Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отказ от командировки рб

Отказ от командировки рб

Отказ от командировки рб

Прочие причины отказа от командировки


При нежелании ехать в командировку работник должен скрупулезно изучить суть профессиональной задачи, которую ему предлагают выполнить за пределами рабочего места. Возможно, задание будет содержать трудовые функции, выходящие за рамки компетенции сотрудника. В этом случае отказ от командировки будет также правомочным. Работник должен сопоставить служебное задание с тем, что говорится в его трудовом контракте и должностной инструкции.

В случае обнаружения фактических несоответствий позиция сотрудника излагается в письменном виде и предоставляется работодателю. В качестве контраргумента сотрудник может предъявить руководству недостаточно полное оформление выездных документов или же неполучение денежных средств в качестве командировочных в полном объеме. Отказ бухгалтерии своевременно выплатить командировочные — это также веская причина.

Наконец, самым категоричным способом отказа может быть обращение в судебные инстанции, согласно статье 392 Трудового кодекса. Поскольку судебное разбирательство предполагает изучение профильной документации в качестве аргументов, то сотрудник должен будет предоставить в суд:

  1. Аванс 8
  2. Политика обработки персональных данных
  3. Карта сайта
  4. Оплата труда 2516
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 68
  5. Открыть бизнес 36
  6. Контакты
  7. Калькулятор пособия по беременности и родам
  8. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  9. Калькулятор командировочных
  10. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  11. Профстандарты 27
  12. Калькулятор среднедневного заработка
  13. Справочник предпринимателя
  14. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  15. Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  16. В помощь малому бизнесу 23
  17. Калькулятор расчета страхового стажа
  18. Калькулятор налога на имущество организаций
  19. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  20. Производственный календарь на 2020 год
  21. Командировки 29
  22. За месяц
  23. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2835
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  24. Больничный 88
  25. Политика использования Cookie
  26. Прием на работу 314
  27. Пенсии 50
  28. приказ по предприятию, согласно которому, руководство все-таки посылает сотрудника в командировку.
  29. Калькулятор суммы задолженности
  30. Пенсионный калькулятор
  31. Калькулятор НДС
  32. В помощь малому бизнесу
  33. служебную инструкцию с перечислением трудовых функций;
  34. Материальная помощь 15
  35. Поощрения и взыскания 68
  36. письменный отказ, в котором оговариваются причины отказа от командировки;
  37. Отчеты 3
  38. Организация бизнеса 2835
  39. Справочник предпринимателя 101
  40. Редакция
  41. Все
  42. КАЛЕНДАРЬ 2020
  43. Оплата труда
  44. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  45. Открыть бизнес
  46. Онлайн калькулятор НДФЛ
  47. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  48. За неделю
  49. Кадровый учет
  50. Бухгалтерия 4
  51. Рабочее время и время отдыха 118
  52. Калькулятор расчета страхового стажа
  53. Медосмотр25
  54. О проекте
  55. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  56. Реклама
  57. Калькулятор пособия по беременности и родам
  58. Калькулятор страховых взносов ИП
  59. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  60. Трудовая книжка 37
  61. Стаж 42
  62. свой трудовой контракт;

  63. Налоги 11
  64. Увольнение 177
  65. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  66. Отчетность
  67. Компенсации 5
  68. Лицензии 1
  69. Отпуск151
  70. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  71. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  72. Организация бизнеса
  73. Кадровый учет 2516
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 42
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 177
  74. Материальная ответственность 12
  75. Аттестация 36
  76. Проверки 11
  77. Охрана труда
  78. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

Положение о командировках

— это документ, который включает в себя описание процесса возмещения сотрудникам расходов на проезд, жилье, оплаты суточных.

Каждая компания должна иметь составленное положение о командировках, где четко указаны все нюансы.
В этом документе, как правило, прописаны следующие условия:

  1. длительность нахождения в служебной поездке;
  2. тот факт, что командировка в выходной день должна оплачиваться по особому тарифу;
  3. командировка одним днем (в данной ситуации не оплачиваются суточные, но полностью покрываются расходы на такси и доставку багажа).
  4. траты средств компании;
  5. отъезд и возвращение в выходной день (согласно статье 153 ТК, такой выезд и приезд должен оплачиваться в двойном размере);

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом закон не обязывает нанимателя составлять такой документ. Но, конечно, бумага должна быть составлена на случай проверок и недопонимания между руководством и сотрудником.

Отказ от командировки военнослужащего по контракту

Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется от 28.03.1998г.

