Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа по совмесительству дистанционно

Работа по совмесительству дистанционно

Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?


Внимание Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Настена [e-mail скрыт] Российская Федерация #1[118520] 21 мая 2010, 7:13 Оценок нет А вот еще один мой совместитель на 0,35 ставки: программист,постоянно работает в другом месте, а нас на удаленном доступе к сети обслуживает 1С в течение дня. Раньше просто наличкой получал, сейчас решили официально оформить как совместителя. Настаивают не на ГПД, а именно трудовом договоре.

Вопрос: какой график работы ему указать, формально 2 ч 40 минут в день? Фактически — то он вообще в офисе никогда не появляется.

Девочки и мальчики, кто-нибудь таких «удаленных» программистов оформлял? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Как производится оплата труда совместителей

Оплата труда может быть разных типов:

  1. на условиях, установленных трудовым договором.
  2. сдельная — с учетом выработки;
  3. повременная — пропорционально отработанному времени;

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ. На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования.

Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Законодательная база

Согласно Российской Федерации договор с дистанционным работником возможно заключить посредством обмена документацией в электронной форме. После подписания соглашения руководитель обязан отправить сотруднику удаленный трудовой договор бумажного образца.

Сделать это необходимо в течение 3-х дней. гласит, что подписи работника и работодателя оформляются в электронном виде.

При заключении соглашения работодатель вправе требовать от сотрудника документы, перечень которых установлен Законодательством.

Отправить их можно как в электронном виде, так и бумажном. Во втором случае отправка осуществляется почтой, предварительно необходимо уведомить работодателя – 3 абзац, 312.2 статья ТК. Трудовые книжки также можно передать лично или поп почте. Об этом указано в 7 абзаце статьи 312.2 Трудового Кодекса.

Об этом указано в 7 абзаце статьи 312.2 Трудового Кодекса. Согласно сотрудник обязан предоставлять отчеты о выполненной работе своевременно. Также устанавливает, что удаленный работники имеют право самостоятельно выбирать распорядок дня и рабочий режим.

В указаны причины, по которым работодатель вправе расторгать трудовой договор. При составлении данного типа соглашения необходимо указать следующую информацию – предмет договора, условия труда, реквизиты и прочее.

Работодатель с сотрудником должны выяснить:

  1. предусмотрены ли компенсации, возмещение затрат.
  2. будет ли вноситься запись о трудоустройстве в трудовую книжку;
  3. сроки сдачи отчетной работы;
  4. каким образом будут использоваться техническое оснащение и устройства для выполнения заданий;

В договоре необходимо указать, что сотрудник будет выполнять свою работу удаленно. Если необходимое оборудование (компьютер, телефон и оплата интернета) покупается за средства сотрудника, то работодатель обязан возместить все затраты.

Обычно трудовой договор с дистанционным работником длится не более 5 лет.

Соглашение может быть расторгнуто по следующим причинам:

  1. отказ работника от использования в ходе работы средств защиты информации;
  2. несвоевременное выполнение заданий;
  3. личное решение сотрудника;
  4. исполнение работы неподобающим образом.

После прекращения трудовых отношений работодатель должен оформить приказ, имеющий . Трудовой договор с дистанционным работником бухгалтером также может заключаться. Если бухгалтер выполняет всю свою работу, сидя за компьютером, своевременно отправляет отчеты и документацию через интернет, то такую деятельность можно считать дистанционной.

Если он должен лично посещать налоговые инспекции, различные фонды, то такой труд уже не является удаленным и не имеет место быть. Особенности составления трудового соглашения с удаленным сотрудником:

  1. не нужно фиксировать рабочее место. Указывается, что сотрудник принят в организацию;
  2. если руководитель предоставляет оборудование, то обязательно об этом упомянуть;
  3. согласовать сроки отпуска;
  4. уточнить сроки сдачи проделанной работы;
  5. работодатель обязан вести табель на такого работника;
  6. режим работы сотрудник устанавливает самостоятельно;
  7. указать причины, по которым договор может быть расторгнут.

Заполненный образец

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Права и обязанности: как себя обезопасить?

Большинство положений раздела «Права и обязанности сторон» договора с дистанционным сотрудником не отличаются от положений типового трудового договора, но в него должны войти несколько дополнительных пунктов.

