Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец заявления в суд по производственной травме

Образец заявления в суд по производственной травме

Исковое заявление о признании травмы производственной


Важно Здравствуйте Андрейя на производстве получил травму но официально травму оформили как бытовую Андрей Если вы получили травму на производстве то работодателю требуется оформить ряд документов, первое составить акт о несчастном случае на производстве по форме № Н-1.Акт готовится в двух экземплярах: один – Работодателю, другой – пострадавшему. Акт необходим, если работник потерял трудоспособность хотя бы на один день или если его нужно перевести на другую работу, согласно медицинскому заключению.

Составить Акт по Н-1 не просто, требуется провести расследование происшествия, собрать врачебные решения о состоянии здоровья, причем все действие оформляется специальными документами. Создается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

До настоящего времени я не могу найти работу по своей специальности. Не могу по состоянию здоровья выполнять должностные обязанности выполняемые до наступления несчастного случая на производстве, которые я выполнял ранее, следовательно, степень утраты профессиональной трудоспособности должна составлять 100%. В силу п.5 ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается определение степени утраты профессиональной трудоспособности.

Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г.

Производственная травма: как получить выплату

Исковые заявления о возмещении вреда здоровью, причиненного в результате несчастного случая на производстве профзаболевания Исковые заявления о возмещении вреда здоровью, причиненного в результате несчастного случая на производстве профзаболевания В нижеприведенных образцах исковых заявлений ответчиком указан исключительно работодатель, который в случае причинения вреда здоровью равно как жизни работника при исполнении последним трудовых обязанностей, является причинителем вреда и обязан возместить вред.

Однако следует помнить, что закон от Если ФСС откажет по каким-то причинам в страховых выплатах, либо произведен неверный расчет подлежащих выплате сумм, то тогда следует обращаться в суд. Работодатель будет являться вторым ответчиком, поскольку компенсацию морального вреда выплачивает работодатель в любом случае а не ФСС.

Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата максимальный размер ежемесячной страховой выплаты ФСС не покрывает причиненный работнику вред, т.

Производственная травма может быть получена как на территории предприятия, Образец искового заявления в суд «о взыскании морального вреда.

Составить исковое заявление в прокуратуру об несчастном случае на производстве образец

Несчастный случай произошел по причине не обеспечения ЗАО «________ безопасных условий труда. В соответствии со несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации.

по адресу: _________________________ Жалоба на противоправные действия работодателя ЗАО «__________ Я, ________________ состою в трудовых отношениях с ЗАО «_________ с ___________ года и исполняю обязанности арматурщика. ____________ года при выполнении мною трудовых обязанностей и вследствие падения на меня бетонного блока я получил увечья в виде перелома четырех ребер, разрыва левого легкого и других телесных повреждений и был доставлен в НИИ СП им. ____________, где находился до ________ года.

В настоящее время продолжаю получать лечение амбулаторно. Работники органов проверят деятельность, законность действий отдельных лиц и организаций в целом.

В тот день товар закончился, в образовавшуюся пустоту я и упала.

В результате падения я получила травму, а именно: смещение 4-5 позвонка, смещение мениска, так же была порвана связка на правом колене. В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.

  1. плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям;
  2. неправильной организацией трудового режима и др.
  3. несоблюдением норм безопасности;
  4. нарушениями в использовании технической базы;
  5. отсутствием должного инструктажа;

Организационная Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:

7.

Можно ли подать жалобу в европейский суд по производственной травме.

7.1. Нельзя. Сначала все российские судебные инстанции пройдите. 7.2. Как совершенно верно Вам ответил коллега перед обращением в ЕСПЧ Вам необходимо пройти все судебные инстанции в РФ.

А начать следует с того, есть ли у Вас акт о несчастном случае на производстве.

Получаете ли Вы ежемесячные выплаты от ФСС, получали ли единовременную выплату? Вы не согласны с размером выплат или Вам ее не назначили, не провели расследование и не составили акт о несчастном случае? Очно обращайтесь на консультацию.

