Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Массовая травма на производстве

Массовая травма на производстве

Массовая травма на производстве

Оглавление:

В каких нормативных актах содержится понятие «грубая неосторожность»


В ряде законодательных актов Российской Федерации,регулирующих различные аспекты жизнедеятельности, включая трудовое законодательство, при решении различных вопросов используется понятие «грубая неосторожность». В частности, в статье 1083 Гражданского кодекса РФ данное понятие используют в контексте общих требований к порядку установления вины потерпевшего при возмещении причиненного ему вреда. При этом гражданское законодательство ставит в зависимость размер возмещения вреда от степени вины потерпевшего.

В части 8 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ установлено, что комиссия по расследованию несчастного случая может выявить грубую неосторожность работника в происшествии, которая содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью работника.

В этом случае комиссия или государственный инспектор труда, проводящие расследование, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников устанавливают степень вины работника в процентах. Статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) установлено, что размер ежемесячных страховых выплат работнику уменьшается соответственно степени вины, если установлена грубая неосторожность застрахованного, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

При этом выплаты не могут быть уменьшены более чем на 25 процентов.

Инструкция для работника

Работнику необходимо, в первую очередь, оповестить своего работодателя. После госпитализации и оказания помощи следует собрать пакет документов. В зависимости от тяжести полученной травмы составляется претензия пострадавшего.

Поскольку в случае легкого повреждения можно потребовать возместить стоимость лечения — через страховую, а также получить оплату больничного. Что же касается сложных случаев, то здесь могут быть ситуации с потерей трудоспособности.

Тогда работнику нужно будет пройти ряд , получить заключение комиссии и с ним идти к работодателю и в . Во второй инстанции можно оформить пособие по нетрудоспособности — полной или же частичной. Возможно, потребуется .

Единовременная выплата

Объем материальной помощи при производственном увечье варьируется с учетом тяжести состояния работника.

Заключение и рекомендации составляется врачебной комиссией, после чего данные передаются руководителю для расчета компенсации.Бухгалтер обязан учитывать размер максимального ежегодного пособия и величину районного коэффициента при условии, что он был установлен.
Согласно статье 1 Федерального Закона 417, на 2022 год страховая выплата равна 101689 рублям.

Признаки травм на производстве

Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события. Группа пострадавших Категория ущерба, нанесенного здоровью Результат полученных повреждений для пострадавшего Территориальные и временные признаки Работники компании, в том числе принятые по срочным договорам и по совместительству Травмы, полученные по вине иного лица Перевод на другую работу на основе выданного медицинского заключения Инцидент произошел во время работы, как на территории нанимателя, так и за ее пределами в том числе:

  1. во время подготовки к выполнению рабочих функций;
  2. в случае привлечения к труду за пределами нормальной длительности рабочей недели
  3. в течение перерыва для отдыха и питания;

Граждане, выполняющие работы по договору, в котором предусмотрено их обязательное соцстрахование Ущерб здоровью вследствие взрыва или крушения Постоянная или временная потеря возможности к труду.

Длительность утраты трудоспособности не должна быть менее 1 суток Прочие лица, выполняющие различные действия по поручению нанимателя: на условиях ученического договора, проходящие производственную практику, привлекаемые к работам в местах заключения Повреждения тела от обломков разрушившихся зданий или различных производственных конструкций Гибель гражданина Травма была получена во время следования на работу или с работы на корпоративном или общественном транспорте Участвующие в восстановительных работах после аварий и катастроф по поручению работодателя Травмы, полученные по итогам событий непреодолимой силы Ущерб был нанесен во время пребывания в командировке, междусменного отдыха на вахте Ущерб здоровью, причиненный в результате удара электрическим током, термическим воздействием, обморожения, утопления Инцидент произошел во время выполнения иных работ по поручению и с ведома нанимателя.
Длительность утраты трудоспособности не должна быть менее 1 суток Прочие лица, выполняющие различные действия по поручению нанимателя: на условиях ученического договора, проходящие производственную практику, привлекаемые к работам в местах заключения Повреждения тела от обломков разрушившихся зданий или различных производственных конструкций Гибель гражданина Травма была получена во время следования на работу или с работы на корпоративном или общественном транспорте Участвующие в восстановительных работах после аварий и катастроф по поручению работодателя Травмы, полученные по итогам событий непреодолимой силы Ущерб был нанесен во время пребывания в командировке, междусменного отдыха на вахте Ущерб здоровью, причиненный в результате удара электрическим током, термическим воздействием, обморожения, утопления Инцидент произошел во время выполнения иных работ по поручению и с ведома нанимателя. Иные повреждения организма, вызванные внешними обстоятельствами Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.

