Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работник написал заялание на увольнение и не подписывает приказ

Работник написал заялание на увольнение и не подписывает приказ

Работник написал заялание на увольнение и не подписывает приказ

Можно ли уволить в выходной


Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день. Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст. ТК РФ:

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день»

.

Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. ТК РФ

«…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)»

. Это может быть отпуск с последующим увольнением.

Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы. При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

4. Имеет ли юридическую силу приказ об увольнении сотрудника без его подписи.

4.1. На основании ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Вам помог ответ? Да Нет 5. При обращении в ПФ найдены исправления в дате увольнения во второй графе, а в приказе все правильно без исправления, стаж не принят.
Вам помог ответ? Да Нет 5. При обращении в ПФ найдены исправления в дате увольнения во второй графе, а в приказе все правильно без исправления, стаж не принят. 5.1. Получайте отказ от них и обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Уволилась 27.02.2020. книжку трудовую получила сегодня 3.03.2020 без даты увольнения.

На вопрос, почему, ответили, что предприятие ликвидировано в прошлом году. Нас в известность не ставили, с приказами не знакомили.

Все продолжают работать! Как быть дальше мне? 6.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. В случае ликвидации действуют те же правила, что и при сокращении — предупреждение не менее, чем за два месяца, выплата выходных пособий в соответствии со ст.ст.178,180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Согласно ч.2 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. Вам помог ответ? Да Нет 7. Контракт закончился 15.12.19, сейчас нахожусь в основном отпуске за 2020 год, написал репорт на мат помощь, мне ответили что мне она не положена так как приказ об увольнении состоялся в декабре прошлого года, по окончанию отпуска 20.03 мне еще будет положено 260 суток отдыха за выход в море, сказали выведут за штат, правомерно ли это! Выслуга лет в календарном исчесоении 16 Лет, жильем не обиспечен, как они уволили меня без обеспечения жильем?

7.1. Здравствуйте, не обеспеченность Вас жильем по избранному месту жительства не является препятствием для Вашего увольнения с военной службы, поскольку Вы подлежали увольнению с военной службы по окончании контракта, а не по льготным основаниям (см. ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Более того, поскольку Ваша выслугу в ВС РФ составляет менее 20 лет, то, учитывая основание увольнения с военной службы право на жилище у Вас не возникло. Вам помог ответ? Да Нет 8. Может ли работодатель собирать отпечатки пальцев своих сотрудников в приказном порядке. Для организации пропускного режима по приказу без согласия работников.

Грозит ли за это увольнение? На вопрос какую ответственность несет работодатель за утрату таких персональных данных ответ нет. 8.1. Работодатель или нанятая им организация не вправе снимать отпечатки пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения. Объясняется это тем, что обязательную дактилоскопическую регистрацию граждан вправе проводить только органы, указанные в ФЗ №127

«О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации»

.

Ст.14 Право на использование дактилоскопической информации имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы и т.п.

Тем самым закон не предоставляет право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Согласно Трудовому кодексу РФ в ст.

90 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Обратитесь с жалобой в полицию, прокурору.

Работодатель не наделён правами снятия отпечатков пальчиков.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я работала в красном и белом в магазине. И решила уволиться, написала заявление по собственному желанию 27 января, без отработки. Но в отделе кадров сказали что приказ об увольнении будет с 3 февраля.

И с 27 января по 3 февраля вынуждена писать отпуск без сохранения заработной платы.

Что делать? 9.1. У Вас есть основания для увольнения без отработки?

Вообще-то работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее. Чем за 2 недели (). Вам помог ответ? Да Нет 10. После увольнения с работы забрал трудовую книжку без записей что я трудился в этой организации, обратившись к директору предприятия, мне сказали что за это отвечал преследующий директор который сейчас не работает в организации, а приказ (на увольнение или ещё какой) найти не могут.

Как мне получить от них отметку что я действительно трудился в этой организации?

Спасибо. 10.1. Павел, для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия в которой Вы работали. Вам помог ответ? Да Нет 11. Увольнение учителей без образования. Как написать приказ о предстоящем увольнении учителя без образования, учитель работает 19 лет в школе и нет никакого образования (только общее Увольнение учителей без образования.

Как написать приказ о предстоящем увольнении учителя без образования, учитель работает 19 лет в школе и нет никакого образования (только общее среднее), со вступлением нового закона об образовании это недопустимо. Как уволить? 11.1. Вам уже отвечали на данный вопрос неоднократно.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я работаю в вузе на 1.5 ставки (1 ставка — инженер, 0.5 ставки — другая должность) так как я учусь я не имею права занимать больше одной ставки. На данный момент просят с 0.5 ставки написать заявление об увольнении задним числом (аж на 3 месяца). Заявление я не подписала. Без моего заявления, сделали приказ, где меня перевели со ставки инженера на 0.5 ставки.

Так как я не подписала заявление, они сделали доп соглашение о переводе на 0.5 ставки, которое я ещё не подписала.

Эти действия законны? 12.1. Такие действия незаконны. Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работал в организации по трудовому договору, но без трудовой книжки.

В ТД указано, что моя зп 40 000 стабильно, но я отработал 8 дней и мне выплатили всего 8 000.

Выплаты производились наличными, никаких документов бухгалтерского учета организация не вела. Приказов об увольнении и принятии не было.

Что делать? Работал я в городе Москве, а сейчас я в Магадане. 13.1. Если у Вас на руках есть договор, обратитесь в инспекцию по труду, Вам обязаны сделать записи о приеме на работу и увольнении, работодателя привлекут к ответственности.

Соответственно, после проверки, Вам выдадут все положенные документы, в течении справки 2-ндфл. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. У вас есть неплохие шансы взыскать с работодателя заработную плату.

Хотелось бы видеть трудовой договор. Вам помог ответ? Да Нет 14. Отправил скан заявления на другую должность, оригинал выбросил так как написал заявление под давлением директора.