7.3. травмы на производстве мой профиль, опишите подробней думаю обойдемся без Европы. 8. В 2013 году мною была получена производственная травма период восстановления был более 3 месяцев заявление по просьбе руководителя о возмещении ущерба по операции и лечении я ше писал в в 2020 года род давлением руководителя я был уволен по собственному желаю могу ли я спустя время обратиться в суд о возмещении ущерба. 8.1. Петр, добрый день! В вашем вопросе отсутствует информация о документировании факта производственной травмы работодателем.

Ески соответствующие акты были составлены, то обращайтесь в суд и вам взыщут, а если нет, то лучше показать документы юристу для определения способа вашей защиты. 9. В деле по возмещению морального вреда и тяжкого вреда здоровью к физическому лицу, судья решила привлечь соответчика — организацию, где работает и истец и ответчик, и на территории которой произошла производственная травма.

Истец против привлечения, о чем было заявлено на суде.

Мнение судьи не поменялось. Как правильно написать возражение о привлечении соответчика? 9.1. Юлия! написать исковое заявление в суд с мотивировочной частью: на основании чего истец против привлечения соответчика.

10. У меня длятся судебные тяжбы уже 9 месяцев.

Производственная травма и выплаты по ней к работодателю. Я переехала на пмж в г. Москва, ответчик ОАО РЖД, находиться тоже в г.Москва.

Написала письмо в суд о переносе дела. Тишина. 10.1. вы имеете право по фактам волокиты написать жалобу на имя Председателя того суда где находится ваше дело либо на имя Председателя Мосгорсуда. 11. У мужа была производственная травма.

По решению суда с работодателя взыскали утраченный заработок. Но так как травма была получена еще в 2015 году, а решение вступило в силу 09.08.2018 г.

Можем ли через суд просить компенсацию или индексацию данной суммы?

Благодарю за ответ. 11.1. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об индексации суммы взысканной судом в Вашу пользу, имеете на это полное право! Удачи! 12. Пожалуйста что нам делать и куда оброщаться. Мой муж получил производственную травму компрессионный перелом позвоночника. Нам выплотили все компенсации по суду, но его уволили по состоянию здоровья.

Нам выплотили все компенсации по суду, но его уволили по состоянию здоровья. Сейчас он не работает устроиться тоже не может т.к болит спина.

У нас трое детей я тоже не работаю т.к. в декрете ещё. Куда нам обратить что бы ему начали выплачивать какую нибудь помощь?

12.1. Надо обратиться в отдел социальной защиты населения (ОСЗН).

В таких ситуациях они помогают детскими вещами, выделяют деньги на продукты и на приобретение необходимой семье бытовой техники (холодильник, стиральная машина).

Надо только побегать за справками и предоставить их.

13. Работодатель избил меня на работе. Признан виновным по ст. 6.1.1 КоАП. Подала на него в суд как на работодателя (производственная травма-сотрясение мозга).

Можно ли подать в суд на него, как на частное лицо, взыскать материальный ущерб и моральный вред?

13.1. Согласно ст. 15 ГК РФ, причиненный вред подлежит возмещению наряду с убытками причинителем вреда. Конечно, нужно обращаться в суд с иском, взыскивать убытки, связанные с лечением и моральный вред. 14. Несколько недель на работе я упал с лестницы на спину, меня попросили не говорить и не фиксировать что я упал на работе.

Через три недели у меня начались сильные боли в правом яичке, мне сделали операцию по удалению гематомы.

После выписки у меня даже не взяли больничные. У меня есть доказательства с камеры где я упал. Могу ли доказать на суде что я получил производственную травму? 14.1. При изложенных обстоятельствах вам следует обратиться с письменной жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, поскольку действиями вашего работодателя были нарушены многие положения трудового законодательства.
14.1. При изложенных обстоятельствах вам следует обратиться с письменной жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, поскольку действиями вашего работодателя были нарушены многие положения трудового законодательства. 15. После производственной травмы в 2012 году по кол.

договору должны были выплатить моральный ущерб, но выплачивают только сейчас через суд. Могу ли я потребовать индексацию суммы выплаты учитывая инфляцию?

