Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о лишении премии сотрудника образец

Приказ о лишении премии сотрудника образец

Приказ о лишении премии сотрудника образец

Можно ли одновременно наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии?


ТК РФ четко говорит о том, что нельзя применять два наказания за один и тот же проступок. В связи с этим возникает вопрос, можно ли лишить премии работника одновременно с наложением замечания или выговора?

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий список , которые можно применить к работнику, лишение премии (депремирование) среди них не значится.

Соответственно, можно одновременно наказать работника вынесением дисциплинарного наказания и неначислением премии. Более того, можно прописать в условие, о том, что наличие выговора или замечания может являться основанием для невыплаты премии в течение определенного времени (обычно до окончания срока действия или до снятия наказания). В этом случае делают либо два отдельных приказа, либо в одном приказе налагают наказание и указывают, что на этом основании работнику не будет начисляться премия.

В то же время в каждом случае нужно учитывать соразмерность степени проступка работника и объема премии, которой его лишают, иначе он вполне может оспорить решение работодателя в суде. Приказ о лишении премии издается, если премия прописана в трудовом договоре работника и является частью его оплаты труда. В приказе целесообразно не употреблять термин «лишение премии», а отдавать распоряжение о том, что работнику не должна начисляться премия.

Можно ли полностью лишить поощрения

Любые бонусы не являются обязательными для компании и не прописаны в ТК РФ.

Полностью лишить надбавки допускается, если соблюдены условия:

  • Есть локальные акты компании о начислении надбавки.
  • Соблюдена документальная форма оформления.
  • Есть нарушение трудовой дисциплины.

При разовой отмене поощрения оно не назначается только за период, в котором зафиксирован проступок.

Если руководство решило не назначать надбавку и в будущем, то это прописывается в локальном акте. В нем отмечают обстоятельства, при которых допустимо полное прекращение выплат на весь период работы.

Приказ об отмене решения о лишении премии

Работник, который считает, что приказом о депремировании нарушены его права, вправе обжаловать решение работодателя как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде.

При предоставлении достаточных доказательств приказ о лишении премии может быть отменен. В этом случае дополнительного решения об отмене приказа о лишении премии от работодателя не требуется. Также работодатель сам может отменить приказ о депремировании при наличии на то оснований путем издания другого приказа.
Также работодатель сам может отменить приказ о депремировании при наличии на то оснований путем издания другого приказа.

Например, у работника имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора, что препятствовало назначению премии. Ввиду этого работодателем был издан приказ о депремировании. В дальнейшем взыскание в виде выговора было признано незаконным, то есть основания для депремирования сотрудника отпали.

В этом случае приказ о депремировании отменяется другим приказом. Бланк такого приказа не утвержден законодательно, поэтому документ также составляется в произвольной форме.

*** Таким образом, для того чтобы лишить сотрудника премиальных, выносится приказ о лишении премии, который должен быть доведен до сведения служащего.

В случае несогласия с приказом трудящийся может обжаловать его в комиссии по трудовым спорам либо в суде. Бланк приказа законодательно не установлен, примерный образец представлен в нашей статье. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 14 октября 2020 0 08 октября 2020 0 27 марта 2020 0 Новости раздела 16 июля 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей

В том случае, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину и организационный процесс, работодатель имеет право провести дисциплинарное взыскание.

Важно обратить внимание на то, что в действующем Трудовом Кодексе перечислены все ситуации, когда работодатель может лишить сотрудника дополнительных и премиальных выплат.

Нарушение правил, установленных текущим законодательством, может повлечь штрафные санкции от контролирующих органов. Именно этим объясняется важность составления сопутствующей документации, где будут указаны основания для оформления выговора или лишения премии.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа о лишении премии работника.

В трудовом процессе существуют ситуации, когда необходимо лишить премии сотрудника за нарушение организационного процесса и дисциплины

Источники

  • Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
  • Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
  • Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
  • Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  • Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.

