Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Название трудовых договоров

Название трудовых договоров

Срок действия


Срок сделки о труде может быть ограниченным временным отрезком или бывает не обозначен вовсе. Бессрочный контракт – это отдельный вид трудового договора. Заключать срочную сделку целесообразней для исполнения задания за промежуток времени. Законодателем лимитированы предпосылки для оформления труженических соглашений, ограниченных во времени.

Закон о труде устанавливает условия, по которым эта сделка считается состоятельной:

  1. Новый сотрудник, направляемый работать в зарубежный филиал, и его работа будет рассматриваться как срочные отношения.
  2. При замещении должности другого человека.
  3. При осуществлении деятельности не более шестидесяти дней.
  4. Действие ограниченных во времени труженических сделок приемлемо для граждан при работе в условиях, известных заранее.
  5. Для проведения работ, выполнение которых не является присущим для нанимателя.
  6. При работе в сезон из-за климатических особенностей.
  7. Понятие «прохождение практики» создает предпосылки для оформления сделок о труде с ограничением во времени.
  8. Краткосрочный период осуществления хозяйственной деятельности, заложенный при создании организации, будет являться основанием, и заключение сделки с ограничением срока работы не вызовет нареканий.

Особый случай, когда заключение производится по согласованию. Это императивно закреплено рассматриваемой нормой.

Такого рода сделки оформляются в следующих ситуациях:

  1. При участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций.
  2. С лицами, которые устраиваются на работу к нанимателю из категории малого бизнеса с небольшим штатом сотрудников.
  3. Наличие медицинских противопоказаний и пенсионный возраст будут причиной подписания соглашения с временным характером работы.
  4. Выполнение трудовых обязанностей нанятыми на плавательные суда законодатель рассматривает через призму срочных соглашений.
  5. Обучение на дневном отделении также окажет влияние на подписание срочного соглашения.
  6. С артистами театров, сотрудниками СМИ, работниками концертных, кинематографических коллективов.
  7. Соответствие занимаемой должности категории «руководители» будет основанием при заключении временного соглашения.
  8. При переезде с сотрудниками предприятий, которые находятся на Крайнем Севере и равных (по условиям труда) территориях.

Трудовые договоры в зависимости от вида работодателей

Договорные отношения также подразделяются по виду представителей работодателя:

  • Физическое лицо. Трудовые отношения устанавливаются с частным предпринимателем или его представителем.

    На законодательном уровне требуется, чтобы предприниматель достиг возраста 18 лет. Он также обязан заполнять , оплачивать взносы в пенсионный и страховой фонды.

  • Лицо юридическое.

    Это договор с организацией или предприятиям на выполнение поставленных задач, изложенных в документе. Такие соглашения являются самыми распространенными.

Можно заключать договоры срочные, при этом количество работников в компании не должно превышать установленных критериев. Если труд наемника используется в целях личной заинтересованности, то нужно зарегистрировать документ в органах по месту регистрации.

Типы трудовых договоров по характеру отношений

Какие бывают трудовые договора по характеру отношений?

Прежде всего стоит выделить труд совместителей. Это такие работники, труд которых у данного работодателя не является основным. Это труд в свободное время от основной работы.

Совместительство может быть как внешнее, так и внутреннее.

Внешнее предполагает привлечение сотрудника, трудящегося у другого работодателя. Тогда как внутреннее — привлечение работника уже трудящегося на вашем предприятии, но в другом качестве.

Данные о совместительстве в обязательном порядке должны быть отражены в ТД.

Также для таких работников целесообразно прописать график работы ведь скорее всего, он будет отличаться от установленного для основной массы коллектива. Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений. Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени.
Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

  • Контракты совместителей.
  • Временные договора.
  • Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений. Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям. Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни.

Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально. В контракте совместителей необходимо указывать:

  • Размер ставки, на которую принимается человек.
  • Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
  • Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
  • Индивидуальный график труда.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах.

К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается . Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам.

