Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Предел нормальной продолжительности рабочего времени за месяц

Предел нормальной продолжительности рабочего времени за месяц

Предел нормальной продолжительности рабочего времени за месяц

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты


В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.Таким образом, работу можно назвать сверхурочной, если одновременно выполняются два условия:- первое — работа исполняется за границами установленной нормы рабочего времени;- второе — работник исполняет такую работу не по своей инициативе, а по распоряжению работодателя.Рассмотрим подробнее каждое условие.Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.

4 ст. 91 ТК РФ).Учет рабочего времени производится одним из следующих способов.Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.Работнику может быть установлена предельная продолжительность ежедневной работы (смены).Понедельный учет рабочего времени используют, если одинаковой может быть только его еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены меняется.Работнику может быть установлена предельная продолжительность еженедельной работы, а продолжительность смены день ото дня разная.Суммированный учет рабочего времени вводится, когда специфика производственного процесса не позволяет обеспечить равномерное распределение рабочего времени по дням или неделям.Работнику может быть установлена предельная продолжительность работы в течение учетного периода (от месяца до года). Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.Продолжительность каждой смены устанавливается графиком работы.Нормы на день и на период. При определении нормы рабочего времени в отношении работников разных категорий следует учитывать, что трудовое законодательство устанавливает верхний предел рабочего времени:- на один рабочий день (смену);- определенные календарные периоды.В зависимости от способа организации производственного процесса и способа учета рабочего времени эти нормы могут применяться и отдельно, и в сочетании друг с другом, но обязательно с учетом норм времени отдыха работников.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ).Также работнику должны предоставляться:- перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ);- ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (ст.

11 постановления СНК СССР от 24.09.29

«О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

);- нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса;- отпуска: ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), другие виды отпусков, предусмотренные статьями 117-119 Трудового кодекса. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч.

1 ст. 128 ТК РФ).Норма часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).Дневная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе трудовым законодательством строго не установлена.На практике встречаются варианты как равномерного, так и неравномерного его распределения по дням недели, например ежедневно по 8 рабочих часов 5 дней в неделю или четыре дня по 8 часов 15 минут, а пятницу по 7 рабочих часов.Важно, что дневная норма в принципе может быть зафиксирована.

В таких случаях может быть организован поденный учет рабочего времени.При поденном способе учета рабочего времени продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).Норма на месяц, квартал, год. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее — Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) — 8 часов (п.

9 п. 1 Порядка).Норма рабочего времени конкретного месяца при продолжительности рабочей недели 40 часов рассчитывается по следующей формуле:Примечание.

Предпраздничным рабочим день при суммированном учетеПри суммированном учете рабочего времени рабочая смена в преддверии праздника не может быть сокращена. Норма рабочего времени на учетный период рассчитана уже с учетом сокращения рабочего времени. Компенсировать «лишний» отработанный час отдельно не нужно.

Если работник превысит установленную норму, ему в повышенном размере будут оплачены сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период.Частью 1 статьи 92 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников.Сокращенная рабочая неделя установлена для работников:- в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;- инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю;- учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины норм, установленных частью 1 статьи 92 Трудового кодекса для работников соответствующего возраста.Для каждой из перечисленных категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени его норма устанавливается отдельно, но по общим правилам.Дневная норма. Если работник относится к категории, которой установлена сокращенная продолжительность еженедельной работы, сокращается и продолжительность дневной смены.Верхний предел дневной нормы однозначно установлен статьей 94 Трудового кодекса. В табл. 1 на с. 7 показано это соответствие.Таблица 1Предельная продолжительность рабочей смены, установленная Трудовым кодексом, не совпадает с расчетными величинами, например при 36-часовой неделе максимальная продолжительность рабочей смены не 7,2 часа (36 ч : 5 раб.

дн.), а 8 часов. Если сокращенное рабочее время составляет 24 часа в неделю, дневная норма равна не 4,8 часа (24 ч : 5 раб.

дн.), а ровно 5 часов.Норма на период.

В соответствии с Порядком и при сокращенном рабочем времени норма на определенный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (в субботу и воскресенье) по формуле:Так, например, для работника-инвалида II группы норма рабочего времени в сентябре 2014 года составит 154 ч (35 ч : 5 раб.

дн. х 22 раб. дн.).Дневная норма.

При неполном рабочем времени дневная норма устанавливается графиком работы сотрудника. Она может быть указана прямо в трудовом договоре (дополнительном соглашении) или определена расчетным путем, например «4 часа в день», «20 часов, 5 дней в неделю».Норма на месяц, квартал, год.

Для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).Для ее расчета используется та же формула.

Только отдельно нужно рассчитать первый показатель — количество часов работы в неделю.

Его определяют исходя из установленного режима неполного рабочего времени. Покажем этот расчет на примере.Пример 1. В ООО «Королек» установлена 5-дневная рабочая неделя.

Три работника ООО «Королек» трудятся в режиме неполного рабочего времени:- З.З.

Зюзин работает по 6 часов в день 5 дней в неделю;- Г.Г. Гусев принят на 0,4 ставки, работает 16 часов в неделю;- М.М.

Мусин — в понедельник, вторник, среду по 4 часа, а с четверга по воскресенье отдыхает.Необходимо определить норму рабочего времени каждого работника в октябре 2014 года.Решение. Сначала рассчитаем предельное количество рабочих часов в неделю для каждого работника.У З.З. Зюзина оно составит 30 ч (6 ч х 5 раб.

