Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Праздничные дни и отпуск если больничный лист возвращаются дни

Праздничные дни и отпуск если больничный лист возвращаются дни

Праздничные дни и отпуск если больничный лист возвращаются дни

Оглавление:

Пример


Подчиненный написал заявление с просьбой об отпуске на 14 дней с 7 мая 2020 года. Сотрудник должен выйти на работу 22 мая, то есть фактически находиться вне работы 15 дней вместо 14-ти, так как 9 мая является праздничным днем и на этот праздник время выхода на рабочее время отодвигается. Во время отпуска он заболел и предоставил в организацию больничный лист с 8 по 10 мая на 3 дня, в этом период попадает праздничное событие 9 мая. Работодатель должен оплатить лист нетрудоспособности за все 3 дня, а отпуск продлится только на 2, ввиду наличия праздничного дня, которые по трудовому кодексу РФ не входит в период ежегодного отпуска.

На работу сотрудник выйдет не 22 мая, а на 2 дня позже — 24 мая.

Перерасчет отпускных делать не надо, так как расчетный период остался неизменным.

Размер и расчет пособия

Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:РП = СД * НД * СК,где РП — размер пособия,СД — среднедневной заработок,НД — нетрудоспособные дни,СК — стажевый коэффициент.Пример расчета:Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.Работник также уведомляется работодателем о времени начала перенесенного отпуска под роспись минимум за две недели (ч.3 ст.123 ТК РФ, п.4 Письма Роструда № 428-6-1 от 22.03.2012 г.).Необходимо помнить, что существуют случаи, когда перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год нельзя (ч.4 ст.124 ТК РФ):

  1. в случае, если сотрудник является несовершеннолетним либо сотрудник занят на работах с вредными и опасными условиями труда.
  2. в случае переноса отпуска выйдет, что работник не был в отпуске более 2-х лет подряд;

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается.

Таких случаев может быть несколько:

  1. больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
  2. больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
  3. дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
  4. время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности.

Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует.Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней. Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня.
Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня.

Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности). «Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Какие действия выполняются работником?

Для того, чтобы подтвердить нахождение на больничном в течение отпуска, работник обязан принести больничный лист при выходе на работу.

Но до этого надо заранее предупредить работодателя любым способом, например, по телефону (по почте, телеграммой). Также он должен сообщить, будет ли продлен или перенесен отпуск.

Первоначально гражданин должен определиться с тем, важно ли для него получить как можно больше дней для отдыха или же ему требуется средняя зарплата.

Это обусловлено параметрами:

  1. если же нужно как можно больше средств, то целесообразно не оформлять официально больничный.
  2. взять больничный в отпуске выгодно, если требуется дополнительно гражданину получить после выхода на работу еще несколько дней отдыха;

Дело в том, что дни отдыха оплачиваются на основании средней зарплаты гражданина, а вот для расчета больничного учитывается стаж гражданина. Поэтому берутся в расчет сведения:

  1. если стаж работы превышает 8 лет, то оплачивается больничный в размере 100 % от среднего заработка, поэтому при таких условиях выгодно оформлять его в отпуске;
  2. при минимальном стаже, не превышающем 5 лет, рассчитывается только 60 % от средней зарплаты.
  3. если стаж меньше 8, но больше 5 лет, то на основании ФЗ № 255 отдых оплачивается в размере 80 % от среднего заработка;

Поэтому перед тем как оформить листок нетрудоспособности, следует определиться с тем, как рассчитывается больничный в период отпуска.

Оформить достаточно просто больничный во время отпуска. Как продлить отпуск работнику?

Для этого при появлении первых симптомов болезни или травмы следует обратиться к врачу. Медицинскому работнику надо сообщить о необходимости оформления больничного. Далее, следует уведомить работодателя о том, что придется прервать отпуск.

Если работник до начала отпуска заболел, то по соглашению с работодателем он переносится на другое время.

Двойная доплата за работу в праздники не поглощает ночную доплату

М.Р. Дмитриева, г. Иркутск Наша организация работает круглосуточно.

