Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части необходимо чтобы

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части необходимо чтобы

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части необходимо чтобы

Оглавление:

Разделение отпуска на части: когда допускается, заявление


Последние изменения: Январь 2020 Принятый в 2001 году Трудовой Кодекс РФ отражает специфику трудовых отношений применительно к новым экономическим условиям, в частности, предусмотрен более гибкий подход к предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Этим системообразующим законодательным актом предусмотрена не только возможность выбора времени отпуска в оптимальный для работника период, но и такая совершенно новая форма, как разделение отпуска на части.

В этой статье будет рассказано о том, в каких случаях работодателем предоставляется возможность разделения основного времени отпуска, какой порядок должен быть при этом соблюден обеими сторонами трудовых отношений, а также о том, как можно дробить отпуск по закону, какие нужны документы для того, чтобы произвести разделение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Когда выходные точно входят в отпуск

Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении.При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней должны считаться подряд, без дробления.

График отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации. Как мы знаем, все факты хозяйственной жизни должны быть подтверждены документально. Это требование Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

от 31.12.2017). Если раньше законодательство о бухгалтерском учете содержало требование об обязательном применении унифицированных форм первичных учетных документов, то в настоящее время организации вправе применять формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно с учетом требований названного Федерального закона № 402-ФЗ.

от 31.12.2017). Если раньше законодательство о бухгалтерском учете содержало требование об обязательном применении унифицированных форм первичных учетных документов, то в настоящее время организации вправе применять формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно с учетом требований названного Федерального закона № 402-ФЗ. Этот выбор должен быть закреплен приказом по учетной политике. Если в организации все же принято решение о применении унифицированных документов, то для оформления графика отпусков следует использовать унифицированную форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — Постановление № 1).

При составлении графика отпусков необходимо учесть: • правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ); • стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.

121 ТК РФ); • пожелания работников (рекомендуется предлагать работникам написать заявление о том, в какое время они хотели бы пойти в отпуск).

Также при составлении графика необходимо учесть, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Обратите внимание, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

С утвержденным графиком отпусков необходимо ознакомить всех работников организации.

О времени начала отпуска работника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Форму и способ оповещения работодатель выбирает по своему усмотрению. Это может быть отдельный документ (извещение, ознакомительный лист, ведомость), а может быть и заблаговременно подготовленный проект приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, с которым работник ознакамливается не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Это может быть отдельный документ (извещение, ознакомительный лист, ведомость), а может быть и заблаговременно подготовленный проект приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, с которым работник ознакамливается не позднее чем за две недели до начала отпуска. Также можно изменить унифицированную форму № Т-7, дополнив ее графами, в одной из которых работник может расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска.

Имеет ли право работодатель разбить отдых без согласия работника?

Ст.125 Трудового кодекса РФ не позволяет руководству делить отпуск сотрудника без его согласия.

Работодатель не может самостоятельно по своему решению разбить отпускное время на удобное для него число частей.

Это будет нарушением прав работника.

Если сотрудник столкнулся с тем, что его отпуск был поделен без его ведома, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Работодатель будет наказан за несоблюдение требований трудового кодекса, а отпускной период работника восстановлен.

Как оформить

Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков.

Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.

Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя.

Образец бланка предоставлен ниже. Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.

Если сотрудник хочет, чтобы ему дали внепланово отдохнуть, он должен написать соответствующее заявление.

В некоторых случаях руководитель может пойти навстречу и подписать заявление.

Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета. Для этого применяется код «ОТ» или «09».

Как выгодно: делить отпуск на части или использовать полностью?

Как скажется на размере отпускных дробление отпуска на части?Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.

125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено.

«Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.Это важно знать: Приказ об утверждении положения об отпусках: образец 2020На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели.

Покажем на примере, выгодно или нет «дробить» отпуск на части.Определим, как выгоднее будет взять отпуск работнице:1) с 1 июля 2020 г. продолжительностью 28 календарных дней;2) с 1 июля 2020 г. на 14 календарных дней и с 12 августа на 14 календарных дней.Предположим, что период с июля по июнь 2020 г.

