Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Образец приказа снятия дисциплинарного взыскания

Образец приказа снятия дисциплинарного взыскания

Образец приказа снятия дисциплинарного взыскания

Оглавление:

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности


За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор. Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И.

от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

Генеральный директор Сидоров С.С.

Составляем документ

К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:

  1. причина снятия;
  2. основание решения.
  3. наименование приказа;
  4. фамилия и имя сотрудника;
  5. дата снятия;

Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения .

Основанием является или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании.

Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.

Применение мер дисциплинарного воздействия часто становится причиной , поэтому важно правильно .

Служебные и докладные записки, объяснительные нужно составлять с учетом временных ограничений. На написание объяснения работнику дается три дня, а наказать его работодатель имеет право в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Если встал вопрос, как отменить , образец его будет аналогичен снятию наказания.

В данном случае речь идет не об отмене изданного документа, а именно о снятии наложенных на работника мер воздействия.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.

Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона. 28 Января 2021 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

16 Августа 2021 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено.

Что это значит, читайте далее.

01 Июня 2021 в 17:05 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

28 Мая 2021 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст.

5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить? 18 Мая 2021 в 14:47 29 Января 2021 12 Октября 2021 09 Октября 2021 09 Октября 2021 28 Сентября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности заключается в следующем:

  • Если наниматель посчитает причины в предоставленной объяснительной записке неуважительными, им оформляется Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  • Наниматель должен установить факт наличия дисциплинарного правонарушения, а также идентифицировать предполагаемого виновника. Зачастую управленец узнает о происшествии из докладной записки коллеги или непосредственного начальника виновного. С момента, когда документ поступил к управленцу, начинается отсчет месячного периода, в течение которого виновное лицо правомерно привлечь к ответственности.
  • После получения докладной записки и фиксации факта проступка, управленец запрашивает у предполагаемого виновного субъекта объяснительную записку. Указанную бумагу лицо должно предоставить не позднее двух дней с даты запроса. Если субъект отказывается от написания объяснительной, нанимателем оформляется соответствующий акт. Важно отметить, что сам факт отказа сотрудника от дачи пояснений своему поведению не является причиной не применять меру наказания.
  • В предоставляемой подчиненным объяснительной управленец должен проверить основания совершения сотрудником противоправного деяния.

ТК РФ не содержит пояснений, какие причины можно считать уважительными, а какие – неуважительными. Подобная оценка остается за управленцем компании.

Впрочем, нередко имеют место ситуации, в которых непосредственный начальник нарушителя или иное уполномоченное лицо подают главному управленцу ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания ввиду различных причин (высокой выработки субъекта, демонстрации профессиональных качеств, исполнение особо сложного задания и т.д.).

Если наниматель согласен с положениями ходатайства, он может досрочно снять с подчиненного наложенное наказание. Кроме того, если в течение 12 месяцев с момента привлечения к дисциплинарной ответственности за лицом не замечались повторные правонарушения, считается, что взыскание к нему не применялось.

Кроме того, если в течение 12 месяцев с момента привлечения к дисциплинарной ответственности за лицом не замечались повторные правонарушения, считается, что взыскание к нему не применялось.

Как пишется ходатайство

Как уже отмечалось, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, если работник выступит с соответствующей инициативой. Например, работник осознал свою вину и более не совершал проступки, но дисциплинарное взыскание до сих пор числится за ним и не дает получать регулярные премии.

Так, во внутреннем положении о премировании может быть предусмотрено обязательное отсутствие у работника взысканий для получения им регулярных премий.С ходатайством к руководству может обратиться не только работник, но и его непосредственный руководитель либо трудовой коллектив в лице профсоюза.Какие-либо специальные требования к оформлению указанной разновидности ходатайства не предусмотрено. Документ можно составить в свободной форме с учетом общих правил документооборота, действующих в организации.В ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий нужно включить следующие сведения:

  • ФИО лица, которое подает ходатайство: его должность и структурное подразделение.
  • Вид взыскания, его применения, реквизиты приказа о его наложении.
  • Просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием причин для принятия такого решения. Можно дополнительно сослаться на положения ст. 194 ТК, дающей право обращаться с подобного рода ходатайством.
  • Наименование документа: ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
  • ФИО работника, который подвергся взысканию, его должность и структурное подразделение.
  • Подпись лица или группы лиц, которые обращаются с просьбой к работодателю.
  • Дата формирования документа и место.

