Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте

Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте

Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте

Письмо вернулось отправителю


Используя для завершения трудовых отношений дистанционный метод, следует иметь в виду, что иногда письма возвращаются отправителю. А значит, отправленное по почте заявление тоже может вернуться.Обычно это случается по следующим причинам:

  1. осознанное уклонение нанимателя от получения письма.
  2. ошибка работников того почтового отделения, которое обслуживает адресата;
  3. возвращение при пересылке;

Если документ вернулся, то увольняющемуся нужно узнать у нанимателя и операторов почты причины возврата, после чего постараться урегулировать вопрос с руководством в свою пользу. При отказе работодателя расторгнуть договор, необходимо отправить уведомление телеграммой или повторить процедуру его отправки заказным письмом.

Если наниматель уклоняется от получения документа, то на почте поставят дату доставки.Отсчёт двухнедельной отработки начинается со следующего дня после даты вручения письма. Если по истечении срока предупреждения наниматель не выдаёт трудовую книжку и окончательный расчёт, то истребовать их можно через суд.

Можно ли

Действующее законодательство, в частности обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество.

Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного контракта. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения. По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник. Данное право утверждено письмом Роструда № 1551-6.

Данное право утверждено письмом Роструда № 1551-6.

Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения.

Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.

Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте.

На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе.

Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.

Важно знать! Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным.

Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления.

7. Могу ли я отправить по электронной почте заявление на увольнение. Спасибо.

7.1. Могу ли я отправить по электронной почте заявление на увольнение.

Нет не можете, заявление должно быть подписано собственноручно.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. —Здравствуйте, можете отправить, но придётся и заявление за личной подписью отправить почтовое. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 7.3. Заявление об увольнении вы можете направить только одним из указанных способов: 1. сдать заявление в приемную, зарегистрировать его и поставить на вашем экземпляре отметку о получении 2.
сдать заявление в приемную, зарегистрировать его и поставить на вашем экземпляре отметку о получении 2.

отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. 3. направить в адрес работодателя телеграмму.

В первом и третьем случае вы можете отсчитывать от даты регистрации или отправления заявления 2 недели, во втором случае — от даты получения работодателем вашего письма, которую можно отследить по сайту почты.

Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Всегда рад Вам помочь! Вам помог ответ? Да Нет 7.4. Вы вправе выслать заявление об увольнении почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Уведомление будет служить подтверждением о получении вашего заявления.

Вам помог ответ? Да Нет 7.5. Евгений, отправить Вы можете, но это не будет считаться надлежащим уведомлением работодателя о Вашем прекращении работы. Вам помог ответ? Да Нет 8. Можно ли направить заявление на увольнение скан копию на электронную почту, если головной офис находится в другом городе.

8.1. Можете конечно, но при условии, если Вам подтвердят факт получения данного заявления. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я ушёл с работы отработал всего неделю позвонил в отдел кадров и сказал что бы мне выслали трудовую книжку оптпровил заявление на увольнения по электронной почте к моему удивлению мне пришла зарплата через две недели за весь отработаный месяц 70 тысяч рублей.

Вопрос такой меня заставят возвращать эти деньги и отдадут мне трудовую если деньги я не верну.

9.1. Если нет приказа об увольнении, то для взыскания ошибочно начисленной заработной платы нет оснований.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Увольннние.

Работник направил заявление на увольнение в электронном виде с личной почты на личную почту директора, в организации нет электронного документооборота. Имеется официальный эл. адрес предприятия. Должна ли организация уволить работника на основании заявления, поданного в таком порядке. 10.1. Вика! Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о своем увольнении (ч.
10.1. Вика! Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о своем увольнении (ч.

2 ). В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации.

Согласно письму Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления: по почте (подробнее об этом см.,

«Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»

); телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»); любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи.

Заявления об увольнении по электронной почте действительно только тогда, если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Без электронной подписи сотрудника заявление об увольнении принимать нельзя. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 10.2. сотрудника можно уволить по данному заявлению в том случае если имеется электронная подпись или же это копия написанного от руки заявления с личной подписью сотрудника желающего уволиться. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работники нашего предприятия работают в разных городах.

