Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На что имеет право декретница во время банкротства организации

На что имеет право декретница во время банкротства организации

На что имеет право декретница во время банкротства организации

Действия работодателя с декретницами при банкротстве


Кроме этого, даже если вы узнали о том, что в суде уже рассматривается дело о банкротстве работодателя, это не означает, что вы завтра же будете уволены. Вопрос об увольнении работников при банкротстве предприятия становится весьма острым во время прекращения деятельности той или иной организации. Но как же быть тем женщинам (сотрудницам предприятия), которые находятся в отпуске по беременности и родам, либо же ухаживают за ребенком в это время?

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность.

Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

  1. если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.
  2. если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;

У кого-то может образоваться существенная задолженность по штрафам или налогам, в результате чего государственные органы вынуждены произвести арест имущества. При определенных обстоятельствах оно продается.

Чтобы избежать возможных недоразумений, нужно разобраться с этим вопрос более детально. Необходимо знать Задолженность клиента перед банком строго контролируется кредитной организацией.

Банковское учреждение способно ее выявить после проведения кредитного мониторинга.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Спорность аспекта связана с формой юридического лица, при которой муниципальное унитарное предприятие, относится к категории коммерческих организаций, но не наделено правом собственности на закрепленное за ним имущество. Указанные предприятия обладают только правом оперативного управления или хозяйственного ведения предоставленного собственником (Муниципальным образованием) имущества, являющегося неделимым, то есть не подлежащим распределению по долям, вкладам, паям, акциям.

Похожие вопросы по этой теме:

30 января 2014 30 января 2014 30 января 2014 30 января 2014 30 января 2014 30 января 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Ответы:

colin Опубликовано25 ноября 2018 в 18:56 Опубликовано25 ноября 2018 в 18:56 смотря какие цели банкротства, если конкурсное производство, т.е.

ликвидация организации- банкрота . Соответвенно когда будет принято решение о ликвидации организации конкур. управляющий будет всех уведомлять о предстоящем увольнении. И производить расчеты со всеми работниками, только нужно понимать банкротво организации хотя и имеет конкретные сроки, на практике может длится сколько угодно, т.к.
И производить расчеты со всеми работниками, только нужно понимать банкротво организации хотя и имеет конкретные сроки, на практике может длится сколько угодно, т.к.

к моменту когда все таки будет принято решение о ликвидации Вашего работодателя Ваш декретный отпуск может закончится.

На практике средний срок банкротства по факту может длится от 1,5 до 5 лет. Любовь_ Опубликовано26 ноября 2018 в 07:54 Опубликовано26 ноября 2018 в 07:54 Здравствуйте!

Если банкротство приведет к ликвидации организации, то работодатель будет обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. А при увольнении выплатить вам компенсации согласно ст.178 ТК РФ Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.» Если до увольнения у предприятия не будет средств на выплату пособия, то нужно будет обратиться в ФСС Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.» До увольнения в связи с ликвидацией размер пособия должен оставаться прежним.

Также посмотрите Приказ Минтруда России от 06.05.2014 N 291н, утв. Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

При не законном увольнении, обращайтесь в суд. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Вынесение судами решений по трудовым спорам 60.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Что касается размера пособия по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией, если такое состоится Вопрос: Женщину, которая находится в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет, увольняют из-за прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС России. В каком размере будет выплачивать ФСС России пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в том же размере, что и работодатель, или в минимальном размере)? Ответ: Согласно абзацу пятому части первой ст.

13, абзацу четвертому ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее — Закон N 81-ФЗ) матерям либо отцам, другим родственникам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Порядок исчисления среднего заработка для выплаты пособия женщинам, уволенным в отпуске по уходу за ребенком, устанавливается Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100. Согласно пункту 2 этого Положения средний заработок в этом случае повторно исчислять не нужно.

Пособие выплачивается в том же размере, который был установлен по последнему месту работы, исчисленном в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности., утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Таким образом, женщине, уволенной из-за прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% от ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. При этом следует учитывать, что в силу абзаца четвертого ст. 15 Закона N 81-ФЗ минимальный размер этого пособия в случае ухода за первым ребенком с учетом положений ст.

4.2 Закона N 81-ФЗ с 01.02.2016 составляет 2908,62 руб.

То есть пособие, назначаемое и выплачиваемое ФСС РФ после увольнения работницы, не может быть ниже этой суммы. Для указанной категории лиц установлен также максимальный предел ежемесячной суммы, выплачиваемой в период ухода за ребенком. В силу абзаца 4 ст. 15 Закона N 81-ФЗ сумма ежемесячного пособия не должна превышать максимальную его величину за полный календарный месяц, которая с учетом индексации составляет 11 634,50 руб.
В силу абзаца 4 ст. 15 Закона N 81-ФЗ сумма ежемесячного пособия не должна превышать максимальную его величину за полный календарный месяц, которая с учетом индексации составляет 11 634,50 руб. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Каменщиков Александр Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория 20 мая 2016 г.