Обосновать свое ходатайство можно, в частности, добросовестным исполнением своих обязанностей, выполнением поставленных плановых показателей, отсутствием в части трудовой дисциплины и пр.Сроки для обращения с ходатайством к работодателю в законе не указаны. Его можно подать даже на следующий день после наложения взыскания, но не позже, чем через 1 год.

Как оформить: пошаговая инструкция

Как уже было сказано, образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания в законе отсутствует, поэтому составляйте его в произвольной форме, действуя по такому алгоритму:

  1. ознакомьте сотрудника.
  2. зарегистрируйте заявление или ходатайство инициатора отмены наказания в журнале;
  3. оформите распорядительный документ и подпишите его у руководителя;
  4. зафиксируйте решение руководителя в виде резолюции;

На что обратить внимание, составляя подобный распорядительный документ?

На основание: мотивы ходатайства или заявления должны быть четкими, позиция аргументирована.

Сотрудник отличился на службе, например, менеджер может заключить выгодную сделку, заместитель по экономике привлечь инвесторов, а юрист — выиграть сложное дело в суде.

Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки

В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска. Как оформить досрочное снятие наказания Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица.

Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен выглядеть примерно так: Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство.

Оформление снятия

Если решение о ликвидации наказания принято директором, для его реализации достаточно выпустить соответствующий приказ.

Во всех остальных случаях на его имя предварительно подается прошение. С приказом должны быть ознакомлены:

  1. сотрудник отдела кадров.
  2. автор ходатайства;
  3. работник;

Факт аннулирования взыскания отражается в карточке Т-2.

При этом указывается номер приказа и дата его издания. Если работник совершит новый проступок уже после выпуска приказа, снятое взыскание не будет продлено. Также оно не учитывается при определении повторности допущенного нарушения.
О дисциплинарных взысканиях подробно в ролике ниже

Как оформить приказ: пошаговая инструкция

Как уже было сказано, образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания в законе отсутствует, поэтому составляйте его в произвольной форме, действуя по такому алгоритму:

  1. ознакомьте сотрудника.
  2. оформите распорядительный документ и подпишите его у руководителя;
  3. зарегистрируйте заявление или ходатайство инициатора отмены наказания в журнале;
  4. зафиксируйте решение руководителя в виде резолюции;

На что обратить внимание, составляя подобный распорядительный документ?

На основание: мотивы ходатайства или заявления должны быть четкими, позиция аргументирована. Сотрудник отличился на службе, например, менеджер может заключить выгодную сделку, заместитель по экономике привлечь инвесторов, а юрист — выиграть сложное дело в суде.

Что служит основанием для выпуска приказа

Приказ о снятии дисциплинарного наказания обосновывается самыми разными причинами. Это может быть

  1. личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину,
  2. просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию,
  3. ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)
  4. или сам работник (в этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде).

Следует отметить, что подобные просьбы не являются гарантией того, что руководство компании пойдет навстречу провинившемуся работнику – в данном случае играет роль взаимное согласие сторон.

Как грамотно составить приказ о досрочном снятии?

Унифицированной формы приказа нет, законодательство дается возможность оформлять данный документ как удобно организации.

Конечно, существуют правила и нормы оформления подобных документов.