Это:

  1. другое.
  2. прохождение альтернативной службы;
  3. участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
  4. практика, стажировки;
  5. сезонность;

Вторая часть определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

  1. учащимися-очниками, совместителями;
  2. другое.
  3. с творческими работниками и руководителями;
  4. моряками:
  5. с пенсионерами;

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

  1. если численность сотрудников предприятия не превышает 35.
  2. при устранении последствий катастроф;
  3. в организациях, расположенных на Крайнем Севере;

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Срочный трудовой договор

– это соглашение, заключающееся на определенный период. Как правило, срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Причинами для заключения срочного договора могут быть:

  1. Стажировка;
  2. Необходимость проведения работ, выходящих за пределы компетенции действующих сотрудников. Например, раскрутка аккаунта социальных сетях или организация конкурса;
  3. Замещение сотрудницы салона на период декретного отпуска;

Все факторы, влияющие на ограничение срока действия, описаны в ст.

59 ТК РФ. Помимо стандартных пунктов о правах, обязанностях и гарантиях, в документ также включается:

  • Причины, по которым с сотрудником заключено соглашение временного характера – сезонные работы, замещение сотрудника;
  • Срок действия с указанием даты начала и даты окончания;

Запись в трудовую книжку в этом случае вносится, если сотрудник работает полный рабочий день.

Для сотрудников, работающих по совместительству, трудовая книжка заполняется по желанию работника.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

В трудовом праве принято выделять следующие разновидности трудовых договоров, сгруппированные по сходным признакам:

  1. По типу работодателя — (юридическое или физическое лицо, микропредприятие);
  2. По сроку действия — , (срочные и бессрочные);
  3. По категориям работников — , , , , , (руководители организаций, работники транспорта, педагогические работники, работающие за границей, религиозные организации, спортсмены и тренеры).
  4. По виду трудовых отношений — , , , , (основное место работы, совместительство, временная работа, сезонная работа, надомная работа, дистанционная занятость, госслужба);
  5. По продолжительности рабочего времени — , (полная занятость, частичная занятость, ненормированный рабочий день);
  6. По причине возникновения трудовых отношений — (избрание на должность, по конкурсу на замещение вакантной должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора, направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты, например, инвалиды);
  7. По правовому статусу работника — , (несовершеннолетние, иностранные граждане, лица без гражданства, лица, выполняющие семейные обязанности);
  8. По разновидности условий труда — , , , (нормальные, сменный режим работы, вахтовый метод, в ночное время, вредные и опасные, тяжелые климатические зоны);

Особенности составления срочного трудового договора

Если трудовой договор заключается на определенный срок, в нем обязательно прописывают на какой именно. В срочном трудовом договоре также необходимо указать основание — из-за чего подписывается именно такой договор, а не бессрочный.

Например, нужно написать, что договор с вахтером Виктором Петровичем подписывается на 3 года, потому что он пенсионер по возрасту.Место работы.

Работник точно должен знать, где будет трудиться. Например, головная организация компании работодателя расположена в Москве, обособленное подразделение — в Сызрани, а филиал — в Тамбове. Работник должен знать, что к началу каждого рабочего дня он должен приходить в московский офис.Трудовая функция.

Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора. Для некоторых должностей, профессий и специальностей предусмотрены компенсации и льготы. Чтобы работник их получил, должность должна быть вписана в трудовой договор в том же виде, в каком она указана в квалификационном справочнике.Некоторые должности, профессии или специальности дают право на досрочную пенсию.

Если назвать их по-другому, потом будут проблемы с пенсионным фондом. Допустим, вместо вальщика леса, которому положена досрочная пенсия по старости, в трудовую книжку впишут какого-нибудь лесоповальщика. А такой профессии в списках нет.Кроме того, работникам вредных профессий положены различные доплаты.

Если назвать человека в трудовом договоре неправильно, налоговая может не позволить учесть выплаты в расходах.Дата начала работы.

Приступить к работе человек должен в день, указанный в договоре. Чаще всего дни подписания договора и начала работы совпадают, но иногда это могут быть разные даты. Работник и работодатель могут подписать договор 13 апреля, а в условиях указать, что датой начала работы будет 15 июня.Оплата труда. Все деньги, которые работник должен получить за свой труд, обязательно указывают в договоре: оклад, надбавки, доплаты, поощрения.
Все деньги, которые работник должен получить за свой труд, обязательно указывают в договоре: оклад, надбавки, доплаты, поощрения.

