Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск по уходу за ребенком при рождении двойни

Отпуск по уходу за ребенком при рождении двойни

Отпуск по уходу за ребенком при рождении двойни

Льготы на декретный отпуск при многоплодной беременности


Итак, будущие мамы, ожидающие двойняшек (тройняшек и т. д.) должны знать:

  • Материнский капитал. Роды были одни, а количество родившихся детей — двое, трое или более. А поэтому мамы двойняшек могут получить капитал, а тройняшек — рассчитывать и на региональный капитал, если он предусмотрен в субъекте.
  • В некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты родителям двойняшек, тройняшек и т. д. Размер зависит от бюджета.
  • Декретный отпуск и пособия можно оформить на бабушек, дедушек, папу и т. д.
  • Пособия на каждого малыша выплачиваются отдельно, а, следовательно, в сумме они удваиваются.
  • Декретный отпуск (если вынашивание детей и роды протекали нормально) при многоплодной беременности увеличивается до 194 дней.

Что положено?

Государственная программа по поддержке материнства и детства весьма разнообразна, учитывая, что родители вправе претендовать на определенные выплаты еще до рождения долгожданных наследников.Так, в силу норм будущим матерям полагаются следующие материальные начисления:

  1. пособие по БиР;
  2. до 3-х месяцев;
  3. пособие по уходу за ребенком.

В 2020 году порядок оформления дородовых выплат, а также их размер останется прежним, учитывая, что в России — один из самых продолжительных отпусков.После появления малышей на свет для папы и мамы законом предусмотрен более широкий спектр финансовой поддержки.Так, в силу ФЗ №81 семья вправе претендовать на следующие выплаты:

  1. единоразовое пособие на каждого ребенка;
  2. ежемесячную выплату по уходу за малышами до достижения ими полутора лет (в ).

Указанные виды помощи ежегодно индексируются с 1 февраля, в 2020 году их увеличение составило 3%.Также родители двойняшек могут претендовать на дополнительные меры поддержки, а именно:

  1. в силу .
  2. ежемесячное пособие на основании или, как его называют, Путинские выплаты;

При этом размер Путинских пособий не увеличится, однако в силу расширится круг получателей выплат, а также период их начислений. На 1 января 2020 года на 3% увеличен и размер материнского капитала (до 416 617 руб), учитывая, что индексация данного вида материальной поддержки была приостановлена только до 1 января 2020 года.Претерпит изменения и материальная поддержка семей с детьми и на региональном уровне, ведь размер выплат напрямую зависит от прожиточного минимума, который в 2020 году будет увеличиваться, что естественно отразится и на размере оказываемой местными властями помощи.

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности

Возможность выхода в декрет регулируется Трудовым кодексом, устанавливая его длительность, оформление и расчет выплат.

Какие особенности возникают в 2018 году, когда уходят в декретный отпуск, ожидая двойню, будет описано в представленной публикации. Имея официальную работу, любая женщина вправе на оформление декрета по закону, который соответствующим образом оплачивается и имеет определенные сроки. Численность дней декретного отпуска при двойне увеличивается за счет того, что вынашивание нескольких детей происходит с двойной нагрузкой.

Обычно при нормальном протекании беременности уходят в декрет с наступлением 30-й недели. При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Иногда сотрудницы в положении уходят уже в 27 недель беременности.

Длительность декретного отпуска с двойней предусмотрена на более длительный срок, нежели для одного ребенка согласно ст 255 ТКРФ.

Стандартный срок декрета длится 140 дней. Его продолжительность при многоплодной беременности равняется 194 дням, из которых 84 предоставляются для дородового периода и 110 для послеродового.

Также бывает, когда роды протекают с осложнениями. При этом после рождения детей предоставляют дополнительный больничный, который составляет 16 дней.

Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.

Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке. Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке.

Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени. В 27-28 недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов. Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия. Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет. Для этого следует указать ориентировочную дату зачатия, а также учесть особенности беременности.

