Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Ответ на предписание прокуратуры о наложении дисциплинарной ответственности

Ответ на предписание прокуратуры о наложении дисциплинарной ответственности

Ответ на предписание прокуратуры о наложении дисциплинарной ответственности

Оглавление:

Приказ о дисциплинарном взыскании


Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч.

1 ст. 192 ТК РФ). Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, расскажем в нашей консультации и приведем образец такого приказа.

Как оформить приказ о взыскании по результатам прокурорской проверки

При оформлении приказа о дисциплинарном наказании не нужно пользоваться унифицированным бланком, потому как он вовсе отсутствует.

Необходимо придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.

В приказе о дисциплинарном взыскании обязательно должна быть отмечена информация следующего характера:

  1. дата и место составления;
  2. ФИО и подписи лиц, чьи данные присутствуют в приказе.
  3. разновидность назначенного дисциплинарного взыскания – возможно замечание, выговор, увольнение в зависимости от тяжести нарушения, выявленного проверкой прокуратуры, и степени вины работника;
  4. название бумаги;
  5. ФИО и подпись руководителя предприятия;
  6. ФИО и должности виновных сотрудников;
  7. перечень бумаг, на основании которых оформляется документ;
  8. наименование и реквизиты компании, оформляющей документ;
  9. причина создания приказа. В этой части документа необходимо отметить нарушения, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки;

Наличие в приказе подписей виновных сотрудников свидетельствует о том, что они согласны с информацией, изложенной в документе, и готовы получить дисциплинарное взыскание.

То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой. Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании.

В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания.

Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии. Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.

Важно учесть, что перед проведением собрания руководитель компании должен получить объяснительные записки от каждого сотрудника, причастного к появлению нарушений, установленных прокуратурой.

В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания.

Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность.

Выводы

В ходе проведения прокурорских проверок специалистами могут выявляться нарушения трудовой дисциплины.

Руководитель компании вправе наказать провинившегося трудящегося гражданина, наложив на него дисциплинарное взыскание, соответствующее степени причиненного ущерба. Привлечь к ответственности работника в этой ситуации можно при условии, что не истек срок возможности наложения взыскания.

Дисциплинарное взыскание назначается в стандартном порядке.

На срок его действия не влияет факт того, что оно было назначено по результатам проверки. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Приказ об привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения трудового законодательств для прокуратуры

ТК РФ).

До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:

  • Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.
  • Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
  • Оформить приказ о взыскании.
  • Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
  • При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.

Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч.

6 ст. 193 ТК РФ):

  • Ознакомление с ним работника в течение 3 дней (считаются только дни нахождения на работе) и представление копии по требованию работника.
  • Оформление самого распоряжения.
  • Оформление соответствующей надписи на приказе при отказе работника от подписи (ч. 2 ст.

Это может быть акт об опоздании, докладная записка начальника подразделения или иной документ, с помощью которого было зафиксировано нарушение.

Обязательно должна быть упомянута объяснительная сотрудника, где он комментирует сложившуюся ситуацию.
Если таковой не было предоставлено, то в приказе должна быть ссылка на акт о том, что пояснения своим действиям в письменном виде он давать отказался;

  1. Должность, фамилию и инициалы и подпись руководителя.

В конце документа желательно оформить поле, где привлечённый к ответственности работник позже сделает запись о своём ознакомлении с принятым решением.

Образец оформления

Если есть представление прокуратуры, то расследовать дело нужно обязательно.

Если прокуратура предлагает применить к виновным дисциплинарные взыскания, то лучше это сделать, чтобы бездействие со стороны руководства компании не выглядело халатностью. Решение о наложении дисциплинарного взыскания закрепляется в приказе руководителя. Приказ составляется в свободной форме на фирменном бланке.
Приказ составляется в свободной форме на фирменном бланке.

Как и любой другой документ, он должен иметь:

  1. название документа;
  2. реквизиты компании;
  3. заголовок;
  4. дату;
  5. место оформления.

