Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязательные работы препятствие для приема на работу

Обязательные работы препятствие для приема на работу

Обязательные работы препятствие для приема на работу

2018 г.

  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 17, № 17
  • , № 6, № 6
  • , № 22
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 4, № 4
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11

Составление трудового договора

До того, как работник приступит к выполнению своих обязанностей, он должен подписать трудовой договор. Этот документ составляется по типовой форме и включает в себя все нюансы трудовых отношений сторон (работника и работодателя): сроки выполнения работ, режим труда и отдыха, оплату, условия работы, условия расторжения трудовых отношений и урегулирования трудовых споров и так далее. При заключении трудового договора работодателю необходимо помнить, что существуют некоторые ограничения в приеме на работу.

Прием работника на работу по совместительству

Если мы принимаем на работу по совместительству, то необходимо учесть следующие нюансы:

  1. совместитель не может работать больше чем на 0,5 штатной единицы;
  2. условие совместительства должно быть указано в договоре;
  3. на внешнего совместителя работодатель не ведет трудовую, поскольку она находится у другого работодателя.

При приеме работника на условиях внутреннего совместительства оформляется еще один пакет документов, в том числе и карточка Т-2.

Прием работника на работу оформляется согласно положениям ТК РФ. При этом обязательно заключить с ним трудовой договор в письменном виде. Помимо договора необходимо издать приказ о приеме и заполнить личную карточку.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу 14:00 10 марта 2011 УСН | 12:58 22 декабря 2016 Трудовые отношения Трудовые отношения | 13:15 29 мая 2020 Прием на работу | 11:53 5 июня 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу ЕНВД | 11:17 16 января 2015, УСН | 11:17 16 января 2015 Отпуск Налоги и взносы | 11:10 29 мая 2018 Прием на работу | 11:47 11 декабря 2014 Прием на работу

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их , или позвоните нам по телефонам в Москве или в Самаре (круглосуточно), или приходите к нам (по предварительной записи)!

Чтобы записаться на бесплатную консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже Получить консультацию Я принимаю условия Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе! Поиск по сайту Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России.

Ваш регион не имеет значения!Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)!

Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве или в Самаре К каждому клиенту гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки! Полезные ссылки Добавляйтесь в друзья Подписывайтесь на мой канал Метки КонсультантПлюс: «Горячие» документы

Содержание трудового договора

Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать предусмотренные законодательством сведения.

Их отсутствие в договоре делает данный документ недействительным. Помимо обязательных условий, работодатель может внести в договор дополнительные, но они при этом не должны ухудшать положение работника.

Обязательные условия для включения в трудовой договор:

  1. место работы (если работник принимается в филиал-необходимо указать подразделение и адрес местонахождения филиала);
  2. условие об обязательном соцстраховании.
  3. наименования работодателя-организации или ФИО ИП;
  4. паспортные данные работника и работодателя-ИП;
  5. ФИО работника;
  6. режим рабочего времени и отдыха;
  7. место и дата заключения договора;
  8. дата начала работы;
  9. дата окончания работы если договор срочный (отсутствие в договоре срока действия подразумевает его бессрочность);
  10. данные о лице, подписавшем трудовой договор со стороны работодателя (его представителе);
  11. должность в соответствии со штатным расписанием (если должность не включена в штатное расписание указание ее в договоре недопустимо);
  12. условия труда на рабочем месте;
  13. условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты);
  14. ИНН (при его наличии);
  15. гарантии и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда (если работник принимается на такую работу);

Прием на работу осужденного к исправительным работам

Процедура устройства на работу таких сотрудников Трудовым кодексом не регламентирована.

Этому вопросу посвящена 7-я глава Уголовно-исполнительного кодекса РФ, а также Приказ Министерства юстиции России № 142 от 20.05.2009 г. (раздел VI посвящен исполнению наказания в форме исправительных работ).

Если в момент вынесения приговора осужденный нигде не трудится, место работы ему подыскивает муниципалитет, согласуя его с уголовно-исполнительной инспекцией.

Работу нужно подобрать в районе, где проживает работник.