Выводы

По указанной теме можно выделить основные моменты:

  1. Данное понятие подразумевает полученные человеком повреждения здоровью и жизни в результате несчастного случая при выполнении трудовой деятельности и в иных, предусмотренных законом, случаях.
  2. Понятие и виды производственных травм закреплены .
  3. Закон не устанавливает срок давности, требовать компенсацию можно за три последних года.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Документальное подтверждение травмы на производстве

Если работник получил травму на производстве, тогда необходимо составить акт травмы, чтобы документально зафиксировать факт получения травмы работником.

Акт составляется на русском языке, а также, если сотрудник был иностранцем, тогда и на его языке. Количество экземпляров акта может быть разное и зависеть от количества заинтересованных сторон в получении данного документа.

Минимальное количество экземпляров документального подтверждения травмы — 2 экземпляра. Один экземпляр для потерпевшего, второй работодателю.

Составление акта имеет четкие инструкции его содержания, которые в обязательном порядке вносятся в акт проверки. Правильно составленный акт и подписанный всеми членами комиссии имеет юридическую силу:

  1. Полная информация о виновных данного происшествия;
  2. Подробное описание обстоятельств данного происшествия производственного уровня, или бытовых случаев на территории предприятия;
  3. Полная информация и описания места, де произошла травма.
  4. Подробные свидетельские показания сотрудников по факту возникновения случая травматизма;
  5. Оценивание личной степени вины рабочего в том, что с ним произошло;
  6. Полная информация о причине произошедшего несчастного случая (бытового, или промышленного), который привел к травме;

Подписанный всеми членами акт, предоставляется руководителю, который обязан принять его к рассмотрению и утверждению. Акт заверяется подписью руководителя, ставится на нем дата происшествия и печать данной организации.

Получение медицинского заключения по травме

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

  1. В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
  2. В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения.

Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

  1. выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.
  2. спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
  3. состояние здоровья. Чем быстрее , тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

  1. оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
  2. если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  3. оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
  4. компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции).

    Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

  5. полная оплата больничного;

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего.

При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится.

Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет). А напоследок короткое видео: Теперь Вы можете определить и классифицировать производственные травмы.

Вы узнали сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам. Какие выплаты и компенсации за производственные травмы предоставляются работникам. Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю.

Мотивы работодателей и работников своевременно оформлять производственные травмы. Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Определение момента возникновения травм

Место пришествия играет важную роль.Определение момента возникновение травмы является ключевым звеном для того, чтобы считать ее полученной на производстве.По общему правилу таким моментом считается получение физического вреда, вследствие которого сотрудник приобретает повреждение или увечье. Особое условие – повреждение возникло в рабочее время.Самое главное, чтобы причинно-следственная связь между происшествием и полученной травмой была прямой.

Это означает, что компенсируется только тот вред, который был получен сотрудником в процессе непосредственно контакта с травмоопасным предметом. При этом не учитываются повреждения, полученные в нерабочее время.Много вопросов возникает относительно того, считается ли травма производственной, если она получена во время поездки на работу.Здесь законодатель четко разграничивает те ситуации, при которых травматизм считается производственным, а при каких нет:

