Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Может ли сотрудник на испытальном сроке быть материально ответственным лицом

Может ли сотрудник на испытальном сроке быть материально ответственным лицом

Может ли сотрудник на испытальном сроке быть материально ответственным лицом

Материальная ответственность на испытательном

Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: а имеет право установить испытательный срок на неделю; б не имеет права устанавливать испытательный срок; в обязан установить испытательный срок на неделю. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета: а три дня за месяц работы; б два дня за месяц работы; в четыре дня за месяц работы.

Калашников Владимир Валентинович Что это? В первую очередь регулируется трудовым договором и локальными актами Ваши вопросы ст.

Испытательный срок работодатель не обязан устанавливать. Отпуск предоставляется два дня за месяц работы.

Икаева Марьяна Николаевна Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях предусмотрены статьями — главы 54 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Тома Анна Вячеславовна В вашем случае особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. И Регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена полная материальная ответственность Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: не имеет права устанавливать испытательный срок; Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета два дня за месяц работы; “Трудовой кодекс Российской Федерации” от Не отдают зарплату в счет недостачи. Я устроилась на работу. Официально меня не оформили ткак 3 месяца испытательный срок.

Трудовой договор тоже составлять отказались.

За то, об материальной ответственности расписку взяли. Отработав 3 месяца тоже не устроили и кормили завтраками. Отработав четвертый месяц-я ушла.

Чере неделю управляющая уволила всех старых сотрудников, наняла новых и объеденила 2 магазина. Ревизию провела только через 1. И выявили огромную недостачу.

Меня заставляют оплатить товар который привезли из другого магазина и товар который увозили от нас, я не присутствовала девочки из другого отдела видели эти вещи и лично складывали их для транспортировки. Переводила их лично управляющая, по в магазине их на момент ревизии их нет. Их даже привезли когда я уже не работала.

Девушки из другого отдела не хотят оплачивать товар который пропал в нашем отделе. Управляющая на новых продавцов вообще ничего не вешает 2 месяца уже работают и ревизия в место 3 х дней длится месяц. Как быть? Есть ли возможность не оплачивать чужой товар, а только свой?

Если я не трудоустроенна, могу ли я как то забрать зарплату? Мы с девочками не согласны с ревизией, управляющая всем угрожает, что вообще деньги не отдаст и тянет резину. Колковский Юрий Валерьевич Пишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Действительному государственному советнику юстиции, Генеральному прокурору Российской Федерации Ю. Чайка от потерпевшего. Обращаюсь к Вам как к представителю закона, как к лицу, которому не безразлично судьба простого народа. Прошу Вас, обратить внимания, на ситуацию случившеюся со мной и помочь добиться правосудия и справедливости!

Несчастье случилось со мной Искандером Ахатовичем Мушинским, отслужившим в армии, сдавшим последний экзамен в КГЭУ и приступившим было к дипломной работе. Два года назад Я женился и стал отцом сына Арслана.

Вечером 10 декабря года, сдав последний экзамен в КГЭУ, Я поехал поздравить с днем рождения подругу семьи, которая отмечала свой день рождения в кафе “Цезарь”.

Когда Я приехал в кафе, на входе меня встретили охранники кафе Завгаев Ш.

Эти лица не были официальными работниками заведения, но почему-то были уполномочены досматривать посетителей и следить за порядком.

После досмотра Я прошел в зал кафе и присоединился к своей компании. Далее Я прошу Вас рассмотреть мое обращение, которое выражается в виде жалобы: на обвинительный приговор Вахитовского районного суда г. Казани от 22 декабря года в отношении Завгаева Шамиля Ризаудиновича, апелляционное определение Судебной коллегии Верховного суда Республики Татарстан от 06 февраля года, Постановление Президиума Верховного Суда Республики от 20 июня года и на отказ в рассмотрении данного уголовного дела в Президиуме Верховного Суда РФ.
Казани от 22 декабря года в отношении Завгаева Шамиля Ризаудиновича, апелляционное определение Судебной коллегии Верховного суда Республики Татарстан от 06 февраля года, Постановление Президиума Верховного Суда Республики от 20 июня года и на отказ в рассмотрении данного уголовного дела в Президиуме Верховного Суда РФ.

Теперь изложу суть моей мольбы к правосудию в фактах, на которые суд обратил внимание и не обратил!

