Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Личная карточка формы т2 образец рб

Личная карточка формы т2 образец рб

Личная карточка формы т2 образец рб

Общие сведения


Сначала в двух графах справа указываются реквизиты заключенного с сотрудником трудового соглашения.В графы 1-3 записываются полные Ф.И.О., дата и место рождения. В графах справа к данным сведениям указываются коды по справочникам.В графе 4 проставляется гражданство.Графа 5 содержит информация об иностранном языке, которым владеет работник и степень знания – например, «владею свободно» или «Читаю и перевожу со словарем».В графу 6 записывается полученное образование, название учебного заведения, данные о полученном подтверждающем документе.В графу 7 заносится наименование профессии, по которой работает сотрудник.Информация в графу 8 заносится из трудовой книжки. Здесь указывается имеющийся стаж на фиксированную дату (обычно это момент оформления).Графы 9-10 — сведения о нахождении в браке и ближайшим родственникам.В графу 11 записываются данные документа, устанавливающего личность.В графе 12 следует отразить адреса по прописке и фактический, а также контактный телефон.

Личная карточка для военкомата

Воинский учет граждан для военкомата ведется согласно личной карте работника. Заполнение 2 раздела карточки формы Т-2 ВУР должно выполняться своевременно и в полном объеме.

Подлежат военному учету лица призывного возраста и находящиеся в запасе.

Для получения бланка формы Т-2 его можно бесплатно скачать на нашем сайте.

Чтобы знать, как правильно заполнять данный документ загрузите файл с образцом. Благодаря удобному поиску можно найти требуемые документы для различных сфер взаимодействия с государством, юридическими и физическими лицами.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 84 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

Беларусь, Минск Написал 690 Репутация:

7 мая 2010, 17:33 Оценок нет Она вообще нужна? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. —

[e-mail скрыт] Беларусь, Мозырь Написал 3392 Репутация: 7 мая 2010, 17:54 Личная карточка формы № Т-2 Республики Беларусь В настоящее время на практике используют два варианта личных карточек формы № Т-2, утвержденных еще во времена СССР.

Личная карточка, утвержденная постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241 (далее — Постановление № 241), включает 5 разделов: 1) общие сведения; 2) сведения о воинском учете; 3) назначения и перемещения; 4) отпуска; 5) дополнительные сведения. (Примечание редакции. Форма личной карточки № Т-2, утвержденная Постановлением № 241, отменена постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.06.1990 № 94). Личная карточка, утвержденная постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.06.1990 № 94

«О дополнении Постановления Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций»

, состоит из 8 разделов: 1) общие сведения; 2) сведения о воинском учете; 3) назначения и перемещения; 4) повышение квалификации; 5) переподготовка; 6) отпуска; 7) аттестация; 8) дополнительные сведения (приложение 1).

Следует отметить, что несмотря на то что оба варианта карточек давно устарели и не соответствуют современным требованиям государственной кад¬ровой политики, они все же используются в практической деятельности. Личная карточка заполняется работником кадровой службы на основании представляемых гражданином документов: паспорта; трудовой книжки; военного билета; документа(ов) об окончании учебного(ых) заведения(ий); других документов, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). Порядок заполнения личной карточки Наименование предприятия, организации на личной карточке указывается полностью.

Пол указывается буквами «М» или «Ж».

Табельный номер присваивается каждому принятому на работу и не меняется при любых перемещениях внутри предприятия, организации.

В строке «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.

1. Общие сведения Этот раздел заполняется на основании паспорта, трудовой книжки и документов об образовании. Фамилия, имя, отчество пишутся разборчиво и ближе к левому краю, чтобы в случае необходимости можно было внести соответствующие изменения, например, при смене фамилии.

В строке «Дата рождения» указы¬ваются число, месяц, год (30 августа 1971 года). При записи места рождения район и область указываются в родительном падеже без запятых (дер. Вертилишки Грод¬ненского района Гродненской области).

Допускаются следующие сокращения: город — гор.; деревня — дер.; область — обл.; поселок — пос; район — рн.; станция — ст. В строке «Национальность» ставится: гражданин Республики Беларусь. Строка «Образование» заполняется на основании документов об образовании: в пункте а) указываются название и дата окончания высшего или среднего специального учебного заведения; в пункте б) указываются название и дата окончания профессионально-технического училища; в пункте в) указывается название профессии по ОКПД (Общегосударственный классификатор профессий рабочих и должностей служащих); в строке 6 проставляется специальность по диплому (свидетельству) тех работников, которые окончили высшее или среднее специальное учебное заведение; в строке 7 записывается квалификация по диплому (свидетельству) с указанием номера и даты выдачи диплома.