Речь идет, например, об обязанности сотрудника использовать в работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Это необходимо, если информация, с которой будет работать дистанционный сотрудник, составляет коммерческую тайну, содержит данные о каком-либо ноу-хау.
Это необходимо, если информация, с которой будет работать дистанционный сотрудник, составляет коммерческую тайну, содержит данные о каком-либо ноу-хау. Если вам необходимо строго контролировать дистанционного сотрудника, зафиксируйте сроки выхода на связь с вами посредством доступных средств связи:

«Работник обязан быть доступным для обращений со стороны Организации с использованием телефона или Skype в период с 10:00 до 16:00 в рабочие дни»

.

Здесь же в обязанностях сотрудника укажите порядок и сроки представления отчетов о выполнении работы.

Чем конкретнее вы пропишете: до 15 числа каждого месяца, каждый понедельник, вторую и четвертую пятницу месяца, — тем меньше спорных ситуаций возникнет в дальнейшем. Поскольку связь с работодателем, постановка задач, передача готового продукта и/или отчетности в большинстве случаев происходит через интернет, в трудовом договоре о дистанционной работе стоит определить формат обратной связи и сроки подтверждения того, что другая сторона информацию получила.

Это может быть ответное письмо, sms-сообщение, телефонный звонок. В разделе «Обязанности работодателя», помимо обязательных пунктов о соблюдении ТК РФ, своевременной выплате заработной платы и пр., укажите условия компенсации сотруднику затрат, связанных с выполнением трудовых функций: расходов на интернет, мобильную связь, аренду оборудования и рабочего места в коворкинге и др.

Особо стоит обратить внимание на обязанности работодателя в сфере охраны труда.

По отношению к удаленному сотруднику организация должна соблюдать предписания абзацев 17, 20, 21 ст.

212 ТК РФ и знакомить работников с правилами работы с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Остальные абзацы ст. 212 на дистанционных работников не распространяются. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник в большинстве случаев устанавливает самостоятельно.

Однако наниматель может настаивать на том, чтобы сотрудник уделял работе не менее определенного количества часов в день / неделю / месяц. Этот пункт трудового договора может выглядеть следующим образом: «Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между работодателем (Организацией) и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы.

Продолжительность рабочей недели — 30 (тридцать) часов.

Выходными днями являются суббота, воскресенье».

Для чего нужно так скрупулезно прописывать режим сдачи отчетов, формат обратной связи? Нарушение этих положений удаленным сотрудником может стать основанием для прекращения трудовых отношений. ТК РФ разрешает внести в трудовой договор о дистанционной работе дополнительные условия его расторжения по инициативе работодателя (ст.

312.5). Например, если сотрудник дважды прислал отчет с нарушением сроков, имеет неоднократные нарекания по качеству представленных отчетов, не выходит на связь в оговоренные сроки и пр.

— все это является вполне законным основанием для увольнения дистанционного работника, если это прописано в трудовом договоре.

Дистанционный работник

Внимание Правовой статус совместительства Согласно нормам закона, а именно, ст.

282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора. Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Но, учитывая тот факт, что работник все же занят в течение рабочего дня, дополнительные обязанности по другой должности возможны только после окончания смены и в сокращенном режиме, а именно, не более половины месячной нормы, которая предусмотрена для сотрудника по основному месту занятости.

Можно ли работать по совместительству удаленно

В результате ему придется либо взять отпуск за свой счет на одной из работ либо отказаться от совместительства, особенно если обстоятельства, вызвавшие такие перемены в графике, будут иметь продолжительный характер. Для работодателя А вот для работодателя риск выражается в другом эквиваленте — в банальной недоработке, которую нельзя проконтролировать.

К примеру, сотрудник может находиться на работе, но при этом не заниматься трудовыми обязанностями все установленное время, а решать собственные проблемы в телефонном режиме. Подобных случаев и для работника и для работодателя можно вспомнить множество, но, тем не менее, каждая из сторон знает, что риск оправдан преимуществами, которые дополнительная занятость предоставляет обоим.Источник: http://strahovanie58.ru/mozhno-li-rabotat-po-sovmestitelstvu-distantsionno/

Трудовой договор с дистанционным работником

Трудовой договор с работником при дистанционной работе может быть заключен как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и сотрудником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи (, ). При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения ().

Трудовой договор с дистанционным работником

Важно Обязанности работника:

  • Своевременно оповещать работодателя о возникновении ситуаций, несущих угрозу.
  • Добросовестное исполнение своих служебных обязательств.
  • Соблюдение требований качественного выполнения заданий.
  • Не разглашать секретную информацию организации.

Обязанности работодателя:

  • Возмещать убытки.
  • Осуществить социальное страхование работника.
  • Предоставлять работу, указанную в договоре.
  • Обеспечить безопасные условия труда.

Какое указывать место работы Согласно 57 статье Трудового Кодекса, место работы – обязательный пункт для внесения в трудовую книжку при заключении договора.