Записываются любые выплаты, положенные работнику по закону или по локальным актам компании — положению об оплате труда или положению о премировании. Например, что премия за предыдущий год выплачивается в мае и рассчитывается по формуле в зависимости от отработанного времени и характера проектов.Если не хочется прописывать такие подробности в договоре, надо обязательно сделать отсылку к положению о премированию или другому локальному акту, который регулирует такие выплаты.Режим работы и отдыха. По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов.

Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.Распределить эти часы по дням можно по-разному. Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.Иногда удобнее, когда работа строится вахтовым методом, например для работников Крайнего Севера.

Устанавливается график работы на вахте, который описывает, сколько работники трудятся, сколько отдыхают, сколько добираются до места вахты. Вахтовики работают не привычные нам 8 часов в день, а неделями или месяцами, потому что вахта включает в себя и время на межвахтовый отдых, и дорогу до работы.Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

Это нормально, но при условии, что с человека ознакомили с ПВТР под роспись перед заключением трудового договора.Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.

Все компенсации, которые предусмотрены для работников тяжелых и вредных для здоровья профессий, должны быть прописаны в договоре. Например, работники горной промышленности, металлургии или электроэнергетики имеют право на дополнительный оплачиваемый семидневный отпуск.Условия, определяющие характер работы.

При необходимости в договоре указывают характер работы: в пути, разъездной или подвижной.Например, пиццерия может взять в штат курьера, чтобы он развозил пиццу. Характер его работы — разъездной, то есть работник будет выполнять свои обязанности не в том месте, где находится работодатель.Крупная корпорация может нанять юриста, который будет постоянно ездить по филиалам и решать возникающие на местах проблемы.

В его трудовом договоре будет отражено, что характер работы разъездной.Условия труда на рабочем месте.

По закону работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда. Они бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Эта информация должна быть прописана в договоре.

Класс условий труда влияет на гарантии и компенсации работников вредного и опасного производства.Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Дополнительные условия.

Работодатель может вписать в договор дополнительные условия, например: информацию об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника — полисе ДМС.

По закону дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника.

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. E-mail * Имя

  1. Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1
  2. Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 14-2/В-136
  3. Указы Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», от 10.03.2020 № 17-УМ «О внесении изменения в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ»

Пункт 2.

Права и обязанности Работника


В подразделе «Права» должны быть прописаны основные права Работника, в том числе права на отдых; оплату труда; на возмещение вреда, полученного при исполнении трудовых обязанностей; на социальное страхование; на дополнительные права, предусмотренные внутренними положениями и Трудовым кодексом. В подразделе «Обязанности» указаны основные обязанности Работника, в том числе исполнение трудовых обязанностей; соблюдение дисциплины, внутреннего распорядка и требований охраны труда; информация об отношении к имуществу Работодателя; неразглашении сведений; прочие обязанности, указанные в ТК РФ и нормативных документах компании.

Срочный и на неопределенный срок

Поэтому можно сказать, что ТК РФ выделяет только 2 вида трудовых договоров: срочный и на неопределённый срок. Причем договор на неопределённый срок является приоритетным (ст.

58 ТК РФ). Такой договор заключается по умолчанию, если отсутствуют основания, указанные в ст.

59 ТК РФ. Поэтому если вы, как руководитель, раздумываете, какой вид договора (срочный или на неопределённый срок) использовать, то необходимо понимать, что по своему усмотрению работодатель срочный договор использовать не может. Это применение возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ. Но если вы знаете, что такие основания у вашей компании есть, то компания вправе заключить с работниками срочные договоры.
59 ТК РФ. Но если вы знаете, что такие основания у вашей компании есть, то компания вправе заключить с работниками срочные договоры.

При этом необходимо учесть, что если основания ч.1 ст. 59 ТК РФ используются без согласия работников, то при заключении срочного трудового договора по основаниям ч.2 ТК РФ необходимо предварительно получить согласие работника на применение именно этого вида договора.