  1. еще одним исключением являются ситуации, при которых наниматель просит отвезти в какое-либо место рабочие или иные документы, а сотрудник при этом передвигается на личном или общественном транспорте. В этом случае травма будет также считаться полученной на производстве.
  2. если в трудовом договоре заранее оговорено, что сотрудник будет использовать личный автомобиль в трудовых целях, повреждение, полученное при дороге на работу будет считаться производственной;
  3. в служебном автомобиле. Как правило такой автомобиль выдается сотруднику для осуществления трудовых задач или как средство передвижения от дома до работы. Если рабочий получил травму, находясь за управлением такого транспорта, она считается производственной. Соответственно, подлежит компенсации и страховой выплате;
  4. иной случай, если рабочий добирается на работу на личном или общественном транспорте. Тогда травма производственной считаться не может, так как сотрудник непосредственно не находится на своем рабочем месте и не выполняет вверенную ему работу;

Классификация травматизма

Используя общие знания из области медицины, легко назвать основные виды производственных травм.

Так, в зависимости от травмирующего объекта принято выделять:

  1. ампутации;
  2. ушибы;
  3. порезы;
  4. ожоги;
  5. переломы;
  6. вывихи.

Но виды травматизма и классификация травм намного шире. Производственные травмы классифицируются по виду травмирующего фактора, количеству пострадавших и по тяжести повреждений. Они, в свою очередь, подразделяются на подклассы.

По виду травмирующего фактора:

  1. электрические;
  2. химические;
  3. комбинированные.
  4. термические;
  5. механические;

По количеству пострадавших от повреждений:

  1. одиночные;
  2. групповые.

Травмы бывают с видимыми и невидимыми последствиями. По тяжести повреждения:

  1. травмы со смертельным исходом.
  2. тяжелые;
  3. легкие;

Любой вид повреждения требует своевременного оказания первой медицинской помощи. Иногда банальная царапина становится причиной нагноения, что приводит к нежелательным последствиям для здоровья работника, а при определенных обстоятельствах — к летальному исходу.

Что делать в первую очередь

  • Записать контактные данные свидетелей. В моем случае документы с места происшествия оформляли сотрудники ГИБДД. Потом я просто получила у них официальную справку.
  • Сообщить о несчастном случае непосредственному начальнику или ответственному лицу.
  • Для начала исключить травмирующий фактор, если это возможно: отогнать собаку, отползти с проезжей части. Если травма тяжелая, вызвать скорую; если легкая — к врачу нужно обратиться самостоятельно в этот же день.

При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.

Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда.

Но чтобы получить деньги, придется пройти через множество бюрократических процедур.

Классификация производственных травм по степени тяжести

Немного подумав и вспомнив курс БЖД, любой ответит на вопрос, на какие виды подразделяются производственные травмы по тяжести.

По степени тяжести производственные травмы разделяют на 2 группы.

Внимание! Достаточным для установления категории тяжести производственной травмы является наличие одного из признаков.

1 группа – легкие травмы:

  1. к легкой степени травматизма относят ушибы, растяжения и наружные повреждения кожного покрова.
  2. хоть по статистике такие травмы и не представляют сильной угрозы для здоровья, стоит не игнорировать их, а проконсультироваться у врача;

2 группа – тяжелые травмы:

  1. эта группа разделяется на 2 подгруппы в зависимости от степени тяжести – травмы, угрожающие жизни человека, и травмы, влекущие за собой тяжелые последствия для здоровья;
  2. ко 2 степени относят угрозу инвалидности; обострение хронических заболеваний; повреждение лица, органов речи, слуха и зрения, утрату внутренних органов.
  3. 1 степень характеризуется кровотечением, комой, удушьем, шоковым состоянием; травмами внутренних органов, ожогами; сбоем функционирования систем организма;

Важно!

Больничный, который сотрудник вынужден взять в результате производственной травмы, должен оплачиваться администрацией учреждения.

Расследование несчастного случая

В ходе рас­сле­до­ва­ния про­из­вод­ствен­но­го трав­ма­тиз­ма необ­хо­ди­мо со­блю­дать опре­де­лен­ные пра­ви­ла.