дн.), у Г.Г. Гусева — 16 ч (40 ч х 0,4), у М.М. Мусина — 12 ч (4 ч. х 3 раб. дн.).Теперь можно рассчитать норму.

Норма рабочего времени в октябре 2014 года для З.З. Зюзина составит 138 ч (30 ч : 5 раб. дн. х 23 раб. дн.), для Г.Г. Гусева — 73,6 ч (16 ч : 5 раб. дн. х 23 раб. дн.), для М.М. Мусина — 55,2 ч (12 ч : 5 раб. дн. х 23 раб. дн.).Законодательно установленные нормы рабочего времени для всех категорий работников определяют максимально допустимую продолжительность рабочего времени за день, рабочую смену, неделю или более долгий период.

дн. х 23 раб. дн.).Законодательно установленные нормы рабочего времени для всех категорий работников определяют максимально допустимую продолжительность рабочего времени за день, рабочую смену, неделю или более долгий период. Увеличению она не подлежит ни в каком случае, но может быть уменьшена.Эта величина не учитывает вероятность отсутствия работника на рабочем месте по уважительным или неуважительным причинам, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске, прохождением медосмотра, отъездом в командировку, прогулом и т.д.Чтобы правильно выявить количество сверхурочных часов, в каждом конкретном случае их расчета необходимо уточнить, а при необходимости скорректировать первоначальную норму рабочего времени на периоды отсутствия работника.Будущий отпуск.

При формировании графика работы сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, заранее необходимо учесть будущий отпуск.Примечание. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).Пример 2. Водителю А.А.

Ярославцеву установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.Во 2-м полугодии 2014 года максимально допустимое количество рабочего времени составляет 1039 часов. В этом учетном периоде работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 сентября.Необходимо определить скорректированную норму рабочего времени на 2-е полугодие 2014 года.Решение.

Одна неделя отпуска уменьшает норму рабочего времени на 40 часов.

Скорректированная норма рабочего времени будет равна 959 ч (1039 ч — 40 ч х 2 недели).Обратите внимание: основанием для корректировки нормы рабочего времени является только оправданное отсутствие работника по уважительным причинам.

Прогул или, например, простой по вине работника не уменьшит норму рабочего времени.Прием на работу, увольнение в середине месяца.

При приеме на работу не с начала учетного периода или увольнения до его окончания норма рабочего времени рассчитывается на уточненный календарный период.Пример 3. Продолжим пример 2. Водитель А.А. Ярославцев, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода, решил уволиться.

Ярославцев, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода, решил уволиться. Последний день его работы — 22 сентября 2014 года.Какова норма рабочего времени работника во 2-м полугодии 2014 года, если известно, что отпуск с 8 по 21 сентября 2014 года он использовал.Решение. Определим нормативное количество рабочего времени в уточненном календарном периоде с 1 июля по 22 сентября 2014 года.В июле 23 рабочих дня, в августе — 21 рабочий день, в сентябре (по 22-е число включительно) — 16 рабочих дней.

Предпраздничных рабочих дней нет.Максимальное количество рабочих часов составляет 480 ч [8 ч х (23 раб.

дн. + 21 раб. дн. +16 раб. дн.)]. Две недели отпуска уменьшают эту величину еще на 80 ч.Итоговая норма рабочего времени на уточненный рабочий период будет равна 400 ч (480 ч — 80 ч).

Если работник за этот период отработает больше рабочих часов, будет основание говорить о сверхурочной работе.Работник заболел. В случае внепланового отсутствия работника норма рабочего времени уменьшается на количество фактически пропущенных в связи с болезнью часов, являющихся в соответствии с графиком рабочими.Пример 4.

Администратору Л.В. Кукуш установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.По графику (см.

ниже образец 1) она должна отработать в августе 2014 года 15 смен по 12 рабочих часов каждая.Но с 21 по 27 августа 2014 года Л.В. Кукуш была временно нетрудоспособна.

Необходимо скорректировать норму рабочего времени.Решение. Норма рабочего времени по производственному календарю на август 2014 года — 168 ч (8 ч х 21 раб. дн.).Работницей пропущено по болезни 36 ч (12 ч х 3 раб.

дн.). Скорректированная норма рабочего времени на август равна 132 ч (168 ч — 36 ч).Установленные нормы рабочего времени служат ориентиром при определении сверхурочной работы. Работа за пределами нормальной продолжительности может быть признана сверхурочной, если к ней работника привлек работодатель.Наличие особого распоряжения работодателя — второе условие признания работы, выполняемой за пределами нормальной продолжительности.Если работник по своей инициативе остается после работы или начинает работу ранее установленного работодателем времени, такая работа сверхурочной не признается (письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).Ни при каких условиях работодатель не вправе привлечь к сверхурочной работе:- беременных женщин (ч. 5 ст. 99 и 259 ТК РФ);- лиц в возрасте до 18 лет, за исключением отдельных категорий творческих работников (ч.

5 ст. 99 и ст. 268 ТК РФ) и спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);- учеников, работающих на основании ученического договора (ст. 198 и ч. 3 ст. 203 ТК РФ).Особые категории работников.

Работодатель ограничен в привлечении к сверхурочной работе:- инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);- родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч.

2 ст. 259 ТК РФ);- работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);- работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);- опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст.

