Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При сокращении работника сколько месяцев оплачивает предприятие

При сокращении работника сколько месяцев оплачивает предприятие

При сокращении работника сколько месяцев оплачивает предприятие

Какие выплаты положены работнику при сокращении?


Руководство компании обязано предупредить работника за два месяца до момента увольнения, а при массовом сокращении (ликвидация организации и т.п.) за 3 месяца.После прекращения трудовой деятельности по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан произвести выплаты:

  1. Оставшуюся заработную плату на момент увольнения;
  2. Компенсацию за не использованный отпуск;
  3. Иные начисления, не полученные в срок — премию, 13 зарплату, доплату за совмещение и т.д.
  4. Причитающееся выходное пособие в размере среднего заработка;

Добрый день! Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

Смирнова К.

· 8 сентября 202020,2 K9 · Интересно · 52Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст.

ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.

— средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте .

Если у Вас остались вопросы, можете задать их .13 · Хороший ответ3А если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветитьЕщё 1 комментарийНаписать комментарий.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,1 KФинансовый аналитик, автор экономического блога your-mom.ru · На этот вопрос можно дать два ответа: с теоретической и с практической точки зрения.С теоретической точки зрения, ваш потенциальный доход ничем не ограничен. Вы можете удачно вложиться в актив, который вырастет в цене в n раз.

Или, к примеру, вы можете воспользоваться кредитным плечом (торговля на заемные средства брокера) – тогда даже небольшое изменение котировок может принести существенный доход.

Или, быть может, вы удачно займетесь высокочастотной торговлей – работой с краткосрочными позициями на больших объемах.

В целом, фондовый рынок тем и хорош, что при правильной стратегии он позволяет получать значительные доходы, измеряемые в тысячах процентов годовых – безусловно, подобные истории являются исключениями из правил, но, тем не менее, это возможно.C практической точки зрения, все не так радужно. Да, безусловно, на фондовом рынке даже из небольшого стартового капитала возможно сделать внушительное состояние, однако это не означает, что это легко и просто.

Более того, большинство начинающих инвесторов теряет свои деньги – не только из-за ошибок при составлении своего торгового портфеля, но и из-за отсутствия понимая специфики фондового рынка и тех рисков, с которыми придется столкнуться инвестору. Исходя из этого, план

«уволиться с работы и на последнюю зарплату накупить акций»

мне кажется не слишком практичным.

Я бы скорее рекомендовал откладывать с каждой зарплаты небольшую сумму, которую не жалко будет потерять в случае чего и потренироваться на этих средствах – и уж поняв всю специфику фондового рынка, делать серьезные инвестиции.

  1. Ответ на этот вопрос опубликован в рамках совместного образовательного проекта по инвестициям с прайм-брокером нового поколения EXANTE. Мы выбрали для вас самые интересные вопросы по биржевой торговле и опубликовали их на отдельной странице: Если же вы хотите повысить свою финансовую грамотность и узнать много интересного о возможностях заработать, то добро пожаловать в мой блог: *

58 · Хороший ответ2 от имени Оказываю юридические услуги.

Юридические консультации устные, письменные, в том. · Добрый день! Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Таким образом, обязаны выплатить зарплата в день увольнения.

Если в день увольнения не работали, то не позднее следующего дня обязаны выплатить зарплату.

Хороший ответ · 54:) · Почему бред? Здесь все исходит от того что у некоторых зарплата 500 000 а у некоторых 9000. И средняя получается 254 тысячи.

Средняя зарплата в москве сейчас составляет 39,355 рублей. Откуда у вас взялись такие цифры я не знаю.3 · Хороший ответ1 · 194И физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов. ТВ-производство. · В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236.

По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).7 · Хороший ответ2 · 12,6 KБродяга по жизни, бандит по нужде, кайфарик по масти, романтик в душе. · Ну ты должен старшому по факту пояснить, дескать так и так, я как батрак на своём горбу тут тяну, у меня однушка у чёрта на рогах, там у меня жена пилит без продыху, сын дебил и кот вонючий.Вообще не в падлу и на жалость командиру надавить, ну коль уж речь о налике, то все средства хороши (исключением являются действия, которые попадают под статью 116 УК РФ)Можно ещё на понт его взять, дескать всё, начальник, у меня самоотвод.

Дальше сам, я шестерить не нанимался, чем смог, как говорится.В общем, не тушуйся по факту говорить, даже если оппонент выше чином, он ж такой же человек по факту, сентиментальный может даже, кто его знает.Обнял.123 · Хороший ответ14

Приоритеты при сокращение

При сокращении не все труженики находятся в одинаковых условиях по части риска увольнения. Как минимум, сотрудники, показывающие более высокие результаты производительности, получают преимущество. Также преимуществом обладают следующие работники:

  • Те, у кого есть 2 или более иждивенцев.
  • Сотрудники, которые получили заболевание или увечье профессионального характера на работе.
  • Авторы каких-либо изобретений.
  • Лица, пострадавшие от действий радиации.
  • Инвалиды боевых действий и ВОВ.
  • Единственные кормильцы семьи.
  • Супруги служащих в армии.
  • Лица, повышающие свою квалификацию.

