Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Надо ли создавать приказ по беременности и родам 2020

Надо ли создавать приказ по беременности и родам 2020

Оглавление:

Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года


Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

Права отца ребенка, оформившего декретный отпуск

Весь период отпуска будет включен в трудовой стаж отца, но при расчете досрочной пенсии учитываться он не будет.

Уволить отца ребенка работодатель не может до 3-летнего возраста ребенка, исключениями являются следующие случаи:

  1. Прекращение деятельности ИП.
  2. Ликвидация фирмы – работодателя;

Если отец ребенка выходит из декрета раньше, чем ребенку исполнится 3 года, то на отца распространяются следующие гарантии (268 ТК РФ):

  1. Нельзя привлекать к работе сверхурочно;
  2. Нельзя заставлять работать в выходные и праздничные, за исключением некоторых профессий.
  3. Его нельзя отправлять в командировки;

Отец в декрете, как и мама ребенка, может работать дома, либо неполный рабочий день. Для этого ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя работодателя и подписать с ним соответствующее соглашение.

Tessa 17 Май 2005

Так в ТК прямой обязанности делать приказы и по обычным отпускам нет.

Кстати, в госкомстатовской форме № Т-6 (приказ о предоставлении отпуска) список отпусков открытый («ежегодный, учебный и другие»).А если приказа не будет, как я, лицо, ответственное за кадры, буду знать, что работник не просто на больничном (а б/л находится в бухгалтерии), а в отпуске по беременности и родам и, соответственно, имеет право на всяческие гарантии.

Заявление

Беременная сотрудница должна самостоятельно известить работодателя о намерении взять декретный отпуск и написать соответствующее заявления.

образец заявления на отпуск по беременности и родам Оно пишется в произвольной форме и должно содержать такие данные:

  1. в шапке сверху в правом углу нужно указать адресата (ФИО, должность), заявителя;
  2. даты начала и завершения на основании оформленного больничного листа;
  3. излагается суть ситуации;
  4. больничный листок;
  5. просьба о перечислении пособий в установленном размере;
  6. дата и подпись с расшифровкой ФИО.
  7. список приложенных бумаг;
  8. выписка о ранней постановке на учет, которая предоставляет право на получение одноразовой выплаты;
  9. посередине пишется «Заявление»;
  10. просьба оформления декретного отпуска;

Сотрудница может не сразу написать заявление после получения листка нетрудоспособности, однако это не способствует переносу сроков отпуска и выплаты пособия.

Алгоритм оформления

Приказ на выплату пособия по беременности и родам оформляется по выбору нанимателя с использованием:

  1. самостоятельно созданной формы.
  2. унифицированного шаблона № Т-6 по Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

Образец приказа на отпуск по беременности и родам 2020 года издает руководитель учреждения, в котором женщина трудится, и содержит:

  1. изложение сути, то есть информация о предоставлении периода с датами его начала и окончания в соответствии с больничным, реквизиты листка нетрудоспособности;
  2. шапку, в которой указываются реквизиты предприятия и наименование документа;
  3. перечень документов, ставших основанием для издания приказа;
  4. расшифровка должности подписи руководителя;
  5. список лиц, которым необходимо ознакомиться с официальной бумагой.

Внесение сведений в распорядительный документ формы Т-6: Раздел Информация об оформлении Наименование Название учреждения, в котором трудится беременная, в полной и сокращенной формах ОКПО Код учреждения Номер Номер в соответствии с регистрацией Дата День регистрации Сведения о сотруднице Ф.И.О. полностью, номер по табелю, структурное подразделение, должность За период работы Строка не заполняется Раздел А Не заполняется Раздел Б Полное название типа отпуска с реквизитами документа-основания, число дней из больничного листка, даты начала и окончания периода Подпись руководителя Подпись и расшифровка Ф.И.О.

Подпись сотрудницы Подпись с расшифровкой, дата При невозможности ознакомить сотрудницу с документом или отказом его подписать на нем следует сделать соответствующую отметку.

Процедура восстановления утерянных приказов

Ответственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо. В случае утраты или уничтожения документов работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата, и устранить их:

  1. создать комиссию для выяснения причин случившегося;
  2. по результатам работы комиссии принять меры по недопущению подобного в дальнейшем;
  3. зафиксировать факт отсутствия документа;
  4. по возможности восстановить утраченные документы с помощью имеющихся журналов учета документов, а также путем направления соответствующих запросов в архив, Пенсионный фонд, налоговую службу и т. д.
  5. при необходимости принять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам;

В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами.