Чтобы уйти в декрет необходимо его правильное оформление и предоставление нужных документов. Для возможности не работать по причине предстоящих родов, следует выполнить оформление, которое требует следующих действий:

  1. Получить больничный в женской консультации на 27-28 неделе;
  2. Подписать составленный руководством приказ об уходе в декрет.
  3. Написать заявление, где будет отмечаться просьба о предоставлении времени отдыха;

Порядок действий при оформлении декрета достаточно простой. При наличии больничного листа и заявления отказывать в предоставлении данного вида отдыха вам запрещено.

Оплата декретного отпуска при рождении двойни осуществляется соответствующим образом, как и при рождении одного малыша. Вопрос заключается в размере выплат.

Первые выплаты оплачиваются в течение 10 дней после получения больничного работодателем.

При стаже работы до 6-ти месяцев во внимание учитывается минимальный размер оплаты труда.

Период декрета при многоплодной беременности оплачивается согласно закону и имеет максимальные и минимальные размеры выплат, основываясь на МРОТ.

Соответственно они могут быть от 56127 руб. до 368865,75 руб. После родов женщина может выйти в отпуск по уходу за младенцем.

Тогда ей положены ежемесячные выплаты со стороны государства до достижения трехлетнего возраста детей. Минимальный размер такого пособия составляет 2570 руб. на каждого ребенка. Рассчитать эту сумму можно на основании средней зарплаты, от которой берется 40%.

Максимальный размер на одного ребенка не должен превышать 229000 руб. Декретный отпуск может быть только один, включая рождение двойни, поскольку родить может только женщина.

Следовательно, оба родителя не могут выйти в декрет.

Эта возможность есть только у будущей мамы. По-другому происходит отпуск по уходу за ребенком. Здесь воспользоваться правом могут оба родителя. При этом требуется соблюдать особый порядок оформления. Каждый из родителей должен указать определенную информацию относительно того, за каким ребенком будет осуществлять уход, то есть указать в заявлении конкретное ФИО.
Каждый из родителей должен указать определенную информацию относительно того, за каким ребенком будет осуществлять уход, то есть указать в заявлении конкретное ФИО.

В целом, урегулирование вопросов, связанных с декретом, направлено на максимальный учет интересов женщин и сохранение их здоровья.

Поэтому, существует целый ряд правовых норм, касающихся многоплодной беременности. Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов.

После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет. Его продолжительность при двойне ничем не отличается от одного ребенка.

Необходимо указать, что появление двойни представляет собой немало сложности для женщины. Это касается и психологических проблем, медицинских и чисто бытовых.

Именно поэтому, по рекомендациям медицинских работников, период нетрудоспособности при рождении двойни увеличивается до 110 дней. Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях.

Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации.

Это происходит при очередном посещении врача. Если беременность протекает нормально, за три месяца до родов будет установлена конкретная дата.

Она принимается за отправную точку.

Следовательно, за 70 суток до данной даты, сотрудник должен представить работодателю медицинскую справку.

И работодатель издаст приказ об отпуске. Следовательно, после такого приказа бухгалтерия начнет выплачивать деньги женщине. , ,

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

  1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.
  2. Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2017 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления.

Помимо них могут быть и дополнительные:

  1. Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.
  2. Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
  3. Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы.

Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен.
Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен.

Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

  1. военнослужащие.
  2. если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
  3. студентки дневного отделения;
  4. если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

  1. Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.
  2. Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Пособие по уходу за ребенком

В случае рождения двойни пособие нужно выплатить на каждого ребенка. По общему правилу, размер пособия на одного ребенка за полный месяц составляет 40 % среднего месячного заработка сотрудника, т.

е. на двух детей нужно выплатить пособие в размере 80 % среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок определяется в особом порядке (см. таблицу 2). Таблица 2. Алгоритм расчета среднего месячного заработка для целей исчисления пособия по уходу за ребенком № п/п Действие Комментарий 1 Определяем расчетный период По общему правилу, два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Те годы, в которых сотрудник был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу, можно заменить на предыдущие годы. Если отпуск по уходу начался в 2012 году, можно применить расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу 2 Определяем заработок за расчетный период Не более 463 000 руб.

за 2011 год и 415 000 руб. за 2010 и предшествующие годы, если использован расчет исходя из периода два календарных года. Минимальное значение заработка за расчетный период (для случая, когда заработок слишком мал и т.

