Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли сократить работника проработавшего более 10 лет

Могут ли сократить работника проработавшего более 10 лет

Могут ли сократить работника проработавшего более 10 лет

Какой возраст считается предпенсионным?

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

  1. Для мужчин – с 60 лет;
  2. Для женщин – с 55 лет.

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника. Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы.

Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст.

261 ТК РФ):

  1. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
  2. беременные женщины,
  3. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  4. другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ): работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.) при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

  1. семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Нетрудоспособными признаются:

  1. работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
  4. родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
  5. дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы.

    Исключение составляют учреждения дополнительного образования.

    Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;

  6. другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.
  7. дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст.

    9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);

  8. инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
  9. работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:

  • авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);
  • граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву (ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  • лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой.

    Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы.

    Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения.

    (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

  • лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).
  • супруги военнослужащих — в государственных организациях, воинских частях (ст. 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

Причина пятая: профсоюз не согласен с увольнением

Согласно ст.

82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца.

Отсутствие такого уведомления само по себе может стать причиной для признания сокращения незаконным (Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 28.08.2015 по делу № 33‑3151/2015).Для руководителей (заместителей) выборных профсоюзных коллективных органов ст.

374 ТК РФ установлена защита при решении вопроса о расторжении с ними трудового договора, которая заключается в том, что увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.Вот здесь нужно быть внимательным, потому что зачастую профсоюзные органы отказываются согласовывать увольнение, а значит, расторгать трудовой договор с работником нельзя.

Однако помните: вы всегда можете оспорить решение профсоюза.

Прямо скажем, что довольно часто суд встает на сторону работодателей (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 № 33‑7595/2016).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

В суде работник утверждал, что у работодателя не было необходимости в сокращении его должности — компания, которая профессионально занимается продажами, не может осуществлять свою деятельность без менеджеров по работе с клиентами.

Однако этот довод вряд ли поможет работнику оспорить увольнение. Дело в том, что законодательство не требует от работодателя обосновывать, зачем он сократил ту или иную должность.

Важен сам факт сокращения. Это подтверждают и высшие судебные инстанции.Верховный суд РФ:

«Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения»

(подбор, расстановка, увольнение персонала)» (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Конституционный суд РФ:

«Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения»

(определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О). Суды общей юрисдикции также разделяют подход, сформулированный высшими судебными органами.Судебная практика Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.

По его мнению, сокращение являлось мнимым, так как его должность в организации нужна.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования работника, указал, что сокращения штата в отношении должности, которую занимал истец, не было, и кроме того, ответчик не представил суду доказательств необходимости сокращения данной должности. Однако кассационная инстанция признала данный вывод необоснованным, указав следующее.
Однако кассационная инстанция признала данный вывод необоснованным, указав следующее.

Суд, проверяя законность и обоснованность увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не разрешает вопрос о целесообразности исключения из штатного расписания конкретной должности, поскольку это входит в компетенцию работодателя, и поэтому суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности проведения сокращения штата.

Факт сокращения штата был подтвержден приказами генерального директора, а также штатными расписаниями. На основании этого вышестоящий суд отменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований работника (определение Московского городского суда от 09.09.2010 по делу № 33-28514).

Аналогичные выводы содержатся, в частности, в определениях Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2010 по делу № 33-1807/2010, Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-18716 и др.). Таким образом, работодателю не нужно обосновывать целесообразность проведенного сокращения.

В суде ему необходимо лишь подтвердить, что сокращение штата было реальным. Для этого необходимо представить приказы о сокращении штата, прежнее штатное расписание и нынешнее. Отсутствие в последней версии штатного расписания должности, сокращение которой оспаривает работник, будет надлежащим доказательством для суда.Дополнительный аргумент в пользу компании: работники не вправе обжаловать решение работодателя о сокращении численности или штата Работники обратились в суд с требованием признать приказ о сокращении штата незаконным.

По их мнению, правлением компании был нарушен установленный порядок принятия подобного решения.

Однако суд отказал в удовлетворении требований работников. Он указал, что лицо, работающее по трудовому договору с организацией, не наделено правом обжалования решений коллегиальных органов юридического лица, поскольку данным правом наделены лишь члены правления.