Приговором Вахитовского районного суда г. Казани от 22 декабря года Завгаев Шамиль Ризаудинович, В силу части 2 статьи 69 УК РФ по совокупности преступлений путем поглощения менее тяжкого наказания более тяжким наказанием окончательно Ш.

Завгаеву было назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 2 два года 01 месяц, установив ограничения на изменение места жительства и на выезд за пределы территории муниципального образования г. Казани без согласия уголовно-исполнительной инспекции, а также являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации. На основании части 4 ст. Мушинского, его представителя адвоката П.

Мазуренко, кассационное представление прокурора Республики Татарстан И. Нафикова на приговор Вахитовского районного суда г.

Казани от 22 декабря года и апелляционное определение судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Татарстан от 06 февраля года в отношении Завгаева Шамиля Ризаутдиновича оставлены без удовлетворения.

Вместе с тем, полагаю, указанный приговор, апелляционное определение и Постановление Президиума Верховного Суда Республики Татарстан подлежат отмене в кассационном порядке по следующим основаниям: В соответствии с ч. В приговоре установлено, что в период с 23 часов 30 минут 10 декабря года до 01 часов 41 минуты 11 декабря года, в кафе “Цезарь”, расположенном по адресу г.

Казань, Университетская дом 22, возник словесный конфликт между Завгаевым Ш.

При этом Завгаев Ш. Как такое возможно? Но данный факт нарушения трудового кодекса, почему то не кому не интересен. Дальше, конфликт произошел из-за того, что потерпевший, то есть Я, И.

Мушинский, вставав из-за стола, снимая свою верхнею одежду случайно обронил данную вешалку с только МОЕЙ одеждой, которая упала.

После чего подняв ее, принеся извинения девушкам, которые сидели рядом, направился на улицу, так как все парни уже вышли.

Далее Ш. Завгаев с какими то претензиями начал приставать ко мне.

Я не собирался разбираться чего он хочет, так как конфликт был исчерпан, направился на улицу, так как ради перекура и встал.

Но ему оказалось этого мало и Ш. Завгаев начал приставать ко мне, и в ходе конфликтной ситуации мы вышли из кафе на улицу, где у входа в вышеуказанное кафе Ш.

Завгаев умышленно нанес один удар кулаком в область лица И. Мушинского, от полученного удара Я упал на дорожное покрытие. В результате действий Завгаева Ш.

Мушинскому причинены следующие телесные повреждения: – перелом лобной кости справа с переходом на сагиттальный шов, субдуральные гематомы лобно-теменных областей, субарахноидальное кровоизлияние, гематомы лобной области по данным КТ-исследования , ушиба головного мозга средней степени тяжести, которая причинила тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни; – перелом костей носа, причинившее легкий вред здоровью по признаку кратковременного расстройства здоровья продолжительностью не свыше 3-х недель; – кровоподтек левой скуловой области, гематома затылочной области.

В приговоре указано, что доводы подсудимого Ш. Мушинскому, находившемуся в состоянии опьянения, а в ответ на противоправные действия самого потерпевшего, то есть меня, в ходе завязавшейся потасовки нанес МНЕ один удар кулаком в область лица, отчего И. Мушинский упал и при падении ударился головой об асфальт ничем не опровергнуты.

Далее в приговоре указано, что доводы Ш.

Завгаева подтверждаются показаниями свидетелей М. Раупова, А. Гайсина, Э. Галимуллина, из которых следует, что И. Мушинский еще будучи в кафе на замечание о его недостойном поведении, сделанном ему Ш.

Завгаевым, в грубой и нецензурной форме выражался в адрес последнего. Как кто-то мог слышать какую-то брань, если в кафе достаточно громко играла музыка? Так же данные свидетели А. Гайсин и Э.

Как или для чего такой абсурд? Далее Я якобы попытался нанести удар головой, от которого Ш.

Завгаев уклонился. Как суд мог счесть мой шаг в сторону Завгаева Ш. Я в прошлом профессиональный футболист, умею хорошо бить по мячу обеими ногами, но за верховые мячи не борюсь, рост не позволяет.

Далее на улице возле кафе И. Мушинский, А.

Якупов, Б. Халилов якобы напали на Ш. Завгаева и И. Черсиева с целью нанесения ударов.