В соответствии со статьей 312.2 Трудового Кодекса место работы удаленного сотрудника – адрес расположения работодателя.

Сюда входит название организации и ее юридический адрес.

Когда совместительство запрещено

Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

  1. Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
  2. Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
  3. Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
  4. Сотрудники силовых структур, работники Банка России.
  5. Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
  6. Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
  7. Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения


Важно При этом, в трудовом договоре с таким работником следует указать режим рабочего времени таким образом, чтобы не нарушить условия ст.284 ТК РФ (например, в трудовом договоре по совместительству можно указать, что работник осуществляет трудовую функцию дистанционно в режиме пятидневной рабочей недели с четырехчасовым рабочим днем.

Кроме того, следует учесть условие о том, что в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст.

91 ТК РФ).

Работник реальный — «бумаги» электронные

Порядок оформления документов при приеме на работу дистанционного сотрудника регламентирован ст. 312.1 и 312.2 ТК РФ. Бланк трудового договора работник получает по электронной почте, заносит в него свои данные, подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью — такое требование выдвигает ТК РФ — и отправляет обратно нанимателю.

Это не отменяет обязанности работодателя не позже чем через три дня с момента оформления электронного договора переслать по почте оформленный надлежащим образом бумажный экземпляр документа. Документы, необходимые для приема удаленного сотрудника на работу (ст. 65 ТК РФ): паспорт, диплом, трудовую книжку, военный билет, свидетельство обязательного пенсионного страхования — тоже можно получить по электронной почте в виде pdf-файлов.

Вы вправе запросить нотариально заверенные бумажные копии почтой. Впрочем, работодатель может обозначить требование личного присутствия работника в моменты заключения и расторжения договора. Тогда и все необходимые документы сотрудник привозит с собой. Ст. 312.2 допускает вариант, когда по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, более того, дистанционному сотруднику трудовая может не оформляться вовсе, даже если это первое его место работы.
Ст. 312.2 допускает вариант, когда по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, более того, дистанционному сотруднику трудовая может не оформляться вовсе, даже если это первое его место работы.

Если работник настаивает на внесении записей, он пересылает нанимателю свою трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.

Свидетельство о государственном пенсионном страховании сотрудник, работающий удаленно, получает самостоятельно. Так же, через интернет, сотрудник знакомится с локальными нормативными актами (ст. 68 ТК РФ): должностной инструкцией, положениями об оплате труда, премировании, командировках, информационной безопасности и пр.

Традиционная подпись об ознакомлении заменяется усиленной квалифицированной электронной. В том же режиме с соблюдением установленных законом сроков организация передает сотруднику иные документы, связанные с его деятельностью: дополнительное соглашение к трудовому договору, извещение о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, уведомление об изменении условий трудового договора, приказы, распоряжения и иные ЛНА. Все это вы должны зафиксировать в трудовом договоре: можно вынести отдельным пунктом «Особенности организации труда работника» или включить в пункт «Общие положения».

Не забудьте уточнить свой электронный адрес, который будет использоваться для взаимодействия с работником.

Оставьте поле для электронного адреса сотрудника. В заключение еще раз хочется повторить: не стоит опасаться дистанционной формы занятости.

Удаленный сотрудник — это серьезная экономия средств работодателя: не надо оборудовать дополнительное рабочее место, тратить средства на специальную оценку условий труда и многое другое.

Плодотворное и комфортное взаимодействие во многом зависит от того, как подробно вы пропишете все условия в трудовом договоре с удаленным сотрудником.

Читайте также: Поделиться , Выпуск № 19, октябрь 2016 Все внимание на кадры Марина Ориничева Валентина Скобцова Ирина Савельева Антон Петухов Елена Булатова Загрузить ещё

Иные условия

Не забудьте оговорить следующие важные условия рабочих взаимоотношений:

  • Время труда и отдыха. Однако это условие можно опустить. В таком случае работник определяет самостоятельно, когда ему трудиться, а когда отдыхать.
  • Срок действия соглашения. Если указать конкретный срок, то это будет срочный трудовой договор. Не указывая сроки действия, заключается бессрочное соглашение.
  • Право на отпуск. Закрепите в соглашении особенности предоставления, продолжительности и оплаты очередного трудового отпуска.
  • Основания расторжения контракта. Перечислите все значимые обстоятельства, при которых действующее соглашение может быть расторгнуто.