Приказ может быть составлен на специальном фирменном бланке организации:

  1. Использую нумерацию, вышестоящий руководитель распоряжается о досрочном снятии: должность и ФИО провинившегося, внесение соответствующих записей в личное дело, назначение ответственного за исполнение приказа.
  2. Далее большими буквами фиксируется слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
  3. Подписывается приказ уполномоченным руководителем, а также лицами, фигурирующими в приказе.
  4. Еще ниже присваивается номер на основании ведения документооборота, дата и место оформления;
  5. Далее прописывается, основание, которое послужило для издания приказа, личное заявление работника, ходатайство или служебная записка.
  6. Далее работника ознакамливают с приказом.
  7. Пишется полное наименование организации согласно, учредительных документов;
  8. Ниже пишется заголовок: «Приказ№, под ним «О снятии дисциплинарного взыскания»;
  9. Текст приказа должен начинаться: с документа основанием, которого послужило досрочное снятие меры наказания или работник изменил к себе отношение поступками, или действиями;
  10. Затем делается ссылка на ранее созданный приказ о применении меры его, номер и дата;

Пример приказа:

Как оформить досрочное снятие наказания

Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица.

Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание. Заявление может выглядеть примерно так: Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство.
Заявление может выглядеть примерно так: Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство.

Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить.

Образец такого ходатайства представлен ниже.

Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер.

Такие исходные данные позже будут использованы в приказе. Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение.

Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ.

К таким реквизитам относятся:

  1. основания для отмены выговора;
  2. дата его снятия;
  3. ФИО и должность работника;
  4. все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).

Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник. Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

Скачать образец

Пример приказа об отмене взыскания по решению суда – скачать. Так выглядит образец: Действие распоряжения начинается с даты его издания. Не требуется ожидания какого-либо дополнительного периода.

Даже если произойдет обжалование документа, то это не отменяет его действие.

Все последствия работают вне зависимости от наличия факта обжалования.

Когда приказ выпущен, то считается, что трудящийся не подвергался взысканию. Все ранее применяемые к нему ограничения отменяются. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Снятие взыскания по ходатайству коллективного органа и непосредственного начальника сотрудника

Такое снятие является довольно распространённым явлением.

Оно подразумевает подачу рекомендации с положительной характеристикой и просьбой о снятии взыскания от коллективного органа или записки с аналогичным содержанием от непосредственного начальника когда-то проштрафившегося сотрудника.Руководитель организации, который имеет право решать этот вопрос путём издания приказа, не может априори подать ходатайство перед самим собой о снятии взыскания. И работник не может ходатайствовать за самого себя.

Его дело оформить заявление с просьбой о досрочном снятии взыскания.Авторами такого ходатайства могут являться исключительно:

  1. непосредственный начальник работника;
  2. коллективный орган.

Начальник подаёт своё ходатайство в виде служебной записки, составляемой в произвольной форме. Записка направляется в адрес руководителя организации, от которого зависит принятие решения. В шапке этого документа непосредственный начальник сотрудника указывает должность руководителя фирмы и его Ф.

И. О., а также название своей должности и свои инициалы.В ходатайстве обязательно указывается о каком наказании за дисциплинарный проступок, которое предлагается аннулировать, идёт речь в документеСтруктура текста записки состоит из двух частей:

  • Во второй части записки приводится краткая характеристика работника и указываются факты, позволяющие просить о досрочном снятии наказания.
  • В первой части излагается просьба о снятии взыскания, с указанием должности и Ф.И.О. сотрудника, а также упоминается о действующем дисциплинарном взыскании со ссылкой на документ, которым оно назначено.

Документ подписывается ходатайствующим лицом с расшифровкой подписи. В конце записки ставится дата оформления документа.Аналогичное содержание имеет ходатайство, подаваемое коллективным органом, обычно это профсоюзный комитет, но может быть совет ветеранов или другая общественная организация. Формой подачи ходатайства коллективным органом обычно является протокол заседания или выписка из него.

Протокол или выписку подписывают председатель и секретарь собрания.Ходатайства в виде служебной записки, протокола или выписки обычно подаются секретарю руководителя предприятия или отправляются по почте.