15.1. конечно же вы имеете право подать соответствующее исковое заявление и взыскать сумму индексации с ответчика в соответствии с нормами ГПК. 15.2. Юрий Кирякин. В вашей ситуации, да, действительно вы можете требовать индексацию, вам следует обращаться с письменным заявлением в суд.

16. У меня к вам такой вопрос. Вы не занимаетесь делами по производственной травме?

Акт формы н 1 у меня на руках.

Моей вины в произошедшем нет. Хочу подать в суд иск за моральный и физический ущерб.

Работодатель ни чего не оплатил. Травма тяжелой степени. Сей час нахожусь на пенсии по инвалидности.

2 группа инвалидности. Получаю пособие по производственной травме с ФСС и пенсию. 16.1. Иск составляется с соблюдением требований статьи 131 и 132 ГПК РФ. Если сами оформить иск не можете, то у вас есть возможность обратиться за составлением к любому юристу как по месту жительства, так и на сайте.

Но данная услуга будет платной. 16.2. У Вас в данной ситуации есть все основания для подачи искового заявления и хорошие шансы выиграть дело. Удачи Вам. 17. Работал на предприятии.

Получил производственную травму.

Год находился на лечении. Предприятие оплачивали больничный лист. Суд признал наши отношения трудовыми. И присудил 100% оплату. Работал на севере.

Когда я обратился в ПФР, то там не внесли год больничного в северный стаж.

Как быть? Я же не по своей воле оказался на больничной койке. Перенес несколько операций. В ПФР говорят что не было отчислений.

Как сейчас быть? Что можно сделать? Как сделать что бы северный стаж зачли.

17.1. ПФР не право. ПИСЬМЕННЫЙ отказ берите и в суде обжалуйте в соответстви с КАС Всегда рады помочь! Удачи Вам. 18. Работал на предприятии. Получил производственную травму.

Год находился на лечении. Предприятие оплачивали больничный лист. Суд признал наши отношения трудовыми.

И присудил 100% оплату. Работал на севере.

Когда я обратился в ПФР, то там не внесли год больничного в северный стаж. Как быть? Я же не по своей воле оказался на больничной койке.

Перенес несколько операций. В ПФР говорят что не было отчислений. 18.1. К сожалению, отказ ПФР правомерен. Поскольку в период временной нетрудоспособности за работника не перечисляются взносы в ПФР, то больничный не входит в страховой стаж. 19. Работал на предприятии. Получил производственную травму.

19. Работал на предприятии. Получил производственную травму. Год находился на лечении. Предприятие оплачивали больничный лист.

Суд признал наши отношения трудовыми.

И присудил 100% оплату. Работал на севере.

Когда я обратился в ПФР, то там не внесли год больничного в северный стаж. Как быть? Я же не по своей воле оказался на больничной койке. Перенес несколько операций. 19.1.

Больничные ни в коем случае не должны выпадать из льготного стажа.

В льготный стаж не входят дня без сохранения з/п., отпуск по уходу за ребенком. Действия ПФР смело можно оспорить в суде. 20. Пожалуйста в какой суд надо подавать иск о возмещении морального вреда от полученной производственной травмы — по месту нахождения работодателя, или по месту жительства истца?

20.1. Иск о возмещении морального вреда от полученной производственной травмы — вы имеете право подать по месту жительства истца.

21. Если несчастный случай признан производственной травмой, подлежащей учёту и контролю, с составлением акта по форме Н-1, то обязан ли ФСС назначить единовременную выплату и ежемесячное пособие в связи с 10% утраты работоспособности, на основаниии решения суда, т.к. от работодателя в связи с ликвидацией предприятия ничего не допросится?

21.1. —Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию на платной основе. Удачи Вам, и всего хорошего. 22.

На фирму было подано исковое заявление в суд на возмещение морального ущерба по производственной травме и оповещён налоговый орган об исковом заявлении. Но руководители организации каким то образом умудрились ликвидировать фирму.

Как поступить? 22.1. При ликвидации юридического лица, являющейся стороной по делу, производство по делу подлежит прекращению.

Моральный вред взыскать не удастся. 22.2. уважаемый Руслан Обратиться к правоприемникам фирмы, подать ходатайство на арест их имущества, если они еще не ликвидированы. В противном случае никак Удачи Вам и вашим близким!! , 23. Нашел через сайт знакомый объявление по работе. Подписали договор с ИП, работа стропальщиком, сделали удостоверение.