Можно ли передать мат ценности работнику на испытательном сроке при увольнении

Внимание ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность сотрудника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на сотрудника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В соответствии со ст.

Испытательный срок для материально ответственного лица

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Продолжаю описывать ситуацию.

Прошло два рабочих дня с момента написания заявления. Инвентаризацию никто и не собирается делать, мотивируя тем, что склад передать некому.

Как поступить, если материально-ответственное лицо написало заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока (т.е. в течении 3 -х дней). а передача ТМЦ на складе требует больше времени на инвентаризацию? По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.

  • Прежде всего, необходимо подготовить документы, иллюстрирующие, что работающий действительно не отвечает требованиям, предъявляемым к нему и прописанным в договоре о приеме на работу, а также плохо справляется с доверенной ему работой. Чтобы сделать это, необходимо располагать докладными расписками руководителей работника, прогулами (обязательно подтвержденными соответствующими актами), объяснительными записками (написанными непосредственно работником) или жалобами со стороны клиентов, оформленными в письменном виде.
  • Затем обязано быть составлено уведомление о желании нанимающей работника стороны расторгнуть договор с работником. В этом уведомлении должны быть прописаны все основания, которыми руководствуется работодатель, желая уволить работника. Уведомление должно быть вручено работнику не позднее, чем за 3 дня до увольнения или в день, когда заканчивается испытательный срок. Кроме того, уведомление должно быть зарегистрировано в журнале регистраций.
  • Издается приказ о прекращении трудового договора с работником, который также необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений и приказов. Работник должен расписаться, что ознакомился с ним.

Этот порядок должен быть зафиксирован локальными нормативными актами, которые, однако не могут противоречить действующему Трудовому кодексу.

Но стоит отметить, что директор или другой материально ответственный сотрудник несет личную материальную ответственность при недосдаче имущества, которое ему было вверено. во время испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому если с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности или коллективный договор о материальной ответственности, то организация имеет право удержать у данного сотрудника обнаруженную недостачу. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию – процедура, не запрещенная трудовым законодательством.

При этом порядок действий имеет несколько отличий от привычного процесса увольнения:

  1. За 2 недели до желаемой даты увольнения материально ответственное лицо письменно уведомляет работодателя о своем намерении.
  2. В последний день трудовых отношений, которые по истечении двух недель считаются завершенными, сотруднику выдается трудовая книжка и все причитающиеся выплаты.
  3. Подотчетные ценности передаются другому работнику организации. Инвентаризация проводится в течение этих четырнадцати дней. По ее результатам составляется акт, после подписания которого материально ответственное лицо освобождается от ранее наложенной ответственности. После подписания акта какие-либо претензии по состоянию имущества или ценностей организации предъявить работнику уже нельзя.

Увольнение материально ответственного лица

Если же с конкретным работником заключить договор полной материальной ответственности нельзя, то единственный выход – заключить договор об ограниченной ответственности. Тогда размер компенсации будет рассчитываться из среднемесячного заработка.

  • Оформление документов. В последний рабочий день работник подписывает приказ и получает на руки трудовую книжку и другие требуемые документы (например, справку о доходах или выписку из СЗВ-М). В этот же день перечисляются положенные деньги.
  • Проведение расчетов между сторонами. Когда с работы увольняется обычный сотрудник, не несущий материальной ответственности, организация выплачивает ему все причитающиеся пособия. А вот если материально ответственное лицо нанесло вред организации, то платить могут заставить его. Если в ходе передачи ценностей недостача не обнаруживается, то работнику ничего платить компании не нужно. Если же ущерб все же был выявлен, то подсчитывается его сумма в денежном выражении. Размер его вычитается из положенной заработной платы и других компенсаций.
  • Определение оснований для увольнения. Здесь нужно руководствоваться ст. 77 ТК РФ, где перечислены возможные причины. Чаще всего происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию или согласию сторон. Куда реже инициатором разрыва трудовых отношений становится работодатель. Для этого нужны серьезные основания, например, выявление серьезной недостачи или установление факта хищения ценностей работником. В случае сокращения или ликвидация МОЛ положены те же компенсации, что и остальным работникам.
  • Проведение инвентаризации. Законодательно установлена обязанность проведения этой процедуры (п. 27 ПБУ). Собственно инвентаризация позволяет определить, принес ли увольняющийся работник какой-либо ущерб инвентаризации. При проведении процедуры обязательно присутствует и само МОЛ. Результаты проверки заносятся в специальный акт контрольной проверки (форма ИНВ-24).
  • Определение условий увольнения. Касаются они обычно сроков разрыва отношений. Если уволиться хочет сам работник, то предварительно ему придется отработать 2 недели. Для тех МОЛ, которые находятся на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Заявленное время работодателю дается на поиск нового работника. В случае с материально ответственными лицами в этот период также необходимо успеть провести инвентаризацию, ведь закон не позволяет увеличивать срок отработки из-за этого.