отработан полностью, премии бухгалтеру не начислялись.Вариант первый.Отпуск начинается с 1 июля 2020 г. и длится 28 календарных дней.Вариант второй.Незабудкина В.И. разделит отпуск на части: 14 календарных дней с 1 июля 2020 г. и 14 календарных дней с 12 августа 2020 г.Рассчитаем вторую часть отпуска.
и 14 календарных дней с 12 августа 2020 г.Рассчитаем вторую часть отпуска.

Для нее расчетный период будет с августа 2020 г.

по июль 2020 г. В данном случае расчетный период отработан не полностью, поскольку Незабудкина В.И. была в июле 14 календарных дней в отпуске.Рассчитаем количество отработанных календарных дней в июле, получим 16,07дн. [29,3 дн. : 31дн. х (31дн. – 14 дн.)].

Общее количество календарных дней в отработанном периоде будет равно 338,37дн. (29,3 дн. х 11 мес. + 16,07дн.).Из примера видно, что деление отпуска на части, на сумму начислений в пользу работников влияет не сильно.

Различие в общем суммарном доходе получилось из-за того, что отпуск использовался в месяцах с разным количеством рабочих дней (в июле 2020 г.

– 23 рабочих дня и в августе 2020 г.

– 22 рабочих дня). Если же использовать хотя бы частично отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то сумма начислений увеличится.Отметим еще один нюанс.

Работодатель не может заставить работника обязательно включать в отпускной период выходные. То есть если хочет работник использовать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, то работодатель запретить это не может. Это означает, что, если работник трудится по графику пятидневной рабочей недели, и в случае, когда он берет отпуск на 7 календарных дней с понедельника по воскресенье, и на пять календарных дней с понедельника по пятницу, его не будет на рабочем месте в течение всей недели (поскольку суббота и воскресенье в любом случае являются выходными днями по графику работы).Получается, что работник будет все равно отдыхать 2 недели.

Однако при отпуске в семь календарных дней ему будут оплачены суббота, и воскресенье, в то время, если оформлять отпуск на 5 дней, то отпускные будут начислены только за 5 дней, а суббота и воскресенье не будут оплачиваться.Поэтому в первом случае сумма отпускных будет больше.В то же время во втором варианте оформления отпуска у работника останется еще два отпускных дня, которые он может использовать позднее и компенсировать полученными отпускными.И если расчетный период за эти 2 дня окажется «богатым» на начисления, включаемые в средний заработок для расчета отпуска, то работник будет в выигрыше.

Недогулянный отпуск в количестве двух дней работник имеет право использовать в любые дни по согласованию с работодателем (например, в четверг и пятницу, либо может оформить отпуск на субботу и воскресенье).

Оформление разделения отпуска на части

Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска ().

Отдых в рабочие дни

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу.

Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни.

Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня. Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск.

Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней.

Порядок разделения ежегодного отпуска на части

Разделение ежегодного отпуска на части происходит в два этапа:

  1. утверждение графика отпусков.
  2. достижение соглашения сторон о разделении отпуска;

Соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска должно быть оформлено в письменной форме. Это позволит избежать возможных конфликтных ситуаций при предоставлении работнику отпуска.Если инициатором разделения отпуска выступает работник, то ему необходимо направить на имя работодателя заявление с просьбой разделить отпуск на части.Например:В соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации прошу разделить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 год на части. Первую часть отпуска продолжительностью 18 календарных дней предоставить в период с 5 по 22 февраля 2018 года.

Вторую часть отпуска продолжительностью 2 календарных дней предоставить в период с 3 по 4 мая 2018 года. Третью часть отпуска продолжительностью 2 календарных дней предоставить в период с 7 по 8 мая 2018 года.