Главное, не забудьте при увольнении взять справку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и о размере выплачиваемого Вам детского пособия.

Сроки

Если увольнение в декретном отпуске происходит по собственному желанию, женщина предупреждает работодателя об уходе за 2 недели.

Срок начинает отсчитываться со дня получения руководством соответствующего заявления. Поэтому когда работница заинтересована в скорейшем увольнении, ей лучше не отправлять бумагу по почте, а самой подвезти его в отдел кадров. Реальная отработка при этом не требуется.

Когда сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией компании (или ИП), ее должны проинформировать об этом за 2 месяца.

На письменном уведомлении она должна обязательно расписаться. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то они сами договариваются о дате увольнения.

Она может быть любой.

Увольнение декретников при банкротстве компании

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, которому 1,5 года.

Организация, в которой я числюсь, признана банкротом.

Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Положены ли мне какие-либо выплаты (пособие до полутора лет получила полностью), и стоит ли писать заявление?

Спасибо! 15 Февраля 2016, 20:06, вопрос №1144851 Елена, г.

Москва

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 172 ответа 50 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации Конечно, предприятию выгодно избавиться от Вас. Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск, рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п.

6–8 (в зависимости от срока отпуска применяется среднемесячная зарплата на дату предоставления отпуска или размер оклада по тарифной сетке) Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику, при ликвидации:1.

Выходное пособие, равное месячному заработку.

2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие).

Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости. 3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройствадополнительно.

Размер компенсации рассчитывается как средний заработок,рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходуза ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?

1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.

2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. 3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. 4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.

и самое главное. Дело о признании банкротом НЕ ВСЕГДА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия.

Вы рискуете просто оказаться уволенной по собственному желанию.

Так что лучше дождитесь предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, а сразу после него — в службу занятости, уже со всеми пособиями 15 Февраля 2016, 21:25 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 15 Ноября 2016, 12:48, вопрос №1441733 26 Мая 2012, 16:19, вопрос №8193 26 Марта 2017, 09:46, вопрос №1585229 17 Августа 2016, 11:01, вопрос №1348071 19 Апреля 2016, 06:50, вопрос №1225331 Смотрите также

Порядок выплаты выходного пособия

Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка.

Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие – это даже не оговаривается. Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления.
Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления.

Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. 178 ТК РФ, ликвидирующееся предприятие выплачивает пособие на время поиска работы.

Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства (два месяца) в размере среднего месячного заработка.

Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ (районного центра занятости).

Банкротство компании и декретные.

В марте месяце столкнулась с данной проблемой, я даже юриста знающего не смогла найти, не то что ответов в интернете. Поэтому хочу поделиться своим опытом решения данной проблемы- может пригодиться.

Итак Вам сообщают, что Вашу компанию будут ликвидировать посредством банкротства, а вы уже в декретном или собираетесь в него уйти. Вам очень повезет если Вам выплатят всё и сразу- ну это маловероятно, даже законодательно.

Ну вообщем компанию банкротят- платить не хотят. Первое, что зарубите себе на носу- ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там). А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить ))) Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго ( например для оформления кредита) и таких расписок, вы им можете носит хоть 1000!

Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот. занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать). По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот.

вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем.Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов. Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам. Есть вариант подачи в суд, т.е.

попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать.

И не вариант, что дождетесь:( Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода. Вообщем, что делаем дальше. А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок.

Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов.

Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам.проверок, милейшая женщина, она мне всё и объяснила.

Тут возможны несколько вариантов развития событий. Но начнем по-порядку. что нужно от Вас 1.

св-во о рождении 2.декретный больничный 3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому сп-бу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2) 4.заявление на выплату единовременного пособия (кстати его можеть получит и отец ребенка, тогда ему на работу нужна будет справка с вашей организации, что вы такое пособие не получали) 5.заявление на пособие до 1,5лет 6. справка от отца, что он не получает данное пособие и отпуск по уходу за ребенком не использует 7.

труд договор или трудовая книжка Нужно сделать копии и заверить их в своей организации. Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут. От вашей компании требуется: 1.

ндфл ( за 1 или 2 года в зависимости от выбранного вами способа рассчета декретных) 2.приказ о назначении отпуска до 1,5 лет 3.расчет среднедневного заработка 4.

расчет 140 дней больничного 5.

расчет помесячно пособия до 1,5 лет Далее всё будет зависеть от того, что с расчетными счетами компании. а) если все счета закрыты или арестованы, нужна справка из банка об этом.

и в таком случае организация должна написать заявление в фсс, что в связи с арестом счета просим перечислить непосредственно на счет сотрудницы ден ср-ва . и указать ваши реквизиты, тогда деньги придут сразу Вам б) деньги на р/сч есть , но их мало. нужна справка из банка, об остатке ден ср-на счете, и в данном случае, фсс перечислит деньги сначала вашей компании, а уже компания-Вам.