В приказе расписался, после этого директор опять стал пугать увольнением Законен ли перевод без письменного оригинала заявления. 14.1. Перевод на другую работу или должность внутри организации может быть постоянным или временным. Постоянный перевод оформляется в каждой из следующих ситуаций (ст.

72.1 ТК РФ): • изменяется трудовая функция работника (например, бухгалтер становится главным бухгалтером); • изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж); • работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя. Постоянный перевод оформляется так. 1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

2. Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5). 3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.

4. Сведения о переводе внесите в разд.

III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись. Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст.

ст. 72.2, 73 ТК РФ): • или по желанию работника на срок до одного года; • или для замещения временно отсутствующего работника — до его выхода на работу; • или когда работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением. Оформление временного перевода отличается от постоянного только тем, что запись о временном переводе в трудовой книжке не делается.

Скан вашего заявления не имеет юридическую силу.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Если приказ об увольнении от 12.09, а ознакомили только 17.09 это нарушение процедуры увольнения? И ещё, предложение пройти мед освидетельствование было совершено без свидетелей, каковы шансы выиграть суд?

Спасибо. 15.1. По описанным обстоятельствам — нельзя дать однозначный ответ. Например, 12 — познакомить не могли в связи с Вашим отсутствием на работе. О предложении пройти медобследование — вполне могли знать ответственные лица, которым было доложено как о выдаче предложения, так и отказе Вашем, время будет совпадать.

Вам помог ответ? Да Нет 16. На работе решили повесить на нас дополнительную работу бесплатно. Я отказалась подписывать приказ без доплаты.

Бегали составляли акт о моем отказе.

Теперь меня ждет увольнение? 16.1.

В данном случае отсутствует основание для Вашего увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Все зависит от того как сформулирован приказ.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд должен быть оплачен, также труд доброволен.

За отказ работать бесплатно вы уволены не будите. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работала на почте в должности начальника, но совмещала в одном лице почтальона, оператора, уборщицу и являлась МОЛ. Написала заявление на увольнение, без отработки с соглашении сторон.

В день принятия заявления мне сразу перечислили расчётные.

Трудовую и приказ об увольнении не выдали в день увольнения. Ривизия была проведена с утра в день увольнения, но не до конца. Перенесли ревизию на следующий день.

Могу ли я отказаться от участия в ревизии, если я уже получила расчётные? 17.1. Можете. НА сегодняшний день Вы не являетесь сотрудником, если у Вас есть на руках соглашение о расторжении трудового договора с датой увольнения. А не выдача трудовой книжки — это грубое нарушение Работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Написано заявление на увольнение по собственному желанию.

В заявлении нет ни даты написания ни даты увольнения. Заявление зарегистрировано 01.11.2018.

Работодатель издает приказ увольить 15.11.2018. Является ли заявление без дат провомочным? 18.1. Является, если оно написано работником добровольно, было сдано в соответствующее подразделение работодателя и зафиксировано надлежащей датой.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Оно же зарегистрировано и работодатель увольняет через две недели с отработкой все нормально.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Сокращаем работницу, сегодня должна была прийти за трудовой книжкой. Но, пришла и сказала, что нигде расписываться не будет пока не получит расчет полностью.

Какие наши дальнейшие действия со стороны работодателя? Можно ли начислить расчет при увольнении без подписи работника на приказе?

19.1. В день увольнения работнику должны выдать полный расчет.

Составьте акт, что работник отказался знакомиться с приказом об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работник, согласовав увольнение с руководителем без отработки, принес заявление в ОК за 10 мин до окончания работы.

Приказ на увольнение издали, а как произвести расчет, если нет табеля учета рабочего времени. Какой срок отводится на расчет работника? 20.1. Вас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя. Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.

Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.

Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников. . При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я увольняюсь на испытательном сроке.

Заявление которое подписано руководителем, у меня на руках. Но у меня больничный с сегодняшнего дня.

Заявление подписано вчера. Мне сейчас звонят, говорят выходить на работу, отрабатывать 3 дня и делать приказ об увольнении. Я могу прийти в день увольнения, последнего дня отработки и забрать трудовую книжку без каких-либо отработок поскольку больничный лист?

Последний день отработки 12 октября, а больничный до 15 21.1.

Если Вы на больничном, Вы не обязаны ничего отрабатывать, т.к. в законе не сказано об отработке, а сказано о том, что Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении.

Что Вы и сделали, а как Вы проведете эти 3 дня до даты увольнения, решать Вам. 12 числа Вас обязаны будут рассчитать и вернуть Вам трудовую.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Ген.

директор ООО признан банкротом. Как его перевести на другую должность без увольнения? Могу ли я после, как он будет в другой должности издать приказ или доверенность на право подписи им документов организации и фактически он так же будет подписывать все документы на основании приказа или доверенности, но уже просто находясь в другой не руководящей должности?

22.1. А где связь между банкротом-физическим лицом и физическим лицом-генеральный директор?, я могу понять если он является еще и единственным учредителем, то возможно будет принимать решения, которые повлияют на его активы, или он один из учредителей, тогда это паника остальных учредителей? Признание физ. лица не является основанием для освобождения либо перевода на другую должность.

Он может оставаться в той же должности и продолжать подписывать. Все как то у вас сложно. Вам придется придумать для него должность, (внести в штатное расписание) причем какую то равнозначную но с меньшей ответственностью к примеру зам.

директора, назначить кого-то на должность генерального директора, который даже подписывать ничего не будет (вечно в отпуске) но при этом этот человек будет нести ответственность за ООО и за то что натворил зам. директора! Ну не знаю, идиотов конечно в России при достаточно, удачи вам в поиске!