Четвертую часть отпуска продолжительностью 2 календарных дней предоставить в период с 26 по 29 декабря 2018 года.Из заявления видно, что работник планирует использовать первую часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, следовательно, законодательное ограничение на продолжительность отпуска соблюдено. Далее работник делит отпуск частями , увеличивая, тем самым, общую продолжительность непрерывного отдыха. Если работодателя такой вариант устраивает, то ему достаточно наложить согласительную визу на заявление.Если инициатором разделения отпуска выступает работодатель, то целесообразно направить работнику уведомление с предложением разделить отпуск на части.Например:В связи с производственной необходимостью, руководствуясь частью 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации прошу дать согласие на разделение ежегодного оплачиваемого отпуск за 2018 год на части: — первая часть отпуска с 18 июня 2018 года по 01 июля 2018 года; — вторая часть отпуска с 03 по 16 сентября 2018 года.Если работник согласен с предложением работодателя, то ему необходимо свое согласие выразить любым способом.

Можно написать на имя работодателя согласие, можно прямо на уведомлении написать от руки “Согласен”.После достижения сторонами трудовых отношений соглашения о разделении отпуска, остается составить и утвердить график отпусков. Ежегодный график отпусков утверждается в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 123 ТК РФ.Подводя итог Разделение ежегодного отпуска на части достаточно частая процедура, разрешенная трудовым законодательством.

При разделении отпуска необходимо в обязательном порядке соблюсти условия, при которых отпуск может быть разделен на части.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени. Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день.
Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день.

Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Подведем итог, особенности разделения отпуска на части.

Работодателю необходимо получить от работника заявление о разделении отпуска на части с указанием продолжительности частей отпуска, либо заключить с работником соглашение о разделении отпуска на части, либо дополнить график отпусков специальной графой, запись в которой позволит работнику выразить свое согласие с разделением отпуска на части.Работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о разделении отпуска на части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту.

Таким образом, работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. Законодательством не установлено требований к документам, которыми должно оформляться достигнутое сторонами трудового договора соглашение о разделении отпуска на части. Если же сторонам так и не удастся достичь соглашения по вопросу о разделении отпуска на части, то работодатель определяет в графике время использования отпуска полной продолжительности.Поделиться с друзьямиМетки:

Сроки предоставления отпуска в 2020 году

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст.

122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), в том числе и для внешних совместителей (ст. 284, п. 2 ст. 287 ТК РФ), но возможен и удлиненный основной отпуск.

Категория сотрудников Продолжительность отпуска, в календарных днях Основание работники моложе 18 лет 31 ст. 267 ТК РФ инвалиды 30 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ работники детских учреждений 42 Источник: https://www.26-2.ru/news/355018-otpusk-na-chasti

Правомерность разделения дополнительного ежегодного отдыха

В ряде случаев сотрудник может претендовать не только на главный, но и дополнительный отдых.

Вместе они составляют ежегодный отдых с оплатой и длительностью больше 28 календарных дней. Ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность дробления отпуска.

Это означает, что делить на несколько частей можно и дополнительный отдых. Также см. «». Косвенным подтверждением правомерности дробления дополнительного отпуска служит возможность получить денежную компенсацию за него (ст. 127 ТК РФ), а не отгуливать все положенные дни.

Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Имеет ли право работодатель сделать это без согласия работника?

Разделить отпуск работодатель может только с согласия второй стороны — работника. Причем вариант разбивки необходимо написать самому работнику в заявлении.

Руководство не имеет право делить отпуск сотрудника по собственному желанию.Как можно брать отпуск частями? (какие части могут быть? Как это допускается делать?

Можно ли брать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1-3 дня?)Предположим, вы разделили свой отпуск.

Одна часть обязательно должна быть не менее 14 дней. А вот оставшееся время можно разделить на уже более меньший срок.Главное учитывайте, что обязательно – и это не обсуждается!

– первая часть должна равняться 14-ти календарным дням.

Что касается второй части – можете делить ее как угодно.
Четких границ в законодательстве на этот счет нет.

Пример

Директору «Бегемот» А.В.