По­ря­док рас­сле­до­ва­ния ре­гу­ли­ру­ет­ся:

  1. По­ло­же­ни­ем, утв. Мин­тр­у­дом РФ 24.10.2002 N 73 (далее – По­ло­же­ние № 73).
  2. ст.ст. 229.2, 229.3 ТК РФ;

Ос­но­ва­ни­ем для по­лу­че­ния ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, свя­зан­ных с про­из­вод­ствен­ной трав­мой, яв­ля­ют­ся, в т.ч., ма­те­ри­а­лы рас­сле­до­ва­ния об­сто­я­тельств по­лу­че­ния про­из­вод­ствен­ной трав­мы. Про­ве­де­ние та­ко­го рас­сле­до­ва­ния при­зва­но:

  1. уста­но­вить ха­рак­тер трав­мы и оце­нить ее нега­тив­ные по­след­ствия для здо­ро­вья по­стра­дав­ше­го;
  2. под­твер­дить на­ли­чие связи между про­из­вод­ствен­ны­ми фак­то­ра­ми и фак­том по­лу­че­ния по­вре­жде­ния здо­ро­вья.
  3. под­твер­дить факт по­лу­че­ния трав­мы имен­но на про­из­вод­стве;

Это тоже важно знать:Ре­зуль­та­та­ми про­ве­ден­но­го рас­сле­до­ва­ния яв­ля­ют­ся:

  1. вы­яв­ле­ние лиц, ви­нов­ных в на­ру­ше­нии норм без­опас­но­сти;
  2. вывод о на­ли­чии либо от­сут­ствии ос­но­ва­ний для ква­ли­фи­ка­ции ущер­ба здо­ро­вью как ре­зуль­та­та трав­мы на про­из­вод­стве.
  3. утвер­жде­ние необ­хо­ди­мых ме­ро­при­я­тий по про­фи­лак­ти­ке по­доб­ных про­ис­ше­ствий;
  4. вы­во­ды об об­сто­я­тель­ствах и при­чи­нах про­ис­ше­ствия;

Ква­ли­фи­ка­ция про­ис­ше­ствия в ка­че­стве трав­мы на про­из­вод­стве со­про­вож­да­ет­ся со­став­ле­ни­ем акта по форме Н-1.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  1. определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  2. пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.
  3. с пособия удерживается НДФЛ, это следует из (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  4. полученное значение умножают на число дней больничного;
  5. в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  6. если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Примеры травматизма, полученного на производстве

Травма считается производственной, если она получена в период:

  1. при подготовительных действиях перед началом работы и по ее завершению;
  2. рабочего времени на территории работодателя или ином предусмотренном работой месте;
  3. при междусменном отдыхе.
  4. во время установленных документально в организации перерывов;
  5. с момента начала командировки и до ее завершения, независимо от средства передвижения;
  6. если человек ехал на работу или с работы на рабочем транспорте;
  7. когда личный транспорт используется для работы по приказу, и на нем работник ехал на работу или с работы;
  8. при выполнении работы в праздничные и выходные дни;

Примеры травм на производстве:

  1. Сотрудник направлен в командировку поездов.

    В момент поездки на место командировки он подворачивает и ломает ногу.

  2. Два водителя, один за рулем, второй подменный попадают под обвал и получают травму.
  3. Люди ехали на рабочем автобусе к месту труда, автобус перевернулся и они травмировались.
  4. Человек на личном авто ехал по производственным делам (его деятельность по договору связана с разъездами на своем транспортном средстве), попал в аварию и получил травму.

    При этом в организации ведется учет служебных разъездов работника.

  5. В обеденный перерыв человек находился на территории работодателя и с ним произошел несчастный случай. Такую травму признают производственной.
  6. Ткачиха перед началом смены подготавливала оборудование и травмировала руку.
  7. На рабочем месте с оборудования вылетела железная стружка, попала работнику в глаз.

Читайте также:

  1. ?
  2. ?

Как получить компенсацию

Чтобы получить положенные компенсации за производственную травму, понадобится оформить много документов.

Важно сделать это правильно, иначе компенсацию не дадут.Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно выбрать надежного человека из близкого окружения, чтобы он занимался документами.

У этого человека должно быть много свободного времени и устойчивая психика.Доверенность на человека оформляется у нотариуса, его можно вызвать домой за дополнительную плату. Также домой можно вызвать врача, например, когда нужно продлить больничный.Первые несколько месяцев мои документы оформлял муж, тоже пострадавший.