Также преимущества устанавливаются внутренними договорами компании.

Важный момент! Соблюдение прав для этих категорий, работающих на предприятии граждан, подтверждается документально, то есть составлением специализированной исличительной таблицы. Также могут подойти и другие документы. Работодателям необходимо знать все тонкости этой процедуры, ведь даже незначительное и, на первый взгляд, незаметное нарушение может стать причиной продолжительных судебных разбирательств и потери общей репутации для всей компании.

Для правильного сокращения, согласно действующему законодательству России, работодателю необходимо совершить все денежные выплаты работнику в оговоренные сроки. А работник должен, в свою очередь, не пренебрегать правилами и преимуществами сокращения.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/kompensaciya-pri-sokrashhenii-shtata-za-skolko-mesyacev-vyplachivaetsya/

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Вопрос №1.

Имеет ли право гражданин получить дополнительные выплаты после увольнения в случае если он нашел новую работу? Материальная помощь от предприятия предоставляется только гражданам, которые находятся в поиске новой работы. Если же гражданин нашел новую работу, то обязательства бывшего работодателя перед ним исчерпаны.
Если же гражданин нашел новую работу, то обязательства бывшего работодателя перед ним исчерпаны.

Денежные средства, которые он имеет право получить будут предоставлены в последний рабочий день. У данным выплат будут также включено выходное пособие.

Вопрос №2. В каких случаях работодатель имеет право не выплачивать пособия? Не существует правовых обоснования, при которых организация может отказать в материальной поддержке на время трудоустройства бывшего сотрудника. В судебном порядке организация может оспорить решение центра занятости о продлении материальной поддержке бывшего работника на один месяц.

Но для этого необходимы веские основания, чаще всего решение принимается не в пользу бывшего работодателя.

Помимо разделения квартир на апартаменты различной площади, существует также классификация долей жилья.

А потому Помимо разделения квартир на апартаменты различной площади, существует также классификация долей жилья.

А потому Помимо разделения квартир на апартаменты различной площади, существует также классификация долей жилья.

А потому Помимо разделения квартир на апартаменты различной площади, существует также классификация долей жилья. А потому Помимо разделения квартир на апартаменты различной площади, существует также классификация долей жилья.

А потому Сокращение штата означает потерю рабочего места без добровольного согласия сотрудника. Обычно такие ситуации достаточно

Какие выплаты положены — оклад или среднемесячная зарплата?


Заработная плата работника состоит из:

  1. стимулирующих выплат (премии и т. п.);
  2. компенсационных выплат (за вредные условия, за сверхурочные и т. п.).
  3. вознаграждения;

Вознаграждение может быть представлено окладом – фиксированная сумма.

Это неизменная часть зарплаты, в отличие от двух остальных видов выплат. Когда речь идет о том, какие денежные средства выплачиваются в течение 2 месяцев или более, сколько они составляют, расчет выходных пособий и иных причитающихся средств производится исходя из размера всей средней зарплаты (оклад + премии, доплаты и др.), т.

е. всех сумм, которые работник фактически получил за определенный период. То есть средний заработок может быть больше оклада, и именно СЗП выплачивается при сокращении во время трудоустройства.

Дополнительные выплаты

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости.

И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения.

И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом.
Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Размер выходного пособия при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка ().

Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь и различны.

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении ().

За сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие за 1 месяц и является заработной платой за тот же период. За 2 месяц оно выдается по письменному обращению сокращенного сотрудника.

Основание – отсутствие записи в трудовой книжке о трудоустройстве, а также сведений, которые бы указывали, что заявитель нашел работу.За 3 месяц деньги выдаются на основании справки, которую предоставляет инспектор службы занятости. Он может отказывать гражданам в ее получении, если они недобросовестно посещают предусмотренные занятия, мероприятия, безосновательно отказываются от предлагаемых им вакансий.Если вы заинтересовались вопросом, связанным с , советуем ознакомиться с этим материалом.Все эти действия инспектор может расценивать, как злоупотребление уволенным по сокращению сотрудником своими правами. Если этого не произошло, тогда соискатель может получить все три заработные платы за 1-3 месяцы, которые истекли после увольнения.

Ответы на вопросы наших читателей

¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> .¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> .¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> .

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 03.12.2019 18.09.2019 02.09.2019

Порядок расчета

Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз).

Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления: Срз = Vрп / Nфакт, где: Vрп — доход сотрудника за расчетный период.

Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.

В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.

Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче. Пвых= Срз * Nраб.смен, где Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения. СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.

Пример: Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости.

По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным. Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб. Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата: Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.
Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата: Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86 Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства.

Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы.

В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  2. ;
  3. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сколько окладов

Кому еще положены увеличенные выплаты?

Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений?

К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов. Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме. Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе».

Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+