Приказ о депремированииОценка 5 проголосовавших: 1 Здравствуйте, я работаю юристом консультантом в компании автоперевозок уже 14 лет.

Моя работа — это и мое хобби. Постоянно изучаю различные направления юриспруденции, собрал большое количество статей по данной теме, чем и хочу поделиться с вами.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Как выглядит образец приказа о лишении премии

144 части 1 Трудового кодекса России. Форму приказа не установлено. При составлении стоит опираться на образцы, которые утверждены внутри организации.

Возможно ли лишение премии по Трудовому кодексу, читайте здесь. Но обязательное требование к заполнению – должны прописываться основания лишения премий или ее занижения.

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

  • Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени. С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.
  • В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.
  • И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.
  • Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.

Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

Распоряжение руководителя

В локальном акте одним из оснований лишения вознаграждения указывается решение руководителя предприятия. Если в нормативном акте не указаны условия и причины лишения дополнительных выплат, то решение о снижении бонуса принимает только директор организации. на снятие премии оформляется, если:

  1. во внутреннем документе за руководителем закреплено принятие решения о депремировании;
  2. лишение премии не предусмотрено на предприятии.
  3. единственным основанием для лишения премии в локальном акте прописано решение руководителя;
  4. основание, послужившее причиной для снятия бонуса, не прописано в локальном акте, но за директором закреплено решение в данной ситуации;

Приказ работодателя

Содержание распоряжения руководителя должно быть следующим:

  1. ФИО и должность работника (или нескольких работников), который по итогам периода лишаются премии полностью или частично;
  2. период, за который премия не будет выплачена;
  3. основание, по которому применяется такая мера с отсылкой на документ, где оно предусмотрено.

К приказу приобщаются документы, являющиеся основанием лишения работника (-ов) премии.

Они перечисляются в тексте распоряжения и хранятся с ним вместе. Это необходимо для доказательства правомерности действия работодателя в случае обращения работника в суд.Запрещается одним приказом наложить на работника дисциплинарное взыскание и лишение премии.

В этом случае сначала оформляется «дисциплинарка» и только следом депремирование.Обязательным является ознакомление сотрудника с приказом под роспись.

Обязательные пункты приказа о лишении сотрудника премии

  1. Название приказа.
  2. Данные сотрудника, лишенного премиальных выплат, должность и структурное подразделение организации.
  3. Сумма, которая не будет добавлена к основной заработной плате работника.
  4. Основание для депремирования.
  5. Наименование предприятия, его организационно-правовая форма, а также дата документа и его регистрационный номер.
  6. Подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
  7. Ссылка на законодательную базу или локальный нормативно-правовой акт, регулирующий вопрос начисления надбавок.

Приказ составляется в двух экземплярах: один остается в архиве компании, второй передается сотруднику.

Образцы приказа о лишении стимулирующих выплат: За прогул(нажмите) Невыполнение обязанностей(нажмите) Причины для депремирования В локальных документах рекомендуется указать условия, при несоблюдении которых работнику не будет выплачена премия.

Причины невыплаты работнику премии могут быть различными. Если стимулирующие выплаты выплачиваются на систематической основе, основанием для начисления или лишения будет трудовое соглашения работника и работодателя.

Премия перечисляется одновременно с окладом, никаких дополнительных документов не требуется. При лишении сотрудника премии должен присутствовать факт нарушения подчиненным норм трудовой дисциплины.

