Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Оглавление:

Кого по закону нельзя отстранить до окончания испытания?


Законом в ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которые не могут быть уволены на испытательном сроке по причине того, что для них он не устанавливается вообще (даже если такой пункт указан в их договоре).

Это:

  1. специалисты, отобранные на основании проведённого ранее конкурса;
  2. выпускники профессиональных учебных заведений и вузов, в случае если это их первое трудоустройство по специальности в течение первого года после окончания учёбы;
  3. несовершеннолетние работники (до 18 лет);
  4. работники, устроившиеся по контракту на период не больше двух месяцев;
  5. женщины — беременные или имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  6. работники, переведенные с другой должности или перешедшие из иной компании;
  7. работники, принятые путем проведения выборов.
  8. сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев;

Нельзя также уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске. Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.

К этому перечню относятся:

  1. Несовершеннолетние;
  2. Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).
  3. Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;

Можно ли не отрабатывать?

Работодатель и увольняющийся сотрудник могут прийти к взаимному соглашению, в соответствии с которым увольнение будет произведено в день подачи заявления или в другой день до окончания трехдневного срока.Важно понимать, что работодатель не обязан идти на компромисс с работником. Сокращение срока отработки (в том числе, увольнение одним днем) осуществляется исключительно на добровольной и взаимной основе.В таком случае:

  1. работник должен обозначить в заявлении просьбу об увольнении его в конкретную дату (например, в день подачи заявления);
  2. работодатель должен проставить на полученном документе резолюцию, в соответствии с которой он не возражает против расторжения трудового соглашения в указанную работником дату.

Также следует иметь в виду, что , действие которой распространяется также на лиц, принятых на работу с испытательным сроком, позволяет расторгнуть трудовые отношения с лицом без отработки положенного срока при определенных обстоятельствах:

  1. в связи с достижением пенсионного возраста;
  2. в случае допущения работодателем нарушений трудового законодательства.
  3. в случае переезда в другое место проживания, например, в другой населенный пункт;
  4. при поступлении в высшее или среднее учебное заведение на очную форму обучения, не позволяющую совмещать процессы обучения и работы;

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника.

Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  1. уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  2. дату и личную подпись сотрудника.
  3. кому и от кого написано;

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок.

Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии.

Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку. Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст.

77 ТК РФ, ч. 1 п. 3. Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант. Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ). При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  1. выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.
  2. рассчитанная сумма заработной платы;
  3. компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  1. в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  2. оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Увольнение во время испытательного срока

возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.

Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку.

Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.

Работнику необходимо выплатить:

  1. выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. заработную плату;

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения.

Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него. Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления.

Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  1. обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
  2. если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность. Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях.

На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Нормативные акты

Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока.

Он составляет:

  1. До 3-х месяцев для сотрудников, принятых на работу в общем порядке;
  2. 2 недели для людей, работающих по срочному контракту;
  3. Не более 6 месяцев для должностных лиц и высококвалифицированных специалистов.

Существуют категории граждан, которых запрещено проверять перед приемом на работу.

К ним относят:

  1. Выпускников образовательных учреждений без опыта работы;
  2. Специалистов, переведенных из другой организации.
  3. Несовершеннолетних детей, старше 14 лет;
  4. Беременных женщин;

Трудовой кодекс РФ не ограничивает человека в желании уволиться с занимаемой должности во время испытательного срока.

Этот вопрос регулирует 4 часть статьи №71. Она говорит о том, что работник обязан уведомить руководителя о прекращении деятельности. Законом предусмотрен срок отработки, который может длиться не более 3 дней. Заявление об увольнении по личному желанию работника оформляется письменно. Устное оповещение не имеет юридической силы.

Устное оповещение не имеет юридической силы.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ.

И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам.

Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения.

Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения! С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие.

Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя

Образец уведомления об увольненииЕсли работодатель приходит к выводу, что новый сотрудник не удовлетворяет предъявляемым к нему требованиям, то есть, по сути, не прошел испытательный срок.