Суд подчеркнул, что работники не вправе обжаловать решение работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Он отметил, что сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя, при реализации которого ему необходимо выполнить определенную Трудовым кодексом РФ процедуру. При этом работниками могут проверяться лишь факты извещения их о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении (определение Свердловского областного суда от 02.06.2009 по делу № 33-5558/2009).

А как уволить пожилых можно?

В начале февраля 2020 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей.

», в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т.

ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен.

Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.

2. Могут ли сократить с производственной травмой?

2.1. Конечно же могут, особенно, если МСЭ установит, что Вы не соответствуете должности с такой травмой, либо она принесет осложнения.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Имеют ли право сократить в организации, если у меня была производственная травма. ? И МСЭ было оформленно потеря трудоспособности 10℅.

Каждый год отмечаюсь в МСЭ, и ещё действует программа реабеллитации.

Могут ли сократить и какие пособия должны выплатить при сокращении? И даёт ли статья 179 трудового кодекса на это право? 3.1. говорит о том, что при наличии двух работников с равной производительностью труда и квалификацией у Вас есть преимущественное право на оставление на работе. Данная статья не запрещает производить сокращение работников получивших производственную травму.
Данная статья не запрещает производить сокращение работников получивших производственную травму.

При сокращении вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплачивать средний месячный заработок в течении двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) если в этот период вы не сможете устроится на работу.

. Вам помог ответ? Да Нет 4. Скажите пожалуйста. В 2012 году я получила травму производственную. После этого была в декрете. Сейчас план руб выходить.

Могут ли меня сократить или уволить это предприятие? 4.1. Если ребенку 3 года могут уволить по сокращению численности при соблюдении Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Могут ли меня сократить, если я получила в 2012 году производственную травму (имеется акт) — на предприятии идёт сокращение штатов. 5.1. Могут ли меня сократить ,если я получила в 2012 году производственную травму (имеется акт ) — на предприятии идёт сокращение штатов —Елена.

у вас есть преимущество на оставление на работе. если сократят. пробуйте обжаловать сокращение в суде.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Если на работе идет сокращение и у меня была месяца три назад производственная травма могут меня сократить.

6.1. Да, могут. Это не основания для приоритета Вам помог ответ? Да Нет 7. Какую сумму я могу требовать с предприятия через суд, получивший производственную травму и 30% нетрудоспособности. И могут ли меня сократить. Спасибо.

7.1. Если в результате производственной травмы по вине администрации Вы стали инвалидом, Вы вправе требовать в судебном порядке выплаты ежемесячного возмещения утраченного заработка, а также компенсации расходов на лечение. Вам помог ответ? Да Нет 8. Могут ли работника сократить, если у него была производственная травма на этом производстве? 8.1. Только из-за этого-не могут.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. сокращают по другим основаниям; травма здесь ни при чем; согласно — преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников: — с более высокой производительностью труда и квалификацией; При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным; — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Могут ли сократить работника имеющего производственную травму (10% потери трудоспособности) 9.1. Если сотрудник находится на больничном, то его не могут сократить. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я на больничном (производственная травма) выхожу 10 числа а на сессию (учусь на заочном) 20 могут ли меня уволить или сократить за эти десять дней?

10.1. Уволить во время болезни по инициативе работодателя не имеют права Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Стас, добрый вечер!

Для увольнения необходимы основания, они есть?

Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 11. РАботник утратил 10 %трудоспособности в результате производственной травмы, необходимо ли ему сократить рабочий день на 1/10. (как понимать снижение объема проф.

Деятельности на 1/10 часть прежней нагрузки).

В заключении МЭК указано, что он может выполнять работу которую выполнял ранее, и нет рекомендации о сокращении рабочего дня?

11.1. Ирина Валентиновна нет, снижение трудоспособности не означает что работник не может полностью 100 (процентов)выполнять работу и сокращать рабочий день.