Подскажите пожалуйста, могут ли они по электронной почте или «ватцап» отправлять заявления на отпуска, увольнение и т.д. ? Действительны ли будут документы? С благодарностью Татьяна. 11.1.

в вашем случае согласно Российскому законодательству документы поданные в электронном виде признаются допустимыми только в случае наличия электронной усиленной заверенное подписи, но возможен вариант. Отправкой скана документа (фото) с реальной подписью лица подавшего какой-либо документ. Вам помог ответ? Да Нет 12. Головная организация находится в Москве, имеет официальный сайт и электронный адрес.

Может ли работник этой организации заявление на увольнение направить эл.

почтой на официальный электронный адрес?

12.1. Закон не предусматривает какой-то особой формы для подачи такого заявления. Поэтому если это будет скан с подписью сотрудника, то может.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю по вахте, работодатель задерживает зарплату я решил уволиться с работы когда находился на свободной вахте (дома) направил на электронную почту заявление об увольнение.

После мне прислали телеграмму что меня уволят по статье 81 за прогул. Как мне поступить? 13.1. Уважаемый Александр, в данном случае при увольнении, вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения.

Заявление надо направлять заказным письмом, а не по электронной почте. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Зависит от конкретнойситуации «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вам помог ответ? Да Нет 14. Возможно ли отправить работодателю заявление на увольнение по электронной почте или факсу?

Работодатель находится в другом городе и почтовым отправлением невозможно рассчитать сроки доставки письма.

14.1. в вашем случае только почтой России заказным письмом с уведомлением это будет являться гарантией получения вашего заявления, срок (2 недели) будет отсчитываться с момента получения письма. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Александр, Вам следует направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением.

Александр, Вам следует направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Двух недельный срок предупреждения об увольнении пойдет с момента получения письма. Вам помог ответ? Да Нет 15. Могу ли я отправить скан или письмо-заявление на увольнение по электронной почте работодателю?

Рекомендуем прочесть:  Входит ли отпуск во вредный стаж

15.1. Согласно Трудовому кодексу РФ сотрудник должен собственноручно составить и подать заявление об увольнении. Боюсь, что отправка скана по электронной почте не будет считаться надлежащей подачей заявления об увольнении. Можете отправить бумажное заявление по почте России.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Анна! Вы можете отправить письмо с приложенным документом, заявление на увольнение, по электронной почте соблюдая одно требование.

У вас должна быть электронная подпись.

Вам помог ответ? Да Нет 15.3. Анна, нет законов, которые бы это запрещали.

Но работодатель может потребовать также и передачи (отправки) ему Вашего собственноручного заявления в бумажном виде.

Вам помог ответ? Да Нет 16. 30 дней назад дистанционный сотрудник по электронной почте выслал скан заявления на увольнение. Последним днём его работы должно было быть 13 ноября.

Оригинал мы так и не получили.

То ли не отправил, то ли утеряла почта. Как быть? Имеет ли силу электронная скан версия? Электронка у него не корпоративная, без подписи. 16.1. В данном случае нужен оригинал заявления, сам скан по сути силы не имеет, Вам нужно связаться с данным работником, и предупредить что документы не дошли. Удачи в решении Вашего вопроса.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Без оригинала заявления вы не Подтвердите Законность увольнения. Так что в таком случае Верните его ни в коем случае нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Нахожусь на больничном отправила заявление на увольнение по почте и скан на электронную почту, отсчёт 2 х недель уже пошёл получается? 17.1. Нет, срок не начал исчисляться, поскольку необходимо официальное уведомление.

Заявление нужно вручать работодателю и ставить на нем отметку о принятии.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. По электронной почте отправленные в заявлении нельзя считать надлежащим образом подданные, А вот который вы отправили по почте в этой ситуации считается что вы обратились с заявлением официально и срок нужно исчислять с момента получения работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 18. Если я отправлю скан заявления об увольнении с датой увольнения 17.09.2017 по электронной почте, например, 03.09.2017, а оригинал предоставлю в отдел кадров 05.09.2017, будет ли данное заявление с датой увольнения 17.09.2017 действительным?

