Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли уйти в декрет с декретной ставки на госслужбе

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки на госслужбе

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки на госслужбе

Понятия декретной должности и декрета

Что такое декрет?В момент оформления работницей отпуска и отпуска по уходу за ребенком образуется новая вакансия. Руководитель может принять на работу нового сотрудника.С ним заключается , в котором оговорены сроки сотрудничества. Конечно, должно быть разъяснено, что в случае выхода из отпуска постоянного сотрудника временный будет уволен или переведен.

Итак, декретная должность – это временно вакантное место, образовавшееся вследствие оформления беременной работницей отпуска.В ТК РФ нет как такового понятия .

Существует два официальных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.Первый отпуск длится до дня рождения ребенка и после. Во втором оформляются отпуска до момента достижения ребенком полутора лет, а затем трех лет.Все эти процедуры оформляются после написания заявления и, в общем, считаются декретом.В этом документе обязательно указываются сроки отпуска.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Исключение составляет только случай полной ликвидации фирмы, при которой весь штат увольняют по одному основанию.

  1. В случае, когда с женщиной, которая предъявила справку о своей беременности, заключено соглашение только на определенное время, работодатель должен будет его продлить. После пролонгации срочного трудового договора он вправе требовать у сотрудницы письменное подтверждение ее положения. Но делать это он может не чаще, чем через каждые три месяца. То есть требование приносить справку каждые 30 дней будет неправомерным.

Продлить действие срочного трудового договора в 2018 году во время декрета, он должен на следующие сроки:

  1. До окончания беременности временной работницы, то есть до появления на свет малыша.

Права временного работника

Права временного сотрудника ограничиваются трудовым законодательствомПрава и трудовые обязанности работающего человека закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Подписывая соглашение, наниматели и претенденты должны знать и соблюдать взаимные письменные договоренности.

Человек, который трудится, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно, в полном объеме, включая все компенсационные выплаты. Право одной стороны является обязанностью другой.Права работника по трудовому кодексу перечислены в ст. 21 ТК РФ. Человек имеет право:

  1. получать возмещение материального вреда, причиненного здоровью, если он получен во время исполнения трудовых обязанностей;
  2. обжаловать действия сотрудников организации в области трудовых и иных непосредственно соединенных с ними отношений;
  3. требовать от руководителей организации выполнения условий контрактов;
  4. иметь равную оплату за одинаковый труд без любой дискриминации;
  5. работать в организованном трудовом процессе;
  6. участвовать в профсоюзах;
  7. получать сведения в областях, касающихся указанной в договоре трудовой функции, в том числе полном доступе полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
  8. сохранять в тайне данные о персоналиях, хранящиеся у работодателя.
  9. отдыхать во время оплачиваемого отпуска на ежегодной основе, брать дни без содержания;
  10. защищать свои права всеми законными способами;
  11. претендовать на деятельность, изложенную в трудовой контракт;
  12. получать отказ от выполнения трудовой деятельности при возникновении фактов, создающих угрозу его физическому здоровью;
  13. иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;
  14. оформлять страхование жизни и здоровья подчиненных со стороны нанимателя;
  15. подписать, менять и дополнять, разрывать трудовой контракт, соблюдая правила, указанные в нормативных актах;
  16. получать зарплату за указанную в его договоре работу;

Если даже человек работает на временной ставке, то ему предоставляются все основные права, зафиксированные в ТК РФ.

Нарушение прав работающего гражданина влечет привлечение нанимателя к административной и даже уголовной ответственности.

Особенности декрета и декретной ставки

В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет.

Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет. Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности. В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28.
В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска.

Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку.

Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно) Декретной ставкой является вакантное место, освобожденное женщиной, которая ушла в отпуск по уходу за малышом. Не редко случаются обстоятельства, когда сотрудница, принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам.

Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки?

Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи

Недостатки:

  • Выплаты предоставляются не более чем на 194 дня. Остается только и надеется, что они продлятся для ухода за ребенком.
  • Срок оформления договора ограничен. Гарантия сохранения рабочего места может быть предоставлена лишь до того времени, когда основной сотрудник вернется с декрета;
  • При выходе в декрет высокая вероятность лишения работы. Стаж прерывается, необходимо искать новые вакансии, которые могут быть не столь привлекательными;

Декретная ставка – это не про стабильность. Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года.

Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника.

Можно ли устроившимся на декретное место уйти в декрет?

Декретная ставка привлекает многих сотрудников без опыта, малыми требованиями к профессионализму. В то же время такая должность создает и ряд проблем. Например, если временная работница беременеет, тогда она задается вопросом, можно ли с декретной ставки.

С временным сотрудником заключается . По своему содержанию он практически идентичен бессрочному контракту. Единственным существенным отличием является указание периода его действия.

На временную сотрудницу распространяются общепринятые положения и нормы трудового законодательства.

За ней сохраняется возможность с декретной ставки. Для этого женщине нужно подать соответствующее заявление на рассмотрение начальству.

Отпуск по уходу за ребенком допустим в таких случаях:

  1. .
  2. меньше, чем у постоянной работницы. Например, временная сотрудница хочет взять отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. Основная работница пребывает в декрете до трехлетнего возраста;

Если основная работница решит раньше времени , тогда временную подчиненную придется увольнять в соответствии с условиями заключенного договора.

В результате женщина потеряет должность и выплаты на ребенка, .

Чтобы избежать возможного увольнения при истечении срока действия договора, беременной временной сотруднице рекомендуется попросить работодателя , если такая имеется на предприятии. Как правило, руководство при наличии вакантного места и в случае, если подчиненная хорошо себя зарекомендовала, соглашается на такое предложение. приведены в .

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

: особенности оформления4 (80%) 2 votes Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

  1. при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ст.72.2 ТК РФ;
  2. оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании ст.59, 1 ТК РФ;
  3. при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном ст.60.2 ТК РФ, либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно ст.60.1 ТК РФ.

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.

Порядок оформления декрета

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить. Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

  1. справка о сумме зарплаты;
  2. больничный лист;
  3. заявление по предоставлению больничного отпуска.

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках.

Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой. ВАЖНО! Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным.

После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года.

Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия. Последний этап оформления – составление заявления.

Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП.

Требования:

  1. стиль должен соответствовать правилам официальных документов.
  2. в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;
  3. сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;

Какие выплаты положены

Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности. Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора.

После этого они переходят в компетенцию социальной защиты. Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка. Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды.

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период.

В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие.

Что касается выплат после родов — если сотрудница была уволена после рождения ребенка, то работодатель обязан выплатить единовременную выплату, которая выделяется любой женщине после родов. При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.
При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.

Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора. После этого выплаты прекратятся.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии.

Если женщина не оформила увольнение по окончанию больничного, т.е. срок действия договора не окончен, то ей полагается разовая выплата в размере 15 000 рублей.

Если по окончанию больничного сотрудница оформит отпуск по УЗР, то ей также полагается компенсация, которая рассчитывается индивидуально, как и при выходе на больничный по БиР.

Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет (да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка!).В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.1.Что понимается под декретной ставкой?Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка?Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен.

В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком.2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность? Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке?Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым – таким событием является выход основного сотрудника из декрета на работу.3.Какова продолжительность такого трудоустройства?Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, быть не может.Если с отпуском по БиР все относительно понятно (в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность – 140 дней), то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.А это означает, что временному работнику всегда нужно быть готовым к увольнению с декретной ставки, ведь по закону предупредить о выходе из декрета можно хоть за сутки до начала работы.4.Предусматривается ли испытание при подобном типе трудоустройстве?Да, испытательный срок на декретной ставке может быть предусмотрен, но не является обязательным условием приема на такую должность.Нормы действующего трудового законодательства не содержат запрета на установление испытания для работника, с которым заключен трудовой договор на срок более 2 месяцев.5.Каковы особенности трудоустройства на декретную должность в госучреждении?Трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на декретную ставку на госслужбе, регулируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре в совокупности с нормами, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79 «О государственной гражданской службе РФ».6.Могут ли уволить с декретной ставки до выхода основного сотрудника на работу, и по каким основаниям?Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, т.е.

до выхода основного сотрудника из декрета.Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки. Согласно статье 80 Трудового кодекса, любой работник, будь то временный или постоянный, имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, заблаговременно предупредив работодателя (за 2 недели).Иными словами, увольнение работника с декретной ставки происходит на общих основаниях.7.Можно ли сократить декретную ставку?Нет, сокращать такую ставку запрещено.Нормы закона предоставляют гарантии определенному кругу работающих лиц от увольнения по сокращению штата. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса России, на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется его должность.