Но в любом случае вносите изменения в штатку, он пишет заявление на имя учредителя о переводе, вы его переводите на новую должность, приказом наделяете правом подписи, назначаете нового человека на должность генерального директора, ну и самое простое идете в налоговую вносите изменения в ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 23. 16 августа 2018 я написал заявление на увольнение по собственному желанию 30 августа 2018 года. 20 августа работодатель ознакомила меня с приказом об увольнении с 30.08.2018 г. 27 августа, у меня изменились обстоятельства и я передумал увольняться, написав заявление на отзыв предыдущего заявления.

Работодатель отказывает без объяснения причин. Что делать в такой ситуации? 23.1. В соответствии со до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то отзыв уже не возможен, если нет, то отказ в отзыве неправомерен. Тогда вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 24. 1. Какие документы и справки должен предоставить работодатель при увольнении?

2. У нас была черно-белая зарплата, нам официальную зарплату перечисляли на карту, а черную в конвертах!

При увольнении мне выдали расчет и записали в свою «черную» книгу часть неофициальной зарплаты, а официальную за июнь так и не выдали, да ещё и оштрафовали за непонятно что устно без приказов!

Как должны сделать расчет? Как быть в моей ситуации, если я зная то, что мне не всё выплатили?

24.1. Ирина. При увольнении работодатель должен выдать Вам трудовую книжку. А по Вашей просьбе любые документы связанные с работой, в том числе и справку о начисленной и не выплаченной зарплате.

Если что-то недоплатили, то надо взыскивать через суд. Вам помог ответ? Да Нет 25. У нас сотрудник с 01.06.

не выходил на работу пришел 01.08.

без подтверждающих документов, т.е. отсутствовал без уважительной причины.

Мы хотим его уволить за проголы. Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и дата приказа?

Я смотрела в большинстве случаев дата увольнения ставиться дата начала прогулов (01.06.) дата приказа-дата прихода сотрудника (01.08.), но по ТК РФ дисциплинарное наказание должно применяться не более чем через месяц со дня обнаружения проступка. 25.1. Ольга Юрьевна вы увольняете сотрудника за прогул в тот день когда будет издан приказ на увольнение, это может и день прогула, если был издан приказ на увольнение, но на следующий день вы у работника должны отобрать объяснение, он не дает оправдательных документов, даете на подпись приказ и не допускаете к работе, но или в течении месяца.

С уважением к ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 26. Директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Сможет ли он в любое время поставить дату без меня и оформить приказ? 26.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит писать ни какого заявления, а если написали, то вас уволят в любое время, подставив дату увольнения.

26.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит писать ни какого заявления, а если написали, то вас уволят в любое время, подставив дату увольнения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Ришат директор с той целью и простит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию ,чтобы в любое время поставить дату и издать приказ на увольнение Поэтому ни в коем случае не нужно писать сейчас такое заявление.

Вам помог ответ? Да Нет 26.3.

Оформив заявление таким образом, Вы сами дадите директору возможность уволить Вас в любой момент. Разумеется, оформлять заявление таким образом не стоит, поскольку Вы не имеете намерения уволиться по собственному желанию. Вам помог ответ? Да Нет 27. Вопрос в том как уволить председателя гаражного кооператива.

Было собрание ему высказали недоверие за расхищение имущества.

Не дождавшись окончания собрания председатель сбежала.

Нужен ли приказ нового председателя о ее увольнении и что она ознакомлена с приказом. На работу она не является. Документы и печати у нее. Боюсь что без ознакомления ее с приказом снятие ее с должности является не законным.

27.1. уважаемый гость. Нет не нужен составитье протокол собрания и принятое решение пропишите С пожеланиями удачи и хорошего настроения! Вам помог ответ? Да Нет 28. Интересует вопрос по поводу увольнения по сокращению.

Приказ пришёл неделю назад, и сократить должны до конца июля, т.е. ни как по закону за 2 месяца. Какие выплаты компенсации должны быть, и как вся процедура по увольнению должна пройти что бы без обмана?

28.1. Ваш работодатель, в силу закона, не имеет права вас уволить по сокращению — не выдержав предусмотренного законом — статьей 180 Трудового кодекса — двухмесячного срока предупреждения. Если это произойдет — увольнение можно признать незаконным. Что касается выплат — они предусмотрены .

Увольнение в связи с сокращением — это увольнение по п.

2 части 1 . Вам помог ответ? Да Нет 29. При увольнении мне приходит скан приказа о расторжении трудового договора, без оригинальной подписи работодателя.

Законно ли это? И могу ли я обратиться в суд? 29.1. Это незаконно. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 , а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись Ссылка .

Рекомендую перед судом написать жалобу в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я увольняюсь, работодатель находится в другом городе и просит моего разрешения выслать трудовую почтой, я против, но я готова принять трудовую по месту фактического рабочего места, мне ответили отказом и ответили что тогда я должна явиться в офис сама.

Так же приходит приказ об увольнении без подписи руководителя и без печати-по факту просто скан. Законно ли это? 30.1. Что касается того, что работодатель предлагает выслать трудовую книжку почтой, это законно, однако приказ об увольнении без подписи руководителя вызывает подозрения. Попросите что бы Вам прислали заверенную копию приказа с печатью заказным письмом с уведомлению и описью вложением, таким образом вы подстрахуете себя и почтовое отправление будет свидетельством того, что трудовая находилась у работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами.

Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением.

Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника. Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке. Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду.

Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл. Источник: https://www.infox.ru/p_articles/201810/209725-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat-kak-postupat-poryadok-deystviy-i-sposoby-resheniya-problemy

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

5. Может ли работодатель подписать приказ об увольнении не имея заявления от работника?

5.1.