264 ТК РФ).Прежде чем привлечь работников этих категорий к сверхурочной работе, работодатель обязан (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):- во-первых, получить письменное согласие работника;- во-вторых, выяснить однозначно, что у работника нет медицинских противопоказаний;- в-третьих, ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.При оформлении привлечения работника одной из этих категорий к сверхурочной работе удобно использовать уведомление по форме, представленной на с. 14 (образец 2). Обратите внимание: в бланке предусмотрены отдельные поля:- для указания о том, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы;- для замечания о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний;- для выражения согласия или несогласия работника трудиться сверхурочно.Образец 2.

Уведомление работника одной из льготных категорий, для которой обязательно отсутствие медицинских противопоказаний, о привлечении к сверхурочной работе, от которой он имеет право отказаться (образец составления)Общество с ограниченной ответственностью «Золотая канитель»ОператоруТухонитовой Г.Н.Уважаемая Георгина Николаевна!Общество с ограниченной ответственностью «Золотая канитель» в лице директора С.Ф. Блаженного, действующего на основании Устава, уведомляет вас о том, что в связи с невыходом на работу оператора Н.Г. Нитуховой в целях продолжения непрерывной эксплуатации оборудования необходимо Ваше согласие на привлечение к сверхурочной работе 18 августа 2014 года в период с 18.00 до 20.00.В соответствии с частью 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право отказаться от выполнения сверхурочной работы в связи с наличием ребенка в возрасте до трех лет.О вашем решении прошу сообщить письменно в специальном поле настоящего уведомления.Особые виды работ.

Независимо от принадлежности работника к нельготной категории получить его согласие на сверхурочную работу нужно в следующих случаях:- непредвиденной задержки по техническим условиям производства выполнения начатой работы, не законченной в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени при условии, что незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ);- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников (п. 2 ч. 2 ст. 99 ТК РФ);- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (п.

3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).Образец уведомления и согласия работника смотрите на с.

15.Образец 3. Уведомление работника нельготной категории о привлечении к сверхурочной работе, от которой он имеет право отказаться (образец составления)Общество с ограниченной ответственностью «Золотая канитель»ОператоруТухонитовой Г.Н.Уважаемая Георгина Николаевна!Общество с ограниченной ответственностью «Золотая канитель» в лице директора С.Ф. Блаженного, действующего на основании Устава, уведомляет вас о том, что в связи с невыходом на работу оператора Н.Г.

Нитуховой в целях продолжения непрерывной эксплуатации оборудования необходимо Ваше согласие на привлечение к сверхурочной работе 18 августа 2014 года в период с 18.00 до 20.00.О вашем решении прошу сообщить письменно в специальном поле настоящего уведомления.Приказ. Для привлечения работника к сверхурочной работе работодатель должен распорядиться об этом, например издать приказ.

Для привлечения работника к сверхурочной работе работодатель должен распорядиться об этом, например издать приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно или воспользоваться предложенным на с. 16 образцом. В приказе необходимо указать:- причину привлечения работника к сверхурочной работе;- время начала работы;- фамилию, имя, отчество работника;- должность работника, привлекаемого к сверхурочной работе;- реквизиты документа, подтверждающего согласие работника отработать сверхурочно;- порядок компенсации сверхурочной работы.С приказом о привлечении к сверхурочной работе сотрудника необходимо ознакомить под роспись.Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе с письменного согласия работника смотрите ниже.Образец 4.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе с письменного согласия работникаОбщество с ограниченной ответственностью «Золотая канитель»В связи с невыходом на работу оператора Н.Г.

Нитуховой и в целях продолжения непрерывной эксплуатации оборудованияПриказываю:1. Привлечь 18 августа 2014 года с 18 ч 00 мин.

до 20 ч 00 мин. к сверхурочной работе оператора Г.Н. Тухонитову.2. Главному бухгалтеру Г.Л.

Храмовой произвести оплату сверхурочной работы оператора Г.Н.

Тухонитовой в соответствии с нормами статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда ООО «Золотая канитель».Основание: акт от 18.08.2014 об отсутствии на рабочем месте оператора Н.Г. Нитуховой.Если работник ясно выразил свое согласие приступить к сверхурочной работе, ознакомился с приказом, но фактически не стал работать сверхурочно, его можно привлечь к дисциплинарному взысканию в соответствии с нормами части 1 статьи 192 Трудового кодекса.Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ экстренного характера:- необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (п. 1 ч. 3 ст. 99 ТК РФ);- по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи (п.

2 ч. 3 ст. 99 ТК РФ);- в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ).Для оформления привлечения работников к сверхурочной работе в экстренных случаях достаточно приказа руководителя без отдельного поля для выражения мнения работника.Образец приказа о привлечении работника к сверхурочной работе без его согласия смотрите на с.

18 (образец 5).Образец 5. Приказ о привлечении к сверхурочной работе, не требующей согласия работникаОбщество с ограниченной ответственностью «Золотая канитель»В связи с необходимостью устранения производственной аварии системы теплоснабженияПриказываю:1.

Привлечь 18 августа 2014 года с 18 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин. к сверхурочной работе слесаря-сантехника А.Р. Хангельского.2. Главному бухгалтеру Г.Л.

Храмовой произвести оплату сверхурочной работы слесаря-сантехника А.Р. Хангельского в соответствии с нормами статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда ООО «Золотая канитель».В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены).Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период.При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов:- сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день (смену) по графику работы;- сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период.Как показано выше, порядок привлечения работника к работе сверх установленной дневной нормы рабочего времени прямо регулируется статьей 99 Трудового кодекса.Порядок привлечения работника сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период, отдельно не урегулирован. Нет прямого указания о том, что для привлечения к такой работе необходимы особые условия, требуется оформить особые документы.

