Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпускные на дистанционной работе

Отпускные на дистанционной работе

Оглавление:

Вносить ли в трудовую книжку работника сведения о дистанционной работе


По желанию работника работодатель может (ч.

6 ст. При этом у работодателя появляется возможность найти нужного, порою уникального специалиста, не обращая внимание на удаленность места его фактического проживания от местонахождения организации.

Можно ожидать, что договоры о дистанционной работе начнут активно заключать те, кто до последнего времени вынуждены были работать в стиле «фриланс» (эпизодическая занятость). Как правило, с фрилансерами заключали гражданско-правовые договоры, что лишало лиц, выполняющих работу, многих прав и гарантий, предусмотренных для работников Трудовым кодексом.

При этом заключение гражданско-правового договора было чревато неприятными последствиями: — для заказчика — переквалификацией договора, носящего постоянный характер (ч. 4 ст. 11 ТК РФ), доначислением взносов в ФСС РФ; — для исполнителя — отсутствием социальной защиты и пр. Теперь у них появилась возможность вступить в трудовые отношения, носящие длительный и устойчивый характер.

Примечание. В переводе с английского фрилансер (free — свободный, lance — копье) — свободный копьеносец, наемник, в переносном значении — вольный художник.

Комментарий к Ст. 312.4 ТК РФ

1. Особенность трудового договора с дистанционным работником состоит в том, что он не включается в коллектив работающих у данного работодателя и не подпадает под действие правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

Соответственно, если трудовым договором с таким работником не предусмотрено никаких положений, регламентирующих использование им рабочего времени, то дистанционный работник будет организовывать свое рабочее время по своему усмотрению. У работодателя в этом случае мало возможностей проконтролировать, как работник выполняет свою трудовую функцию.

В связи с этим целесообразно в трудовом договоре предусмотреть необходимый минимум механизмов, позволяющих работодателю хотя бы косвенно контролировать работника.

Это могут быть отчеты о перемещениях, внесение записей в специальные программы, видеоконференции и проч. На практике возникает вопрос, возможно ли включение в трудовой договор с дистанционным работником условия о ненормированном рабочем дне. Полагаем, что в связи с тем, что работник самостоятельно организует свое время, издание работодателем распоряжения о привлечении его к работе за пределами рабочего времени весьма маловероятно.

Поэтому, по нашему мнению, включение подобного условия в трудовой договор нецелесообразно.

2. Дистанционный работник может исполнять трудовую функцию не только вне места нахождения работодателя, но и вне пределов региона, государства, на территории которого находится работодатель, возможна, в частности, существенная разница во времени. В этом случае в трудовом договоре можно установить границы, в рамках которых работодатель имеет право требовать от работника находиться на связи (онлайн), и другие необходимые условия осуществления взаимодействия. Если дистанционный работник находится на территории другого государства, в трудовом договоре могут быть определены дни, которые сторонами будут считаться нерабочими праздничными днями (т.е.

дни, когда работник вправе не выходить на связь с работодателем и т.п.). 3. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права. Данная формулировка позволяет сделать вывод о том, что все нормы, касающиеся предоставления отпуска обычным работником, должны быть исполнены работодателем при предоставлении отпуска дистанционному работнику.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться дистанционному работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у дистанционного работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск дистанционного работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Дистанционный работник должен быть включен в график отпусков, которым определяется очередность использования отпусков лицами, работающими у данного работодателя.

О дне начала отпуска дистанционный работник должен быть предупрежден под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

2019 г.

  • , № 13
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 6
  • , № 14
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 12, № 12
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 22
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 4, № 4
  • , № 9, № 9
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 8
  • , № 20, № 20
  • , № 19, № 19
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 17, № 17
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 1, № 1

Предоставление отпуска работнику на дистанционном досттупе

Указываем только, что работник принят в ООО (или к ИП).

Проконтролировать или посетить рабочее место дистанционного работника невозможно. 3. Отпуск дистанционному работнику Напомним, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях 1. То есть рабочие и обычные выходные дни включаются в период отпуска, оплачиваются и не сдвигают срок окончания отдыха работника.

То есть рабочие и обычные выходные дни включаются в период отпуска, оплачиваются и не сдвигают срок окончания отдыха работника.

Если же на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они в число календарных дней отпуска не включаются 2. Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации закреплён в ч. Отпускные, больничные. Расчеты с работником Об особенностях расчётов с работниками при начислении отпускных и больничных рассказывает книга Марины Климовой.

