Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приглашаем вас на собеседование

Приглашаем вас на собеседование

Приглашаем вас на собеседование

Как искать работу


Поиск и трудоустройство кандидата на должность в той или иной компании достаточно дорого (как в денежном, так и во временном и ресурсном отношении) обходиться специалистам по подбору. Поэтому они достаточно настороженно относятся к кандидатам, которые часто меняют профессиональную деятельность с одной на другую либо находятся в длительном поиске работы. Тем не менее, современная действительность такова, что частая смена работы становиться практически нормой для современного поколения. Более 90% людей, которые относятся к поколению миллениумов (тех, которые родились после 1983 года, основной особенностью которых является глубокая вовлеченность в цифровые технологии), планируют работать в одной компании не более 3 лет.

Таким представителям рынка труда стоит презентовать именно свой опыта работы, который получили в разных компаниях. Их ключевая особенность – умение выполнять рабочие обязанность, систематически совершенствуя свои навыки.

Именно поэтому в резюме стоит акцентировать свое внимание именно на полученных навыках и достижениях.

В резюме стоит показывать в цифрах и конкретных фактах ту пользу, которую вы принесли компаниям, в которых проработали.

Например,

«реализовал такую-то программу с такими-то результатами»

, «увеличил продажи на 30% за год», «привлек постоянного клиента Х, который ежемесячно приобретал товара на сумму У» и так далее. Такие показатели для рекрутера будут говорить о том, что при соответствующих условиях кандидат может повторить этот результат и в другой компании. Это, естественно, уменьшит часть рисков при трудоустройстве.

Как приглашать на собеседование?

Добрый день! Я работаю помощником руководителя, и волею судьбы мне пришлось заняться подбором персонала.

Собственно, моя задача заключается лишь в размещении вакансии и приглашении выбранных кандидатов на собеседование.

Я, используя возможности сайта, рассылаю кандидатам приглашение на собеседование. Когда за два дня никто не пришел, я начала обзванивать претендентов и вот — никто за это время не просмотрел почту и не видел приглашение.

Мне такое поведение не понятно.

Или я неправильно действую? Нужно лично обзванивать кандидатов?

Как эффективно составить текст приглашения на собеседование

Закрытие вакансии почти всегда предполагает поиск подходящих кандидатов в Интернете.

Для того чтобы пригласить соискателя на собеседование, ему нужно отправить приглашение, в котором максимально заинтересовать его прийти на интервью.

Приглашение на собеседование считается своеобразной визитной карточкой компании. Любая организация может по-своему оформить его, общепризнанных стандартов в этом вопросе нет.

Тем не менее, если компания позиционирует себя серьезным работодателем и предъявляет к сотрудникам высокие требования, то и сама она должна соблюдать деловой этикет в общении. Персонализированный текст обращения, правильная форма приглашения, процесс общения – в поиске сотрудника на работу важна каждая деталь. Как же оформить текст приглашения на собеседование, чтобы кандидат откликнулся и пришел на интервью?

К приглашению на собеседование есть только одно требование: оно должно выдерживаться в строгом деловом стиле, а текст должен быть лаконичным и правдивым. Оно не должно содержать орфографических ошибок. Если вам кажется, что текст сообщения может вызвать двоякое впечатление или его сложно читать, то лучше его полностью переделать.

Приглашение должно содержать следующую информацию:

  1. Адрес офиса, где будет проводиться собеседование, вплоть до указания номера кабинета.
  2. Если есть сложности в поиске адреса, то стоит приложить схему проезда, чтобы сориентировать соискателя.
  3. Написать список документов, которые нужно взять на интервью: резюме, паспорт, трудовую книжку, дипломы и другое.
  4. Наименование компании.
  5. Ссылка на сайт компании, чтобы кандидат мог ознакомиться со спецификой работы компании.
  6. Дата и время собеседования.
  7. Также следует дать название должности, описание вакансии и уровень заработной платы.
  8. Контактные данные hr-менеджера.

После прочтения письма у соискателя должно быть понимание, кто и куда его пригласил, на какое время назначено собеседование и что с собой следует принести. Образец приглашения может выглядеть так: Уважаемый ***!

Компания ООО «***» предлагает Вам рассмотреть вакансию на должность «***». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.

Приглашаем Вас пройти собеседование с HR-менеджером **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **. Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***.

С уважением, HR-менеджер компании «***» Иванова Ивана Ивановна Для приглашения на собеседование соискателей, резюме которых Вы самостоятельно нашли в Интернете, рекомендуется следующий шаблон: Здравствуйте, уважаемый ***! Меня зовут ***, я HR-менеджер компании «***».

Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме (ссылка) и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям на открытую вакансию нашей компании «***».