Когда пришла пора оформлять его документы, он отказался: говорил, что еще раз пройти все инстанции у него не хватит сил.Вот какие документы нужно собрать, чтобы получить компенсацию.

Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?

Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен . К ним относятся:

  1. Выплата пособия по больничному листу;
  2. Разовые или периодические страховые выплаты;
  3. Компенсация затрат по последующей реабилитации пострадавшего.

Важно! Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения.

Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС.

Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист.

При этом независимо от стажа работника начисляется в размере полной средней зарплаты.

Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2022 году 77 283,86 рубля.

У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС. Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств. Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:

  1. Комплект документов по .
  2. Предоставить в учреждение ФСС письменное обращение;

В пакет документов для назначения пособия входят: , документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации.

Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме.

Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста. Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай. Рекомендованные для вас статьи:

Виды и категории профзаболеваний

Обычно в видах травматизма на производстве различают 5 групп профессиональных заболеваний.

  1. 1 группа: заболевания, возникающие в результате контакта с химическими веществами.
  2. 2 группа: заболевания, которые вызваны длительным контактом с пылью.

Заболевания, которые вызваны длительным контактом с пылью

  1. 5 группа: травмы и заболевания, возникающие на фоне воздействия неблагоприятных условий окружающей среды и биологических факторов.
  2. 4 группа: травмы, вызванные психологическим фактором.
  3. 3 группа: различные физические воздействия, вызывающие, например, повреждение зрения или слуха.

Отравления, полученные на производстве, также объединяют в категорию «острых» профессиональных заболеваний. Определение «острый» означает возникновение заболевания в результате однократного недлительного воздействия на организм, в отличие, например, от психологических факторов. Важно! Халатное обращение с химическими и другими веществами, несоблюдение техники безопасности при работе с ними является основной причиной возникновения химических отравлений.

Какие случаи подлежат расследованию

Бывают ситуации, в которых работодатель обязан провести служебное расследование в связи с на его производстве.

К таким факторам относятся:

  • Физическая травма с вредом здоровью сотрудников, животных и насекомых.
  • Увечье было получено в ходе проведения профессиональных действий работника.
  • Сотрудники получили травмы в ходе аварии, взрыва на производстве или же повреждения строительных конструкций.
  • Поражение электрическим током, молнией. К подобным пунктам относятся утопление, получение теплового удара, ожогов или же обмораживания.

Существуют и ограничения в плане места происшествия события: На месте работы На предприятии, при этом возможно получение травмы в обеденный перерыв, сверхурочные часы труда На пути на рабочее место В случае договоренности с руководителем или же при передвижении на служебном транспорте Во время проведения командировки Без разделения на то, туда или обратно ехал сотрудник, сюда же входят и поездки по загранкомандировке В ходе совершения труда по вахтовому методу — Стоит отметить, что это не весь перечень возможных ситуаций.

Это наиболее частые модели, при которых работники могут получить травму, по которой следует назначить расследование.

Действия пострадавшего

Если кто-либо из работников получил травму на рабочем месте или по пути на службу, работодатель прежде всего обязан:

  • оформить по форме, утвержденной законодательством, акт о несчастном случае.
  • в приказном порядке создать комиссию для расследования обстоятельств происшествия и выявления виновных. В ее состав включаются представители администрации компании и органов контроля над травматизмом на производстве;
  • в случае необходимости оказать первую помощь, вызвать скорую помощь или обеспечить доставку пострадавшего в лечебное учреждение;

Оформленный в медицинском учреждении больничный лист работодатель оплачивает согласно анализу отчета о расследовании.

Это может быть 100 % оплата или отказ от выплаты, если вина работника доказана.

Важно Сотрудник имеет право обжаловать отрицательное решение администрации по данным выплатам в суде.

При получении комиссией доказательств нарушения пострадавшим правил охраны труда и техники безопасности или нахождения его в состоянии алкогольного опьянения может последовать отказ администрации в получении компенсационных выплат. Чтобы были учтены интересы травмированного и семьи, ему разрешается лично участвовать в ходе расследования. Кроме того, согласно статьям Трудового кодекса, у пострадавшего есть право ознакомиться со всеми материалами.