Если работник окончил два средних специальных или высших учебных заведения, то записываются оба учебных заведения с указанием специальности (квалификации). Ученое звание указывается на ос¬новании соответствующего диплома (указывается его номер и дата выдачи). Профессия основная и вторая, дол¬жность указываются на основании при¬каза и штатного расписания.

Профессия основная и вторая, дол¬жность указываются на основании при¬каза и штатного расписания. Стаж работы (общий, непрерыв¬ный, на данном предприятии) рассчи¬тывается на основании записей в тру¬довой книжке или других документах, подтверждающих стаж.

Семейное положение указывается следующим образом: холост, не замужем; женат, замужем; разведен, разведена; вдовец, вдова.

Состав семьи называется с указа¬нием степени родства (указываются только близкие родственеипики: отец, мать, брат, сестра, сын, дочь, а также жена, муж).

На практике обычно указывается состав семьи данного человека, то есть с кем он прожинает «под одной крышей»: жена (муж), сын, дочь. Паспортные данные указываются в строгом соответствии с этим документом.

В последнее время кадровики на основании паспорта нового образца вносят и личный номер. Домашний адрес указывается на основании паспорта. В случае если работник прописан по одному адресу, а проживает по другому, кадровики указывают адрес, где фактически проживает человек.

Указывается телефон, по которому в случае необходимости можно связаться с гражданином (в том числе мобильный, пейджер).

После заполнения этого раздела личной карточки работник знакомится с записями, произведенными кадровиком, проставляет дату заполнения и личную подпись.

2. Сведения о воинском учете Этот раздел личной карточки заполняется для военнообязанных на основании военного билета или временного удостоверения, выдаваемого взамен военного билета, а для призывников — на основании удостоверения о приписке к призывному участку. При заполнении личных карточек на солдат, матросов, сержантов, прапорщиков, мичманов запаса должны соблюдаться следующие требования: в строке «Группа учета» проставляется: «ВС», «МВД», «ПВ», «КГБ»; в строке «Категория учета»: первая или вторая (п. 23 военного билета общесоюзного образца); в строке «Состав»: солдаты, матросы, сержанты, прапорщики, мичманы (п.

25 военного билета); в строке «Воинское звание»: рядовой, ефрейтор, матрос, старшин матрос (п. 20 военного билета); в строке «Военно-учетная специальность №» в числителе записывается номер военно-учетной специальности, состоящий из трех цифр, в знаменателе — полное кодовое обозначение (п. 26 военного билета); в строке «Годность к военной службе» указывается «строевой», если в разделе V поенного билета отсутствует запись о состоянии здоровья или имеется отметка о годности к строевой службе, «нестроевой по гр____ ст.

___ приказа МО 19 г. № _», если в разделе V военного билета имеется запись о годности к нестроевой службе со ссылкой на соответствующую статью и приказ министра обороны, «негоден с исключением с учета по ф. ст. приказа МО 19 г. № », если об этом имеется соответствующая запись в разделе IX военного билета; в строке «Название райвоенкомата по месту жительства» указывается наименование военкомата, в котором военнообязанный состоит на воинском учете; в строке «Состоит ли на специальном учете» карандашом проставляются серия и номер удостоверения об отсрочке, номер пункта «Единого перечня.» и раздела «Единого перечня.», по которому оформлено бронирование военнообязанного, а также дата оформления отсрочки военным комиссариатом.

При заполнении личных карточек на офицеров запаса: строка «Группа учета» не заполняется; в строке «Категория учета» указывается разряд запаса согласно записи в п. 8 военного билета офицера запаса; в строке «Состав» записывается профиль (командный, медицинский, инженерный и технический и т.д.), указанный в п. 7 военного билета офицера запаса: в строке «Военно-учетная специальность» записывается цифровое обозначение (п.

б военного билета офицера запаса); строка «Годность к военной службе» на офицеров запаса, состоящих на воинском учете, не заполняется. На офицеров запаса, снятых с воинского учета, эта строка заполняется на основании записей в п.

20 военного билета. При заполнении личных карточек на призывников: в строке «Группа учета» проставляется: «призывник»; в строке «Наименование райвоенкомата по месту жительства» указывается рай(гор)военкомат, в котором он состоит на учете; в строке «Состоит ли на специальном учете» указывается, пользуется ли призывник отсрочкой от призыва на действительную военную службу и точный срок.