5. С какого срока беременности должны снимать с женщины материальную ответственность?

5.1.

материальная ответственность не зависит от беременности женщины, если это работник склада, то с ним заключен договор о коллективной или индивидуальной материальной ответственности и действует он до увольнения работника. Вам помог ответ? Да Нет 6. По заключению проверки могут только привлечь к дисциплинарной ответственности?

Или к материальной тоже имеют право. Была проведена проверка прокуратурой совместно с МЧС выявленные нарушения ПБ в срок не устранены в связи с отсутсвием финансирования, в результате на учереждение на юр.

лицо наложен штраф, по суду он снижен до 75000. сейчас проводится проверка и хотят взыскать эту с сумму с сотрудника.

Правомерны ли действия учреждения? Если нет то срок обжалования служебной проверки?

6.1. Взыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.).

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Неправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания. Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю кладовщиком полгода.

Предложили место администратора. Там материальная ответственность.

Предложили уволиться и сразу примут администратором на испытательный срок.

Как поступить в этой ситуации?

7.1. Чтобы обезопасить себя перед увольнением предложите составить предварительный трудовой договор о принятии на новую должность.

Вам помог ответ? Да Нет 8. На испытал номер сроке не был оформлен надлежащим образом, может ли быть материальная ответственность, прораб на объекте. 8.1. Если нет договора о материальной ответственности, значит — нет. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я работала без оформления, в сигаретном отделе, через две недели сделали ревизию, работодатель утверждает, что есть недостача, с чем я не согласна, з/п платить мне отказались, потом предложили с минусом недостачи, не каких договоров о материальной ответственности я не подписывала, и каких либо других тоже.

Как получить з/п? В течении какого срока должны выдать? 9.1. Очень плохо, что вы не подписывали вообще никаких договоров. Зарплата платится в срок, установленный договором.

Если работодатель платить отказывается, обращайтесь в суд за установлением факта трудовых отношений и взысканием заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Самостоятельно составляю соглашение о возмещении материального вреда вследствие ДТП. Необходимо прописать ответственность за нарушение сроков выплаты.

Меня интересует размер пени, которую я имею право начислить, согласно закону. Спасибо. 10.1. Законная неустойка начисляется по статье 395 ГК РФ.

Но в договоре вы можете предусмотреть СВОю неустойку. Договорную. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Ознакомьтесь с нормами Гражданского кодекса РФ.

Там указана пеня. Вам помог ответ? Да Нет 10.3. 395 статья гк вам в помощь) Вам помог ответ?

Да Нет 11. Работаю продавцом кассиром.

Сегодня вышла после больничного написала заявление на увольнение (так как испытательный срок, должна отработать три дня всего). Мне сообщают о том, что была проведена инвентаризация, коробки с товаром не доложили, вина не наша, но оплатить должны сотрудники, ТК подписан договор о коллективной материальной ответственности. Если я увольняюст, имеют ли право с меня требовать эту сумму?

11.1. Дарья. Не выплачивайте ничего, пусть обращаются в суд с соответствующим иском, там разберетесь. В случае необходимости обратитесь к юристу.

Вам помог ответ? Да Нет 12. День добрый! Я работаю по договору в строительно дорожной организации. Работодатель со мной заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности без срока.

В связи с окончанием сезонных работ и отсутствия заказов я устно за месяц директора предупредил об рассторжении договора.

Его секретарь отказалась завизировать мое заявление.

В случае отказа о рассторжении договора как мне поступить?

Заранее спасибо. 12.1. Чтобы точно ответить на ваш вопрос нужно вдеть договор и что в нем написано по условиям договора. Так понимаю договор заключен на определенный срок на вид работ.