Это возникает в случае:

  1. игнорирования требований руководства, невыполнение обязанностей и поставленных задач;
  2. прогулов или непосещения работников рабочего места при отсутствии уважительных причин;
  3. иные нарушения, предусмотренные в коллективном договоре.
  4. нарушения правил техники безопасности и охраны труда;
  5. разглашения коммерческой тайны и информации другого характера;
  6. передача заведомо ложной информации руководству, которая повлекла за собой материальные потери организации;
  7. неисполнение должностных обязанностей;
  8. воровства и других преступлениях;
  9. присутствия на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия;
  10. иные нарушение трудовой дисциплины;
  11. причинения материального вреда организации при наличии умысла;

Когда стимулирующая выплата выплачивается на нерегулярной основе, она может быть начислена только при выполнении работником поставленных задач и плана. Когда премия – надбавка, выплачиваемая в обязательном порядке, ее лишение может быть признано незаконным. Сотрудники, которым не может быть начислена стимулирующая выплата В некоторых случаях работники не могут быть поощрены премией.

Например, если к нему одновременно применяется дисциплинарное взыскание (когда работнику получил выговор и лишен премиальных одновременно).

Если он обратится в судебные инстанции, решение будет принято в пользу руководства. Пример такой ситуации – нарушение работником дресс-кода.

Меня лишили премии без приказа

Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.

  1. Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
  2. Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.

Это тоже важно знать:Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано.

Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен. Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.
Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции. Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления ( Кодекс о Труде России).

Наличие на предприятии Положения о премиях.

Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.

  • Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
  • Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.

Текущая редакция с комментариями и дополнениями на 2018 год Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам .

Вопросы и ответы по теме депремирования

Вопрос 1: Можно ли за нарушение дисциплины лишить премии и объявить выговор?

Ответ: Объявить выговор можно на основании ТК РФ, так как нарушение дисциплины является дисциплинарным поступком. Лишить стимулирующей выплаты можно лишь в случае, если это прописано в одном из документов компании, с которым работник знаком, например, в положении о премировании, коллективном договоре, ином акте.

Вопрос 2: Работодатель наложить дисциплинарное взыскание на работника за неисполнение должностных обязанностей в виде замечания и депремирования. Суд отменил приказ о привлечении к ответственности. Нужно ли пересчитать премию и выплатить ее?

Ответ: Да, работодатель должен выдать премию работнику, которой он был лишен на основании приказа. Вопрос 3: Работник отказывается ехать в командировку, можно ли лишить его премии за это? Ответ: Можно, если в локальном внутреннем акте такая возможность предусмотрена.

Вопрос 4: Можно ли в ЛНА прописать, что работник лишается премии на весь период действия дисциплинарного взыскания (то есть на год)?

Ответ: Судебная практика в таких случаях неоднозначно. Большинство решение склоняется к тому, что это неправомерно. Объясняется судами это так – дисциплинарное наказание применено к сотруднику в одном месяце, за который он и лишен премии. Это же наказание не может быть выступать основанием для депремирования в других месяцах, так как противоречит принципам регулирования трудовых отношений.

Это же наказание не может быть выступать основанием для депремирования в других месяцах, так как противоречит принципам регулирования трудовых отношений.

Вопрос 5: Работник уволен с одной должности и принят в эту же компанию на другую.

Обнаружены нарушения на прежней должности, за которые по ЛНА можно лишить премии. Вправе ли работодатель лишить стимулирующей выплаты за нарушения по прежней должности: Ответ: Нет, не вправе. Трудовые отношения заканчиваются после дня увольнения.

Работодатель не вправе лишать работника премиальных на новой должности за нарушения, совершенные до увольнения. При принятии на работу на новую должность трудовые отношения обновляются.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно! Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Как лишить премии

Алгоритм для лишения законодателем не установлен. Эти правила нужно прописать в локальных актах организаций.

Составить образец распоряжения о лишении премии недостаточно. До принятия решения о депремировании сторона работодателя осуществляет ряд шагов. Шаг 1. Проверить документы, касающиеся выплаты:

  1. локальный акт предприятия по премированию (должен включать положения о том, что выплата не является обязанностью работодателя, она не гарантирована, не фиксирована, зависит от выполнения установленных условий);
  2. трудовое соглашение с сотрудником (если оно содержит положение о том, что премия является частью зарплаты, лишать нельзя — ч. 2 ст. 22 ТК РФ; если премия определена как выплата по усмотрению работодателя, назначаемая в порядке, определенном локальным актом, — можно);
  3. колдоговор (при наличии).