Как и любой приказ, он должен содержать:

  1. подпись руководителя;
  2. вид дисциплинарного наказания, применяемого к виновным;
  3. перечень виновных лиц с указанием ФИО и должностей;
  4. перечень документов, на основании которого подготавливается приказ;
  5. подписи всех заинтересованных лиц, ознакомленных с приказом.
  6. причину создания — выявленные нарушения в ходе проверки прокуратурой;

Alternative content

Чтобы организации не пришлось выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, возмещать моральный вред и восстанавливать на работе сотрудника, следует соблюдать ряд правил наложения дисциплинарного взыскания. Давайте разберемся: за какие проступки работодатель может наложить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания.

Статья 21 ТК РФ устанавливает основные трудовые обязанности работника: — добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу работодателя, третьих лиц, находящемуся у работодателя и других работников; — незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Источник: http://myeconomist.ru/nakazat-rabotnika-bez-privlechenija-k-disciplinarnoj-otvetstvennosti-19287/

Образец письма-ответа на представление Прокуратуры

Ответ на полученное представление из Прокуратуры составляется на фирменном бланке организации.В нем должен быть указан следующий перечень данных:

  1. Наименование документа – «Ответ на представление»;
  2. Полное наименование Прокуратуры, а также ФИО прокурора, который вынес представление;
  3. Сведения о том, где и когда рассматривалось вынесенное представление;
  4. Список мер, которые были приняты на основании полученного представления, направленные на устранение тех нарушений, которые были выявлены, и результаты примененных мер.

Когда в процессе рассмотрения представления применяются к должностным лицам меры дисциплинарного взыскания, к ответу прикладываются копии приказов, изданных в отношении виновных лиц о применении этих мер. Такие документы заверяются подписью руководителя и печатью организации.Сам ответ на представление также должен быть подписан руководителем и скреплен печатью.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ответа на представление Прокуратуры об устранении нарушений:ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Варианты разрешения ситуации со стороны руководителя, когда прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника:

  • Указание на незаконность предъявляемого требования при рассмотрении представления об устранении нарушений закона.
  • Игнорирование незаконных требований прокуратуры.
  • Обжалование представления об устранении нарушений закона в части предъявления незаконных требований.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании достаточно распространенная практика.

От наличия дисциплинарного взыскания может зависеть Работодатель установил запрет на использование личного транспорта в служебных целях. Насколько его действия являются Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Читайте также

Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) Жизнь неоднократно подтверждалась примерами из реальной жизни, что даже самым близким родственникам нельзя доверять на все 100%, когда речь идет о деньгах.

1 52 сегодня в 20:53 Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) Не так давно, новым способом передачи наследства в законе стал наследственный договор.Между тем, мало кто еще знает о таком варианте, и если они что-то слышали, они не доверяют всему новому. 1 34 сегодня в 20:34 Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) Неизвестный пассажир поезда, держащий во рту странный предмет, озадачил пользователей сети. Соответствующий снимок был опубликован очевидцем в Instagram.

0 72 сегодня в 17:30 Рейтинг публикации: (3,67) ( 6) Выражающие несогласие с приведенными здесь фактами — излагайте, пожалуйста, достоверные (на ваш взгляд) 1 50 сегодня в 17:16 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Компания Princess Cruises, входящая в состав мультинациональной корпорации Carnival Corp., заявила 12 марта о заморозке работы 18 круизных судов сроком на два месяца. 0 19 сегодня в 16:40 Рейтинг публикации: (0,00) ( 4) Глава Чеченской Республики вступился за депутата Валентину Терешкову, предложившую обнулить президентский срок Путина.

3 124 сегодня в 16:40 Рейтинг публикации: (0,00) ( 2) Мультипликаторы Юрий Норштейн, Андрей Хржановский и другие кинематографисты обратились в открытом письме к председателю правительства России Михаилу Мишустину с просьбой не допустить приватизации «Союзмультфильма» и передачи его «золотой коллекции» в частные руки.

2 36 сегодня в 16:00 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Всем добрый день!Сегодня хотела бы разобрать и обсудить тему поправок в Конституцию, что конкретно хотят изменить и как это может отразиться на гражданах страны. 0 85 сегодня в 15:25 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Станет ли Путин президентом навсегда?Президент России Владимир Путин (67 лет) хочет остаться главой Кремля и теперь даже меняет конституцию страны! 3 80 сегодня в 15:24 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Памятник главе Директории (правительства) Украинской народной республики (УНР) Симону Петлюре будет установлен в Киеве.

