Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перед пенсией уволить

Перед пенсией уволить

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией?


Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Куда обратиться

Люди, незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола. Их права защищает Трудовая инспекция и суд.

Лучше посетить данные инстанции поочередно.

Сначала в инспекцию. , подкрепив его соответствующими документами. Важно! Доказать факт манипуляций руководителя. Слова начальника, содержащие угрозу, шантаж и иные способы давления будут отличным аргументом, подтверждающим позицию работника.

Какой материал пригодится: · скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление; · аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч; · увольнительный приказ; · служебные записки – если содержат нужные сведения; · фотографии; · показания коллег.
Какой материал пригодится: · скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление; · аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч; · увольнительный приказ; · служебные записки – если содержат нужные сведения; · фотографии; · показания коллег. Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения.

Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия. Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности.

Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус. За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание.

Меру ответственности назначит суд. Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода.

Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права. Автор статьиПроверено и написано статей59

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (). Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Поделиться , , , , Загрузить ещё

Увольнение перед пенсией

А по серьезному, раз хотят чтоб Вы оставили работу, то пусть платят 3-6 окладов за увольнение по соглашению сторон Скажите им: мне это не надо, я буду продолжать работать, имею право.

Вы думаете, что за 30 лишних отработанных дней у вас прибавится пенсия?. впрочем может и прибавится-на 20-30 копеек.

. поэтому не парьтесь, через 30 дней спокойно оформите пенсию в ПФР Достижение гражданином предпенсионного возраста не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию — увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Уволилась, до пенсии полтора года, что нужно для досрочного оформления пенсии и вообще это возможно?

. поэтому не парьтесь, через 30 дней спокойно оформите пенсию в ПФР Достижение гражданином предпенсионного возраста не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию — увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Уволилась, до пенсии полтора года, что нужно для досрочного оформления пенсии и вообще это возможно? Это возможно для тех, кто был уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, в течение 2х недель со дня увольнения встал на учет в ЦЗ и не был трудоустроен.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Когда в организации, на предприятии меняется руководство или просто проводят реформы, то одним из решений могут принять сократить численность прежних работников.

Новые, не наработавшие стаж работы сотрудники первыми попадают под сокращение.Но есть другие категории работников, которые под сокращение могут не попасть – это прописано в Трудовом кодексе.К таким относятся:

  • Сотрудники, имеющие иждивенцев в семье, несовершеннолетних детей.
  • Инвалиды ВОВ.
  • Работники с высоким уровнем квалификации, с большим стажем работы.

Пенсионеры как раз попадают под последний пункт. В организации может быть коллективный договор – документ, который составляется между представителями работников и работодателя. Он помогает разрешать организационные или спорные вопросы.В нём же могут быть указаны те работники, которые не попадают под сокращение в дополнение к тому списку, который установлен Кодексом.

И если пенсионеры там указаны, то попадание под сокращение им не грозит.В противоположном случае увольнение пенсионера с занимаемой должности может быть неизбежным.Вот простой пример.

Пенсионерка Таисия Ивановна работает на одном предприятии не один десяток лет. Соответственно, она имеет высокий уровень практических знаний и опыта в своей сфере.Это предприятие попало под сокращение из-за кризиса. Генеральный директор подписал приказ.

На его основании сослуживцы-бюджетники подверглись отстранению от должности, кто-то был переведён на работу в полставки.И встал вопрос – отстранять ли Таисию от выполнения ею служебных обязанностей? В коллективном договоре эта сотрудница входила в группу защищённых категорий работников, потому что являлась пенсионеркой.Если не это соглашение, где было чётко указано, что пенсионеры с большим стажем работы при сокращении штата не подвергаются увольнению, то Таисия также попала бы под сокращение.

Можно ли увольнять за 6месяцев перед пенсией

То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию.

Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно. А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.

По сокращению штатов

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст.
Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст.

32-2).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию.

Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч.

3 ст. 80 ТК РФ.При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день.

Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются.

Это может быть по старости, , выслуге лет и пр.При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  • Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.
  • Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  1. отсутствия срока на отработку;
  2. формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку.

В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал.

Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности.

Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс.

р. для должностных лиц и .

«Некоторых работников нельзя уволить за 5 лет до пенсии».

10 вопросов о предпенсионном возрасте

«Комсомолка» вместе с юристом разобралась в трудовых правах людей перед пенсией 10 октября 2020 0:45КП Беларусь6 Как показывает практика, без пяти минут пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.Фото: Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, в суде против своего нанимателя. Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей 2653 рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста.

Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе. А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией.

Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей. Последних тоже можно понять — в Трудовом кодексе про людей предпенсионного возраста ни слова, поэтому зачастую и они не догадываются, что есть гарантии для них. Разбираемся в этих вопросах вместе с юристом Дмитрием Лабазинским.

Предпенсионный возраст — это сколько? По общему правилу — 2 года и менее до пенсионного возраста, что следует из указа президента №180. Но он может доходить и до 5 лет, если этого пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение или указал это в своем коллективном договоре.