Отпуск для дистанционного работника

Согласно ст. 312.4 ТК РФ порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установлен ст. 121 ТК РФ, в которой предусмотрено, что в стаж работы включается в том числе время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При этом в ТК РФ не предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному в рабочем году времени. Такой отпуск должен предоставляться с учетом установленной продолжительности независимо от времени, проработанного в рабочем году.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Таким образом, включение в трудовой договор с дистанционным работником условия о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году неправомерно. Консультация эксперта, Роструд, 2015 Примите участие в ближайшем семинаре по теме: Актуальные вопросы применения трудового законодательства 18 декабря 2015 года с 10-00 до 13-30 Лектор: Белова Елена Алексеевна

Post navigation

Правовед.RU 128 юристов сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Защита прав работников

Здравствуйте!

Сколько предоставляется дней отпуска, если я, проживая в городе, приравненном к районам Крайнего Севера, официально работаю удаленно на фирму из Санкт-Петербурга (не Крайний Север и не приравнен), а также у этой фирмы нет официального представительства в других городах.

Заранее спасибо. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Через какой период времени непрерывной работы положен полный отпуск?
  2. Какой положен отпуск по 260 статье, если очередной отпуск был использован летом?

Ответы юристов (3)

  1. Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Оформляем прием на «дистанционку»

Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, но с соблюдением требований гл. 49.1 ТК РФ и Федерального закона от 06.04.2011 № 63‑ФЗ «Об электронной подписи» (далее – Закон № 63‑ФЗ).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий этого договора могут заключаться путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае и работник, и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи в порядке, предусмотренном Законом № 63‑ФЗ. Несмотря на заключение электронного трудового договора, законодательством установлено требование о наличии и бумажной формы договора.

Работодатель в течение трех календарных дней со дня заключения данного договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного договора на бумажном носителе. Из этого положения следует, что работодатель направляет подписанный им экземпляр трудового договора работнику.

Для работника же не установлена обязанность отправлять работодателю по почте второй, подписанный собственноручно экземпляр. Прежде чем заключить трудовой договор, дистанционный работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Каким же образом это происходит?

В статье 312.2 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в электронной форме. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если такой договор заключается лицом впервые, оно получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Кроме того, особенности имеются в оформлении трудовой книжки. В частности, по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о ней могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка вообще может не оформляться.

Таким образом, если никаких записей в трудовую книжку о работе дистанционного работника не сделано, основным документом о его трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж, для него будет трудовой договор о дистанционной работе.

Если работник хочет, чтобы запись о его дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, он должен передать ее работодателю лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением. Поскольку внесение в трудовую книжку записи о дистанционном характере работы не предусмотрено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, запись о приеме на работу производится по общим правилам. Как и обычные работники, дистанционные работники до заключения трудового договора должны быть ознакомлены с документами, предусмотренными ч.

3 ст. 68 ТК РФ (с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором).

Такое ознакомление тоже может осуществляться путем обмена электронными документами. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на дистанционную работу. Его оформляют так же, как при приеме других работников организации.

При этом в графе «Условия приема на работу, характер работы» указывают: «Дистанционная работа».

Если взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с цифровыми подписями, то ознакомить работника с приказом о приеме на работу можно тем же способом (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Отпуск дистанционному работнику

  1. Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера
  2. Post navigation
  3. Принимаем на работу дистанционного работника
  4. Отпуск для дистанционного работника
  5. Нужно ли предоставлять учебный отпуск при дистанционном обучении?

Внимание При таком варианте табель учёта рабочего времени можно заполнить так: в будние дни проставляется отметка о присутствии («Я» или «01»), в выходные и нерабочие праздничные дни — отметка об отдыхе («В» или «26»).

Количество отработанных часов — по трудовому договору. Дистанционным работникам положены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о социальном страховании. Указываем только, что работник принят в ООО (или к ИП).

Проконтролировать или посетить рабочее место дистанционного работника невозможно. 3. Напомним, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях 1.

То есть рабочие и обычные выходные дни включаются в период отпуска, оплачиваются и не сдвигают срок окончания отдыха работника.

Если же на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они в число календарных дней отпуска не включаются 2. Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации закреплён в ч. Отпускные, больничные. Расчеты с работником Об особенностях расчётов с работниками при начислении отпускных и больничных рассказывает книга Марины Климовой.
Отпускные, больничные. Расчеты с работником Об особенностях расчётов с работниками при начислении отпускных и больничных рассказывает книга Марины Климовой.