Исполняется ли в этом случае второе условие признания работы сверхурочной — особое распоряжение работодателя? Оказывается, оно есть.Работодатель привлекает сотрудника к такой сверхурочной работе, закладывая ее в график сменности на учетный период.

В данном случае именно разработанный и утвержденный работодателем график сменности выступает в роли особого распоряжения о привлечения работника к сверхурочной работе. Для исполнения запланированной сверхурочной работы не требуется согласия работника, но его следует ознакомить с графиком за месяц до введения документа в действие (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.

7 ст. 99 ТК РФ). Это справедливо для всех способов учета рабочего времени. Также привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).Текущая «обычная» работа в режиме ненормированного рабочего дня может продолжаться за пределами установленной продолжительности смены.

Она не требует ежедневного особенного оформления. Такая работа сотрудника, которому установлен ненормируемый рабочий день, не признается сверхурочной.Возможны внеплановые ситуации, когда такой работник должен находиться на рабочем месте и работать за пределами установленной продолжительности смены. В этих случаях оформляется привлечение работника к сверхурочной работе (см.

выше, на с. 12-19).Такая работа сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, признается сверхурочной. Ведь он привлечен к экстренным незапланированным работам на основании особого приказа (распоряжения) работодателя (письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).Сверхурочная работа при неполном или сокращенном рабочем времени.

При неполном или сокращенном рабочем времени сверхурочной будет признаваться работа, выполняемая на основании приказа (распоряжения) работодателя за пределами установленной работникам неполной или сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом установленная работнику продолжительность рабочей смены может быть отлична от 8 часов. Продолжительность неполного рабочего времени определяют стороны трудового договора, например она может быть равной 3 часам или 1 часу.

Продолжительность сокращенного рабочего дня устанавливается в соответствии с нормами статьи 94 Трудового кодекса.Пример 5. 11 августа 2014 года в связи с необходимостью экстренно ликвидировать последствия производственной аварии Н.К.

Гавриленкову, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, приказано задержаться по окончании его рабочей смены, продолжительность которой составляет 7 часов. Всего в этот день сотрудник отработал 8 часов.Решение. Час работы (8 ч — 7 ч) за пределами установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей смены признается сверхурочной работой, поскольку отработан по распоряжению работодателя сверх дневной нормы рабочего времени, установленной работнику.Сверхурочная работа при переходе на зимнее время.

Переход на зимнее время удлиняет рабочую смену, выпавшую на ночь с 25 на 26 октября 2014 года. Как быть с этим лишним рабочим временем?Вариант корректировки нормы рабочего времени тут не годится. Корректировка нормы в большую сторону трудовым законодательством не предусмотрена.Норма рабочего времени, рассчитанная на 2014 год в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, из-за перевода стрелок не меняется.

Как до, так и после изменения законодательства и корректировки графиков она составит 1970 часов в 2014 году.Аналогичный подход справедлив и в отношении установленной работнику нормативной продолжительности одной смены — она не увеличивается из-за перехода на зимнее время.Таким образом, лишнее время (час или два) рабочей смены в ночь перевода стрелок на зимнее время в любом случае будет считаться сверхурочным.Сверхурочная работа в командировке. Нормы, установленные трудовым законодательством относительно сверхурочной работы, применяются в отношении сотрудников, исполняющих свои должностные обязанности на своем рабочем месте. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч.

1 ст. 166 ТК РФ). В командировке работник выполняет служебное задание, а не трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. Время командировки не относится к рабочему времени.

Поэтому даже теоретически нельзя говорить о «сверхурочной работе в командировке».Однако на практике возможны ситуации, когда у работодателя возникает необходимость в том, чтобы командированный работник ежедневно уделял исполнению командировочного задания времени больше, чем по графику работы, установленному на его основном рабочем месте.Если по месту командирования командирующий работодатель не может организовать учет сверхурочной работы командированного работника, превышение ежедневной продолжительности выполнения командированным работником служебного задания над нормальным количеством рабочих часов, установленным для работы на основном рабочем месте, можно будет лишь условно назвать «сверхурочной работой в командировке». Этот термин не будет нести той смысловой нагрузки, которая заложена в понятие «сверхурочная работа» статьей 99 Трудового кодекса, тех же юридических и финансовых следствий. В отношении сверхурочной работы в командировке не могут быть применены нормы трудового законодательства, прямо касающиеся обычной сверхурочной работы.Но стороны трудового договора вправе с учетом общих требований трудового законодательства установить собственный порядок привлечения работника к такой деятельности.Чтобы исполнение служебного задания в командировке за пределами продолжительности рабочей смены было признано сверхурочной работой, необходимо выполнение следующих условий:- издание распоряжения работодателя о привлечении командированного работника к работе сверх установленной продолжительности рабочей смены;- организация учета фактического количества отработанных командированным часов по месту командировки.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.

7 ст. 99 ТК РФ).Работодатель ведет в течение месяца ежедневный учет времени, отработанного и не отработанного работником, в табеле учета рабочего времени.Компания может использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (формы N Т-12 и Т-13), или разработать собственный вариант.Если выбор сделан в пользу унифицированной формы, сверхурочную работу за пределами продолжительности рабочей смены в табеле отражают буквенным кодом «С» или цифровым кодом 04.