У работников суммированный учет рабочего времени.

Оплата производится на основе часовой тарифной ставки. За работу в нерабочий праздничный день мы выплачиваем за каждый час двойную часовую тарифную ставку.

При этом ночные часы в праздничные дни дополнительно не оплачиваем. Но некоторые работники требуют еще и доплаты за ночные «праздничные» часы в двойном размере.

Нужно ли это делать? : Вы должны доплачивать работникам в праздники за каждый ночной час (с 22 до 6 ч) не менее чем 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада. То есть доплата за ночные часы тоже должна быть, но не в двойном размере. Ведь эти доплаты производятся по двум разным основаниям и каждая по своим правилам, , , .
Ведь эти доплаты производятся по двум разным основаниям и каждая по своим правилам, , , . Таким образом, оплата каждого ночного «праздничного» часа рассчитывается так: 1; 2 Вашим локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда), а также коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена и более высокая оплата, .

В связи с праздничными днями на примере

Продление ежегодного отдыха в связи с совпадением с праздничными днями требует следующего пошагового порядка оформления: Шаг 1.

Сотрудник пишет заявление на отпускное время в соответствии с обычными нормами кадрового делопроизводства, указывая количество календарных отпускных дней без учета праздника. Шаг 2. Сотрудник отдела кадров при оформлении приказа учитывает их. В строке «даты отпуска» он проставляет их без учета продления.

В строке «количество дней» проставляем также число, которое указано в заявлении.

Шаг 3. В табеле необходимо проставить все дни отсутствия работника с учетом продления по причине праздника. Пример: Сотрудник подал заявление на отпуск с 1 мая 2017 года на 14 календарных дней. В данный период включены 2 официальных праздничных дня.

Поэтому последним днем отдыха будет на 14 мая, а 16 мая. Выход на работу будет запланирован на 17 мая.

В табеле с 1 по 16 мая необходимо проставить «ОТ».

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Особенности оплаты больничного по уходу за малышом и взрослыми членами семьи

Получение больничного листка, выданного по причине заболевания малыша или члена семьи постарше – явление, не нарушающее установленные правила. Пособие начисляется маме или папе за весь временной отрезок, в котором ребенок болеет.

Когда недуг охватывает праздничный период, оплата больничных производится в порядке, установленном согласно стандартным инструкциям. Документ, освобождающий от работы, выдается в день обращения к доктору, а пособие оплачивается в обычном режиме за весь срок болезни. Праздничный день исключением не является.

Когда малыш заболел и находится дома, то пособие подлежит выплате в полном объеме за десять дней. Дальше размер уменьшается вдвое. Такие условия не применяются при необходимости лечения малыша в условиях стационара.

статью: → «Больничный по уходу за ребенком: нюансы расчета».

Больничный лист по уходу за малышом или близкими не выдадут, если сотрудник компании в это время пребывает в отпуске:

  1. по беременности и родам;
  2. без сохранения оплаты (за свои средства);
  3. ежегодном оплачиваемом;
  4. по уходу за малышом до достижения им возраста три года;
  5. средства на выплату пособия предоставляет ФСС.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной.

Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (, ).

Если сотрудник был в отпуске и заболел: оформление больничного по ТК РФ

В соответствии с положениями ст.

124 ТК РФ работодатель в случае, если его работник заболел во время отпуска (классифицированного как ежегодный и оплачиваемый), обязан продлить отпуск данного работника на период больничного или перенести отпуск на иной срок (конкретный вариант определяют путем переговоров работника и работодателя).

Продлевается ли отпуск при больничном с ребенком?

Если заболел не сам работник, а член его семьи, требующий ухода на период болезни, то данный факт не обязывает работодателя продлевать отпуск сотрудника (определение ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18). Продлевается ли отпуск при больничном листе, если данный отпуск — учебный?