Также в статье 261 Трудового кодекса содержится запрет на увольнение по сокращению женщин, имеющих детей (кровных и усыновленных) в возрасте до 3 лет.Таким образом, после выхода работника из декретного отпуска ему нельзя отказать в выполнении прописанной трудовым договором работы. А потому исключение его должности из штатного расписания невозможно, в том числе и при принятии на эту должность другого (временного) сотрудника.8.

Могут ли уволить беременную на декретной ставке?Да, в случае возвращения основного (постоянного) сотрудника на рабочее место, т.е. истечения срока трудового договора.Однако есть ограничения: если сотрудница на декретной ставке забеременела, ей обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии для перевода на другую работу, и только после отказа от всех возможных вариантов работы можно ее уволить.Если же основной сотрудник еще не вышел из декрета, увольнять временную сотрудницу, находящуюся в положении и регулярно предоставляющую подтверждающую факт беременности справку, запрещено до окончания беременности.9.

Как можно уйти в декрет с декретной ставки?

Какие пособия при этом выплачиваются?При своевременном предоставлении временной сотрудницей документов, подтверждающих факт беременности, срочный трудовой договор с ней должен быть продлен до момента родов, т.е.

она может оформить у работодателя отпуск по БиР. После рождения ребенка ее можно беспрепятственно уволить.Обратите внимание! Это касается только случаев, когда постоянный сотрудник еще не вышел из декрета. Если же срок трудового договора с временной сотрудницей истек (т.е.
основной работник приступил к выполнению трудовых обязанностей), ее «интересное» положение не дает никаких привилегий, и трудовые отношения с ней прекращаются в связи с истечением срока договора.При оформлении отпуска по БиР необходимо выплатить временной сотруднице соответствующее пособие за весь период отпуска.Начисление же организацией ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет ей производится только в случае, если срок трудового договора еще не истек и работодатель не уволил ее до момента окончания отпуска по БиР.Резюмируя ответы на волнующие читателей вопросы по теме статьи, можно выделить основные плюсы и минусы декретной ставки.Итак, преимуществами такого типа трудоустройства являются:

  1. перспектива дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе (широко распространена практика перевода с декретной ставки на постоянную сотрудников, хорошо зарекомендовавших себя за период выполнения временной работы).
  2. низкие требования к соискателю (как правило, ввиду временных ограничений при поиске замены к кандидату предъявляется меньше требований);
  3. возможность приобретения бесценного опыта работы (особенно это актуально для молодых специалистов, недавно окончивших вуз и готовых работать «на перспективу», ради приобретения опыта и практических знаний);

В числе недостатков можно выделить:

  1. краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства (основной сотрудник может выйти в любой день из отпуска по уходу за ребенком, но не позже 3 лет с момента рождения малыша);
  2. отсутствие гарантий защиты прав уволенных (ведь причина увольнения – не волеизъявление работодателя, а независящие от сторон обстоятельства).
  3. риск быть уволенным в любое время (закон не содержит требований к сроку заблаговременного информирования работодателя о предстоящем выходе из декрета);

Надеемся, что изложенная в статье информация поможет вам сделать правильный выбор и решить вопрос собственного трудоустройства c наименьшими потерями!

Оформление сотрудника

Оформление временного работника на место декретницы имеет свои особенности.

О них нужно знать руководителю компании, чтобы провести процедуру в соответствии с требованиями трудового законодательства.

  1. издание на базе заявления приказа на оформление на декретную ставку. В нем делается отметка о том, что характер труда временный;
  2. заключение срочного трудового контракта в двух экземплярах. Один вариант отдается на руки сотруднику.
  3. рассмотрение прошения и виза согласования;
  4. принятие заявления на имя директора компании с просьбой трудоустройства на вакантную должность.
  5. подготовка документов, необходимых для оформления сотрудника, согласно статье №65 ТК РФ. К ним относятся: СНИЛС, гражданский паспорт, трудовая книжка, документ об образовании. Дополнительно может потребоваться: водительское удостоверение, документ о воинском учете, справка о несудимости;

На временную работу распространяется действие трудового законодательства, локальные акты, правила внутреннего распорядка.