Потому руководствоваться нужно нормами законодательства. Если не визируют заявление направьте по почте заказным письмом с описью во вложении. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работником был приченен материальный ущерб. При этом никаких документов он не подписывал о материальной ответственности. Но написал расписку, что обязуется отдать за причиненный ущерб за такую то краску деньги.

Но написал расписку, что обязуется отдать за причиненный ущерб за такую то краску деньги. Срок давно прошел, но деньги не отданы.

Можно ли взыскать? И еще посмотрел в инете, что возмещение материальнго вреда связывают с возмещением убытков.

Как это лучше определить? 13.1. Консультации работодателей по вопросам взаимоотношений с работника и всегда оказываются только на платной основе посредством сервиса личных сообщений. При этом минимальная стоимость консультации составляет 10000 рублей по 100% предоплате.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Меня вынудили уволиться по собственному желанию (работала в аптеке фармацевтом).

При расчете вычли 5 тр, якобы за сроковые препараты (истекший срок годности), а в договоре есть информация только о материальной ответственности за сохранность чего-либо (о сроках нет ни слова). Официальная з\п меньше, чем по факту, чеков никаких не выдавали. Есть ли у меня шанс вернуть свои деньги?

14.1. Вы сможете взыскать недополученную зарплату в судебном порядке.

Результат зависит от грамотно составленного искового заявления и доказательств, которые Вы сможете представить в обоснование доводов по иску. Для составления иска нужно ознакамливаться с трудовым договором.

Возможно, у Вас есть расчетные листы?

Вам на руки всю зарплату выдавали или на карту? Вам помог ответ? Да Нет 15. Подаю иск о неустойке к строительной фирме (ООО), нарушившей срок исполнения договора строительного подряда.

Опасаюсь, что имущества у Общества не будет для возмещения неустойки в порядке исполнительного производства.

В каком порядке привлечь генерального директора ООО к материальной ответственности? 15.1. Долги, которые имеет фирма, практически невозможно «повесить» на наемного директора.

В этом смысл и преимущество организационно-правовой формы ООО: в случае финансовой катастрофы учредители рискуют лишиться максимум своей доли в уставном капитале и части собственного имущества, находящегося во владении общества. Однако здесь следует отличать задолженности, образовавшиеся у общества вследствие нормального хозяйственного риска, и умышленное доведение фирмы до несостоятельности. Если последнее удастся доказать, теоретически возможно взыскать долги компании из личного кармана ее руководителя и владельцев.

Для этого закон о банкротстве (№127 – ФЗ от 26.10.2002 г.) предусматривает механизм субсидиарной ответственности генерального директора ООО и участников общества.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Только при преднамеренном банкротстве фирмы возможно привлечь генерального директора ООО к материальной ответственности. Как правило, доказать преднамеренное банкротство не юристу невозможно.

Кроме того, право на привлечение участников ООО может возникнуть только после судебного процесса к ООО.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Находясь на испытательном сроке, ошибочно поставила цену в реализации ниже на 15%, сейчас не работаю в данной организации. Должна ли я нести за это материальную ответственность?

16.1. Неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств. Но, само по себе — если в нанесении убытков виновны только Вы, а срок обращения с таким иском не истек — могут и взыскать через суд, указанные в вопросе обстоятельства на это никак не влияют.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Работники отдела кадров ООО приняли на работу водителя с просроченным сроком управления автомобилем. Служба ГАИ, выявив это нарушение, выписала ООО штраф в размере 100 тыс. руб. Можно ли наказать водителя (в т.ч.

и материально) и как грамотно это сделать?

Какое наказание предусмотрено для кадровика? 17.1. Вряд ли сможете это сделать.

Нужно было при приеме на работу внимательно смотреть документы.

Дисциплинарное взыскание. Можете представить свои возражения при рассмотрении административного материала. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 18. Здравстуйте, я снимаю квартиру на срок с 10 по 25 мая.

Перед заселением был заключен договор на материальную ответственность. Но не прошло и два дня как ко мне хотят подселить еще одного человека.

Квартира однокомнатная и человека я не знаю. Не хочу чтобы мое личное пространство нарушали.

Имеют ли они право заселить ко мне человека?

18.1. Непосредственно законодательством это не регулируется.

Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае найма. Если в них не предполагается нахождение в квартире иных лиц — не имеют. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я устроилась поваром с испытательным сроком,4 дня отработала и уволилась, трудовой договор подписала, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывала, товар привезли без накладных, акт передачи не было, может ли работодатель мне предъявить какие либо претензии по материальной ответственности.

