Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец трудового договора с молодым специалистом в школе

Образец трудового договора с молодым специалистом в школе

Контракт с молодым специалистом рб


Как правильно определить срок его действия?

При определении срока контракта с молодым специалистом во внимание принимаются сроки обязательной работы на работу, установленные п.

2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) или соответствующими договорами. Таким образом, срок действия контракта с молодым специалистом в рассматриваемой ситуации – не менее 2 лет. Заключение с молодым специалистом бессрочного трудового договора Ситуация 2 Молодой специалист, трудоустраивающийся в организацию по распределению, отказывается от заключения контракта.

Вправе ли наниматель заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Наниматель не вправе заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. При этом несогласие соискателя работать по контракту не может служить основанием для отказа в его приеме на работу.

Требования к педагогическому работнику

Педагогический работник – это лицо, заключившее трудовое соглашение с образовательной организацией.

В его трудовые функции входит деятельность по оказанию преподавательских, воспитательных и организационных услуг в специальном учреждении. Не каждый соискатель может стать педагогом. Согласно ст. 46 ФЗ «Об образовании», будущий кандидат должен:

  1. быть дееспособным;
  2. соответствовать квалификационным требованиям;
  3. иметь высшее или среднее профессиональное образование (образовательный ценз);
  4. не иметь судимость, а также опасные заболевания, препятствующие рабочим функциям.

Это простые квалификационные стандарты, у которых есть свои особенности.

Преподаватель обязан иметь высшее или среднее образование, так как в противном случае договор с ним не будет заключен ввиду нарушения трудового законодательства (ч.1 ст.

84 ТК РФ). Понятие образовательного ценза предполагает наличие любого диплома, но в педагогике важна специальность и направление, по которому соискатель обучался поэтому работодатель особо внимательно будет изучать этот вопрос. Согласно приказу Минтруда России от 18.10.2013 №544н, для в дошкольного, начального, общего и среднего образования необходим диплом по специальности «Образование и педагогика».

Опираясь на положения Общероссийского классификатора специальностей, «Образование и педагогика» представлена в длинном перечне пунктом шестым и включает в себя следующие направления:

  1. специальное (дефектологическое образование).
  2. педагогическое образование;
  3. профессиональное обучение (учитель химии, биологии, русского языка и т.д.);
  4. психолого-педагогическое образование;

Законодателем также допустимо иметь в наличие диплом по специальности, необходимой для преподавания предмета, а также документ о прохождении профессиональной переподготовки/повышения квалификации. Третий вариант – это наличие любого диплома и/или документа, свидетельствующего о дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовки), который обязателен для сотрудников руководящего состава. Педагогический работник обязан также соответствовать квалификационным требованиям Приказа Минздравсоцразвития №761н в разделе квалификационного справочника должностей в сфере образования.

Режим труда и социальная поддержка

Кроме всего прочего, в ЭК обязательно должны быть указаны меры социальной поддержки, гарантированные педагогу. Как правило, речь идет об обязательном страховании, предусмотренном законодательством РФ.

Однако, если организация обеспечивает дополнительную социальную защиту, это также должно быть указано. Нужно прописать в ЭК продолжительность рабочего дня, недели, условия привлечения к работе в выходные дни и гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Порядок заключения эффективного контракта

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

  1. при приеме на работу. С новой формой договора можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
  2. с работниками, которые уже состоят в трудовых отношениях с работодателем, заключается в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее осуществляется в порядке, предусмотренном . Изменение условий оплаты труда, связанные с организационными изменениями, допускаются по решению работодателя в одностороннем порядке.

При этом необходимо письменно уведомить учителя как минимум за два месяца. Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 , с выплатой двухнедельного выходного пособия ().

Критерии эффективного контракта с педагогом

Понятие «эффективный контракт в образовании» (образец заполнения вы найдете в конце статьи) введено еще в 2012 году Постановлением Правительства № 2190-р, которое утвердило программу постепенного улучшения условий оплаты работы педагогов. Эффективный контракт с учителем — это трудовой договор, в котором четко оговорены его обязанности по должности, условия, в которых предстоит трудиться, установлены конкретные критерии, позволяющие оцифровать и оценить деятельность преподавателя. Новая система работы не отменяет ранее действовавших отношений между нанимателем и преподавателем.

Она позволяет перевести их на другой уровень.

Для реализации перехода в учреждении должны быть разработаны и утверждены руководителем критерии:

  1. установленная система определения эффективности труда педагогов;
  2. система оплаты труда с определенными факторами, учитывающими степень сложности работы и ее объем и качественный уровень;
  3. установленные специфические особенности с учетом видов деятельности.
  4. установленные нормы труда учителей;
  5. государственное (муниципальное) задание;

А заявление писать?

В российском законодательстве нет требования обязательного написания заявления.

Но если заявление пишется, то в отделе кадров должны проследить, чтобы заявление было написано правильно. Оно не должно противоречить приказу.