Выбрав организацию, инспекция направляет туда гражданина, выдав ему особое предписание явиться для исполнения наказания к определенному работодателю. Инспекция отправляет в отдел кадров особое извещение о направлении осужденного в компанию для отбывания исправительных работ. В нем же прописывается, какой процент от заработка следует удерживать с сотрудника.
В нем же прописывается, какой процент от заработка следует удерживать с сотрудника.

Вместе с извещением направляют копию приговора суда. На извещении имеется отрывной талон-подтверждение.

Он заполняется работодателем и отправляется в исполнительную инспекцию. В подтверждении отмечается:

  1. на какую должность;
  2. с какого дня осужденный зачислен на работу;
  3. на основании какого приказа.

В инспекцию также направляется копия приказа о приеме на работу и заключенного с работником . Немотивированно отказать в приеме на работу осужденного организация не имеет права.

Необоснованный отказ может стать основанием для обращения инспекторов в органы прокуратуры. В дальнейшем организация должна ежемесячно направлять в инспекцию информацию о произведенных удержаниях из зарплаты осужденного, предоставляя в т.ч. копии платежек, табеля, .

С договором спешить не надо

Итак, все необходимые документы в наличии, и соискатель готов трудоустраиваться.

Казалось бы, дальше все ясно — можно оформлять трудовой договор.

Однако это не так. Перед вручением трудового договора для изучения и подписи сотрудника следует ознакомить со всеми локальными актами предприятия, которые касаются организации труда.

К таким актам относятся положения о премировании, оплате труда, предоставлении отпусков, охране труда; правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.п. Таково требование статьи 68 Трудового кодекса. Поэтому пока вы занимаетесь изготовлением и заверением копий с принесенных сотрудником документов, выдайте ему для изучения все необходимые акты.

Подтвердить факт ознакомления с каждым из них сотрудник должен личной подписью в соответствующем листе ознакомления (он обычно прикрепляется к самому документу, в конце), проставив дату и время ознакомления.

Если нарушить это требование, то в дальнейшем работнику нельзя будет предъявлять претензии, связанные с неисполнением обязанностей, которые закреплены в этих документах.

Более того, если сотрудника не ознакомили с правилами охраны труда, то при несчастном случае руководителя могут привлечь даже к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ). Так что пренебрегать обязанностью по предварительному ознакомлению принимаемого сотрудника с локальными актами не стоит.

Прием на работу осужденных к обязательным работам

Судебный пристав-исполнитель контролирует поведение должника при отбывании обязательных работ, соблюдение им трудовой дисциплины, количество часов, отработанных должником, путем посещения организации, в которую должник направлен для отбывания обязательных работ, о чем составляется акт о совершении исполнительных действий (приложение № 17 к приказу ФССП России от 11.07.2012 № 318 «Об утверждении примерных форм процессуальных документов, применяемых должностными лицами Федеральной службы судебных приставов в процессе исполнительного производства»).

Между тем, несмотря на наличие соответствующих разъяснений ФССП России, обращаем внимание на следующее. Издание работодателем Приказа о приеме на работу по форме № Т-1 свидетельствует о заключении с лицом трудового договора. Уголовно-исполнительная инспекция вправе самостоятельно определить, в какой структуре осужденный гражданин будет отрабатывать свое наказание: государственной или коммерческой.
Уголовно-исполнительная инспекция вправе самостоятельно определить, в какой структуре осужденный гражданин будет отрабатывать свое наказание: государственной или коммерческой.

  1. Компания рассматривает предложение и принимает решение о приеме на работу осужденного сотрудника.
  2. Инспекция информирует гражданина о том, что свое наказание он будет отрабатывать в организации, в связи с чем, физическому лицу следует явиться в компанию.
  3. Осужденный сотрудник, взяв с собой предписание, должен явиться в выбранную инспекцией компанию и передать руководителю этот документ.

На этом пункте хотелось бы остановиться подробнее.

Запрет на работу с судимостью

В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности.

Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью. 2. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.

3. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.

Это дискриминация. 4. Если гражданина приняли на работу, а потом обнаружили, что предоставленная им справка поддельная, то трудовой договор будет расторгнут.

5. Если на сотрудника завели уголовное дело, а его работа несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ, то он должен быть отстранен на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. 6. Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя.
6. Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя.