Приглашаем Вас пройти собеседование **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **.

Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***. С уважением, HR-менеджер компании «***» Иванова Ивана Ивановна Если приглашение оформлено правильно, то вам не составит труда заинтересовать кандидата приглашением на открытую вакансию, а ему не составит труда найти компанию и прийти на собеседование. И можно надеяться, что вакантная должность совсем скоро будет закрыта.

Теперь вы знаете, как составлять письмо с приглашением на собеседование соискателей в Интернете, и можете приступать к поиску лучших сотрудников на работу.

С онлайн-сервисом по подбору персонала JobHelp вы сможете сделать это наиболее эффективно и в короткие сроки: он объединяет все доступные в России job-сайты (более 40) в едином Личном кабинете. Здесь вы сможете просматривать подходящие под ваш запрос резюме со всех площадок по подбору кадров, отправлять сообщения кандидатам, приглашать на собеседования и не только. Все лучшие функции площадок по подбору персонала стали доступны в одном месте, а поиск сотрудников на работу дешевле, комфортнее и эффективнее!

05.05.2017 © 2020 Кадровое интернет-агентство

Примеры приглашения на собеседование

01 янв 1970 Для того чтобы закрыть вакансию, необходимо провести встречи с несколькими кандидатами.

И хороший рекрутер должен знать, как правильно пригласить кандидата на собеседование по телефону и по электронной почте, так чтобы он непременно пришел. Помните, что рекрутер представляет лицо компании и также как HR-специалист выбирает кандидатов, кандидаты выбирают наиболее подходящего работодателя. Мы собрали для вас образцы приглашений и полезные советы о том, как пригласить соискателя.

Предложение прийти на собеседование является визитной карточкой компании, и каждая организация оформляет ее по-своему. Но если компания предъявляет достаточно высокие требования к своим кандидатам, то к вопросам найма стоит подойти не менее тщательно. И в поиске идеального работника важны именно мелочи.

Как оформляется приглашение? Приглашение на собеседование, как правило, бывает двух видов:•Устное;•Письменное (по электронной почте, смс и другие средства связи).Единое требование для оформления, будь то письменное или устное предложение – это деловой стиль, краткость и достоверность. В письме не допускаются орфографические ошибки, из речи лучше исключить слова паразиты. Как пригласить кандидата по телефону?

Удобный способ установить первый контакт с кандидатом это просто позвонить ему.

Однако помните, что соискатели не сидят без дела в ожидании вашего звонка, и велика вероятность, что человек занят в данный момент. Поэтому после того как вы представились, назвали компанию и цель звонка стоит поинтересоваться, не отвлекаете ли вы его и может ли он говорить.

Если кандидату удобно разговаривать в данный момент вы можете продолжить общение. Если у вас возникли вопросы об опыте работы и навыках стоит уточнить этот момент.

Если в вакансии есть какие – либо особенности, например, работа с иностранцами, ненормированный рабочий день и т.д.

Уточните готов ли соискатель к таким условиям.

Так же можно сразу обсудить зарплатные ожидания кандидата. Распространенные вопросы кандидатов:Опишите подробнее мои задачиГде вы находитесь?

Что входит в мои обязанности? Трудоустройство официальное? Сколько длится испытательный срок?Приглашаем кандидатов по телефону пример:-Добрый день, Елена! Вас беспокоят из компании «Лютик», меня зовут Светлана. Вы откликались на нашу вакансию «менеджера по продажам». Вам удобно сейчас говорить?-Добрый день, да.
Вам удобно сейчас говорить?-Добрый день, да. — Елена, я хотела уточнить пару вопросов относительно вашего опыта работы.

В вашем резюме указано, что вы работали помощником менеджера по продажам, уточните, вы осуществляли продажи самостоятельно?- Светлана, да, после обучения и получения опыта работы, я занималась продажами и расширением клиентской базы самостоятельно.- Отлично. Если вас устраивают условия, представленные в вакансии, я хотела бы пригласить вас на встречу. Скажите, завтра вам будет удобно?

-Да, во второй половине дня.- 13.00 вас устроит?

— Да.- В вашем резюме указан адрес электронной почты, скажите он актуальный? -Да, все верно.-Тогда, я вышлю вам подробный адрес, схему проезда и контакты для связи со мной.

Большое спасибо, за разговор.

— Буду ждать. Всего доброго. Если обе стороны остались довольны полученной информацией, то стоит назначить дату и время интервью для более детального знакомства. Обозначьте адрес и сообщите, что более подробную информацию вышлите кандидату в письме.

Так вы будете, уверены, что у человека верные сведения и ему не придется запоминать или записывать за вами.