Важно!!! Военнослужащие не могут отказаться от служебной командировки. Они могут только попросить о пересмотре и сокращении срока командировки.

Основанием может быть:

  1. Болезнь служащего, которое требует стационарного лечения;
  2. другие обстоятельства, которые требуют участия и присутствия служащего.
  3. ухудшение состояния здоровья иждивенца;
  4. служебная необходимость;
  5. чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;

Заявление на сокращение срока поездки составляется на имя вышестоящее руководство. После этого заявление рассматривается и утверждается.

До получения одобрения служащий должен находится на месте командировки и не коем случае не прерывать службу.

Причины, которые позволяют не ехать в командировку

Ездить в командировку должно быть оговорено должностными обязанностями специалиста.

Отказ от поездки совершается, если на то имеется обоснование. Существует две группы трудящихся, которым на уровне законодательства запрещено пребывать в разъездах.

Первая группа, имеющая на это полный запрет, при наличии:

  1. несовершеннолетия;
  2. инвалидности;
  3. беременности;
  4. ученического соглашения.

Вторая группа, имеющая запрет на разъезд без согласования с сотрудником:

  1. родители ребёнка-инвалида;
  2. одинокие мамы детей до пяти лет;
  3. трудящиеся, предоставляющие уход за болеющими родными на основе медицинского заключения.
  4. женщины, воспитывающие наследников до исполнения им трёх лет;
  5. опекуны с несовершеннолетними детьми;
  6. работники, находящиеся в статусе кандидатов, когда проходят выборы.

Также имеются иные причины для не направления руководством работников в командировки.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 519 Репутация:

20 июля 2010, 18:33 Оценок нет Подскажите, пожалуйста!! Какие основания есть для отказа от командировки?

И чем это может грозить!?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 519 Репутация: 20 июля 2010, 20:01 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 20 июля 2010, 20:26 Ст.

263 ТК РБ «Запрещется направление в служеюную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до тр1х лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов — в возрасте до 18 лет), могут направляться в служебну. командировку тоько с их письменного согласия».

постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2, п.

31 — к дисциплинарным проступкам является отказ без уважительной причины от поездки в командировку. Уважительность причины, думаю, в данном случае оценивает наниматель. Бесспорной уважительной причиной является болезнь работника либо больничный лист по уходу за ребёнком.

Если работник находится в отпуск, и его отзывают из отпуска в служебную командировку — работник вправе отказаться, поскольку отзыв из отпуска осуществляется только при согласии работника.

И это не будет являться дисциплинарным проступком.

Ну а за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение ( п. 4,5,7,8,9 ст. 42, п.1 ст. 47).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 519 Репутация: 20 июля 2010, 20:30 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

ТК РФ

Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в . Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним , труде и в трудовом договоре работника.В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор.

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.К сведениюРуководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся.

В установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.Полностью наложен запрет на командирование для:

  1. сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение творческая деятельность);
  2. женщин в период беременности;
  3. лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия.

Перечень лиц, принудительное направление в командировку которых противоречит законодательной базе, но допустимо с письменного согласия трудящегося:

  1. сотрудники, осуществляющие уход за нетрудоспособными родственниками (болезнь, инвалидность);
  2. родители, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку;
  3. работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании ученического договора;
  4. женщины до достижения ребенком возраста трех лет;
  5. заявленные кандидаты на службу в государственной структуре (выборы).
  6. официальные опекуны до достижения детьми совершеннолетия;

ВАЖНООсуществление командировки для вышеперечисленных граждан допустимо только при вручении уведомления-направления и с их письменного согласия. Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге.

Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

  1. перечень прав работника, на основании которых он имеет право отказаться от исполнения распоряжения;
  2. доводы по необходимости проведения командировки;
  3. дата документа.
  4. гарантии, предоставляемые работодателем при условии согласия на поездку (возмещение конкретных расходов, выплата премии и пр.);
  5. период поездки;

Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем.

За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по .

Могу ли я избежать командировки:1.По причине ухудшения условий труда в месте командирования (не соблюдены нормы СанПиН – отсутствие.

Могу ли я избежать командировки: 1. По причине ухудшения условий труда в месте командирования (не соблюдены нормы СанПиН – отсутствие санузла в помещении; отсутствие охранника – игровое заведение, имел место случай убийства кассира). 2. По причине совпадения дня командировки с выходным в графике сменности (НО – суммированный учет рабочего времени, нормы выработки нет).