Комментарии и консультации юристов по ст 312.4 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 312.4 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса. Задать вопрос можно через форму связи или по телефону.

Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Нюансы дистанционной работы

Поскольку во время трудовой деятельности общение между работодателем и дистанционным работником осуществляется посредством электронной связи, предполагается, что любые документы как работник, так и работодатель направляет в электронной форме.

Но в ст. 312.1 ТК РФ уточняется, что такими документами, помимо трудового договора, приказов, уведомлений и других документов, в частности, являются заявления, объяснения и иная информация от работника. А еще установлено, что если работник направил такой документ, как заявление о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст.

А еще установлено, что если работник направил такой документ, как заявление о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст.

Важно В трудовом договоре необходимо предусмотреть порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Законодательство не устанавливает специальные правила относительно продолжительности отпусков, следовательно, действуют общие нормы. Минимальный отпуск дистанционного работника (если у него нет права на удлиненный отпуск) составляет 28 календарных дней (ст.

115 ТК). Дистанционным работникам предоставляются также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии оснований, предусмотренных ст.

116 ТК, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) может предоставляться по графику отпусков, если это оговорено в трудовом договоре. В таком случае за работодателем сохраняется обязанность не позднее чем за две недели до начала отпуска известить работника о начале отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК). Стороны могут установить в трудовом договоре условие о том, что отпуск предоставляется в любое время по усмотрению дистанционного работника (с предупреждением работодателя за определенный срок) либо по согласованию сторон.

4. Следующей особенностью труда дистанционных работников и надомников является самостоятельное определение ими времени выполнения работ. поэтому работодатель не может контролировать соблюдение режима рабочего времени надомников.

Установленных законодательством особенностей порядка оплаты труда дистанционным работникам и надомникам нет.

Это означает, что порядок оплаты труда является общим и регулируется статьями 133 –158 Трудового кодекса РФ. каждый дистанционный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый учебный отпуск, ежегодный дополнительный отпуск. отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие льготы; работодатели вправе выпчивать, а надомники – надеяться в том числе и на разного рода премии и другие поощрительные выплаты.

предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. В данном случае, рассмотрим ситуацию, когда на дистанционный курс направляет именно работодатель.

Отпускные на дистанционной работе в другом регионе

СТ 312.4 ТК РФ.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Принимаем на работу дистанционного работника

  1. Дистанционные работники
  2. Наш кадровик принял на работу сотрудника на дистанционную работу. Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы — 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Подскажите, правильно ли поступил наш кадровик? На мой взгляд, если мы принимаем сотрудника на дистанционную работу, то указывать в трудовом договоре по совместительству и устанавливать 20 часов в неделю не надо. Так как данный сотрудник посредством телефонной связи и через интернет может выполнять работу в любое время. Главное, чтобы он выполнил ту работу, которая оговорена в трудовом договоре.

Что нужно знать про дистанционный труд

Понятие дистанционного труда появилось в российском трудовом законодательстве в 2013 году, когда в Трудовой кодекс была введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места или объекта, находящегося под контролем работодателя, при условии использования для осуществления трудовой деятельности и для взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Трудовой договор

В первую очередь отметим, что в трудовом договоре обязательно должен быть указан вид работы – дистанционная (ст.

312.2 ТК РФ). Например:Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно). При этом, как и любой другой трудовой договор, договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, названные в ст.

57 ТК РФ, в том числе: – место работы.

Здесь указывается организация и ее место нахождения. А вот место исполнения работы (адрес места жительства, электронный адрес) следует указать в дополнительном условии «Уточнение места работы»; – режим рабочего времени и времени отдыха и др. Режим работы может быть установлен такой же, как для всех работников организации, но может и отличаться;Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (ч.
Режим работы может быть установлен такой же, как для всех работников организации, но может и отличаться;Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (ч.

1 ст. 312.4 ТК РФ). – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Здесь обязательно укажите форму выплаты зарплаты – перечисление на банковскую карту (ст.

136 ТК РФ). Укажите в договоре способ взаимодействия между работником и работодателем, а также срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (ст. 312.1 ТК РФ). Помимо обязательных, в трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (ч.

5 ст. 57, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ), в частности: – о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2); – о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2). Например:Работодатель обязуется предоставить работнику компьютер, телефон, модем, техническую документацию, необходимую для исполнения работником трудовых обязанностей, в срок ______________.

Если эта обязанность возложена на работника, условие может быть такое:Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, принтером, факсом, телефонной связью, средствами доступа к сети «Интернет».