Подписали договор с ИП, работа стропальщиком, сделали удостоверение.

В рабочее время произошла производственная травма. Сказали, что не относится к производ. Травме и дали подписать другой договор уже на ООО.

Как поступить в данной ситуации? Если нет каких-то прямых доказ-в. Сейчас идет расследование. Можно ли взыскать через суд материальные издержки?

Человек не ходит, находится в больнице. 23.1. В судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений, предъявите требования взыскании морального вреда, расходов на лечение, реабилитацию, утраченный заработок и т.д. 24. Прошу дать разъяснения, производственная травма.

Есть акт. Как взыскать утраченный заработок, если оклад 16 000 руб.

а по больничному (361 день) оплачивали по мрот.

работала перед получением производственной травмы 7 мес.

стаж 30 лет страховой стаж 24 года. Работодатель отказывается выплатить мне утраченный заработок, ссылается на Определение ВС РФ от 30 мая 2016 года.

о взыскании утраченного заработка можно ли взыскать утраченный заработок в связи с несчастным случаем без суда? Спасибо. 24.1. Можно ли взыскать утраченный заработок в связи с несчастным случаем без суда —не получится и вам уже дали ответ на этот вопрос. 25. Как мне быть, если на скорой помощи фельдшер исказил информацию по производственной травме?

И поможет ли мне в суде все таки запись, что травма является производственной с моих слов, а оформила я бытовую, к моему сожалению теперь. 25.1. Работодатель будет выяснять в какое время произошла травма: во время рабочего дня или нет. Кроме того, где она произошла, в каком месте и были ли Вы в этом месте по заданию работодателя.

Но промахнулись вы с фельдшером. Исправляйте ситуацию. Удачи. 25.2.

В суде помогут любые доказательства. Вас скорая откуда забирала? Нужно знакомиться с Вашим делом от и до, что бы знать, как Вам помочь.

26. В начале года подавала в суд на работодателя, по поводу производственной травмы, ко мне приехали с вышестоящей орг-ции и прямым текстом сказали-не заберу заявление, уволят, а так, буду работать, я забрала заявление, а сегодня меня увольняют, вручили уведомление о б увольнении с 01 01 17,могу, я снова подать иск или, всё , нельзя, я в шоке, хочется по работать.

26.1. Если иск оставлен без рассмотрения, то вы можете обратится по тому же предмету и тем же основаниям, при этом написать еще заявление в прокуратуру. 26.2. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на работодателя об отказе произвести расследование травмы на производстве. Удачи. 27. Можно ли взять справку о зарплате для ФСС не там, где получила производственную травму, а у другого работодателя, где зарплата была больше, и тем более, если работодатель недобросовестный и не предоставляет никаких справок.

Производственная травма признана по суду. 27.1. Не совсем понятный вопрос.

Но если это необходимо для выплат, связанных с производственной травмой — справки иной, кроме работодателя, у которого травмировались, быть не может. 28. Я выйграла суд по возмещению морального и материального вреда здоровью.

Производственная травма. Получила исполнительный лист. Дальнейшее действия. Обязательно ли обращаться к судебным пристовам? 28.1. в обязательном порядке вам к суд.прист. 28.2. Либо к приставам либо в банк, где у должника открыт счет, если у Вас есть такие сведения. 29. Осужденный С, отбывая наказание в ИК за преступление средней тяжести, получил производственную травму и признан инвалидам 2 группы.

29. Осужденный С, отбывая наказание в ИК за преступление средней тяжести, получил производственную травму и признан инвалидам 2 группы. По отбытии им половины срока наказания по ходатайству администрации народный суд заменил оставшийся С срок наказания двумя годами исправительных работ с удержанием в доход государства 15% заработка.

Основано ли на законе данное определение суда? 29.1. Да все законно 29.2. вас что такой исход не устраивает тогда пусть досиживает 30.