Когда женщина уходит в декрет

Прежде чем выяснять, как оформлять образец приказа на отпуск по беременности и родам 2020, разберемся, когда этим нужно озаботиться.

Согласно , женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе. Его продолжительность варьируется:

  1. послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.
  2. первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов — два и более;
  3. вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
  4. 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;

Для получения такого перерыва необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию.

О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из . Поэтому, когда сотрудница — примерно на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.

Завершение отпуска по беременности и родам

Следует отметить, по законодательству работодатель не имеет права отзыва сотрудницы из отпуска по БиР. После окончания отпуска работница вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если она не использовала его в дородовой период, или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В этих случаях необходимо составить заявление о предоставлении того или иного вида отпуска.

Если же женщина намерена выйти из отпуска ранее его окончания, то ей необходимо заявить о преждевременном выходе из отпуска по БиР в письменном виде. В случае нежелания работницы уходить в любой другой вид отпуска, она вправе приступить к работе по истечении периода отпуска, не предоставляя при этом никаких дополнительных документов.
В случае нежелания работницы уходить в любой другой вид отпуска, она вправе приступить к работе по истечении периода отпуска, не предоставляя при этом никаких дополнительных документов.

Если беременная работает по срочному трудовому договору

Согласно закону 201-ФЗ, вступившему в силу 29.06.2015, изменились условия получения декретных отпусков для тех женщин, которые работают в рамках срочных трудовых договоров.

Ранее работодатели должны были продлевать контракт до момента завершения беременности и появления малыша на свет. В новом законе прописана обязанность работодателей продлить контракт до полного срока декрета с получением пособий в их полном объеме. Причем сроки отпуска зависят от течения беременности и количества рожденных малышей.

Если это один ребенок и с родами прошли без осложнений – срок 140 дней, если в ходе родов возникли осложнения – срок продлевают до 156 дней. При рождении близнецов срок увеличен до 194 дней.

Документы основания для предоставления декрета по БиР

Чтобы работодатель смог оформить приказ, работница должна подать ему документы.

Пакет документации от беременной сотрудницы включает:

  1. с просьбой о предоставлении декрета по беременности и родам и назначении пособия ();
  2. — его выдает женская консультация.

Дополнительно предоставляется справка о сроках постановки на учет — если женщина успела обратиться в ЖК в первые 12 недель (полагается ). Справку также выдает медучреждение.

Данные документы подаются беременной в следующие сроки:

  1. за 84 дня — при многоплодной беременности.
  2. за 70 дней до даты родов, если женщина ожидает одного ребенка;

? могут только те женщины, которые на момент выхода в декрет официально устроены на работе.

Безработные такого права не имеют.

Однако некоторые категории неработающих пособие по беременности и родам получить все-таки могут — . Получив от сотрудницы комплект бумаг, работодатель обязан в срок, указанный в больничном листе, оформить временную нетрудоспособность в виде отпуска по беременности и родам.

В срок до 10 дней посчитать и начислить декретное пособие, а его в день расчета с персоналом по оплате труда. Если женщина также встала в первые 12 недель на учет в ЖК, то также есть право на пособие за ранние сроки. Выплачивается оно вместе с декретными по БиР.

Шаг 2. Проверяем и заполняем листок нетрудоспособности

Использовать отпуск по беременности и родам может только сама беременная женщина.

Поэтому листок нетрудоспособности выдается ей лично.
Получив документ, проверьте:

  1. есть ли подпись и печать врача (выдать такой листок нетрудоспособности может акушер-гинеколог, врач общей практики или фельдшер).
  2. верно ли указаны Ф. И. О. работницы;
  3. причина нетрудоспособности должна быть обозначена кодом «05»;

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат. Если ошибка допущена в графе «место работы», больничный можно принять к оплате.

Работодателя в этом случае идентифицируют по регистрационному номеру. Если работница предоставила обычный листок нетрудоспособности (на бумаге), при заполнении нужно соблюдать требования, установленные п.

65 Порядка № 624н:

  1. записи выполнять печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств;
  2. буквы не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей;
  3. печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка.
  4. все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки;
  5. допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки (шариковой ручкой писать нельзя);

Если при заполнении вы допустили ошибку, неверную запись нужно аккуратно зачеркнуть, а правильную внести на оборотную сторону бланка.

Затем написать: «исправленному верить», поставить подпись и печать работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректора. Пункт 5 Порядка № 1012н. Пункт 56 Порядка № 624н. Письмо ФСС России от 26.03.2013 № 10–09/10/7103.