Семенову от грузчика А.С. Потапова ЗАЯВЛЕНИЕ По семейным обстоятельствам в связи с переносом отпуска супруги прошу разделить положенный мне в соответствии с графиком отпусков на 2018 год ежегодный оплачиваемый отпуск на три части в следующем порядке:

  1. с 25 по 31 января 2018года включительно (7 дней);
  2. с 01 по 07 сентября включительно (7 дней).
  3. с 01 по 14 июня 2018 года включительно (14 дней);

09.01.2018 Потапов /А.С.Потапов

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни.

Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях.

Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня. Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск.

Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата.

С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано.

Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.

Стоит отметить: часто работники планируют на отпуск мероприятия, которые можно осуществить только в будний день (например, поход к стоматологу). Если же работодатель не соглашается предоставить работнику отпуск на будние дни и настаивает на отдыхе исключительно в выходные, то работник может написать заявление на отгул с формулировкой «» и указав уважительную причину своего будущего отсутствия.

Разделение ежегодного отпуска на части — правовые основания

Единственным законным основанием разделения ежегодного отпуска на части является соглашение между работником и работодателем.Работник без согласия работодателя не может самостоятельно разделить свой отпуск.

И работодатель не может самостоятельно поделить отпуск работнику на части. Стороны трудовых отношений должны договориться о том, на сколько частей будет разделен отпуск, какую продолжительность будут иметь эти части. Достижение соглашения очень важно, ведь сторонам необходимо найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны.

По инициативе работодателя

Говоря об инициативе работодателя, следует отметить, что без согласия сотрудника он не имеет права разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей.

При нарушении данного правила на руководство фирмы могут быть наложены штрафные санкции. Если руководитель компании хочет разделить оплачиваемое отпускное время сотрудника, то он вправе обратиться к сотруднику с данным предложением в виде уведомления. Обычно это связано с наличием производственной необходимости или в случае возникновения неблагоприятной обстановки в компании.

Для увеличения вероятности получения согласия со стороны работника, работодателю необходимо детально объяснить важность причины, по которой требуется дробление отдыха. Для этого составляется письменное уведомление, в котором подробно объясняется, как именно работодатель хочет разбить отдых, на сколько частей и какой продолжительности.

Образец уведомления о разбивке на 2 равные части — : Важно отметить, что разделить на несколько частей можно не любое время отдыха.

Запрещено дробить следующие виды отпусков:

  1. ;
  2. ;
  3. .

В ответ на уведомление работник может составить заявление о том, что он не возражает разделить период своего отдыха в том порядке, как это предложил работодатель. Согласие работника на разделение отпуска — .

После этого оформляется приказ для внесения изменений в трудовую документацию. Образец приказа о разделении — : Факт разделения отпуска не обязательно должен отображаться в трудовом договоре. Если в договоре не сказано, какими частями предоставляется ежегодный отдых, то дополнительные документы не потребуется.

Если же в трудовом договоре указаны конкретные значения и длительности, то необходимо заключение дополнительного соглашения.

К примеру, его нужно составить работодателю и сотруднику в том случае, если последнему положено 2 отпуска в год, а он делит этот период на большее количество раз.

При необходимости соглашение оформляется каждый год.

Разделение отпуска на части: возможные ошибки

Несмотря на общий положительный ответ на вопрос о возможности деления отпуска, стоит помнить о том, что при этом делать можно, а что нельзя. Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни.

Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать. Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф.

Нельзя: предоставить части отпуска только на выходные. Об этом может попросить сам работник, чтобы увеличить зарплату.

Объясните ему, что так делать нельзя. Минтруд считает это нарушением, а значит, возможен штраф. Чтобы не было претензий от ГИТ, присоединяйте к выходным хотя бы один рабочий день.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь. Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо.

Источник: https://sim-portal.ru/rostrud-zapretil-delit-otpusk-na-chasti/

Как поделить оставшиеся 14 дней

на вопрос, что делать, если работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней.

Если кратко — то в основе всегда лежит соглашение между компанией и работником.Если в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте предприятия не зафиксировано, какими частями и в какие дни работник может использовать «свободные» 14 дней, вам надо договариваться с руководством.

Что делать? 15.02.19Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы включали в отпуск выходные, если такого положения нет во внутренних актах вашего предприятия. Но и вы не можете требовать, чтобы выходные из ваших отпускных дней исключили.