Если производственная травма (ампутация кисти) произошла на заводе в областном центре, то можно ли подать в суд и, вообще, все вопросы (адвокат и т.д.) решать по месту жительства — город в 80 км от места работы? 30.1. Можете Статья 29. Подсудность по выбору истца [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 29] 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

Несчастный случай: оформляем документы

И не важно, ехал он на общественном или служебном транспорте либо шел пешком. При этом судьи подчеркнули, что человек утратит способность к профдеятельности, если он больше не может выполнять те же трудовые обязанности, что и раньше. И теперь ему приходится заниматься другой работой.

Перечень документов по оформлению несчастного случая установлен Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое является Приложением 2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Положение о расследовании). Сами материалы расследования должны сопровождаться полным перечнем содержащихся в них документов и соответствующим сопроводительным письмом (в случае предоставления данных материалов сторонним организациям).

Кроме этого, нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда, могут быть выявлены в рамках опроса должностных и иных лиц, имеющих отношение к несчастному случаю, также нарушения могут быть зафиксированы и отражены в протоколе осмотра места НС и в фототаблице, составленной по результатам выезда на место НС. Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение пострадавшего (ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Не всякий несчастный случай является страховым.

Пример сопроводительного письма о направлении материалов расследования в органы и организации, предусмотренные положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Наряду с этим необходимо установить своевременность направления работодателем извещения о НС (в течение суток с момента происшествия). Признание травмы работника производственной: обжалование решения работодателя 23 марта 2011 года я получила задание от руководителя устное и для памяти на бумажке, содержащей необходимую информацию о предстоящей деловой встрече.

Согласно заданию я должна была выехать из дома и в 10 часов приехать на встречу, где мне нужно было купить товар для нашего клиента, который в тот же день отправлялся клиенту.

После прибытия на место инспектор по возможности предлагает следователю обратить внимание на предметы, от которых пострадавший получил повреждения, а также на те предметы, которые относятся к средствам обеспечения безопасности и средствам индивидуальной защиты (ограждения, строительные каски, страховочные пояса и т.д.), из-за отсутствия или ненадлежащего исполнения которых пострадавший получил повреждения либо погиб. После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве.

Указанным событием могут стать тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, укусы, травма в результате взрыва, аварии, разрушения зданий, стихийного бедствия (ч.

3 ст. 227 ТК РФ). Допускается вместо перепечатывания снятие ксерокопий с подлинных документов с хорошей печатью по принципу «копия лучше оригинала». Ксерокопии низкого качества вдело не подшиваются.

Составление и подача заявления в суд

При составлении заявления необходимо максимально подробно указать обстоятельства несчастного случая и указать всех присутствовавших при этом лиц. В заявлении описываются действия (бездействие) работодателя и представителей его администрации при расследовании несчастного случая.

Кроме того, в тексте нужно отметить какие действия совершал сам заявитель для получения документов во внесудебном порядке. Куда и с какими заявлениями он обращался.Заявление адресуется и подается в районный суд по месту жительства заявителя.

Это правило применяется даже в случаях, если несчастный случай произошел в другом городе или районе.При подаче заявления необходимо оплатить госпошлину, как по делам особого производства.актуальный размер оплаты госпошлины на сегодняшний день:госпошлина в суд При отсутствии необходимых документов на руках следует запросить их у работодателя, в других организациях и предприятиях. Например, в медицинских организациях — о факте обращения, полученных травмах и повреждениях, в органах внутренних дел — о возбуждении уголовного дела.

Как правило, для подтверждения обстоятельств произошедшего, приглашаются свидетели — очевидцы несчастного случая.

ЭТАП 3. Оформите результаты расследования производственной травмы

Проведите расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения больничного от работника.

Для этого сделайте следующе ШАГ 1. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек:

  1. травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;
  2. травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти — региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­д

В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме ШАГ 2. По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме в трех экземпляра ШАГ 3.

Один экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй — оставьте себе, третий — с приложением копии материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня его завершени

Выплата компенсации

При получении производственной травмы сотрудник либо же его родственники (если был факт смертельного исхода) имеют полное право претендовать на возмещение физического и морального ущерба. Изначально стоит иметь в виду, что непосредственный работодатель обязан совершать оплату по больничному листу в 100% от должностного оклада на весь период нетрудоспособности.