После завершения работы, комиссия обязана оформить акт, без которого выплата компенсации невозможна. Для оформления компенсации работник должен предоставить следующий пакет документов:

  1. правильно оформленный акт о несчастном случае;
  2. справку с диагнозом и заключением о потере трудоспособности из медицинского учреждения;
  3. справку 2 НДФЛ о средней заработной плате;
  4. паспорт или заменяющий его документ.
  5. копия трудового договора и трудовой книжки;

Работник ни в коем случае не должен:

  1. расписываться за проведенный инструктаж по технике безопасности задним числом;
  2. после получения повреждений возвращаться на рабочее место;
  3. подписывать другие, составленные руководством документы;
  4. отказываться от вызова медицинской помощи.

К сведению! Все это приводит к признанию его виновным в несчастном случае и отказе руководства выплатить компенсацию.

Согласно Трудовому кодексу, пострадавшим полагаются следующие денежные компенсации:

  1. возмещение расходов на лечение и поездку в лечебное заведение.
  2. пособие по временной нетрудоспособности;
  3. страховая единовременная выплата;
  4. ежемесячные страховые выплаты;

В зависимости от сложности травм сотрудник имеет право на дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или другими соглашениями. При получении инвалидности или после смерти работника, произошедших вследствие несчастного случая на производстве, администрация обязана выплатить его семье утраченный заработок, оплатить расходы на лечение, реабилитацию или возместить стоимость расходов, связанных со смертью. Нормальный руководитель крайне редко отказывается оплачивать больничный лист сотрудника, получившего травму по дорогу на работу.

К тому же средства на лечение и выплату компенсаций приходят из фонда ФСС. Если все же это произошло, работник может обратиться:

  1. в орган ФСС;
  2. в Трудовую инспекцию;
  3. в мировой суд.

Решение споров в мировом суде происходит в течение месяца. Травмы на производстве неприятны не только тем, что страдают люди, но и необходимостью проведения расследования, почему такое произошло.

Поэтому необходимо проводить профилактические мероприятия, которые позволят снизить их количество.

К ним относят:

  1. обучение сотрудником правилам техники безопасности;
  2. проведение медосмотров.
  3. обеспечение сотрудников спецодеждой и средствами защиты;
  4. проверку помещения и оборудования;
  5. проверка правильности обустройства рабочих мест;

Такие меры профилактики несчастных случаев необходимы на любом производстве. Травма, полученная по дороге на работу или с нее, приравнивается к производственной, если соблюдаются нюансы, перечисленные в ТК РФ.

Для принятия решения необходимо собрать комиссию, и только после этого сотрудник может рассчитывать на компенсацию.

Чтобы можно было квалифицировать травму как вред здоровью, полученный на производстве, необходимо соблюдение одного из условий:

  1. Происшествие произошло в рабочее время.
  2. Работник направлялся к месту работы на служебном транспорте или личном автомобиле в случае, если такая необходимость указана в трудовом договоре и он используется в служебных целях.
  3. Сотрудник передвигался на любом виде транспорта или пешком для выполнения поручения руководителя.
  4. Работник получил повреждения на территории организации, в которой он трудоустроен.

Ниже рассмотрим примеры, когда случаи получения травм квалифицируются как производственные и бытовые. Пример 1. Менеджер Агафонова Л.И.

ехала на работу на личном автомобиле.

Ее рабочий день начинается в 9 утра, а транспортное средство не указано в документах как использующееся в служебных целях. В пути она попала в ДТП не по своей вине, в результате которого ее здоровью был причинен вред, и с диагнозом «закрытая черепно-мозговая травма» она была доставлена в больницу. Компенсацию за вред здоровью ей будет выплачивать страховая компания виновника ДТП, или же он сам в судебном порядке.

Пример 2. Спасатель Панин А.В. участвовал в работах по ликвидации последствий обрушения многоквартирного дома, в результате чего получил травму.

Комиссией было установлено, что он не нарушал технику безопасности при выполнении аварийно-ликвидационных работ, поэтому ему полагаются компенсационные выплаты за причиненный здоровью вред.