3. Назначения и перемещения В этом разделе указываются дата приема на работу, структурное подразделе¬ние, профессия (должность), тарифный разряд, класс, оклад (тарифная ставка), условия труда (вредные, тяжелые и др.).

Основанием внесения записей в этом разделе являются также приказы (их не¬обходимо указывать в соответствующих графах этого раздела). Со всеми запися¬ми, внесенными в этом разделе, работник должен ознакомиться под роспись. 4. Повышение квалификации Данный раздач заполняется на осно¬вании документов, представленных гражданином при приеме на работу, поступивших из отдела подготовки кадров (если таковой имеется), или документов, имеющихся в кадровой службе.

Указываются дата прохождения обучения, вид повышения квалификации, свидетельство (удостоверение), выданное соответствующим учебным заведением (институт повышения квалификации, факультет повышения квалификации при высшем учебном заведении и т.п.). 5. Переподготовка В этом разделе указывается все то же, что и в предыдущем разделе, и дополнительно указывается специальность (профессия), полученная в ходе переподготовки.

6. Отпуска В разделе ведется учет всех видов отпусков, предоставленных работнику в период работы в организации. Основанием для записи о предоставлении отпусков являются соответствующие приказы.

7. Аттестация В разделе указываются дата и решение аттестационной комиссии в отношении работника.

8. Дополнительные сведения В этот раздел обычно вносятся: сведения об обучении работников на очно-заочных, вечерних отделениях учреждений высшего и среднего профессионального образования (проставляют¬ся даты поступления и окончания); сведения о работающем инвалиде (справка МРЭК, группа инвалидности, дата ее установления (изменения), заключение об условиях и характере труда); в случае увольнения работника проставляются дата и причина его увольнения на основании соответствующего приказа.

8. Дополнительные сведения В этот раздел обычно вносятся: сведения об обучении работников на очно-заочных, вечерних отделениях учреждений высшего и среднего профессионального образования (проставляют¬ся даты поступления и окончания); сведения о работающем инвалиде (справка МРЭК, группа инвалидности, дата ее установления (изменения), заключение об условиях и характере труда); в случае увольнения работника проставляются дата и причина его увольнения на основании соответствующего приказа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, переехала в Минск Написал 4212 Репутация: 7 мая 2010, 17:56 WAW!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Н-да, теперь я знаю, что значит развернутый ответ!!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, центр Европы Написал 5355 Репутация: 7 мая 2010, 19:19 даже добавить нечего

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Европа, Минск Написал 12250 Репутация: 7 мая 2010, 22:15 Действительно-молодчинка.

Добавлю только- НАДО ТАК И ЗАПОЛНИТЬ!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 690 Репутация: 8 мая 2010, 20:42 Господа, прошу прощения за оффтоп, вы не могли бы ответить, должностные инструкции должны быть у всех сотрудников фирмы? И если да, то никто не мог бы скинуть их форму(действующую)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 23 Репутация: 8 мая 2010, 21:00 Да, наниматель обязан разработать для всех сотрудников: должностные инструкции — для служащих, рабочие — для рабочих.

Смотрите личное сообщение. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ложная скромность — самая утонченная уловка тщеславия.

Беларусь Написал 7886 Репутация: 10 июня 2011, 12:19 Люди, а обязательно в личной карточке указывать все отпуска?

Это ж возни много. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Синеокая Написал 7202 Репутация: 10 июня 2011, 12:21 Мисс Марпл писал(а):Люди, а обязательно в личной карточке указывать все отпуска?

Это ж возни много. а при дальнейших расчетах возни будет еще больше.придется каждый приказ поднимать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я горжусь двумя людьми: Гагариным и Ньютоном. Один попытался смыться с этой планеты, а второй доказал,что у первого ничего не выйдет.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 34597 Репутация: 10 июня 2011, 12:22 Мисс Марпл писал(а):Люди, а обязательно в личной карточке указывать все отпуска?

Это ж возни много. Да, Машута! Да!! А исчо есть ДОПОЛНЕНИЕ в личное дело (карточка об отпусках).

И туда надо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

Данные разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие раздел карточки Т-2.

Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, данные разделы остаются чистыми.

Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо будет вписать.