Помимо этого, при возникновении ситуации, когда потерпевший не может осуществлять трудовую деятельность на протяжении определенного периода, или же и вовсе – есть возможность получения единоразовой либо же ежемесячной выплаты от Фонда социального страхования.

При этом необходимо отметить, что:

  1. сумма единовременной помощи составляет порядка 85 тысяч рублей;
  2. ежемесячные выплаты не могут превышать размера в 65 тысяч рублей.
  3. единовременная помощь по смертельному исходу составляет порядка 1 миллиона рублей;

Максимальная сумма выплат может быть назначена только в том случае, если речь идет о производственной травме максимальной степени тяжести.

Можно ли получить компенсацию?

Получить компенсацию можно, при условии, что суд признает виновные действия, приведшие пострадавшего к ущербу здоровья средней тяжести, причиной морального ущерба. То есть для компенсации пострадавшему потребуется доказать:

  1. что нравственные страдания действительно испытывались;
  2. что они были вызваны преступными или халатными действиями виновного.

В этом случае в силу вступает презумпция виновности, которая заключается в осуждении преступных действий злоумышленника и признания его виновным, на основании чего гражданские требования истца о моральной компенсации удовлетворяются по мере признания их факта судом.

При совершении преступления – это осуждение по статье 112 УК РФ. Или – за иные умышленные действия, приведшие к причинению средней тяжести ущерба здоровью. При бытовых ситуациях могут наступать правовые последствия, если несчастный случай стал результатом халатности ответственных лиц.

Перечень бытовых случаев при халатности других людей:

  1. ст. 1079 ГК РФ – при ДТП и иных производственных травмах;
  2. ст. 1064 ГК РФ – из-за падения в открытый люк по вине ЖКХ.
  3. ст. 1064 ГК РФ– при укусе собаки или иного животного;
  4. ст.162 УК РФ и 1084 ГК РФ – при переломе руки;

Здесь основным фактором признания иска о моральной компенсации станет признание халатного или намеренно виновного действия ответчика.

Моральный компенсация за причинение вреда здоровью возмещается независимо от возмещения материального ущерба и его размер определяется отдельной суммой.

Исковое заявление о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве (образец)

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес) Цена иска: ______ рублей; Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве, увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).

Я, повредил здоровье вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ___________ г. в период работы в ______________ (указать ответчика) в должности «________________». После полученной травмы был доставлен в ________________, в тот же день выполнена операция (указать обстоятельства после получения травмы, и периоды лечения, приложить к иску все имеющиеся доказательства в подтверждение получения травмы на производстве).

По факту произошедшего несчастного случая был составлен Акт № __ о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (копия прилагается).

Работодателем был допущено грубое нарушение техники безопасности, что привело к травме работника. Компенсация морального вреда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Данные требования законодательства работодателем выполнены не были.

В результате полученной травмы _______ (указать последствия причиненной травмы, в чем заключается нарушение функционирования организма, какие неудобства это вызывает, какие расходы вы вынуждены нести дополнительно в связи с полученной травмой). По своей прежней специальности (должности) работать я больше не могу.

В связи с этим и был переведен работодателем на другую должность. Т.е. также в результате полученной травмы, я также лишился того заработка на который мог рассчитывать до ее получения. Никаких выплат ответчик в связи с причинением вреда моему здоровью не произвел, что нарушает мои права, в связи с чем я обратился к ответчику с претензией (копия прилагается), однако в удовлетворении моих претензионных требований мне было отказано, в связи с чем я вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку считаю, что причиненный мне вред должен быть компенсирован ответчиком.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. В силу части 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Также, согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, учитывая его основные причины, тяжесть перенесенных мной физических и нравственных страданий, длительность моего лечения, нравственные страдания в связи с утратой профессиональной трудоспособности, которая лишила меня возможности вести нормальный образ жизни, считаю, что у меня есть правовые основания для предъявления требования к ответчику о выплате мне компенсации причиненного морального вреда в размере 300 000 рублей. Оспаривание размера степени утраты профессиональной трудоспособности В соответствии с н, 2 ч.