За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

  1. деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
  2. педагогической деятельностью (абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

Лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, не вправе:

  1. быть гражданским служащим (пп.

    2 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);

  2. занимать должность специалиста авиационного персонала и службы авиационной безопасности (п. 3, 4 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
  3. быть призванным на военную службу или проходить военную службу по контракту (ст. 23, ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
  4. выполнять работы, непосредственно связанные с транспортной безопасностью (пп.1 п.

    1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти, не могут:

  1. работать в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (п. 2 ст. 10.1. Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).

Лица, имеющие судимость (в том числе снятую и погашенную), не могут быть трудоустроены:

  1. в органы ФСБ (ст.

    16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);

  2. в прокуратуру (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  3. в органы внутренних дел (пп. 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
  4. в суды (пп.

    2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1).

Лица, имеющие неснятую или непогашеную судимость за преступления в сфере экономики, не могут быть:

  1. главными бухгалтерами акционерных обществ (пп.3 п.

    4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Это далеко не весь перечень работ и профессий, которые недоступны для нарушителей уголовного права.

Но перечисленные выше нормы закона обязывают работодателей проверять соискателей на предмет наличия судимости. При этом проверка соискателей должна проводиться с соблюдением определенных правил.

Общее понятие судимости и ее классификация

За совершение преступления судом выносится приговор, после чего обвиняемый становится осужденным и должен понести наказание.

Важно понимать, что с этого момента человек переходит в особый правовой статус, который действует до момента погашения судимости.

Если он повторно совершит преступление, при поимке ему будет грозить более строгая мера наказания. Согласно действующему законодательству, судимости бывают нескольких видов:

  1. Погашенная судимость подразумевает отсутствие противоправного поведения со стороны осужденного и аннулирование статуса по прошествии определенного периода времени.
  2. Снятая судимость возможна при наличии примерного поведения со стороны осужденного и отсутствии общественной опасности.
  3. Текущая судимость. Осуждённый отбывает наказание в месте лишения свободы либо уже освободился из него, но срок давности судимости не истёк.

Важно понимать разницу между погашением и снятием судимости.

В первом случае она снимается по истечении определенного времени, а во втором – по судебному решению.

Кроме этого, существует условное осуждение, применяемое в случаях совершения преступлений небольшой и средней тяжести.

Человек фактически не отбывает наказание в местах лишения свободы и проходит испытательный срок, в течение которого он не должен совершить новых преступлений. Судимость при приеме на работу имеет большое значение. По трудовому законодательству страны имеются существенные ограничения по трудоустройству, даже при наличии её погашения.
По трудовому законодательству страны имеются существенные ограничения по трудоустройству, даже при наличии её погашения.

Чем выше тяжесть совершённого преступления, тем дольше период погашения судимости и, соответственно, меньше шансов устроиться на приемлемую работу. Кроме этого, работодатели часто интересуются насчёт наличия судимости у близких родственников.

Если такая информация подтверждается, то шансы получить работу также снижаются.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД. Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст.

88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия. Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека.

Например, через сайты судов. Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства

предусмотрена ответственность за следующие нарушения:

  1. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина, у которого нет соответствующий разрешительной документации;
  2. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;
  3. работодатель привлекает иностранного гражданина к работе вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.

В случае данных нарушений на граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Штраф присмотрен за каждого работника. предусмотрена ответственность за привлечение работодателем к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если оно необходимо).

На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность за неуведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином или уведомление с нарушением порядка и формы уведомления.

На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В соответствии с , в случае если работодатель совершил нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается.

На граждан может быть наложен штраф до 7000 руб., на должностных лиц — до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление МВД об исполнении обязательства по выплате заработной платы ВКС. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность для юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) за предоставление торгового места работодателю, который использует труд иностранных граждан без необходимых разрешений. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В соответствии с , в случае если юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) совершили нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность за привлечение иностранных граждан к деятельности, заниматься которой иностранным гражданам запрещено.

На граждан может быть наложен штраф до 4 000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность за непостановку работодателем как принимающей стороной иностранных граждан на миграционный учет.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб. предусмотрена ответственность за непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб.

предусмотрена ответственность за предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранного гражданина при оформлении документов для въезда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+