Раздел I

  1. П. 5 «Знание иностранного языка» заполняется следующим образом: «владеет свободно», «читает и может объясниться», «читает и переводит со словарем».
  2. П. 10 «Состав семьи» и п. 12 «Фактический адрес места жительства» заполняются со слов сотрудника.
  3. П. 8 «Стаж работы» заполняется в соответствии с трудовой книжкой и иными документами, подтверждающими общий трудовой стаж.

Кто обязан вести карточки

Некоторые работодатели считают, что если приведенные в постановлении Госкомстата России первичные формы учета не являются обязательными, то заводить их в организации не стоит.

Но не все так просто. Трудовой кодекс, действительно, напрямую не обязывает руководителей вести и заполнять эти бланки. Но в пункте 12 постановления правительства от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» говорится, что работодатель обязан знакомить сотрудника со всеми изменениями, вносимыми в трудовую книжку. Работник обязан подтвердить свое согласие подписью в личной карточке, в которую дублируются все вносимые в трудовую книжку записи.

Кроме того, надо знать, что форма Т-2 является одним из документов воинского учета, по пункту 27 постановления правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Таким образом, ведение этого документа является обязательным для всех организаций и предпринимателей.

Как заполнить шапку личной карты работника

Шапка содержит коды ОКУД и .

При этом ОКУД – код самой карточки, а ОКПО – код учреждения, основанный на статистических данных. Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения (сокращения недопустимы).

После названия нужно поставить запятую и написать адрес (лучше фактический, а не юридический). Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали. Далее идет небольшая таблица, которая заполняется следующим образом: Дата ставится в формате ДД.ММ.ГГГГ (к примеру, 01.08.2016).

Табельный номер – это порядковый номер присвоенный работнику в учреждении. ИНН вписывать не обязательно. Человек не обязан его предоставлять при трудоустройстве, поэтому поле можно оставить пустым.

(номер страховки) является необходимым. Человек должен предоставить его в связи с ч.

1 статьи 65 ТК РФ. Если это его дебютное трудоустройство, то в связи с ч.

4 той же статьи СНИЛС должен быть выдан работодателем.

«Алфавит» – это поле для ввода начальной буквы из фамилии работника. Характер работы вписывают, основываясь на приказе работодателя. Он бывает постоянным или временным. Пол можно указать буквой М/Ж, а можно написать слово целиком. Важно! Вид работы, который указывается в Т-2, может быть только один – основной.

Важно! Вид работы, который указывается в Т-2, может быть только один – основной.

Если человек будет трудиться по совместительству, то карту для него не создают, ведь она есть на основной работе.

Пункт 4. Прием на работу и переводы

Этот раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме. Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу. В шестом столбце работник должен расписаться.

Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку. Предположим, что нашего работника в скором времени повысят в должности.

В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел выглядит следующим образом.

Срок внесения записи — одна неделя. Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Текст документа:

УТВЕРЖДЕНО ЛИЦЕВАЯ СТОРОНА приказ директора ООО «Ромашка» Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» 25.03.2013 N 172 ————————————————— наименование предприятия ————————————— ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА ¦Номер док.¦Пол м/ж¦Таб.

номер¦Алфавит¦ +———-+——-+———-+——-+ ¦ 45 ¦ м ¦ 44 ¦ И ¦ ————+——-+———-+——— 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 1. Фамилия __Иванов_________________________ 6. Ученая степень ______________________________ Собственное имя ____Иван____________________ ________________________________________________ специальность Отчество __Иванович_________________________ Документ _______________________________________ _________ _________ ____________________________ 2.

Дата рождения _15.03.1981________________ номер серия дата выдачи число, месяц, год 7. Ученое звание _______________________________ 3.

Место рождения _г. Минск,________________ ________________________________________________ Республика Беларусь ________________________ специальность Документ _______________________________________ 4. Гражданство ____Республика Беларусь______ _________ _______ ______________________________ 5.

Образование: серия номер дата выдачи А. _Белорусский государственный университет_ 8.

Должность (профессия) _юрисконсульт__________ название и год окончания ________________________________________________ ____2004____________________________________ 9. Семейное положение _холост___________________ учебного заведения 10.

Состав семьи _______________________________ Специальность _______правоведение___________ _______________________________________________ ____________________________________________ степень родства и дата рождения Квалификация _______юрист___________________ _______________________________________________ каждого члена семьи Документ об образовании ____диплом__________ _______________________________________________ ____А_____ ___1234567___ ____26.05.2004_____ _______________________________________________ серия номер дата выдачи 11.