Помните, что телефонный звонок не должен занять много времени. И 10-15 минут будет достаточно. Высылая письмо приглашение на собеседование, обозначьте в нем:•Дату и время интервью;•Контактное лицо;•Телефоны для связи;•Адрес;•Список необходимых документов, которые должен предоставить кандидат;А также, укажите ссылку на вакансию и на сайт компании.

Приглашение на собеседование по электронной почте образецУважаемый Денис Сергеевич,Я изучил Ваше резюме на позицию «Старшего менеджера» и пришел к выводу, что Ваше образование и опыт работы идеально подходят для этой должности. Чтобы обговорить все нюансы и ближе познакомиться с Вами, приглашаю Вас на собеседование, которое состоится 15 декабря в 13.00.Если указанная дата или время Вас не устраивают, свяжитесь со мной для уточнения времени. С уважением,Максим Анатольевич, директор по подбору персоналаУважаемая Анна,Я внимательно изучил присланное Вами резюме.

Ваша квалификация и опыт работы отвечают требованиям нашей компании. Но, к сожалению, должность, на которую вы откликались, уже занята, однако в данный момент у нас освободилась вакансия старшего менеджера.

Если данная работа Вас интересует, прошу связаться со мной по телефону 8495675 65 54, доб.132С уважением,Петр Смирнов, глава департамента наймаУважаемый Захар Петрович! Компания ООО «Ромашка» получила от вас отклик на вакансию «Системного администратора». Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме.

Считаем, что ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.Приглашаем пройти собеседование 13.09.2017 года в 12.00 по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д.13, офис номер 304.Просим взять с собой паспорт и документы об образовании.

Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной в рабочее время.

Если по каким-либо причинам вы не сможете приехать, предупредите, пожалуйста, заранее. С уважением, HR-специалист ООО «Ромашка» Елена ИвановаПример письма приглашения на собеседование (Шаблон)Уважаем(ый-ая) (имя кандидата),Мы ознакомились с Вашим резюме, и заинтересованы в Вас как в сотруднике своей компании.

Считаю, что Ваша квалификация полностью отвечает требованиям на позицию (укажите вакансию, на которую откликался кандидат).Для получения более подробной информации прошу позвонить мне в рабочее время, чтобы договорить о дате и времени собеседования.С уважением,(Ф.И.О. Дата, Подпись)

Как оно оформляется?

Приглашение на собеседование в зависимости от обстоятельств выглядит по-разному:

  1. устное;
  2. через смс сообщение.
  3. письменное;

Единое требование одно: оформление выдерживается в строгом деловом стиле, текст лаконичный и достоверный.Не допустимы орфографические ошибки. Если текст приглашения на собеседование оставляет у кандидата двоякое впечатление, тяжело воспринимается – это плохое приглашение.

Его нужно заменить.Шаблонные приглашения не вариант для серьезной организации. Их лучше взять как образец и переработать, добавляя уникальное содержание.Приглашение на собеседование, образец письма

Специальный скрипт

Позволяет собрать информация о профессиональном опыте, знаниях и навыках соискателя.

В отдельных случаях может содержать образцы ответов на вопросы, при получении которых интервью может завершаться или могут задаваться дополнительные или уточняющие вопросы. Ниже — черновой вариант простого скрипта, состоящего из вопросов соискателям должности «Управляющий магазином». Черновой — потому что оптимальный список вопросов для телефонного интервью из них еще не выбран — задавать многие из перечисленных ниже вопросов уместнее во время очного собеседования.

«Большой ли был ассортимент магазина? Сколько товарных позиций? В какие товарные группы они объединялись?

Кто и как определял, каким товаром будет торговать магазин. Как устанавливался плана продаж магазину?

По объему продаж в целом, план продаж на товарные группы или как-то по-другому. Кто принимал решение об установлении плана. Мог ли управляющий влиять на планирование продаж магазина. Что происходило, если магазин не выполнял или перевыполнял план. Почему выполняли/не выполняли/перевыполняли? Нужен ли вообще план продаж. Кто принимал решения о закупках товара?

Нужен ли вообще план продаж. Кто принимал решения о закупках товара? На основании чего принимались эти решения? Кто и как ставил задачи отделу закупок?

Как устанавливались цены на товар?

На основании чего менялась цена на товар?

Как определялись цена на товар при объявлении скидок/акций.

Какие акции проводились в магазине.

Кто и как их разрабатывал, какие цели ставились.

Что делали с неликвидным товаром?

Какие сложности возникали при приемке товара от поставщика (порча при транспортировке, бракованный товар, «недовоз», пересортица)? Как с ними справлялись? Какие документы при этом оформляли?

Как часто проводили инвентаризации? Кто в них участвовал, какой при этом был документооборот?