Может, если увольняет работника по одному из пунктов . Вам помог ответ? Да Нет 6. У меня такая ситуация, я решил подписать контракт, собрал документы, дождался выписки из приказа, прибыл в часть меня одели, написал рапорт на контракт, а сейчас передумал, но именно сам контракт не подписывал, а теперь мне говорят что нужно писать рапорт об увольнении и ждать пока он пройдёт, правильно ли это? 6.1. Да, все правильно. Дождались приказа о зачислении на службу, теперь ждите приказ об увольнении.

Увольнение с военной службы происходит в соответствии с правилами, обозначенными в Уставе ВС и Федеральных законах: Федеральный закон (Далее ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.

Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год.

Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.

ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2016 года.

Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы.

В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство.

Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002

«Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ»

. Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Написала заявление по собственному желанию от 03.02.2020 Второго экземпляра нет, по неопытности как сейчас понимаю. Попросила приказ об увольнении, в нем дата выдачи 03.02.2020 А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020 приказ не подписан обеими сторонами (в копии) а в оригинале стоят подписи! Статья в приказе 77 ч 1 п 3 Подскажите пожалуйста как быть?

7.1. Перечитайте свой вопрос, пожалуйста, и попробуйте понять, о чем Вы спросили. Что значит «попросила приказ» (может, копию приказа выдать или дать на ознакомление)?, «в нем дата выдачи» — выдачи чего? Смысл фразы

«А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020»

какой?

Тут даже порядок слов странный и даты разного года указаны.

Статья правильная — увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой — так полагается писать, только без сокращений). И главный вопрос — с чем Вам нужно быть (в чем проблема)?

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я работаю в вузе на 1.5 ставки (1 ставка — инженер, 0.5 ставки — другая должность) так как я учусь я не имею права занимать больше одной ставки. На данный момент просят с 0.5 ставки написать заявление об увольнении задним числом (аж на 3 месяца). Заявление я не подписала. Без моего заявления, сделали приказ, где меня перевели со ставки инженера на 0.5 ставки.

Заявление я не подписала. Без моего заявления, сделали приказ, где меня перевели со ставки инженера на 0.5 ставки. Так как я не подписала заявление, они сделали доп соглашение о переводе на 0.5 ставки, которое я ещё не подписала. Эти действия законны? 8.1. Такие действия незаконны.

Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение. Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21. Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления.

Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье. Что делать, правомерно ли это. 9.1. Это неправомерно. Если согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работникам было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, то работодатель не имел права прекращать трудовые отношения с таким работником.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Написала заявление на увольнение, ушла на больничный сначала с ребенком, потом сама легла в больницу, и после выписки мне продлили больничный.

Нужно ли закрывать больничный, если отработка уже прошла, но приказ об увольнении ещё не подписан? 10.1. Да должны, так как работодатель обязан выплатить кроме заработной платы, так и за время больничного — пособие по временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Нужно закрывать. Ведь согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

его должны оплатить, если он получен в период работы либо в течение 30 дней после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан? 11.1. Да уже никак, если уже издан сам приказ. Вам помог ответ? Да Нет 12. Написала заявление по собственному желанию 31.10.2018 г.

Последний рабочий день у меня 14.11.2018 г.

Юрист просит подписать приказ об увольнении 12.11.2018 г. Есть ли какие-то риски? Законно ли это вообще?

12.1. согласно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если вы написали в заявлении об увольнении:

«прошу уволить меня по собственному желанию с 14.11.2018 года»

, то получается что соглашения нет и приказ должен быть об увольнении должен быть с 14-го, в соответствии с текстом самого приказа.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Анна, есть дата приказа, а есть дата увольнения.

Дата приказа может быть 12.11.2018 года, но ДАТА увольнения должна быть 14.11.2018. Посмотрите, пжл, внимательно, сам приказ.

Еще вопрос — заявление писали 31.10 с указанием даты увольнения? Или откуда у Вас дата 14.11.2018 года?

Вам помог ответ? Да Нет 13. Может ли работодатель подготовить приказ об увольнении пока у меня выходной, больничный или официальный отпуск и отказать мне в увольнении по собственному которое я принесу аргументируя это тем, что когда выйдешь с больничного должен будешь ознакомиться и подписать по статье приказ или как мне говорили частники вообще могут когда выйдешь дать трудовую где уже уволили, а в приказе поставили отказался от ознакомления? 13.1. Работодатель вправе издавать те или иные приказы, в том числе и об увольнении.

На практике нередко издаются приказы и с нарушением закона.

Эта возможность уравновешивается правом работника оспорить увольнение в суде, указывая на те или иные нарушения закона, которые допустил работодатель при этом. Вам помог ответ? Да Нет 14. Мой вопрос касается выплат при увольнении.

Приказ об увольнении подписан 28 числа предыдущего месяца. Но до сих пор бухгалтерия мне не выплатила остатки по компенсации дороги в отпуск (крайний север, оплата дороги в отпуск раз в два года).

И расчет (компенсация отпуска) по увольнению выплатили через 3 недели после приказа. Это наказуемо? Спасибо заранее за ответ.

14.1. Да, это нарушение норм Трудового кодекса. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы. Напишите письмо бывшему работодателю, что при невыплате компенсации в течение, например, трех дней, Вы вынуждены будете обратиться в суд.

И обращайтесь. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня интересует такой вопрос: Я увольняюсь с работы и уже подписала приказ об увольнении, там написано было, что уволить меня с 12 числа, должна ли я этот день отрабатывать? 15.1. Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства.

В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы. Расчет же со служащим производится в последний рабочий день.

Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже).

Желаю удачи. В. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я увольняюсь на испытательном сроке. Заявление которое подписано руководителем, у меня на руках.

Но у меня больничный с сегодняшнего дня. Заявление подписано вчера. Мне сейчас звонят, говорят выходить на работу, отрабатывать 3 дня и делать приказ об увольнении. Я могу прийти в день увольнения, последнего дня отработки и забрать трудовую книжку без каких-либо отработок поскольку больничный лист?