В первом случае второй экземпляр документа с входящим номером остаётся у ходатая. Во втором случае у него остаётся квитанция письма.Необходимо отметить, что в случае с поступлением заявления работника руководитель компании, чтобы себя обезопасить, вправе потребовать объяснительную записку у начальника сотрудника и попросить дать рекомендацию у профсоюзного комитета.

Обжалование

Как указывает ст.

193 ТК РФ, работник, не согласный с решением руководителя, вправе обжаловать его в:

  • Государственной инспекции по труду.
  • Комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии. Ее состав включает в себя должностных лиц и сотрудников в равном соотношении.
  • Суде.

Копия заявления с пометкой о принятии остается у работника. Лучше, если он предоставит убедительные доводы в пользу своей точки зрения, подкрепленные конкретными статьями ТК РФ.

Тем не менее, обоснование вынесенного наказания вменяется в обязанность работодателю. На расследование дела отводится не менее месяца, в течение которого действие наказания приостанавливается. Как результат, возможны два варианта:

  • Отказ в удовлетворении жалобы за отсутствием нарушений Трудового кодекса.
  • Предписание в адрес компании аннулировать взыскание.

Образец служебной записки

После получения просьбы, работодатель на полученном документе должен поставить свою резолюцию.

Если он согласен на досрочное снятие, то резолюция, поставленная на ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, будет положительной.

Если инициатива исходит от самой компании, то какие-либо документы, изъявляющие желание снять с работника взыскание (кроме самого приказа), заполнять не нужно. Таким образом, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец служебной записки или заявления можно без труда найти в интернете) в данном случае будет отсутствовать.

Далее необходимо составить приказ о досрочном снятии взыскания с работника. Давайте разберемся, какую информацию необходимо отразить в приказе.

За нарушением дисциплины может последовать наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст.

192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Причем привлечение к ответственности – это право, а не обязанность организации.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ.

Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством (подробнее об этом см.,

«Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»

).

Приказ

Стандартная форма приказа отсутствует, его оформление осуществляется согласно внутренним правилам компании. Он должен содержать:

  1. основания для аннулирования наказания;
  2. ознакомительную строку.
  3. номер и дату выхода;
  4. Ф И О работника, занимаемую им должность, название отдела;
  5. наименование предприятия;
  6. визу руководителя;

о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Оформление приказа

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания можно оформить в произвольной форме.

Он может заполняться на фирменном бланке организации либо должен содержать все реквизиты работодателя.В нем работодателю следует прописать следующие аспекты:

  • Номер приказа, согласно внутренней системе нумерации распорядительной документации.
  • Наименование компании-работодателя.
  • Форма взыскания и реквизиты приказа о нем.
  • Основание для составления приказа (например, ходатайство от работника или судебное решение).
  • Дата вынесения взыскания.
  • Указание на причину составления (например, снять дисциплинарное взыскание в связи с добросовестным исполнением обязанностей).
  • ФИО работника.
  • Дата приказа и место его подготовки.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания можно скачать по .Приказ подписывается руководителем компании или лицом, наделенным правом на подписание такого рода документа.

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания

  1. Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки
  2. Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
  3. Дисциплинарные взыскания: ГИТ проверяет и… наказывает
  4. Конференция ЮрКлуба
  5. Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
  6. Дисциплинарное взыскание (отмена дисциплинарного взыскания)
  7. Где должен быть зарегистрирован приказ об отмене дисциплинарного взыскания?
  8. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Где должен быть зарегистрирован приказ об отмене дисциплинарного взыскания?

Добрый день, подскажите пожалуйста, на основании предписания ГИТ нам надо отменить приказ по личному составу (л/с)

«о наложении дисциплинарного взыскания на работника»

, вопрос: приказ об отмене должен быть зарегистрирован в журнале Производственных приказов или в журнале приказов по личному составу?

С уважением специалист по кадрам Федорова Л.Г.

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г.

№ 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5 ПРИКАЗЫВАЮ:1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде .2.

Начальнику отдела кадров Сидорову С.С.

ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

Основания:— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И.

от 07.07.2018 г.;— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;-запрос объяснений от 07.07.2018 г.