Как нанимались продавцы? Кто и как их обучал? Какие требованиям предъявлялись к продавцам?

Приходилось ли их увольнять? За что увольняли? С какими сложностями приходилось сталкиваться в работе с персоналом магазина.

Какая система оплаты труда была у продавцов в вашем магазине. Какой режим работы был у продавцов? Использовались ли инструкции/стандарты в работе продавцов.

Кто и как их разрабатывал? Приходилось ли Вам в работе сталкиваться с представителями надзорных органов. Расскажите, как проходили проверки.

Как справлялись с претензиями покупателей? Расскажите, с какими ситуациями сталкивались чаще всего, как с ними справлялись. Были ли конфликты, как их урегулировали?

Были ли кражи в магазине? Как с ними боролись? Какое торговое оборудование было установлено в магазине. Кто отвечал за его исправность? Как определялась схема выкладки товара? Кто в магазине отвечал за мерчандайзинг? По каким показателям анализировалась эффективность работы магазина? Как и что анализировать в работе магазинов-конкурентов?

Как и что анализировать в работе магазинов-конкурентов? Чем вы планируете заняться в первую рабочую неделю. Что планируете сделать в магазине за первый месяц работы (три месяца)?»

5 способов получать больше приглашений на собеседования

Ваше резюме просматривают, но на собеседование не зовут?

Значит, что-то пошло не так. Перед вами 5 способов получать больше приглашений на интервью — действуйте! Еще раз прокачайте резюме Ваш пропуск на собеседование — это хорошее резюме.

Главное при его составлении — подчеркнуть свою эффективность.

Лучше всего на это работают цифры, факты и кейсы.

Но мало, например, написать

«За год моей работы sales-менеджером уровень продаж климатического оборудования в компании вырос на 150%»

, нужно еще убрать из резюме все, что сбивает рекрутера с толку и отвлекает от главного.

Поэтому вычеркиваем следующее: — профессиональный сленг (рекрутер должен понимать то, о чем он читает); — информацию о сложных личных обстоятельствах (о часто болеющих маленьких детях и других трудностях лучше рассказать на собеседовании, а не в резюме); — малозначительные подробности биографии (давние курсы повышения квалификации, подработки не по профилю и т.д.); — словесный мусор вроде «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности». Установите мобильное приложение и оформите подписку на вакансии Почему резюме просмотрели, а на собеседование не позвали?

Возможно, вы просто опоздали — работодатель выбрал сотрудника из тех, кто прислал резюме быстрее.

Чтобы первым отправлять резюме на самые интересные вакансии, нужно настроить подписку и использовать .

Не сделать этого — значит «проспать» отличные вакансии!

Снимите ограничения по способу связи Сообщите в резюме, что вы готовы к переговорам в любое время и любым способом — по телефону, скайпу, лично, через соцсети и основные мессенджеры.

Никаких «Звонить после 19.00» — вам ведь нужна работа, верно? Оставьте все контакты и будьте готовы в случае необходимости ответить рекрутеру.

А если все-таки пропустили звонок, перезвоните. Приведите в порядок соцсети Если резюме просматривают, а на собеседования не зовут, загляните свежим взглядом на свои страницы в соцсетях: не там ли причина проблем?

Смотреть профили потенциальных кандидатов в соцсетях — это работа рекрутера. Вы уверены, что ваша страничка «Вконтакте» к этому готова? А ведь не так сложно сделать соцсети еще одним аргументом в вашу пользу.

В любой непонятной ситуации пишите сопроводительное письмо Особенно это важно, если вы относитесь к той категории специалистов, которым найти работу сложнее, чем другим (соискателям старше 50 лет, выпускникам без опыта или, напротив, специалистам с избыточной квалификацией, молодым мамам и т.д.).

Написание сопроводительного письма существенно повысит ваши шансы быть приглашенным на интервью — расставьте в нем акценты так, как вам это выгодно! Удачи в поисках работы!

Что должно быть в приглашении

Письмо с предложением интервью должно содержать следующую информацию:

  1. ссылку на информационный ресурс компании;
  2. предложение провести собеседование в определенные дату и время;
  3. список документов, которые необходимо иметь при себе на интервью.
  4. наименование вакансии;
  5. обращение к соискателю по имени и отчеству;
  6. адрес организации, можно указать схему проезда, ориентиры;
  7. контакты специалиста (HR-менеджера);
  8. наименование организации;

Как образец письма приглашения на собеседование можно использовать следующий текст: Уважаемый, Иван Иванович!

Благодарим Вас за отклик на вакансию «Менеджер по продажам» в компанию ООО «Идеальный работодатель».

Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и нашли Ваши опыт и квалификацию подходящей для нашей компании.

Приглашаем Вас на очное интервью в наш офис по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Рабочая, д. 1, оф. 1, в пятницу, 19 июля 2020 года, в 14.00. Просим иметь при себе паспорт для оформления пропуска и экземпляр резюме. Подробнее с нашей компанией Вы можете познакомиться на нашем сайте: idealny.com. По всем вопросам просим обращаться по телефону: (812) 123-45-67.
По всем вопросам просим обращаться по телефону: (812) 123-45-67.

HR-менеджер ООО «Идеальный работодатель» И.И. Иванова Ответ на послание потенциального работодателя является обязательной процедурой.

Ответить желательно, даже если соискатель не планирует идти на интервью — в таком случае следует корректно обозначить причину отказа. Нормативный образец ответа на приглашение на собеседование отсутствует, ответ допустим в любой удобной соискателю форме.

Желательно, чтобы он содержал:

  1. подтверждение предложенных работодателем даты и времени интервью либо предложение других с указанием причины, почему соискатель не может согласиться на условия работодателя.
  2. благодарность за проявленный интерес;
  3. уважительное обращение по имени и отчеству;

Направить ответ нужно в течение 1-2 дней с момента поступления приглашения. Мгновенный ответ заставит работодателя думать, что соискатель готов к любой работе за минимальную зарплату, промедление будет означать пренебрежение возможной работой.

Как ответить на приглашение на собеседование

09 ноя 2017 Каждый человек, стремящийся найти подходящее место работы, должен знать и понимать деловые схемы взаимодействия с потенциальными работодателями.

После того, как кандидат правильно составил резюме и отправил его на желаемые должности, он ожидает приглашения на собеседование. Если резюме заинтересует работодателя, то он обязательно выйдет на связь.

И когда приглашение на собеседование пришло, соискатель должен подтвердить встречу, как правило, в письме.

И готовиться к заветному интервью.

Как же стоит отвечать на приглашение, на собеседование? Отвечать сразу или стоит подождать? Мы расскажем Вам в нашей статье.

Подтверждение приглашения является вашим официальным согласием на встречу и заинтересованностью в сотрудничестве. Как грамотно ответить так, чтобы заинтересовать работодателя?

Для начала стоит отметить, не стоит давать согласие моментально. Подождите половину дня, перед тем как написать ответ. У HR-специалиста сложится впечатление, что вы серьезный, занятой человек.

Таким образом, если вы получили письмо днем, то стоит откликаться на приглашение на собеседование вечером.

А если приглашение пришло в конце рабочего дня, дайте ответ следующим утром.

При этом у вас появится время еще раз все обдумать, действительно ли заинтересованы в данной работе.

Если в приглашении вам что-то не понятно, не стесняйтесь перезвонить и уточнить.

Как оформить подтверждение приглашения?После того как потенциальный работодатель прислал вам письмо с датой и временем предстоящей встречи, вам необходимо подтвердить получения письма и сообщить что вы готовы к встрече в указанное время. Ваше письмо должно быть серьезным. Не допускайте фамильярности. ОбразецЗдравствуйте, Иван Иванович!Благодарю Вас за приглашение.

Буду рад(а) приехать к вам в офис в такое-то время (укажите даты и время, удобные вам. Если уже предложены, — подтвердите встречу в назначенный час).С уважением,ФИО, телефонУважаемый Сергей!Ваше письмо мной получено и прочитано.

Я весьма благодарен Вам за приглашение. Буду на собеседовании в назначенное время.Дата, подпись Здравствуйте,… (имя отправителя)!Спасибо за приглашение на интервью.

Я внимательно изучил(а) предоставленную о компании и вакансии информацию (если письмо было с подробным описанием или ссылками на сайт компании и вакансию). Меня заинтересовало ваше предложение. Я готов(а) встретиться с вами … (укажите дату, обговоренную ранее).

С уважением, (ваше имя)! (телефон и иные способы связи)Шаблон «Уважаем(ый-ая) (имя, того кому вы пишете ответ)! Ваше письмо получил(а). Встречу на (дата, время) подтверждаю.

Большое спасибо за приглашение. С уважением, (ваше имя, дата, подпись)Как дать отрицательный ответ работодателю на приглашение на собеседование?Если вас не устроил один или несколько пунктов в предложении о работе, то стоит дать отрицательный ответ, что вы отказываетесь от встречи.

Не стоит уходить «по-английски». Письменный отказ покажет ваши деловые стороны и возможно работодатель предложит вам более выгодные условия трудоустройства.