Каким условиям должен отвечать трудовой договор:

  1. соответствие условиям трудового соглашения.
  2. соответствие нормам организации;
  3. соответствие законодательству;
  4. не должен ущемлять права работника;

Когда на предприятии изменяются какие-нибудь документы, то договор нужно привести в соответствие с ними.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.
Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель. Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет.

Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  1. наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.
  2. не нарушать учебного процесса;
  3. труд должен быть легким;

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки.

А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1.

Работодатель: ___________________________________________________ адрес местонахождения: ___________________________________________________, ИНН ____________, КПП __________________, Р/с _____________________________ в ______________________________________, БИК ____________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия ______ номер _____________, выдан __________________________ _______________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

3. Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель имеет право:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;
  2. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
  3. Требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
  4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  5. И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.

3.2 Работодатель обязан:

  1. Соблюдать законодательство о труде и настоящий договор;
  2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  3. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  4. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей.
  5. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
  6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;

3.3. Работник имеет право на:

  1. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  2. Предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;
  3. Рабочее место, в соответствии с государственными стандартами;
  4. Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  5. И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.
  6. Отдых, обеспечиваемый в соответствии с законодательством;

3.4.

Работник обязан:

  1. Выполнять установленные нормы труда;
  2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  3. Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  4. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
  5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  6. Соблюдать трудовую дисциплину;
  7. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. Адреса и реквизиты сторон

Работник_____________________ ____________ Работодатель__________________ ______________М.П.

С Уставом, локальными нормативными актами учреждения (Правила внутреннего трудового распорядка, Правила ОТ и ТБ, должностная инструкция) ознакомлен до подписания настоящего трудового договора: ____________________________ (дата, подпись работника) Экземпляр настоящего договора получил: ____________________ ________________ ___________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Источник: http://dogovor.guru/dogovor/trudovoj-dogovor-kontrakt/trudovoj-dogovor-s-molodym-specialistom-uchrezhdeniya-zdravooxraneniya/

Договор с госслужащим

Государственная должность — это должность в федеральных органах госвласти, органах госвласти субъектов Федерации и в иных госорганах по обеспечению полномочий и деятельности этого органа. Все госдолжности делятся на категории: «А», «Б», «В».

Категория «А» (самые высокие госдолжности):

  1. эти же должности и руководители администраций в регионах;
  2. депутат и т.д.
  3. председатель палат Федерального Собрания;
  4. судья;
  5. Президент;
  6. министр;
  7. Премьер-министр;

Категория «Б» — должности для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории «А».

Категории «В» — должности, учреждаемые госорганами для исполнения и обеспечения их полномочий.

Перечень всех должностей содержится в Реестре госдолжностей. По рангу они классифицируются на группы:

  1. 2 — старший;
  2. 4 — главный;
  3. 1 — младший.
  4. 3 — ведущий;
  5. 5 — высший;

Госслужащий — работник, занимающий госдолжность за вознаграждение из средств федерального или регионального бюджетов.

Его берут на службу по конкурсу или же назначением. Может быть назначен срок испытания — от 3 до 6 месяцев.

Договор ограничивается 60 годами претендента. На данную службу могут поступать:

  1. должны владеть государственным языком;
  2. обязательно наличие профессионального образования.
  3. возрастом от 18 до 60 лет;
  4. граждане России;

Нельзя принимать на госслужбу людей, если они:

  1. признаны в судебном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;
  2. не хотят написать расписку о сохранении гостайны;
  3. суд запретил им занимать госдолжность;
  4. имеют заболевание, которое препятствует такой работе;
  5. отказываются предоставить сведения о материальном положении и доходах.

При устройстве нужна медицинская справка. Работа в должности категории «А» ограничивается сроком избрания или назначения.

Трудовой договор госслужащего заключается на неопределенное время или на срок не выше 5 лет. В договоре записывается обязательство человека обеспечивать выполнение Конституции и федеральных законов. Устройство на службу оформляется приказом по госоргану о назначении на госдолжность.

Не реже 1 раза в 4 года и не чаще раза в 2 года проводится аттестация госслужащих. Госслужащий не может:

  1. находиться в руководстве коммерческой структуры;
  2. участвовать в забастовках.
  3. заниматься другим оплачиваемым трудом (кроме педагогического, научного, творческого);
  4. быть депутатом;
  5. вести предпринимательскую деятельность;

Льготы госслужащего:

  1. отпуск без содержания на срок до года;
  2. отпуск за выслугу лет;
  3. другие льготы.
  4. по оплате труда;

Дисциплинарные взыскания:

  1. смещение на низшую должность.
  2. предупреждение о неполном служебном соответствии;

Дополнительные основания для увольнения госслужащих:

  1. несоблюдение обязанностей, которые установлены Законом;
  2. выход на пенсию;
  3. прекращение гражданства;
  4. возникновение ограничений по ст.21.
  5. разглашение гостайны;

Продлить пребывание на госслужбе человека, достигшего 60 лет, можно лишь однажды и не более чем на год.

Рекомендуем

Путеводитель Образец Заполнения Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 13.03.2020 7668 13.12.2019 37232 03.12.2019 6714 13.05.2019 21277 Другие статьи по категории 05.03.2020 602 24.02.2020 1643 13.02.2020 1326 31.01.2020 12559 Онлайн-сервис готовых правовых решений

Трудовой договор №

г.

