Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Преданность компании на ржд в образовании

Преданность компании на ржд в образовании

Преданность компании на ржд в образовании

Порядок перечисления средств


Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  • Пять лет — три ставки.
  • Пятнадцать лет — пять окладов.
  • Десять лет — четыре ставки.
  • Три года — два оклада сотрудника.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  • На подарок.
  • На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
  • На путевку в санаторий или на курорт.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Выплата за выслугу лет

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2020 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД».

В 2020 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

  1. денежный перевод на банковскую карту получателя;
  2. подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
  3. путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
  4. перечисления в счет будущей пенсии.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД.

Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

  1. должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
  2. стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

  • В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.
  • Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
  • Машинист Иванов работает в компании 10 лет.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей. Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.—> [Всего голосов: 9 Средний: 3.2/5]

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

УТВЕРЖДЕНОрешением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.

№ 24I. Общие положения1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД»единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальнойзаинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.2. Положение распространяется на работников филиалов иструктурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД»от 18-19 декабря 2006г.

№ 40) и лиц, работающих по совместительству.II. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3. Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.4.

Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;— по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;— по сокращению численности или штата.5.

Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением (взамен денежной выплаты).6.
Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением (взамен денежной выплаты).6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.7.

Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права.В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД», размер вознаграждения корректируется на размер индексации.Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты вознаграждения.8.

Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в трудовой книжке.

Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или мбгут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5″ги дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями.

В случае, если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается.9. При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения принимается по основному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени.11.

Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае:1) смерти работника после даты наступления права на выплату;2) смерти работника по причине несчастного случая на производстве, если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3 лет, и рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его работы от даты наступления последнего права на выплату вознаграждения до даты смерти.12.

Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.III. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании13.

В непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время работы:в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД»;в аппарате управления ОАО «РЖД»;в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;в Дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального государственного унитарного предприятия «Южно-Уральская железная дорога»;на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;в аппарате управления МПС СССР, МПС России.Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г.№ 1111-р.14.

Непрерывная продолжительность работы сохраняется у работников, в случае увольнения в порядке перевода из организаций, указанных в пункте 13 Положения и трудоустройства в организации, указанные в пункте 13 Положения, а также перевода из одного структурного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в иной филиал, структурное подразделение ОАО «РЖД».15.

Время работы на железнодорожном транспорте иных государств (ранее входящих в состав Советского Союза), в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной капитал ОАО «РЖД», в непрерывную продолжительность работы, дающую право на получение вознаграждения, не включается.16. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.17. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в следующих случаях:1) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях;2) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата работников, если в этот период работник не работал в иных организациях;3) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), если в этот период работник не работал в иных организациях;4) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (при соответствующей записи в трудовой книжке), если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в иных организациях;5) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник призывался из ОАО «РЖД»;6) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после окончания обучения по очной форме в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, если работник до поступления в образовательное учреждение работал в ОАО «РЖД»;7) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода из дочерних (зависимых) обществ ОАО «РЖД», а также из организаций, которым по решению правления ОАО «РЖД», Совета директоров ОАО «РЖД» переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в порядке перевода (в том числе ООО «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис», ООО «РСП-М» и др.);8) время принудительной работы по основному месту работы по решению суда и время выполнения исправительных работ без лишения свободы по решению суда по основному месту работы.18.

Стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения, прерывается у работников:— при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) из подразделений ОАО «РЖД» и организаций, предусмотренных в пункте 13 Положения;— при увольнении в порядке перевода (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) из организаций, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, к другому работодателю, за исключением работодателей поименованных в подпункте 8 пункта 17 Положения.19.

Размер вознаграждения корректируется в соответствии с Порядком корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании согласно приложению в следующих случаях:— при увольнении работников по основаниям, изложенным в пункте 4 Положения;— при трудоустройстве в подразделения ОАО «РЖД» и сохранении стажа работы, дающего право на получение вознаграждения, предусмотренного подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения.
Размер вознаграждения корректируется в соответствии с Порядком корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании согласно приложению в следующих случаях:— при увольнении работников по основаниям, изложенным в пункте 4 Положения;— при трудоустройстве в подразделения ОАО «РЖД» и сохранении стажа работы, дающего право на получение вознаграждения, предусмотренного подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения.

Приложение к Положению о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компанииПорядок корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании1.

Настоящий Порядок определяет механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании (далее- вознаграждение) при выплате его работнику в случаях, предусмотренных Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение).2. При увольнении работника из ОАО «РЖД» по основаниям, изложенным в пункте 4 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле:RB = (Явп : Р) X CiГде:RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения;Явп (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника формировалось очередное право в процессе непрерывной работы в ОАО «РЖД» до даты увольнения;Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы для конкретного работника между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения.3.