Скачать образец при осложненных родах

Скачать приказ о продлении отпуска по беременности на 16 дополнительных дней при осложненных родах — образец. Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ — это обязательный документ, который составляется при необходимости продления декрета по БиР. Составить его можно только на основании листка нетрудоспособности.

Распоряжение служит основанием для продления отпуска и назначения пособия за добавленные дни.

Расчет декретных производится по общим правилам, которые изложены здесь. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Скачать образец документа

Общество с ограниченной ответственностью «Лето» 1. Предоставить менеджеру отдела продаж О.И.

Звонаревой отпуск по беременности и родам со 2 июля 2009 г. по 18 ноября 2009 г. 2. Выплатить О.И. Звонаревой: — пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

1. Заявление О.И. Звонаревой от 02.07.2009. 2. Листок временной нетрудоспособности от 02.07.2009. 3. Справка из женской консультации от 02.07.2009 N 148.

  1. Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  2. «Приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и назначении пособий (пример)».doc
  3. Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  1. Скачано документов

Занесено в базу Внесены исправления в

  1. Все документы
  2. Договоры

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.

Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.

Многие документы в таких форматах есть только у нас.

После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Cроки для отпуска

Приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н определены сроки, на которые выдаются листки нетрудоспособности.

Продолжительность периода исчисляется в календарных днях и зависит от ряда условий:

  1. 140 дней — общее правило (одноплодная беременность);
  2. 156 дней — сложные роды (одноплодная, в том числе 16 дополнительных дней после рождения ребенка);
  3. 194 дня — многоплодная, определена в процессе родов, в том числе 54 дня после рождения детей;
  4. 156 дней — ребенок рожден с 22-й по 30-ю неделю вынашивания;
  5. 160 дней — при проживании в зонах воздействия Чернобыльской АЭС, П/О «Маяк», сбросов в р. Теча (в том числе 90 дней до родов).
  6. 194 дня — многоплодная (установлена во время беременности), в том числе 84 дня до родов;

Иногда складывается ситуация, при которой работница отказывается писать заявление о декрете.

Соответственно, наниматель не имеет возможности оформить распоряжение на декретный отпуск. Верховный Суд РФ 14.11.2012 вынес решение АКПИ 12-1204, согласно которому женщина, продолжающая работать во время беременности вплоть до родов, не имеет права требовать предоставления отдыха полной продолжительности (например, 140 дней при общем правиле). Это значит, что она должна понимать: трудовая деятельности во время беременности вплоть до родов не увеличит декретный, наступающий после них, то есть она фактически получит не 140, а 70 дней.

Приказ по больничному листу по беременности и родам какой датой оформлять

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).В силу части первой ст. 255 ТК РФ листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.При этом законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, работница, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном.

Когда оформляется?

При вынашивании одного малыша декрет начинается с 30-ой недели беременности. Для того, чтобы подавать заявления на получение декретного отпуска, будущей мамочке нужно получить у врача, ведущего беременность, больничный.

Он проставляет в этом документе сроки начала и окончания декрета.

Если это беременная, которая носит близнецов, по закону ее декретный отпуск начинается с 28-ой недели.

Если же случилось так, что роды начались преждевременно, после 22 недели, но до начала 30-ой, декретный отпуск рассчитывается с фактической даты родов. Женщина имеет право уйти в декретный отпуск позднее 30 недели, но и все выплаты и пособия будут рассчитываться уже с момента заявления на этот отпуск.

По закону будущая мать не имеет права одновременно получать и выплаты по декретному отпуску, и заработную плату. Если женщина усыновляет новорожденного младенца, не достигшего трехмесячного возраста, ей также полагается декретный отпуск.

Он рассчитывается со дня вступления в силу судебного решения относительно усыновления. Для одного крохи это 70 дней, если усыновляется двойня – это 110 дней.

Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Образец приказа на выплату пособия по беременности и родам 2020

Это документ издают в произвольной форме.

Однако здесь тоже потребуется заявление сотрудницы. К нему она прикладывает:

  1. листок временной нетрудоспособности;
  2. о среднем заработке для определения размера выплат (если женщина работает в организации более двух лет, справка не нужна).
  3. справку из женской консультации (если она встала на учет вовремя и претендует на единовременную выплату);

Если все документы работница предоставит одновременно, можно и объединить оба распоряжения. Тогда отдельный образец приказа о назначении пособия по беременности и родам 2020 не понадобится.