– о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2); – о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и иные программные и технические средства, принадлежащие ему либо арендованные (ст. 188, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). При этом в договоре целесообразно четко прописать, какие именно расходы подлежат возмещению, какими документами они должны быть подтверждены и т.

д.; – о порядке и сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3). Кроме этого, можно указать дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Статья 312

Соответственно, если трудовым договором с таким работником не предусмотрено никаких положений, регламентирующих использование им рабочего времени, то дистанционный работник будет организовывать свое рабочее время по своему усмотрению.

У работодателя в этом случае мало возможностей проконтролировать, как работник выполняет свою трудовую функцию. В связи с этим целесообразно в трудовом договоре предусмотреть необходимый минимум механизмов, позволяющих работодателю хотя бы косвенно контролировать работника.

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

  1. фриланс.
  2. дистанционная;
  3. надомная;

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно.

Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре.

Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает. А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

Особенности работы и оплаты труда дистанционных работников и надомников

Другой особенностью работы дисатнционных работников и надомников является использование при выполнении своих функциональных обязанностей по трудовому договору своих материалов и оборудования. если их не предоставляет работодатель.

По условиям трудового договора дистанционному работнику и надомнику могут возмещаться и иные расходы. В этом случае в трудовом договоре можно установить границы, в рамках которых работодатель имеет право требовать от работника находиться на связи (онлайн), и другие необходимые условия осуществления взаимодействия.

Если дистанционный работник находится на территории другого государства, в трудовом договоре могут быть определены дни, которые сторонами будут считаться нерабочими праздничными днями (т.е.

дни, когда работник вправе не выходить на связь с работодателем и т.п.). 3. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права. Данная формулировка позволяет сделать вывод о том, что все нормы, касающиеся предоставления отпуска обычным работником, должны быть исполнены работодателем при предоставлении отпуска дистанционному работнику.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться дистанционному работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у дистанционного работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

У работодателя в этом случае мало возможностей проконтролировать, как работник выполняет свою трудовую функцию. В связи с этим целесообразно в трудовом договоре предусмотреть необходимый минимум механизмов, позволяющих работодателю хотя бы косвенно контролировать работника.

Это могут быть отчеты о перемещениях, внесение записей в специальные программы, видеоконференции и проч. На практике возникает вопрос, возможно ли включение в трудовой договор с дистанционным работником условия о ненормированном рабочем дне.

Полагаем, что в связи с тем, что работник самостоятельно организует свое время, издание работодателем распоряжения о привлечении его к работе за пределами рабочего времени весьма маловероятно.

Поэтому, по нашему мнению, включение подобного условия в трудовой договор нецелесообразно.

2. Дистанционный работник может исполнять трудовую функцию не только вне места нахождения работодателя, но и вне пределов региона, государства, на территории которого находится работодатель, возможна, в частности, существенная разница во времени.

Важно Дистанционные работники С развитием информационных технологий в России появилась отдельная категория работников, которые исполняют работу с помощью Интернета и находятся на значительном удалении от своего работодателя.

Но так как в последнее время категория указанных работников увеличилась и их права, ни кем не защищены, государство приняло решение на законодательном уровне защитить права так называемых дистанционных работников.

Указом Президента Путина В.В.

Виды отпусков, на которые распространяется замена отпуска компенсацией

Разберёмся, в каких случаях выплаты за отпуск допускаются законодательством. Важно Также важен вопрос: какие категории работников и в каких случаях могут рассчитывать на компенсации по таким видам отпусков, итак, к таким видам относятся:

  • Основной оплачиваемый отпуск, который превышает 28 календарных дней в течение одного года. Это так называемый удлинённый отпуск. Регламентирует это положение статья 334 ТК РФ, где установлено, что 28 дней стандартного отпуска увеличивается на определённое количество дней всем педагогическим работникам. Количество дней, на которое продлевается отпускной период зависит от того, где и кем работает педагог, воспитатель или руководитель. Это отражено в специальном реестре, где для каждой должности и штатной единицы установлен срок, который составляет 42 или 56 дней. Таким образом, при расчёте дней, за которые работник, относящийся к этой категории, может получить компенсацию, должна применяться следующая формула: полное количество положенного отпуска минус 28 обязательных дней. К примеру: 42 — 28 = 14 дней. Именно за эти 2 недели или за любую часть из этой удлинённой части служащий системы образования имеет право получить выплаты.
  • Есть и другие категории работников, которым положен удлинённый оплачиваемый период отпуска, сюда относятся:
    • Лица, имеющие инвалидность любой группы.
  • Лица, имеющие инвалидность любой группы.