При достижении стажа непрерывной работы в ОАО «РЖД», предусмотренного пунктом 3 Положения, после трудоустройства в ОАО «РЖД» в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле:RB = (Явп : Р) X С2Где:RB (руб.) — размер скорректированного вознаграждения;Ren (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»;Р (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.С2 (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с последней даты трудоустройства в ОАО «РЖД» до даты наступления права на вознаграждение.4. Продолжительность периода непрерывной работы (Ci и С2) определяется в месяцах.

При наступлении права на выплату вознаграждения до истечения месяца, число календарных дней месяца на дату наступления права делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).

Число месяцев округляется до одного знака после запятой.Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целого числа.При этом применяется математическое правило округления: если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется.5.

Месячная тарифная ставка определяется из расчета среднемесячной нормы часов года наступления права на вознаграждение.Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.1. Работник с окладом 24000 руб.

увольняется в связи с сокращением численности 27 декабря 2014 года. На момент увольнения его стаж работы составил 3 года 11 месяцев 20 дней.Размер вознаграждения составит:RB = (3 х 24000) : 24 мес. х (11 мес.+ 20 дн. : 29,3) = 72000 : 24 х 11,7 = 35100 руб.В данном примере:Ren (руб.) = 24000 х 3 = 72000 руб.

— размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника формировалось очередное право в процессе непрерывной работы в ОАО «РЖД» до даты увольнения;Р (мес.) = 24 мес. — продолжительность периода непрерывной работы для данного работника между предыдущей (при стаже работы 3 года) и последующей (при стаже работы 5 лет) выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.Ci (мес.) = 11 месяцев 20 дней или 11,7 месяца — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение (при стаже работы 3 года) до даты увольнения.2.

Работник с должностным окладом 18000 руб. увольняется в связи с достижением пенсионного возраста 26 ноября 2015 г. Стаж работы на момент увольнения составил 17 лет 3 месяца и 21 день.R = (18000 х 5): 60 х 27,7 = 41550 руб.В данном примере:Ren (руб.) = 18000 х 5 = 90000 руб.;Р (мес.) = 60 мес.

— продолжительность периода непрерывной работы для данного работника между предыдущей (при стаже работы 15 лет) и последующей (при стаже работы 20 лет) выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.Ci (мес.) = 2 года 3 месяца 21 день = 2 х 12+ 3 + 21 : 29,3 = 27,7 мес. — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждения (при стаже 15 лет) до даты увольнения.3.

— продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждения (при стаже 15 лет) до даты увольнения.3. Работник трудоустроился в ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности. В этот период работник не работал в иных организациях.Дата трудоустройства работника в ОАО «РЖД» (после увольнения по сокращению численности) — 22 октября 2013 г.Право на вознаграждение у работника наступает 26 сентября 2015 г.

при стаже работы 15 лет.Работник работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда (часовая тарифная ставка 98,19 руб., месячная тарифная ставка — 16127,71 руб., средняя месячная норма времени -164,25).RB = (16127,71 х 5): 60 х 23,1= 31046 руб.Где:Явп (руб.) — (16127,71 х 5) = 80639 руб.- размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»;Р (мес.) = 60 мес. — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.С2 (мес.)= 1 год 11 мес. 4 дня = 23,1 мес. — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с последней даты трудоустройства на работу в ОАО «РЖД» до даты наступления права на вознаграждение.

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Сколько платят охранникам

Услуги сотрудников ведомственной охраны оцениваются недостаточно высоко. Информация о вакансиях и зарплате охраны РЖД представлена в табличке.

Город Размер месячной з/п Нюансы Москва 21000-25000 На собеседовании при себе обязательно иметь УЛЧО и свидетельство о разряде.

Предполагаются подработки для сотрудников, а также полный социальный пакет.

Оформление строго по трудовому кодексу РФ.

З/п перечисляется на банковскую карту.

Также полагаются разовые премии, мат.помощь.

Оплачивается ж/д проезд и путёвка в дом отдыха сотруднику и ребенку, не достигшему четырнадцатилетнего возраста.

Сочи 22000-24000 При себе нужно иметь удостоверение частного охранника, диплом об окончании школы охраны, медицинские справки формы № 002/0у; №003/0у, свидетельство о присвоении квалификации.Оформление по ТК РФ. Полагается дополнительный социальный пакет, подработки, квартальные.