Так или иначе, воспитанный человек обязательно ответит, что предложение более ему не интересно. Образец отказа «Здравствуйте, (имя того, кому вы пишите ответ),Я получил(а) ваше приглашение, однако в данный момент не могу принять его.

Дело в том, что меня не совсем устраивает (Здесь перечислите все моменты, которые вызывают у вас сомнения). Я рассчитываю на (Здесь перечислите свои условия, при которых вы готовы к трудоустройству). Надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество.

С уважением, (Ваше имя, фамилия, подпись и дата)» Если вы передумали, то постарайтесь корректно обозначить причину отказа.

Добрый день, (имя человека, связавшегося с вами)!

Я внимательно изучил(а) ваше предложение и в настоящий момент вынужден(а) отказаться от встречи, так как:•Я принял(а) решение остаться на старом месте работы;•Мне уже поступило предложение о работе, и я дал(а) свое согласие;•В данный момент, я не нуждаюсь в поиске нового места работы;•По личным причинам, поиск работы для меня пока приостановлен. Обязательно уточнить следующие моменты: — Дата, место и время проведения собеседования;- Какие документы необходимо иметь при себе;- С кем будет проходить встреча;- Уточните имя и телефон сотрудника, с которым можно связаться в случае непредвиденных ситуаций.Если вас пригласили на собеседование по телефонуВам поступил долгожданный звонок из компании, в которой вы хотели работать. Рекрутер может звонить вам, не только с целью пригласить на собеседование, но и для начала провести телефонное интервью.

В ходе вашего телефонного разговора рекрутер возможно задаст вопросы о вашем профессиональном опыте, знаниях, а также поймет, насколько хорошо вы умеете вести деловые беседы и степень вашей адекватности в целом. Если ответы устроят рекрутера, вас обязательно пригласят на личную встречу. Обратите внимание, что в ходе телефонного разговора вы так же имеете возможность задать вопросы.

И стоит использовать это. Обязательно запишите всю информацию представленную рекрутером. Если вам звонит пока незнакомый работодатель. То стоит для начала внимательно выслушать предложение, поинтересоваться, откуда они узнали, что вы ищете работу, задать интересующие вас вопросы. Не стесняйтесь переспрашивать, если вдруг вы что-то не поняли.
Не стесняйтесь переспрашивать, если вдруг вы что-то не поняли. Как правило, HR-специалисты дублируют всю озвученную информацию ранее в электронном письме.

Но на всякий случай уточните этот момент. После того как вы поймете, что все важные критерии для вас соблюдены и предложения вам интересны, стоит дать положительный ответ о встрече. Не стоит выходить за рамки оговоренного срока, если такие были озвучены.

И так теперь вы знаете, как написать письмо подтверждение собеседования. Запаситесь верой в себя и начинайте готовиться к интервью. А мы желаем вам успешного трудоустройства и работу вашей мечты!

Важная информация для соискателей

Рекомендуем прочитать соискателям для успешного прохождения собеседования:— ;— — ;— .Полезное видео: Как пригласить на собеседование соискателя так, чтобы он гарантированно пришел на встречу, смотрите в видео: Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 31.08.2017

Не знаете, как ответить на приглашение на собеседование по электронной почте или письмом? Образец ответа и его примеры

Обычный человек может немного не понять, зачем же готовиться к ответу на это приглашение.

Если в нём указано время и место, то наверное следует прийти туда как надо и начать интервью.

Однако, всё не так просто, как вы могли подумать.

В действительности, существует достаточно старый, по крайней мере, для западных компаний, обычай письма с положительным ответом на приглашение к собеседованию. Как ответить на приглашение на собеседование письмом или по электронной почте, что написать в ответе и как скоро это нужно сделать попробуем разобраться в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Как составить письмо?

По общепринятым правилам приглашение содержит следующую информацию:

  • Адрес организации, где проводиться собеседование, с указанием номера кабинета. Если проезд трудный, стоит нарисовать схему проезда, чтобы сориентировать соискателя.
  • Наименование организации.
  • Ссылка на сайт организации, чтобы кандидат ознакомился с возможной спецификой работы.
  • Контактные данные рекрутера.
  • Конкретная дата и время.
  • Список документов, какие необходимы при первой встрече: резюме, дипломы, трудовая книжка, паспорт и т.д.

Стоит указать наименование должности и предлагаемую зарплату.

Соискателя одновременно приглашают в разные места.

Так ему проще определиться с предложением, а рекрутер не проведет время зря в ожиданиях, если вдруг кандидат решит не приходить.В приглашении содержится вся необходимая информация. После его прочтения кандидат должен понимать кто, куда его пригласил, на какое время встреча назначена, и что требуется принести на собеседование.Образец приглашения:Уважаемый Захар Петрович!Компания ООО «Стройстиль» получила от вас отклик на вакансию «Программист».

Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме. Считаем, что ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.Приглашаем пройти собеседование с HR-специалистом года в по адресу: г.Уфа, ул.

Пушкина, 201, офис 5.Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ****.С уважением, HR-специалист ООО «Стройстиль» Екатерина Хисаева

Готовимся к интервью_12 советов

Вы здесь Опубликовано 2009-04-21 20:21 пользователем Valeratal Итак, Вас пригласили на интервью. Пригласили в компанию, где вы давно мечтали работать или просто подвернулось неплохое предложение.

В любом случае Вы должны выглядеть достойно, чтобы не было потом мучительно больно за бесцельно потраченное время, чтобы не жег позор… и т.д. Вы прошли трудный путь, чтобы добиться этого: разослали массу резюме, опросили всех знакомых, просидели несколько часов ( или даже суток) в Интернете… До этого момента Вы все сделали правильно. Не ошибитесь и дальше. Однажды днем зазвонит телефон:

«мы хотели бы пригласить Вас на собеседование; в следующий вторник в 10.00 Вас устроит?»

.

Конечно, думаете Вы, — я могу быть прямо сейчас! Однако не суетитесь, выдержите паузу, откройте свой ежедневник и спокойно отвечайте: «Да, вторник, 10.00 меня устраивает. До встречи!». Выстроилась такая цепочка: резюме привело Вас на интервью, успех на интервью даст Вам новую работу.

Наступает момент, когда Вы можете показать себя во всей красе, стать больше, чем живое воплощение резюме, больше, чем перечень мест и периодов работы.

Интервью – это время для Вашего шоу!

Вот десять шагов, которые нужно выполнить, прежде чем вы войдете в дверь Вашего нового работодателя. 1. Вспомни все. Конечно, Вы знаете свое резюме наизусть. Теперь попробуйте просмотреть его глазами менеджера по персоналу.

Что ему бросится в глаза прежде всего?

Какие вопросы он может задать, какие моменты должен будет уточнить? Скорее всего, его заинтересуют те ваши качества и навыки, что отвечают потребностям компании. Приготовьтесь прокомментировать такие моменты и подготовить примеры из практики.

Знайте свои сильные и слабые стороны.

Вспомните достижения. Будьте готовы подробнее рассказать о Ваших лучших качествах и ловко избежать обсуждения слабостей.

Предупреди своих рекомендателей, что им могут позвонить (и что им следует отвечать).

2. Наведи справки о компании-работодателе. Обязательно! Прежде всего изучи сайт компании. Пролистай деловые журналы. Определи место компании на рынке, конкурентные преимущества, знай основные продукты и услуги, имена руководителей.

Потом задай в поисковой системе название компании и просмотри десяток-другой ссылок: упоминания в прессе, ссылки, пресс-релизы, финансовые отчеты. Собери как можно больше информации о будущем работодателе.

Знай и помни имя и номер телефона человека, с кем будешь общаться. 3. Заучи и зазубри. Чем больше вы узнаете о вашем возможном месте работы, тем увереннее вы будете себя чувствовать на интервью. Знание — сила. Знания о компании придадут вам большую уверенность в поведении и в своих ответах.

Вы же все знаете про них! Знание продуктов, имен и новостей компании производит чрезвычайно положительное впечатление и представляет Вас, как заинтересованного и активного кандидата. Знай и помни имя и номер телефона человека, с кем будешь общаться. 4. Отрепетируйте ваше интервью.

Как Вы можете отрепетировать спектакль, сценария которого не знаете? Напишите его сами! «Вот Вам список наших вопросов.».

«А вот Вам список моих ответов»! Самые распостраненные вопросы для интервью Вы без труда найдете в Интернете.

Вспомните свои прошлые интервью: какие вопросы Вам задавали, какие свои ошибки стоит учесть? Подготовьте вступительную речь, рассказ о себе на 25 секунд. То, КАК Вы будет говорить, — имеет большее значение, чем ЧТО Вы будете говорить.

Подготовьте примеры из практики, демонстрирующие Ваши лучшие навыки.

Будьте готовы описать Ваши прежние должности, функции и достижения. Сейчас не время для ложной скромности, так что не бойтесь подчеркнуть Ваши сильные профессиональные стороны.

Помните: это не хвастовство, если это правда. Попросите вашего супруга, сына или друга сыграть роль интервьюера, чтобы научиться более спокойно и уверенно говорить о себе. Чем больше Вы практикуетесь, тем больше вы будете в себе уверены.

5. Подготовьте свой перечень вопросов. Интервью — не допрос, а диалог.

Это одна из форм знакомства, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы.