Если по совместительству

Согласно и 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник, имеющий основное рабочее место, может заключать трудовой договор о дистанционной работе . Но! Такая деятельность должна осуществляться только в свободное время. Если работа по дистанционному совместительству совпадает с режимом основной работы, то это перечит Законодательству и является нарушением.

В случае подобного нарушения работодателю грозит штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Для предприятия в целом – 30 000-50 000 рублей. Правила заключения трудового договора с дистанционным работником по совместительству такие же.

В договоре обязательно указать, что тип деятельности – дистанционное совместительство.

Также важно уточнить продолжительность рабочего времени для таких сотрудников.

Она не должна быть выше 4-х часов ежедневно.

Сам себе адвокат

№ 402- ФЗ и постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. По вопросу: Может ли такой работник выезжать в командировку на предприятие, где он работает внешним совместителем и порядок отчёта о командировке.

Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения (ст. 312.1 ТК РФ).

Можно ли работать по совместительству дистанционно

Согласно ч.

1 ст. 312. 1 ТК РФ выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения (в том числе расположенного в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе системы Интернет, признается дистанционной работой. Из вопроса следует, что главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью будет выполнять свою работу дистанционно.

Следовательно, условие об этом должно содержаться в заключаемом с ним трудовом договоре (ч.

2 ст. 312.1 ТК РФ). Если же совместителем он работает менее оговоренного срока, то больничный лист оплачивается только на одном предприятии, но по выбору работника. Применяется ли испытательный срок? Учитывая, что при внутреннем совместительстве работник уже знаком работодателю, применение испытательного срока не целесообразно.

При внешнем совместительстве запрет на испытание при приеме на работу не запрещен, соответственно испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре на общих основаниях. Можно ли работать по совместительству удаленно (дистанционно, на дому)?

Запрет на работу совместителем дистанционно либо на дому не установлен в связи с тем, что работник с подобными условиями занятости подпадают под действие ТК РФ, с учетом их особенности труда в соответствии с главой 49.1 ТК РФ. Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  1. справку от предприятия с реквизитами;
  2. заявление.
  3. копию приказа о приеме в качестве совместителя;

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  1. при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.
  2. принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);

Отражение в штатном расписании и табеле Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Нюансы дистанционной работы

Поскольку во время трудовой деятельности общение между работодателем и дистанционным работником осуществляется посредством электронной связи, предполагается, что любые документы как работник, так и работодатель направляет в электронной форме.

Но в ст. 312.1 ТК РФ уточняется, что такими документами, помимо трудового договора, приказов, уведомлений и других документов, в частности, являются заявления, объяснения и иная информация от работника.

А еще установлено, что если работник направил такой документ, как заявление о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа. Если работник заболел или собирается в отпуск по беременности или родам или по уходу за ребенком, он должен направить работодателю оригиналы соответствующих документов (листок нетрудоспособности, заявление и т.

п.) по почте заказным письмом с уведомлением (ст.

312.1 ТК РФ). Отдельно внимание уделено соблюдению работодателем в отношении дистанционных работников норм охраны труда.

В силу ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет лишь некоторые обязанности, установленные ст.

212 ТК РФ, в частности: – расследование и учет в определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз.

17 ч. 2); – выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки (абз.

20 ч. 2); обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2). Кроме этого, работодатель должен ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Итоги

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя.

Такой труд имеет 2 разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности. Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку.Сделать это необходимо в течение 3-х дней. 312.1 статья, абзац 4 Трудового Кодекса гласит, что подписи работника и работодателя оформляются в электронном виде.

При заключении соглашения работодатель вправе требовать от сотрудника документы, перечень которых установлен Законодательством. Отправить их можно как в электронном виде, так и бумажном.Во втором случае отправка осуществляется почтой, предварительно необходимо уведомить работодателя – 3 абзац, 312.2 статья ТК. Трудовые книжки также можно передать лично или поп почте.

Об этом указано в 7 абзаце статьи 312.2 Трудового Кодекса. Согласно статье 312.3 сотрудник обязан предоставлять отчеты о выполненной работе своевременно.

ТК РФ);

  1. расторжении трудового договора (ч. 2 ст.
  2. направлении работником работодателю заявлений и информации, связанных с работой, в электронной форме (ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ);
  1. работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
  2. для дистанционного работника могут устанавливаться:
  1. право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
  2. особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.
  3. режим труда, согласованный с работодателем;

Увольнение совместителей

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст.

288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст.

288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  1. Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
  2. Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом: «В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  1. Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора. В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

  1. Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.

Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  1. Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в к , утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

  1. Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ. Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.

Обмен документацией

Порядок формирования документов и их обмен между сторонами предусмотрите в соглашении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+