Давайте знакомиться

Полный перечень сведений о работнике и работодателе, обязательных для включения в трудовой договор, регламентирован ст. 57 ТК РФ. Для работника — гражданина России достаточно указать фамилию, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Для работодателя — наименование и ИНН (для работодателя — индивидуального предпринимателя — фамилию, имя, отчество и ИНН). Если в роли нанимающей стороны выступает физическое лицо, в договоре указываются только фамилия, имя и отчество. Трудовой договор с работником может заключать должностное лицо, уполномоченное приказом или доверенностью.

В этом случае в документе должны быть указаны реквизиты приказа или доверенности.

И, конечно, указывается место заключения договора. Временно пребывающие иностранные граждане или лица без гражданства дополнительно представляют разрешение на работу или патент, а также полис добровольного медицинского страхования; временно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — разрешение на временное проживание, постоянно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — вид на жительство (ст.

327.3 ТК РФ). Автоматизируйте кадровый учет.
Оформляйте трудовые договоры, эффективные контракты и допсоглашения в программе Контур-Персонал

Какие бывают виды трудовых договоров с работником

28 ноября 2017 в 09:56 4460 Поделиться 0 Поделиться 0 Поделиться Автор: Руководитель онлайн-проектов обучения по бух.учету «» Что означает «договор между работодателем и работником без оформления»?

Такой вид договора не существует, а значит это неофициальная работа, за которую могут быть различные последствия, как для работодателя, так и для работника.Согласно закону, такие отношения как «работодатель-работник» должны быть закреплены на бумаге, а значит должен быть составлен письменный договор — трудовой, ст.56 ТК.

Такой вид договора не существует, а значит это неофициальная работа, за которую могут быть различные последствия, как для работодателя, так и для работника.Согласно закону, такие отношения как «работодатель-работник» должны быть закреплены на бумаге, а значит должен быть составлен письменный договор — трудовой, ст.56 ТК. В этом случае работник выполняет свои функции, а работодатель платит ему за эту работу в полном объеме, без издержек и штрафов. Таким образом, трудовой договор — это важный документ, который четко определяет обязанности и права двух сторон.Трудовые договора бывают нескольких видов.

Рассмотрим каждый из них:1. Гражданско-правовой договор. Такой вид договора очень выгоден для руководителя.

Здесь как нигде будет действовать фраза «вы нам не подходите» в любой момент. Данный договор, как правило, заключается на конкретную работу или услугу и прервать такого рода отношения, руководитель может в любой момент.

Если работник зарекомендует себя, как успешный специалист, то с ним можно будет переходить на трудовые отношения.

В этом договоре прописаны определенные работы и сроки их выполнения. Такого понятия как заработная плата здесь нет, есть вознаграждение. По гражданско-правовому договору работу может выполнять любой человек, важен конечный результат и сроки выполнения.

При невыполнении обязанностей по данному договору, грозит гражданско-правовая ответственность исполнителю.2.

Срочный договор. Такой вид договора встречается, если нужно заключить его на конкретный срок, а не бессрочно.

После окончания такого договора, работника, как правило, увольняют. Если работодатель желает оставить такого работника на более длительный срок, то вначале работника увольняют, а затем принимают на работу вновь, уже по другому договору.3. Трудовой договор. Самый распространенный вид договора.

Здесь полностью прописаны права и обязанности работодателя и сотрудника. Этот договор самый надежный и является гарантом соблюдения прав как работодателя, и сотрудника. В трудовом договоре прописана конкретная должность, кем будет работать сотрудник.

Прописана заработная плата и сроки ее выплаты. По трудовому договору работник выполняет свои обязанности лично.

При невыполнении обязанностей, возможен выговор или увольнение. По такому договору, работодатель будет более спокойно доверять сотруднику выполнение работы, а также будет уверен в сохранности своего имущества. Ведь, это прописано в трудовом договоре и закреплено подписью работника.Итак, заключаем трудовой договор, изучаем подводные камни.Трудовой договор с работником, заключается в трехдневный срок, с того момента, как сотрудник приступил к своим обязанностям.

Он должен быть составлен в двух экземплярах и в рукописном виде. Трудовой договор — это гарант отношений руководителя и работника.Что нужно учесть руководителю, чтобы не нарушить трудовые отношения со своими подчиненными? Итак,1. Смотрим соответствие приказа и договора.