Бывает, что сотрудница, принятая временно на декретное место, тоже планирует оформить отпуск по БиР и уходу за ребенком. Для работодателя это достаточно сложная ситуация. Не все знают, как поступать с такой работницей. Некоторые умышленно нарушают права сотрудницы, ссылаясь на ее юридическую неграмотность (увольняют, не выплачивают деньги, не оформляют отпуск и т.п).
Некоторые умышленно нарушают права сотрудницы, ссылаясь на ее юридическую неграмотность (увольняют, не выплачивают деньги, не оформляют отпуск и т.п). Возникает целый ряд вопросов и у временной трудящейся:

  1. Можно ли уйти в декрет?
  2. Будет ли сохранено рабочее место?
  3. Начислят ли положенные выплаты?

По закону все эти права за женщиной сохраняются.

Чтобы оформить период нетрудоспособности по БиР, получить материальную помощь, нужно соблюсти одно условие: принести больничный лист до возвращения основной работницы. На базе данной бумаги женщине будет предоставлен отпуск и перечислены деньги.

Если декрет основной сотрудницы длится три года, тогда временная трудящаяся тоже вправе оформить отпуск по уходу за малышом. В течение этого времени ей будут начисляться декретные выплаты.

Уволить женщину, которая находится на больничном или в отпуске, работодатель по закону не имеет права.

Если основная сотрудница решила выйти из декрета досрочно, тогда временной работнице должны быть предложены другие вакансии, имеющиеся на предприятии. Важно, чтобы должности соответствовали специальности женщины, ее состоянию здоровья, не требовали переквалификации. Если работница откажется от предложенных мест, тогда ее могут уволить.

В этом случае все пособия нужно будет оформлять в органах социальной защиты населения по месту прописки.

Работа на декретном месте имеет как свою плюсы так и минусы Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием.

При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации. С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу.

Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия. При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника.

При этом запись в трудовую книжку не делается.

В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет. Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после.

Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет.

Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности.

В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска. Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку.

Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно) Декретной ставкой является вакантное место, освобожденное женщиной, которая ушла в отпуск по уходу за малышом. Не редко случаются обстоятельства, когда сотрудница, принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам. Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки?

Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки. Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов.

Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится.

А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.

Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сложности работы на декретном месте:

  • Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
  • Потеря места при уходе в декрет.
  • Прерывание стажа.
  • Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует. Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

  1. выдается в тот же день, когда пациент обращается.
  2. выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
  3. оформляется как в частной, так и в государственной клинике;

Написание этого документа имеет свои особенности:

  1. отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.
  2. составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
  3. обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;

К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

Декретная ставка: специфика трудового договора

обиходное название одного из вида срочного трудового договора, который заключается при приёме работника на время декретного отпуска основного сотрудника. Российское «декретное» законодательство одно из самых лояльных, будущие родители имеют возможность оформить длительные периоды, готовясь к рождению малыша, а также для последующего ухода.

Будущая мать может отсутствовать на работе более 1100 дней подряд.

Законодатель предусмотрел возможность оформления:

  1. отпуска по беременности и родам, общая продолжительность которого в отдельных случаях достигает 194 календарных дней (статья 255 Кодекса);
  2. ежегодного отпуска, прямо предшествующего или непосредственно следующего за родовым листком нетрудоспособности, длительность которого законом не предусмотрена (статья 260 Кодекса).
  3. отпуск по уходу за ребенком до достижения трёхлетнего возраста, который, при оформлении в полном объёме составит 1095 дней (статья 256 Кодекса);

Длительный период отсутствия даёт возможность нанять временного специалиста Работница, решившая воспользоваться всеми отпусками, фактически может отсутствовать на работе почти три с половиной года. Этого времени вполне хватит для обучения нового специалиста и его успешной работы на декретной позиции. Поэтому работа за сотрудника, за которым законом сохранено рабочее место, идёт в статье 59 ТК РФ первым в списке оснований для заключения срочного служебного договора.

Но и забеременеть за это время новый сотрудник тоже может успеть. Важно! Срочный трудовой договор содержит обязательное условие – указание на период действия, которое может быть указано датой или условием.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+