Идентификационный номер _3170480A178PB6_____ 12.

Документ, удостоверяющий личность _паспорт__ Б.

_________________________________________ серия __МР____ N _1324657______________________ название и год окончания Выдан ______Советским РУВД г. Минска____________ ____________________________________________ _______________________________________________ учебного заведения Дата выдачи: _31.03.2004________________________ Специальность ______________________________ 13.

Минска____________ ____________________________________________ _______________________________________________ учебного заведения Дата выдачи: _31.03.2004________________________ Специальность ______________________________ 13. Адрес регистрации по месту жительства _____, ____________________________________________ пр-т Независимости, 137 — 20, 220114, _г. Минск_ Квалификация _______________________________ 14.

Адрес фактического проживания _____________, Документ об образовании ____________________ пр-т Независимости, 137 — 20, 220114, _г.

Минск_ ______ _________ ___________________________ 15. Телефон _8 017 290 00 00____________________ серия номер дата выдачи 16. Мобильный телефон ____8 029 666 35 65_______ B.

_________________________________________ название и год окончания ____________________________________________ учебного заведения Специальность ______________________________ ____________________________________________ Квалификация _______________________________ Документ об образовании ____________________ _______ _______ ____________________________ серия номер дата выдачи Дата заполнения «5» апреля 2011 г.

Работник _____Подпись ____ _____И.И.Иванов______ личная подпись инициалы, фамилия ОБРАТНАЯ СТОРОНА 2. НАЗНАЧЕНИЯ И ПЕРЕВОДЫ —————————————————————————- ¦ Дата ¦ Структурное ¦ Профессия ¦ Категория ¦ Основание ¦ Подпись ¦ ¦ ¦подразделение¦(должность) ¦ ¦ ¦ владельца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ книжки ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦05.04.2011 ¦Юридический ¦Юрисконсульт¦ II ¦Приказ от ¦Иванов ¦ ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦05.04.2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 115-к ¦ ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————-+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————+————-+————+————+————+———— 3. ОТПУСКА —————————————————————————- ¦ Вид ¦ За какой ¦ Кол-во ¦ Дата ¦ Основание ¦ ¦ отпуска ¦ период ¦ дней +————————+ ¦ ¦ ¦ ¦ отпуска ¦ начала ¦ окончания ¦ ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦трудовой ¦05.04.2011 -¦ 25 ¦ 05.03.2012¦ 29.03.2012 ¦Приказ от ¦ ¦ ¦04.04.2012 ¦ ¦ ¦ ¦05.03.2012 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 146-л ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+————+————+————+————+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ————+————+————+————+————+————- 4.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Основание прекращения трудового договора (увольнения) _____________________ Дата увольнения «__» ____________ 20__ г. Приказ N ____ от «__» ____________20__ г.

Работник отдела кадров ___________ ___________________ ____________________ должность инициалы, фамилия личная подпись Работник _____________________ ____________________________ личная подпись инициалы, фамилия

Что еще скачать по теме «Карточка»:

  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  2. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  3. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  4. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 19 марта 2020

  1. Внесены корректировки в7
  2. Добавлено документов16

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все бланки
  2. Все договоры

Цитата на века Лишь тот достоин жизни и свободы, кто каждый день за них идет на бой. (И. Гёте)

Личная карточка работника форма Т-2 образец заполнения 2018

Личная карточка может открываться на каждого сотрудника, с кем у компании заключено трудовое соглашение.

Это делается при приеме на работу, после чего данные в нее записываются до самого момента увольнения. В документе фиксируются все сведения о работнике, включая поощрения, наказание, прохождение обучения и другое.

Образец заполнения личной карточки работника формы Т-2 позволит делать это правильно.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Личная карточка работника по форме т-2. образец заполнения

Работодатель обязан запросить их, чтобы информация в карточке Т-2 была полной. Чтобы заполнить раздел 2, который содержит информацию о военном учете, понадобятся такие документы:

  1. для людей, находящихся в запасе – временное удостоверение или полноценный военный билет;
  2. для людей, которые могут быть призваны – подтверждение того, что человек подлежит призыву.

Заполнение.

Подробный пример Форма Т-2 – это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов.

Чтобы лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы, скачайте бесплатный образец. Этот документ в формате *. xls не содержит ошибок и может смело быть использован как в ознакомительных целях, так и в непосредственной работе службы кадров.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+