Эти условные обозначения проставляют в верхней строке, а в нижней указывают количество часов работы, соответствующей условному коду.Если в течение одного рабочего дня (смены) работник выполнял работу как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и за ее пределами, в одну графу записывают оба кода через дробь. Также записывают и количество часов, относящихся к работе в пределах нормы и сверхурочной работе.Образец фрагмента табеля смотрите ниже.На основании табеля учета рабочего времени, составленного по окончании месяца, производится оплата времени, отработанного в этом месяце работником, в том числе и оплата всех часов сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности рабочей смены.Как было замечено выше, при суммированном учете в график сменности, составленный на учетный период, изначально может быть заложено превышение нормы рабочего времени.Ежедневный учет запланированных сверхурочных не ведется.

В течение месяца работник, выполняющий функции табельщика, по итогам каждой рабочей смены фиксирует общее количество отработанных работниками часов, выделяет работу в ночное время, в праздник, экстренные сверхурочные, отражает отсутствие работника по разным причинам. Вести учет собственно сверхурочных, запланированных графиком сменности, отдельно невозможно.Поскольку до окончания учетного периода запланированные графиком сменности сверхурочные часы никак не могут быть выделены из общего количества отработанного времени, их количество может быть определено только расчетным путем по завершении учетного периода.Для этого количество фактически отработанного за учетный период времени по графику сменности сравнивают с нормой рабочего времени, установленной на этот же период.Пример 6. Р.Д. Григоряну установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.В соответствии с графиком сменности Р.Д.

Григорян отработал за II квартал 2014 года 480 часов. Периодов, исключаемых из нормы рабочего времени, не было.Необходимо определить количество сверхурочных часов, накопившихся у работника за учетный период.Решение.

Норма рабочего времени на II квартал 2014 года равна 477 часам.

Количество сверхурочных часов, накопившихся у работника за II квартал 2014 года, составит 3 часа (480 ч — 477 ч).Если в учетном периоде, помимо предусмотренных графиком (запланированных), были и экстренные сверхурочные. Часы экстренной сверхурочной работы учитываются по факту: отражаются в табеле отдельным кодом в тот день, когда работник работал по приказу. При определении количества отработанных за учетный период сверхурочных часов, заложенных в график сменности, часы, отраженные в табеле по коду «С», следует отбросить.Пример 7.

Р.Д. Григоряну установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

За II квартал 2014 года работник отработал всего 480 часов, в том числе 479 часов в соответствии с графиком и один час 26 мая 2014 года сверхурочно по приказу работодателя, чтобы подменить задержавшегося сменщика.Необходимо определить количество запланированных сверхурочных часов, накопившихся у работника за учетный период.Решение. Норма рабочего времени на II квартал 2014 года равна 477 часам.

Количество сверхурочных часов, накопившихся у работника за II квартал 2014 года, составит 2 часа (479 ч — 477 ч).

Экстренный сверхурочный час оплачен по итогам мая.Если в учетном периоде работник трудился и в праздник. Из общего количества сверхурочных часов, накопившихся в целом за учетный период (плановых, предусмотренных графиком), нужно вычесть часы работы, пришедшиеся по графику на праздничные дни. Такой вывод следует из пункта 4 разъяснения от 08.08.66 N 13/П-21, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 465/П-21, и решения ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341.

В нем сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.Доплата за работу в праздник всегда, в том числе и по графику (как и за экстренные сверхурочные), начисляется непосредственно по завершении месяца, в котором была рабочая смена в праздник.Производить доплату за те же часы еще раз по окончании учетного периода не следует.Часы, отработанные в течение учетного периода в праздник, следует исключить.Пример 8.

Л.Л. Буряку установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. 26 июня 2014 года работник трудился последний день и уволился. За период работы с 1 января (начало учетного периода) работник отработал всего 984 часа, в том числе:- 8 часов — в соответствии с графиком в нерабочий праздничный день 1 мая;- 4 часа — сверхурочно по распоряжению работодателя в июне.Необходимо определить количество запланированных сверхурочных часов за учетный период.Решение.
За период работы с 1 января (начало учетного периода) работник отработал всего 984 часа, в том числе:- 8 часов — в соответствии с графиком в нерабочий праздничный день 1 мая;- 4 часа — сверхурочно по распоряжению работодателя в июне.Необходимо определить количество запланированных сверхурочных часов за учетный период.Решение. Поскольку работник увольняется до окончания учетного периода, определим норму рабочего времени на календарный период с 1 января по 26 июня 2014 года.

Она равна 915 ч [8 ч х (17 раб. дн. + 20 раб. дн. + 20 раб. дн. + 22 раб. дн. + 19 раб. дн. + 17 раб.

дн.) — 1 ч х 5 предпраздничных дней].Отработанные по приказу сверхурочные оплачиваются отдельно и в расчете плановых сверхурочных не учитываются. Таким образом, в целом за учетный период в соответствии с графиком работник отработал сверхурочно 65 часов (984 ч — 4 ч — 915 ч).Отработанные в нерабочий праздничный день 1 мая 2014 года часы оплачены по итогам мая. Они входят в общее число плановых сверхурочных, но дополнительно по окончании учетного периода не оплачиваются.В момент окончательного расчета при увольнении производится:- оплата внеплановых, отработанных в июне по приказу 6 сверхурочных часов (в соответствии со статьей 152 ТК РФ количество отработанных за один день часов (не более двух или свыше)) определяется по данным табеля;- доплата за отработанные в течение учетного периода плановые сверхурочные 57 часов [65 ч (по расчету) — 8 ч (отработанных 1 мая и уже оплаченных в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса].Работа в условиях, отличающихся от нормальных, оплачивается в повышенном размере.Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается:- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;- за последующие часы не менее чем в двойном размере.Этот порядок применяется для оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены).Трудовой кодекс прямо не определяет механизм оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени.

Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.85 (далее — Рекомендации от 30.05.85).Пункты 1.1 и 1.2 Рекомендаций предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного суда Российской Федерации от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).Примечание. Почему для оплаты запланированных сверхурочных нужно применять рекомендации от 30.05.85Рекомендации от 30.05.85 являются нормативным правовым актом бывшего СССР, изданы компетентным органом, опубликованы в установленном на то время порядке. Согласно статье 423 Трудового кодекса вплоть до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 N 2014-1, применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Трудовому кодексу.Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода.

Обратите внимание: в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода (решение Верховного суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068);- в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с работником.Если работнику установлена фиксированная ставка за час работы, расчет оплаты за сверхурочную работу не составит труда.Пример 9.

В ООО «Автоглобус» по условиям производства не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени водителей.В соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, водителю Г.Д.

Жижкову установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Ставка одного часа работы — 200 руб./ч.За учетный период с 1 июня по 30 июня 2014 года Г.Д. Жижков отработал всего 165 часов. Из них:- 160 часов в соответствии с графиком, в том числе 10 часов в праздничный день 12 июня;- 5 часов сверхурочно.
Из них:- 160 часов в соответствии с графиком, в том числе 10 часов в праздничный день 12 июня;- 5 часов сверхурочно.

По приказу работодателя он задерживался по окончании смены 16 июня на 2 часа и 26 июня на 3 часа.Необходимо рассчитать зарплату работника за июнь 2014 года.Решение.

За отработанное в июне в соответствии с графиком время ему будет начислено исходя из одинарной часовой ставки 32 000 руб.

(200 руб./ч х 160 ч). За 10 часов, отработанных 12 июня, доплата составит 2000 руб.

(200 руб./ч х 10 ч).За сверхурочную работу 16 и 26 июня оплата составит 1600 руб.

(200 руб./ч х 1,5 х 2 ч х 2 дн. + 200 руб./ч х 2 х 1 ч х 1 дн.).Определим количество запланированных графиком сверхурочных часов, подлежащих оплате по окончании учетного периода.Норма рабочего времени на июнь 2014 года — 151 час, фактически отработано 165 часов, из них 15 ч (10 ч + 2 ч +3 ч) уже оплачены в повышенном размере.Разница составляет 150 ч (165 ч — 15 ч).

Это меньше нормы (150 ч Общая сумма начисленного за июнь заработка составит 35 600 руб. (32 000 руб. + 2000 руб. + 1600 руб.).В части 4 статьи 129 Трудового кодекса определено, что оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.

4 ст. 129 ТК РФ).Оклад — это месячная ставка. Но количество сверхурочных часов, подлежащих повышенной оплате, измеряется в часах.Для расчета доплаты за сверхурочную работу работнику, которому установлен оклад, необходимо исходя из оклада рассчитать часовую ставку.Часовая ставка за месяц. Один из очевидных способов — разделить оклад на нормативное количество рабочих часов в месяце, определенное в соответствии с пунктом 1 Порядка.Пример 10.

Оклад Н.Н. Первакова — 20 000 руб. С 1 по 10 августа работник был в отпуске.Остальные дни отработал в режиме обычной пятидневки с двумя выходными (в субботу и воскресенье).

По распоряжению работодателя работник трудился сверхурочно:- 11 августа 2014 года — 3 часа;- 14 августа 2014 года — 2 часа;- 21 августа 2014 года — 1 час;- 28 августа 2014 года — 4 часа.Необходимо начислить зарплату за август 2014 года.Решение. Определим сумму начислений по окладу.

Она составит 14 285,71 руб. (20 000 руб. : 21 раб. дн. х 15 раб. дн.).Теперь рассчитаем доплату за сверхурочную работу. Количество сверхурочно отработанных часов равно 10 ч (3 ч + 2 ч + 1 ч + 4 ч).

Из них к категории «первые два часа» относятся 7 ч, а к категории «последующие» -3 ч (10 ч — 7 ч).Ставка часа в августе 2014 года равна 119,05 руб./ч (20 000 руб. : 8 ч : 21 раб. дн.). Оплата за сверхурочную работу в августе 2014 года составит 773,83 руб.

(119,05 руб./ч х 0,5 х 7 ч + 119,05 руб./ч х 3 ч).От месяца к месяцу показатель часовой ставки, рассчитанный таким образом, будет меняться. Чтобы нивелировать эти колебания, работодатель вправе установить иной порядок определения ставки часа для расчета доплаты за сверхурочную работу.Часовая ставка за учетный период. При суммированном учете удобен вариант расчета часовой ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период.В этом случае вычисление часовой ставки удлиняется на одно действие — расчет среднемесячного числа рабочих часов за учетный период:Пример 11.

Оклад работника — 20 000 руб. Учетный период — полугодие. Необходимо рассчитать доплату за отработанные им запланированные сверхурочные часы, рассчитанные по окончании учетного периода.

Их количество равно 25 часам. По коллективному договору ставка часа определяется за учетный период, а все сверхурочные (в том числе первые два часа) оплачиваются в двойном размере.Решение.