Посмотреть, подписывал ли ваш наниматель тарифное соглашение, можно на , а коллективный договор попросите в своем отделе кадров. К слову, если ваша организация или ее руководитель входит в объединение нанимателей, подписавших такое соглашение, — он тоже обязан будет соблюдать повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста.

Учитывая, что как раз сейчас возраст выхода на пенсию меняется, вот конкретика, чтобы не запутаться. fbvktwokmlwp Предпенсионный возраст в Беларуси в переходный период.Фото: Мне как раз 2 года до пенсии, меня вообще нельзя уволить?

Во-первых, никто не отменял общих оснований для увольнения (прогул, распитие спиртных напитков и иные виновные действия работника). Вас также могут сократить, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном или отраслевом соглашении нанимателя.

Во-вторых, для продления контракта у работника предпенсионного возраста не должно было быть нарушений

«трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины»

.

Например, выговора за опоздания, лишения премии за нарушение исполнительской дисциплины и т. д. Важно, что такие нарушения должны быть надлежащим образом оформлены документально-докладными записками, приказами и т.

д. «Нарисовать» вам правдоподобный выговор задним числом будет непросто из-за мудреных правил делопроизводства. В-третьих, для отказа в продлении контракта взыскание должно быть неснятым или непогашенным. То есть, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое дисциплинарное взыскание, считается, что у него не было взысканий.

Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.

Меня только что приняли на работу.

До пенсии 2 года, а контракт заключили всего на год. Так можно? Да, можно. Гарантия касается тех работников, которые уже работают и продлевают контракт, а не вновь принимаемых. А вот через год контракт должны будут продлить уже до наступления пенсии.

Контракт заканчивается, я не хочу тут больше работать, меня все равно не уволят? В указе №180 прописано, что каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В указе №180 прописано, что каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Т. е. контракт может быть продлен только при наличии согласия обеих сторон: и нанимателя и работника.

В вашей ситуации следует либо отказаться от продления контракта, написав соответствующее заявление не позднее чем за месяц, либо ответить отказом на предложение нанимателя о продлении контракта. Мне полгода до пенсии, контракт заканчивается через год.

На пенсии меня могут уволить?

Могут. Для пенсионеров такой гарантии нет, их принимают на работу и увольняют на общих основаниях. Я попадаю под ежегодное повышение пенсионного возраста, мне будут каждые полгода продлевать контракт?

У нанимателя есть три способа продлить его: каждый раз на год (на полгода нельзя без согласия работника), продлить сразу до наступления пенсионного возраста или заключить новый контракт до наступления пенсии. Последовательное продление дает работодателю шанс уволить вас раньше в случае проступка.

Мне 50, через 2 года я выхожу на пенсию за выслугу лет.

Меня могут сократить в это время? Да, могут. Эта гарантия касается не вида пенсий, а конкретного возраста — 2 года (или иногда до 5 лет) до общего пенсионного возраста.

До пенсии мне еще 6 лет. Но о том, что контракт не продляют, сообщили за день до его окончания. Так можно? Нет, это нарушение.

Но оно не повлечет восстановления на работе и изменения даты расторжения контракта.

В таком случае вы можете только подать иск в суд о возмещении морального вреда.

До пенсии 4 года, меня взяли на место декретницы. Меня могут уволить во время предпенсионного возраста, когда она вернется на работу?

Если с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то могут. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. А основной работник имеет право выйти на работу и до окончания декретного отпуска.

Если же вас взяли на место декретницы по контракту, то уволить вас уже не смогут. Нанимателю придется оставлять на работе и вас, и вышедшую декретницу. Меня незаконно уволили за год до пенсии.

Куда обращаться и на что я могу рассчитывать? Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском против нанимателя, причем пошлину в таком случае платить не нужно. Но необходимо успеть сделать это в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.

Как понять, в какой суд обращаться? Нужен суд того района, где находится наниматель (обычно это его юридический адрес или адрес филиала, где вы работали). Например, в адресе указан г. Минск, ул.

Есенина. Значит, вам понадобится суд Московского района Минска.

Если вы считаете увольнение незаконным, можно потребовать восстановления на работе и одновременно с этим компенсацию морального вреда. Если суд восстановит вас на работе, наниматель обязан будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула. Суд может посчитать невозможным или нецелесообразным восстановление на работе (например, если уже приняли другого работника).

В таком случае с согласия уволенного он может обязать нанимателя выплатить ему десятикратный среднемесячный заработок. fbvktwokmlwp Читайте также Комментарии (6) Загрузка комментариев.

Как нельзя увольнять предпенсионеров?

С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.

Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. штраф до 200 тыс. рублей,
  2. обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст.

80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время.

Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.

Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию»

. Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ.

Он указывает:

  1. просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
  2. своё ФИО и должность;
  3. ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления. Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа. Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию.

Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  1. Паспорт;
  2. ;
  3. Заявление;
  4. СНИЛС;
  5. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
  6. Военный билет;
  7. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  1. ошибка в предоставленных документах.
  2. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  3. увольнение с работы по другим причинам;

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию».

Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя ( ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  1. Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  2. При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии. Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+