В самом приказе должна быть отражена минимальная информация, подтверждающая ту, которая указана в договоре. Дата принятия на работу, заработная плата, испытательный срок, должность, структурное подразделение.

Любые несоответствия между приказом и трудовым договором не имеют юридической силы.2. Испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре. Максимально — 3 месяца. Если в договоре, испытательный срок не указан, значит сотрудник считается принятые на работу, без него и соответственно, уволить его как человека, не прошедшего данный период, руководитель не имеет права.3.

Конкретное место работы. Если в договоре не указано конкретное место, значит и уволить недобросовестного сотрудника не получится. Любое судебное разбирательство по данному поводу, обяжет работодателя восстановить работника обратно.4. В договоре должны быть четко прописаны обязанности ваших сотрудников.

Иначе, работник может отказаться от выполнения той или иной работы, если она не оговорена в трудовом договоре.

И уволить работника, за то, что он не выполняет свою работу нельзя, если эта работа не прописана в договоре. Здесь уместно добавить и должностную инструкцию по должности, где расписан круг обязанностей каждого сотрудника вашей организации.5.

Заработная плата в договоре должна быть тоже прописана. И любое ее занижение влечет ответственность для работодателя, не стоит об этом забывать. Оплачивать работу своих сотрудников можно не только в денежном выражении, но и «натурой».

Способ оплаты «натурой» еще действует, поэтому если вы выплачиваете часть заработной платы в виде продукции, которую производите и эта оплата будет уместна, но данный аспект не забудьте отразить в трудовом договоре с сотрудником.

Но такая оплата, должна быть не более 20% от заработной платы.6. Правила, действующие в компании, также должны быть донесены до нового сотрудника.

Причем ознакомить их нужно с работником под подпись, с условием, что данные правила, имеют непосредственное отношение к сотруднику.7.

К содержанию договора нужно быть очень внимательным.

Здесь должно быть прописано не только место работы, заработная плата, список обязанностей, но и такие пункты, как отдых, командировки (если такие будут), компенсации (при необходимости). Иначе, будет нарушение трудового законодательства и соответственно штраф на вас, как руководителя.8. Социальное страхование. Один из самых важных пунктов в договоре.

Не забывайте это также прописать в договоре со своими сотрудниками.

Социальное страхование — это гарантия выплат в форс-мажорной ситуации, при болезни (больничные листы), при декрете, при травме для работника, а для работодателя — это возможность возмещения денежных средств и других затрат на работника в таких ситуациях.9. Переработка. Если в вашей организации предусмотрена переработка, то она также должна быть отражена в договоре.

Имейте в виду, что оплата за переработанные часы должна быть в 1,5 размере, в противном случае штраф на руководителя.10.

Договор должен быть подписан наемным работником собственноручно. Один экземпляр вы должны оставить себе, а второй отдать работнику.Все отношения между работодателями и сотрудниками нужно фиксировать, а значит оформлять трудовые договора. Многие работодатели считают, что отношения между работником и работодателем на «устной форме» являются рациональными и экономными.

Ошибочно пологая, что компания сможет сэкономить на страховых взносах и налоге на доходах физических лиц. Но это далеко не так. Работодателю стоит помнить, что работа без заключения трудового договора влечен за собой отдельное нарушение, п.4 ст 5.27 КоАП РФ и штраф до 100 тысяч рублей.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает налоги создаст счета заполнит декларации отправит в налоговую и фонды Эксклюзивно для читателей «Делового мира» Месяц полного доступа бесплатно 🙂 В избранное Подписывайтесь на наш Дзен-канал: Поделиться 0 Поделиться 0 Поделиться Руководитель онлайн-проектов обучения по бух.учету «» Полезные статьик вам на почту Подпишитесь на рассылку Подписаться! Обсуждения Комментарии Публикации

Индивидуальный

договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений.

Договор предоставляется в письменной форме.

Работник обязуется в соответствии со своей квалификацией производить работы по специальности.

Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для работы, а также оплачивать труд сотрудника в соответствии с окладом и тарифной ставкой предприятия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+