Достаточно включить соответствующий пункт в предыдущий документ. Далее — образцы распорядительного документа:

Примеры оформления приказов по беременности и родам

Пример №1: Работница принесла листок нетрудоспособности позднее даты, с которой она освобождается от работы и все это время продолжала работать. Теперь же она решила выйти в отпуск и указала дату, следующую за днем подачи документов.

В данном случае приказ оформляется по всем правилам трудового законодательства, а за отработанные дни сотруднице положено начисление заработной платы.

Датой ухода в отпуск, отраженной в приказе будет являться дата, указанная в заявлении на предоставление женщине отпуска по беременности и родам.

При этом датой окончания отпуска будет дата дня закрытия больничного, поскольку перенесение срока окончания отпуска законодательством не предусмотрено.

Пример №2: Сотрудница организации ушла в декретный отпуск на 140 дней. Как и полагается, в организации был оформлен приказ на отпуск.

По истечении отпуска сотрудница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней и требует дополнительные дни отпуска и пересчет пособия, поскольку роды были с осложнением.

В данном случае, как и при обычном отпуске, работодатель обязан принять у сотрудницы заявление, издать приказ о предоставлении дополнительных дней отпуска в связи с осложненными родами, в котором указать период дополнительного отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Будущая мама вправе претендовать на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, включающий два с половиной месяца до рождения ребенка и столько же после (ст.

255 ТК РФ). Сотрудница получает освобождение от профессиональных обязанностей по достижении 30 недель беременности. С этого времени и до окончания декретного отпуска за ней закрепляется рабочее место.

Шаг 1. Получаем от работницы заявление и листок нетрудоспособности

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется по листку нетрудоспособности, этот период является одним из видов отпуска. А находиться одновременно в двух отпусках работник не может. Поэтому при наличии права на два отпуска женщина может выбрать, какой отпуск для нее выгоднее.

Чаще выбирают отпуск по беременности и родам, потому что выплаты по больничному листку обычно больше, чем пособие по уходу за ребенком.

Тем более что в большинстве случаев пособие по уходу за ребенком женщина уже не получает, так как ребенку исполнилось полтора года.

Свой выбор работница фиксирует письменно в заявлении, которое составляется в свободной форме.

В нем женщине нужно попросить:

  1. прервать отпуск по уходу за ребенком;
  2. со следующего дня предоставить ей отпуск по беременности и родам.

Обязательность заявления для получения этого вида отпуска (пример 1) установлена ст. 255 ТК РФ. Для получения пособия по беременности и родам также необходимо заявление работницы (пример 2).

В п. 6 Порядка № 1012н перечислены обязательные сведения, которые нужно указать в заявлении:

  1. полные сведения о документе, удостоверяющем личность;
  2. подпись заявителя и дата заполнения заявления.
  3. сведения о месте фактического проживания;
  4. способ получения пособия (почтовым переводом, перечислением на личный счет);
  5. наименование организации, в которую подается заявление;
  6. фамилия, имя, отчество (без сокращений);
  7. вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо;
  8. сведения о месте жительства (месте пребывания);
  9. сведения о реквизитах счета;

Эти два заявления составляются для разных целей и регулируются разными нормативными актами:

  1. заявление на получение пособия по листку нетрудоспособности пишут для бухгалтерии, оно будет нужно для возмещения выплат из ФСС России.
  2. заявление о смене вида отпуска нужно кадровому специалисту для издания приказов по личному составу, оно требуется в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

Во многих организациях работницу просят написать не два, а одно заявление, объединяющее обе просьбы. Это не запрещено, но в таком случае должно быть два экземпляра заявления:

  1. один экземпляр останется в отделе кадров как обязательное основание для издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  2. второй экземпляр нужен бухгалтеру для подготовки пакета документов в ФСС России.

2. Формы: Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия

«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423, ОГРН 1234567890123 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО, ОГРН) ПРИКАЗ № 76 о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия Предоставить Ивановой Елене Владимировне, секретарю организации «Альфа», отпуск по беременности и родам на период с 12 февраля по 1 июля 2014 года включительно.

В связи с предоставлением указанного отпуска бухгалтерии начислить пособие по беременности и родам за период с 12 февраля по 1 июля 2014 года включительно. 1. Листок нетрудоспособности серии АА № 1345678 от 7 февраля 2014 года. 2. Заявление Е.В. Ивановой о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Приказ на отпуск по беременности, родам

Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ. Беременная работница не только получает возможность отдохнуть в соответствии с ним, но и имеет право на денежную компенсацию.

Такое право регулируется трудовым кодексом РФ. Сам факт беременности, предстоящего рождения ребёнка ещё не является основанием для отдыха, ведь всё необходимо подтвердить официально, зарегистрировать соответствующее заявление, выпустить приказ.