Неполный рабочий день может определяться только по соглашению с работодателем. Если работник не сможет выполнять данную работу полный рабочий день по заключению врачей он подлежит переводу на другую работу или увольнению.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Дравствуйте. Получила тяжелую производственную травму (зафиксирована, документы имеются) Инвалидности нет.

работаю. Имею ли я право на бесплатную сан.

путевку, медикаментозное лечение (показания имеются). какую-либо доплату к з\плате. Вообщем на что я имею право? Могут ли меня сократить? Спасибо. 12.1. Вам неодходимо пройти освидетельствование в бюро МСЭ на степень утраты трудоспособности в связи с производственной травмой (это не группа инвалидности, утрата может устанавливаться с 10% утраты трудоспособности, группа устанавливается при более значительных нарушениях).
Спасибо. 12.1. Вам неодходимо пройти освидетельствование в бюро МСЭ на степень утраты трудоспособности в связи с производственной травмой (это не группа инвалидности, утрата может устанавливаться с 10% утраты трудоспособности, группа устанавливается при более значительных нарушениях).

Если будет установлена урата, то вам положена ежемесячная и единовременная страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Расчет размера ежемесячной выплаты может быть произведен различными способами (по вашему желанию), от этого будет зависить размер выплаты.

Обращаю на это Ваше внимание, т.к. не всегда доводят до сведения пострадавших их права.

Право на путевку, медикаментозное лечение и прочие виды реабилитации также определяет МСЭ при освидетельствовании, оформляя карту реабилитации, о отражая в ней все виды реабилитации в которых вы нуждаетесь.

Права пострадавших на производсте достаточно широкий вопрос, например, Вы имеете прово на компенсацию морального вреда, полученного в результате производственной травмы (выплачивает работодатель).

При сокращении вы пользуетес преимущественным правом на оставлении на работе, как пострадавший на производстве. Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 13. Мы живем в районе приравненному к крайнему северу, в Амурской обл.

Мой муж проработал в системе РЖД 18 лет, была производственная травма комиссия установила 30% нетрудоспособности. В результате был переведен по сокращенному графику работы У него имеется инвалидность 2 гр, 2 ст. по общему заболеванию. По состоянию здоровья не может сам добираться на работу.

Хочет уволиться, но для получения льгот РЖД нужен стаж 20 лет. Вопрос: Как правильно ему уволиться, или уйти на пенсию по инвалидности? 13.1. Хочет уволиться , но для получения льгот РЖД нужен стаж 20 лет.

Вопрос: Как правильно ему уволиться, или уйти на пенсию по инвалидности? Для ответа на ваш вопрос следует изучить ВНУТРЕННИЕ документы РЖД, которыми и предоставляются эти льготы. Если вы их здесь выложите, то вполне возможно, кто-то и сумеет ответить.

Вам помог ответ? Да Нет 14. 10.01.2012 получил уведомление о сокращении. На этом рабочем месте было получено профзаболевание, на этом предприятии производственная травма (всё оформлено).

на рабочем месте ранее был вредный производственный фактор — шум 93 Дба (норма-80 Дба)-зафиксировано в Санитарно — гигиенической характеристике рабочего места. Работодатель установил необслуживаемое оборудование и сократил трёх человек.

Могу ли я требовать (в рамках ст 219 ткрф) переобучить меня другой профессии за счёт работодателя? 14.1. Это сокращение трех должностей можно ли расценить как ликвидацию рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда? Или устранение вредных факторов произошло ранее установки оборудования?

Профзаболевание в вашем случае имеет только факультативное значение. Если ответ на первый вопрос положительный, то конечно, — такое право на переобучение у вас есть.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Дождитесь ответа Трудинспекции до самого момента увольнения. За месяц вам должны ответить.

Если ответ вас не устроит — обращайтесь в суд. Но это уже на ваше усмотрение. Вам помог ответ? Да Нет 15. У меня на предприятии идет сокращение и я попал в этот список с приказом ознакомили и сказали что я могу доработать спокойно еще 2 месяца.