Таких оснований, подкрепленных законом, увы, нет.Как договоритесь.

Допускается ли разбивка по ТК РФ?

Разделение оплачиваемого ежегодного отпуска является правомерным, если на работу человек устроен официально с заключением трудового договора. Если с наемным лицом работодатель заключил гражданско-правовой договор, то права на отпуск и, соответственно, на его разбивку нет.

Делить отпускное время нужно в соответствии со ст.125 ТК РФ, именно эта статья Трудового кодекса позволяет сторонами разбить 28 дней на удобные части и устанавливает определенные правила, которые нужно соблюдать в данной процедуре. В ТК РФ говорится только о двух условиях, которые нужно учесть:

  • процесс должен быть обоюдно согласован сторонами трудового договора (работником и работодателем.
  • разделение нужно проводить так, чтобы одна из его частей была не менее 14 календарных дней;

Никаких дополнительных пояснений законодательство не содержит, поэтому можно сделать следующие основные выводы:

  • Остальные части могут быть любой продолжительности.
  • Разделение ежегодного отпуска допускается.
  • Количество составляющих частей может быть любым, так как никаких ограничений в трудовом кодексе нет.
  • Работник и работодатель должны быть согласны с разбивкой.
  • Одна из долей должна быть минимум 14 дней.

к оглавлению ↑

Когда отпуск выпадает только на выходные

Российские предприятия практикуют использование своими работниками коротких отпусков, совпадающих с выходными.

Так, первую часть основного отдыха сотрудник отгуливает непрерывно – в течение не менее 14 дней, а оставшуюся дробит на 7 частей по 2 дня, приходящиеся на выходные. Трудовой кодекс разрешает делить работнику вторые 14 дней отпуска по своему усмотрению, если руководитель дает на это согласие. Более того: взятие исключительно выходных дней в качестве отпусков не противоречит закону.

Отпуск может начинаться с выходного дня и заканчиваться им. На деле такую схему использовать нельзя, ведь в выходные сотрудник не работает и без отпуска.

Фактически отпуск он не отгуливает.

Ст. 107 ТК РФ устанавливает, что к видам отдыха относят:

  1. государственные праздники;
  2. выходные;
  3. перерывы за день;
  4. отпуска.
  5. отдых между сменами;

Вынося отпуск на выходные дни, сотрудник лишает себя законного отдыха.

Даже если работник принес такое заявление, приказ на разделение отпуска на части составлять не следует, чтобы не нарушить права служащего. Работнику необходимо рассказать о его правах, убедить взять отпуск по-другому. Составленный заранее график отпусков, выпадающих на выходные дни, смотрится странно и всегда вызывает вопросы и подозрения у проверяющих чиновников.

НАЧИСЛЕНИЕ ОТПУСКНЫХ

Итак, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. При расчете средней заработной платы следует руководствоваться ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред.

от 10.12.2016); далее — Положение). Какие выплаты учитываются в среднем заработке Для исчисления средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяющиеся у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К указанным выплатам на основании п. 2 Положения относятся, в частности: • заработная плата, начисленная работникам по окладам (тарифным ставкам), в том числе выданная в неденежной форме; • надбавки и доплаты к окладам (тарифным ставкам) за профессиональное мастерство, стаж работы, совмещение должностей и т. п.; • выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и т.

п.); • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и др. Заметим, что не учитываются при расчете средней заработной платы выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.

д. (п. 3 Положения). Какие выплаты исключаются из среднего заработка При определении средней заработной платы учитывается только фактически отработанное время, поэтому из расчетного периода должно быть исключено время, а также начисленные за это время суммы, в течение которого согласно п. 5 Положения: • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством; • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1.

Письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск

Если работнику положен дополнительный отпуск, значит, его ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и .

То есть он точно будет больше 28 календарных дней (). Именно ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК (). Так что бить на части можно не только основной, но и дополнительный отпуск.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя

Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд.

В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части. Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время.

Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу.

Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней. Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+