Составляют приказ на отпуск беременной женщины по форме Т-6 на основании набора бумаг. Будущая мама должна предъявить в первую очередь заявление, в котором просит дать ей декретный отпуск, начислить денежные выплаты.

Также необходим официальный документ, где указывается планируемая дата появления ребёнка. Женщина получает возможность отправиться отдыхать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.

Нужна соответствующая справка из лечебного учреждения – женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Такие документы любая будущая мама получит без проблем в том учреждении, где ведут её беременность.

Рассмотрим несколько важных моментов.

Уделите внимание названию отпуска.

Принято называть его декретным, но нужно использовать официальное наименование, которое даётся в ТК: отпуск по беременности и родам.

Такая формулировка вписывается в строку Б. Это интересно: Образец заполнения дубликата трудовой книжки при утере Затем нужно указать длительность отпуска.

Когда женщина беременна двумя и более детьми, возникают осложнения, он составляет 192 дня.

При этом чаще всего используется стандартный период декретного отпуска – 140 дней. Обязательно указывают начальную, конечную дату отпуска. Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался.

Можно оба отпуска оформить в одном документе Т-6. В графе А пишут про основной отпуск, а затем уже вносят в строку Б данные про декретный, после чего в строчке В суммируют сведения о двух периодах отдыха.

Возвращение из декрета

Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен.

Эта позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ. Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования.

Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений. Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Частые ошибки

Часто при составлении приказа о предоставлении декрета допускаются ошибки.

Наиболее распространенные выделены ниже:

  1. отсутствие подписи работницы — беременную нужно обязательно ознакомить с содержание приказа, ее подпись как раз подтверждает исполнение данного обязательства.
  2. неправильное название отпуска — в законодательстве нет понятий «декретный», «декрет», поэтому употреблять в приказе их не следует, должна быть формулировка «по беременности и родам», именно такое понятие предусматривает ТК РФ;
  3. ошибки в продолжительности декрета — срок отпуска может быть либо 140, либо 194 дня. Во избежание ошибок нужно внимательно переписывать даты из больничного листа;
  4. не заполнен раздел В — его также нужно заполнить, так как он представляет собой суммарные данные по двум разделам А и Б;

Допускается при согласии сторон даты, указанной в больничном листе. Если женщина желает пойти в декрет позже, и работодатель не против этого, то закон такую возможность допускает.

При этом важно знать, что время отпуска не сдвигается.

Уходя в декрет позже, женщина теряет его часть, так как закончится он в любом случае в день, обозначенный в листке нетрудоспособности.

Соответственно, пособие женщина тоже получит в неполном размере пропорционально фактической продолжительность декрета.

Пособие при этом не должно быть больше значения и меньше .

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Рассмотрим порядок оформления приказа на примере типовой формы Т-6. Данная форма рекомендована к применению, так как содержит уже все необходимые реквизиты.

Оформив приказ по типовой форме, можно быть уверенным в том, что документ составлен правильно. В бланке должно быть указано, кто направляется в отпуск по беременности и родам — ФИО женщины, ее должность, подразделение, где она работает, табельный номер, а также сведения об организации, где работает женщина. В разделе Б следует указать наименование отпуска.

Часто данный отпуск именуется декретным, однако его правильно наименование в соответствии с трудовым законодательством — это отпуск по беременности и родам, именно так и нужно написать в соответствующей строке раздела Б.

В строке ниже пишется его продолжительность в календарных днях (140 дней в стандартной случае, 192 — при осложнениях и многоплодной беременности), а также начальная и конечная дата декрета. В разделе В повторяется информация из раздела Б. Часто женщина перед декретом решает отгулять неиспользованные дни основного ежегодного отпуска.

В этом случае следует оформить один приказ на оба вида отпуска (основной и декретный). В разделе А заполняются сведения об основном оплачиваемом отпуске, в разделе Б — о декретном, в разделе В — суммируются данные предыдущих двух разделов.

Как заполнить приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска, можно узнать в этой статье, где представлен для бесплатного скачивания бланк и образец формы Т-6. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, получает регистрационный номер, часто он состоит из букв и цифр. Также ставится дата его составления.

Приказ подписывается руководителем организации, после чего уже передается работнику для ознакомления.

Только после этого работница может спокойной пойти в декрет, при этом в ближайший день выплаты заработной платы она получит оплату за отработанное время и декретное пособие.

Оформление декретного отпуска в 2020 году: как оформить, документы, порядок

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+