Последний день отработки 12 октября, а больничный до 15 16.1. Если Вы на больничном, Вы не обязаны ничего отрабатывать, т.к. в законе не сказано об отработке, а сказано о том, что Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении.

Что Вы и сделали, а как Вы проведете эти 3 дня до даты увольнения, решать Вам.

12 числа Вас обязаны будут рассчитать и вернуть Вам трудовую.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Сотрудник у нас работать по основному месту. Ранее работал по внешнему совместительству в другой организации и уволился от туда. Я внесла ему запись об увольнении по совместительству с ссылкой на приказ той организации, где он работал по сов-ву и передала трудовую книжку подписать тому работодателю и поставить их печать.

Они так сделали и вернули трудовую книжку обратно. Правильно, что эту запись об увольнении по со-ву заверили печатью той организации и подписью того работодателя?

17.1. по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

(Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

).

Таким образом, запись об увольнении по совместительству заверять печатью той организации и подписью того работодателя не надо. ПФР может придраться и придется отстаивать действительность записи в суде.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я училась по целевому договору. В договоре было прописано, что после обучения я должна заключить трудовой договор на 3 года с указаной поликлиникой.

Я вернулась в поликлинику, заключила трудовой договор.

Но в нём работодатель прописал срок — бессрочно. Я отработала 1 год и уволилась в связи с переездом.

Работодатель подписал приказ об увольнении по собственному желанию.

Но говорит, что я должна выплатить району деньги. Верно ли это? 18.1. Да это верно, вы должны были отработать указанный срок (в нормативном акте, а не в трудовом договоре), а при увольнении по собственному желанию без отработки установленного срока должны вернуть деньги или их с Вас взыщут через суд.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя.

Работодатель говорит что может порвать приказ. 19.1. Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения: 1 На приказе изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги.

2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работник ознакомился и подписал приказ об увольнении, а работодатель нет. Работник сфотал приказ только со своей подписью без подписи работодателя.

Работодатель говорит, что порвёт этот приказ.

20.1. Если работник ознакомился и подписал приказ об увольнении, а работодатель нет.

, то действие работника не имеет никакого значения (без подписи руководителя в приказе об увольнении). Вам помог ответ? Да Нет 21. Я увольняюсь с продуктового магазина.

Приказ об увольнении подписала. Увольнение будет 18 мая! взяла 10 дней отгулов за работу в праздники вместо двух недель отработки.

Вчера 17 мая пришла проверка сэс.

и сан книжка у меня поддельная. Что мне грозит? 21.1. Оксана!

Подделка медицинской книжки это не административное правонарушение, а уголовное преступление, которое влечёт за собой соответствующую ответственность. Владельцу поддельной книжки может грозить наказание разной степени тяжести: от крупного штрафа до лишения свободы (на срок не более двух лет).

Если Вы работаете в той сфере, где наличие медицинской книжки – необходимое условие труда, её отсутствие также может привести к увольнению или применению штрафных санкций, в зависимости от последствий подобной халатности. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 22. Извините, а какие документы они могли подписать за меня?

Меня вызвали в штаб, начальник отдела кадров вручил мне ксерокопию приказа об увольнении и отправили восвояси. При этом никаких обходных листов мне не давали. Хотя бы кто-нибудь устно подсказал, что нужно зайти в вещевую службу и рассчитаться с ними, но и этого не было.

Сейчас войсковая часть хочет вернуть вещевое имущество, которое записано на меня, и 25.04.18. состоялся суд, где меня оправдали. Что мне делать дальше? 22.1. 1.Оплатить мою консультацию на 500 рублей, на карту № карты 5368290184263459, 2.Запросить обходные листы (написать запрос) 3.

Если не согласны с решением суда, подайте аппеляционную жалобу, в вышестоящий военный суд (у вас был адвокат на заседании? Если нет наймите адвоката, который специализируется по военным делам), а вещевое им-во пусть возвращают.

Должны были вручить подлинник приказа об увольнении, вы должны приказ об увольнении подписать, если ксерокопия, то это подлог. На военной службе восстановиться увы, нельзя. Перезвоните мне 89376679582, если вам что-то непонятно.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Ну если у Вас на руках решение суда, то не стоит волноваться — пишите военному прокурору а если не подействует-судебным приставам заявление о возбуждении исполнительного производства (с приложением исполнительного листа). Вам помог ответ? Да Нет 23. Приказ об увольнении подписан.

Бухгалтерия сделала расчет. Долгов нет. Трудовая книжка на руках. Может ли организация предъявить претензии задним числом, якобы о нанесении ущерба.

23.1. Уважемый Юрий Викторович, в данном случае угадать какие именно претензии и в связи с чем будут предъявлены такие претензии, Вам никто не скажет. Главное, чтобы они были законны и обоснованы.

Вам помог ответ? Да Нет 24. помогите пожалуйста, подписал рапорт об увольнении по стоит 51.6, под наттиском вышестоящего руководства, в этот же день приказ был подписан главным, хочу отозвать рапорт, имею двоих малолетних детей и военную ипотеку, стаж без 2 месяц 10 лет, заранее спасибо. 24.1. Насколько я понял: Вы написали заявление на увольнение?

Если так то статьей 80 ТК РФ предусмотрен отзыв заявления об увольнении в течение 14 дней.

Отзыв подать через канцелярию, на Вашем экземпляре отметка о принятии.

В случае отказа в принятии отзыва направьте письменно с описью вложения по почте. Если и в этом случае уволят необходимо обжаловать в суде. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю в Сбербанке, вернее работала. Осталось отработать до 13 марта. Приказ об увольнении по собственному желанию уже подписан. Вчера моя начальница находит у меня на рабочем столе бумагу с кредитной задолжностью моего мужа и орет на меня что там якобы есть клиентские данные и грозится уволить меня по статье.