Другой комментарий к статье 312.4 Трудового Кодекса РФ

1.

Определение режима труда и отдыха дистанционного работника представляется для работодателя затруднительным, поскольку их взаимоотношения строятся, как правило, на значительном территориальном удалении друг от друга. В этой связи закон предоставляет работнику возможность самостоятельно определять период осуществления им своей трудовой деятельности, т.е.

количество фактического рабочего времени в течение одного рабочего дня.

В то же время следует учитывать общие установленные ТК РФ нормы рабочего времени для соответствующих видов деятельности. В большинстве случаев речь идет о соблюдении общей нормы — не более 40 часов в неделю. 2. Отсутствие работника в месте нахождения работодателя не может рассматриваться в качестве основания изменения или непредоставления общих гарантий работнику, в том числе и ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данном случае закон гарантирует дистанционному работнику предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, причем порядок его предоставления и продолжительность устанавливаются непосредственно самим сторонами в рамках трудового договора. Нормы ТК РФ и иных нормативных актов являются общими и могут быть изменены условиями трудового договора. В то же время нормативные предписания следует рассматривать в качестве минимальных гарантий, являющихся обязательными для всех категорий работников и работодателей.

Относя определение указанных аспектов к компетенции сторон, реализуемой ими в трудовом договоре, закон позволяет им лишь улучшать положение работника, не исключая обязанности соблюдать общие минимальные требования закона. ← →

Место работы и режим рабочего времени

У дистанционных сотрудников место работы в юридическом смысле этого определения, установленном ст. 209 ТК РФ, отсутствует. Однако, в связи с тем, что контролирующие органы зачастую придерживаются другого мнения, целесообразно указать в трудовом договоре, что рабочим местом является место нахождения работника – и это будет всегда соответствовать истине, даже если сотрудник находится на пляже.

В соответствии с законом, если иное не предусмотрено трудовым договором, то режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Поэтому если вам необходимо, чтобы сотрудник был доступен в определенные дни и часы, это нужно отразить в договоре.

Или можно ограничиться общей фразой: установить работнику, например, 40-часовую пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными, указав, какие дни считаются рабочими, а какие – выходными.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков для дистанционного сотрудника такой же, как и для иных работников.

Комментарий к Ст. 312.4 Трудового кодекса РФ

1. Особенностью дистанционной работы является самостоятельное распределение работником рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Дистанционный работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе. В связи с этим у работодателя отпадает необходимость ведения учета рабочего времени и заполнения табеля рабочего времени на дистанционного работника. Соответственно, в отношении дистанционного работника, самостоятельно определяющего режим рабочего времени и времени отдыха, не возникает необходимости повышенной оплаты труда за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если же в трудовом договоре установлен режим работы, переработка должна быть оплачена в утвержденных ТК РФ размерах. 2. Трудовым договором с дистанционным работником могут быть предусмотрены способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем.

Например, способами электронного общения сторон трудового договора могут быть видеоконференции, переговоры посредством программы «Скайп», обмен электронными письмами. Работодатель может установить в трудовом договоре периодичность (ежедневно, раз в два дня, еженедельно и т.п.), продолжительность и время выхода на связь дистанционного работника.

3. В трудовом договоре необходимо предусмотреть порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Законодательство не устанавливает специальные правила относительно продолжительности отпусков, следовательно, действуют общие нормы. Минимальный отпуск дистанционного работника (если у него нет права на удлиненный отпуск) составляет 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Дистанционным работникам предоставляются также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии оснований, предусмотренных ст. 116 ТК РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) может предоставляться по графику отпусков, если это оговорено в трудовом договоре. В таком случае за работодателем сохраняется обязанность не позднее чем за две недели до начала отпуска известить работника о начале отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Стороны могут установить в трудовом договоре условие о том, что отпуск предоставляется в любое время по усмотрению дистанционного работника (с предупреждением работодателя за определенный срок) либо по согласованию сторон.

4. Учебные отпуска предоставляются дистанционному работнику в установленном ТК РФ порядке, поскольку иное не предусмотрено законом.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Или все таки в трудовом договоре необходимо указать время в течение которого он будет выполнять свою работу.

Если все таки работник будет трудится в выходной либо в праздничный день, то мы должны не должны будем оплачивать ему эту работу?