________________ «___»_____________201___г ____________ учреждение здравоохранения «__________________________________________», в лице Главного врача ______________________, действующего на основании Устава, именуемое далее Работодатель, с одной стороны и _______________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Образец эффективного договора для педагогов

Форма трудового договора с педагогом установлена Постановлением Правительства № 2190-р В раздел «Общие положения» включается информация о сторонах договора, наименовании места работы, подразделения, срок, дата начала деятельности, информация об испытательном сроке (при его наличии). Во втором и третьем разделах формулируются права и обязанности работника и работодателя соответственно.

Четвертый раздел посвящен оплате труда. Он предусматривает все основные и дополнительные выплаты, которые сотрудник получит за труд. Пятый раздел устанавливает время труда и отдыха: длительность рабочего времени, отпуска и особенности режима (при наличии).

Шестой раздел содержит информацию об обязательном социальном страховании. В седьмом разделе контракта работодатель оговаривает иные условия работы.

Ответственность сторон и способы изменения или прекращения договора содержатся в восьмом и девятом разделах соответственно.

Последний, десятый раздел, предусматривает заключительные положения, касающиеся возможных разногласий.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Трудовой договор со сдельной оплаты труда — это соглашение, по которому работа сотрудника оплачивается не в виде фиксированного оклада, а зависит о объема выполненной работы, например, от числа изготовленной продукции. 28 октября 2020 В статье расскажем, как заполнить расходный ордер на выдачу подотчетных сумм сотруднику бюджетной организации.

14 января 2020 Предлагаем образец заполнения эффективного контракта в культуре 2020 года и рассказываем, как его внедрить. 13 января 2020 Эффективный контракт в ДОУ — это трудовой договор, в котором четко прописана трудовая функция сотрудника, включены показатели эффективности и результативности его деятельности, определены суммы и условия для получения стимулирующих выплат.

Зависят они не только от выполнения плана, но и от результатов деятельности организации в целом.

27 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Оформление эффективного контракта или допсоглашения

Оформить трудовые отношения работников сферы образования по новым правилам можно:

  1. непосредственно в момент трудоустройства;
  2. в виде дополнительного соглашения с теми работниками, которые уже состоят в трудовых отношениях с организацией.

Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

Эта статья допускает изменение условий трудового договора, связанные с организационными вопросами, по решению работодателя в одностороннем порядке.

Однако необходимо обязательно уведомить об этом письменно каждого работника как минимум за два месяца перед оформлением. Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то с ним можно прекратить трудовые отношения в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.В этом случае должно быть выплачено двухнедельное выходное пособие (ст.
7 ст. 77 ТК РФ.В этом случае должно быть выплачено двухнедельное выходное пособие (ст.

178 ТК РФ).

С педагогом дополнительного образования

Педагог дополнительного образования – это сотрудник, который обучает по предметам, не включенных в обязательную образовательную программу.

К ним относятся:

  1. учителя по факультативным предметам, например, логопеды;
  2. социальные педагоги;
  3. педагоги по дополнительному платному образованию.
  4. педагоги- психологи;

В первых трех случаях трудовой договор с педагогом дополнительного образования ничем не отличается от любого другого соглашения, оформленного по ТК РФ. Договор может быть бессрочным и срочным в зависимости от профессии, которая и определяет специфичность такого договора.

Что касается педагога платного дополнительного образования (репетитор), то здесь важно понимать, кем является сотрудник: штатным или внештатным работником учреждения.

В первом случае начальство просто заключает дополнительное соглашение к основному договору или новый договор на срочной основе. Во втором случае – срочный трудовой договор или гражданско-правовое соглашение.

Срочность трудовых отношений вызвана тем фактом, что курс обучения, предоставляемый в качестве платной услуги, объективно имеет окончание.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: 1) осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствовать формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы; 2) обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы; 3) проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения; 4) планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализовывать проблемное обучение, осуществлять связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждать с обучающимися актуальные события современности; 5) обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов); 6) оценивать эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности; 7) соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся; 8) осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся); 9) вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении; 10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы; 11) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса; 12) осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими); 13) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1.

Участие в управлении образовательным учреждением. 5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением. 5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Гарантии и компенсации сотруднику

Организация часто вносит в образец трудового договора с работником обязательства по выполнению требований сотрудника: например, бесплатное медицинское обслуживание и удобный режим труда.

С другой стороны, работник берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых работников и т.

д. Условия трудового договора с сотрудником накладывают жесткие ограничения, как на организацию, так и на работника, но они позволяют сохранять ценных сотрудников и максимально использовать их опыт и знания в подготовке нового поколения специалистов.

Нормативная база

Введение эффективного контракта определено:

  • Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.
  • .
  • , которое содержит информацию о показателях эффективности в образовательных учреждениях.
  • .
  • Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 № 792-р.
  • Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником: 10.2.1.

Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+