Или мне придется переписывать заявление 05.09.2017 на дату увольнения 19.09.2017? Заранее спасибо за ответ. 18.1. Главное — предупредить работодателя за две недели.

Форма такого заявления в законе не обговаривается. Двухнедельный срок должен считаться с 03.09.17. Вам помог ответ? Да Нет 19. Отправила работодателю заявление об увольнении на электронную почту и передумала.

Может ли данное заявление быть принято?

19.1. Отправила работодателю заявление об увольнении на электронную почту и передумала. Может ли данное заявление быть принято? Добрый вечер, вы можете отозвать свое заявление на увольнения, путем заявления отзыва.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Инна, Ваше заявление должно быть Вами подписано и это должен быть документ на бумаге. В связи с этим Ваше заявление принято не будет.

Во всяком случае, по закону не должно быть принято. Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

Инна! Вы отправили подписанную вами копию документа или просто вордовский файл? Такое заявление не может быть принято к рассмотрению или к регистрации, так как оно вами не подписано. Если бросили сканкопию подписанного заявления, то лучше его отозвать, написать, что считать не действительным.

Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам помог ответ? Да Нет 20. Помогите уволится.

Я из г. Рубцовск написал заявление на увольнение от руки 31.07.17 сканировал и отправил в офис Кемерово по электронной почте. С руководителем не однократно созванивались по поводу увольнения (имеются записи). 14.08.17 звонит руководитель вечером и предлагает приехать 15.08.17 и написать заявление с новой датой ему нужен оригинал.

Правомерны действия работодателя.

20.1. Нужен оригинал заявления или ехать лично или можно по почте заказным письмом с описью направить заявление работодателю.

Всего Вам доброго! Вам помог ответ? Да Нет 21. 30.06 написала заявление на увольнение, руководитель мне его не подписал, зачиркала.

Я написала заявление заново и отправила электронной почтой.

При этом написала ещё заявление на одну неделю на отпуск. Сейчас мне говорят, что если я отработаю в отпуске то меня только тогда уволят. Как быть? Могу ли я после отпуска, т.е.

17.07 уволится по соглашению сторон, есть ребёнок до 14 лет. 21.1. позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время.

Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение.

При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. По соглашению сторон работодатель может не согласовать, в таком случае вам придется отрабатывать 2 недели Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Если вы напишите заявление, находясь в очередном отпуске, то отработка две недели войдет в отпуск.

По соглашению сторон можете уволиться по согласованию с руководством. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию вчера.

Руководитель положил его на стол и подписывать не стал, пообещав подписать позднее.

Я понимаю, что должна отработать 2 недели. На новой работе меня ждут именно по истечении двух недельной отработки. Но заявление не подписано! Могу ли я послать его скан по электронной почте, это будет являться законным документом или обязательно заказным письмом?

22.1. Электронная почта — дело ненадежное.

Поэтому заявление надо или вручать лично. Или направлять по почте. Удачи Вам и всего хорошего. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Елена, добрый день, направьте собственноручно подписанное заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Вам помог ответ? Да Нет 23. Скажите пожалуйста, отправил заявление на увольнение по эл.почте а в ответ пришел вот такой ответ.

Добрый день. По электронной почте заявление не принимается. Просьба отправить по почте России письмом или телеграммой. Правомерно ли это? 23.1. Да, можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Да правомерно. К РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 24. Могут ли уволить по статье, если написано заявление об увольнении по собственному желанию и отправлено электронной почтой в тот день когда надо было выходить на работу. 24.1. Могут, за невыход на работу, потому что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию вы должны отработать две недели.

Вы можете эти две недели провести на больничном.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. То есть Вас должны уволить за прогул, а Вы имитировали по собственному желанию.