В 1-м полугодии 2014 года норма рабочего времени составляет 931 час.Среднемесячное количество рабочих часов в 1-м полугодии — 155,17 ч (931 ч : 6 мес.).Ставка часа в 1-м полугодии составила 128,89 руб./ч (20 000 руб. : 155,17 ч).Доплата за запланированные графиком сменности сверхурочные часы будет равна 3222,25 руб. (128,89 руб./ч х 25 ч).Таблица 2Часовая ставка из расчета за год.

По мнению специалистов Минздрава России, для целей оплаты сверхурочной работы часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов.Показатель среднемесячного количества рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12 (письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436).Применение такого порядка для оплаты сверхурочной работы позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.Порядок исчисления часовой тарифной ставки из среднемесячного количества рабочих часов необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Применяя эту норму, некоторые бухгалтеры допускают следующие ошибки:- взамен нескольких часов сверхурочной работы работнику предоставляется полный рабочий день отдыха;- в случае предоставления времени отдыха сверхурочная работа не оплачивается.Это не правильно. Время предоставленного отдыха должно быть пропорционально количеству времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа в любом случае подлежит оплате. Покажем на примере, как определить продолжительность времени отдыха и оплатить сверхурочную работу.Пример 12. В ООО «Ивушка» 1 сентября 2014 года случилась авария главного конвейера.

Наладчик В.В. Воронов был привлечен к сверхурочной работе по его восстановлению. Эту работу он выполнил за три часа.

Оклад наладчика — 22 000 руб. В.В. Воронов выразил желание получить дополнительное время отдыха.Необходимо определить количество часов дополнительного отдыха В.В.

Воронова, которое нужно ему предоставить в сентябре 2014 года, если по коллективному договору ставка часа рассчитывается за каждый месяц.Решение. По норме работник должен отработать в сентябре 2014 года 176 часов.

Ставка часа — 125 руб./ч (22 000 руб.

: 176 ч). За полностью отработанный месяц работник получает оклад 22 000 руб. (125 руб./ч х 176 ч).С учетом трех подряд сверхурочных часов, отработанных за один день, работник мог получить за сентябрь 22 625 руб. (125 руб./ч х 176 ч + 125 руб./ч х 1,5 х 2 ч + 125 руб./ч х 2 х 1 ч).Количество дополнительного времени отдыха, которое нужно предоставить работнику, определим расчетным путем.

Для этого сумму, начисленную сверх оклада, разделим на часовую ставку, получим 5 ч [(22 625 руб. — 22 000 руб.) : 125 руб./ч].Проверим, как предоставление пяти часов дополнительного времени отдыха отразится на заработке работника.Вместо 176 часов В.В. Воронов отработает в сентябре 171 ч (176 ч — 5 ч).

За время, отработанное в пределах нормы, ему будет начислено 21 375 руб. (125 руб./ч х 171 ч), за сверхурочную работу — 625 руб. (125 руб./ч х 1,5 х 2 ч +125 руб./ч х 2 х 1 ч).

Общая сумма начислений за сентябрь составит 22 000 руб. (21 375 руб. + 625 руб.), то есть полный оклад.

Очевидно, что предоставление дополнительных пяти часов отдыха полностью компенсировало работнику работу сверх установленной ему нормы рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте

Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников ():

  1. инвалиды;
  2. лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;
  3. творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.
  4. несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;

Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей.

Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. За календарный период, к примеру за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ().

Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации.

Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

либо T-13 «Табель учета рабочего времени» (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

ТК РФ); — для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для являющихся инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ); — для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ); — для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ); — для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст.

350 ТК РФ). Как видно из примеров, в Трудовом кодексе прописаны нормы на неделю, нормы на другие периоды времени определялись в соответствии с разъяснениями сотрудников Минтруда. В связи с изданием Приказа N 588н эти разъяснения считаются утратившими силу.

Нормальная продолжительность рабочего времени и норма времени на 2017 год

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (). Это максимальное значение. Но поскольку нормирование рабочего времени должно учитывать условия труда работников, их возраст и иные факторы, то рабочее время за неделю может быть и менее 40 часов. К примеру, 36 часов в неделю ().

При такой продолжительности рабочей недели норма рабочего времени, допустим, в августе 2017 года составляет:

  1. при 40-часовой рабочей неделе – 184 часа (8 час. x 23 раб. дн.);
  2. при 36-часовой рабочей неделе – 165,6 часа (7,2 часа x 23 раб. дн.).

В 2017 году есть только 3 дня, когда продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на час, поскольку они непосредственно предшествуют праздничным дням: 23-му февраля, 8-му марта и 4-му ноября. То есть общее уменьшение времени составляет 3 часа.

А общее количество рабочих дней в году – 247.

В итоге норма часов рабочего времени на 2017 год равна:

  1. при 36-часовой рабочей неделе – 1 775,4 часа (7,2 часа x 247 раб. дн. — 3 часа).
  2. при 40-часовой рабочей неделе – 1 973 часа (8 час. x 247 раб. дн. — 3 часа);

Норму рабочего времени за другие периоды 2017 года, а также 2018 года вы можете узнать из наших производственных календарей на и гг., соответственно. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья 95.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 100.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Вы здесь Опубликовано 2009-05-11 09:18 пользователем HRTrud «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 11 Законом N 157-ФЗ , который вступил в действие с 10.08.2008, были внесены изменения в Трудовой кодекс, в частности, ст.