Пример 3. Юрист Демидова С.И. по поручению работодателя отправилась в ООО «Амакс», чтобы доставить документы.

По дороге в организацию на нее упала часть плиты с многоэтажного дома, в результате чего она получила тяжелые травмы. Этот случай считается производственным, и ей полагается компенсация. Кроме того, к ответственности должен быть привлечен руководитель РЭУ или УК, на обслуживании которой находится дом, т.к.

данная ситуация должна быть квалифицирована по ст. 293 УК РФ как халатность, если будет доказано, что нельзя было предотвратить происшествие. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Таким образом, травма по дороге на работу считается производственной только в том случае, если она была получена при движении на служебном или личном транспорте, использующимся в рабочих целях, или же при перемещении пешим ходом для выполнения поручения руководителя. Все остальные случаи, не указанные в ст.

227 ТК РФ, считаются бытовыми. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст. 229.1 ТК РФ:

  1. Если сотрудник получил легкие повреждения, то на рассмотрение дается 3 дня.
  2. Если была получена тяжелая травма, то на расследование отводится 15 дней.

Для расследования несчастного случая могут привлекаться сотрудники трудовой инспекции.

В их обязанности входит в выявлении и установлении свидетелей происшествия; лиц, нарушивших требования охраны труда; получение объяснений от пострадавшего сотрудника и необходимой информации от его работодателя. Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования происшествия:

  1. Медицинское заключение о тяжести травмы.
  2. Приказ о составе комиссии. В нем описывается список лиц, участвующих в рассмотрении случая.
  3. Результаты мед.освидетельствования на предмет алкогольного или наркотического опьянения пострадавшего.
  4. Протокол опроса очевидцев и самого пострадавшего.
  5. Заключение комиссии по форме H1, в котором будет дано полное описание происшествия и указано, является ли случай производственным, или нет.
  6. Протокол осмотра и схема места происшествия.
  7. Справка о погодных условиях.

Это тоже важно знать:В завершение в журнале регистрации и учета несчастных случаев на производстве делается соответствующая отметка.

Какими должны быть действия работодателя, если его сотрудник получил травму на производстве:

  1. Обратиться в больницу, куда был доставлен пострадавший, чтобы узнать диагноз и получить учетную форму №315-у.
  2. До начала расследования нужно постараться сохранить обстановку на момент происшествия, или же составить схему, сделать фотографии.
  3. Сначала необходимо вызвать скорую и оказать первую помощь, а при необходимости – доставить в больницу.
  4. В течение суток с момента несчастного случая известить об этом территориальный орган ФСС по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157.

Если речь идет о причинении вреда здоровью группе лиц, тяжелой травме или смерти, то, кроме органов ФСС, работодатель обязан известить о происшествии Трудовую инспекцию, прокуратуру, Профсоюз, родственников пострадавшего и Роспотребнадзор (при отравлениях).

За сокрытие страхового случая предусмотрена ответственность по ст.

15.34 КоАП РФ:

  1. Для юридических лиц – от 5 000 до 10 000 руб.
  2. Для должностных лиц – от 500 до 1 000 руб.
  3. Для граждан – штраф от 300 до 500 руб.

Сроков давности расследования по таким происшествиям не существует, поэтому любой гражданин, получивший производственную травму, может обратиться с заявлением о сокрытии работодателем производственного случая в Трудовую инспекцию. В ст. 8 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании…» указан полный перечень выплат, предусмотренных для сотрудников, получивших травмы на производстве:

  1. Компенсации расходов, связанных с лечением, проездом в лечебное учреждение и обратно.
  2. Ежемесячные страховые выплаты.
  3. Единовременная страховая компенсация.
  4. Пособие по временной нетрудоспособности.

Если в организации присутствует отраслевое тарифное соглашение, в котором предусмотрено повышенное обеспечение, то травмированный работник имеет право потребовать и другие компенсации, помимо обязательных. Если комиссией было установлено, что травма не является производственной, то заключение заключается в произвольной форме, а не по образцу H-1.

