Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Общий трудовой стад и декрет

Общий трудовой стад и декрет

Общий трудовой стад и декрет

Как считается стаж в декрете


Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

  1. если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
  2. месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
  3. если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
  4. если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.
  5. отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;

После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  • Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  • Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  1. какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  2. соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.
  3. когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;

Размер при пятилетнем опыте работы

Чего ожидать тем, кто из-за разных жизненных обстоятельств не имеет необходимого страхового стажа? Какие выплаты можно будет ожидать от государства в таком случае?

Повторимся: в сложившейся ситуации вы можете рассчитывать только на социальное пособие по старости, и в этом случае возраст для выхода на заслуженный отдых увеличивается на пять лет.

Размер пенсии при стаже работы менее 5 лет определяется прожиточным минимумом, установленным на проживаемой территории, а он, в свою очередь, высчитывается исходя из статистических данных о ценах на продовольственные и не предназначенные на употребление в пищу товары. Чтобы получить эту доплату, нужно будет подать заявление.

Если на этот момент вы будете официально работать, то вам такая выплата не полагается.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых.

Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком.

Такой отпуск условно делят на две части:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды.

Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Эта часть уже идёт как за собственный счёт. Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника.

Его также можно поделить на виды:

  1. общий трудовой;
  2. страховой;
  3. льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства.

Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов. Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

  1. Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения стажа для декретчиц).
  2. ТК;
  3. ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
  4. ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
  5. ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный.

Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.

При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома.

При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства. Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа. Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут. Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е.
Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е.

до 06.10.1992 г.). Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии.

После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания.

В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей. Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится. Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством.

Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж. С госслужащими обстоит аналогичная ситуация.

Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:

  1. на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату – период декрета составляет 140 дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до 156 и 194 дней, соответственно;
  2. сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка;
  3. отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.

Обратите внимание!

Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина. Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности. На весь срок беременности и отпусков по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место и условия труда.

Однако такая гарантия не означает, что стаж в декретном отпуске будет учтен при назначении пенсионных выплат. Переход на систему страховых пенсий связан с принятием Федерального закона № 400-ФЗ, который предусматривает следующие условия для назначения выплат:

  1. женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а ее лицевой счет должен содержать сведения о страховом стаже;
  2. женщина должна подтвердить наступление общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудниц в РКС и МКС уменьшается на 5 лет);
  3. за весь период стажа, работодателем должны быть представлены сведения переучета и оплачены страховые взносы.

Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила. Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии.

Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:

  1. не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.
  2. без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
  3. будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;

Закон содержит и еще одно важное правило. За периоды ухода за детьми до 1,5 лет, декретный отпуск входит в трудовой стаж с ограничением – не более 6 лет.

Это означает, что для сотрудницы, 1 которой родилось 5 и более детей, часть отпусков не будет учтена для назначения пенсионных выплат. Декретный отпуск входит в пенсионный стаж.

Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем. В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года. Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж.

Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах. Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы.

Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года.

Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.

При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:

  1. период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет;
  2. сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу – в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.
  3. срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (либо большего срока при сложных или множественных родах);

Обратите внимание! В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу.

Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет. При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.

Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке. Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы.

Если работодатель прекратил свою деятельность, а получение документов о стаже невозможно, для подтверждения пенсионных прав также нужно обращаться в суд.

Трудовой стаж

(ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи. Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей.

Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии. Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.).

Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях. Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.). Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет.

Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях.

Там исчисление ведется немного по-другому.

Страховой

Страховым стажем согласно признается отрезок времени, куда входят периоды рабочей деятельности, когда производились начисления и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также нестраховые периоды (период армейской службы, присмотра за малолетним ребенком, ребенком-инвалидом и пр.).

Декретный отпуск предоставляется беременной на основании выданного врачом женской консультации листка нетрудоспособности.

Больничный лист оплачивается согласно в полном объеме.

Согласно в страховой стаж включается период нахождения женщины в декретном отпуске по беременности и родам, а также полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком. Отпуск по уходу за ребенком влияет на пенсию при условии, что перед этим периодом или после него была трудовая деятельность. Необходимо отметить, что если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то этот период засчитывается в страховой стаж в полном объеме.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В 2007 году в стаж стал входить декрет с целью начисления в дальнейшем пенсионных выплат, однако, не целиком:

  1. период до достижения ребенком полутора лет, а остальные полтора года не считаются при дальнейшем назначении пенсионных выплат.
  2. в него входит период декретного отпуска во время беременности и родов,

Стоит отметить, что декретный отпуск засчитывается лишь за четырех детей, то есть по 1,5 года за каждого ребенка.

Порядок получения трудового стажа для беременных

Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать желание в соблюдении законности прав женщины.

Да и на работу не всякий возьмет, если нет детей, и она молодая.

Ведь прекрасно понимают, что время декрета придется выделить по закону, а работать кому-то другому. Многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:

  • Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
  • Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую получала девушка. То есть, прослеживается весь рабочий период и определяется конкретная сумма.
  • Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом выплачиваются пособия и заработная плата в том размере, который она заслуживает.
  • Если рождается второй ребенок, то первый отпускной лист закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать со служебного места.

Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декрета в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив установленные мероприятия.

Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.

Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров.

Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить длительность.

Сроки декрета устанавливаются с учетом особенностей беременности и других важных моментов, определяемых индивидуально для конкретной ситуации.

Стандартно отпуск дается с 28-30 недели беременности, и это отмечается в листе нетрудоспособности. Дополнительно составляется второе заявление с запросом предоставления полагающейся финансовой помощи. Вместе с этим заявлением подается больничный лист, а также справка, полученная в женской консультации.

В конце документа стандартно указывается дата составления, а сама бумага удостоверяется подписью заявителя.

Важно понимать, что женщины располагают правом получения, оплачиваемого и гарантируемого декрета только в случае официального трудоустройства и при наличии трудового договора.

После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста. При этом правом получения располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним.

Что такое страховой и рабочий стаж?

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства.

Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года. Сейчас используется термин — страховой стаж.

Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть Согласно с учетом переходных норм, закрепленных в , в 2020 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 10 лет страхового стажа.

К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж ().

При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в .

Подводим итоги

Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии.

Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов.

Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.Статьи в этой теме Показать запись

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги. Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж. Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников. Рассмотрим следующие нюансы:

  • При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.
  • Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж?

В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем.

Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Сравнение с максимальным и минимальным размером

Полученный среднедневной заработок нужно обязательно сравнить с допустимыми значениями.

Размер декретного пособия не должен превышать установленных максимальных границ, а также не должен быть ниже минимального значения. Максимальное пособие рассчитывается ежегодно на основе установленных предельных баз для соцвзносов на ВНиМ — в 2020 году это 2150,68 руб. в день — как рассчитать. Минимальное пособие устанавливается Правительством РФ с 1 февраля каждого года — в 2020 году это 370,85 руб.

— подробности. То есть в 2020 году полученный дневной средний заработок должен быть не меньше 370,85 и не больше 2150,68.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+