п.): МРОТ х 24 мес. Не более 415 000 руб. при исчислении пособия исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев. 3 Определяем средний дневной заработок Если отпуск по уходу начался в 2012 году и от сотрудницы поступило заявление о применении особого расчета, — по правилам 2010 года.

В иных случаях делим заработок за расчетный период на 730. 4 Определяем средний месячный заработок Показатель «средний дневной заработок» нужно перемножить на 30,4 Минимальные суммы пособий в 2012 году составляют:

  1. при уходе за первым ребенком — 2 326 руб. в месяц;
  2. при уходе за вторым и последующими детьми — 4 651,99 руб. в месяц.

Пособие при уходе за двойней нужно выплачивать, как минимум, в следующих размерах:

  1. 9 303,98 руб. (4 651,99 руб. х 2) — если кроме рожденных двойняшек у женщины еще есть дети.
  2. 6 977,99 руб.

    (2 326 руб. + 4 651,99 руб.) — если это первые роды женщины;

Данные правила по минимальному размеру пособия нужно учитывать, даже если этот минимум превышает 100 % среднего заработка работника. Округление суммы размера пособий до полного рубля не предусмотрено (письмо ФСС РФ ). При определении размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (в том числе при назначении пособия отцу детей) следует учитывать предыдущих детей, рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка ().

В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты, минимальные размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Особенности оформления при многоплодной беременности

Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации.

Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС. В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный.

Оформляется заявка посредством официального сайта службы.

Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска. Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.
Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.

Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.

Общая информация

Декретный отпуск в случае рождения двойни отличается от обычного. Основные различия состоят в следующем:

  • и выплаты. Их сумма такая же, как и при обычном декрете, но вот выплачиваются они уже на каждого ребенка отдельно. То есть итоговая сумма получается в два раза больше.
  • В некоторых областях установлены свои поощрительные выплаты для родителей двойни – их размер устанавливается в зависимости от местного бюджета и поэтому не одинаков.
  • Длительность отпуска по БиР. Вместо обычных 140 дней (в равных частях по 70 дней до и после родов) продолжительность отпуска по БиР для мамы двойни составляет 194 календарных дня.Из них 84 дня можно получить перед родами (то есть уйти на 28 неделе беременности, а не на 30), а остаток – 110 дней, уже после рождения ребенка.Срок отпуска по уходу за детьми такой же – пока каждому из них не исполнится три года.

В случае рождения двойни законодательство точно также позволяет брать отпуск не только их маме, но и других близким родственникам – бабушкам или дедушкам детей, их отцу и т.д. Оформив документы, они смогут получать пособие вместо матери.

Если молодая мама решила досрочно приступить к работе, то до окончания декрета она имеет право на дополнительные шестидесятиминутные перерывы – каждые три часа.То есть даже на условиях полного восьмичасового рабочего дня время фактической работы составит 6 часов.По соглашению с работодателем эти перерывы можно ставить на начало или конец работы, а также добавлять их к обеденному перерыву.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов. Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина. Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

  • При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.
  • дородовой составит уже 84 дня;
  • после – 70 дней;
  • При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  • При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
  • послеродовой продлится 110 дней;

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В данном законе также указан и порядок. Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке. В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.
При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням. Вторая часть по закону должна длиться 110 дней.

Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням. Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Обратите внимание Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

Оформление документов на декретный отпуск

Для официально трудоустроенных женщин, желающих оформить декрет по факту ожидания двойни, понадобится собрать такой пакет документов:

  1. лист нетрудоспособности. Его получают в женской консультации, где наблюдаются на протяжении беременности. Выдается на весь срок сразу, за исключением 16 дней (при осложнениях в родах). Женщине, ожидающей двойню, выписывают больничный на 194 дня;
  2. заявление на отпуск по БиР;
  3. справку о постановке на учет в женской консультации до 12 недель.

Заявление составляется в свободной форме или по шаблону организации. Главное — соблюсти требования по оформлению.

В правом верхнем углу указывают данные адресата (должность и Ф.И.О. руководителя, название фирмы) и составителя заявления. Оно должно содержать просьбу предоставить отпуск по беременности и родам, с указанием периода.