1 67 сегодня в 15:15 Рейтинг публикации: (0,00) ( 1) Министерство иностранных дел Финляндии обратилось к соотечественникам, призвав их отложить поездки в другие страны.

0 34 сегодня в 15:00 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Председатель Государственной думы Вячеслав Володин заявил 12 марта на пленарном заседании о травле Валентины Терешковой, которая

«внесла в Конституцию поправку, призванную сделать Россию сильнее»

. 0 42 сегодня в 14:40 Рейтинг публикации: (0,00) ( 2) Всего месяц назад общество было взбудоражено возможным значительным повышением штрафов для автомобилистов.

0 65 сегодня в 13:26 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Комитет по законодательству Заксобрания Петербурга 12 марта рекомендовал депутатам одобрить поправки в Конституцию, передает корреспондент «Фонтанки» из Мариинского дворца. 0 72 сегодня в 10:20 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Телеведущий Андрей Малахов в ток-шоу «Прямой эфир» выпустил расследование деятельности российских вебкам-моделей — девушек, которые за деньги раздеваются перед камерой. 0 122 сегодня в 10:15 Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Распоряжение о Наказании Виновных Контролеров Отк

Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить — образец Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал.

Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания общая классификация приведена здесь.

Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия даже в случае ошибки может потребоваться оформление приказа о его снятии.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку. Вынести замечание и издать приказ невозможно без такой проверки и достоверного установления факта совершения должностного проступка о том, как составляется приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, образец его заполнения, написано в статье здесь.

Разумеется, должен быть правильно оформлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Пример соответствующего приказа имеется в статье по ссылке.

Оно может быть обжаловано привлеченным к взысканию лицом в судебный орган.

Прокурор не вправе требовать от работодателя наказать сотрудника

Сотрудник МВД РФ Годин П.П.

подал рапорт своему руководителю о переносе очередного отпуска с сентября на июнь, полагая что он, как участник боевых действий, имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время, а также на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.

Его рапорт рассмотрен не был. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Прокуратура, проверяя то, как работает организация, может найти определенные нарушения, в результате чего создаются специальное предложение, где прописываются нарушения и способы их устранения.
Прокуратура, проверяя то, как работает организация, может найти определенные нарушения, в результате чего создаются специальное предложение, где прописываются нарушения и способы их устранения.

Директор дал указание привлечь работника к дисциплинарной ответственности, хотя выявленные нарушения незначительные и возникли по техническим причинам.

Пояснил, что мы обязаны выполнить требование иначе будем сами привлечены к ответственности за невыполнение требований прокурора. Однако материалы по делу об административном правонарушении фактически были преданы в КДН и ЗП на рассмотрение лишь 17.05.2019, т.е. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя.

Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 26 августа 2013 г. Выполнение дисциплинарного взыскания осуществляется на основе приказа управляющего. У нас вы можете найти пример такого документа.

У нас вы можете найти пример такого документа.

ВС РФ: работодатели не обязаны привлекать к дисциплинарной ответственности подчиненных по требованию прокурора

07 Декабря 2017 в 10:49 У сотрудников прокуратуры есть право возбуждать производство об административном правонарушении и требовать привлечения к ответственности нарушителей.

За невыполнение таких требований предусмотрен штраф ст. 17.7 КоАП РФ. Но наказывать работодателей по ней нельзя, потому что они не обязаны выполнять подобные требования прокуроров, считает Верховный суд РФ.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter ВС РФ выпустил Постановление от 30.10.2017 № 30-АД17-2, в котором разъяснил, почему требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работника-нарушителя работодатель может не исполнять. Судьи напомнили, что, на основании п.

4 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 о прокуратуре, прокурор

«принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения»

.

Вместе с тем обязать работодателя, чтобы он выполнил требование прокурора, нельзя, как и нельзя оштрафовать его по ст. 17.7 КоАП РФ (

«Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении»

). Как уточнил суд, дает работодателю возможность применить дисциплинарное взыскание к работнику, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности.

Это его право, а не обязанность. И наказание для подчиненного последует, если руководитель посчитает, что оно необходимо.

Даже если на нем будет настаивать прокурор.