Нередко бывает так, что работник не обращается с заявлением о происшествии, но работодатель обязан произвести расследование по собственной инициативе, дабы избежать дальнейших проблем, ведь сроков рассмотрения случаев на производстве законодательством не предусмотрено и работник в любой момент может обратиться в Трудовую инспекцию, к тому же за сокрытие предусмотрена административная ответственность.

Как рассчитать выплату?

Выплаты пострадавшему сотруднику выплачиваются в определенные сроки.

С момента подтверждения факта производственного травматизма сумма выплачивается в срок от 5 до 30 дней.Если был причинен легкий вред здоровью, компенсацию осуществляет наниматель.При тяжелом причинении вреда выплаты берет на себя фонд социального страхования (ФСС).Сумма, которая положена при этом пострадавшему сотруднику высчитывается по определенной формуле: Sk = Pm / Dn * Db.Обозначения:СокращениеЗначениеSkСумма компенсацииPmСумма максимального пособия при травматизмеDnКоличество дней нетрудоспособностиDbКоличество дней по больничному листу

Какая травма считается производственной

Гражданин способен непреднамеренно нанести ущерб своему здоровью, либо пострадать по вине другого лица, получить увечье в результате случайных событий.Чтобы травма была признана производственной, ее требуется зафиксировать при определенных условиях:

  1. человек выполнял рабочие функции в командировке, либо был в пути к месту назначения.
  2. гражданин использовал транспорт, принадлежащий предприятию;
  3. сотрудник пребывал на рабочем месте, либо перерыве;

Важно!Травма, полученная в результате аварии или использования транспорта, будет отнесена к категории «производственная», если человек выполнял указания руководителя. Если увечье зафиксировано при передвижении на личном автомобиле, либо отсутствуют документы, подтверждающие, что машина признана служебной, то травматизм будет отнесен к разряду «бытовой».

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей.

В ее состав должны войти:

  1. представитель работодателя;
  2. представители профсоюза или иного выборного органа.
  3. специалист по охране труда;

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов. Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. ТК РФ).

Что может грозить работодателю по итогам травмы?

Работодатель (его должностные лица) могут быть подвергнуты по итогам расследования причины травмы работника:

  1. Дисциплинарному наказанию в виде замечания, выговора или увольнения;
  2. Административному наказанию;
  3. Уголовному наказанию.

Если в итоге расследования и возможной последующей проверки по факту несчастного случая будет установлено нарушение правил охраны труда он может быть подвергнут взысканиям по .

В этом случае ему грозят штрафы:

  1. Для предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб.;
  2. Должностные лица могут заплатить от 2 000 до 5 000 руб.
  3. Для юрлиц от 50 000 до 80 000 руб.;

Помимо этого, в данной статье предусмотрены иные последствия для работодателя за нарушение правил спецоценки, допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа. В случае причинения тяжкого увечья сотрудника по вине работодателя могут быть применены меры уголовной ответственности ():

  1. Штраф до 400 000 руб. или доход виновного лица за период до 18 месяцев;
  2. Тюремное заключение сроком до 1 года.
  3. Исправительные работы на период до 2 лет;

Если травма привела к гибели, то должностное лицо компании подвергается более жесткому наказанию.

Как оформить производственную травму на законодательном уровне?

На сегодня в РФ существует хорошая система законодательных правовых актов, по которым проводится расследование травматизма на производстве.

Безопасность на рабочем месте гарантировано Конституцией государства, и не выполнение Конституции, а также нормативов рабочего процесса, согласно ТК РФ, несёт ряд административных наказаний, а иногда и уголовную ответственность виновного в травмировании работников.

В трудовом кодексе, а также в законе, основанном на постановлении по охране труда, министерства труда РФ, существуют чёткие распоряжения, что необходимо предпринимать при травме на производстве, как создавать комиссии, как составлять правовые акты, подтверждающие факт травматизма на предприятии.

Травма нанесена работнику другими лицами

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела.

В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС. Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  1. ежемесячные страховые выплаты;
  2. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  3. компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  4. страховая выплата, производимая единовременно;
  5. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  6. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+