Помимо этого, стоит упомянуть про выплату пособий, перечислить приложения к заявлению.

В конце указывают дату, ставят подпись и расшифровку. Если женщина проработала в организации менее 2 лет, понадобится представить справку о доходах с предыдущего места работы.

Работа, декрет, за двойней уход -что по закону женщину ждет?

Для мамы двойняшек и декретный отпуск продлевается, и пособия увеличиваются.

Фото: Globallookpress.comСитуация 1 Будущая мама трудится в нескольких местах по совместительству, то есть официально оформлена по трудовым договорам у разных работодателей. Встает вопрос: где и какие пособия можно получить в этом случае? Решение: Что касается пособия по беременности и родам (декретных), то возможны несколько вариантов, например,:• если в течение двух лет, предшествующих году ухода в декретный отпуск, будущая мама работала у тех же работодателей, что и сейчас, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому из мест работы.

При этом на каждой работе максимальный размер пособия за 140 дней декретного отпуска в 2018 году может составить 282 493,4 руб.;• если в предыдущие два года женщина работала у других работодателей, то она вправе получить декретные по одному из нынешних мест работы.

Где именно — выбирает сама. При этом, если будущая мама предоставит справку о зарплате со всех мест работы, где она трудилась в предыдущие два года, то этот заработок также будет учитываться при расчете пособия. Максимальная общая сумма пособия за 140 дней декрета сможет составить 282 493,4 руб.Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в любом случае выплачивает только один из работодателей, выбранный самой женщиной.

Максимальный размер в 2018 году составит 24 536,57 руб. в месяц.Ситуация 2 У семьи рождаются двойняшки.

Родителей поздравляют. Им очень бы пригодились все положенные пособия.

На что можно рассчитывать? Решение: • Во-первых, при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам продлевается по сравнению со стандартным сроком (140 календарных дней) и составит 194 календарных дня. Соответственно за все эти дни будет начисляться и пособие по беременности и родам. Максимальный размер декретных выплат при рождении двух и более малышей в 2018 году может составить 391 455,14 руб.;• Во-вторых, единовременное пособие при рождении ребенка удваивается (утраивается и т.

д.). То есть мама двух малюток получит: 16 759,09 руб.

Х на 2 = 33 518,18 руб. (такая сумма выплачивается в 2018 году начиная с 1 февраля);• В-третьих, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое равно 40% среднего заработка мамы (или другого члена семьи, находящегося в отпуске по уходу за двумя малышами), также суммируется и может составить максимум 49 073,14 руб.

в месяц. Минимальный размер пособия будет 9 426,98 руб. в месяц.Ситуация 3 Женщина, оформив на работе отпуск по уходу за ребенком, не успела вовремя обратиться за пособием по уходу за ребенком, а сейчас малышу больше года.

Можно ли будет получить пособие за прошедшие месяцы? Решение: Мама имеет полное право получить пособие по уходу за ребенком за все прошедшее время.

То есть с момента, когда начался отпуск по уходу за малышом.

Это гарантирует часть 2.1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Согласно закону, данное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.Так что женщине нужно подать своему работодателю заявление:

«Прошу назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за весь срок»

. В этом случае работодатель должен будет одной суммой выплатить пособие в полном объеме за все прошедшее время.Ситуация 4 Мама малыша в разводе, с отцом ребенка связи нет либо отношения очень сложные.

А ведь для оформления единовременного пособия при рождении ребенка нужна справка, подтверждающая, что эти выплаты не получил отец ребенка.

Как быть? Решение: — Чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, достаточно свидетельства о расторжении брака и документа, подтверждающего совместное проживание на территории РФ ребенка с тем родителем, который будет получать пособие (в данном случае — с мамой). Это, как правило, выписка из домовой книги, выданная жилищно-эксплуатационной организацией.Ситуация 5 Женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и досрочно выходит на работу. Есть ли шанс в таком случае сохранить пособие?