Потом уволят. Был момент они предложили должность я сразу не сказал что согласен а сказал что подумаю пару дней спустя это время сказал что бы они связались с другим филиалом и меня приняли переводом но она оказалась уже занята на этом предприятии я в 2012 году получил производственную травму и у меня есть 3 группа инвалидности и регресс 60 % с той должности после травмы меня перевели на инженера потому как сказался ряд ограничений и по той профессии больше не мог работать 2 года прошло в другой должности и теперь сокращение могут ли они меня сократить или же все таки должны что то предоставить потому как мне сложно найти будет работу из за моей группы а у меня семья и маленький ребенок. что мне делать. 15.1. Новую должность вам обязаны предоставить. Вам помог ответ? Да Нет 16. У нас на заводе сокращение штата, в связи с падением объёмов производства.

Я работаю литейщиком цветных металлов, производство вредное 1 сетка.

В августе 2015 года будет 15 лет как я отработал на предприятии. Три года назад я получил производственную травму, мне оторвало средний и указательный пальцы по вторую фалангу.

Основание по которому меня хотят сократить: наименьшее количество отработанных лет (разница 1-1,5 года) в профессии, разряд и квалификация у всех одинаковая среди тех кто не попал под сокращение. Мне 51 год, не попавшие под сокращение работники старше меня по возрасту на 5-6 лет.

Я знаю, что по трудовому кодексу меня не могут сократить как работника получившего увечье на производстве.

Подскажите мне пожалуйста какие законы на моей стороне и как мне избежать сокращения. 16.1. Апеллируйте ст.178-180 ТК РФ Вам помог ответ? Да Нет 17. Вопрос мой состоит о том что грозит мне увольнение или сокращение или как теперь красиво пишут упрощение участка. Работаю я на комбинате с 1990 г, с 1997 г работала в цехе по первой сетке, по первому списку.

Работаю я на комбинате с 1990 г, с 1997 г работала в цехе по первой сетке, по первому списку. Цех закрыли 2,5 года назад остался участок где работали 4-ре бригады по сменно по 5 человек 3 технолога и 2 экскаваторщика, участок присоединили к ведущему цеху. Теперь новые руководители решили упростить участок мою работу передать девушки из цеха и одного технолога сократить, останется из 3-х технологов один.

Да по закону они должны предоставлять вакансии по заводу, но с таким окладом как у меня остался от горячего цеха по заводу нет.

И в 2004 году я получила производственную травму поломала правую ногу и был повреждён мениск на левой ноге что повлекло операцию.

И за травмы мне теперь тяжело как раньше отработать смену на ногах.

Могу ли я просить работу в учреждении или более менее сидячую, так как была производственная травма без компенсации. 17.1. Алёна. Да, Вы имеете полное право просить, чтобы Вам в связи с производственной травмой, в результате которой ухудшилось состояние Вашего здоровья, Вам предоставили другую более лёгкую работу. Спасибо за вопрос. Вам помог ответ?

Да Нет 18. Я работаю на ПАО Северсталь. В 2014 году в апреле получил производственную травму.

После чего пришлось спешно уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Жена И.П. Сегодня пришел на работу сказать что собираюсь выходить.

Оказалось что я сокращен. Законо ли меня сократили или вообще могут меня сократить пока ребенку не исполниться 3 года. А это только будет в следующем году в январе. Бумаги я еще не подписывал. И еще есть такое что без решения профкома меня не могут сократить.

Так я член профкома. Решения не.

18.1. Это незаконно—изучите ст.178, 179. 180, 256, 261ткрф и обращайтесь в суд в течении 1 месяца со дня увольнения. Вам помог ответ? Да Нет

Получение положенных выплат

В день увольнения работник должен получить выплату всех сумм, которые ему причитаются в связи с увольнением (статья 140 ТК).

В числе выплат, кроме заработной платы, оплаты неиспользованных дней отпуска и других задолженностей, согласно статье 178 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Также за сокращаемым работником сохраняется среднемесячный заработок на период до 2-х месяцев, пока он будет трудоустраиваться.

3. При увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе

Согласно ст.

179 ТК РФ при сокращении численности или штата работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право оставления на работе. Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда. Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность – уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.02.

2016 N 33-1604/2016). Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43335/2015).

Но если в вашей ситуации сокращается одна из нескольких одинаковых должностей в отделе, то необходимо оформить документы, подтверждающие, что при решении вопроса, кого именно сокращать, вы учли преимущественное право работников на оставление на работу.