Думается, что фокус не пройдет, так как подача заявления об увольнении не освобождает Вас от обязанности при этом ходить на работу до момента увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 25. Скажите имею я право отправить заявление на увольнение по собственному желанию по электронной почте (оригинал заявления отдам как выйду с больничного), если в текущий момент нахожусь на больничном? 25.1. Скан можете отправить. Вам помог ответ?

Да Нет 25.2. Заявление подается письменно.

То есть на бумажном носитела Вам помог ответ? Да Нет 26. Написала заявление на увольнение.

Т.к. Руководитель, который должен подписать постоянно в разъездах по городу, до сих пор не подписал, писала 25.07, а сегодня уже 04.08, а в заявлении: прошу уволить меня 08.08. Заявление отправляла внутренней электронной почтой.

Заявление действительно и так же увольнение должно пройти 08.08? 26.1. Если заявление зарегистрировано, то Вы вправе уволиться по истечение 14 дней Вам помог ответ? Да Нет 26.2. заявление действительно—ст.80ткрф—можете на 15 день не выходит на работу—но у Вас на руках должен быть подтверждающий документ об отправлении заявления.

Вам помог ответ? Да Нет 26.3.

если оно зарегистрировано должным образом, то они должны вас уволить 8 числа Вам помог ответ? Да Нет 27. Могу ли я отправить заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте? Так как Директора не могу застать на рабочем месте, секретаря нет.

27.1. лучше по обычной, будет подтверждение что действительно писали. Причем с уведомлением и описью вложения Вам помог ответ? Да Нет 28. У меня следующий вопрос.

Хочу уволиться с работы, офис которой находится в другом городе, написал заявление об увольнении, а так же своё писменное согласие на отправку моей трудовой по почте. Всё это намерен отправить по электронной почте. В какой форме написать заявление о том, чтобы расчетные денежные средства перечислили на мою банковскую карту?

28.1. В заявление укажите это. И отправляйте по почте не электронной (заказным с уведомлением и описью вложения). Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю в турецкой компании на крайнем севере, охранником!

Отработав свою вахту, приехав на межвахтовый отпуск, позвонили с отдела кадров и нас четверых сотрудников *попросили* написать заявление об увольнения по собственному желанию, не называя основной причины!

Мне лично никто не звонил, но одного сотрудника попросили оповестить всех остальных и ему прислали на электронную почту четыре бланка для заполнения об увольнения! Меня устраивает моя работа, я не хочу увольняться.

Что мне делать? 29.1. не увольняться и ничего не писать. Уволить не могут Вам помог ответ?

Да Нет 29.2. не пишите, под дулом пистолета заставляют????

Вам помог ответ? Да Нет 30. Нахожусь на больничном. Хочу во время больничного написать заявление на увольнение. Разрешается ли отправить заявление на увольнение по электронной почте работодателю?

Ли нужно лично в руки оригинал принести? 30.1. Да Вам помог ответ? Да Нет

Как законно отправить по почте заявление на увольнение

Сотрудник может использовать разные виды прекращения трудовых отношений с работодателем. Так, находясь в отпуске или на больничном листе, работник имеет право отправить заявление на увольнение по почте.

При выборе этого способа важно понимать, какими нормативными актами регулируется процедура, какие существуют сроки увольнения и отработки, а также учитывать возможность отзыва уведомления для продолжения работы.

6. Является ли документом заявление на увольнение отправленное по электронной почте.

6.1. Людмила, добрый день! Вы имеете право уведомить по почте, если у Вас есть право электронной подписи, в противном случае Ваша подпись нужна в оригинале.

В противном случае, работодатель может не принять заявление и факт увольнения придется доказывать через суд, однако судебная практика обычно на стороне работника. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ?

Да Нет 6.2. Заявление, направленное посредством электронного письма без электронной цифровой подписи не является документом. Поэтому направлять нужно обычным заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Вам помог ответ? Да Нет

Как сделать цифровую подпись?

Электронная подпись физическим лицам необходима, если они часто работают в режиме онлайн.

Она позволяет защитить информацию от редактирования. То есть, после постановки цифровой подписи, никто не сможет внести исправления в документ незаметно. Во время его открытия новый текст будет красным.