Вчера моя начальница находит у меня на рабочем столе бумагу с кредитной задолжностью моего мужа и орет на меня что там якобы есть клиентские данные и грозится уволить меня по статье. Насколько это законно с ее стороны? 25.1. Вряд ли можно уволить за данный проступок, но работодатель всегда найдет тысячу причин уволить, а все коллеги (из-за страха потерять работу), его поддержат.

Вам помог ответ? Да Нет 26. 27 февраля я уволилась из школы. Ко мне не было никаких претензий.

Обходной лист подписали все работники административного аппарата школы.

Трудовую книжку выдали на руки. В приказе об увольнении расписалась об ознакомлении. 1 марта позвонили с работы и сообщили, что я не доработала ещё 4 месяца.

Должна отработать или вернуть 40 тысяч. Насколько правомочны данные действия?

26.1. Ирина! Рекомендуйте обратиться с иском в суд.

В соответствии с ч. 4 излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи его неправомерными действиями, установленными судом. Данное правило защищает интересы добросовестного получателя излишне выплаченных денег, которые он мог, ни о чем не подозревая, истратить. Бремя доказывания недобросовестности получателя денег или счетной ошибки лежит на плательщике.

Если обратятся Вы обратитесь к адвокату. Судебные расходы возмещает проигравшая сторона.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г. в надежде, что в таком случае сокращения не случится.

Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?

27.1. Существует график отпусков.

Если в графике по каким-то причинам в данный период работника нет, то заставить работодателя предоставить отпуск невозможно. Только по соглашению сторон. Кроме того, можете довести до сведения работника, что либо он идет в отпуск, и ему платят только отпускные, либо работник работает, и получает зарплату, а впоследствии при увольнении получит еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 28. с работником подписаны два трудовых договора по двум разным штатным единицам (учитель информатики и сисадмин) в одном учреждении.

Основная работа учитель. Через 4 месяца вышел приказ об увольнении с должности сисадмина, а должность учителя остался. При увольнении с должности сисадмина работодатель обязан ли начислить окончательный расчет? 28.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет (ст.84.1 ТК РФ).

Это правило применяется и в Вашей ситуации. По ставке сисадмина с работником должны произвести расчет.

Рекомендуем прочесть:  За прогул работы 30 дней

Вам помог ответ? Да Нет 29. У меня вопрос?! я отработала до 15.01.2018 (это был последний день отработки) только 16 мне прислали приказ об увольнении, я подписала, а расчет за январь мне так и не дают.

Позвонив в отдел кадров и начальнику они мне мказали что расчет дадут только после инвентаризации которая будет 21.01.2018, аргументировав что пока у меня была отработка 2 недели, у них не было времени. Имеют ли они право? Куда мне нужно обратиться. 29.1. Нет, такого права у них нет.

. Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратится можно в суд с иском, в прокуратуру с заявлением о грубом нарушении законодательства о труде, либо в инспекцию по труду. А лучше сразу во все инстанции. Вам помог ответ? Да Нет 30. Вчера был последний рабочий день в школе, так как написал 28 числа заявление на увольнение.

Дали вчера только расписаться в приказе об увольнении и все.

Никаких обходных листов не давали. В итоге сегодня говорят, что завуч отказалась подписать обходной листок, так как не была сдана аналитическая справка.

Вопрос — законно ли это и что делать?

Расчётные не были перечислены в день увольнения. 30.1. Расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день.

Такого понятия как обходной лист в законе не существует, по сути это Ваша добрая воля. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

2.

Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул, какие последствия?

2.1. Мария Все равно уволят.Попробуйте обжаловать в суде Удачи Вам и Вашим близким !

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Увольнение в любом случае будет.

Однако, если вы не согласны с формулировкой причины увольнения либо желаете восстановиться на работе, вы можете обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. С уважением, адвокат Ю.Р. Русанова-Петросян (г.

Брест) тел. +375-33-672-3-672 Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении?

Здравствуйте.

Написал заявление на увольнение 09.02, дату увольнения указал 19.02 (с учетом отработки крайний срок увольнения 23.02), нашел человека на свое место, заявление подписали, но после специалист по кадром сообщила, что приказ об увольнении будет подписан, только, после трудоустройства нового работника с учетом того, что новому работнику, также нужно будет отработать 2 недели + 2 недели мне придется ожидать трудовую книжку, так как организация находится в другом городе, итого 1 месяц, за этот срок, я потеряю возможность трудоустройства на новое место работы. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять в сложившийся ситуации?

Заранее благодарю. С уважением, Евгений. 17 Февраля 2016, 08:09, вопрос №1147033 Евгений, г. Салехард

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 692 ответа 411 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.То есть, увольнение раньше установленного законом срока отработки в 2 недели возможно только с согласия работодателя, коль скоро Вы не являетесь пенсионером, не переезжаете в другую местность и т.п.Таким образом, в случае, если работодатель не хочет отпускать ранее, чем через 2 недели, принудить его к этому нельзя. В последний день работы обязаны произвести расчет и выдать трудовую.

Требование об ожидании нового работника, отработки им 2-х недель неправомерно.

Сдав заявление об увольнении и имея на руках документы, подтверждающие его получение работодателем, через 2 недели Вы вправе на работу не выйти. Варианты — отпуск с последующим увольнением, больничный.

17 Февраля 2016, 08:21 1 0 8824 ответа 2895 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Отправляете ваше заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя, получаете корешок о вручении адресату, ждете 14 дней и все.

Можете затем требовать от работодателя все документы и выплаты предусмотренные законодательством. 17 Февраля 2016, 08:31 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Января 2017, 23:11, вопрос №1514658 22 Февраля 2018, 18:56, вопрос №1917080 31 Марта 2016, 18:58, вопрос №1202935 24 Февраля 2016, 23:57, вопрос №1156808 21 Февраля 2016, 16:16, вопрос №1153338 Смотрите также

Если работник не подписал приказ об увольнении

Факт неознакомления работника с приказом об увольнении по собственному желанию (отсутствует личная подпись работника на приказе, а также запись об отказе подписания) не является самостоятельным основанием для восстановления на работе.