Решение: — Если женщина совсем прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, то она потеряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Согласно Федеральному закону от 26.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, находящимся в соответствующих отпусках.Пособие может быть сохранено в двух случаях: • если мама не будет прерывать отпуск по уходу за ребенком, а в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени;• если есть другой работающий член семьи (папа, бабушка, дедушка), то он также может оформить отпуск по уходу за малышом, когда мама выйдет на работу. Тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет получать другой член семьи, фактически ухаживающий за малышом, в размере 40% его среднего заработка.

Кстати, иной член семьи, ухаживающий за ребенком и находящийся в соответствующем отпуске, также может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.Однако важно иметь в виду: должно соблюдаться целевое назначение пособия, подчеркивают юристы.

То есть мама (или иной член семьи, получающий пособие) должны иметь возможность реально ухаживать за малышом.

Поэтому адекватным можно считать сокращение рабочего дня наполовину или хотя бы на треть.

А вот рабочую смену, сокращенную всего на час — два, сомнительно признать разумным и обоснованным способом, обеспечивающим уход за маленьким ребенком.Ситуация 6 В семье родился второй ребенок, взять отпуск по уходу за ним решил отец. Папа работает на полставки. Каким будет пособие, правда ли, что оно уменьшается вдвое по сравнению со стандартным размером?

Решение: Пособие будет назначаться, как обычно: 40% среднего заработка отца.

При этом с 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми в любом случае не может быть ниже, чем 6284,65 руб. Если размер пособия, рассчитанного исходя из заработка, оказывается ниже этой суммы, то лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается 6284,65 руб.

в месяц.Ситуация 7 Молодая мама оформила отпуск по уходу за малышом, начала получать по месту работы ежемесячное пособие, и вдруг фирма-работодатель закрывается (ликвидируется). Куда обращаться, что делать? Решение: Если женщина успела оформить отпуск и начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до момента ликвидации организации-работодателя, то у нее сохраняется право на получение выплаты также в размере 40% среднего заработка, но не более 12 569,33 руб.

(с 01.02.2018). Обращаться за продолжением выплаты пособия нужно в орган соцзащиты населения по месту жительства.Спецпроект «Наши права и льготы» подготовлен в рамках государственного контракта на оказание услуг по проведению комплекса мероприятий, направленных на повышение информированности населения по вопросам социального страхования.

Как рассчитать оплату декрета?

Начиная с 2013 года, женщины потеряли право выбирать порядок расчета выплаты по декретному отпуску. Данное пособие не зависит от стажа, как например, простой больничный.

Оно рассчитывается, опираясь на среднюю зарплату. Выглядит это примерно вот так:

  1. Пособие = заработок за 2 года до декрета / дни (количество) * 194 (дни декрета)

При этом необходимо учитывать следующие нюансы:

  • Есть такой нюанс: будущая мама двойни и тройни имеет право заменить входящий в двухлетний период отпуск по беременности и родам в подсчетах на предыдущий год (два года) для увеличения выплат.
  • Принято исключать из двухлетнего периода: больничные, периоды декретного отпуска, отпуска по уходу за малышом, периоды, когда не начислялись страховые взносы.
  • Имеется и законодательное ограничение на средний дневной заработок (высчитывается так: доходы за 2 года деленные на количество дней в этих годах). Допустимое верхнее значение на начало 2017 года равно 1898 рублей 77 копеек в день.

    Находится это значение следующим образом: предельные базы для начисления за предыдущие годы складываются между собой и делятся на 731.

Дополнительные льготы

Согласно указу президента от 07.05.2012 нуждающимся в социальной поддержке семьям выплачивается пособие на третьего ребенка равное величине прожиточного минимума. Эта величина в каждом субъекте своя. Но в настоящее время идет тенденция к отмене таких выплат в связи с дефицитом в бюджете.

Но не все регионы отказались от данной меры социальной поддержки.

Поэтому родители двойняшек, у которых есть старший ребенок, тройняшек, имеют право на получение пособия. Только для этого необходимо собрать пакет документов, подтверждающий, что семья относится к категории малообеспеченных. А также в этом случае (рождение двойняшек, когда есть старший ребенок, рождение тройняшек и т д.) родители (мама) могут получить региональный материнский капитал, если он предусмотрен в субъекте Российской Федерации, в котором родились дети.

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+