Отметим, что ВС РФ и ранее придерживался такой позиции. В Постановлении от 16.12.2015 № 81-АД15-5 были сделаны аналогичные выводы: только работодатель решает, надо ли наказать работника-нарушителя, и каким из предусмотренных законом способом.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника. Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона. 28 Января 2020 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. 16 Августа 2020 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника?

Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено.

Что это значит, читайте далее. 01 Июня 2020 в 17:05 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.

Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. 28 Мая 2020 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст.

5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

18 Мая 2020 в 14:47 29 Января 2020 12 Октября 2020 09 Октября 2020 09 Октября 2020 28 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Представление прокуратуры дисциплинарное взыскание уволен

Есть ли разница между замечанием и выговором?;

  • должность, инициалы и подпись руководителя;
  • основание для составления приказа — в данном случае таковым является представление прокуратуры;
  • должность, инициалы и подпись работника, нарушившего установленные порядки.

Скачать образец Скачать пример приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам по результатам проверки прокуратурой – word. Так выглядит образец: Срок действия наказания Трудовым Законодательством РФ определен срок, на протяжении которого действует дисциплинарное взыскание.

Таковым является период продолжительностью 12 месяцам.

Виды дисциплинарных взысканий

Существуют различные типы взысканий дисциплинарного характера, которыми можно наказа сотрудника, виновного в нарушениях, установленных прокуратурой. Среди основных следует выделить следующие:

  1. увольнение сотрудника.
  2. замечание – ;
  3. выговор, запись о котором может быть занесена в личное дело;

Конкретная мера наказания в каждом случае определяется в индивидуальном порядке.

При выборе характера взыскания работодатель учитывает степень тяжести выявленных нарушений, личные характеристики работника и рекомендации сотрудников прокуратуры.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности

М.Э. ДЗАРАСОВ,канд. юрид. наук, мл. науч. сотр. сектора трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарный проступок Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Сроки действия дисциплинарного взыскания Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при привлечении к дисциплинарной ответственности Целью норм права является обеспечение порядка в обществе. В том случае, если люди в своем поведении отступают от содержащихся в правовых нормах правил, имеет место нарушение правопорядка.

Внутренний трудовой распорядок организации является частью общего правопорядка, и его тоже необходимо соблюдать.Дисциплинарная ответственность представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, т.

е. на совершенный им дисциплинарный проступок.

Однако необходимо помнить, что согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда -обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Часть 1 ст. 189 ТК РФ Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок По общему правилу применение дисциплинарного взыскания — право, а не обязанность работодателя Виды дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Работодатель не вправе устанавливать в локальных нормативных актах и применять иные виды дисциплинарных взысканий помимо тех, которые перечислены в ст. 192 ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:— замечание;— выговор;— увольнение по соответствующим основаниям.На большинство работников могут быть наложены только те взыскания, которые определены ТК РФ. Помимо вышеназванных дисциплинарных взысканий в отношении отдельных групп работников могут быть применены взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Трудовое законодательство не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.ТК РФ прямо не указывает, увольнение по каким основаниям следует рассматривать как дисциплинарное взыскание.

К таким основаниям можно, например, отнести пп.

5, 6, 9 и 10 ст. 81 ТК РФ.Необходимо обратить внимание на следующее: ч.

2 ст. 77 ТК РФ установлено, что основания прекращения трудового договора могут быть установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Фактически получается, что в положении или уставе о дисциплине, утв.

постановлением Правительства РФ, не может быть указано дополнительное основание увольнения кроме тех, которые содержатся в ТК РФ и иных федеральных законах.

Президиум Верховного Суда РФ своим постановлением от 03.07.02 № 256пв-01 признал п. 18 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25.08.92 № 621 (в ред.

постановлений Правительства РФ от 25.12.93 № 1341, от 23.04.96 № 526, от 08.02.99 № 134), незаконным. Было признано, что введение подзаконным актом дополнительного основания для увольнения (за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов. жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов.

) противоречит требованиям законодательства РФ.