91 ТК РФ была дополнена ч. 3 следующего содержания: порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с этим дополнением был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 588н , который вступил в действие 18.10.2009. В статье рассмотрим более подробно нововведения, которые вступили в действие в связи с этим Приказом.

——————————— Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «

Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности. Итак, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако на практике иногда работникам устанавливается иная продолжительность рабочей недели. В ст. 92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовым кодексом сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности: — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ); — для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для являющихся инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ); — для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ); — для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст.

333 ТК РФ); — для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст.

350 ТК РФ). Как видно из примеров, в Трудовом кодексе прописаны нормы на неделю, нормы на другие периоды времени определялись в соответствии с разъяснениями сотрудников Минтруда.

В связи с изданием Приказа N 588н эти разъяснения считаются утратившими силу. К ним относятся Разъяснения Минтруда: — от 29.12.1992 N 5

«О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»

; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» ; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» .

——————————— Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3.

Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п. 1 эта норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5.

Из сказанного следует, что норма продолжительности рабочего дня или смены такова: — при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа; — при 35-часовой — 7 часов; — при 36-часовой — 7,2 часа; — при 39-часовой — 7,8 часа; — и др. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Например, рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2009 г.: — при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов (40 / 5 x 20 дн. — 1 ч); — при 39-часовой — 155 часов (39 / 5 x 20 дн.

— 1 ч); — при 36-часовой — 143 часа (36 / 5 x 20 дн. — 1 ч); — при 35-часовой — 139 часов (35 / 5 x 20 дн.

— 1 ч); — при 24-часовой — 95 часов (24 / 5 x 20 дн.

— 1 ч); — и т.д. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно п. 2 Приказа N 588н перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч.

2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными, фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

Однако, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Отдельно поговорим о работниках с суммированным учетом рабочего времени.

Особенность такого учета в том, что он, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от установленной для данной категории работников. Переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

В качестве учетного периода работодатель может устанавливать любой отрезок времени в пределах одного года.

Нормативное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени. Введение суммированного учета в организации предполагает установление: — продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год). Как уже было сказано, она может быть любой, но не более года (ст.

104 ТК РФ). Как правило, выбор зависит от специфики учреждения и его производственного цикла; — нормы рабочих часов за учетный период. Данный показатель определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для категории работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря; — графика работы. Работодатель обязан организовать работу так, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет, за учетный период полностью отработал норму рабочего времени.

Для этого на учетный период составляется график сменности, в котором определяются время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады. Элементы системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат) устанавливаются положением об оплате труда.

Если в учреждении используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.

При установлении должностного оклада необходимым условием является также отработка всех смен в соответствии с графиком. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. При этом время, отработанное работником за пределами норм, отраженных в производственном календаре, является сверхурочной работой или работой в выходной или праздничный день и оплачивается в повышенном размере (ст.

ст. 152, 153 ТК РФ). Пример. Врач скорой медицинской помощи Кравченко А.В. по графику дежурств в ноябре 2009 г.

должен отработать 13 смен по 12 часов. В больнице установлен учетный период — квартал.

При этом одна из смен выпала на праздничный день — 4 ноября. Оклад врача скорой медицинской помощи составляет 12 000 руб. Рассчитаем размер заработной платы врача скорой медицинской помощи в ноябре 2009 г.

Для медицинских работников установлена 39-часовая рабочая неделя (ст. 350 ТК РФ). Значит, в ноябре норма отработанного времени равна 155 часов (39 / 5 x 20 — 1).

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период — квартал, то есть в ноябре она составила 71,14 руб.

(12 000 руб. / (506 ч / 3 мес.)). 1. Фактически врач отработал за ноябрь 156 часов, из них один час сверх нормы. За отработанные 155 часов по норме работнику положено начислить сумму заработной платы в размере 11 026,70 руб.

(155 ч x 71,14 руб.). 2. Согласно ст.

153 ТК РФ работникам, получающим оклад, если работа производилась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, таким образом, за праздничную смену, которая включается в месячную норму рабочего времени, доплата будет составлять 853,68 руб.

(12 ч x 71,14 руб.). 3. Оплата одного часа сверх нормы согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается не менее чем в полуторном размере, то есть будет составлять 106,71 руб.

(1 ч x 71,14 x 1,5). Заработная плата врача скорой медицинской помощи за ноябрь составит 11 987 руб. (11 026,70 + 853,68 + 106,71). Для работников с суммированным учетом рабочего времени существуют особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа осуществлялась в праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Так как работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В связи с тем что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании как ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет необоснованным (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Е.С.Конева Эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» Подписано в печать 06.11.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Сколько часов в месяц можно работать по Трудовому кодексу

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Есть и другое ограничение: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год (). Это означает, что максимальная продолжительность сверхурочной работы в день составляет 4 часа при условии, что работник не привлекался к сверхурочной работе в предыдущий день и не будет привлекаться к ней на следующий день.

Про оплату сверхурочных часов при окладе читайте .

В случаях, когда для работника установлен суммированный учет рабочего времени, важно учитывать следующее.

Работодатель определяет в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период: месяц, квартал или другой период до года ().

Норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. И только по окончании учетного периода будет понятно, была ли какая-то работа для работника сверхурочной и должна ли она дополнительно оплачиваться.

Например, для работника учетный период – квартал. Норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в I квартале 2020 г.

– 456 часов. Предположим, человек отработал за этот период 458 часов. Значит, 2 часа должны быть оплачены как сверхурочная работа. Про оплату сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени мы рассказывали .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+