3. Аванс. Если не выдадут аванс. Если хотя бы по одной из вышеперечисленных причин я имею право отказаться от командировки, то каковы мои действия?

если п.1, 3 – устный отказ или письменное объяснение? если п. 2 – предполагаю, что должно быть письменное согласие работника на работу в выходной день?

14 декабря 2013 — На мой взгляд если наниматель выполнил требования законодательства по п.2 и 3 оснований для отказа от командировки у вас нет.

Если наниматель не выполняет требования законодательства, естественно, уведомляйте его письменно (с регистрацией письма, либо заказным письмом, возможно с использованием факсимильной связи, электронной почты, возможно при ознакомлении с приказом сделать запись на приказе). В случае спора вам будут необходимы доказательства.

п.1. Несостоятельные доводы: В помещении нет сан узла, надеюсь он рядом есть. Охрану объектов может осуществлять только юр. лицо имеющее лицензию на осуществление охранной деятельности.

п.2. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 трудового Кодекса.Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. (Статья 142) п.3.При организации труда работников наниматель обязан:5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; (Статья 55) Статья 91. Служебная командировкаСлужебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.Статья 92.

Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировкеНа работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформлениеНаправление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.Статья 94.

Срок пребывания в служебной командировкеСрок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы.

При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки.Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем.

В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировкахЗа работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;2) по найму жилого помещения;3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  1. для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  2. или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить .

Спасибо за участие. 14 декабря 2013 —

Последствия необоснованного отказа для работника

Если работник отказывается от поездки необоснованно, то это будет являться дисциплинарным проступком, за который может последовать наказание — выговор, замечание, в крайних случаях увольнение. Выбор наказания будет зависеть от того, насколько сильный ущерб был нанесен предприятию по причине отказа работника.

При наложении наказания нужно учитывать следующие показатели:

  1. Отказ от командировки оформляется в письменном виде;
  2. Наказание необходимо установить в срок 1 месяца с момента отказа;
  3. Работника необходимо под роспись познакомить с приказом о наложении наказания.
  4. Работник должен предоставить доказательства обоснованности отказа, либо комиссия оформляет акт об отказе в даче пояснений;

Важно! Произвести увольнение можно только тогда, когда работник до этого не раз нарушал трудовую дисциплину.

И то это не простая задача, и прибегать к такому решению нужно только в крайнем случае.

В командировку — без проблем!

13 декабря 2006 1:00КП Беларусь Что нужно знать, отправляясь в служебную поездку При поездке в командировку важно знать множество нюансов.

Например, в какой вагон покупать билет, если вы едете поездом: в СВ, купейный или плацкартный? Где бронировать номер: в пятизвездочном отеле или искать самую дешевую гостиницу? Какие суточные платят при поездках за границу?

Можно ли отказаться от командировки, если ехать туда не хочется? И что делать, если вы забыли отметить командировку? На эти и другие вопросы ответила заведующая специализированной юридической консультацией №1 Минской городской коллегии адвокатов Галина Григорьевна КОМАРОВСКАЯ: — Периодически к нам обращаются за консультациями работники, чьи права были нарушены при поездках в командировки.

Бывали случаи, когда дело доходило до суда. Например, одно предприятие отправило строителей в Россию на срок более трех месяцев и не выплатило им ни зарплату, ни командировочные.

Они подали в суд, выиграли его и добились выплат. Были жалобы и со стороны работодателей.

Например, однажды работник остановился в очень дорогом отеле, и наниматель не желал оплачивать затраты по его проживанию. Но работник смог доказать, что в менее дорогих гостиницах невозможно было найти номер. Можно ли отказаться от командировки?

По общему правилу — нет, нельзя. Хотя есть исключения. Например, отправить вас в служебную командировку на срок больше 30 календарных дней можно только с вашего согласия (ст. 94 Трудового кодекса РБ). Нельзя направлять в командировку беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.

А женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (либо детей-инвалидов до 18 лет), можно направлять в командировку только с их согласия. Свое согласие на направление в служебную командировку должны дать и работники-инвалиды. Кроме того, в ваш трудовой договор может быть включен пункт о том, что в командировки вы ездить не будете.

Какие расходы должны оплатить?

Наниматель обязан возместить: 1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно.

Если это проезд воздушным, водным или железнодорожным транспортом, он должен соответствовать тарифу 2-ого класса. На самолетах это эконом-класс, на судах — туристический, на железнодорожном транспорте — купейные вагоны.