Обратите внимание, при проверке учета преимущественного права работника на оставление на работе суды проверяют наличие приказа о создании комиссии, объективность принятия решения комиссией, оценивают рассмотренные комиссией материалы и сделанные выводы (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.11.2015 по делу N 33-20292/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2015 по делу N 33-2914/2015).
Обратите внимание, при проверке учета преимущественного права работника на оставление на работе суды проверяют наличие приказа о создании комиссии, объективность принятия решения комиссией, оценивают рассмотренные комиссией материалы и сделанные выводы (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.11.2015 по делу N 33-20292/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2015 по делу N 33-2914/2015).

Кого не имеют права сокращать?

Категории работников, которых :

  1. работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, ;
  2. работники, официально являющиеся временно нетрудоспособными;
  3. сотрудники, являющиеся опекунами или родителями ребенка-инвалида;
  4. сотрудники, находящиеся в отпуске.
  5. одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
  6. сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
  7. несовершеннолетнихе работники без разрешения инспекции по труду;
  8. ;
  9. сотрудники, состоящие в профсоюзе;

Однако согласно беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены, если зафиксированы случаи нарушения ими трудовой дисциплины или законодательных норм.

Сокращение защищенных категорий трудящихся возможно при полной ликвидации предприятия ().Преимущественное право остаться на работе имеют ():

  1. работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;
  2. работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
  3. сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
  4. инвалиды — участники боевых действий;
  5. сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;

В соответствии с федеральными законами преимущественным правом остаться на работе также обладают, например:

  1. лица, пострадавшие от радиации (п. 10 ; п. 7 ).
  2. супруги военнослужащих (ч.

    6 );

  3. служащие и работники, допущенные к гостайне ();

Этих сотрудников можно уволить только после других работников, у которых нет преимущественного права.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Кого нельзя сократить?

25 октября 2020Уже ни для кого не секрет, что скоро нас захлестнет новая волна сокращений. Она уже началась. И в дальнейшем коснётся, наверно, почти каждой семьи.Недавно я писала о том, .Давайте сегодня поговорим о том, кого нельзя сократить.А точнее кого нельзя уволить по сокращению штата.Давайте начнём по порядку и выясним, что же такое сокращение штата?Сокращение штата – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.Правомерные причины сокращения штатаТК РФ регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Работодатель имеет право сокращать по следующим причинам:➡ уменьшение численности штатных единиц➡ реорганизация предприятия➡ ликвидация предприятияПри этом оптимальную численность сотрудников в штате определяет сам работодатель.Процедура увольнения по сокращению должна проводиться на основании ст.

82, 179, 180, 373 ТК РФ. И уволить сотрудника по сокращению можно только при ликвидации должности, которую занимает сотрудник. Кого уволить по сокращению нельзя?В ТК РФ есть перечень сотрудников, которых уволить по сокращению нельзя:➡ Женщины с детьми не старше 3 лет.➡ Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).➡ Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).➡ Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).➡ Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.➡ Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.А что же с беременными?

Можно ли их уволить по сокращению? Нет. Есть только одно, условие, при котором это возможно: как гласит статья261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.Кто имеет преимущества?Помимо списка тех, кого уволить по сокращению нельзя, есть в ТК РФ такое понятие, как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование.

Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организациейПреимущественным правом на сохранение рабочего места обладают так же следующие сотрудники:➡ Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).➡ Сотрудники, самостоятельно содержащие свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).➡ Сотрудники, получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.➡ Инвалиды боевых действий.➡ Сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.Если хотите узнать причины не прийти на работу, за которые нельзя уволить, переходите НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК �

Вакансии

Каждому, кто стоит на учете в центре занятости, подбирают работу исходя из уровня профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья и транспортной доступности.

Специалисты центра также стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума. Здесь пригодится справка из бухгалтерии с доходами за последние три месяца.

Если подходящих вакансий нет, а также если вы ищете работу впервые или после годичного перерыва, специалист предложит любой оплачиваемый вариант.Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий. Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования.

Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+