он имеет возможность достаточно быстро и безболезненно расстаться с таким сотрудником.В этом случае есть два варианта. дождаться окончания испытательного срока и дать сотруднику время и возможность исправить сложившееся о нем впечатление, либо, если есть основания полагать, что как-то иначе сотрудник себя уже не проявит, и работодатель не заинтересован в продолжении его работы в организации, расторгать трудовой договор можно и не дожидаясь окончания срока испытания.В первом случае сотрудник увольняется в последний день проверки. При таком варианте развития событий необходимо очень внимательно относится к датам.Если испытательный срок закончился, а новый сотрудник продолжает работать, он автоматически считается прошедшим испытание и дальше увольнение возможно только на общих основаниях.Во втором случае для увольнения до окончания испытательного срока необходимо письменно уведомить сотрудника за три дня до даты увольнения и получить его подпись под уведомлением.Правильно оформить увольнение сотрудника, не прошедшего срок проверки, поможет следующий видеоурок:

Процедура увольнения

По инициативе руководителя Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор.

Нужно учесть следующие нюансы:

  1. Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
  2. В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
  3. Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.
  4. Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.

Далее издается приказ об увольнении.

Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Внимание Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Важно Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка.

В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку. До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Внимание Оставить свое место работник может в любой день.

Согласие руководителя не требуется.

Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения. Соглашение сторон Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений с работниками, заключившими полноценный трудовой договор.

С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель. Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.
На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений. В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления.

Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным. В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки.

В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  1. выход на пенсию;
  2. переезд;
  3. поступление в учебное заведение;
  4. серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте .

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время.

Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода.

Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством.

Обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу. Все документы в этом случае оформляются в общем порядке.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока.

Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ . Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован.

Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным. В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  1. серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
  2. переезд;
  3. выход на пенсию;
  4. поступление в учебное заведение;

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел.

Здесь подготавливается приказ об увольнении. В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок. На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника.

В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  1. Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – ;
  2. Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  3. Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – ;
  1. Делается запись в личной карточке сотрудника;
  2. Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили . В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия ().

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили .

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (). А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке?

Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так ():

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде ().

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок.

Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям. Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам.

Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но пребывает на испытательном сроке при официальном трудоустройстве.

Больничный лист сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Если сотрудник, находясь на испытательном сроке, заболел, он имеет законное право оформить больничный лист.

Уволить сотрудника в этот период времени нельзя, даже в том случае, если дальнейшее сотрудничество не планируется. Важная информация: Увольнение заболевшего сотрудника — прямое нарушение Трудового законодательства.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение. Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

  • Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).
  • Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
  • В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
  • Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании.

Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Увольнение не прошедшего испытательный срок работника

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.Увольнение на испытательном сроке возможно и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы.

Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.Предупреждение об увольнении выдается за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  1. периоды нетрудоспособности;
  2. отстранение от выполнения работ;
  3. отсутствие на работе по невыясненным причинам.
  4. периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  5. исполнение государственных или общественных обязанностей;
  6. отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);

Командировки сотрудников входят в испытательный срок.

Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. В дальнейшем при возникновении конфликтных ситуаций в результате увольнения на испытательном сроке это позволит работодателю предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока служат следующие документы:

  1. протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  2. акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  3. служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  4. отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.После принятия решения об увольнении на испытательном сроке сотруднику высылают уведомление с указанием причин расторжения договора.

Уведомление вручается под расписку.

В случае отказа от принятия уведомления оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.Затем издается приказ об увольнении с указанием причин и даты. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует).

Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Также в день увольнения выдается трудовая книжка с соответствующей записью.Оснований для увольнения на испытательном сроке работника несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя.

При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий.

Работодателю нужно:

  1. Делается запись о расставании в трудовой книжке;
  2. Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — . С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  3. Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  1. Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Заключение

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится.

После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 57 консультациисегодня 14579 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Тезисно

  • Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
  • Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  • При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

По инициативе сотрудника

Если сотрудник, находясь на испытательном сроке, заболел, он имеет законное право оформить больничный лист. Уволить сотрудника в этот период времени нельзя, даже в том случае, если дальнейшее сотрудничество не планируется.

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня.

Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Образец написания заявления Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения. Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

Как уволиться после испытательного периода?

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока.

Это означает, что период проверки может быть прерван в любой день.

Если по договору сотрудник должен показывать свою квалификацию в течение 3-х месяцев, то по решению работодателя его могут принять на работу через неделю.

После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу. Поэтому увольнение после испытательного срока по собственному желанию производится в общем порядке, согласно статье №77 ТК РФ.

В этом случае, работодатель может назначить двухнедельную отработку. Процедура расторжения трудового договора включает следующие этапы:

  1. Письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе работника;
  2. Выплата компенсаций, заработной платы.
  3. Получение приказа об увольнении;
  4. Регистрация заявления в кадровом отделе;

Бухгалтер обязан вернуть работнику трудовую книгу с отметкой об увольнении по его желанию.