19.1. Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель не может предъявить Вам никаких материальных претензий, тем более, учитывая, что Вы находились на испытательном сроке.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Ситуация следующая: сотрудник устроился на работу в магазин продавцом менее месяца назад.

Вчера в магазине была совершена кража со склада неизвестным лицом, когда все сотрудники были заняты покупателями.

Сегодня руководитель решил сумму недостачи разделить на всех сотрудников. Должны ли взыскивать сумму с сотрудника, находящегося на испытательном сроке (напоминаю, что работает всего две-три недели)? Договора о полной или коллективной материальной ответственности нет.

20.1. Алиса! Если была совершена кража, то работодатель должен заявить в полицию. Правоохранительные органы проведут проверку и выявят виновника.

Вот с него работодатель и имеет право взыскать причиненный ущерб. Относительно распределения на всех сотрудников, это незаконно.

Даже при наличии договора о полной материальной ответственности. Работодатель должен доказать, что ущерб причинен по вине работника. Если вы ни в чем не виноваты с вас не имеют права ничего удерживать. Основанием для взыскания в данном случае будет приговор о привлечении по , либо постановление о привлечении к административной ответственности за мелкое хищение.
Основанием для взыскания в данном случае будет приговор о привлечении по , либо постановление о привлечении к административной ответственности за мелкое хищение.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Обязан ли я в любом случае возвращать аванс по соглашению об авансе, в случае не выполнения покупателем обязательств по покупке квартиры в срок при наличии такого пункта в соглашении:

«В случае не заключения сделки по вине Покупателя сумма аванса остается у Продавца»

и «В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязательств, Стороны несут материальную ответственность, предусмотренную настоящим соглашением.» 21.1. Если у Вас было соглашение о задатке, то задаток не подлежит возврату покупателю, если договор не заключен по вине покупателя. Если же речь именно об авансе, то чтобы не было написано в Вашем договоре Продавец обязан вернуть аванс, даже если сделка не состоялась по вине покупателя.

Это очень большая ошибка подписывать соглашение об авансе, вместо соглашения о задатке. Только задаток является обеспечением исполнения обязательств.

Аванс — это всего лишь часть суммы, за которую приобретается недвижимость. У этих двух понятий абсолютно разная правовая природа и юридическое значение при совершении сделок.

Поэтому, увы, но если Вы заключили соглашение об авансе и сделка не состоялась, то аванс Вы вернуть обязаны.

И если не сделаете это добровольно, то Ваш покупатель имеет право потребовать еще и проценты в соответствии со ст.

395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами.

Заключайте в следующий раз сделку с грамотным юристом. Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю в магазине, подписал договор о материальной ответственности.

Рекомендуем прочесть:  Статья умышленный поджог

Директор требует выкупить просроченный товар в моем отделе так как я не уследил и не предупредил заранее о том что срок скоро выйдет. Должен ли я платить за просрочку и законны ли требования директора.

22.1. Вы сами подписали договор о материальной ответственности вы его читали я его не видел что в этом договоре сказано про просрочку. Вам помог ответ? Да Нет 23. В 2010 году мною был подан иск в АсМО о признании недействительности госрегистрации передачи долей по ООО Автотранссервис. Суд отказал в удовлетворении иска.

Возможно ли восстановление сроков подачи искового заявления в 2017 — 2018 году о возмещении материального ущерба.

23.1. Если ВАМ отказали в иске — то подача иска по тем же основаниям и том же предмету ГПК ЗАПРЕЩЕНА Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Вам помог ответ?

Да Нет 23.2. А вы хотите невозможного.

Настолько пропущенный срок не один фут восстанавливать не будет. Тем более, должны быть очень веские уважительные причины.

Например, болезнь, при которой вы не имели возможности передвигаться и мыслить. Вам помог ответ? Да Нет 23.3. ТО есть этой сделкой Вам причинены убытки, о них Вы узнали 7 лет назад, а иск сейчас.

Нужны веские причины для восстановления, их нет. скорей всего. Если у Вас доля осталась, то выходите из состава учредителей с выплатой действительной стоимости доли. Вам помог ответ? Да Нет 24. Как заключить трудовой договор или трудовое соглашение о материальной ответственности, физического лица с физическим лицом (иностранцем), которому предоставляется жилье, проезд.