1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г.

N 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов социального страхового риска является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

обеспечение по страхованию — это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим па это право в соответствии с данным Федеральным законом. Статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в том числе в виде страховых выплат, в число которых входят ежемесячные страховые выплаты застрахованному. В соответствии с п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно Акту № _____ медико-социальной экспертизы гражданина от ____ года составленный ______ мне была установлена временная утрата трудоспособности в размере 30% на срок 1 год, с условием очередного освидетельствования на предмет установления степени утраты профессиональной трудоспособности назначенное на _____ года. С данным выводом экспертов я не согласен, в связи с чем, прошел освидетельствование повторно от ______ года. Решение комиссии филиала № ___ ФКУ «ГБ МСЭ по гор.

_____» было таким же. Данное решение было мной обжаловано в «Главное Бюро МСЭ», но как указывается в ответе, причин установления инвалидности с учетом представленных данных не имеется. Вопрос об изменении процента утраты профессиональной трудоспособности вообще остался не без ответа.

Считаю, что размер утраты профессиональной трудоспособности ___%, который мне был установлен, явно не соответствует действительности, в связи с чем я не могу получить гарантии и компенсации в результате полученной на производстве травмы чем нарушаются мои права. Из п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ следует, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности. До настоящего времени я не могу найти работу по своей специальности.

Не могу по состоянию здоровья выполнять должностные обязанности выполняемые до наступления несчастного случая на производстве, которые я выполнял ранее, следовательно, степень утраты профессиональной трудоспособности должна составлять 100%.

В силу п.5 ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается определение степени утраты профессиональной трудоспособности.

Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г. № 789 утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В первоначальной редакции пункт 6 вышеназванных Правил возлагал на Государственную службу медико-социальной экспертизы определение степени утраты профессиональной трудоспособности лишь в отношении лиц, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание. Во исполнение названного Постановления Министерством труда и социального развития РФ Постановлением от 18.07.2001г.

№ 56 утверждены временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Временные критерии).

Согласно п. 1, 5 указанных Временных критериев степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов.

При определении степени утраты профессиональной трудоспособности необходимо учитывать профессиональный фактор, в частности, способность пострадавшего после несчастного случая на производстве или возникновения профессионального заболевания выполнять работу в полном объеме по своей прежней профессии (до несчастного случая или профессионального заболевания) в обычных или специально созданных производственных или иных условиях труда.

В соответствии с п. 22 Временных критериев в случае, когда пострадавший вследствие выраженных нарушений функций организма может выполнять профессиональный труд (работу) лишь в специально созданных производственных условиях, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается от 70 до 90 процентов.

При этом степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшим с выраженными нарушениями функций организма устанавливается в зависимости от уровня снижения квалификации и возможности использования профессиональных знаний и навыков при выполнении работы в специально созданных производственных условиях: в случаях, когда пострадавший может выполнять в специально созданных производственных условиях работу по профессии, предшествующей несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию, устанавливается 70 процентов утраты профессиональной трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности должна определяться, исходя из способности выполнять работу по прежней специальности или должности.

В соответствии со ст. 333.36 от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в частности, истцы — истцы — по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

В связи с вышеизложенным, на основании ст.ст.

22, 237 ТК РФ, ст.ст. 3, 8, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

, ст.ст. 15, 151, 1064, 1084, 1085, 1086, 1101 ГК РФ, п, 2 ч.

1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п.

8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ, ст.ст. 12 ГК РФ.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

  • Признать решение ФКУ «Бюро медико-социальной экспертизы» Министерства труда и соцзащиты РФ от __________ г. об установлении истцу _____% степени утраты профессиональной трудоспособности, незаконным.
  • Обязать ответчика ФКУ «Бюро медико-социальной экспертизы» Министерства труда и соцзащиты РФ определить истцу степень утраты профессиональной трудоспособности с ____________ г. в размере ____ %, бессрочно.
  • Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере __________ рублей.

Приложение: 1.

Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2.

Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; 4. Копия Диплома истца; 5. Копия Справки о результатах медико-социальной экспертизы; 6. Копия Акта о несчастном случае на производстве; 7.