  1. Особенности трудового договора с дистанционным работником
  2. Отпуск дистанционному работнику
  3. Особенности работы и оплаты труда дистанционных работников и надомников
  4. О дистанционных работниках
  5. Отпускные, больничные. Расчеты с работником

Дистанционные работники С развитием информационных технологий в России появилась отдельная категория работников, которые исполняют работу с помощью Интернета и находятся на значительном удалении от своего работодателя.

Принимаем на работу дистанционного работника Увольнение Согласно статье 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) об увольнении, подача работником заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, также могут быть произведены в электронном виде с использованием электронной подписи.

В день прекращения трудового договора, заключённого в электронном виде, работодатель должен будет направить работнику заверенную копию приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора. Это нужно будет сделать по почте заказным письмом с уведомлением.Дистанционный работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе.

Особенности трудового договора с дистанционным работником , ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, коллективным договором (ч. 5 ст. 312.2. ТК РФ, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ), предъявление работником, поступающим на работу, документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ), предоставление работником объяснений либо другой информации (ч.

Наш кадровик принял на работу сотрудника на дистанционную работу.

Основное место работы нашего сотрудника в Москве.

Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы — 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Если дистанционный работник находится на территории другого государства, в трудовом договоре могут быть определены дни, которые сторонами будут считаться нерабочими праздничными днями (т.е.

дни, когда работник вправе не выходить на связь с работодателем и т.п.). 3. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Данная формулировка позволяет сделать вывод о том, что все нормы, касающиеся предоставления отпуска обычным работником, должны быть исполнены работодателем при предоставлении отпуска дистанционному работнику.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться дистанционному работнику ежегодно.

А значит, он не освобождается от обязанности вести на дистанционного сотрудника табель учёта рабочего времени. При таком варианте табель учёта рабочего времени можно заполнить так: в будние дни проставляется отметка о присутствии («Я» или «01»), в выходные и нерабочие праздничные дни — отметка об отдыхе («В» или «26»). Количество отработанных часов — по трудовому договору.

Если постоянного взаимодействия не требуется, то можно установить, что работник распределяет рабочее время и время отдыха по своему усмотрению. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации — это один из признаков трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Однако если в трудовом договоре указано, что работник самостоятельно распределяет своё рабочее время и время отдыха, то указание на подчинение этим правилам превращается в фикцию.

В то же время по-прежнему действует правило, согласно которому работник осуществляет трудовую деятельность по месту нахождения работодателя (его филиала, представительства).

Конечно, осуществление трудовой деятельности вне офиса было предусмотрено и ранее — для надомников. Однако глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников» распространяется на трудовую деятельность производственного характера, поскольку надомник — это именно работник, тот, кто работает руками, — «лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт» (ст. 310 ТК РФ). Поэтому оформление, к примеру, юриста в качестве надомного работника не находило понимания у судов.

Какой мне положен отпуск при удаленной работе?

Если дистанционный работник и работодатель договорились взаимодействовать путем обмена электронными документами, используются их усиленные квалифицированные электронные подписи. Отпускные, больничные. Расчеты с работником В книге рассматриваются особенности предоставления отпусков и назначения пособий по временной нетрудоспособности в рамках трудовых отношений с совместителями, надомными и дистанционными работниками, теми, с кем заключены срочные трудовые договоры, и работниками-вахтовиками. Издание предназначено для работодателей, профессионалов, занимающихся расчетом заработной платы, а также граждан, заинтересованных в полноценном использовании своих прав на получение основного, дополнительных, учебных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

Условия работы — как для офисных сотрудников

По Трудовому кодексу дистанционные сотрудники работают, как «штатные сотрудники на общих основаниях». На практике это значит, что работодатель:

  1. дает отпуск;
  2. платит суточные и компенсирует расходы в командировке;
  3. оплачивает больничный;
  4. дает оборудование и программы для работы или компенсирует, если у сотрудника всё свое. Вот для работы нужны компьютер, телефон, лицензионный фотошоп. Если у сотрудника всё свое, работодатель выплачивает компенсацию.
  5. доплачивает за переработку или работу в праздники;
  6. расследует несчастные случаи, которые произошли во время рабочего дня. Допустим, сотрудник упал в офисе и сломал ногу. Работодатель обязан выяснить причину падения и, если виноват работодатель, компенсировать ущерб. То же самое с дистанционным сотрудником. Бухгалтер работает из дома и упала во время подготовки отчета — работодатель выясняет, что случилось;

Читайте также Оформление платежного поручения по постановлению судебных приставовОбщее правило такое: работодатель делает для дистанционного сотрудника всё то же самое, что для офисного.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+