Вопросы помогут Вам понять специфику работы и задачи компании.

Задавая свои вопросы, попробуйте изменить ход интервью и мягко взять инициативу на себя. Это производит эффект. На умных собеседников 6. Оденьтесь для успеха. По одежке встречают…Интервью – это шоу артистов, играющих свои роли.

Ваша роль – «успешный человек, приносящий успех другим». Женщина Вы или мужчина, консервативный бизнес-костюм рекомендуется для любого интервью. Даже если Вы устраиваетесь в ночной клуб или дизайнерское агентство, вы в любом случае не ошибетесь, если оденетесь консервативно.

Если у вас нет костюма, пойдите и купите его! Это не затраты, это вложение средств. Он не обязательно должен быть за 1000 долларов, но он должен быть консервативно темный: черный, синий или серый (или бордовый для женщин).

7. Приведи себя в порядок. У Вас всего 15 минут, чтобы произвести приятное впечатление. Сходи к парикмахеру. Прими душ.

Постриги ногти, замаскируй прыщи.

Погладь брюки. ТО, как Вы выглядите и себя ведете – играет первостепенное значение.

У вас еще будет масса времени, чтобы показать свои таланты, но только после того, как Вас возьмут на работу. А сейчас: выгляди успешно, чувствуй себя успешным, будь олицетворением успеха. 8. Представь, что все прошло отлично.

Говоря более научно, примени практику позитивной визуализации. Профессиональные спортсмены делают это. Актеры делают это. Проповедники учат этому.

За день до интервью, представь себя сидящим напротив менеджера по персоналу или руководителя. Вы расслабленны, Вам комфортно, Вы правильно выбрали место, Вы уверены в себе, Вы производите прекрасное впечатление.

Прокручивай этот видеоклип снова и снова, пока это образ не станет привычным.

9. Подготовь нужные документы.

Накануне интервью собери в своем портфеле: несколько копий резюме; блокнот и ручку; калькулятор ( никогда не знаешь, какие могут предложить тесты?); визитные карточки; записную книжку; паспорт; дипломы, грамоты и Сертификаты (особенно те, что упомянуты в резюме); портфолио для творческих работников; и то, что было оговорено с интервьюером заранее. 10. Выспитесь. Вы уже практически готовы. Вы уверены в себе и подготовили ответы на все каверзные вопросы.

Вы не боитесь интервьюера и будете смотреть ему прямо в глаза. Вы готовы к представлению! Ладно, Вы просто слишком взволнованы и никак не удается уснуть.

Ложитесь пораньше. Выпейте теплого молока или травяного чая Никакого спиртного! Засыпая, знайте, что вы подготовлены, как никогда. Конечно, не каждое интервью заканчивается приемом на работу.

И Вы не будете получать работу после каждого интервью. Но не принимайте это на свой счет.

Это не из-за Вас; таковы потребности компании. Однако Вы можете повысить шансы на успех, максимально ярко представив свои профессиональные качества и убедив в этом интервьюера. Только так Вы получите приглашение на работу.

11. Спланируйте дорогу. Придите на 15-20 минут раньше назначенного времени. Осмотритесь, привыкните к обстановке, пообщайтесь с персоналом, если получится.

Застрахуйте себя от опоздания, это является очень серьезной ошибкой.

Разведайте заранее, как доехать, сколько это займет времени, какие пересадки, где можно запарковаться и т.д.

12. Произведи впечатление не только на интервьюера. Улыбайтесь и здоровайтесь со всеми. Позитивное впечатление со стороны других сотрудников может оказаться дополнительным фактором в Вашу пользу.

Мнение секретаря («какой приятный молодой человек») иногда оказывается решающим. Отключите свой мобильный до конца встречи. Вопросы для самопроверки: — Имею ли я четкое понимание обязанностей на новой должности?

— Какие навыки и опыт являются ключевыми для этой работы? (Плохой ответ: «А что мне нужно будет делать?») — Что отличает меня от других кандидатов на эту должность?

(Найди в себе уникальное конкурентное преимущество).

— Каковы мои 5 ключевых положительных качеств?

(Они есть, их не может не быть!) — В чем моя сила и моя слабость? Как компенсируются недостатки?

(Как мягко и ловко перейти от обсуждения слабых мест к достоинствам…) — Почему я хочу работать именно в этой компании? А хочу ли? — Почему им следует нанять именно меня?

(Говори языком выгод для работодателя, а не «потому что я хочу получить новые знания и навыки…»). — Каковы мои самые главные профессиональные достижения? — Какие хобби и непрофессиональные интересы могут оказаться привлекательными?

(А другие и не стоит упоминать…) — Готов ли я обсуждать каждую деталь моего резюме?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+