Сроком на один год. И возможно ли такое?

24.1. Если вы состоите с ним в трудовых правоотношениях, то следует просто заключить трудовой договор. А. Договор о полной материальной ответственности заключается только с лицами, которые предусмотренные трудовым кодексом.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Трудовой договор или с иностранцем, согласно ст. 327.1 ТК РФ, такой же как и обычный трудовой договор с некоторыми особенностями.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

В силу ст. 327.2 ТК РФ, в договоре, помимо существенных условий, предусмотренных для включения в трудовой договор с гражданами РФ (обычный трудовой договор), в обязательном порядке указываются сведения о патенте, РВП, полисе. Вам помог ответ? Да Нет 25. Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

25.1. Здравствуете. :sm_ab: Да могут.

Если такое нарушение допущено ( ( ( ( Всего Вам самого доброго, счастья, благополучия и удачи во всех делах.

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я ИП, беру продавца, но в данный момент не буду его официально оформлять.

Как обезопасить себя от инцидентов. Нужен договор, акт материальной ответственности (розничный магазин), но чтобы имел и юридическую силу.

Можно ли в таком случае заключать договор испытательный срок и на сколько его можно делать? Можно ли будет потом его продлять? И будет ли он иметь юридическую силу. 26.1. Трудовой кодекс предусматривает что при фактическом допуске к работе Трудовые отношения Между работником и работодателем является оформленными.
26.1. Трудовой кодекс предусматривает что при фактическом допуске к работе Трудовые отношения Между работником и работодателем является оформленными.

Несмотря на то что вы берете работника с испытательным сроком вы обязаны заключить на трудовой договор.

Чтобы обезопасить себя лучше заключить договор о полной материальной ответственности работника. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Трудовой договор будет считаться заключенным с момента допуска работника к работе. Поэтому в ваших интересах оформить трудовой договор, включив в него все необходимые условия — в первую очередь об испытательном сроке (до 3 месяцев) + подписать отдельное соглашение о полной материальной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю на заводе месяц.

Испытательный срок по договору 3 месяца.

На прошлой неделе, в составе комиссии, принимал материальные ценности в несколько этапов. Акты по приемке подписал только в половине из них. Договор о материальной ответственности ещё не подписывал.

Собрался завтра увольняться. Повлияет ли данное событие, на мое увольнение в 3-х дневный срок согласно ст.71 ТК? 27.1. Данное событие, с правовой стороны, не повлияет на Ваше увольнение в 3-х дневный срок согласно , работодатель в указанный срок уволить обязан. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я работаю в белой компании уже 2 месяца.

Три месяца-испытательный срок. при приёме на работу не принимала инвентаризацию.

Теперь зотят повесить на меня недостачу. Я подписывала лист о материальной ответственности. Знаю, что по закону меня не могут оштрафовать на испытательном сроке.

Или это не так? 28.1. Нет, это не так. Штрафовать Вас не то что на испытательном сроке, штрафовать Вас и после него работодатель не имеет права, поскольку штрафы трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания не предусмотрены.

Если работодателю что-то надо — пусть обращается в суд и доказывает Вашу вину в недостаче, а также то, что им (работодателем) были приняты достаточные меры для сохранности своего имущества. Это очень нелегко на практике.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Испытательный срок на работе. Подписал договор о материальной ответственности. Собираюсь уводиться. Может ли работодатель, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок?

29.1. Если имеется в виду, есть ли у него право не увольнять Вас в указанный трехдневный срок, при наличии такого договора о материальной ответственности — тогда нет такого права. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Если работник на испытательном сроке, работодатель обязан уволить через тридня после подачи заявления на увольнение, даже если работник-МОЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Работаю на испытательном сроке. Подписал договор о материальной ответственности.

Собираюсь уводиться. Может ли,работодатель, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок?

30.1. Увольнение по соглашению сторон допускается только с согласия работодателя.

В отдельных случаях предусматривает увольнение по собственному желанию без отработки. Это уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида; отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека; беременность; уход за родственником с инвалидностью; избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост; серьезная болезнь; переезд.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Не имеет права. гарантирует: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет

Причитающиеся выплаты и компенсации работнику на испытательном сроке при его увольнении по собственному желанию

Когда работающее лицо на испытательном сроке изъявило желание покинуть компанию или организацию по собственной инициативе, то ему полагаются одинаковые финансовые выплаты, в виде заработной платы и компенсаций, что и для работников с постоянным местом работы.