однако суд может признать требование работника о восстановлении его на прежнем месте работы правомерным при нарушении работодателем процедуры увольнения. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложена в ст.

80 Трудового кодекса РФ. Из ч.

1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Порядок увольнения работника по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. ознакомление работника с приказом под роспись или проставление записи о том, что работник отказывается знакомиться с приказом;
  2. подача заявления об увольнении;
  3. выдача трудовой книжки.
  4. внесение записи об увольнении в трудовую книжку;
  5. расчет с работником по причитающимся ему суммам;
  6. издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора;
  7. ознакомление работника под роспись с записью, внесенной в трудовую книжку;

Согласно пп.

«а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее − Постановление № 2) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Кроме того, суды должны учитывать п.

60 Постановления № 2, в котором указано, что работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Согласно судебной практике факт отказа работника (истца) от ознакомления с содержанием приказа о прекращении трудового договора фиксируется работодателем в соответствии с требованиями ч.

2 ст. 84.1 ТК рФ, о чем делается соответствующая запись на приказе (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.08.2016 по делу № 33-7721/2016). Поскольку в описанной в вопросе ситуации работодатель нарушил процедуру увольнения, суд может признать требование работника о восстановлении на работе правомерным, особенно в случае, если работник представит доказательства, что заявление его заставили написать под давлением или ввели в заблуждение (Апелляционные определения Липецкого областного суда от 02.02.2015 по делу № 33-216/2015, Московского областного суда от 27.10.2014 по делу № 33-23853/2014).

Однако только факт неознакомления с приказом об увольнении не является самостоятельным основанием для восстановления на работе (Апелляционные определения Тамбовского областного суда от 07.09.2015 по делу № 33-2529/2015, Московского городского суда от 24.06.2013 по делу № 11-19392/2013). О.И. Есипёнок, ведущий юрист-консультант консультационно-правового отдела ООО «ИК Ю-Софт»

4.

Может ли работодатель подписать приказ об увольнении не имея заявления от работника?

4.1.

Может, если увольняет работника по одному из пунктов . Вам помог ответ? Да Нет 5. Проведено служебное расследование, доказаны неоднократные мошейнечества клиентов, воровство, есть подозрения получения откатов, все задокументировано, видео, показания свидетелей, средства объективного контроля. Выписали приказ об увольнении по п.7 ст.

81, данный работник этим же днём ушёл в отпуск по уходу за ребёнком.

Через 6 месяцев собирается выйти и работать дальше, кадры говорят что сделать ничего не могут и уволить не получится. Так ли это? И как нам его можно законно уволить? 5.1. Случаи мошенничества должны доказываться приговором суда.

Передавайте свои материалы в полицию и СК. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Можно уволить в день выхода из отпуска. Никаких проблем не вижу. Вам помог ответ?

Да Нет 6. Если 20 лет назад работник ложно был уволен из-за сокращения штата, а сегодня выясняется, что сокращения штата не было и приказа об увольнении не существует, что мы можем сделать? Мы можем обратиться в суд и потребовать восстановления на работе, компенсации заработной платы и морального ущерба?

6.1. Уже нет, слишком много времени прошло. С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Да конечно можете.

Вам помог ответ? Да Нет 7. В суде выясняется, что в приказе об увольнении работника стоит подпись не руководителя предприятия а неизвестно чья, могу я сейчас подать в суд об отсутствии приказа. 7.1. Срок обжалования приказа составляет 3 месяца, по спорам об увольнении-1 месяц.

Если сроки не пропущены или имеется уважительная причина пропуска, то можете обжаловать приказ в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 8. Если работник, отказавшись работать на 0.5 шт.ед. (0.5 выведено из штата), написав заявление об отказе, был уволен, но не дождавшись приказа об увольнении, не ознакомившись с ним, ушел на больничный и к моменту увольнения находился на больничном?

Может ли он быть уволен находясь на больничном?

Предупрежден 01.11.18, уволен 01.01.19 8.1.

Вообще в данном случае идет речь об увольнении по сокращению пункт 2 Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя то при нахождении на больничном увольнение работника не допускается. Вам помог ответ? Да Нет 9. В приведенном ниже примере увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий по ст.

81, ч.1, п.5 ТК РФ или увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей по ст. 81, ч.1, п.5 ТК РФ? 2 выговора: один в октябре, другой в феврале след. Года и увольнение в марте. В связи с больничным работника приказ об увольнении отменен.

По выходу работника с больничного издан новый приказ в мае по тем же основаниям. 9.1. Екатерина! По п. 5 ч. 1 увольняют в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если при этом он имеет дисциплинарное взыскание. То есть это не два разных повода.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение. Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21.

Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления. Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье.

Что делать, правомерно ли это. 10.1. Это неправомерно. Если согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работникам было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, то работодатель не имел права прекращать трудовые отношения с таким работником.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Дата увольнения работника по сокращению штатов приходится на 19 августа 2018, можно ли издать приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018 11.1. посетитель сайта в вашей ситуации да все верно издаете приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018 Вам помог ответ? Да Нет 12. Можно ли издать приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, а в приказе эту дату оговорить.

12.1. посетитель сайта в вашем случае приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, быть не может это нарушение ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. . Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).

Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря. Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме. При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует учитывать 14-дневный срок.

И именно по окончанию этого срока работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Если в заявлении прописана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Меня интересует, на что правильно сослаться, чтоб наш кадровик в приказе об увольнении по соглашению сторон, указывал о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и сколько дней причитается работнику.