В заявлении компания указывает свой расчётный счёт. Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки.

В моем случае ребенку 7 мес, мне выплатили долг тока по настоящее время, далее от меня в фсс будут нужны только заявления, и то не от меня, а от организации (так же в зависимости от происходящего с расчетным счетом\) Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки. Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к.

все будет зависеть от стадии банкротства.

Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление.

Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета «прикрыты». Если говорить о моей ситуации. мое руководство мне не помогало, даже отказались начислять декретные, а потом вообще исчезло.

Пол года я просила конкурсного управляющего и его бухгалтеров сделать соответствующие начисления. В итоге все справки и заявления я делала сама, само собой в соответсвии с законодательством. Приехала к конкурсному, показала, поставила печати, им оставила копии.

Не желаю никому оказаться в подобной ситуации.

Получение

Когда деятельность организации осуществляется в обычном режиме – декретные выплаты реализуются за счет фонда социального страхования.

Выплачиваются денежные средства организацией. Если сотрудники бухгалтерии предприятия не успели своевременно направить необходимую документацию в подразделение фонда – женщине потребуется самостоятельно заняться этим вопросом и представить пакет бумаг уполномоченным лицам.

Беременные женщины при ликвидации организации

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Увольнение декретницы при банкротстве

Добрый день! В настоящее время, с февраля 2013г.

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 1,5 года исполнится в мае 2015г. Сегодня узнала информацию, что организация, в которой я работала, начинает процедуру банкротства, в феврале 2015г. будет первый суд. Но мне не было никакого уведомления.

Как мне себя вести и какие имеются у меня гарантии — обязательства со стороны организации ? Заранее спасибо за ответ 06 Февраля 2015, 14:47, вопрос №715974 Анна, г. Тюмень

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 7,5 Рейтинг Правовед.ru 9424 ответа 2611 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Петрозаводск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,5рейтинг

Добрый день! Если в отношении вашего работодателя только возбуждено дело о банкротстве, то пока речь об увольнении работников не должны идти — по закону (ст. 129 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве) № 127-ФЗ от 26.10.2002 года, уведомить работников о предстоящем увольнении должен конкурсный управляющий — в срок не позднее месяца со дня открытия конкурсного производства.

Первая стадия банкротства — наблюдение продолжается обычно 6-8 месяцев, в это время трудовые отношения с работниками сохраняются.

Если же после завершения процедуры банкротства — наблюдение суд признает вашего работодателя банкротом и откроет конкурсное производство, вас, как и прочих работников должника, конкурсный управляющий должен будет письменно уведомить о предстоящем (не ранее, чем через 2 месяца) увольнении в связи с ликвидацией организации-работодателя. По закону в этом случае уволить могут даже беременных женщин, все уволенные имеют право на получение пособия в размере сохраняемой средней месячной заработной платы на срок до 6-ти месяцев.

06 Февраля 2015, 15:03 1 0 184 ответа 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Славянск-на-Кубани Бесплатная оценка вашей ситуации Пока не следует переживать.

Процедура банкротства это долгий процесс. Если смотреть с позитивной стороны, сама по себе процедура банкротства это не только отрицательный фактор, но в нем есть и позитивные моменты.

Так временный управляющий, который будет назначен судом начнет проверку финансового составляющего Вашей организации с целью проверки платежеспособности. А значит все моменты вывода денег из организации будут пресекаться и как следствие денежные средства будут у организации.

При этом выплата зарплат (в т.ч.

декретных) является первоочередным после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью 06 Февраля 2015, 15:04 1 0 37 ответов 14 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации При банкротстве организации увольняются все сотрудники, независимо от того, находятся ли они в отпуске, отпуске по уходу за ребёнком и т.п. За 2 месяца до увольнения вы должны подписать уведомление о расторжении трудового договора.

В результате вы должны получить: • Заработную плата, не полученная вами до дня увольнения.• Компенсация за неиспользованную часть отпуска.• Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. • Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с момента уведомления. Ее сумма вычисляется пропорционально неотработанному времени.

Если уволенный гражданин не нашел новое место работы, ему выплачивается среднемесячная зарплата еще раз. В третий раз выплаты получат те работники, которые своевременно обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены там.

Потом финансовые обязательства организации перед бывшими сотрудниками заканчиваются. В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе организации суд признает увольнение в связи с банкротством незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.То есть, если вы не будете получать уведомление под расписку, то и уволить они вас не смогут.

Выходить на работу ради получения уведомления вы не обязаны.

06 Февраля 2015, 15:06 0 0 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Анна! Организация также должна вам уплачивать пособие по уходу за ребенком.

Если вас не уведомляли, значит ваша должность не сокращается (вас сократить невозможно ввиду ст.261 ТК РФ).

Банкротство не всегда означает ликвидацию организации, возможно суд примет решение о назначит санацию предприятия и удастся выйти из кризиса.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+