Для получения права на постановку цифровой подписи необходимо обратиться в удостоверяющий центр. Услуга платная, поэтому не стоит оформлять этот продукт только ради увольнения.

Но если планируется в дальнейшем его использовать, то возможно получить ЭП в установленном законом порядке.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли сотрудник использует электронную подпись при отправке заявления на увольнение, то не обязательно предоставлять оригинал на бумаге.

Согласно требованиям действующего законодательства об ЭЦП, подписанные при помощи ЭП документы имеют такую же юридическую силу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Как уволиться с работы удаленно по собственному желанию?

Расторжение трудового договора осуществляется удаленно по стандартному алгоритму, регламентированному и :

  1. с гражданином производится расчет и выдается рабочая документация.
  2. процедура увольнения запускается на основании письменного заявления от сотрудника;
  3. издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен;
  4. записи об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника;

Однако для дистанционного расторжения трудовых отношений характерны особенности оформления бумаг и их обмена между сторонами.

Когда электронный документ принимают во внимание

В РФ существует ФЗ «Об электронной подписи», в котором определено следующее: если e-mail подписан ЭЦП (ЭП), то он равен по силе бумажному документу. Таким образом, можно сделать однозначный вывод: чтобы подать заявление на увольнение по электронной почте, нужно иметь собственную электронную подпись.

Как поступить с расчетом и трудовой книжкой

Если сотрудник не смог присутствовать лично и отправил заявление на увольнение по почте, то не исключено, что и прийти за трудовой он тоже не сможет.

В таком случае необходимо отправить на его адрес уведомление, в котором следует указать:

  1. предложение направить трудовую книжку по почте;
  2. сведения о расторжении трудового договора: причина и реквизиты;
  3. сведения о режиме работы кадровой службы, если уволенный сотрудник все же захочет забрать трудовую книжку лично.
  4. просьба написать письменное согласие на отправку и почтовый адрес;

Также в последний день работы компания должна произвести с работником расчет, выплатив ему:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. премии, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, либо иными внутренними актами компании.
  3. заработную плату за отработанные дни;

Если вы выдавали заработную плату наличными деньгами, то в указанном выше уведомлении добавьте пункт о том, что работнику необходимо приехать в рабочее время и получить деньги в кассе.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

5. Как правильно написать заявление об увольнении и что бы выслали трудовую по почте.

5.1.

Заявление пишется в произвольной форме.

Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения, без всяких заявлений.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Пишите заявление в произвольной форме по собственному желанию, Должны отработать две недели согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет

4. Могу ли я отправить заявление на увольнение по электронной почте?

4.1.

Можете направить, закон не запрещает. Но для надежности Вам лучше направлять заявление по почте либо под роспись отдавать в канцелярию.

Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Заявление на увольнение Вы можете подать лично, либо отправить по обычной почте заказным письмом.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 4.3. да вы имеете право отправить заявление на увольнение по электронной почте, но лучше его ещё и продублировать заказным письмом Вам помог ответ?

Да Нет 4.4. Законом не запрещено направлять заявление по электронной почте, но лучше заявление передать лично.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 4.5. Заявление по электронной почте от Вас никто не примет, т.к.

оно не будет подписано Вами (для этого нужна электронная подпись)! Поэтому отправляйте почтой либо телеграммой, раз уж не хотите идти лично. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет

Как отправить по почте заказным письмом правильно?

Заявление на расторжение трудовых отношений необходимо отправлять по почте лишь в крайних случаях, когда другие способы информирования администрации компании о своем намерении недоступны или нецелесообразны.

Отправлять письмо необходимо так, чтобы можно удостовериться в его получении. Направив заказное письмо с уведомлением, сотрудник почты зафиксирует факт получения письма на соответствующем бланке. Но на практике возникают ситуации, когда получив заявление таким способом, работодатель оспаривает содержание письма (нет доказательств о вложении в письмо именно заявления).

Чтобы данная возможность у руководителя компании не возникла, сотрудник вправе применить «опись вложения», где фиксируется название документа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+