Дисциплина труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, должна регулироваться ТК РФ и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами. До сих пор ни одного такого устава или положения не приняли.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ ранее утвержденные уставы и положения о дисциплине действуют до введения в действие соответствующих федеральных законов, которыми будут утверждены новые уставы и положения о дисциплине.Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель, прежде чем применить то или иное дисциплинарное взыскание, должен затребовать от него письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение отражается в акте.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Части 1и2ст. 193ТКРФВ срок для применения дисциплинарного взыскания (1 месяц) не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. Часть З ст. 193 ТК РФ В Государственную инспекцию труда обратилась гражданка И.

с жалобой на незаконное увольнение. В ходе проверки было установлено, что И.

работала в 000 «Лайонс» бухгалтером в течение 3 лет.

За этот период она неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотреных трудовым договором. При очередном выявлении допущенного нарушения ей был объявлен выговор, затем ее уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

И. была восстановлена на работе, поскольку работодатель за один и тот же дисциплинарный проступок применил два дисциплинарных взыскания. Кроме того, им был нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении И. — она не была ознакомлена под роспись ни с одним из приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.

В КЗоТ было предусмотрено, что орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. К сожалению, ТК РФ такой нормы не содержит.

Однако судебная практика при рассмотрении дел о восстановлении на работе идет по пути учета указанных обстоятельств. Представляется, что при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности все-таки следует принимать данные обстоятельства во внимание, несмотря на то, что обязанности их учитывать в ТК РФ пока не содержится Сроки действия дисциплинарного взыскания Частью 1 ст.

194 ТК РФ установлено: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Видео (кликните для воспроизведения).

До истечения годичного срока работодатель вправе снять взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч.

2 ст. 194 ТК РФ). При досрочном снятии дисциплинарного взыскания необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение). Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при привлечении к дисциплинарной ответственности

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

Что делать в случае, когда поступило представление о нарушении требований федерального законодательства и прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника? На имя директора поступило представление об устранении нарушений требований федерального законодательства.

В представлении прокуратура указывает на выявленные нарушения при осуществлении закупок и требует устранить нарушения.

Кроме того, в представлении прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника, исполняющего функции контрактного управляющего.

Копию приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику необходимо направить в месячный срок. Директор дал указание привлечь работника к дисциплинарной ответственности, хотя выявленные нарушения незначительные и возникли по техническим причинам.

Пояснил, что мы обязаны выполнить требование иначе будем сами привлечены к ответственности за невыполнение требований прокурора. Конфликтовать с прокуратурой опасаются многие руководители и это понятно.

Действительно, неисполнение законных требований прокурора образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Но! Обратите внимание, что неисполнение ЗАКОННЫХ, а не любых требований прокурора, образует состав административного правонарушения.

А законные требования вытекают исключительно из полномочий прокурора, возложенных на него федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации».

Законные требования прокуратуры подлежат безусловному исполнению в установленный срок. Нарушение порядка осуществления закупок является нарушением требований федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

. В качестве одной из мер реагирования прокурора на нарушение закона является представление об устранении нарушений закона.

Поэтому требование прокуратуры устранить нарушения законодательства в сфере закупок является законным и обоснованным. Перейдем ко второй части представления, а именно, когда прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника.

Нарушения законодательства в сфере закупок, возможно, стали следствием ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей образует состав дисциплинарного проступка. Совершение дисциплинарного проступка дает работодателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Именно право, а не обязанность. Кроме того, это исключительное право работодателя, которое предоставлено ему частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Если прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника, то это выходит за рамки их полномочий.

Предложить рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности могут, а требовать — нет. Часто требование о привлечении работника к ответственности вытекает из некорректно составленного сотрудниками прокуратуры представления и тогда вопрос снимается в процессе рассмотрения представления.

Особенности оформления распоряжения

Приказ указанного вида оформляется стандартным образом. Для его оформления не нужно пользоваться унифицированной формой бланка.

Особенностью приказа в данном случае является то, что при указании причины, по которой сотруднику назначается дисциплинарное взыскание, следует сделать особую отметку. Ее суть заключается в том, что привлечение к ответственности спровоцировано нарушениями, выявленными специалистами в ходе прокурорской проверки. В остальном структура приказа остается неизменной.

В самой верхней строчке следует указать полное наименование компании. Рядом делается отметка о номере документа и дате его составления.