Окончательный расчет производится в течение 10 дней. Процесс увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока не является сложным. Для того чтобы избежать проблем с длительной отработкой, необходимо соблюдать главное условие — это своевременное уведомление руководства о своем решении.

Если испытание закончилось, и сотрудник был принят на постоянную работу, уволиться по упрощенной схеме не получится.

Образец заявления об увольнении во время испытательного срока

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника в период испытательного срока должно включать в себя следующие сведения:

  • В правом верхнем углу листа указываются стандартные реквизиты сторон, например: «Генеральному директору ООО «Стройпроект» Стрекалову Игорю Петровичу от старшего менеджера Андреева Антона Игоревича».
  • Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация о причинах увольнения, в роли которых выступает собственное желание служащего, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьями 71 и 80 ТК РФ». Что касается иных, более точных причин для увольнения – их указывать не нужно. В соответствии с установленными правилами работодатель будет обязан провести увольнение сотрудника просто на основании такого желания, которое возникло у подчиненного.
  • В самом конце текста ставится текущая дата составления документа, а также подпись автора заявления. Следует помнить, что без данных реквизитов заявление не будет обладать полноценной юридической силой.

После указания всех основных сведений готовый документ может быть передан на руки начальству.

Там специалист отдела кадров проводит регистрацию входящего заявления, присваивая ему индивидуальный номер.

После этого в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка дополнительных бумаг, а также выполнение иных требуемых действий.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Следует избегать следующих ошибок:

  1. слабое информирование работника. Его в обязательном порядке нужно ознакомить со всеми действующими локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д., чтобы у него не было возможности сослаться не неосведомленность при оспаривании решений руководства. Все документы при приеме на работу и увольнении нужно оформлять правильно (они должны содержать отметки работника о том, что он ознакомлен), все формулировки должны быть такими, как указано в законе;
  2. нарушение первоначальных условий. В произвольном порядке это недопустимо, в законе предусмотрена специальная процедура;
  3. отсутствие точных терминов. В договоре нужно прописать назначение испытания в соответствии с формулировкой закона.
  4. длительная отсрочка оформления взаимоотношений. Трудовой договор должен быть составлен и подписан в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей. В договоре надо обязательно прописать испытание; если это сделано не будет, то такое условие считается не включенным в контракт. Таким образом, отсрочка составления договора делает невозможным включение в него условия об испытании;
  5. необоснованные решения. Увольнение на испытательном сроке по решению администрации компании нужно обосновать. Необходимо составить пакет документов, доказательственную базу. В противном случае увольнение на испытательном сроке может быть признано незаконным. Прекращения отношений без достаточных оснований нужно избегать;
  6. неточность формулировок. При оформлении увольнения на испытательном сроке необходимо соблюдать все формальности и правила и в обязательном порядке получить все подписи сотрудника;

При расторжении договора нужно четко соблюдать установленные законом формальные моменты.

Как и когда могут произвести расчет (оплату)?

Не имеет значения, по чьей инициативе запущена процедура увольнения, работник имеет право на получение полного расчета в день расторжения договора, это предусмотрено ст.

140 ТК РФ. В полный расчёт включаются:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. должностной оклад — заработная плата за фактически отработанное время;
  3. премиальные выплаты (если предусмотрено).
  4. выплаты по больничному листу;

За сколько нужно уведомить?

, регулирующая вопросы увольнения во время испытательного срока, предусматривает необходимость заблаговременного уведомления работодателя о принятом решение — за 3 календарных дня.Эти 3 календарных дня, называют временем отработки. В этот период увольняющийся работник может, например, заняться передачей дел другим сотрудникам или завершить уже начатые дела.В соответствии со , определяющей порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве, календарные дни включают в себя также нерабочие и праздничные дни. Однако совпадение последнего дня срока с нерабочим или праздничным днем влечет за собой его перенос на ближайший рабочий день.Соответственно, если последний из 3 календарных дней отработки выпадет на нерабочий день, увольнение должно быть произведено в следующий за ним первый рабочий день.

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

  • Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.
  • Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  • В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  • Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  • Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.

Свои вопросы по увольнению во время испытательного срока, задавайте в комментариях Дополнительные материалы: Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+