Это означает, что увольняющийся работающий человек, кроме полагающейся ему заработной выплаты за реальное отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные отпускные и за больничные дни, при наличии таковых. Подсчет денежной выплаты за неиспользованные отпускные дни включает в себя:

  1. Количество отпускных дней, предоставленных увольняющему сотруднику за свой счет
  2. Реальное отработанное в компании или организации время.
  3. Общий стаж работы.

Установление этапа испытательного времени

Для того чтобы свободно разбираться в вопросе, на испытательном сроке по инициативе работника, нужно знать все особенности и исключения времени проведения процесса профессиональной пригодности.

Подобные знания помогут избежать множества «подводных камней» при устройстве на работу и, самое главное, при преждевременном увольнении, в случае, когда пробный срок не пройден по объективным основаниям.По трудовому законодательству нашей страны этап проверочного времени для нового сотрудника не должен превосходить 3-х месяцев. В данный период не включается время нетрудоспособности кандидата, а еще тот срок, на протяжении которого он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Одним словом, исчисляется только полное отработанное время согласно установленному графику.При определении пробного срока Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие выключения:

  • Для кандидатов на должность в правоохранительной структуре пробный срок составляет от 2 до 6 месяцев.
  • При поступлении лица на государственную службу срок испытания профессиональной пригодности может быть назначен сроком от 6 месяцев до 1 года.
  • В случае подписания трудового контракта сроком от двух и до шести месяцев, время проверки соответствия работника не должно превосходить двух недель. Когда кандидат претендует на должность начальника компании, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и директора филиала или представительства, то испытательный срок может быть 6 месяцев.

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке?

Если работником успешно пройден испытательный срок, то в дальнейшем расторжение с ним трудового договора будет производиться по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Если работнику неправомерно установлен испытательный срок, то действия работодателя можно обжаловать в инспекцию труда, прокуратуру или даже суд. Но в первую очередь рекомендуем обратиться к самому работодателю. Быть может в ходе рассмотрения заявления, живого общения, разъяснения положений трудового права все удастся решить мирным путем.

В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Итоги прохождения новым сотрудником испытания могут как удовлетворить работодателя, так и быть неудовлетворительными.

Во втором случае неудовлетворительная оценка итогов испытания повлечет увольнение нового сотрудника на испытательном сроке в упрощенном порядке. ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Что делать, если работнику неправомерно установлен испытательный срок при приеме на работу.

Каким способом защитить нарушенные права.

Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии (например, за выполнение плана). Во время приема на работу часто оговаривается возможность прохождения испытательного периода, чтобы определить соответствие занимаемой должности и уровень заработной платы работника, а не штрафовать его за неопытность и неспособность качественно выполнять свою работу.

Испытательный срок для работников является законодательной нормой, принятой для проверки профпригодности сотрудников в условиях отдельно взятой фирмы.

Кроме того, испытательный срок для работников – это и проверка для компании на предмет предоставления приемлемых условий труда специалистам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Материальная помощь на испытательном сроке

Если не касаться вопроса вообще о возможности привлечения Вас к мат.ответственности, то в любом случае работодатель обязан провести процедуру установления причины ущерба и вины работника.

Т.е. с Вас обязательно должны были затребовать объяснение по факту установления ущерба (и его размера) ст.247 ТК .Испытательный срок устанавливается компанией для того чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника порученной ему работе, насколько квалифицировано он эту работу выполняет. Если компания посчитает, что работник не справляется с порученной работой, она вправе уволить работника в период испытательного срока, либо по его окончании.

Несет ли работник материальную ответственность на испытательном сроке

Процедура передачи материальных ценностей Материальная ответственность работника По трудовому законодательству работник обязан принимать меры к сохранению имущества — как работодателя, так и других работников.

Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью.

Как правило, говоря о материально ответственном лице, имеют в виду второй случай. С кем заключается договор о полной ответственности?

Материальная ответственность на испытательном сроке

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно.

То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

Дорогие читатели! Увольнение на испытательном сроке подразумевает предупредить материально ответственное bgshate.ru мне говорят,что человека найти туда они не разродятся может на работу не выходить?пока ревизию не дадут?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+