Если отпуск классифицируется не как ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный), а как любой другой — пусть даже учебный с сохранением заработной платы, то болезнь сотрудника, находящегося в таком отпуске, не является юридическим основанием для появления у работодателя обязательства по продлению или переносу отпуска. Однако по окончании такого отпуска, в случае если работник продолжает болеть, ему выплачивается пособие по нетрудоспособности в установленном порядке. Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и у нее проходят осложненные роды, то по соответствующему листку нетрудоспособности отпуск продлевается (п.

48 Порядка по приказу № 624н).

Больничный во время отпуска – как продлить отпуск или перенести?

Сразу оговоримся, что под отпуском будем понимать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведь если, например, работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы, оплата больничного во время отпуска такого рода производиться не будет. Об иных периодах, когда больничный работнику не оплачивается, мы рассказывали в отдельном материале.

А каков порядок переноса или продления отпуска в связи с больничным в 2018 году?

ТК РФ про больничный во время отпуска говорит следующее: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169) уточняют следующее. Если работник ушел на больничный до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя и работника. А если работник заболел уже в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

При этом работник обязан немедленно уведомить работодателя о своем больничном в отпуске (п. 18). Конечно, работник может вернуться на работу после отпуска в первоначально оговоренную дату, даже несмотря на то, что в отпуске болел.

В этом случае дни отпуска, пришедшиеся на больничный, нужно будет перенести на другой срок.

Соответственно, потребуется перерасчет отпускных при больничном. В случае продления отпуска по больничному листу, оформлять какие-либо документы (приказ или заявление) не требуется. Листок нетрудоспособности и будет основанием для автоматического продления отпуска. А вот если отпуск переносится, на новые отпускные даты от работника нужно будет взять заявление.
А вот если отпуск переносится, на новые отпускные даты от работника нужно будет взять заявление.

А при последующем уходе работника в отпуск издать и соответствующий приказ. Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него в общем случае не возникает (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ).

Хотя в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя такая возможность может быть предусмотрена.

Можно ли перенести?

Приказ о переносе отпуска — образец Сотрудник может выйти на работу по окончании отпуска и написать заявление о переносе дней, какие не были истрачены. В заявлении надо отметить причину переноса отпуска (в связи с больничным), дату на которую сотрудник хочет перенести отпуск.

К заявлению надо приложить больничный лист.

Перенос регистрируется приказом в произвольной форме. При переносе также надо указать в личной карточке (форме № Т-2) после записей об отпуске, какое число дней отпуска истрачено, а какая часть перенесена, подтвердить реквизитами приказа о переносе. Только в таком случае при данном оформлении, отпуск может быть перенесен на другое время.

Важно знать, что работодатель не обязан предоставлять данный перенос отпуска.

Это его право, но не обязанность.

Перенос возможен при достижении согласия между сотрудником и работодателем. Перенос ежегодного отпуска возможен на другой период времени в обязательном порядке по письменному заявлению сотрудника, если руководитель вовремя не предупредил работника об отпуске (за 2 недели), или вовремя не произвел с ним расчет (за 3 дня до начала отпуска).

Перенос ежегодного отпуска возможен на другой период времени в обязательном порядке по письменному заявлению сотрудника, если руководитель вовремя не предупредил работника об отпуске (за 2 недели), или вовремя не произвел с ним расчет (за 3 дня до начала отпуска). В заявлении надо отметить причину переноса отпуска (в связи с больничным), дату на которую сотрудник хочет перенести отпуск.

При осуществлении переноса отпуска работодатель должен повторно посчитать отпускные за дни отпуска, которые перенесли.

Отпускные, которые уже выплатили могут быть зачтены за счет платежей, которые будут положены работнику в будущем. Однако руководитель удерживать отпускные за неистраченные дни отпуска с зарплаты не может.

Может ли работодатель отказать?

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отдыхе, то отказать в его продлении наниматель не может, так как ст.

124 ТК РФ устанавливает обязанность такого продления. Видео (кликните для воспроизведения). Что же касается других видов отпусков, то здесь всё зависит от соглашения сторон.