Далее в середине строки пишется название приказа. В основной части должна присутствовать такая информация:

  1. суть распоряжения — назначаемое работодателем (, выговор или увольнение). ;
  2. описание совершенного нарушителем проступка, дата его совершения;
  3. должность, инициалы и подпись руководителя;
  4. должность, инициалы и подпись работника, нарушившего установленные порядки.
  5. основание для составления приказа — в данном случае таковым является представление прокуратуры;

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности: право или обязанность?

«Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2011, N 10 ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ? Статья посвящена праву работодателя привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

Автором рассматриваются общие случаи дисциплинарной ответственности, а также вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности в особых случаях, когда привлечение к ответственности является обязанностью работодателя. Анализ приведенных в науке трудового права дефиниций дисциплинарной ответственности позволяет сделать вывод: дисциплинарная ответственность может быть рассмотрена как субъективная обязанность работника претерпеть меры воздействия со стороны работодателя, обусловленная установлением факта совершения работником дисциплинарного проступка. Однако соответствующая обязанность работника не является абсолютной, существующей вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

Она возникает только в том случае, если работодатель примет волевое решение воспользоваться предоставленным ему законодателем правом и привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как справедливо замечал Л. С. Таль, пределы и средства дисциплинарного воздействия на нарушителя внутреннего трудового распорядка могут меняться.

Остается незыблемым лишь принцип, согласно которому работодатель может для поддержания внутреннего трудового распорядка в отведенных ему границах пользоваться предоставленными ему средствами, не прибегая к помощи государства [1]. Обращаясь к современной ситуации, нельзя не согласиться с М.

А. Драчук, которая отмечает: «. если предположить, что сейчас мы живем и работаем в период активной трансформации прежней модели рынка труда, то тогда вновь (как и в начале прошлого века) особую значимость приобретает анализ юридической природы и пределов управленческих решений работодателя, так как без этого невозможно дальнейшее развитие новейшего трудового законодательства, предполагающего баланс интересов сторон трудовых отношений в качестве конституционно-правового принципа формирования и защиты последних» [2].

Сущность дисциплинарной ответственности Сущность дисциплинарной ответственности как обязанности работника претерпеть меры воздействия, возникновение которой зависит от принятия работодателем решения о реализации своего права на привлечение работника к такой ответственности, во многом определяет повышенное социальное назначение ограничения свободы усмотрения субъектов правоприменения при реализации норм права, регулирующих вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В настоящее время ТК РФ в гл. 30 весьма подробно регулирует процедурные вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности, устанавливая исчерпывающий перечень мер дисциплинарного наказания и жестко регламентируя процедуру их применения. Однако даже такое подробное правовое регулирование оставляет широкую сферу для правоприменительного усмотрения как работодателя, так и самого работника.

Вопрос законности реализации правоприменительного усмотрения определяется уже в самой сути дисциплинарной ответственности.

Так, ст. 22 ТК РФ провозглашает привлечение работника к дисциплинарной ответственности как право работодателя.

В развитие общей нормы ст. 192 ТК РФ указывает, что за совершение дисциплинарного проступка работником работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, законодатель однозначно определяет то, что привлечение к дисциплинарной ответственности есть право работодателя, которое реализуется им исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению. Работодатель как независимый хозяйствующий субъект должен самостоятельно принимать решение о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Источник: http://dkrs-sochi.ru/privlechenie-k-disciplinarnoj-otvets/

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой

Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений. Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц.

Основанием для составления приказа о дисциплинарном взыскании будет являться представление прокуратуры, объяснительные записки виновных работников, а также протокол собрания по рассмотрению дела о нарушениях, выявленных в ходе проверкой Прокуратурой. Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании: Если есть представление прокуратуры, то расследовать дело нужно обязательно.

Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказы Если в результате проверки деятельности организации прокуратурой были выявлены какие-либо нарушения, то проверяющими органами составляется представление, в котором указывается на выявленные нарушения и предлагаются пути их решения, в том числе часто выносится предложение применить к виновным работникам дисциплинарное взыскание.

Руководство, получив представление прокуратуры с таким предложением, должно на общем собрании участников рассмотреть его, провести свое расследование, устранить недочеты, выявить виновных работников и наказать их должным образом. Игнорирование рекомендаций прокуратуры может быть воспринято как халатность.