Тула 18000-20000 При себе нужно иметь удостоверение частного охранника нового образца, действующий квалификационный разряд, диплом или свидетельство об окончании негосударственной школы.

Помимо з/п, сотрудникам положены премиальные, соцпакет и квартальные. Пятигорск 11000-13000 При себе нужно иметь удостоверение частного охранника. К з/п полагаются премиальные, квартальные, обследование и лечение в НУЗ, полный социальный пакет. Брянск 14000-16000 Оформление строго по ТК. Помимо заработной платы, сотруднику предоставляется полный социальный пакет, оплачиваемый отпуск, обследование и лечение в любом учреждении здравоохранения, бесплатный проезд на ж/д транспорте, больничный лист, квартальные премии.
Помимо заработной платы, сотруднику предоставляется полный социальный пакет, оплачиваемый отпуск, обследование и лечение в любом учреждении здравоохранения, бесплатный проезд на ж/д транспорте, больничный лист, квартальные премии.

В будущем возможно повышение оклада.

Выплата преданности при увольнении оао ржд

решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.

4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. 7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права.

8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствую 9. При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения принимается по основному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. 10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени.

11. Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст.

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

  1. премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.
  2. 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;

Лист оценки производственной деятельности

(И.О.Ф.)(должность, профессия)(участок, цех, отдел)(структурное подразделение)(филиал)Nп/п Критерии Значение КПЭ Примечание 1 2 3 4 1 Выполнение производственных заданий 2 Инициатива 3 Качество работы 4 Степень самостоятельности (заполняется для персонала управления) Итого (определяется средневзвешенный результат) (подписьнепосредственногоруководителя)________ И.О.Ф.

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2020 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2020 году и льготы работникам РЖД.

Общая характеристика, положения

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

  • Поддержание состава кадров.
  • Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.На заметку!

Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками.

Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

  • Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
  • Проявление работником инициативы.
  • Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
  • Работа с полной отдачей.
  • Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
  • Соблюдение дисциплины труда.
  • Наличие доверия коллектива.

Преданность компании оао ржд как выплачивается

Уважаемый Иван ! Во-первых, статьей135 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено, что заработная плата работникуустанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данногоработодателя СИСТЕМАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Системы оплатытруда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат инадбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характераи системы премирования, устанавливаются КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальныенормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплатытруда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению сустановленными трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплатытруда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленнымитрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Во-вторых, размернадбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке,определяемом статьей 316 ТК и статьей 10 Закона N 4520-1.

В этих положенияхсказано, что размер и порядок устанавливаются Правительством РФ. Однако донастоящего времени соответствующий акт не утвержден. В связи с этим Роструд всвоем письме от 13 сентября 2006г.

N 1597-6-0 сославшись на ст. 423 ТК РФ указал, чтопри таких обстоятельствах следует применять действующие нормативные акты СССР иРСФСР, в части не противоречащей ТК РФ. Таким образом, приопределении размера надбавки, следует руководствоваться Инструкцией о порядкепредоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районахКрайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, всоответствии с действующими нормативными актами, утв.

приказом Минтруда РСФСРот 22 ноября 1990 г.N 2 (с изм. от 11 июля 1991 г.)(далее — Инструкция).

Согласно подп.«г» п. 16 раздела III указанной Инструкции надбавки начисляются назаработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет). Согласно п.16.1.Инструкции на заработную плату, получаемую работником по совместительству,процентные надбавки не начисляются.

В-третьих, чтокасается премий, доплат, то согласно пункта 1 Разъяснения Минтруда РФ от11.09.95 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плателицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, вюжных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, заработу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»,утв.

№ 3

«О порядке начисления процентных надбавок к заработной плателицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, вюжных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, заработу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»

,утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г.

№ 49, процентные надбавки кзаработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных кним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плателицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическимиусловиями, начисляются на фактический заработок. На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставлениясоциальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера ив местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии сдействующими нормативными актами, утв.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г.№ 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаютсявыплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системойоплаты труда. В том случае, когдапремии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал(сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавокраспределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанномувремени. Таким образом,северная надбавка и районный коэффициент применяются к премиям, если онипредусмотрены системой оплаты труда.

Единовременные вознаграждения за преданность компании, которые регулируются Распоряжением ОАО «РЖД» № 1310р от 20.06.2008 г., не предусмотрены системой оплаты труда в ОАО «РЖД». Будут проблемы в работе с ОАО «РЖД», обращайтесь: [email protected] Я отработал юристом и начальником юридического отдела отделения в Октябрьской ж.д.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+