№ 1;— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г.

№ 3. Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены: кладовщик Кириллов К.К.начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с Задать вопрос Задать вопрос Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

+ Задать вопрос Отправляя заявку, вы соглашаетесь с Задать вопрос Ваш вопрос принят.

В ближайшее время Вы получите ответ ан указанный вами E-mail.

Благодарим за оценку, не хотите ли оставить комментарий о статье? Нет × Вы уже проголосовали. Москва и область Петербург и область Для всех регионов (беспл.) Бесплатная консультация

Виды дисциплинарных наказаний

Исходя из степени нарушения сотрудник может быть подвергнут разным видам дисциплинарных взысканий. Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению.

Также наказание грозит за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны, аморальное поведение, нарушение правил охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий и т.д. Любые виды дисциплинарных наказаний, (за исключением, по понятным причинам, увольнения) могут быть досрочно отменены.

Автоматическое же их снятие происходит через год.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

В Приказе, оформляемом на фирменном бланке, должно обозначаться наименование компании.

Затем, по центру листа, указывается название самого документа.

В нашем случае это

«Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания»

или «Приказ об аннулировании дисциплинарной ответственности». Следующим шагом является указание номера документа и даты его составления.

Затем следует основной раздел. В нем отражаются личные сведения о сотруднике, его должность и подразделение, где он трудится. После этого в тексте необходимо указать причины, послужившие основанием для аннулирования наказания.

В частности, ими могут являться:

  1. конкретные физические действия сотрудника, по факту которых наниматель принял решение ликвидировать меру наказания.
  2. наличие соответствующего заявления подчиненного или какого-либо уполномоченного субъекта, удовлетворенного управленцем;

Затем делается ссылка на Приказ о наложении ответственности. Указывается номер и дата бумаги, а также степень наказания, которая была применена к лицу.

Далее в рассматриваемом распоряжении должно указываться слово «Приказываю».

После него излагается положение об отмене наказания. В данный раздел также включается распоряжение о корректировке информации в личной карточке сотрудника и любых иных соответствующих документах.

Итоговым пунктом основного текста является отметка об ответственном за исполнение приказа лице. В завершении документ визируется нанимателем и подчиненным, с которого снимается наказание. Все подписи должны расшифровываться.

Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Требования закона

Согласно , снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя. Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки.

Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.

О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:

  1. сам наказанный;
  2. представительный орган работников;
  3. непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.

Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая.

Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода. Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение.

О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.

Для чего снимают взыскание

Неснятое наказание может служить основанием лишения, а точнее, , непредставления к иным поощрениям со стороны работодателя. Но самое серьезное из последствий – при повторе проступка . Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания.

Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения. Наказание будет считаться снятым через год с момента вынесения, даже если не издавался приказ об этом, по истечении года оно снимается автоматически.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И.

выговор.2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.3.

Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.4.

Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П.

от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И.

от 07.11.2018. Генеральный директор Васильев В.В. С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И.

Иванова Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П.

Источники

  • Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2011. — 362 c.
  • Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
  • Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.
  • Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
  • Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании образецОценка 5 проголосовавших: 1 Юрист: стаж 12 лет ПОДЕЛИТЬСЯ

Срок действия

Дисциплинарное взыскание считается снятым, если с момента выпуска приказа прошел год.

Если же до истечения этого срока нарушитель был подвергнут повторному наказанию, срок первого обнуляется и начинает отсчитываться заново с даты наложения второго (коммент.

к ст. 194 ТК РФ). Таким образом, на счету работника будет зафиксировано уже два взыскания, что дает основание отнести их к неоднократным нарушениям.Некоторые фактыПри досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодателю нужно оформить приказ. При снятии взыскания «автоматически», после истечения «срока годности», то оформление не потребуется.Это обстоятельство предоставляет руководителю возможность воспользоваться крайней мерой воздействия — увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Понятно, что на карьере работника увольнение по статье отражается самым негативным образом.Смена должности не влияет на течение срока.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+