Возмещаются расходы по оплате страховых и комиссионных сборов, обязательного сбора, взимаемого в аэропортах, расходы по бронированию билетов, плата за постельные принадлежности, а также расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Транспортные расходы в пределах пункта командирования работник оплачивает за счет суточных.

Включенная в цену железнодорожного билета стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, не возмещается.

2. Расходы по найму жилого помещения.

Они не должны превышать установленные нормы (см. таблицу). Если в счет стоимости номера за проживание в гостинице входит стоимость завтрака, работнику она не возмещается.

Проживание в номерах люкс допускается в исключительных случаях с разрешения нанимателя. 3. Суточные. 4. Другие расходы, которые были сделаны с разрешения нанимателя (например, международные телефонные переговоры или пользование Интернетом). Наниматель обязан не позже чем за день до отъезда в командировку выдать работнику денежный аванс — сумму на оплату стоимости проезда к месту командировки и обратно, расходов на гостиницу и суточные (инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства финансов от 12 апреля 2000 г.

№35). За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы и зарплата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. БУДЬ В КУРСЕ Сегодня суточные при командировках по Беларуси — 6 000 рублей (при однодневных командировках) и 12 000 рублей (при многодневных). При служебных командировках за границу утверждены такие нормы оплаты суточных и максимальные цены за проживание в гостинице: Суточные Максимальная цена номера в гостинице (Приложение №1 к постановлению Министерства финансов РБ от 30.01.2001 №7, в редакции постановления от 17.10.05 №123.) ЕСТЬ ВОПРОС Можно ли совместить командировку с отдыхом?

Допустим, вы поехали в какую-нибудь очень приятную командировку.

Например, в Париж. Прилетели в понедельник утром, всю неделю работали, а в пятницу уже пора улетать назад. Но ведь обидно уезжать, так и не посмотрев город! Можно ли продлить поездку и остаться еще на пару выходных дней?

— Законом это не запрещено. В случае использования работником своих выходных дней в месте командировки до начала или после ее окончания работнику должны возместить оплату проезда (даже если на обратном билете стоит более ранняя или поздняя дата).

Оплачивать суточные и проживание в гостинице в эти дни предприятие, естественно, не будет. Кстати, нужно иметь в виду, что отчитаться о командировке работник должен не позднее трех дней после ее окончания (при использовании корпоративной пластиковой карточки — не позднее 15 дней), так что задерживаться надолго нельзя, — говорит Галина Комаровская. КСТАТИ Что делать, если забыл отметить командировку?

Вы благополучно сделали в командировке все свои дела, сели в поезд, заказали чаёк и вдруг. вспомнили, что забыли отметить командировку!

Что теперь делать? Не возвращаться же назад! — Поскольку работники, получившие деньги на командировку, обязаны не позднее трех дней предъявить в бухгалтерию своего предприятия авансовый отчет, нужно срочно, в течение этого времени, отметить командировочное удостоверение.

Поскольку документы принимаются к бухгалтерскому учету в электронном, теле- и факсовом виде, но по требованию контролирующих органов должны быть предоставлены на бумажном носителе, то в этой ситуации было бы разумно обменяться факсами, а позже предоставить в бухгалтерию командировочное удостоверение с оригинальной подписью и штампом (если таковой имеется — за границей его не всегда ставят), — говорит Галина Григорьевна.

Нормативное регулирование вопроса

Взять и просто так отказаться от командировки без наличия на то веских оснований не получится. И работодатель может не только отказать работнику в переносе сроков, но и наказать его за отказ выполнить распоряжение. При этом есть случаи, когда отправка в командировку запрещена.

Законодательно условия и правила отправки сотрудника в командировку прописаны в двух источниках:

  1. Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Правительством в 2008г.
  2. 24 статье Трудового Кодекса, содержащей общие определения и описание порядка отправки сотрудников в рабочие поездки;

Поскольку работник официально трудоустроен в организацию, подписал трудовой контракт с работодателем, то он обязан выполнять свои обязанности и в случае отправки на другое рабочее место для выполнения задач работодателя в течение конкретного временного периода.

Документы для оформления рабочего путешествия за границу

Приготовление документов начинается с приказа работодателя. В приказе четко прописаны сроки пребывания, место назначения за границей и данные лица, выполняющего приказ.

К приказу прикрепляется авансовый отчет и задание на командировку. После к авансовому отчету прикрепляется копия страницы загранпаспорта с печатями пересечения границ.