Если наниматель и работник смогут договориться о продлении отдыха, то нарушением закона это считаться не будет.

Продление отдыха

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений.

Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности.

Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

  • Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.
  • Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.Пример расчета:Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя.

В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

  • продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
  • перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Перерасчет отпускных в связи с листом

Если подчиненный сразу заявляет о желании продлить время очередного отдыха на время больничного лист, то ни о каком пересчете не может быть и речи.

Причина проста: время болезни не отражается на расчетном периоде, соответственно, денежная сумма, рассчитанная и перечисленная бухгалтером, остается прежней.

Внимание! При расчете суммы, положенной за лист нетрудоспособности, учитываются календарные дни, то есть, разницы нет между будним, выходным и праздничным днем.

Иначе говоря, отпуск продлится именно на то время, которое было «потрачено» на восстановление здоровья. Следовательно, болезнь не должна отразиться на общей продолжительности отпуска.

Рассмотрим другой случай: недуг настиг сотрудника во время нахождения в очередном отпуске, но он вернулся на рабочее место в положенное время. Это чревато тем, что «упущенное» время отдыха переносится на другой период.

Оставшийся отпуск работник может использовать позже в виде отгулов или попросить работодателя о произведении перерасчета (руководитель не имеет право принимать подобное решение против воли подчиненного).

Многие задаются вопросом, входит ли оплата листа нетрудоспособности в отпускные? Нет. Пособие, положенное за время восстановления трудоспособности, рассчитывается отдельно.

А уже перечисленные работнику отпускные можно изъять только путем перерасчета по факту (из следующей заработной платы). ?

Как продлить отпуск на время болезни, совпадающей с праздником

М.М.

Котенко, г. Волгоград Сотруднику предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 23 апреля.

На время отпуска попадают два праздника — 1 и 9 мая. Поэтому последним днем отпуска должно быть не 20, а 22 мая. Но в отпуске работник заболел и представил больничный на 10 календарных дней — с 25 апреля по 4 мая.

То есть на период болезни попадает один праздник — 1 мая.

На сколько нам продлить отпуск работника — на 10 календарных дней (количество дней болезни с учетом праздника) или на 9 календарных дней (количество дней болезни без учета праздника)?

Продление и оплата отпуска на период больничного листа: нюансы

Как продлевается отпуск в связи с больничным в праздники? В дни продленного в связи с болезнью отпуска не включаются те дни, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, определяемыми в соответствии со ст.

112 ТК РФ. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Выплата, которую получает сотрудник, выйдя из продленного в связи с болезнью отпуска, — это выплата пособия по нетрудоспособности, а не отпускных. Если человек выходит в отпуск с последующим увольнением, то в случае болезни в период отпуска пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено и ему. Данное пособие исчисляется исходя из длительности больничного (которая отражается в листке нетрудоспособности) в обычном порядке.

Если отпуск с последующим увольнением закончился, бывший сотрудник фирмы заболел и к тому моменту не прошло 30 дней после увольнения, то компенсация по больничному листу также должна быть предоставлена сотруднику (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13). Правда, в существенно меньшем размере. В каком именно размере начисляется компенсация по листку нетрудоспособности для сотрудников, находящихся в штате компании, а также работников, уволенных и заболевших в течение 30 дней после увольнения, вы можете прочитать в статье «Оплата больничного после увольнения в 2017 году».

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2020 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Для оплаты больничного используется МРОТ

Если заболевший в праздничные дни член трудового коллектива не заработал двухгодичного страхового стажа, без пособия он не останется.

Размер его будет невысоким, поскольку в основу расчета закладывается МРОТ. статью: →

«Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ: примеры, сроки выплат, оформление»

.

Минимальная зарплата используется, когда у сотрудника:

  1. отсутствовали доходы за два последних года;
  2. причиной заболевания или травмы является опьянение или действия, связанные с ним.
  3. стаж работы менее полугода;
  4. зафиксировано нарушение предписания докторов или их полное игнорирование;
  5. заработок ниже минимального;

Важно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+