Применение дисциплинарного взыскание выполняется на основании приказа руководителя, образец такого приказа предлагается скачать в данной статье в формате word бесплатно. Для скачивания бланка приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой опуститесь вниз страницы.

Предложение применить дисциплинарное взыскание к виновным сотрудником может быть вынесено в случае, если по результатам проверки прокуратуры выявлены нарушения трудовой дисциплины, исполнение должностных обязанностей ненадлежащим образом, несоблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда работниками и другие нарушения. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры?

Если в ходе проведенного расследование руководство компании принимает решение наказать виновных, то подготавливается приказ в свободной форме.

Приказ утверждается руководителем организации, в качестве основания для подготовки приказа выступают документы, на основании которого проводилось расследование акты, докладные и объяснительные записки , в том числе и представление прокуратуры. В качестве причины наложения дисциплинарного взыскания может быть указано нарушение, допущенное работником и выявленное проверкой работников прокуратуры.

Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

После того как все мероприятия, указанные выше, проведены, работодатель может перейти к заключительному этапу.

Формально право издать соответствующий приказ появляется у работодателя после представления работником объяснительной или акта о непредставлении работником объяснения. Если работодатель в качестве дисциплинарного взыскания избрал меру в виде замечания или выговора, то издается приказ в произвольной форме, которая разработана работодателем. Если же избрана мера в виде увольнения, то приказ об увольнении и будет приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, хотя, как свидетельствует судебная практика, издание двух приказом также не является нарушением трудового законодательства.

В силу части шестой статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Каждый работник самостоятельно отвечает за совершенный им дисциплинарный проступок, а право работодателя на привлечение виновного к дисциплинарной ответственности не поставлено законом в зависимость от привлечения других работников к ответственности за аналогичные нарушения.

Поэтому приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признан незаконным только на том основании, что другие работники за такой же проступок наказаны не были.

Следует помнить, что существуют обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности:

  1. малозначительность совершенного проступка. Как указывалось, степень тяжести учитывается при назначении наказания, поэтому суды зачастую при рассмотрении споров об оспаривании привлечения к дисциплинарной ответственности соглашаются с работниками в том, что совершенное ими нарушение трудовой дисциплины настолько незначительно, что ему несоразмерен даже самый мягкий вид взыскания — замечание;
  2. наличие у работника дисциплинарного взыскания за тот же проступок, т.к. в соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
  3. отсутствие вины работника в допущенном нарушении, т.е. если дисциплинарный поступок совершен по неосторожности (легкомыслию или небрежности) либо по причинам, не зависящим от работника;
  4. участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной (часть вторая статьи 414 ТК РФ).

В заключение заметим, что в соответствии с частью первой статьи 22 ТК РФ привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, поэтому именно работодатель принимает решение о том, наказать работника или простить.

  1. , специалист в области трудового права

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Особенности составления документа

Основная рекомендация при получении от органов Прокуратуры уведомления – не стоит затягивать процедуру его рассмотрения и выполнения указанных в нем требований.Учтите! У лица есть всего месяц для осуществления перечня действий, указанных в уведомлении, составления ответа на представление, а также направления такого ответа в Прокуратуру.При невыполнении этого алгоритма действий уполномоченное должностное лицо привлекается к установленным мерам ответственности.В случае несвоевременного направления ответа, как ранее уже было сказано, Прокуратура имеет право:

  1. обратиться в суд.
  2. вызвать лицо для проведения беседы;

Первый способ – реагирование на бездействие – заключается в проведении беседы с лицом с целью выяснения того, какие меры были предприняты для устранения всех выявленных нарушений. Также необходимо узнать, в связи с чем ответ на полученное уведомление не был направлен в установленный срок.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда в ходе беседы будет выяснено, что все меры, направленные на устранение нарушений, были предприняты своевременно, лицо может избежать штрафа.Когда представитель Прокуратуры обращается в суд, получатель представления переходит в статус ответчика, то есть получает статус участника судебного процесса.

В этом случае объективность причин, по которым ответ не был направлен во время, доказывается уже суду.Дополнительно стоит отметить, что судебный процесс занимает длительный период времени.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+