Если сотруднику на расходы выдали деньги в рублевом эквиваленте, то по приезду в другую страну он обязан их поменять на доллары. По возращении он также должен составить авансовый отчет, приложить к нему все документы, подтверждающие расходы, и составить отчет о проделанной работе. Оставшаяся сумма должна вернуться в бухгалтерию компании.

Это относится как к отечественной, так и к зарубежной валюте.

Вправе ли работник отказаться от командировки?

В большинстве случаев, работнику не дается право отказа от предстоящей командировки.

Согласно нормам, она считается частью выполнения его трудовых обязанностей.

Если он откажется от нее, работодатель может расценить это как невыполнение служебных обязанностей, и работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового соглашения. Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет.

Если он не относится ко льготным категориям работников, то он не вправе отказываться от поездок. Единственная для него возможность отказаться от поездки — обращение к работодателю с целью его уговора.

Служебная командировка: что должен знать работодатель

Понятие командировки закреплено в ст. 166 ТК РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на конкретный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Командировкой также является служебная поездка работника в обособленное подразделение компании, ее филиал или представительство, расположенные вне места постоянной работы. Главный признак служебной командировки – ее производственный характер.

То есть работник едет в командировку в рамках исполнения своих трудовых обязанностей. При этом в командировку фирма может направить только лиц, оформленных по трудовому договору. Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 02.11.2016 N 33-19316/2016 называет три критерия, доказанность которых позволяет признать поездку работника служебной командировкой: – наличие у работника места постоянной работы; – издание работодателем распоряжения о направлении работника на определенный срок в командировку для выполнения служебного поручения; – выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.

Стоит отметить, что не являются командировками: – служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути; – периодические поездки работников, имеющих разъездной характер работы; – направление сотрудника на вахту.

Порядок направления работника в командировку устанавливает Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Основание направления работника в командировку – это решение работодателя, оформленное в письменной форме. Например, в виде приказа о направлении в командировку. Работодатель обязан ознакомить работника с данным решением под подпись.

При этом закон не устанавливает срок для предварительного уведомления работника о командировке.

Это означает, что сотрудник может быть поставлен перед фактом, что через несколько часов он обязан выехать в командировку. При направлении работника в командировку работодатель оформляет (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1): – служебное задание.

Оно содержит цель командировки, обосновывает актуальность поездки и затраты на нее;

Запреты для работодателя

Для работодателя установлено несколько ограничений по направлению сотрудников в поездки для выполнения рабочего задания.

Они касаются:

  1. необходимости формирования запроса на согласие отправиться в командировку сотрудникам отдельных групп.
  2. запрета на отправку конкретных категорий сотрудников;

Руководитель организации не имеет права откомандировать:

  1. сотрудников с инвалидностью.
  2. работников, не достигших совершеннолетия;
  3. сотрудников, работающих по ученическому договору;
  4. беременных женщин;

Работодатель обязан получить согласие специалиста компании, в случае если он планирует отправить в служебную поездку:

  1. работников, являющихся опекунами несовершеннолетних детей;
  2. работницу, у которой есть дети в возрасте до 3-х лет;
  3. сотрудников, участвующих в выборах.
  4. специалистов, ухаживающих за недееспособными или нетрудоспособными болеющими родственниками или членами семьи-инвалидами;
  5. сотрудника, воспитывающего детей в возрасте до 5-ти лет как единственный родитель;
  6. родителей детей-инвалидов;

При этом согласием не считается подпись работника в , поскольку она является лишь подтверждением того, что работник ознакомлен с его содержанием. Для того чтобы работодатель согласовал с сотрудником условия командировки и получил подтверждение его готовности выполнить такое задание, необходимо направить работнику уведомление-направление и получить от сотрудника письменное согласие.

Несмотря на то, что трудовое законодательство не предписывает обязательности оформления письменной формы согласия, лучше получить его именно таким образом, чтобы данный факт был документально подтвержден. И, наконец, в отношении всех работников без исключения, требуется их согласие или отказ, если .

Вытекающие последствия

Меры ответственности работников, которые отказываются ехать в командировку по необоснованным причинам, закреплены в Трудовом кодексе в ст. 192-193. К ним относят:

  1. увольнение с должности.
  2. замечания;
  3. выговоры;

Прежде чем назначить работнику наказание, начальство должно изучить и поставить оценку весомости аргументов, а также дать оценку полученному ущербу компании.

Самой простой формой наказания является замечание.

Оно может быть в письменной и устной форме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+