А то наш кадровик не хочет этого делать, якобы бухгалтер сам должен все высчитывать. А руководитель её в этом поддерживает.

А завтра за всё отвечать бухгалтеру. Они в своем приказе только увольняют работников и всё 13.1.

Конкретно в приказе нужно указать за какой период и в каком размере положена компенсация за отпуск, это входит в компетенцию ОК а бухгалтерия только расчитывает сколько надо выплатить в денежном виде компенсацию. Далее После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 , а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Желаю удачи. В. Вам помог ответ? Да Нет 14. Меня уволили по инициативе работника.

Так записано в трудовой. Заявление на увольнение я не писала Кроме этого в день увольнения мне пришлось уйти на больничный лист. Приказа об увольнении не видела.

Расчет не получила Какие мои действия? 14.1. Уважаемая Татьяна, в данном случае не совсем понятно, как Вас могли уволить по инициативе работника? Можете быть Вы имели ввиду работодателя?

Если Вас уволили, то надо получить приказ об увольнении. Вас не могли уволить, когда Вы находились на больничном. Вам помог ответ? Да Нет 15. Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.

15.1. Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения: 1 На приказе изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги. 2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи. Вам помог ответ? Да Нет 16. Работник ознакомился и подписал приказ об увольнении, а работодатель нет.

Работник сфотал приказ только со своей подписью без подписи работодателя. Работодатель говорит, что порвёт этот приказ. 16.1. Если работник ознакомился и подписал приказ об увольнении, а работодатель нет.

, то действие работника не имеет никакого значения (без подписи руководителя в приказе об увольнении).

Вам помог ответ? Да Нет 17. в приказе об увольнении работника допущена опечатка-в основании увольнения указано «заявление работника от 09.09.2018» (месяц не 02,а 09 указан) , работник обратился в суд по другим причинам (что бы его восстановили на работе), может ли суд посчитать, что приказ об увольнении был, не правильно оформлен и аннулировать приказ? 17.1. Нет, данная ошибка не является основанием для восстановления на работе работника, а суд в таких случаях обычно выносит решение об изменении даты увольнения и на этом дело заканчивается. Вам помог ответ? Да Нет

Сроки ознакомления по ТК РФ

Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с работника.

Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения. Поэтому и приказ должен быть подписан сотрудником не позже дня увольнения. Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее.

Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Заявление на увольнение подписано, но нет приказа

Я — совместитель.

Подала заявление на увольнение 8 апреля 2014 г, без указания конкретной даты увольнения. По прошествии 2-х недель узнала, что заявление подписано «в приказ», но приказа нет. Отдел кадров отправляет к руководству, руководство заявляет, что все подписано.

Могу ли я прекратить работу не дожидаясь приказа?

26 Апреля 2014, 15:14, вопрос №437085 Мария, г. Ростов-на-Дону

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 56 ответов 40 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гончарова Вера Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 56ответов
  2. 40отзывов

Здравствуйте, Мария!

22.04.2014 Вас должны были уволить, так как это последний день Вашего предупреждения об увольнении.

Приказ должен быть уже готов! При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ Вам должны 22.04 выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Поговорите с отделом кадров, скажите если они не дадут приказ на подпись от 22.04!

то Вы обратитесь в Государственную инспекцию труда!

И они проведут проверку и выяснят на каком основании отдел кадров не напечатал приказ!!!

Я сама работаю в отделе кадров и возмущена!!!

Удачи Вам! Буду благодарна за отзыв, если помогла Вам! 26 Апреля 2014, 15:53 1 0 57 ответов 32 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Уважаемая, Мария. В Вашей ситуации торопиться не стоит, т.к.

норма закрепленная в ст.84.1 ТК РФ гласит: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Так что, по факту, пока Вы не ознакомитесь с приказом и не подпишите его — Вы являетесь работником и обязаны выполнять свои трудовые обязанности. Если не будете выходить на работу.

то могут и прогул влепить, и, более того, отразить это в трудовой, что не совсем приятно. Рекомендую посильнее терроризировать отдел кадров и начальство.

С уважением, Кожевников Константин. 26 Апреля 2014, 16:01 1 0 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 749отзывов
  2. 1115ответов

Здравствуйте!

Могу только предположить, что отдел кадров не знает что делать с таким заявлением и такой резолюцией на нем, поскольку в резолюции руководителя «в приказ» так же нет даты с которой вас уволить. Обычно работодатель пользуется общей нормой трудового права и увольняет работника спустя две недели с даты регистрации такого заявления. В вашем случае это с 23.04.2014 года.

Сегодня уже 26.04.2014 год, а вам еще не произвели расчет, что обязательно должно быть сделано в день увольнения.

Конечно, если у вас на руках есть второй экземпляр подлинника заявления об увольнении с отметкой вручения его работодателю, то Вы можете прекратить работу не дожидаясь приказа, но это конфликт.

Во избежания конфликта, предлагаю договориться с руководителем и переписать заявление с указанием даты увольнения, без отработки.

С уважением, Галина! 26 Апреля 2014, 16:06 1 0 247 ответов 62 отзыва Общаться в чате ООО «Темис», г. Ростов-на-Дону Если вы не указали в заявлении дату увольнения, Вас должны были попросить переписать заявление.

А затем на заявлении ставится виза руководителя и изготавливается приказ.

Вы конечно можете прекратить работу без ожидания приказа. Но это приведет к конфликту. Советую переписать заявление с конкретизацией даты увольнения. 27 Апреля 2014, 20:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 30 Марта 2016, 16:33, вопрос №1201401 18 Февраля 2017, 09:31, вопрос №1544073 22 Декабря 2016, 09:34, вопрос №1481967 07 Января 2017, 22:31, вопрос №1492917 17 Сентября 2014, 11:47, вопрос №560478 Смотрите также

Расчет при увольнении по собственному желанию

, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+