Копия Справки СМЭ об установлении утраты проф.трудоспособноси; 8.

Копия Акта медико-социальной экспертизы; 9.

Копия Протокола о проведении МСЭ; 10. Копия медицинского заключения; 11. Копия Справки о результатах МСЭ от 21.01.2013 г.; 12.

Копия квитанции и уведомления об отправке претензии работодателю; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г. Подпись истца ____________

> > > Исковое заявление о признании несчастного случая производственной травмой, взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и компенсации причиненного морального вреда В Долгопрудненский городской суд Московской области 141700, Московская область, г.

Долгопрудный, ул. Первомайская, д.

13/3 , Московская область, г. Долгопрудный, Московское шоссе, д. 7, кв. 16 Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Формовочныеавтоматы» 141700, Московская область, г.

Долгопрудный, ул. Жуковского, д.

6 Цена иска — 38 762 рубля 57 копеек Компенсация морального вреда — 50 000 рублей Юридические услуги — 24 870 рублей о признании несчастного случая производственной травмой, взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и компенсации причиненного морального вреда 15.12.2012 года, примерно в 19 часов 40 минут, по адресу: Московская область, г. Долгопрудный, ул. Жуковского, д. 6, в районе проходной организации работодателя, при следовании из организации работодателя домой со мной, Баклановой Людмилой Викторовной, произошел несчастный случай в виде перелома левой ноги, факт которого подтверждается выписным эпикризом и копией листка нетрудоспособности.

Согласно листку нетрудоспособности травма, по причине получения которой я находилась на излечении в травматологическом отделении МБУЗ «ДЦГБ», получена мной вследствие несчастного случая на производстве. Однако, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства произошедший со мной несчастный случай на производстве ответчиком оформлен не был, что противоречит требованиям ст. 227 Трудового кодекса РФ. В соответствии с приведенной нормой закона Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора или пешком.

Из содержания приведенной нормы закона следует, что ответчик обязан был оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н1, поскольку мной была получена производственная травма. В связи с получением производственной травмы в период с 15.12.2012 года по 26.12.2012 года я находилась на излечении в ДЦГБ, факт нахождения на котором подтверждается выписным эпикризом, а с 27.12.2012 года и по настоящее время я нахожусь на амбулаторном лечении.

Факт моего нахождения на амбулаторном излечении подтверждается листком нетрудоспособности. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 183 указанного Кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии со ст. 9 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»

пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности ответчиком мне не выплачено, что привело к образованию передо мной задолженности по указанной выплате, расчет которой прилагается к настоящему исковому заявлению.

В силу изложенных выше обстоятельств у меня имеются основания для предъявления к ответчику исковых требований о признании несчастного случая производственной травмой и взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в отказе возместить понесенные мной на лечение расходы, я перенесла нервный стресс, так как вынуждена была понести расходы на лечение за собственный счет. Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей. В целях защиты нарушенных прав и законных интересов я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Партнер» и понесла расходы в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей, которые подтверждаются копией чека об оплате юридических услуг и договором.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 1064, 1085 ГК РФ, П Р О Ш У : 1.

Признать травму, полученную мной, Баклановой Людмилой Викторовной, 15.12.2012 года, примерно в 19 часов 40 минут, по адресу: Московская область, г. Долгопрудный, ул. Жуковского, д. 6, несчастным случаем на производстве.

2. Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Формат», в мою пользу задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с 15.12.2012 года по 04.02.2013 года в размере 38 762 (тридцати восьми тысяч семисот шестидесяти двух) рублей 57 копеек. 3. Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Формат», денежные средства в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей, понесённые мной на оплату юридической помощи. 4. Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Формат», в мою пользу денежные средства в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Приложения: 1. Копия искового заявления — 1 экземпляр. 2. Копия чека и договора ООО «Партнер» — 2 экземпляра. 3. Копия выписного эпикриза — 2 экземпляра.

4. Копия листка нетрудоспособности — 2 экземпляра. 5. Расчет исковых требований — 2 экземпляра. 6. Копия трудового договора — 2 экземпляра.

«___»__________ 2013 г. __________ Л.В.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+