Шаг 2.

Составить служебную записку с фиксацией факта нарушения в адрес руководителя. Непосредственный руководитель сотрудника отражает в ней основания для депремирования.

Шаг 3. Провести анализ оснований на предмет соответствия их перечню, установленному в локальном акте учреждения. Шаг 4. Затребовать объяснения работника по изложенным фактам. Шаг 5. Принять решение об издании приказа о неначислении денег.

Шаг 6. Ознакомить работника с приказом под подпись.

Если в учреждении действует собственный порядок, нужно следовать ему.

Нормативная регламентация

Система начисления премиальных выплат предусматривает составление специального акта, в котором указываются поименно все сотрудники, начисляющим премию. Кроме этого, акт содержит информацию о лицах лишенных премии полностью или частично.

Лишение премиальных выплат должно быть на законных основаниях. Руководство предприятия обязано заранее позаботиться о тех разделах трудового договора, где будет отображаться порядок премирования сотрудников организации.

Опираясь на , зарплата сотрудника организации — это главный вид награды за выполненную работу. Если рассматривать непроизводственные премии — доплаты людям, воспитывающим детей, то они не зависят от достижений сотрудника, касающихся производственной деятельности организации. В указано, что эти выплаты не являются обязательными для работающих.

Лишение премиальной выплаты — это следствие негативного проступка со стороны работающего в организации. Это неприятная процедура, как для директора, так и для провинившегося подчиненного. Согласно , предусмотрена система премирования, которая фиксируется в приложении к трудовому договору.

Данная система устанавливается работодателем.

Если на предприятии принято положение, в котором отражена последовательность поощрения, то оставить сотрудника без премии в произвольном порядке запрещено. регламентируется недопустимость применять взыскание, которое непредусмотренное законом.

Опираясь на , работодатель не имеет право лишать подчиненных премии даже, если нарушена дисциплина. В ТК РФ статьями и предполагается, что депремирование работающих в организации является неправомерным и за это предусматривается дисциплинарное взыскание. Когда в организации не имеются установленные нормативные акты, решение лишать рабочих премиальных выплат, принимается исключительно работодателем.

Приказ о лишении премирования за прогулы, опоздание — образец

Важно отметить, что лишение премирования не является дисциплинарным взысканием, поскольку перечень таких взысканий закрытый, и такой меры дисциплинарного наказания законом не предусмотрено. В связи с этим, привлечение к дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, но не будет являться взысканием, как таковым.

Привлечение к ответственности за дисциплинарный проступок и лишение премии оформляются разными приказами.

В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков. Общество с ограниченной ответственностью «Заковед» (ООО «Заковед») ПРИКАЗ О лишении премии за совершение дисциплинарного проступка дд.мм.гггг № 18-П Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от дд.мм.гггг № 12-ПО (далее по тексту – Положение).

Согласно п. 5 Положения работники ООО «Заковед» получают премию по итогам каждого месяца в размере двух окладов. В силу п. 12 работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание в месяце, за который начисляется премии, лишается премирования, предусмотренного п. 5 Положения. Приказом от дд.мм.гггг Иванов А.А.

привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Таким образом, на основании п.

12 Положения, Приказываю:

  • Лишить Иванова А.А. премии за февраль 20__ года.
  • Ознакомить Иванова А.А. с текстом настоящего приказа.
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрова О.О.

Генеральный директор Петров В.В.

/Петров/ С приказом ознакомлен: Контент-менеджер Иванов А.А.

/Иванов/ дд.мм.гггг Главный бухгалтер Петров О.О. /Петров/ дд.мм.гггг *** Таким образом, приказ о депремировании составляется в произвольном виде.

Для удобства можно использовать образцы, приведенные в статье, либо скачать образец по ссылке в начале публикации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+