыпосмотреть/скачать>>Ситуация первая: сотрудник явился на рабочее место в состоянии опьяненияРаботник, обнаруженный на рабочем месте в состоянии опьянения, немедленно отстраняется от работы. Появление на работе пьяным – серьезное дисциплинарное нарушение, которое важно грамотно оформить.Первым делом необходимо составить акт и зафиксировать факт нарушения дисциплины и требований внутреннего трудового распорядка, затем взять у самого работника объяснительную записку.Дальнейший порядок действий – на усмотрение руководителя, так как наказание работника – это право, а не обязанность работодателя.Здесь возможны три варианта:

  • Оставление поступка без последствий для работника.
  • Увольнение по соответствующей поступку статье ТК РФ.
  • Объявление выговора.
  1. В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов.

    В Системе « медсестра» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня? АктивироватьУ руководителя могут возникнуть сложности с медицинским освидетельствованием работника, пришедшего на работу в пьяном виде.

Дело в том, что проводить процедуру освидетельствования вправе только учреждения, имеющие соответствующую лицензию.Если у ЛПУ, в котором трудится провинившийся сотрудник, такой лицензии нет, то и проводить освидетельствование оно не имеет права, а сам работник вряд ли согласится ехать куда-либо для его прохождения.Поэтому при составлении акта рекомендуется подробно описать признаки опьянения.

Для этого можно воспользоваться списком клинических признаков опьянения, приведенным в приложении №2 к приказу МЗ РФ №933н от 18.12.2015 г.Акт о появлении нетрезвого сотрудника, образецпосмотреть/скачать>>

Жалоба на врача: составление, образец, порядок подачи

К сожалению, жалобы на неправомерные действия (а иногда и бездействие) медицинских работников сегодня не редкость. От равнодушия, грубости, и непрофессионализма врачей не застрахован никто.

Поэтому крайне важно знать, как защитить свои права и добиться справедливости.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+